<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                              ■r.í.

                                             Motie

Motie conform artikel 34 van het RvO van de raad van de gemeente Harlingen.



Betreft:       Raadsvoorstel nummer 14 van de vergadering van 16 mei 2018.



Onderwerp:     FUMO kaderbrief 2019 - 2023, ontwerpbegroting 2019 en begrotingswijziging
               2018



De raad van de gemeente Harlingen, in vergadering bijeen op 16 mei 2018,

Gelezen:
- Het raadsvoorstel FUMO kaderbrief 2019 - 2023, ontwerpbegroting 2019 en
  begrotingswijziging 2018.

Constaterende dat:
- Er een extreem hoog verzuimpercentage van rond de 8 96 binnen de organisatie Fumo is;
- Het landelijk gemiddelde van het verzuimpercentage rond de 3,5 96 is;
- In het raadsvoorstel vastgelegd is dat de onrust die er in de organisatie heerst mede
   debet is aan het hoge verzuimpercentage van rond de 896;
- In het raadsvoorstel is vastgelegd dat de verwachting is dat, met het extra geld wat
   vrijgemaakt wordt, het verzuimpercentage zal dalen.
 - Het hoge verzuimpercentage bepaald wordt door de directie I management in
   organisaties die meer dan 50 werknemers in dienst hebben. Met andere woorden het
   verzuimpercentage wordt bepaald door keuzes van directie I management.

 Is van mening dat:
 - Een schip zo goed is als zijn bemanning. Met andere woorden de kwaliteit van het
     personeel bepaalt of de organisatie Fumo een succes wordt;

 Verzoekt het college:
 - Tijdens de vergadering van het Algemeen Bestuur te spreken over de inzet van de extra
   middelen van de gemeenten, om hiermee het verzuimpercentage terug te dringen binnen
   1 jaar onder de 5,5/4 en binnen 2 jaar onder de 496;
 - De directie te verzoeken de verzuimpercentages van 2017 ter informatie naar de
    gemeente te verzenden en vanaf 2018 de gemeente halfjaarlijks over de
    verzuimpercentages te informeren en deze overzichten door te zenden naar de
    gemeenteraad.




  Motie namens D66 over FUMO.raadsvergadering d.d.16 mei 2018
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>- Alert te zijn dat er een goede registratie van het verzuim plaatsvindt zodat er een goed
  overwogen beleid op gemaakt kan worden.
- Indien het gewenste verzuimpercentage van minder dan 494 na twee jaar nog niet bereikt
  is dient er geïnventariseerd te worden of er wel de juiste fit is tussen de werknemers en
  de directie van de Fumo.




En gaat over tot de orde van de dag.

    Namens de fractie van D66




    T.R. van der Pol




    Stemverhouding:

                       PvdA   CDA      HB      VVD     WPH          GL   HOOP   D66   CU   Totaal

     Voor
                                                        y       y        y            X     5"

     Tegen
                        X     X        X       X                                           IJ

    Deze motie is
          Aangenomen
          Verworpen
          Overgenomen
          Ingetrokken




      Motie namens D66 over FUMO.raadsvergadering d.d.16 mei 2018
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>