<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








































ADVIES AAN HET COLLEGE VAN B&W GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF (concept)

Advies Doe-agenda’s “Mensen participeren duurzaam op 
de arbeidsmarkt “ (B) en “Mensen doen mee aan het 
maatschappelijk leven” (C)
themagroep Werk en Inkomen
n.v.t
n.v.t

Onderwerp

Voorbereid door
Advies gevraagd per
Uiterste adviesdatum
Advies aan college van B&W per 12 januari 2021

Soort advies: gevraagd of 
ongevraagd

Gevraagd advies.

Doel van het advies Advies geven over Doe-agenda “Mensen participeren duurzaam op 
de arbeidsmarkt“ (B) en “Mensen doen mee aan het 
maatschappelijk leven” (C).

Samenvatting van het 
advies

Zie advies.

Context De Doe-agenda’s zijn voorzien van lijsten met inspanningen door de 
gemeente. Deze zijn uiteindelijk onderdeel van het beleid  ten 
behoeve van de inwoners van Ooststellingwerf.

Impact van de aanvraag op 
de inwoners c.q. specifieke 
doelgroep van de 
gemeente Ooststellingwerf

Daadwerkelijke uitvoering  van samenhangend beleid ten behoeve 
van de inwoners van Ooststellingwerf.

Overwegingen die tot het 
advies leiden

De themagroep wil graag opmerken dat zij met belangstelling heeft 
kennisgenomen van bovengenoemde Doe-agenda’s. Het is een 
goede zaak dat de gemeente een nieuw plan op tafel heeft gelegd. 
De arbeidsmarkt verandert  voortdurend, is in beweging en een 
rondwarend virus voegt daar, hopelijk voor niet al te lange tijd meer, 
economisch  nog een dimensie aan toe. 
Het initiatief is niet nieuw, de gemeente houdt zich al langer bezig 
met de problematiek genoemd in de Doe-agenda’s B en C. Echter 
om na verloop van tijd met een andere insteek en met 
voortschrijdend inzicht naar de huidige stand van zaken te kijken om 
te zien wat beter kan, is altijd goed. 



Adviezen aan het college 
van B&W

Concreet adviseren wij het volgende:

Doe-agenda B
 Punt 1 Om de duurzame uitstroom van uitkeringsgerechtigden 

van minimaal een half jaar te waarborgen stellen wij voor alert 
te blijven op de werkgelegenheidsmogelijkheden die de 
provinciale arbeidsmarkt de gemeente Ooststellingwerf biedt. 
Aandacht voor een uitgebreid arbeidsmarktnetwerk is hiervoor 
van belang. Ook is van belang alert te zijn op de mobiliteit van 
werkzoekenden. Veel werkgelegenheid is in Friesland niet te 
bereiken met het OV.

 Punt 2 Verlies ook niet de gemeentelijke arbeidsmarkt uit het 
oog. De groei en uitbreiding van bijv. het Ecomunitypark in 
Oosterwolde biedt ons inziens zeker mogelijkheden op het 
gebied van transport en logistiek.

 Punt 3 De in de Doe-agenda voorgenomen uitstroom van 
bijstandsgerechtigden is aanzienlijk hoger dan in het verleden 
verwezenlijkt. In hoeverre de voorgenomen nieuwe strategie 
deze veel hogere uitstroom gaat geven, durven wij niet te 
zeggen. Wordt deze prognose gehaald dan is dit 
vanzelfsprekend een zeer mooi resultaat. 

 Niettegenstaande het voorgaande, waak voor te 
hooggespannen verwachtingen met deceptie tot gevolg. Niet 
alleen bij mensen die vaak al jarenlang teleurstelling na 
teleurstelling verwerken bij het vinden van betaald werk maar 
ook bij de medewerkers die hun tijd en energie erin steken. 

 Punt 4 De taalbeheersing van inburgeraars is na afronding van 
de inburgering vaak onvoldoende om veilig aan het werk te 
kunnen in sectoren waar de banen talrijk zijn maar de 
veiligheidsrisico’s hoog. Wij adviseren daarom het college om 
nadrukkelijk aandacht te geven aan de verbetering van de 
taalbeheersing van inburgeraars om in deze baanrijke sectoren 
aan de slag te kunnen. 

 Punt 5 Zorgvuldige inzet en hantering van de Participatieladder 
en alert blijven op de privacy van uitkeringsgerechtigden.

 Punt 6 Bij voorgestelde doorstroom van uitkeringgerechtigden 
van dagbesteding naar meer arbeidsmatige inzet, aandacht te 
hebben voor de persoon die het betreft. Dat de gemeente 
hierbij inzet op de intrinsieke motivatie van de betrokkene, 
vinden wij positief.

Doe-agenda C
 Punt 1 Omvorming van de huidige gemeentelijke 

minimaregelingen tot één maatwerkbudget passend en 
afgestemd op de individuele uitkeringsgerechtigde, vinden wij 
positief. Wij spreken hierbij de verwachting uit dat de 
omvorming niet leidt tot een verschraling van het aanbod of 
bezuiniging daarop.

 Punt 2 Doorontwikkeling van de Klankbordgroep Armoede tot 
een  alliantie tegen armoede, vinden wij een verstandige 
ontwikkeling nu er prognoses zijn dat het aantal mensen dat 



noodgedwongen op het sociaal minimum leeft waarschijnlijk 
sterk gaat toenemen. In onze beleving is een alliantie een 
versterking van de aanwezige kennis en kunde betreffende 
armoede. Wij zien de ontwikkeling van deze alliantie met 
belangstelling tegemoet.  

Suggesties aan het college 
van B&W

Punt 3 Graag geven wij mee dat er 1 aanspreekpunt is voor 
betrokkenen. Een contactpersoon met durf om te doen, niet 
betuttelen maar verantwoordelijkheid durven nemen en geven. 
Werkgevers uitdagen projecten aan te gaan. Er hoeft geen 100% 
score gehaald te worden, meedoen is belangrijker. Perspectief 
bieden, haalbare doelen stellen.

Opmerkingen ter zijde Geen.

Anita Zwaaneveldt – Pouw, Jan Looijenga,
voorzitter secretaris


</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>