<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                            gemeente

                        Barneveld                                                                 Nr. 612589
Aan het college van burgemeester en wethouders



Voorstel: in kader van de afhandeling van motie 363 in te stemmen met de voorstellen voor de realisatie van de
werkgeversdoelstelling uit de participatiewet.



Gevraagde beslissing
Akkoord te gaan met de volgende voorstellen;
1. Het principe akkoord voor de nieuwe cao-gemeenten volgen en ieder geval 1 nieuwe baan creëren voor een
    langdurige werkloze of arbeidsgehandicapte voor 31-12-2015.
2. Vanuit onze voorbeeldfunctie naar andere bedrijven streven naar het realiseren van 3 nieuwe banen voor de
    doelgroep.
3. Bij het aannemen van deze kandidaten vooraf formatieruimte reserveren voor de begeleiding.
4. In overleg met de regionale partners bezien of we in de regionaal vastgestelde arbeidsmarktconvenant ruimte kunnen
    bieden aan langdurig werklozen en arbeidsgehandicapten.
5. Het stagebeleid voort te zetten en afwachten of de gemeentelijke rechtspositie ons op termijn ruimte geeft om
    werkervaringsplaatsen aan te bieden.



                7                     %—           Datum:        14-11-2014        Steller: Jaap Donker
Akkoord/Aantekepingen secretaris:           j
                                                   Afd:          P&O               Aantal bijlagen

                                                   Afd.hoofd:       Hans      i.            —4utjir^
                                                                    Bosch              ^=====ii^?

                                                   Akkoord D F I N D BMO/Jur. •              OR      •   BMO/Com.    DADF
                                                             •     P&O                   •


S j e r kennisname naar de raad                    Openbaarheid
    Nummer beleidsproduct:                         Besluit (voorblad) openbaar:        © Ja       O Nee, zie beslispunt:
                                                   Groentje openbaar:                  ® Ja       O Nee, zie beslispunt:
D o p overzicht Bestaand beleid (website)
                                                   Bijlagen openbaar:                  © Ja       O Nee, vermelden op bijlage

Collegeleden             Akkoontf    Bespreken     Aantekeningen


Burgemeester
                            /
Wethouder
A. de Kruijf

Wethouder
P.J.T. van Daalen

Wethouder
G.J. van den Hengel

Wethouder
E. Fokkema
Beslissing burgemeester en wethouders :
                                                                                   Nummer op besluitenlijst:     ^-^Q^Qj^
                                                  25             Z«i4



                                                                                          Al O
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>                                                    -2-

1. Inleiding
In motie 363 is verzocht om te onderzoeken op welke wijze de werkgeversdoelstelling uit de participatiewet
op dit moment in de organisatie van de Gemeente Barneveld wordt vormgegeven en dit te rapporteren.
Hierbij is verzocht om als gemeente Barneveld het goede voorbeeld te geven door voldoende stageplekken
en werkervaringsplaatsen te realiseren en door 5% van de arbeidsplaatsen in de organisatie beschikbaar te
stellen aan langdurig werklozen en arbeidsgehandicapten.

In dit voorstel informeren we u over de hiermee samenhangende achtergronden van;
      •   het principeakkoord voor de nieuwe cao-gemeenten;
      •   het mobiliteitsconvenant Foodvalley;
      •   het stagebeleid en werkervaringsplekken;
      • onze voorbeeldfunctie als gemeentelijke organisatie.

Vervolgens presenteren we een aantal concrete voorstellen voor het realiseren van de werkgevers-
doelstellingen uit de participatiewet.

2. Door de raad gestelde kaders.


3. Effect
   a) Meetbaar effect
   b) Maatschappelijk effect

4. Argumenten
Voor het afhandelen van de motie is het van belang om kennis te nemen van een aantal zaken die een
directe relatie hebben met dit onderwerp:
    •    nieuwe cao gemeenten;
    •    regionaal arbeidsmarktconvenant;
    •    stagebeleid;

    •   voorbeeldfunctie als gemeentelijke organisatie.

Principeakkoord voor de nieuwe cao-gemeenten
In het principeakkoord voor de nieuwe cao-gemeenten is een intentieverklaring opgenomen voor het
openstellen van banen voor mensen met een arbeidsbeperking en langdurig werklozen.
Voor de gehele gemeentelijke sector (ca. 180.000 medewerkers) streeft men er naar om per 31-12-2015 in
totaal 630 nieuwe banen te realiseren voor deze groep. Werkloze jongeren met een Wajonguitkering krijgen
hierbij prioriteit. De cao-gemeenten is voor ons als werkgever bindend.
Als we de genoemde getallen naar rato berekenen betekent dit voor ons dat we in 2015 met
1 nieuwe baan voor de doelgroep op een goede wijze bijdragen aan de uitgesproken intentie.
Naast het creëren van deze baan is het bieden van passende begeleiding belangrijk.
Mobiliteitscon venant FoodValley
De gemeenten Barneveld, Ede, Rhenen, Renswoude, Scherpenzeel en Veenendaal hebben het
mobiliteitsconvenant FoodValley ondertekend. Hierin zijn gezamenlijke afspraken gemaakt over
vacatureopenstelling en voorrangsposities van kandidaten. De gemeente Barneveld kan hier niet eenzijdig
van afwijken.

Stagebeleid en werkervaringsplekken
De gemeente Barneveld voert een actief stagebeleid met een doelstelling van 75 stagiairs per jaar.
In vergelijking tot andere (gemeentelijke) organisaties van vergelijkbare omvang is dit relatief gezien een
zeer groot aantal. Helaas geeft de rechtspositie van de gemeente (CAR UWO) nog geen ruimte om
werkervaringsplaatsen aan te bieden.

Voorbeeldfunctie gemeentelijke organisatie
De gemeente Barneveld heeft op het gebied van arbeidsparticipatie een voorbeeldfunctie naar andere
werkgevers in onze omgeving. Om deze voorbeeldfunctie te tonen is het een goed signaal als de
gemeentelijke organisatie meer inspanningen verricht dan alleen het strikt noodzakelijke vanuit de cao.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>                                                  -3-




Voorstel inhoudelijke afhandeling motie
Voorgesteld wordt om de motie als volgt af te handelen:
1. Het principe akkoord voor de nieuwe cao-gemeenten volgen en ieder geval 1 nieuwe baan creëren voor
   een langdurige werkloze of arbeidsgehandicapte voor 31-12-2015.
2. Vanuit onze voorbeeldfunctie naar andere bedrijven streven naar het realiseren van 3 nieuwe banen
   voor de doelgroep.
3. Bij het aannemen van deze kandidaten vooraf formatieruimte reserveren voor de begeleiding.
4. In overleg met de regionale partners bezien of we in de regionaal vastgestelde arbeidsmarktconvenant
   ruimte kunnen bieden aan langdurig werklozen en arbeidsgehandicapten.
5. Het stagebeleid voort te zetten en afwachten of de gemeentelijke rechtspositie ons op termijn ruimte
   geeft om werkervaringsplaatsen aan te bieden.


5. Kanttekeningen

6. Uitvoering
Na besluitvorming door het college van B&W bieden we de voorgestelde afhandeling van motie 363 ter
kennisname aan bij de gemeenteraad.


7. Risico's, kosten, baten en dekking
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>