<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Brief aan de leden                                                   Datum
T.a.v. het college en de raad                                        10 september 2024
                                                                     Ons kenmerk
                                                                     U202400449
                                                                     Lbr. 24/034
                                                                     Telefoon
                                                                     070 373 83 93
                                                                     Bijlage(n)
                                                                     1
College voor Arbeidszaken
Onderwerp
Ledenraadpleging inzet Cao Gemeenten 2025-2026
Samenvatting
Dit is een ledenraadpleging over de conceptarbeidsvoorwaardennota - de inzet van de
gemeentelijke werkgevers - voor de komende onderhandelingen over de Cao Gemeenten en de
Cao SGO.
De arbeidsvoorwaardennota gaat over de Cao Gemeenten en de Cao SGO. Deze cao’s hebben
dezelfde arbeidsvoorwaarden. Deze ledenraadpleging betreft alleen de VNG. De WSGO
organiseert een eigen ledenraadpleging en de WSGO-leden ontvangen daarover een eigen
ledenbrief.
U kunt tot dinsdag 22 oktober 12.00 uur stemmen. Het bestuur van de VNG en het bestuur van de
WSGO stellen op 30 oktober de definitieve arbeidsvoorwaardennota vast. De
conceptarbeidsvoorwaardennota staat in de bijlage bij deze brief.
 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
 Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag                                    vng.nl
 070 - 373 83 93 | info@vng.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Aan de leden                                                            Datum
                                                                        10 september 2024
                                                                        Ons kenmerk
                                                                        U202400449
                                                                        Lbr. 24/034
                                                                        Telefoon
                                                                        070 373 83 93
                                                                        Bijlage(n)
                                                                        1
College voor Arbeidszaken
Onderwerp
Ledenraadpleging inzet Cao Gemeenten 2025-2026
Geacht college en raad,
Dit is een ledenraadpleging over de conceptarbeidsvoorwaardennota. In de nota staan de
uitgangspunten voor de gemeentelijke werkgeversvertegenwoordigers in de komende
onderhandelingen over de Cao Gemeenten en de Cao SGO. Na de ledenraadpleging stelt het
bestuur de definitieve arbeidsvoorwaardennota vast.
De arbeidsvoorwaardennota gaat over de Cao Gemeenten en de Cao SGO. Deze cao’s hebben
dezelfde arbeidsvoorwaarden. Deze ledenraadpleging betreft alleen de VNG. De WSGO
organiseert een eigen ledenraadpleging.
U kunt tot dinsdag 22 oktober 12.00 uur stemmen. Het bestuur van de VNG en het bestuur van de
WSGO stellen op 30 oktober de definitieve arbeidsvoorwaardennota vast. De
conceptarbeidsvoorwaardennota staat in de bijlage bij deze brief.
Inhoud nota
De conceptarbeidsvoorwaardennota bevat voorstellen voor:
     1. Voorzetting van de modernisering van de arbeidsvoorwaarden: de cao inclusiever maken
          en het afschaffen van sociale zekerheidsregelingen die nog stammen uit de ambtelijke
          rechtspositie;
     2. Arbeidsmarkt en toelagen & vergoedingen: het doorontwikkelen van het loongebouw voor
          een betere aansluiting op arbeidsmarkt, een afspraak over duurzame mobiliteit en
          verbeteringen en vereenvoudigingen rondom toelagen en vergoedingen;
     3. Looptijd en loonontwikkeling: een cao voor twee jaar met een prudente procentuele
          loonontwikkeling, en
     4. Overig: een afspraak voor reservisten en het volgen van de ontwikkelingen rondom
          mantelzorg en rouwverlof.
Achtergrond nota
Het CvA en WSGO bestuur hebben de afgelopen vergaderingen diepgaand stilgestaan bij het
loongebouw in relatie tot de arbeidsmarktkrapte. Dit op basis van signalen van leden en verricht
onderzoek. Het voorstel om het loongebouw door te ontwikkelen komt tegemoet aan de
bevindingen om (delen van) de arbeidsmarkproblematiek in de bredere context aan te pakken.
 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
 Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag                                       vng.nl
 070 - 373 83 93 | info@vng.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>In mei en juni hebben VNG en WSGO vier webinars georganiseerd voor uw HR en/of
arbeidsvoorwaarden specialist. In die webinars is gesproken over de uitkomsten van de LOGA
onderzoeken, de bevindingen rondom het loongebouw en is gevraagd welke onderwerpen uw
organisatie belangrijk vindt in de komende cao-onderhandelingen. Dat heeft goede informatie
opgeleverd.
In de conceptarbeidsvoorwaardennota beperken we ons tot de belangrijkste vraagstukken en
hebben we een balans gezocht tussen uitvoeringslast en verdere vernieuwing van de cao.
VNG-procedure ledenraadpleging conceptarbeidsvoorwaardennota
Op 10 september krijgen gemeentesecretarissen een link naar het digitale stemformulier.
Gemeenten kunnen instemmen of niet-instemmen met de conceptarbeidsvoorwaardennota in het
geheel. Er wordt niet per voorstel gestemd. Gemeenten kunnen een inhoudelijke reactie geven bij
de afzonderlijke onderdelen in de nota:
1.        Voorzetting van de modernisering van arbeidsvoorwaarden
2.        Arbeidsmarkt en toelagen & vergoedingen
3.        Looptijd en loonontwikkeling
4.        Overig
NB. Het stemformulier voor gemeenten kan alleen worden gebruikt voor een stem namens de
gemeente. WSGO-leden hebben een eigen ledenraadpleging en een eigen stemformulier.
Elke gemeente heeft één stem per duizend inwoners met een maximum van 75 stemmen. Alleen
de uitgebrachte stemmen tellen mee voor de uitslag. Gemeenten die niet reageren, tellen niet mee
als stem voor of als stem tegen. U kunt tot dinsdag 22 oktober 12.00 uur reageren.
Twee cao’s
De komende onderhandelingen gaan dus over twee cao’s tegelijk en de afspraken gaan gelden
voor beide cao’s: de Cao Gemeenten en de Cao SGO. De VNG en de WSGO overleggen over de
inzet voor, en over het verloop van de onderhandelingen.
Met vriendelijke groet,
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
J. Jongepier
Secretaris van het College voor Arbeidszaken
Bijlage: conceptarbeidsvoorwaardennota 2025-2026
 Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                          3/3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>                                                           1
Concept arbeidsvoorwaardennota Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2026
Inleiding
Dit is de concept arbeidsvoorwaardennota voor 2025-2026 van de VNG en de WSGO
(Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties). De arbeidsvoorwaardennota is
de inzet van de werkgevers voor de onderhandelingen over de twee gemeentelijke cao’s: de Cao
Gemeenten en de Cao SGO. Deze concept arbeidsvoorwaardennota wordt definitief na de
ledenraadpleging.
De Cao Gemeenten en de Cao SGO bevatten dezelfde bepalingen. De komende onderhandelingen
gaan over beide cao’s tegelijk en de afspraken gaan gelden voor beide cao’s. In de
arbeidsvoorwaardennota spreken we over de werkgevers (VNG en WSGO) en over de cao (Cao
Gemeenten en Cao SGO).
Achtergrond
In het principeakkoord Cao Gemeenten/SGO 2023 zijn studie afspraken gemaakt over:
A. of en hoe een sectorale afspraak over duurzame mobiliteit mogelijk is (LOGA-rapport Duurzame
     mobiliteit van 26 augustus 20241);
B. het inclusiever maken van de cao (LOGA-rapportage Inclusieve cao van 21 mei 20242), en
C. het verdwijnen van hoofdstuk 14 Kunstzinnige vorming uit de cao (LOGA-rapportage opheffen
     hoofdstuk 14 cao van 13 mei 20243).
In het onderhandelingsresultaat Cao Gemeenten/SGO 2024 is een studie afgesproken naar:
D. het gebruik van de na-wettelijke uitkering (Uitkomst LOGA onderzoek na-wettelijke uitkering van 8
     juli 2024 4).
Bovenstaande rapportages5 zijn meegenomen in de concept arbeidsvoorwaardennota.
1 https://vng.nl/nieuws/rapport-over-duurzame-mobiliteit-gepubliceerd
2 https://vng.nl/nieuws/adviesrapport-uit-voor-inclusieve-cao
3 https://vng.nl/nieuws/rapportage-opheffen-hoofdstuk-14-gemeentelijke-caos en https://vng.nl/nieuws/hoofdstuk-
14-kunstzinnige-vorming-naar-bijlage-cao
4 https://vng.nl/nieuws/uitkomst-onderzoek-na-wettelijke-uitkeringen
5 Genoemde rapportages zijn ook gepubliceerd op www.wsgo.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>                                                           2
Doelen van de volgende cao
Met de cao inzet 2025-2026 continueren we de richting uit Stip op de Horizon6 die de VNG en de
WSGO in 2022 hebben gezet, met arbeidsvoorwaarden die:
-          effectief de beschikbare publieke middelen gebruiken,
-          marktconform en concurrerend zijn,
-          zorgen dat we naar buiten toe één gezicht hebben, en
-          bijdragen aan o.a. diversiteit en inclusie van de medewerkers.
De voortdurende arbeidsmarkkrapte met personeelstekorten tot gevolg, in combinatie met de financiële
tekorten de komende jaren (minder bijdragen vanuit het Rijk), zorgen voor dilemma’s in de uitvoering
van gemeentelijke taken. Er dreigt verschraling van de publieke dienstverlening door de grote
bezuiniging op het gemeentefonds. En dat terwijl onze samenleving volop in beweging is en gemeenten
en gemeentelijke organisaties daadkrachtig en voortvarend aan de slag willen blijven met
bestaanszekerheid, kansengelijkheid, zorg, woningbouw en de inrichting van Nederland, klimaat en
energie, asiel en migratie. Samenwerken in de gemeentelijke uitvoering is daarbij een groot goed: voor
organisaties om geld te besparen, slimmer en beter te werken, en voor medewerkers een kans om zich
verder te ontwikkelen.
Voor het functioneren van de samenleving leveren medewerkers in de gemeentelijke sector een
belangrijke bijdrage. De cao moet daarom arbeidsvoorwaarden bevatten die medewerkers helpt de
uiteenlopende uitdagingen aan te kunnen en gemeentelijke sector aantrekkelijk houdt.
Werkgevers vinden dat de cao de gemeentelijke organisaties en hun medewerkers duidelijkheid en
continuïteit moet bieden in deze turbulente tijd. In de concept arbeidsvoorwaardennota beperken we
ons tot de belangrijkste vraagstukken en hebben we een balans gezocht tussen uitvoeringslast en
verdere vernieuwing van de cao.
Voortzetten modernisering arbeidsvoorwaarden
We gaan door met de modernisering van de arbeidsvoorwaarden. De cao kan inclusiever worden
gemaakt zodat medewerkers zich beter herkennen in de cao en gelijke toegang hebben tot de
arbeidsvoorwaarden. Daarnaast moeten bepaalde erfenissen uit de ambtelijke rechtspositie worden
afgeschaft. We stellen daarom het volgende voor:
1. Inclusieve cao
a. Het opnemen van een inclusieboodschap in een preambule in de cao.
b. Het opnemen van gendertransitieverlof. De medewerker die in gendertransitie is of gaat krijgt
     binnen de sector gemeenten gedurende een periode van 10 jaar recht op maximaal 24 weken
     transitieverlof met behoud van salaris en salaristoelage(n). De medewerker stemt de spreiding van
     het gendertransitieverlof af met de werkgever. In de cao tekst worden daarvoor een aantal kaders
     opgenomen (8 weken van tevoren melden gewenste ingangsdatum, duur verlof, verklaring arts,
     etc.)
c. Ouderschapsverlof meerlingen: voor elk kind recht op betaald ouderschapsverlof. De uitzondering
     in artikel 6.10 lid 7 en 6.10a lid 4 cao wordt geschrapt.
6 https://vng.nl/brieven/publicatie-stip-op-de-horizon-voor-gemeentelijke-caos
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>                                                      3
d. Ouderschapsverlof meeroudergezinnen: het recht op ouderschapsverlof (artikel 6.10 en 6.10a cao)
   wordt in de cao uitgebreid naar meeroudergezinnen die nu buiten de wettelijke (Wazo) definitie
   vallen. Elke medewerker die een duurzaam en gezamenlijke huishouding heeft met een juridische
   ouder en de feitelijke zorg voor een kind draagt, krijgt recht op ouderschapsverlof.
e. Werken op feestdagen: in artikel 5.3 lid 3 van de cao staat dat zoveel mogelijk rekening wordt
   gehouden met religieuze feestdagen bij de vaststelling van de werktijden van de medewerker. Dit
   artikel wordt uitgebreid naar feest- en herdenkingsdagen die géén verband houden met religie,
   maar bijvoorbeeld met culturele achtergrond, nationaliteit en levensovertuiging (bijvoorbeeld Keti
   Koti, Eid-Al-Fitr).
f. Ruilen feestdagen (artikel 6.6 cao): de medewerker krijgt de mogelijkheid om tweede Paasdag en
   tweede Pinksterdag om te ruilen voor een andere feest- en/of herdenkingsdag verband houdend
   met religie, culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging. Bij het omruilen geldt bij werken
   op tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag géén toelagen. Bij ziekte op de gekozen andere
   feestdag en/of herdenkingsdag, kan deze vrije dag niet op een andere dag worden gepland. Een
   aanvraag voor omruilen kan alleen worden gehonoreerd als de bedrijfsomstandigheden dit toelaten
   (dit betekent dat er geen enkele belemmeringen in bedrijfs- en dienstbelangen zijn, bijvoorbeeld
   een gesloten kantoor, veiligheidsissues, roostertechnische problemen, etc.). Werkgevers wensen
   deze afspraak na 2 jaar te evalueren.
g. Het aantal te werken uren per jaar opnemen in de cao. Het aantal te werken uren wordt dan
   jaarlijks op de volgende wijze berekend: Het aantal kalenderdagen in het jaar verminderd met: het
   aantal zaterdagen en zondagen in het jaar en het aantal feestdagen in het jaar dat niet valt op een
   zaterdag of een zondag. Dit aantal resterende dagen wordt vermenigvuldigd met 7,2 uur en
   afgerond op hele uren (gelijk aan cao Rijk).
2. Sociale zekerheid
a. Voor (oud) medewerkers die na het ingaan van de nieuwe cao werkloos worden (recht op een
   werkloosheidsuitkering ontstaat 1 april 2025 of later), geldt de Na-wettelijke uitkering (artikel 10.5
   t/m 10.10 cao) niet meer. Overgangsregeling:
        o Bij oud-medewerkers die de Na-wettelijke uitkering ontvangen in maart 2025, blijft die
             doorlopen tot het einde van hun uitkering conform 10.8 cao;
        o Oud-medewerkers die in maart 2025 een Aanvullende uitkering (artikel 10.1 cao)
             ontvangen, behouden nog hun recht op de Na-wettelijke uitkering.
   Uit een LOGA-onderzoek onder gemeenten en gemeentelijke organisaties blijkt dat er gemiddeld
   0,7 uitkeringen per organisatie zijn. Deze erfenis uit de ambtelijke rechtspositie kan worden
   afgeschaft.
b. Voor oud-medewerkers voor wie de Na-wettelijke uitkering als overgangsregeling blijft gelden, komt
   er een herlevingsbepaling voor de Na-wettelijke uitkering. Dit stimuleert het aanvaarden van een
   andere baan.
c. Met ingang van de nieuwe cao (1 april 2025) wordt het recht op de Aanvullende uitkering voor oud-
   medewerkers waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd i.v.m. disfunctioneren geschrapt
   (artikel 10.1 lid 1b cao). Er zijn veel voorwaarden waaraan voldaan moet worden voor een ontslag
   bij disfunctioneren (verbetertrajecten, scholing, coaching, herplaatsen, etc.), waardoor bij een
   eventueel ontslag in het kader van disfunctioneren al een passende inspanning vanuit de
   werkgever heeft plaatsgevonden. Bij een dergelijk ontslag worden publieke middelen dan niet
   besteed aan een aanvulling op een werkloosheidsuitkering.
        o Oud-medewerkers die een aanvullende uitkering ontvangen in maart 2025, behouden die.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>                                                        4
Arbeidsmarkt en toelagen & vergoedingen
De positie op de arbeidsmarkt en de wijze waarop gemeenten en gemeentelijke organisaties daarop
concurreren, blijft aandacht vergen. Werkgevers vinden dat een doorontwikkeling van het loongebouw
nodig is voor een betere aansluiting op arbeidsmarkt. Ook kunnen verbeteringen worden aangebracht
in de structuur van het loongebouw. Zo kent ons loongebouw ten opzichte van andere loongebouwen
relatief veel periodieken in de lagere schalen en een vlakkere loonlijn.
Het LOGA-rapport mogelijkheden duurzame mobiliteit heeft inzicht gegeven in de diversiteit aan woon-
werkregelingen. Daarbij is het vertrekpunt van werkgevers een centrale regeling, maar met ruimte voor
de lokale diversiteit. Daarnaast zijn verbeteringen en vereenvoudigingen mogelijk rondom toelagen en
vergoedingen.
3. Doorontwikkeling loongebouw
a. Bij de salarisschalen 1 t/m 6 worden één of twee onderste periodieken geschrapt, zodat er een
     logischere trapsgewijze opbouw volgt en er geen gelijke startsalarissen meer zijn. Het startsalaris in
     schaal 6 is hoger dan het startsalaris in schaal 5. Het startsalaris in schaal 5 is hoger dan het
     startsalaris in schaal 4. Het startsalaris in schaal 4 is hoger dan het startsalaris in schaal 3. Etc.
     Daarmee wordt de bestaanszekerheid in de lagere schalen mede verbeterd.
b. Van salarisschaal 13 t/m 18 geleidelijk één tot max. drie periodieken toevoegen aan het einde van
     de salarisschalen (bijvoorbeeld schaal 13 één periodiek toevoegen, schalen 14 en 15 twee
     periodieken toevoegen en schalen 16 t/m 18 drie periodieken toevoegen). Daarmee wordt de
     loonlijn steiler en wordt de arbeidsmarktproblematiek in de hogere salarisschalen geadresseerd
     zowel wat betreft nieuwe instroom van medewerkers als personeelsbehoud.
c. Onderzoeken op welke wijze het loongebouw technisch kan worden verbeterd (bijvoorbeeld de
     omvang van een periodiek en of dat een gelijk percentage van de eindschaal moet zijn).
d. Geen minimum uursalaris meer in de cao.
4. Duurzame mobiliteit
De werkgever moet een regeling vaststellen voor een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer.
Bij het bepalen van de onkostenvergoeding(en) in de lokale regeling moet aandacht zijn voor
verschillende vervoersmodaliteiten (fiets, auto, ov, etc.) en de co2-reductie doelstelling. Het verstrekken
van een ov-abonnement wordt daarbij ook gezien als een vorm van een onkostenvergoeding.
5. Beschikbaarheidsdienst, toelage onregelmatige dienst (TOD) en 14,4 uur
a. Om de uitvoerbaarheid en het draagvlak voor beschikbaarheidsdienst te verbeteren wordt
     voorgesteld om de hoogte van de toelage voor alle medewerkers te koppelen aan het maximum
     uursalaris van schaal 8. Dit is een verbetering voor medewerkers tot en met schaal 7.
b. Eenvoud, meer gelijkheid en duidelijkheid is nodig bij een aantal toelagen. Om dat te bereiken
     wordt voorgesteld om de TOD te verhogen op zaterdag en zon- en feestdagen.
          o Zaterdag                75% (nu 40%)
          o Zon- en feestdagen 100% (nu 65%)
     Op deze wijze ontvangen medewerkers op zaterdag, zon- en feestdagen gelijke percentages bij de
     TOD, buitendagvenstertoelage en overwerkvergoeding.
c. De uitzondering voor medewerkers met een deeltijddienstverband in artikel 6.3 lid 2 moet worden
     geschrapt.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>                                                      5
6. Overige vergoedingen
Werkgevers stellen voor om een bepaling op te nemen in de cao waarmee de gemeente of
gemeentelijke organisatie lokaal een algemene onkostenvergoedingsregeling kan maken. Het kader
daarbij is: de lokale regeling betreft alleen daadwerkelijk gemaakte onkosten van een werknemer die
verband houden met de uitoefening van de functie. De gemeentelijke werkgever kan eenzijdig besluiten
deze onkostenvergoedingsregeling vast te stellen. Alsmede voor welke onkosten een regeling wordt
gemaakt, bijvoorbeeld voor verhuiskosten, maaltijdenvergoeding, reiniging kledingvergoeding,
parkeerkosten, etc.
Looptijd en loonontwikkeling
Werkgevers vinden het van belang dat organisaties en hun medewerkers duidelijkheid en continuïteit
wordt geboden in deze onrustige tijden. De lagere financiële bijdragen van het Rijk, waaronder het
ravijnjaar 2026, leidt tot druk op gemeenten en gemeentelijke organisaties. Het is van belang dat
medewerkers op arbeidsvoorwaardelijk vlak rust ervaren zodat zij hun bijdrage aan het functioneren
van de samenleving kunnen blijven leveren.
7. Looptijd
Een cao voor twee jaar, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
8. Loonontwikkeling
Werkgevers stellen voor om gedurende de looptijd van de cao een prudente loonontwikkeling af te
spreken die past bij de financiële ontwikkelingen voor gemeenten en gemeentelijke organisaties. Het
voorstel is daarbij een procentuele verhoging van de salarisschalen.
Overig
9. Reservisten defensie
Voorgesteld wordt om een regeling op te nemen voor medewerkers die reservist willen worden bij
Defensie. Het voorstel is om deze regeling gelijkwaardig te laten zijn aan de regeling bij het Rijk (artikel
4.8 cao Rijk). Kort samengevat houdt dit in dat het inkomen van de reservist bij Defensie door de
gemeentelijke organisatie wordt aangevuld tot het oorspronkelijke gemeentelijke maandinkomen
gedurende de verlofperiodes.
10. Mantelzorg en rouwverlof
a. Werkgevers erkennen dat dit belangrijke onderwerpen zijn waar nagenoeg elke medewerker mee
     te maken heeft/krijgt. Werkgever en medewerker moeten goed met elkaar in gesprek over welke
     behoeften er zijn om werk en privé goed op elkaar te kunnen afstemmen en welke faciliteiten
     daarvoor nodig kunnen zijn. Dat is maatwerk.
b. Werkgevers constateren dat er nog veel in beweging is op deze onderdelen: er is een
     internetconsultatie voor rouwverlof geweest, een initiatiefwetsvoorstel rouwverlof, het SER-advies
     Balans in maatschappelijk verlof is gepubliceerd en er wordt nog SER-advies over mantelzorg
     verwacht. Werkgevers stellen voor om samen de ontwikkelingen te volgen en te bespreken.
Redactioneel/technisch inhoudelijk
Werkgevers bespreken de puur redactionele wijzigingen van de cao apart met de vakbonden. Het
betreft zaken als artikelen die niet meer actueel zijn, verduidelijkingen en tekstuele correcties. Deze
redactionele aanpassingen worden niet voorgelegd in de ledenraadpleging van de concept
arbeidsvoorwaardennota.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>                                                        6
11. Redactioneel/technisch inhoudelijk
Naast de puur redactionele wijzigingen, zijn er nog een aantal technisch inhoudelijke voorstellen:
a. In de redactie van de komende cao’s aandacht besteden aan eenvoudige aanpassingen die de
     inclusieve cao bevorderen.
b. Werkgevers wensen tijdig afspraken te maken over het verlengen van de premievrijstelling van de
     reparatie-uitkering (artikel 10.16 cao)
c. Het schrappen van bijlagen van de cao:
           o Een eerste onderzoek levert op dat de bijlagen 5C en 5 D mogelijk kunnen worden
               geschrapt (idem dan artikel 7.6 cao).
           o Daarnaast is geconstateerd dat bijlage 6 B t/m D kunnen worden geschrapt. Deze zijn
               verouderd (in de Car-Uwo Veiligheidsregio’s zijn deze verwijderd).
           o Voorgesteld wordt om onderzoek te doen naar de status van Bijlage 5A.
d. Het schrappen van artikel 6.18 cao en bijlage 5B. In de praktijk horen organisaties eventueel verlof
     van een medewerker uit de voormalige verlofspaarmogelijkheden (opgebouwd voor 1 april 2006) in
     2024 aan verlofsparen (artikel 6.5 cao) te hebben toegevoegd.
e. Werkgevers en vakbonden hebben afgesproken7 dat hoofdstuk 14 van de cao naar de bijlage gaat
     met een vervaltermijn van 8 jaar, ingaande vanaf 1 april 2025 (ingangsdatum nieuwe cao).
     Daarmee gelden de specifieke cao regelingen voor de functie van docent, consulent en
     balletbegeleider in de kunstzinnige vorming nog tot en met 31 maart 2033.
7 https://vng.nl/nieuws/hoofdstuk-14-kunstzinnige-vorming-naar-bijlage-cao
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>