<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre> Raadsvoorstel
      Raadsnummer:           2019-026                    Zaaknummer:             18567
      Onderwerp:             Kaderbrief 2020 VGGM
      Korte inhoud:          De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) heeft in zijn
                             Kaderbrief 2020 zijn beleidsambities voor 2020 aangegeven. Met deze brief wil
                             de VGGM de Colleges en Gemeenteraden van de deelnemende gemeenten
                             informeren over deze ambities.
      Datum B&W:22 januari 2019                           Portefeuillehouder:    Burgemeester Renkema
Voorstel
      De Kaderbrief 2020 van de VGGM voor kennisgeving aannemen.
 Toelichting:
 In de Kaderbrief 2020 heeft de VVGM ontwikkelingen en ambities voor 2020 uiteengezet. De ambities zijn als
 speerpunt en daarmee bondig geformuleerd. Een nadere verdieping van deze ambities wordt uitgewerkt in de
 begroting 2020.
 Beoogd effect
 Kennis nemen van de ontwikkelingen en ambities van de VGGM voor 2020.
 Inhoud van de Kaderbrief
 Beleidsambities.
 De directie van de VGGM constateert dat het huidige tijdsgewricht vraagt om sneller in te spelen op
 maatschappelijke ontwikkelingen dan waarin de huidige planning & control cyclus van VGGM kan voorzien.
 Om in te spelen op deze maatschappelijke ontwikkelingen onderzoekt mogelijkheden hoe dit kan worden
 gerealiseerd. In het voorjaar 2019 zal de directie van VGGM verbetervoorstellen doen ten aanzien van de
 planning & controlcyclus.
 Vooruitlopend op deze verbetervoorstellen kent de kaderbrief 2020 een bredere opbouw dan gebruikelijk.
 In de kaderbrief zijn de volgende ontwikkelingen en ambities opgenomen:
  Verwerking van besluiten van het Algemeen Bestuur rondom het Rijksvaccinatieprogramma en
     Bevolkingszorg;
  Wijziging in wetgeving met impact op VGGM. Deze hebben onder andere betrekking op de Omgevingswet,
     Landelijke Meldkamer en wet normalisatie rechtspositie ambtenaren;
  Ambities die voortkomen uit gesprekken met bestuurders, college-akkoorden en maatschappelijke,
     technologische en organisatorische ontwikkelingen.
  Financiële ontwikkelingen op basis van beleidsuitgangspunten, waaronder de loon- en prijscompensatie en
     financiële verdeelsleutels.
 Uitwerking in Begroting 2020
 De ambities zijn als speerpunt en daarmee bondig geformuleerd. Een nadere verdieping van deze ambities
 wordt uitgewerkt in de begroting 2020. Het Algemeen bestuur heeft expliciet aangegeven nog geen standpunt
 over de beleidsambities in te nemen. Bij de bespreking van de conceptbegroting voor 2020, die in april aan de
 Colleges en Raden van de deelnemende gemeente gestuurd zal worden, kan inhoudelijk over deze
 beleidsambities gesproken worden. De uitkomsten van dit debat zullen dan door het Algemeen bestuur bij de
 besluitvorming over de Begroting 2020 worden meegenomen.
  18567                                                                                           1 van 3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Ontwikkelingen waarover al is besloten en consequenties van nieuwe wet- en regelgeving
 Loon- en prijscompensatie
De door het Algemeen Bestuur vastgestelde systematiek voor loon- en prijscompensatie bestaat uit een
voorcalculatie voor 2020 en een nacalculatie over 2018.
Voor de bijdrage van Nijkerk betekent dit een verhoging van € 77.000 voor de Brandweer en een verhoging van
€ 34.000 voor de Publieke Gezondheidszorg.
 Bevolkingszorg
In oktober 2018 heeft het AB al besloten om extra middelen vrij te maken voor Bevolkingszorg. Hiermee wordt
de Bevolkingszorg gereorganiseerd en verder geprofessionaliseerd. Voor Nijkerk betekent dit een verhoging
van de bijdrage van € 38.000. Met de loon- en prijscompensatie wordt de totale verhoging € 39.000.
Omdat over deze bedragen al besluitvorming heeft plaatsgevonden kunnen deze al worden meegenomen in de
Kaderbrief Nijkerk.
 Omgevingswet
De invoering van de nieuwe Omgevingswet heeft financiële consequenties voor de VGGM. Voor de Brandweer
betekent dit een verhoging van € 11.000 en voor de Publieke Gezondheidszorg van € 3.000.
 Rijksvaccinatieprogramma
De financiering van het Rijksvaccinatieprogramma zal vanaf 2020 via de gemeenten lopen. Voor Nijkerk
betekent dit een extra post van € 91.000. Overigens zal dit bedrag grotendeels vanuit de Algemene uitkering
gecompenseerd worden.
Mogelijkheid zienswijzen
De Kaderbrief van de VGGM is al vastgesteld. De VGGM geeft aan dat er voor deze Kaderbrief expliciet geen
zienswijzeprocedure is. In april 2019 wordt de ontwerp-begroting toegestuurd. De gemeenteraden krijgen dan
de gelegenheid om hun zienswijze uit te brengen.
Argumenten
1.1 Kaderbrief en begroting VGGM zijn van invloed op de begroting van de gemeente. De Kaderbrief is al
vastgesteld door het AB van VGGM waardoor daar geen invloed meer op kan worden uitgeoefend.
Daarom wordt geadviseerd om de Kaderbrief voor kennisgeving aan te nemen en geen opmerkingen n.a.v. de
Kaderbrief te maken. Als raad wordt u via de besluitvorming in het AB bij het opstellen van de begroting 2020
VGGM betrokken,
1.2 Omdat in de Kaderbrief wel de ambities benoemd worden die er voor de komende jaren zijn, is het wel aan
te bevelen hierover alvast een mening te gaan vormen.
2. Bij de Begroting 2020 in ieder geval al rekening houden met de aanpassing voor loon- en prijscompensatie
omdat dit ontwikkelingen zijn die in de financiële beleidsuitgangspunten van de VGGM staan en waarmee
Nijkerk ook heeft ingestemd, en met de verhoging van de bijdrage voor Bevolkingszorg, waarover het AB al in
oktober 2018 heeft besloten.
Burgemeester en wethouders van Nijkerk,
  de secretaris,                                            de burgemeester,
  de heer G. van Beek                                       de heer mr. drs. G.D. Renkema
 18567                                                                                           2 van 3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>RAADSBESLUIT
Nummer:      2019-026
De raad van de gemeente Nijkerk;
gelezen het collegevoorstel van 22 januari 2019;
besluit:
De Kaderbrief 2020 van de VGGM voor kennisgeving aannemen.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering
van de raad van de gemeente Nijkerk
d.d. 21 februari 2019,
de griffier,                                       de voorzitter,
mevrouw A.G. VERHOEF-FRANKEN                       de heer mr. drs. G.D. RENKEMA
 18567                                                                           1 van 3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>