{"infobox":{"Berichten":["Consultatie rapport gepubliceerd, 28 oktober 2020: Als bijlage het internetconsultatieverslag mbt de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen.","Nieuwe versie concept regeling toegevoegd, 21 november 2019: Herstel van enkele onvolkomenheden","Consultatieperiode aangepast, 18 november 2019: Verkeerde jaartal opgenomen."],"Einddatum consultatie":"09-12-2019","Keten-ID":"9694","Onderwerpen":"Arbeidsvoorwaarden Levensloop","Organisatie":"Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid","Publicatiedatum":"18-11-2019","Status":"Resultaat gepubliceerd","Type consultatie":"Wet","Voor wie belangrijk":"Deelnemers, gewezen deelnemers, pensioenuitvoerders, werknemers en werkgevers en gerechtigden tot en aanbieders van oudedagsvoorzieningen in de derde pijler.","Waarop kunt u reageren?":"U kunt reageren op alle onderdelen.","Wat verandert er?":"Voor deelnemers is het gevolg van het keuzerecht bedrag ineens, dat de flexibiliteit ten aanzien van de aanwending van het pensioen toeneemt. Er bestaat meer ruimte om de aanwending van het pensioenvermogen te laten aansluiten op de persoonlijke situatie. Dit geldt eveneens voor de gerechtigden tot oudedagsvoorzieningen in de derde pijler. Werkgevers kunnen, in overleg met werknemers, door de tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing makkelijker besluiten tot het instellen van regelingen voor vervroegde uittreding. In de praktijk zullen sociale partners dankzij dit wetsvoorstel bij bestaande overleggen, bijvoorbeeld bij de totstandkoming van cao\u2019s, naar verwachting aanvullende afspraken maken over vervroegde uittreding en het benutten van de uitbreiding van de fiscale ruimte voor het sparen van bovenwettelijk verlof. Door de uitbreiding van de fiscale ruimte om verlof te sparen kunnen werknemers meer verlof sparen en dit op verschillende momenten tijdens hun carri\u00e8re inzetten. De verwachting is dat een deel van de werknemers dit aan het eind van hun loopbaan zal doen, in overleg met hun werkgever."},"resource":"nl.mnre1073.2e-i.2019.6"}