<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Beantwoording technische vragen verordening re-integratie ihkv Participatiewet:
   1. Hoeveel mensen (absoluut en in %) heeft Borne in dienst inzake met een
      arbeidsbeperking? Borne heeft 5 mensen met een arbeidsbeperking in dienst, met
      een omvang van 2,9 fte. Dit is 2 % van het personeelsbestand.
   2. Wat doet gemeente Borne actief om dit aantal te verhogen? HR van de gemeente
      Borne heeft veel contact met het Werkplein/UWV. Vacatures worden met hen
      gedeeld en zij bieden actief kandidaten aan voor plaatsing en werkervaringsplaatsen.
      Dit contact is begin 2024 geïntensiveerd om zo vaker kandidaten uit het
      doelgroepenregister voorgesteld te krijgen. Echter de ervaring leert dat het Werkplein
      over het algemeen kandidaten heeft die passen bij minder complexe en meer
      uitvoerende functies. Deze hebben we in Borne in mindere mate.
   3. Op welke wijze houdt de gemeente rekening bij inkoop/aanbesteden/subsidie inzake
      het in dienst hebben van mensen met een arbeidsbeperking? Gemeente Borne vindt
      maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk, daarom zijn hiervoor
      voorwaarden opgenomen in ons inkoop- en aanbestedingsbeleid. Voor details verwijs
      ik je graag naar paragraaf 4.2, lid b van het inkoop- en aanbestedingsbeleid 2018 (zie
      bijlage voor het document). Daarnaast heeft Borne op 2 oktober 2019 een convenant
      getekend waarmee we ons geconformeerd hebben aan het uniforme Social Return
      beleid, meer informatie hierover is terug te vinden op Beezz:
      https://intranet.borne.nl/serviceplein/eerste-hulp-bij-inkopen-social-return en op de site
      van ROZ: https://www.rozgroep.nl/impactondernemen/sociale-inkoop/
   4. In het voorstel staat dat iemand minimaal 12 uur per week moet werken om in
      aanmerking te komen voor persoonlijke ondersteuning. Is dit een bepaling die vanuit
      landelijke overheid is opgelegd of mag een gemeente hier een eigen keuze in
      maken? De gemeente mag hier zelf de keuze in maken.

Met vriendelijke groet,

Karin Scholten
Raadslid GB90
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>