<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>OR Presikhaaf & Bedrijven


Vanaf de werkvloer

Op de werkvloer zijn de berichten over het stuklopen van de onderhandelingen met
GoedWerkt binnengekomen. Vele gesprekken gaan hier logischerwijs over, de werknemers
van Presikhaaf & Bedrijven voelen zich aan het lijntje gehouden door de politiek, al jaren
verkeren ze in een bepaalde onzekerheid.

Ik denk dat als Presikhaaf & Bedrijven op een bedrijfskundige, ondernemende wijze bestuurd
zou worden, het bedrijf goede kansen maakt naar de groene cijfers toe te groeien. Veel van
de huidige werknemers van Presikhaaf & Bedrijven werken op een voor hun geschikte
werkplek en maken hier echt vorderingen, veel mensen zijn zinvol bezig. De sw'er is
misschien een bijzondere doelgroep, maar zeker geen domme of nutteloze die alleen maar
geld kost. Met juiste begeleiding kunnen vele sw'ers op een geschikte, zinvolle werkplek
neergezet worden en iets betekenen. Daar is een doelgerichte bedrijfsvoering voor nodig,
die bereikt zou kunnen worden met een geschikte reorganisatie, waarbij Presikhaaf &
Bedrijven één geheel blijft.

Dit ligt in de handen van gemeenteraden, die tot nu toe geen keuze hebben weten te
maken, maar zolang er geen keuze gemaakt wordt, komt het sowieso niet goed met
Presikhaaf & Bedrijven.

Arnhem, 18 januari ’17
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>