{"infobox":{"Einddatum consultatie":"04-11-2019","Keten-ID":"9914","Onderwerpen":"Arbeidsomstandigheden","Organisatie":"Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid","Publicatiedatum":"07-10-2019","Status":"Gesloten","Type consultatie":"Wet","Voor wie belangrijk":"Werkgevers","Waarop kunt u reageren?":"U kunt reageren op alle onderdelen van het wetsvoorstel en de toelichting daarop.","Wat verandert er?":"Werkgevers zullen zich meer bewust worden van de risico\u2019s van het maken van verboden onderscheid bij werving en selectie en zo nodig hun werkwijze daarop aanpassen. Bijkomend effect voor de werkgevers is dat zij een breder potentieel aan sollicitanten bereiken en een ruimere keus om de meest geschikte kandidaat te vinden."},"resource":"nl.mnre1073.2e-i.2019.10"}