<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>   OR Presikhaaf & Bedrijven




                            Discussiestuk

 Gemeenten zijn eigenaar van Presikhaaf & Bedrijven en verantwoordelijk voor hun
      beslissingen in het verleden, nu en over de toekomst van onze mensen

Wat wil de OR?

       De OR wil niet dat het bedrijf uit elkaar wordt getrokken maar één geheel blijft

Wanneer collega’s van afdelingen terug naar hun gemeenten gaan, vallen de afdelingen uit elkaar,
verliezen wij klanten en werk. De OR wil dat alle medewerkers bij één bedrijf werkzaam blijven. Voor
velen van hen is dit niet alleen werken voor loon, maar ook hun enige plaats voor sociale contacten.

       De OR wil behoud van kennis en kunde

De OR wil goede begeleiding en ontwikkeling voor de medewerkers. Een versnipperde organisatie
heeft daar minder geld en tijd voor. De aanwezige infrastructuur, kennis en kunde dient in tact te
blijven. Wanneer het één bedrijf blijft kan dit behouden worden, ook voor een bredere doelgroep uit
de Participatiewet.

       De OR wil een bedrijf onafhankelijk van de gemeenten en met een andere cultuur!

Gemeenten staan op afstand en nemen beslissingen over ons bedrijf waarbij partijpolitiek en emotie
een rol kunnen spelen. Het is belangrijk dat dit bedrijf aangestuurd gaat worden onafhankelijk van de
gemeenten. Daarbij gaan wij voor een andere cultuur, waarbij de aandacht verschuift van uitvoering
van politieke besluiten naar de maatschappelijke doelstelling van het bedrijf en de bedrijfsvoering die
daarbij hoort. En waarbij afspraak ook een afspraak is, iedereen gerespecteerd wordt en op zijn
verantwoordelijkheid kan worden aangesproken.

Waarom heeft de OR het vertrouwen in het AB opgezegd?

De OR vindt dat de medewerkers van Presikhaaf & Bedrijven door het stopzetten van de
onderhandelingen met GoedWerkt voor de zoveelste keer in de kou zijn gezet door de gemeentelijke
politiek. Presikhaaf & Bedrijven zit al zes jaar in een reorganisatie in opdracht van de gemeenten.

Door diverse besturen zijn dure externe bureaus ingehuurd die toekomstscenario’s op papier hebben
gezet. Desondanks hebben besturen weinig beslissingen durven nemen en zijn zij niet in staat
gebleken om de medewerkers van Presikhaaf & Bedrijven een goede toekomst te geven.



                                                  1
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>De besluiten die wel zijn genomen, hebben veel geld gekost. Denk onder meer aan de bouw van de
kwekerij aan de Viola in Bemmel (kostte in de jaren 90 € 20.000.000 en werd van de hand gedaan
voor nog geen € 2.000.000), de verkoop van Schoolmeubelen (dure interim manager, machines
werden om niet in de deal meegenomen) en de ondoordachte overdracht van de Groenvoorziening
aan BV Monsdal.

Rol van gemeenten bij werkgelegenheid

De gemeenten zijn de eigenaar van Presikhaaf & Bedrijven maar hebben bij de uitbesteding van werk
onvoldoende gebruik gemaakt van de mogelijkheden van hun eigen bedrijf. Dit had meer
werkgelegenheid kunnen opleveren voor onze medewerkers bij bijvoorbeeld Schoonmaak, Groen en
Catering.

Bij de omvorming van Presikhaaf & Bedrijven naar een mensontwikkelbedrijf wordt gezegd dat
Presikhaaf & Bedrijven er voordeel bij heeft dat medewerkers worden gedetacheerd. Dat klopt
inderdaad. Het is echter nu al moeilijk om een vangnet te bieden wanneer een detachering ophoudt
of als medewerkers het niet meer vol kunnen houden. Wanneer Presikhaaf & Bedrijven uit elkaar valt
wordt dit nog moeilijker.

Zie hier de gevolgen van de gemeentelijke besluiten voor de werkgelegenheid.

Directeuren en hun opdrachten

De gemeenten hebben aan verschillende directeuren in de afgelopen jaren opdrachten gegeven.
Binnen de organisatie zijn deze opdrachten met instemming van de OR opgepakt om vervolgens
door diezelfde gemeenten voortijdig te worden stop gezet.

Aan Joost van Loon is de opdracht gegeven om de productie van eigen producten af te bouwen. Dat
gaf een enorm omzetverlies. Presikhaaf & Bedrijven moest worden omgevormd naar beschut werk
en een detacheringsorganisatie waarbij zoveel mogelijk medewerkers worden gedetacheerd bij
reguliere werkgevers. Tevens werd het vastgoed afgewaardeerd en voor te weinig geld verkocht. Dit
was de opdracht van de gemeenten maar de uitvoering beviel hen niet en de directeur moest het
veld ruimen.

De volgende directeur was Guido van den Boorn. Hij onderzocht Bresdo, een rapport wat de
gemeenten zagen als toekomst maar ook als sterfhuis voor Presikhaaf & Bedrijven, en toonde aan
dat dit een financiële catastrofe zou worden voor de gemeenten. Hij heeft ons als OR overtuigd dat
er een betere mogelijkheid was dan het Bresdo Rapport en mede onder druk van de OR is toen ook
onderzocht om Presikhaaf & Bedrijven in zijn geheel onder te brengen in een Sociale Firma. Ook
deze directeur moest zonder zijn opdracht af te maken het veld ruimen onder druk van de politiek.

De OR wil voorkomen dat er een herhaling gaat plaatsvinden met de huidige directeur waardoor de
positieve ontwikkelingen binnen de organisatie die door hem zijn ingezet niet verder doorontwikkeld
worden.




                                                 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Tot Slot

Adequate aansturing van Presikhaaf & Bedrijven vraagt specifieke kennis, kunde en snelheid. Daarom
moet ons bedrijf in de toekomst niet aangestuurd worden door een ambtelijke organisatie.

Het opsplitsen van Presikhaaf & Bedrijven is de doodsteek voor ons mooie bedrijf. Een bedrijf waar
wij als medewerkers trots op zijn. Wij zullen als medewerkers er alles aan doen om dit te voorkomen.

Onze oproep: spoel niet door het afvoerputje wat in de loop der jaren met veel zorg en energie aan
infrastructuur is opgebouwd om onze mensen werk en ontwikkeling te bieden. Geef ruimte om dit
verder op te bouwen. Er moet veel gebeuren om de bedrijfsvoering beter te maken. Dit vraagt focus
op de kerntaak en een cultuuromslag.

Gemeenten hebben ooit besloten dat samenwerking nodig is om de dit voor elkaar te krijgen. Laat de
doelgroep die kwetsbaar maar niet dom is niet in de steek, maar zorg voor een goede toekomst.

Belijd niet alleen in woorden maar ook in daden dat de doelgroep en hun toekomst centraal staat en
zorg voor een gezamenlijke regionale aanpak. Wij willen u dringend vragen in uw besluiten rekening
te houden met de medewerkers in ons bedrijf.

De OR wil:

    -      Een ongedeelde organisatie;
    -      Behoud van kennis en kunde voor een goede begeleiding;
    -      Een organisatie, los van politiek en met een andere cultuur.

Wij doen een dringend beroep op alle betrokken partijen in onze regio die voor de besluitvorming
over de toekomst van ons bedrijf verantwoordelijk zijn. Namelijk om gezamenlijk een organisatie
voor onze medewerkers en alle andere mensen binnen de Participatiewet op te bouwen met de
kennis en kunde en de infrastructuur van Presikhaaf & Bedrijven.

OR Presikhaaf & Bedrijven




                                                     3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>