<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                             REGIONALE TAFEL
                                                                    5.       ARBEIDSMARKT
                                                                    'V       Ondernemers - Onderwijs - Overheid




Aan de colleges in de regio
Rijk van Nijmegen




 Datum                                                                          Contactpersoon
 maart 2023                                                                     Lucile Braam

 Onderwerp                                                                      Direct telefoonnummer
 Regionale Tafel Arbeidsmarkt Rijk van                                          06 4619 5519
 Nijmegen: ambities en ontwikkelingen



Geachte leden van colleges in de regio Rijk van Nijmegen,

Aan de Regionale Tafel Arbeidsmarkt (hierna: RTA) komen wethouders Werk & Inkomen en
Economische Zaken, ondernemers, onderwijsinstellingen, sociale partners, UWV en WerkBedrijf Rijk
van Nijmegen samen om uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt te bespreken én aan te pakken.
Dit heeft ook in 2022 geleid tot diverse activiteiten die regionale partners uitvoeren op de
arbeidsmarkt in Rijk van Nijmegen. Activiteiten in aanvulling op de reguliere dienstverlening van de
partners die met aanvullende middelen worden gedekt. Het gaat onder meer om initiatieven (en
middelen) in het kader van Perspectief op Werk, landelijke en provinciale initiatieven om knelpunten
op de arbeidsmarkt aan te pakken

In deze brief staan we allereerst stil bij de huidige ambities van de RTA. In 2022 zijn deze vertaald in
een uitvoeringsagenda. Een volledig overzicht hiervan treft u in bijlage 1 aan. Vervolgens gaan we in
op de ontwikkelingen rondom het mobiliteitsteam Rijk van Nijmegen en in het verlengde hiervan de
verbetering van de dienstverlening op de regionale arbeidsmarkt aan werkgevers, werknemers en
werkzoekenden. Dit deel raakt direct aan de ambities die het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid heeft als uitwerking van het coalitieakkoord van de regering. Het derde en laatste
deel van deze brief wijden we aan de huidige herijking van doelen en ambities van het
samenwerkingsverband RTA. Dit in relatie tot andere gremia zoals de Groene Metropoolregio en de
Human Capital Agenda, maar ook tot het door u later in 2023 vast te stellen nieuwe beleidskader
Arbeidsmarkt en Re-integratie. We hopen dit resultaat met u in september 2023 te delen.

Ambities RTA in 2022
In 2022 (net als de jaren daarvoor) waren de ambities van de RTA:
     •   Zorgen dat iedereen in de regio mee kan doen op de arbeidsmarkt.



 RTA is een initiatief van:
     ,'.,;

  VNO • fCW                   HAMN JNVÉRITY
                              OF APU L SCECE
                                                     ',
                                                 Ewa """            VI
                                                                    (l      .E cv
                                                     it
                                                      qer ·te
                                                     '<,   Heumen
 -
 -erenDal        cur,,"«rs         Gemeente Druten   ~_)
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Regionale Tafel Arbeidsmarkt                                                                               2


    •    Zorgen dat vakvaardigheden en competenties van werkenden en werkzoekenden op peil
         komen en blijven.
    •    Stimuleren van routes van onderwijs naar werk, van werkloosheid naar werk en van werk
         naar werk.
    •    Zorgen dat opleidingen in het onderwijs aansluiten op de veranderende vraag naar
         vaardigheden op de arbeidsmarkt.
    •    Maximaal inspelen op economische ontwikkelingen.

Resultaten en effecten die wij als samenwerkingsverband nastreven bewegen zich op drie vlakken.
Namelijk (1) versterken van de samenwerking van overheid, ondernemers en onderwijs in onze
arbeidsmarkt, (2) bereiken van mensen in de knel op de arbeidsmarkt ongeacht het wel of niet
behoren tot een wettelijke doelgroep van uitvoeringsorganisaties en opleidingscentra en (3) het
stimuleren van ontwikkeling en innovatie van programma's waar werkzoekenden en ondernemers
verder mee komen.

Kwantitatieve resultaten zijn voornamelijk zichtbaar bij de aangesloten partners, zoals onze
gemeenten zelf (bijstandsontwikkeling), WerkBedrijf (plaatsingen op werk), UWV (ontwikkelingen in
en plaatsingen WW, Wajong en WIA), opleidingscentra (meer diploma's, verklaringen of certificaten
met een civiele waarde en/of doorlopende route van onderwijs naar werk) en ondernemers (minder
ziekteverzuim, meer mobiliteit en vervullen van vacatures met geschikt personeel).

In bijlage 1 is een overzicht van de activiteiten opgenomen die mogelijk zijn gemaakt door de inzet
van aanvullende middelen (Perspectief op Werk, provinciale en landelijke middelen).

Ontwikkelingen mobiliteitsteam en brede arbeidsmarktdienstverlening
Het mobiliteitsteam Rijk van Nijmegen is sinds september 2021 actief. In relatief korte tijd stond het
team klaar om vragen van inwoners in de regio Rijk van Nijmegen op het gebied van werk te
beantwoorden en eventueel een arrangement voor de weg (terug) naar duurzaam werk samen te
stellen. In het team nemen adviseurs van verschillende organisaties deel:
     •    Vakbonden (4 loopbaanadviseurs)
     •    UWV (4 adviseurs)
      •   WerkBedrijf (2 adviseurs)
      •   SBB (1 adviseur)
      •   Leerwerkloket (2 loopbaanadviseurs)
In de afgelopen periode hebben 175 inwoners (geregistreerd) enige vorm van dienstverlening
ontvangen. Inwoners kunnen zich op verschillende manieren wenden tot het team: via de website,
telefoon of via het netwerk. Het team geeft uitvoering aan de Tijdelijke regeling aanvullende
dienstverlening. Voorheen was deze regeling gericht op 'aanvullende crisisdienstverlening COVID 19'.
De toevoegingen 'crisis' en 'COVID 19' zijn per 1 januari 2023 uit de regeling gehaald. De tijdelijkheid
blijft staan en is vooralsnog tot 1 januari 2025. De tijdelijkheid heeft alles te maken met de
(rijks)ontwikkelingen ten aanzien van de verbreding van de dienstverlening op de arbeidsmarkt aan
werkgevers, werknemers en werkzoekenden (de zogenoemde 'arbeidsmarktinfrastructuur'). Het
mobiliteitsteam is te zien als een voorloper van de dienstverlening op de arbeidsmarkt, waar
werknemers, werkzoekenden én werkgevers terecht kunnen met vragen op het gebied van werk.

De wijze waarop deze dienstverlening in onze regio vorm gaat krijgen is zeker nog niet
uitgekristalliseerd. Op rijksniveau zijn recent verschillende werkgroepen gestart die zich over het
dienstverleningsconcept en de governance buigen, vervolgens zullen er ook werkgroepen starten die
zich in de informatie-uitwisseling, wet- en regelgeving en financiën gaan verdiepen. Het ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid streeft ernaar om een update van dit proces voor de
zomervakantie aan de Tweede Kamer te geven.

Ondertussen zullen de partners in onze regio die direct betrokken zijn bij de verbreding van de
dienstverlening op de arbeidsmarkt ook hun licht laten schijnen over hoe vanuit het mobiliteitsteam
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Regionale Tafel Arbeidsmarkt                                                                         3


hier verder handen en voeten aan gegeven kan worden. Binnen het mobiliteitsteam geldt immers al
dat verschillende partners gezamenlijk werken aan het ondersteunen van mensen in hun zoektocht
naar (duurzaam) werk. We constateren dat er ook in onze regio verschillende punten en loketten zijn
waar mensen met vragen op het gebied van werk terecht kunnen. Centrale vraag is wat we van al die
verschillende aanpakken kunnen leren en verder moeten verbeteren naar de arbeidsmarktdienst-
verlening. Vanuit de RTA streven we ernaar om onze regiopartners in de maand september verder te
informeren.

Herijking doelen en ambities RTA
We hebben tot nu toe gewerkt met de zogenoemde uitvoeringsagenda RTA. Deze werd (financieel)
gevoed met middelen voor Perspectief op Werk, provinciale en landelijke (crisis)middelen. Deze
laatste middelen zijn in 2022 beëindigd en de activiteiten zijn afgerond. Het komende jaar zijn nieuwe
provinciale en landelijke middelen beschikbaar (Gelrepact en Dichterbij dan je denkt). De aanvragen
hiervoor lopen momenteel. Voor de RTA een logisch moment om terug én vooruit te blikken. In het
voorjaar herijken we onze doelen en ambities. En leggen we de relatie met onder andere de Groene
Metropoolregio en het Human Capital Akkoord. We streven er naar het resultaat met u in september
2023 te delen.



Met vriendelijke groet,

John Brom
Voorzitter van de Regionale tafel arbeidsmarkt
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>    Regionale Tafel Arbeidsmarkt                                                                                        4


BIJLAGE 1 Overzicht van activiteiten RTA

De RTA wil oplossingen bieden om toe te werken naar een goedwerkende, inclusieve arbeids- en
scholingsmarkt. De activiteiten zijn ondergebracht in pijlers:
    1. Van werkloosheid naar werk;
    2. Van werk naar werk;
    3. Versterken van jongeren.
Op de volgende pagina's geven we een overzicht van een aantal activiteiten die zijn uitgevoerd en/of
momenteel nog worden uitgevoerd. Het is geen limitatieve opsomming.

Pijler 1 Van werkloosheid naar werk
De activiteiten die tot deze pijler van onze uitvoeringsagenda behoren zijn aanvullend op en
versterken de reguliere dienstverlening vanuit UWV (WERKbedrijf) en WerkBedrijf Rijk van Nijmegen.
De initiatieven zijn erop gericht (kwetsbare) werkzoekenden toe te rusten voor de arbeidsmarkt en
toe te leiden naar werk.

    Activiteit                   Doelstelling                            Voortgang
    Kansberoeptrajecten          In samenwerking met                     Er is een grote diversiteit aan kanssectoren
                                 ondernemers, opleiders en               waarin de projecten plaatsvinden (zorg,
                                 Leerwerkloket zijn UWV en               groen, horeca, techniek, ICT).
                                 WerkBedrijf Rijk van
                                 Nijmegen meerdere                       Circa 160 deelnemers zijn tot en met 2022
                                 kansberoeptrajecten gestart             gestart in een van de kansberoeptrajecten.
                                 met het doel
                                 werkzoekenden toe te
                                 rusten en toe te leiden naar
                                 beroepen in kansrijke
                                 sectoren.

    HARRIE trainingen            Ondernemers kunnen                     Vanaf 2018 tot heden vinden jaarlijks zes 2-
    en intervisie                gebruik maken van                      daagse HARRIE-trainingen plaats om
                                 zogenoemde HARRIE-                     medewerkers in (arbeids)organisaties toe te
                                 trainingen om kennis op te             rusten om (nieuwe) collega's met een
                                 doen voor het begeleiden               arbeidsbeperking te begeleiden. Per
                                 van werknemers en                      training is steeds ruimte voor 10-12
                                 intervisiebijeenkomsten om             deelnemers. De training wordt positief
                                 als ondernemers van elkaar             geëvalueerd door ondernemers. Het biedt
                                 te leren.                              op een laagdrempelige manier handvaten
                                                                        aan medewerkers om nieuwe collega's te
                                                                        verwelkomen en te begeleiden op hun
                                                                        nieuwe werkplek.

    Jobcoach-PLUS               Ondernemers in het                      Het is zinvol gebleken ondernemers
                                 midden- en kleinbedrijf                proactief te benaderen en de vraag en
                                 hebben behoefte aan                    behoefte bij hen op te halen. Ondernemers
                                 (tijdelijke) extra                     die gebruik hebben gemaakt van deze
                                ondersteuning bij het                   dienst zijn blij met deze extra
                                 begeleiden van werknemers              ondersteuning, juist voor medewerkers die
                                dooreenjobcoach.De                      extra ondersteuning buiten de
                                jobcoach-PLUS gaat met                  werkzaamheden nodig hebben.
                                gerichte begeleiding met de



1   De letters van Harrie staan voor: hulpvaardig, alert, rustig, realistisch, instruerend en eerlijk.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>Regionale Tafel Arbeidsmarkt                                                                         5


 Activiteit            Doelstelling                    Voortgang
                       werknemer aan de slag en
                       ontzorgt de ondernemer zo.
 Praktijkleerroute     De praktijkleerroute biedt      Er zijn in verschillende richtingen en
                       werkzoekenden en                sectoren mogelijkheden om een
                       werkenden zonder                praktijkverklaring te behalen: Logistiek,
                       startkwalificatie de            Zorg, Horeca, Groen, Mobiliteit.
                       mogelijkheid een                Tot en met 2022 zijn circa 55 mensen
                       praktijkverklaring te behalen   aangemeld voor een praktijkleerroute. Circa
                       en zo hun positie op de         35 mensen volgen ook daadwerkelijk een
                       arbeidsmarkt te versterken.     praktijkleerroute.
                                                       De praktijkleerroutes worden in 2023
                                                       voortgezet.

 Simpuls               Simpuls heeft een               De ontwikkeling van de 2 onderdelen van
                       innovatieve methode             de methode (Simwall en bordspel) zijn
                       ontwikkeld om mensen met        afgerond en opgeleverd. Deze zijn in 2022
                       een zeer grote afstand tot      in gebruik genomen door UWV.
                       de arbeidsmarkt alsnog te       Bevindingen van deze methode kunnen
                       activeren en stappen te         momenteel ook breder gedeeld worden.
                       laten zetten richting werk.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>Regionale Tafel Arbeidsmarkt                                                                           6


Pijler 2 Van werk naar werk
Deze activiteiten zijn gericht om op korte termijn baanverlies te voorkomen. Op langere termijn
gericht op doorstroom en -groei van werknemers. Zo creëren we werkmogelijkheden voor
werkzoekenden en schoolverlaters.

 Activiteit             Doelstelling                      Voortgang
 Vroegsignalering       Functionarissen in bestaande      Doorlopend: binnen reguliere taken van
 baanverlies            netwerken die zicht hebben        de betrokken organisaties worden
                        op dreigend baanverlies en op     hierover afspraken gemaakt en wordt
                        welke ondernemers in zwaar        proactief gehandeld.
                        weer raken informeren elkaar
                        en handelen proactief.            Denk aan het ondersteunen van de
                                                          ondernemer, het faciliteren van collegiale
                                                          uitwisseling van personeel en het
                                                          omscholen van werknemers naar een
                                                          andere sector.

 Leerwerkloket:         Leerwerkloket is een              Tot en met augustus 2022 was het om
 transitievouchers      expertisecentrum voor             vouchers aan te vragen en toe te kennen.
 snelle omscholing      arbeidsmarktgerichte scholing     Het project is afgesloten. Circa 100
                       voor iedereen in de regio Rijk     mensen zijn met de uitgifte van een
                       van Nijmegen. Het                  transitievoucher op weg naar (ander
                        Leerwerkloket keert               duurzaam) werk geholpen.
                       transitievouchers uit aan
                       werkenden bedreigd met
                       werkloosheid en recent
                       werkzoekenden zonder
                       uitkering om zich snel om te
                       laten scholen naar kansrijke
                       sectoren of beroepen. Deze
                       transitievouchers worden ook
                       aan zelfstandige ondernemers
                       uitgekeerd in het geval zij zich
                       willen oriënteren op hun
                       loopbaan en zich willen
                       omscholen naar ander werk
                       (dan hun eigen onderneming).
                       Ook kunnen zij een
                       transitievoucher ontvangen
                       om hun onderneming
                       levensvatbaar te maken of
                       houden.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Regionale Tafel Arbeidsmarkt                                                                          7


Pijler 3 Versterken van jongeren
De activiteiten zijn aanvullend en versterkend op de reguliere taken van partners in onderwijs en
overheid en op het programma voortijdig schoolverlaters 2021-2024. Door de coronacrisis is een
tekort aan stage- en leerwerkplekken ontstaan.

 Activiteit             Doelstelling                     Voortgang
 Hybride                Om stagetekorten tegen te        Een hybride leeromgeving combineert het
 leeromgevingen en      gaan ontwikkelen de              schoolse leren en het leren in de
 praktijksimulaties     Hogeschool Arnhem Nijmegen       beroepspraktijk. Dergelijke
                        en ROC Nijmegen hybride          leeromgevingen kunnen een stage (deels)
                        leeromgevingen en                vervangen. De aantallen praktijksimulaties
                        praktijksimulaties.              en leeromgevingen en te ondersteunen
                                                         jongeren waren vooraf niet aan te geven.
                                                         Er is een analyse gemaakt van de branches
                                                         waarin de ondersteuningsnoodzaak het
                                                         grootst was. Hiervoor zijn door de HAN en
                                                         het ROC de hybride leeromgevingen: HBO
                                                         Verpleegkunde, MBO Zorg en Welzijn,
                                                         SportQube en Penned opgezet. Er zijn
                                                         aanzienlijke resultaten geboekt met de
                                                         HLO's. In totaal zijn 894 studenten
                                                         ondersteund met een van de
                                                         leeromgevingen.
 Werklab                Werk/ab heeft als doel een       Werklab wordt nog steeds uitgevoerd. De
                        sluitende aanpak van studie      partners binnen Werklab oriënteren zich
                        naar werk te realiseren voor     op bestendiging van de samenwerking
                        studenten van ROC Nijmegen,      vanaf 2023 en verder.
                        Hogeschool Arnhem Nijmegen
                        en Radboud Universiteit. Deze
                        studenten hebben
                        bijvoorbeeld vanwege hun
                        beperking moeite met het
                        vinden en houden van stage
                        en/of betaalde baan. Door
                        ondersteuning te bieden bij
                        de opleidingen wordt
                        voorkomen dat studenten
                        uitvallen op de opleiding,
                        instromen in de bijstand of
                        uitzicht raken van
                        hulpverlenende instanties.
 Stagemakelaars         De stagemakelaars bij HAN        De inzet van de regionale stagemakelaar
                        helpen bij het vinden en         heeft gezorgd voor een stijging van 115
                        succesvol doorlopen van stage    leerlingen die ondersteund zijn vanaf de
                        of leerwerkplek. Daarnaast       start in september 2021 ten opzichte van
                        zorgt deze voor intensieve       september 2020.
                        begeleiding en feedback.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>