{"infobox":{"Einddatum consultatie":"18-09-2020","Keten-ID":"11371","Onderwerpen":"Arbeidsvoorwaarden Levensloop","Organisatie":"Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid","Publicatiedatum":"20-07-2020","Status":"Gesloten","Type consultatie":"Ministeri\u00eble regeling","Voor wie belangrijk":"Alle werkgevers en werkenden in sectoren en branches, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties, O&O-fondsen.","Waarop kunt u reageren?":"U kunt reageren op alle onderdelen van de concept subsidieregeling. Uw reactie zal worden benut bij het verbeteren van de concept regeling waar nodig, voordat de subsidieregeling definitief kan worden vastgesteld. Het ministerie voert gedurende de internetconsultatie een toets uit op staatssteun ten aanzien van deze concept subsidieregeling en onderzoekt de mogelijkheid om BSN te mogen opvragen. BSN kunnen nodig zijn in het kader van tegengaan misbruik en oneigenlijk gebruik van de subsidieregeling en voor onderzoeks- en evaluatiedoeleinden.","Wat verandert er?":"Er worden twee effecten beoogd: 1.\tEen impuls geven aan duurzame inzetbaarheid om zo een cultuuromslag te bewerkstelligen waarbij werkgevers en werkenden er zelf verantwoordelijk voor zijn dat werkenden gezond werkend hun pensioen halen. Zodat duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel van personeelsbeleid en bedrijfsprocessen wordt. En zodat werkenden eigen regie kunnen voeren op (het laatste gedeelte van) hun loopbaan en weten ook hoe ze hierbij geholpen kunnen worden; en 2.\tZorgen dat oudere werknemers voor wie het moeilijk is om door te werken tot het pensioen vanwege hun gezondheid eerder kunnen stoppen met werken, door knelpunten bij werkgevers te verhelpen door tijdelijk financiering te bieden. Bij knelpunten wordt in elk geval gedacht aan sectoren waarin relatief veel werk is dat als zwaar wordt ervaren, zoals bijvoorbeeld wordt aangegeven door de sectoren havens, bouw, vervoer, metaal en zorg, en aan sectoren met relatief veel kleine en middelgrote werkgevers die problemen hebben met de financiering van uitkeringen voor eerder uittreden, terwijl hun werknemers daar wel behoefte aan hebben vanwege hun gezondheidssituatie."},"resource":"nl.mnre1073.2e-i.2020.12"}