<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                                                        Postadres
                                                                                                        Gemeente Nijmegen
Aan de gemeenteraad van Nijmegen
                                                                                                        Postbus 9105
                                                                                                        6500 HG Nijmegen

                                                                                                        Bezoekadres
                                                                                                        Korte Nieuwstraat 6
                                                                                                        6511 PP Nijmegen

                                                                                                        T 14 024
                                                                                                        nijmegen.nl


Datum          18 maart 2025                                                                            Contactpersoon
                                                                                                        Cilia ten Den
Onderwerp      Startnotitie Inclusie
                                                                                                        c.ten.den@nijmegen.nl
                                                                                                        T 024 – 06 46722893

                                                                                                        Ons kenmerk
Geachte leden van de raad,
                                                                                                        E 25.000721




Inclusie en discriminatie zijn belangrijke thema’s in ons coalitieakkoord Nijmegen stad van
iedereen. Erbij horen, je thuis voelen en mee kunnen doen is van belang voor de kwaliteit van
leven van mensen en zorgt ervoor dat we in Nijmegen de talenten benutten van iedereeni. Voor
het realiseren van onze ambities op deze thema’s is het belangrijk onze inzet zo effectief
mogelijk te maken: door meer samenhang aan te brengen, beter te richten en nieuwe
oplossingen mogelijk te maken. Met de startnotitie Inclusie geven we hiertoe een voorzet. We
stellen voor toe te werken naar een beknopt beleidskader met uitgangspunten die van
toepassing zijn op alle domeinen waarop de gemeente actief is.


Aanleiding
Al geruime tijd werken we in Nijmegen aan integratie en inclusie, bijvoorbeeld van mensen met
een beperking, een migratieachtergrond en van LHBTIQ+ personen. Dit doen we onder meer aan
de hand van de Regenboogagenda 2021-2024 en het Actieprogramma Inclusie VN verdrag 2021-
2024. De beide uitvoeringsagenda’s lopen af en vragen om een vervolg. Daarnaast wordt ook
vanuit verschillende beleidsdomeinen en binnen de gemeentelijke organisatie gewerkt aan
inclusie. Er is steeds vaker aandacht voor thema’s als diversiteit, inclusie, gelijke kansen, gelijke
behandeling of discriminatie. Zo wordt dit jaar voor het gemeentelijk personeelsbeleid een
vervolgaanpak geformuleerd en werken we op basis van het coalitieakkoord aan een
uitvoeringsagenda anti-discriminatie. En ook op andere beleidsdomeinen hebben we in
toenemende mate aandacht voor inclusievraagstukken, al dan niet aangejaagd vanuit de
bovengenoemde agenda’s. In de startnotitie benoemen we enkele mooie voorbeelden.


Omdat we in Nijmegen geen overkoepeld beleidskader hebben, is niet duidelijk hoe het vervolg
van de uitvoeringsagenda’s inclusie er uit moet zien en hoe deze zich verhoudt tot de aanpak
van inclusievraagstukken vanuit de organisatie en overige domeinen.




                                                                                Gemeente Nijmegen        Pagina 1 van 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Voorstel
In de startnotitie constateren we dat werken aan inclusie van Nijmegenaren en in het bijzonder
van mensen met een beperking, een migratieachtergrond en van LHBTIQ+ personen blijvende
aandacht vergt. Er is (nog steeds) sprake van sociaal maatschappelijke achterstand en we zien
tegelijkertijd dat de acceptatie en tolerantie onder druk staat, ook in Nijmegen.


Het doel van de startnotitie is een voorzet te geven voor een beknopt overkoepelend
inclusiekader dat van toepassing is op alle domeinen waarop de gemeente actief is. En het
kader vormt voor zowel de vervolgagenda’s inclusie als de reguliere inzet op de diverse
domeinen. Daartoe stellen we in de startnotitie vijf algemene uitgangspunten voor. Per
uitgangspunt beschrijven we kort de ambitie, vervolgens geven we aan hoe het uitgangspunt
wordt vertaald naar beleid en uitvoering. De overkoepelende uitgangspunten luiden als volgt:
     ➢     Algemeen waar het kan, maatwerk waar nodig
     ➢     Een zaak voor ons allemaal
     ➢     Met de mensen om wie het gaat
     ➢     Inclusie én discriminatie
     ➢     Werk in uitvoering


Vervolg
We zien uit naar het gesprek in uw raad over deze startnotitie. Daarnaast organiseren we een
inspraaktraject, waarin we met de stad en in de gemeentelijke organisatie het gesprek voeren
over de uitgangspunten. Daarbij bespreken we ook de uitvoering: als we deze uitgangspunten
ter harte nemen, hoe moeten we dit beleid dan uitvoeren en hoe moeten we de uitvoering
organiseren? Op basis hiervan hopen we u rond de zomer een definitief beleidskader voor te
kunnen leggen.


In 2025 evalueren we ook de Regenboogagenda 2021-2024 en het Actieprogramma Inclusie VN
verdrag 2021-2024 en starten we met het opstellen van de vervolgaanpak op basis van zowel de
vastgestelde uitgangspunten als de bevindingen uit de evaluatie. Wij zullen uw raad eind van
het jaar informeren over de voortgang. Daarnaast stellen een anti-discriminatieagenda op.
Hierover hopen we u rond de zomer te kunnen informeren.


Hoogachtend,


Het college van burgemeester en wethouders van Nijmegen




A.P.W. van de Klift                                     H.M.F. Bruls
gemeentesecretaris                                      burgemeester


iHet belang komt ook tot uiting in diverse moties en amendementen over dit thema, waaronder: “Niet
discrimineren kun je leren” (2020); ”Aanpak discriminatie, geen going concern maar topprioriteit" (2022);
“Samen voor Nijmegen met ervaringsdeskundigen: in woord en daad” (2022); “Design for all. Overal” (2023).




                                                                                   Gemeente Nijmegen        Pagina 2 van 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>