<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>OR Presikhaaf & Bedrijven

Namens de OR Presikhaaf & Bedrijven wil ik u bedanken dat ik onze visie met u als raadsleden mag
delen. Een visie voor een echt werkbare route voor de toekomst van onze mensen.

Het is een gegeven dat gemeenten eigenaar zijn van Presikhaaf & Bedrijven en verantwoordelijk zijn
voor hun beslissingen voor de toekomst van de mensen.

Wij doen een dringend beroep op alle betrokken raadsleden in onze regio die voor de besluitvorming
over de toekomst van het bedrijf EN de mensen verantwoordelijk zijn. Wij vragen u om
GEZAMENLIJK een organisatie voor de medewerkers EN alle andere mensen binnen de
Participatiewet op te bouwen. Een organisatie met behoud van de kennis en kunde EN de
aantoonbare kwalitatieve infrastructuur van Presikhaaf & Bedrijven.

De OR wil voor de mensen:
- Een ongedeelde organisatie omdat daarmee het behoud van kennis en kunde voor een goede
begeleiding behouden blijft en ook de variëteit aan werksoorten kan blijven bestaan en verder wordt
uitgebouwd.
- Een nieuwe organisatie, met een sociaal toekomstgerichte cultuur. Bedrijfsmatig aangestuurd vanuit
de maatschappelijke doelstelling zonder of met beperkte politieke aansturing.

Toelichtend op hetgeen ik net meldde vraag ik u in uw afwegingen de volgende zaken mee te nemen:

a) Wanneer mensen van afdelingen terug naar hun gemeenten gaan, vallen de afdelingen uit elkaar,
verliezen van klanten en werk zullen het gevolg zijn. De OR wil dat zoveel mogelijk medewerkers bij
Presikhaaf Bedrijven werkzaam blijven. Voor velen van hen is dit niet alleen werken voor loon, maar
ook hun enige plaats voor sociale contacten. Een belangrijk feit dat u als vertegenwoordigers volgens
ons dient mee te nemen in uw afwegingen.

b) De OR wil goede begeleiding en ontwikkeling voor de mensen. Een versnipperde organisatie heeft
daar beduidend minder geld en tijd voor. Wanneer het één nieuw bedrijf blijft, kan dit behouden
worden en vanzelfsprekend ook benut worden voor een bredere doelgroep uit de Participatiewet.

c) Gemeenten staan op afstand en nemen beslissingen over het bedrijf waarbij partijpolitiek en emotie
een zichtbare rol spelen. Daarom is het belangrijk dat het nieuwe bedrijf aangestuurd wordt zoveel als
mogelijk onafhankelijk van de gemeenten. Adequate aansturing van Presikhaaf & Bedrijven vraagt
specifieke kennis, kunde EN snelheid. Wij roepen u als raadsleden op om voor een andere cultuur te
kiezen. Een cultuur waarbij de aandacht niet ligt bij de uitvoering van de steeds weer andere politieke
besluiten maar een cultuur waarin de maatschappelijke doelstelling van het bedrijf centraal staat. Met
de bedrijfsvoering die daarbij hoort. Een cultuur waar afspraak ook een afspraak is en iedereen
gerespecteerd wordt en op zijn verantwoordelijkheid kan worden aangesproken. Kortom, een sociaal
zakelijkere aanpak dan het ooit geweest is.

Waarom heeft de OR het vertrouwen in het AB opgezegd?
De OR vindt dat de mensen van Presikhaaf & Bedrijven door het stopzetten van de onderhandelingen
met GoedWerkt voor de zoveelste keer in de kou zijn gezet door de gemeentelijke politiek. De OR
voorziet gelijksoortige problemen voor de mensen en het bedrijf bij het voornemen van gemeente
Arnhem om een eigen werkbedrijf te starten. De gemeenten hebben aan verschillende directeuren in
de afgelopen jaren opdrachten gegeven. Binnen de organisatie zijn deze opdrachten met instemming
van de OR opgepakt om vervolgens door diezelfde gemeenten voortijdig te worden stop gezet.
Presikhaaf & Bedrijven is al zes jaar een reorganisatiemolen in opdracht van de gemeenten.




                                                   1
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>OR Presikhaaf & Bedrijven

De OR wil voorkomen dat er een herhaling gaat plaatsvinden waardoor de hedendaagse positieve
ontwikkelingen binnen de organisatie die door de huidige directeur zijn ingezet niet verder
doorontwikkeld worden en de afbraak van onze infrastructuur met alle gevolgen van dien voor de
mensen van Presikhaaf & Bedrijven wordt ingezet.
OR heeft met het opzeggen van het vertrouwen een signaal willen afgeven. Namelijk dat de maat nu
echt vol is.

De OR heeft voor de behandeling van het besluit tot stopzetting van de onderhandelingen een overleg
gevraagd met het DB. In het kader van artikel 24 van de WOR. De OR betreurt het dat er maar 1 DB
lid voor dit overleg is verschenen. De OR vindt het echt erg dat het zover heeft moeten komen.

Onze boodschap
Belijd niet alleen in woorden maar ook in daden dat de doelgroep en hun toekomst centraal staat en
zorg voor een gezamenlijke regionale aanpak.
Wij verwijzen naar het tweede deel van het voorstel van 23 december, behandeld in de AB-
vergadering, namelijk ‘te overwegen om het scenario waarin de GR zelf de businesscase gaat
uitvoeren verder daadkrachtig uit te laten werken’’. Dit voorstel werd door het AB niet als opportuun
gezien gelet op het voornemen van Arnhem om een eigen werkbedrijf te starten. De OR ziet het juist
WEL als de beste route.

Wij vragen u als raadsleden de ruimte en de tijd (10 weken) om met hiervoor gemelde route aan de
slag te gaan uitmondend in een concreet plan inclusief financiële onderbouwing. Het alternatief voor
het plan Arnhem.
Een plan met als uitgangspunten:
- een gezamenlijk aanpak van de huidige doelgroep en doelgroep uit de Participatiewet.
- op afstand van de politiek waarbij volledige focus is op de omvorming van het bedrijf naar een
sociale firma waarbij de maatschappelijke doelstelling centraal staat (werk en ontwikkeling voor de
kwetsbare doelgroep) met een daarbij passende bedrijfsvoering
- met behoud van de infrastructuur met de kennis en kunde en behoud van een grote variëteit van
werksoorten.
- een vangnet voor medewerkers die uit een detachering komen of achteruit gaan in
arbeidsvermogen.
- waarbij het directieteam, waarbij wij zeker een rol zien voor onze huidige directeur versterkt met een
raad van toezicht met verstand van de kernprocessen van ons bedrijf (commercie, financiën, HR,
verandermanagement), volop inzet op realisatie.
- voldoende tijd nemen om gezamenlijk hieraan uitwerking te geven, zodat er een overtuigend en
compleet plan ligt.
De OR heeft een aantal toetsingscriteria opgesteld voor een goede bedrijfsvoering. Zowel sociaal als
commercieel. Die leggen wij naast elk bedrijfsplan.

Tot Slot
U, als raadsleden vragen u mee te werken toewerkend naar een bedrijf waar wij als mensen trots op
zijn. Wij zullen als medewerkers er alles aan doen om dit te goed vorm te geven.

Gemeenten hebben ooit besloten dat samenwerking nodig is om dit voor elkaar te krijgen. Laat de
doelgroep die kwetsbaar is niet in de steek maar zorg voor een goede toekomst voor de mensen, met
de OR en met u als betrokken raadsleden.

Dank u allen, ik hoop en verwacht dat u ons de gevraagde tijd en ruime geeft




                                                    2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>