<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Sociaal jaarverslag

Formatie en bezetting
Vaste formatie en bezetting (fte)     Tijdelijke formatie en bezetting (fte)
Peildatum december 2016
Jaar    Formatie       Bezetting      Jaar       Formatie       Bezetting
2012         227,1           216,1    2012               13,1            13,1
2013         210,9           192,9    2013               12,6            11,0
2014         201,5           185,8    2014                8,9             9,9
2015         189,1           175,6    2015                6,2             8,1
2016         155,4           147,7    2016                  3               6

De formatie neemt de laatste jaren af door bezuinigingen en regionale samenwerking. In 2016 zijn 35,4
fte (36 medewerkers) naar de Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe (BWB) gegaan.


In- en uitstroom

In- en uitstroom          Instroom   Uitstroom
(aantal medewerkers)
2012                      16         18
2013                      6          37
2014                      10         16
2015                      21         40
2016                      11         51


Behalve de 36 medewerkers die naar BWB zijn gegaan, zijn 15 medewerkers vertrokken vanwege
pensionering, eigen verzoek of beëindiging van een tijdelijke contract. Er zijn 11 nieuwe collega’s
verwelkomd, de meesten voor het team Uitvoering sociaal domein.


Aantal medewerkers
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Op 31 december 2016 hadden we 180 medewerkers in dienst, waarvan 87 mannen en 93 vrouwen.
De verhouding man-vrouw wijzigt de laatste jaren nauwelijks. Het aantal vrouwen is al jaren iets
hoger dan het aantal mannen.

Er waren drie betaalde stagiaires en enkele onbetaalde zoals snuffelstagiaires.




De gemiddelde leeftijd laat in de afgelopen jaren een stijgende lijn zien. In 2016 bedroeg de
gemiddelde leeftijd 49,5 jaar.



Ziekteverzuimgegevens




Het verzuimpercentage bedroeg 4,92%. De bedrijfsarts schrijft hierover: “Vanuit gesprekken met
medewerkers in de spreekkamer bereiken mij het afgelopen verslagjaar wel regelmatig signalen van
een toenemende werkdruk in de organisatie en dat heeft zich het afgelopen verslagjaar vertaald in een
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>enigszins oplopend verzuim. Het is van belang dat leidinggevenden in regelmatige voortgangs-
gesprekken met hun medewerkers hier alert op zijn en er blijvend aandacht aan besteden.”
Verder schrijft de bedrijfsarts dat de organisatie regelmatig medewerkers verwijst voor een preventief
consult wat eventueel dreigend verzuim kan voorkomen.


Vertrouwenspersonen

De gemeente Culemborg had in 2016 twee (interne) vertrouwenspersonen Integriteit. Er is in 2016 één
opvanggesprek geweest. De vertrouwenspersonen adviseren een nieuwe lokale regeling vast te stellen
op basis van de in 2016 in werking getreden Wet Huis voor Klokkenluiders. Het integrale jaarverslag
is op te vragen bij de vertrouwenspersonen Jolanda Otte of Koos ter Hoeven (j.otte@culemborg.nl of
jhj.ter.hoeven@culemborg.nl).

De gemeente had een externe vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen in de persoon
van Ingrid Gerritsma via het bureau Bezemer Kuiper & Schubad. Onder ongewenste omgangsvormen
vallen seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie. Er is in 2016 geen sprake
geweest van nieuwe meldingen.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>