<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Regio Zwolle
Samen aan de slag voor een
toekomstbestendige economie
en arbeidsmarkt.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Als samenwerkingspartners van Regio Zwolle werken wij aan een inclusieve en wendbare arbeidsmarkt waar vraag en aanbod
goed op elkaar aansluiten. Het is en blijft van belang dat we onze intergrale aanpak op economie, arbeidsmarkt en onderwijs
voortzetten. Dat doen we de komende periode graag, samen met u, het college en de gemeenteraad.
Ontwikkelingen regionale economie en arbeidsmarkt                                     Regio Zwolle heeft in samenwerking met overheden, onderwijs, vakbonden, werk-
De arbeidsmarkt in onze regio staat onder zware druk. Ondernemers en hun (familie)    geversorganisatie en bedrijfsleven een regionaal arbeidsmarktprogramma ont-
bedrijven kampen met grote personeelstekorten. De veranderende vraag op de            wikkeld dat werkt. Onze aanpak heeft oog voor de behoeften van alle inwoners,
arbeidsmarkt vraagt van werkgevers, werknemers en werkzoekenden een extra             werknemers en werkgevers. We werken aan een toekomstbestendige,
inzet voor om- her- of bijscholing. Tegelijkertijd staan er nog inwoners aan de kant. inclusieve arbeidsmarkt met duurzame banen en voldoende beschikbare werkne-
                                                                                      mers die aansluiten bij wat werkgevers nodig hebben.
Eén op de drie ondernemers in onze regio geeft aan dat het tekort aan voldoende
en goed geschoold personeel verdere groei in de komende twee jaar zal hinderen.       We brengen de arbeidsmarkt beter in balans door mensen werkzekerheid en ont-
Dit heeft een grote impact op de regionale economie, die juist aan het herstellen is  wikkelingskansen te bieden, ieders talent te benutten en gericht te investeren in
van de coronacrisis. Daarom willen we, als samenwerkende partners, werkenden en       vaardigheden van (potentieel) werkenden. We investeren daarvoor in twee zijden
werkzoekenden, met ieders hun eigen talenten, zo goed mogelijk (blijven) inzetten.    van dezelfde munt. Enerzijds zetten we in op het verkrijgen van meer beschikbare
                                                                                      mensen op de arbeidsmarkt (vergroten van het arbeidspotentieel). Anderzijds
Het werk verandert in snel tempo. Bijvoorbeeld door digitalisering, automatisering en zorgen we er voor dat de beschikbare menskracht – nu en in de toekomst – zo
verduurzaming. Van werknemers wordt gevraagd om te blijven leren (‘leven lang         goed mogelijk wordt ingezet (verhogenarbeidsproductiviteit).
ontwikkelen’) en zich continu aan te passen aan de veranderingen. Vooral het
midden- en kleinbedrijf (MKB) en de vele familiebedrijven vinden het lastig om dit    Het arbeidsmarktprogramma van Regio Zwolle is uniek in zijn opzet. Het verbindt
zelf te organiseren. Dit vormt een risico voor het innovatievermogen van het MKB.     inclusief arbeidsmarktbeleid (SUWI, Participatiewet, Werkbedrijf), innovatief ar-
Tegelijkertijd staat nog steeds een groep inwoners langs de zijlijn: mensen die een   beidsmarktbeleid (Human Capital Agenda) en actiegericht arbeidsmarktbeleid
steuntje in de rug nodig hebben om mee te kunnen doen op de arbeidsmarkt. Om          (Regionaal Mobiliteit & Actie Team (RMAT), Crisis- en Herstelaanpak). De opgave
alle inwoners de kans te geven om te participeren is véél werk aan de winkel.         is te groot om ieder voor zich op te pakken en daarom werken we samen.
Hoe pakt Regio Zwolle dat aan?
Om de mismatch aan te pakken is regionaal arbeidsmarktbeleid nodig en stimu-
leren we met elkaar programma’s en projecten die hier aan bijdragen. Een beleid
dat oog heeft voor mensen en dat de verbinding tussen economie, arbeidsmarkt
en onderwijs versterkt.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Sectortafels Vv
Bouw IT & E-Commerce Zorg en Welzijn
GB O
Transport & Logistiek Agri & Food Vrijetijdseconomie

Techniek & Energietransitie Creatieve Industrie Kind & Educatie

Campagne

e Websites: Upgrade jezelf/Groei Vooruit
e Social media

e Lokale, regionale en landelijke media

e Offline campagne

e Bijeenkomsten en masterclasses

Ontwikkelfonds 5 routes
e Individuele route

e Werkgevers route

e Samenwerkingsverband
e Sectorale aanvraag

e Experimenteerroute

KOERS

e Onderzoeksprogramma

e Impact van ontwikkelfonds op de
arbeidsmarkt (Inwoners route)

e Onderzoek sectoren i.s.m. Birch

Menselijk kapitaal

Werkbedrijf

Urk DD
Staphorst

Westerveld
Steenwijkerland

Noordoostpolder Meppel

Hoogeveen

Zwartewaterland De Wolden

Hardenberg

Kampen Zwolle

Dronten Elburg
Oldebroek

Nunspeet, Hattem

Ommen

Dalfsen

Raalte
Heerde

Olst
Wijhe

Samenwerkende partijen
Gemeenten | 4 provincies | Rijk | UWV | SBB | Onderwijsinstellingen |
Werkgevers- en werknemersorganisaties: (VNO-NCW/MKB/FNV/CNV)

Crisis & herstelaanpak

Actielijn 1,
Actielijn 2.
Actielijn 3.

Actielijn 4.

Actielijn 5.
Actielijn 6.

ae

Vergroten bereik werkgevers/ondernemers: werkgevers

Meten is weten - werkgelegenheid en impact Covid-19

Realiseren van digitale dienstverlening voor:

werkenden, werkzoekenden en jongeren

Benutten van de aanvullende crisisdienstverlening voor:
werknemers, werkzoekenden en jongeren, praktijkleren

in het MBO en tijdelijke ondersteuning voor banenafspraak
Perspectief voor: jongeren - aanpak jeugdwerkloosheid
Groei vooruit - gericht op bevorderen leercultuur /

leven lang ontwikkelen

Samenwerking WSP - WZD

WERKGEVERS.
DIENSTVERLENING

WERKZOEKENDEN
DIENSTVERLENING

Activiteiten

1. Integrale samenwerking werkgeversdienstverlening

2. De basis op orde

e Webapp- digitaal uitvragen klantprofielgegevens

e Regionaal ontwikkel- en arbeidspotentieel in beeld
en digitaal ontsloten

e Transparantie banenafspraak

3. Harmonisatie & uniformering

e Ontwikkeling en implementatie digitale
instrumentengids Dennis en Eva

e Uniformeren van instrumenten en werkprocessen

e Etaleren van regionale werkleerarrangementen en
regionale convenanten landelijke werkgevers

e Implementatie prefent proces loonkostensubsidie

Projecten

1. SROI expertisepunt

2. GGZ / psychisch kwetsbaren
3. Leren en werken
4

Beschut werk
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Waar maken we werk van in de komende vier jaar?
We willen de koers die we zijn ingeslagen voortzetten. Met een aanpak die is ge-
baseerd op samenwerking, integraal beleid en pro activiteit. Met een regionaal   “Het geheim van de smid is om het
programma voor economie en arbeidsmarkt dat resultaten oplevert en voor           zowel vanuit het perspectief van
werknemers, werkzoekenden en werkgevers het verschil maakt. Voor hen blijven
we ons van harte inzetten!                                                        werkzoekenden en werkenden als
                                                                                  vanuit het belang van werkgevers en
Hoe kunt u hieraan bijdragen?
Uw gemeente is binnen de samenwerking een onmisbare speler. Uw gemeentebe-        in samenwerking met het onderwijs
stuur staat dicht bij de mensen om wie het gaat, dicht bij de ondernemingen waar  te organiseren. De wereld van werk
de economie op draait. Alleen samen met alle gemeenten in onze regio kunnen
we het succes van een regionaal arbeidsmarktbeleid echt groot maken. Zonder
                                                                                  is een complex ecosysteem dat om
gemeentelijke inzet géén regionale impact! “Met alle gemeentes in de regio sa-    een integrale aanpak vraagt.”
men maken we impact met een integrale aanpak op het gebied van economie,
arbeidsmarkt en onderwijs: samen en in samenhang. Dat is onze kracht.”
We blijven met elkaar werk maken van het regionale arbeidsmarktbeleid en hebben daarbij oog voor de integraliteit van
economie, arbeidsmarkt en onderwijs. Zo kan de enorme opgave waar onze regio voor staat aangepakt worden, ten
behoeve van de brede welvaart van alle inwoners, werknemers en werknemers in Regio Zwolle.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>In Regio Zwolle:
                                                                                 Aanmeldingen
                                                                                Groei Vooruit
       Werkloosheid                                                             > 3.500 inwoners hebben
       0,4% lager dan                                                           zich aangemeld voor
       landelijk gemiddelde                                                     loopbaanadvies,
                                                                                opleiding of scholing.
      Arbeidsproductiviteit                                                     Ontwikkelfonds
      ligt 10 euro lager dan het                                                > 1.000 werkgevers hebben
      landelijk gemiddelde                                                      een subsidieaanvraag
                                                                                ingediend voor opleiding
      9 sectortafels                                                            of scholing van personeel.
      werken (inter)sectoraal aan                                               Ruim 1.600 werknemers
      Leven Lang Ontwikkelen                                                    zijn geholpen.
      WerkgeversServicepunt (WSP)
      ondersteunt en adviseert
      werkgevers bij arbeidsmarkt-
      vraagstukken waaronder inclusie                                           Onderzoek lectoraat
      335 ingevulde vacatures in 2022
                                                                                Leven Lang Ontwikkelen
                                                                                Hogeschool Windesheim
                                      Regio Zwolle Brigade
  Bereik campagne                                                               onder 100 inwoners:
                                      heeft in de eerste fase
  jeugdwerkloosheid                   van de coronacrisis
                                                                                90% vindt aanvraag
                                      2.000 gesprekken
                                                                                en coaching van grote
            30.500 via                gevoerd, recent 660 gesprekken en
                                                                                meerwaarde geweest
                                      in juli start een nieuwe belronde.
            social media
                                                                                42% heeft een andere
                                                                                baan gevonden
            400.000 via
            lokale krant              RMAT
                                      Team van 35 ondernemers                   Deelnemers
                                      is 24/7 beschikbaar voor ondersteuning    ervaren boost voor
            2.500 via                 van collegaondernemers. RMAT heeft in     zelfvertrouwen
            onderwijsinstellingen     korte tijd 950 mensen die geraakt zijn
                                      door de coronacrisis kunnen ondersteunen.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre></pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>