<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>College van
Burgemeester en wethouders
Gemeente Wijchen
t.a.v. W. Fest




Kenmerk     Ieder1Gelijkgp201603
Datum       maart 2016
Betreft     Jaarlijkse rapportage van geregistreerde discriminatieklachten
            Conform eisen Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (Wga)




Geachte leden van het College van Burgemeester en Wethouders,


Als antidiscriminatievoorziening voor de 16 gemeenten in district Gelderland-
Zuid biedt Ieder1Gelijk u zoals gebruikelijk de rapportage aan over de
discriminatiemeldingen van het voorgaand jaar.

Rapportagevorm
Al eerder heb ik u geïnformeerd dat het ministerie van BZK wijzigingen wil
aanbrengen in de verplichte rapportages in het kader van de wet gemeentelijke
antidiscriminatievoorzieningen(Wga). Vorig jaar heeft u als pilot een uitgebreid
rapport ontvangen over de totale politieregio Oost.
In de gesprekken die wij naar aanleiding van die pilot hebben gevoerd met de
bestuurders van de gemeenten in onze regio, is ons gebleken dat u zeker gezien
de grootte van politieregio Oost zo’n rapportage over de hele regio minder
wenselijk vond. Voor ons een reden om dit jaar geen medewerking te verlenen
aan een dergelijke rapport.
Het ministerie heeft nog geen eindstandpunt ingenomen over de
rapportagevorm. De formele Wga-rapportage is inhoudelijk nog nauwelijks
aangepast. De voornaamste wijziging is dat die gegevens nu alleen digitaal
aangeleverd zijn aan het ministerie. De input daarvoor hebben wij inmiddels
verstrekt.




                                      Rapportage 2015 1
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Rapportage 2015
Wij leveren u in bijgevoegde rapportage de gegevens zo veel mogelijk aan
volgens het format dat wij in voorgaande jaren ook hanteerden. In dit rapport
ontbreken helaas cijfers van het College Rechten van de Mens over 2015 omdat
die nog niet beschikbaar zijn.
De cijfers van de politie in het district Gelderland Zuid zijn wel opgenomen. De
nieuwe wijze van –landelijke- screening van politiezaken leverde heel veel meer
discriminatie-incidenten op dan voorheen. Om dat inzichtelijk te maken hebben
wij de politiegegevens in aparte kolommen gezet. Hierbij zijn ook de incidenten
opgenomen van discriminatoire uitingen en gedragingen tegen functionarissen
met een publieke taak.
Voor de meeste gemeenten is een directe duiding van de cijfers niet mogelijk.
Door het beschrijven van incidenten en casussen en door het geven van
contextinformatie schetsen wij een beeld van wat er in uw gemeente en ons
werkgebied speelt.

Samenwerking Ieder1Gelijk met Politie en OM
Het behandelen van discriminatiezaken in het strafrecht is het eindpunt van een
traject. Slechts heel weinig zaken resulteren uiteindelijk in strafvervolging.
Van de meldingen die bij Ieder1Gelijk binnenkomen, betreft ook slechts een
fractie het strafrecht. Indien dat het geval is, zorgt Ieder1Gelijk voor een goede
begeleiding bij het aangifteproces in nauwe samenwerking met politie en OM.
Van de discriminatiezaken die bij de politie gemeld worden, leidt het merendeel
van de zaken niet tot vervolging bijvoorbeeld wegens gebrek aan bewijs of
omdat het incident niet onder strafrecht maar onder de algemene wetten gelijke
behandeling vallen.
De komende periode ligt er de uitdaging om de samenwerking met politie en
OM zo vorm te geven dat aangevers in dergelijke gevallen op een goede wijze
voor ondersteuning en advies worden doorverwezen naar Ieder1Gelijk. Dit kan
de belasting voor de politie verminderen en de klanttevredenheid van mensen
die aangifte doen verhogen.

Lokaal discriminatiebeleid
In het afgelopen jaar heeft de gemeente Geldermalsen als eerste gemeente in ons
district beleid t.a.v. discriminatiebestrijding geformuleerd, afgestemd op de eigen
lokale situatie. Dit beleidsstuk is in het regionaal overleg discriminatie met de
beleidsambtenaren besproken en kan als blauwdruk bieden voor andere
gemeenten in de regio.
Wij hopen dat deze rapportage met cijfers en achtergrondinformatie u zicht biedt
op mogelijke vormen van discriminatie in uw gemeente en in uw regio, en
daarmee aanknopingspunten voor beleid in uw gemeente biedt.




                                  Rapportage 2015 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Actualiteit
De actualiteit rond moslimdiscriminatie/islamofobie, vaak in samenhang met de
vluchtelingenproblematiek, de onrust en vragen die dat mogelijk oproept onder
uw burgers en de wijze waarop groepen burgers tegenover elkaar komen te staan
en elkaar bejegenen, raakt het onderwerp discriminatie en uitsluiting scherp.
In het nieuwe nationaal actieprogramma discriminatieprogramma van januari
2016 wordt het belang van preventie en bewustwording aangescherpt.
Elke gemeente krijgt te maken krijgt met huisvesting van vluchtelingen. Om
polarisatie te voorkomen is bewustwording over de gevolgen van al dan niet
bewuste vooroordelen belangrijker dan ooit.

Aanbevelingen
Concreet doen wij de volgende aanbevelingen:
       In de lokale driehoeken aandacht besteden aan het discriminatieaspect bij
        delicten en doorverwijzing naar Ieder1Gelijk als strafrecht niet van
        toepassing is.
       Invulling geven aan preventie en bewustwording in het kader van sociale
        cohesie en sociale veiligheid, zoals ook aanbevolen wordt in het nationaal
        actieprogramma tegen discriminatie
       Opstellen van een gemeentelijk beleid t.a.v. voorkomen en bestrijden van
        discriminatie en uitsluiting
Ieder1Gelijk wil graag met u in gesprek over de mogelijkheden om hierin een rol
te spelen.



Met vriendelijke groet,


Gina Plaggenborg
directeur Ieder1Gelijk




Bijlagen:

       Rapportage Ieder1Gelijk betreffende uw gemeente
       Discriminatie 2015, contextinformatie.
       Kamerbrief Nationaal actieprogramma discriminatiebestrijding, jan 2016




                                       Rapportage 2015 3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>