<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Bijlage 3 Pgb vaardigheden
De vaardigheden en kennis die een cliënt of Pgb-beheerder moet bezitten om een pgb te kunnen
beheren op een grond van de Jeugdwet, zijn de onderstaande geldende vaardigheden en kennis:
Inzicht in de zorgvraag
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder heeft inzicht in de zorgvraag.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder heeft inzicht in de diverse ondersteuningsmogelijkheden.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan beargumenteren waarom zorg in natura niet passend is.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan beargumenteren waarom de ondersteuning ingekocht moet
         worden middels pgb.
Inzicht in regels en verplichtingen
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder heeft inzicht in de regels en verplichtingen die behoren bij het
         beheren van een pgb of weet deze bij de desbetreffende instanties te vinden.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder weet welke wijzigingen hij moet doorgeven aan instanties of hij
         is in staat deze verplichtingen te vinden.
Overzichtelijke administratie bijhouden
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan het Zorgplan correct invullen.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan een overzichtelijke pgb- administratie bijhouden.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan facturen controleren.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan belangrijke documenten vijf jaar archiveren.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan de juiste zorgovereenkomst kiezen.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan een zorgovereenkomst afsluiten.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan een zorgovereenkomst indienen bij de SVB.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan een machtigingsformulier indienen bij de SVB (bij Pgb-
         beheer).
     • De Pgb-beheerder kan de beschikking van het instellen van wettelijke vertegenwoordiging
         (bijv. bewindvoerder, mentorschap of curator) indienen bij de SVB.
Communicatievaardigheden
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder is telefonisch of schriftelijk communicatief voldoende vaardig
         om te communiceren met de gemeente, zorgverzekeraar, de SVB en de zorgverleners.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder is in staat tijdig te communiceren over veranderingen,
         schriftelijk dan wel telefonisch.
Zelfstandig handelen
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan zelfstandig handelen.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan onafhankelijk kiezen voor een zorgverlener.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan tijdig zelfstandig het pgb verlengen, wijzigen en/of
         stopzetten.
Afspraken maken en vastleggen
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan afspraken maken en vastleggen met instanties en
         zorgverleners.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder maakt op zijn minst afspraken over: uurtarief, (begeleidings-)
         activiteiten, hoeveel tijd er nodig is voor (begeleidings-) activiteiten, hoe de voortgang van de
         doelen wordt bijgehouden.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan gemaakte afspraken met instanties en zorgverleners
         verantwoorden aan het college en waar nodig aan de SVB.
Beoordelen passende zorg
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan beoordelen of de geleverde zorg passend is.
     • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan aantonen dat de geleverde zorg voldoet aan de
         kwaliteitseisen zoals omschreven in bijlagen 1 en 3 van deze verordening.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>   •    De cliënt en/of Pgb-beheerder kan aantonen dat de ingezette hulp doeltreffend is, door te
        onderbouwen hoe de (begeleidings-) activiteiten gaan bijdragen aan het behalen van het
        gestelde resultaat.
   •    De cliënt en/of Pgb-beheerder kan de kwaliteit van zorg bewaken en waar nodig bespreken
        met de zorgverlener.
Coördineren
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan de inzet van zorgverleners coördineren.
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder regelt vervanging bij vakantie, verlof en/of ziekte van de
        zorgverlener en houdt daarbij rekening met de kwaliteitseisen zoals omschreven in bijlagen 1
        en 2 van deze verordening.
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan garanderen dat er altijd een veilige situatie is met alle
        nodige zorg.
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder draagt zorg dat de zorgverleners en mantelzorgers niet
        overbelast raken.
Werkgeverschap
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder kan als werk- of opdrachtgever de zorgverleners aansturen en
        hen aanspreken op hun functioneren.
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder weet welke verplichtingen horen bij het type zorgovereenkomst
        dat gebruik wordt.
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder is verantwoordelijk voor een veilige vertrouwde werkomgeving.
        Wanneer dit niet het geval is, kan de Pgb-beheerder tijdig op de juiste manier anticiperen op
        de situatie.
Kennis over werk- of opdrachtgeverschap
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder heeft voldoende (juridische) kennis over werk- of
        opdrachtgeverschap en/of weet deze kennis te vinden.
   • De cliënt en/of Pgb-beheerder is bewust dat juridische en arbeidsrechtelijke zaken behoren tot
        het pgb-beheer en bij de rol als werk- of opdrachtgever. De Pgb-beheerder is dan ook in staat
        zich (wanneer nodig) te verdiepen in juridische en arbeidsrechtelijke zaken zoals: ontslag en
        aansprakelijkheidsvraagstukken en/of zich hierover te laten adviseren.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>