{"infobox":{"Berichten":["Nieuwe versie concept regeling toegevoegd, 11 mei 2023: Vanwege enkele technische aanpassingen in de memorie van toelichting wordt een nieuwe tekst geplaatst."],"Context wetsvoorstel":"Uit internationaal onderzoek blijkt dat strategisch personeelsbeleid en een sterke uitvoering daarvan bijdragen aan betere kwaliteit van onderwijs, tevredener personeel en betere resultaten voor leerlingen. Daarom stelt dit wetsvoorstel eisen aan strategisch personeelsbeleid en bevat dit wetsvoorstel arbeidsvoorwaardelijke bepalingen. Dit wetsvoorstel sluit aan bij de ambitie uit het Regeerakkoord Rutte IV om te werken aan voldoende en goed onderwijspersoneel.","Einddatum consultatie":"18-06-2023","Onderwerpen":"Basisonderwijs Beroepsonderwijs Voortgezet onderwijs","Organisatie":"Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap","Startdatum consultatie":"10-05-2023","Status":"Gesloten","Type consultatie":"Wet","Voor wie belangrijk":"Bevoegde gezagsorganen en HR medewerkers in het basisonderwijs, speciaal basisonderwijs, in het voortgezet onderwijs, in het (voortgezet) speciaal onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. Personeel in het basisonderwijs, speciaal basisonderwijs, in het voortgezet onderwijs, in het (voortgezet) speciaal onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. De personeelsgeleding van de (G)MR.","Wat verandert er?":"De verwachte effecten zijn dat door alle besturen invulling wordt gegeven aan strategisch personeelsbeleid. Met \u2018strategisch personeelsbeleid\u2019 wordt hier bedoeld dat de professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers worden gekoppeld aan het interne (onderwijskundige) beleid en de externe ontwikkelingen in het onderwijs. Ook zijn in dit wetsvoorstel enkele arbeidsvoorwaardelijke maatregelen opgenomen voor het po en vo. Door dit wetsvoorstel kan de inspectie hierop toezien."},"resource":"nl.mnre1109.2e-i.2023.15"}