<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Nieuwsbrief juli 2022
                                                                                               Bekijk online
Geachte Raad ,
Het is alles crisis wat de klok slaat. Maar gelukkig trekt men er ook massaal op uit om van een
welverdiende vakantie te genieten. Ik hoop dat iedereen even afstand kan nemen van de problemen en in
de vakantieperiode zal reflecteren op ingenomen standpunten en dat op stranden, aan meren, in bossen
en musea veel frisse en verstandige ideeën zullen ontstaan. Die kunnen dan als basis dienen om na de
zomer in goede samenwerking tot oplossingen met een breed draagvlak te komen voor de problemen die
ons land teisteren. Ik wens u mooi weer en veel inspiratie.
prof. dr. Jouke van Dijk
voorzitter SER Noord-Nederland
hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit Groningen
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Goed geleide arbeidsmigratie nodig voor
brede welvaart en energietransitie
Vergrijzing en een toenemende vraag naar goederen en diensten; ze zullen het tekort op de
arbeidsmarkt nog meer vergroten. Vooral aan middelbaar en hoger opgeleid personeel zal een
gebrek zijn. Een nieuwe instroom op de arbeidsmarkt is dan ook broodnodig. Arbeidsmigratie,
mits goed georganiseerd en gefaciliteerd, kan naast de reeds bestaande instrumenten om het
arbeidsaanbod op peil te houden, soelaas bieden. SER NN heeft hierover een advies geschreven
dat op 3 juni door Joyce Walstra (voorzitter MKB Noord en lid SER NN) en Prof. Jouke van Dijk
(voorzitter SER NN) is aangeboden aan de gedeputeerden Van Dekken en Rijzebol van de
provincie Groningen.
Het stimuleren van brede welvaart en leefbaarheid komen - als er geen actie wordt ondernomen - zwaar
onder druk te staan. Neem bijvoorbeeld de zorgsector en de energietransitie: de huidige tekorten leiden
nu al tot grote problemen. Hoewel de discussie over arbeidsmigratie voluit in de media wordt gevoerd,
heeft het belang van arbeidsmigratie nog te weinig aandacht bij beleidsmakers en is voor de problematiek
geen duidelijk eigenaarschap ontwikkeld. Volgens SER NN is arbeidsmigratie naast andere instrumenten
noodzakelijk om in het hogere segment voldoende aanbod te realiseren. SER NN komt met een advies
hoe dat op een verantwoorde manier kan worden vormgegeven.
Samenwerking
Centraal in het advies staat de samenwerking tussen provincie, gemeenten, werkgeversorganisatie en
vakbonden om gezamenlijk een kwartiermaker aan te stellen die het beleid rond arbeidsmigratie als één
van de mogelijke oplossingen voor de arbeidstekorten gaat oppakken. Daarnaast worden in het advies
verschillende praktische aanbevelingen gedaan, gericht op onder meer arbeidsmigranten uit de EU,
kenniswerkers, internationale studenten en statushouders. Ook wordt in het advies ingegaan op het
uitbouwen van het bestaande instrumentarium.
Voor het volledige advies, klik hier.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Krijgt pilot 'Energietransitie: LLO in Groningen' een vervolg?
Het advies ‘Routekaart naar Leven Lang Ontwikkelen’ (LLO) dat de SER in 2019 uitbracht leidde tot
een pilot waarin publieke en private organisaties samen onderzochten hoe dat LLO het best kan
worden vormgegeven. Nu, drie jaar later, is de pilot afgerond. Projectleider Ineke Brouwer vertelt
over het verloop, de conclusies en over een mogelijk vervolg.
De focus van de pilot richtte zich op de Technische Installatiebouw en de Bouw. Beide branches kunnen
door de komende energietransitie veel werk bieden aan goed geschoold personeel. ‘Maar daarvoor zou
wel een nieuwe opleidingsstructuur en een bevordering van de leercultuur binnen Groningse bedrijven
nodig zijn. Hoe dit te organiseren? Die vraag stond centraal in de pilot’, legt Brouwer uit.
Veel geleerd
Er kwamen diverse deelprojecten van de grond. Zo werd bekeken welke rol statushouders zouden
kunnen spelen, hoe het LLO het beste kan aansluiten op de bedrijfsvoering van het MKB, welke
vaardigheden technici nodig hebben, hoe dit in werving en selectie kan worden ingezet, enzovoort. ‘De
balans opmakend’, vertelt Brouwer, 'kun je stellen dat de pilot geen pasklaar antwoord geeft op de vraag
hoe bedrijven aan voldoende, goed geschoold personeel kunnen komen. Dit betekent niet dat de pilot is
mislukt. Integendeel, we hebben veel geleerd.’
Weerbarstig
Zo heeft men ondervonden dat het beter is om niet de term LLO te gebruiken, want bedrijven hebben het
niet over leren, maar over ‘training on the job’. ‘Ze zien het gewoon als onderdeel van het werk’, legt
Brouwer uit. 'Wat statushouders betreft, het kost tijd en energie om hen de Nederlandse standaarden en
veiligheidsnormen bij te brengen. Kortom de praktijk is behoorlijk weerbarstig en bedrijven hebben een
andere urgentie dan LLO.’
Just Transition Fund
Wat gebeurt er nu met de opgedane ervaring? Krijgt de pilot nog een vervolg? ‘Nee’, antwoordt Brouwer,
‘de pilot is afgerond en krijgt geen vervolg in een nieuwe pilot. Maar wat wel heel belangrijk is: Europa
heeft het Just Transition Fund (JTF) opgesteld van waaruit innovatie van regionale economieën
wordt gestimuleerd. Bij het opstellen van projectaanvragen voor dat fonds gaan we al onze ervaringen
verwerken die we in de pilot hebben opgedaan. Dat maakt de aanvragen meer solide en de kans op
honorering groter.'
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Jouke van Dijk, voorzitter SER Noord-Nederland:
"Intensivering samenwerking met landelijke SER"
Naast de nationale SER zijn er drie regionale SER-organisaties, waarin werkgevers, werknemers
en wetenschappers zijn vertegenwoordigd, te weten: SER Brabant, SER Overijssel en SER Noord-
Nederland. Hoewel er regelmatig onderling overleg is, was er behoefte aan het intensiveren van de
samenwerking. Die intensivering is nu structureel geregeld.
“Als regionale SER-en hebben wij voorgesteld om vaker mee te denken en mee te praten over belangrijke
landelijke adviezen”, vertelt Jouke van Dijk, voorzitter SER Noord-Nederland. “Mariëtte Hamer vond dat
een goed idee. Samen met de SER Overijssel en SER Noord-Brabant hebben we nu regelmatig overleg
en is er steeds intensiever tweerichtingsverkeer ontstaan: wij brengen het geluid van de regio in en
omgekeerd signaleren wij nationale trends en tendensen, die we doorvertalen naar onze regio’s.”
Richting geven
“Binnenkort maken we kennis met de nieuwe voorzitter van de SER, Kim Putters, die Mariëtte Hamer
opvolgt. Dankzij het structureel overleg en de vele ambtelijke contacten, kan de SER Noord-Nederland
nog effectiever bijdragen aan cruciale middellange termijn adviezen en beter richting geven aan nieuw
beleid. Welke voorzitter er namens de regionale SER-en bij welk dossier aanschuift, wordt onderling
afgestemd en het proces wordt ondersteund door de secretaris van een andere regionale SER.
Cruciale verbindingen
Belangrijke en urgente thema’s zijn de arbeidsmarktkrapte en de woningnood. Op dit moment loopt een
advies over de krapte op de arbeidmarkt van de maatschappelijke sectoren, waarin Jouke van Dijk de
regionale SER-en vertegenwoordigt. Daarvan is recentelijk een eerste briefadvies uitgebracht. De
adviescommissies die zich daarmee bezighouden krijgen nu betere informatie vanuit de regio’s. Om vraag
en aanbod zowel op de huizenmarkt als op de arbeidsmarkt beter bij elkaar te brengen, is het cruciaal dat
de infrastructuur in ons land wordt geoptimaliseerd, bijvoorbeeld door middel van de Lelylijn. Betere
infrastructuur is ook effectief voor het spreiden van toerisme. Daarmee kunnen we de enorme druk op
bijvoorbeeld Amsterdam verminderen. Kortom: verbindingen zijn cruciaal!”
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>Hybride werken
“Goede verbindingen zorgen er ook voor dat mensen verder van hun werk kunnen wonen. De
coronalockdown heeft laten zien dat hybride werken eigenlijk prima kan. Hierover heeft de SER dit
voorjaar een advies uitgebracht, waarvoor de regionale SER-en gezamenlijk input hebben geleverd. Door
een paar dagen thuis te werken en een paar dagen op kantoor, reduceren we files en CO2-uitstoot,
ontstaat een betere match tussen vraag en aanbod en tussen werk en privé.
Lees hier het complete SER Advies over Hybride Werken
Lees hier het artikel 'Stimulering hybride werken is kans voor de regio's'
Save the date: 29 september 2022 van 14.00 uur tot 17.00 uur
Seminar 'Personeelstekorten en mogelijke oplossingen!'
Dagelijks lezen we over de problemen die personeelstekorten met zich meebrengen. Denk aan niet
rijdende treinen, annuleringen van vluchten, oplopende wachtlijsten in de zorg, enzovoorts. Het
lijkt er niet op dat deze problemen op korte termijn worden opgelost. Bovendien staan we aan het
begin van een vergrijzingsgolf die ervoor zorgt dat de uitstroom door pensionering veel groter is
dan de nieuwe instroom op de arbeidsmarkt. Dat geldt zowel voor het bedrijfsleven als voor de
maatschappelijke sectoren. Ook in Noord-Nederland! Is er dan niets aan te doen? Toch wel! U
hoort het op ons seminar op 29 september in de Euroborg.
Met medewerking van onder andere prof. dr. Henri de Groot (kroonlid van de nationale SER) en Joyce
Walstra (voorzitter van MKB Noord) gaan we de problematiek van breed naar smal behandelen in een
interactief seminar. Daarbij gaan we onder meer in op goed werkgeverschap, het aanboren van het
onbenut arbeidspotentieel en op de vraag of arbeidsmigratie een deel van de oplossing kan zijn. Tijdens
het seminar is er voldoende gelegenheid om met elkaar in discussie te gaan over de mogelijke
oplossingen.
Alvast aanmelden?
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>Klik dan op de grote knop onderaan deze tekst. In augustus ontvangt u nog een persoonlijke uitnodiging,
met daarin meer informatie over het programma e.d.
Voor nu willen wij u vragen om in elk geval de datum - donderdag 29 september, van 14.00 uur tot
17.00 uur - alvast te reserveren in uw agenda.
    Meld u hier aan voor het seminar 'Personeelstekorten en mogelijke oplossingen!'
AGENDA 2022
29 SEPTEMBER               Seminar 'Personeelstekorten en mogelijke oplossingen!'
14.00 - 17.00 uur
3 OKTOBER                  Agendacommissie mei 2022 (besloten)
11.30 - 13.00 uur
12 OKTOBER                 Raadsvergadering oktober 2022
14.00 - 16.00 uur
Bekijk hier de andere agenda-items .
Sociaal Economische Raad Noord-Nederland
Laan Corpus den Hoorn 101b
9728 JR Groningen
050 - 526 71 92 of 06-15068093
www.sernoordnederland.nl
info@sernoordnederland.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>