<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>     Uitgangspunten Dienstverleningsovereenkomsten Werkbedrijf Arnhem

                 ARBEIDSONTWIKKELBEDRIJF
             samen werken aan werk is de toekomst!


mei 2017


Werkbedrijf Arnhem biedt werkplekken voor SW-medewerkers in de regio. Werkbedrijf
Arnhem gaat inwoners die tijdelijk of structureel begeleiding nodig hebben helpen bij
arbeidsontwikkeling en - bemiddeling.


Hoe kan uw gemeente meedoen?

Werkbedrijf Arnhem kent verschillende opties voor samenwerking.
  1. Heeft uw gemeente volledig dezelfde ideeen als wij, bent u bereid risico te nemen
     en samen een succesvol bedrijf neer te zetten? Integraal meedoen als mede-
     eigenaar is voor uw gemeente mogelijk. We spreken dan graag verder.
  2. Wilt u een goede plek voor uw SW-medewerkers in ons arbeidsontwikkelbedrijf en
     wilt u daarbij geen risico lopen, dan kunt u een dienstverleningsovereenkomst
     afsluiten.
  3. Wanneer u mogelijkheden voor inwoners uit de participatiewet zoekt, dan kunt u
     ook hiervoor een overeenkomst met ons afsluiten.

Wat biedt Werkbedrijf Arnhem?

Werkbedrijf Arnhem levert de volgende diensten voor de SW-medewerkers:
  • Zo regulier mogelijk passend werk bij langdurige afstand tot de arbeidsmarkt
     (inclusief arbeidsontwikkeling)

Werkbedrijf Arnhem levert de volgende diensten voor inwoners vanuit de participatiewet:
  • Zo regulier mogelijk passend werk bij langdurige afstand tot de arbeidsmarkt
     (werk met langdurige loonkostensubsidie
  • Diagnose en advies bij afstand tot de arbeidsmarkt
  • Arbeidsontwikkelingstrajecten
  • Matching van werkgeversvraag met mogelijkheden/beperkingen van de
     werkzoekende
  • Jobcoaching en nazorg.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Uitgangspunten voor dienstverlening

voor SW-medewerkers:
   • Het werkgeverschap van de SW-medewerkers wordt geregeld binnen een GR.
   • Gemeenten betalen aan de GR de bruto salariskosten en de kosten voor P&.0 en
      salarisadministratie.
   • U maakt voor de eerste periode van 5 jaar met ons afspraken over de volledige
      groep SW-medewerkers uit uw gemeente. Daarna kunt u opnieuw een keuze
      maken.
   • U ontvangt van ons geen detacheringsvergoeding.
   • U betaalt aan ons geen begeleidingskosten.
   • Over 'module 8' is eerder een besluit genomen. Werkbedrijf Arnhem neemt de
      dienstverlening voor deze specifiek vastgelegde groep over onder dezelfde
      condities als Presikhaaf Bedrijven nu doet. We maken hierover afspraken voor een
      periode van 3 jaar.
   • Werkgelegenheid verdelen wij evenredig over de deelnemende gemeenten,
      waarbij voor ieder individu de best passende plek het uitgangspunt is.

voor inwoners uit de participatiewet:
   • Deze afspraken betreffen maatwerk en worden vastgelegd in een separate
       dienstverleningsbijeenkomst.

Goed om te weten

De frictiekosten om de overgang van PHB naar Werkbedrijf Arnhem met een schone lei te
kunnen realiseren worden vooraf bepaald en afgerekend, conform de eerder bepaalde
spelregels. Frictiekosten die daarna onstaan zijn voor rekening van Werkbedrijf Arnhem.

Van deelnemende gemeenten vragen wij een passend SROI beleid dat erop gericht is
maximaal werkgelegenheid te creëren danwel te behouden voor de doelgroep vanuit de
participatiewet. Bijvoorbeeld door aansluiting bij de lijn van de gemeente Arnhem.

Werkbedrijf Arnhem is een publieke social firm en heeft niet tot doel het maximaliseren
van het rendement, maar een rendement dat is afgestemd op de continuïteit van de
organisatie.

Het toezicht op Werkbedrijf Arnhem wordt belegd bij een Raad van Commissarissen
danwel een Raad van Toezicht, afhankelijk van de definitieve juridische vorm. Deze raad
houdt toezicht op de financiën en de kwalitatieve doelstellingen van Werkbedrijf Arnhem.

Rapportage

Werkbedrijf Arnhem rapporteert vier keer per jaar aan de gemeenten op basis van «Pi's.
Hiermee krijgen de gemeenten inzicht in de ontwikkeling van haar deelnemende
inwoners. Daarnaast rapporteert Werkbedrijf Arnhem over een aanvullende set
indicatoren, waaronder in ieder geval het ziekteverzuim, interne mobiliteit en de
uitstroom.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>