<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>             Duiven           gemeente
                                   Westervoort
 Datum: 17 mei 2016
Onderwerp: Beslisdocument "Krachtig en Nabij"
 Beste gemeenteraadsleden,
 De ondernemingsraden van Duiven en Westervoort hebben kennis genomen van het
 beslisdocument "Krachtig en Nabij". Uit het document en de beslispunten (onderdeel 7) blijkt
dat de beide gemeenteraden - naar verwachting - op 6 juli a.s. een aantal cruciale besluiten
 nemen. De raadsvergaderingen van 6 juli zijn daarmee een belangrijk moment in het traject
om te komen tot een ambtelijke fusie.
Wij als ondernemingsraden hebben ons beraden op de vraag of wij op dit cruciale moment
van ons moeten laten horen. Wij hebben besloten dat inderdaad te doen. Niet alleen omdat
de medezeggenschap in het document "Krachtig en Nabij" wordt aangeduid als van wezenlijk
belang bij het fusietraject maar ook omdat wij op dit belangrijke moment willen laten weten
'hoe wij er in staan'.
Met deze brief willen wij onze positie en onze visie helder maken. Waar die visie betrekking
heeft op concrete beslispunten met mogelijke gevolgen voor het personeel, ligt er een relatie
met het formele adviesrecht. Belangrijker dan die formele invalshoek is voor ons de
verantwoordelijkheid die wij hebben als vertegenwoordiging van de medewerkers, die straks
de fusieorganisatie gaan vormen.
Wij spreken nadrukkelijk uit dat de ondernemingsraden de meerwaarde van de voorgenomen
ambtelijke fusie zien en onderkennen. Dat besef van meerwaarde proeven wij ook in de beide
ambtelijke organisaties.
 Het belang dat wordt gehecht aan de randvoorwaarden en uitgangspunten zoals die in het
stuk en in de beslispunten (onderdeel 7) zijn geformuleerd, begrijpen wij heel goed.
Wij waarderen met name de randvoorwaarde dat er geen gedwongen ontslagen vallen.
 Eén van de andere uitgangspunten is een zodanige inrichting van de fusieorganisatie dat
voldoende ruimte blijft voor de eigen identiteit van beide gemeenten en voor maatwerk. De
wens om dat zo te benadrukken en te realiseren, kunnen wij goed plaatsen. Ervaringen uit
andere fusieorganisaties leren echter wel dat behoud van 'couleur locale' en 'maatwerk' per
definitie spanning zet op de fusieorganisatie. Dat dit uitgangspunt daarnaast gepaard gaat
 met de taakstelling van een bezuiniging op de ambtelijke organisatie baart ons daarom wel
zorgen. De mate waarin die spanning zich manifesteert wordt overigens mede beïnvloed door
de organisatiestructuur en de financieringswijze (globaal of op basis van afgenomen uren). Bij
de uitwerking van de fusieorganisatie zijn wij als ondernemingsraden alert op de mate waarin
de keuzen, gelet op de ervaringen in staande fusieorganisaties, daadwerkelijk ondersteunend
zijn.
Graag willen wij als ondernemingsraden vanuit een positieve invalshoek onze rol vervullen in
 het traject dat met het besluit van 6 juli a.s. wordt ingezet en richting krijgt.
 Namens de OR'en,
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>