{"infobox":{"Einddatum consultatie":"15-04-2024","Keten-ID":"14092","Onderwerpen":"Werkloosheid","Organisatie":"Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid","Startdatum consultatie":"04-03-2024","Status":"Gesloten","Type consultatie":"Wet","Voor wie belangrijk":"Dit wetsvoorstel is belangrijk voor werkgevers en werknemers.","Wat verandert er?":"Door deze wet worden de bestaande regels die gelden voor het concurrentiebeding aangescherpt: Een concurrentiebeding kan maximaal \u00e9\u00e9n jaar effect hebben na het einde van de arbeidsovereenkomst. Het gebied waarin de werknemer niet mag werken vanwege het concurrentiebeding moet worden vermeld. Het zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelang voor een concurrentiebeding moet worden gemotiveerd voor alle arbeidsovereenkomsten (dus niet alleen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten, zoals nu het geval is). Een werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen wanneer een beroep op het concurrentiebeding wordt gedaan. De vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand \u00a0dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen. Wordt het beding bijvoorbeeld voor zes maanden ingeroepen, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van drie maanden loon."},"resource":"nl.mnre1073.2e-i.2024.26"}