{"infobox":{"Doel consultatie":"Het doel van deze consultatie is tweeledig: 1.\tHet informeren van de samenleving over het voorgestelde wetsvoorstel; 2.\tConsulteren over de inhoud van het wetsvoorstel teneinde het wetsvoorstel te kunnen verbeteren waarbij uw inzichten worden gevraagd.","Einddatum consultatie":"31-05-2017","Onderwerpen":"Arbeidsvoorwaarden","Organisatie":"Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid","Publicatiedatum":"19-04-2017","Status":"Gesloten","Type consultatie":"Wet","Voor wie belangrijk":"Iedereen die onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag valt wordt door het wetsvoorstel geraakt. Dit zijn mensen die op basis van een dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht arbeid verrichten, maar ook bepaalde groepen die werkzaam zijn op basis van een overeenkomst van opdracht, die maatschappelijk gelijk worden gesteld aan werknemers die werkzaam zijn op basis van een dienstbetrekking. De voorgestelde wijziging raakt alleen de voornoemde groepen direct die ook het wettelijk minimumloon verdienen. Werknemers die, bijvoorbeeld doordat zij onder een cao vallen, een loon verdienen dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, worden veelal niet direct door dit wetsvoorstel geraakt, tenzij zij nu veel extra onbetaalde uren werken (onbetaald overwerk). Ook de werkgevers en opdrachtgevers van deze mensen krijgen te maken met de gevolgen van deze voorgenomen aanpassingen.","Waarop kunt u reageren?":"U kunt reageren op alle onderdelen van het wetsvoorstel.","Wat verandert er?":"Door dit wetsvoorstel wordt het minimumloon eerlijker, sluit het beter aan bij de huidige arbeidsmarkt en wordt het beter handhaafbaar. Bij de invoering van het wettelijk minimumuurloon is het uitgangspunt om het voor te stellen uniform wettelijk minimumuurloon te baseren op de gemiddelde normale arbeidsduur van werknemers op WML-niveau. Door een dergelijk gemiddelde als basis te nemen zijn de verwachte inkomens- en werkgelegenheidseffecten voor werkgevers en werknemers in totaliteit beperkt. Voor individuele werknemers en werkgevers kan deze invoering wel degelijk gevolgen hebben."},"resource":"nl.mnre1073.2e-i.2017.6"}