<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>College van burgemeester en wethouders
Postbus 9105
6500 HG Nijmegen




                                                                        Nijmegen, 16 juni 2025



Betreft:          gevraagd advies over de Startnotitie Inclusie



Geacht college,

De Seniorenraad brengt hierbij een gevraagd advies uit over de Startnotitie Inclusie.

In de inleiding van de notitie worden ouderen niet expliciet genoemd en kun je ze scharen onder de
totale groep die met uitsluiting en discriminatie te maken heeft. De Seniorenraad is van mening dat de
ouderen naast de Nijmegenaren met een beperking, een migratieachtergrond en LHBTIQ+ personen
in dit kader specifiek aandacht zou moeten krijgen, zowel in preventief als het verlenen van maatwerk.
Wij zullen ons dan ook in ons advies richten op de groep ouderen.
Alvorens we ingaan op uitgangspunten en adviezen willen we aangeven dat we het waarderen dat
gemeente Nijmegen werkt aan diversiteit en inclusie. Onze complimenten hiervoor. Hierbij willen we
wel opmerken dat ouderen ook uitsluiting kunnen ervaren, vooral maar niet alleen als ze deel uitmaken
van de genoemde groepen.

Uitgangspunt 1: Algemeen waar kan, maatwerk waar nodig
U geeft aan dat u de focus gaat leggen op het oplossen van algemene vraagstukken voor iedereen.
Wat zijn de algemene vraagstukken? Wat betreft ouderen kunnen we een aantal algemene
vraagstukken noemen zoals eenzaamheid, woning problematiek, digitalisering enz. Ouderen moeten
niet vooral als een groep worden gezien, die zorg nodig heeft. Deelnemen aan de samenleving is voor
hen ook een uitgangspunt. Dat de ouderen mee worden genomen is niet alleen goed voor hen zelf,
maar ook voor anderen. Onderschat de meerwaarde van ouderen aan de samenleving niet. Ouderen
verrichten bijvoorbeeld verschillende soorten vrijwilligerswerk, mantelzorg en zorgen voor
kleinkinderen waardoor werkenden worden ontlast.
Hierbij is maatwerk belangrijk, maar dat is moeilijk realiseerbaar als er geen overkoepelend beleid is
voor ouderen, een kader waarbinnen maatwerk verricht kan worden.
U geeft aan dat u zich gaat richten op de grootste problemen of mensen met de meeste achterstand.
Dit is een goede actie, maar het wordt dan dweilen met de kraan open. Er moet ook aandacht zijn voor
preventie om achterstanden te voorkomen. Dat levert zelfs financiële winst op.




                                                                                                    1
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Advies 1 Stel een maatwerkvoorziening. Wij denken aan een team dat zich richt op ouderen zowel
preventief als curatief. Maatwerkvoorziening is beter realiseerbaar als er een integraal ouderenbeleid
is.

Uitganspunt 2: Een zaak van ons allemaal
Inclusie is en opgave die ons inderdaad allemaal aangaat. U geeft aan dat u streeft naar actieve
netwerkvorming met organisaties in de stad die werken aan inclusie. Dit is zeker te waarderen maar
verlies hierbij de ouderen, die de deur niet meer uitkomen niet uit het oog. Haal ook aandachtspunten
en knelpunten op door met zorgorganisaties in gesprek te gaan, groot of klein. Nog beter: betrek
ouderen zelf en laat ze zelf hun verhaal vertellen dan via via hun problematiek te horen. Wacht niet
tot ze zelf komen, maar zet zelf de stap naar hen.
Advies 2 Voer dialooggesprekken met ouderen. Alle ouderen uitnodigen voor dialooggesprekken is een
voorwaarde voor inclusie. Vooral ook actief uitnodigen, soms huis aan huis. De vroegere
welzijnsgesprekken van SWON waren daar een goed voorbeeld van. Dit kan bij dagbestedingen of bij
mensen thuis. De gemeente kan natuurlijk niet alles doen. Promoot vrijwilligerswerk. Vrijwilligers
kunnen de sleutel zijn tot inclusie. Werk mee om mensen zover te krijgen dat ze vrijwilligerswerk gaan
doen, al is het voor paar uur in de week. Werk hierbij topdown. Hierbij geef je de vrijwilligers het gevoel
dat ze bijdragen aan de samenleving. Dit is dan weer een stap naar inclusie en iedereen is erbij gebaat.
Dat u aandacht geeft aan diversiteit en inclusie in uw subsidievoorwaarden is goed, maar nog beter is
om het te monitoren. Laat de resultaten bij de volgende subsidieaanvraag evalueren.

3. Met de mensen om wie het gaat
Zoals we hierboven al hebben aangegeven is het contact met mensen om wie het gaat belangrijk.
Advies 3 Neem hierbij in de dialooggesprekken ook de migrantenouderen en regenboog-ouderen mee.
Dat zijn groepen, die nog moeilijk te bereiken zijn en wier problemen nog belicht moeten worden. Draai
ook de bezuinigingen van € 165.000,- in het Regenboogbudget terug. Het is wenselijk dat deze
bezuinigingen toegelicht en heroverwogen worden. Als aan inclusie gewerkt moet worden is nu niet
het moment om daarin te bezuinigen. Extra geld is juist nodig om ouderen die tot de LHBTIQ+ behoren
te betrekken bij de samenleving en discriminatie aan te pakken.

4. Inclusie en discriminatie
Het is belangrijk dat mensen zich fijn voelen, erbij horen en zich thuis voelen. Het is goed dat inclusie
en discriminatie samen worden opgepakt. De vraag is wel hoe krijgen we het voor elkaar dat mensen
zich fijn voelen, erbij horen en zich thuis voelen.
Advies 4 Het aantal ouderen gaat alleen maar toenemen in de volgende jaren. De problematiek van
ouderen met een teruglopende gezondheid is anders, ook al kunnen problemen overeenkomen. Pak de
problematiek nu apart, laat het niet onder algemeen beleid, zodat ouderen niet in isolement gaan
komen en aan het eind van hun leven uitsluiting versterkt wordt of plaats gaat vinden.

5. Werk in uitvoering
Het is mooi om te zien dat gemeente Nijmegen werkt aan een stad voor iedereen. Natuurlijk is dat
geen makkelijke taak. Als we naar de afbeelding, die bij dit uitgangspunt staat kijken kunnen we u het
volgende adviseren.
Advies 5 Betrek niet alleen personen die langs de weg staan, maar ook hen die moeilijk te bereiken zijn.
Kijk hoe je inclusie kan bevorderen in bestaande steun en informatiepunten. Kijk ook hoe je de drempel

                                                                                                         2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>kunt verlagen en of wellicht een andersoortig loket nodig is. Blijf proberen signalen op te halen. Als
laatste willen we als Seniorenraad het volgende adviseren: maak het mogelijk dat senioren, die dat
wensen, in loondienst kunnen blijven werken na hun 67e.



Graag zien wij uw reactie op het bovenstaand advies tegemoet.

Met vriendelijke groeten,

Marianne de Bruijn
Voorzitter Seniorenraad Nijmegen

Julia Portier
Ambtelijk secretaris Seniorenraad
Postbus 9105
6500 HG NIJMEGEN
j1.portier@nijmegen.nl

Opgesteld door:
Fazilet Yürün, lid Seniorenraad




                                                                                                    3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>