<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>FRAMEWORK VERZELFSTANDIGING (VDB) – SOWECO – TWENTHE PLEIN/UWV




Almelo onderzoekt hoe ze het onderhoud van de openbare ruimte in de toekomst wil vormgeven.
De gemeenteraad heeft het college opdracht gegeven om ook verzelfstandiging als alternatief te
onderzoeken. Doel van de opdracht is een voorstel uit te werken voor een verzelfstandigde eigen
dienst, die de openbare ruimte beheerd en tegelijkertijd mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
perspectief biedt.

Onderhoud van de openbare ruimte is uitermate geschikt als leerwerkplek voor SW-medewerkers en
andere doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Naast onderhoud openbare ruimte biedt
ook de WMO kansen om het mes aan twee zijden te laten snijden. Activiteiten zoals huishoudelijke
hulp en een boodschappendienst zijn van grote waarde voor de samenleving en zijn erg kansrijk als
leerwerkplek.

De gemeente onderzoekt in samenwerking met Soweco, Twenthe Plein en UWV hoe “werk” en
“doelgroep” optimaal kunnen worden verbonden. Doelstelling is:
 Een geïntegreerde samenwerkingsvorm met toegesneden leiderschap, passend bij het
    arbeidsvermogen van het betrokken medewerkers, waarin
     o mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen (bijv. SW-medewerkers en
         doelgroepenregister) zich ontwikkelen;
     o mensen uit de participatie zich ontwikkelen en doorstromen naar een reguliere werkplek;
     o mensen die werkloos worden, geactiveerd en ontwikkelt worden, om te voorkomen dat ze
         in de participatiewet belanden;
     o en de vermogens en productiviteit van de mensen optimaal worden benut.

Wat verandert er?
SOWECO wordt nu ingezet op werkzaamheden die door de
gemeente worden uitbesteed. Er worden met name SW-
medewerkers ingezet. Daarnaast werken bij de buitendienst
twee leermeesters met succes leerwerkplekken aan mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt. In de nieuwe situatie
benutten we meer doelgroepen en werken gemeente en
SOWECO integraal samen aan de ontwikkeling van mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt.

SOWECO heeft nu niet of nauwelijks invloed op het werk
waarop de SW-medewerkers worden ingezet. In de nieuwe
situatie zoeken we het naar het best passende werk voor de “doelgroepen”, zodat zij zich optimaal
kunnen ontwikkelen en hun vermogens optimaal kunnen worden benut.


We doen dit niet eenmalig, maar blijven dit continue doen, omdat de doelgroepen continue (in
omvang) veranderen. De match tussen werk en mens is de basis voor het succes. Voor een
succesvolle ontwikkeling is het individu dan ook veel belangrijker, dan de doelgroep waartoe zij
behoort. We zoeken de synergie: we verbinden, benutten elkaars kracht en werken met korte lijnen.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Rolverdeling
Twenthe Plein en UWV zijn opdrachtgever (nader vorm te geven). Twenthe Plein is verantwoordelijk
voor de mensen in de participatiewet. UWV is co-partner om eind gefaseerde WW-ers en SD op te
nemen in arbeidspooling. Soweco en VDB voeren uit.

   SOWECO richt zich in hoofdzaak op de ontwikkeling en doorstroming. VDB richt zich in hoofdzaak
    op de organisatie van het werk. We zeggen met nadruk “in hoofdzaak”, omdat het essentieel is
    dat bij beide partijen continue aandacht is voor zowel de uitvoering van het “werk” als de
    ontwikkeling van de “mens”.
   SOWECO verzorgt de instroom van mensen, de plaatsing, de coaching en begeleiding en de
    eventuele doorstroom, terugstroom en uitstroom.
   VDB plant de werkzaamheden en stuurt het werk aan.
   VDB en SOWECO werken actief samen, daar waar het gaat over de koppeling van mens aan
    werkzaamheden, de indeling van teams, de dagelijkse sturing en begeleiding op het werk en het
    ziekteverzuim.
   Samen bekijken we wat het beste is voor Almelo en de medewerkers en we wegen individuele
    belangen af tegen de belangen van VDB.




Soweco Inhouse Service bij VDB

We streven naar een optimale samenwerking met Soweco met korte
lijnen. We denken daarom aan een “Soweco Inhouse Service”,
waarbij jobcoaches en werkbegeleiders van Soweco (deels)
gehuisvest zijn bij VDB. Met de inhouse service vergroten we de
betrokkenheid, effectiviteit, flexibiliteit en kwaliteit van de
samenwerking. Andere voordelen zijn de korte communicatielijnen,
laagdrempeligheid, maximale begeleiding en snellere
informatieoverdracht.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>