<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Openbaar                                                            Zaaknummer: 87610




Beslisnota voor de Gemeenteraad

Onderwerp: Zienswijze ontwerp DVO 2023 WerkBedrijf

Voorgesteld besluit
de Gemeenteraad besluit:

Het college ten behoeve van de definitieve dienstverleningsovereenkomst 2023 met de
Modulaire Gemeenschappelijke Regeling ‘Rijk van Nijmegen’ geen nadere zienswijze mee
te geven op de inhoud van deze ontwerp overeenkomst.


Aanleiding

Eind 2019 stelde de gemeenteraad de nota ‘Werk voorop! – Arbeidsmarkt- en re-
integratiebeleid’ (Z/19/036842) vast. In deze nota legde u de kaders vast waarbinnen
ons WerkBedrijf tot en met 2023 zijn uitvoering en dienstverlening inricht. Het
vastleggen van deze kaders is uw bevoegdheid. Het college geeft in overleg met het
dagelijks bestuur (DB) van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling ‘Rijk van
Nijmegen’ (MGR) verder vorm aan de dienstverlening die voortvloeit uit deze kaders en
overige van toepassing zijnde regelgeving. Het vaststellen van de
dienstverleningsovereenkomst (DVO) is een bevoegdheid van het college. In de
aanbiedingsbrief (bijlage 2) licht de MGR toe dat het aantal keuzes voor lokale accenten
voor het komend jaar is beperkt. Deze Keuzekaart is opgenomen in de ontwerp DVO
(bijlage 1). De ‘waarde’ van onze lokale afspraken drukken we uit in ‘pepertjes’. Eén rood
pepertje vertegenwoordigt een waarde van ca. € 10.000,- (zie ook pagina 17 van bijlage
1). Onze lokale afspraken zijn aanvullend op het totaal aan regionale dienstverlening dat
WerkBedrijf biedt (bijlage 3, ‘Dienstenboek Meer dan werk’).

De raad kan het college een zienswijze meegeven alvorens het college de DVO definitief
vaststelt en ondertekent. Indien u ons een zienswijze wenst mee te geven amendeert u
het bovenstaande besluit. De overwegingen uit uw amendementen betrekken wij, in
samenspraak met het DB van de MGR, bij onze besluitvorming en ondertekening van de
definitieve DVO.


Eerdere besluiten


 Datum           Korte omschrijving eerder genomen besluit (vermeld zo
                 mogelijk het zaaknummer/documentnummer)


 24-02-2022      Evaluatie WerkBedrijf “Samen aan het werk voor ondernemers en
                 kandidaten” (70820)
 19-12-2019      Beleidskader “Werk voorop!” (Z/19/036842)




                                     Pagina 1 van 4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Openbaar                                                           Zaaknummer: 87610

Gewenst resultaat
Een goede en tijdig afgesloten DVO tussen gemeente Wijchen en de MGR voor het jaar
2023.


Argumenten

1.    Met de afspraken in deze ontwerp DVO realiseren wij in 2023 onze regionale en
      lokale doelen
      Met deze overeenkomst maken wij duidelijk dat regionale en lokale afspraken in
      elkaars verlengde liggen, zoals wij ook hebben aangegeven in onze reactie op het
      evaluatie-onderzoek “Samen aan het werk voor ondernemers en kandidaten”. Met
      de afspraken willen wij met ons WerkBedrijf dezelfde doelen en ambities
      realiseren, zoals geformuleerd in het beleidskader ‘Werk voorop!’ en
      gekwantificeerd in de begroting van WerkBedrijf voor 2023 en verder.

2.    Het college WerkBedrijf zal voorstellen in deze DVO afspraken omtrent inburgering
      op te nemen zoals verwoord in bijlage 4
      WerkBedrijf heeft de ontwerp DVO voor 2023 aangeboden zonder het ‘Addendum
      Inburgering’ uit de lopende DVO. Er was sprake van enige juridische
      onduidelijkheden. Deze zijn opgelost. Het college wil de afspraken over
      inburgering graag in de DVO opnemen zoals in bijlage 4 verwoord. De andere zes
      gemeenten die aangesloten zijn bij WerkBedrijf pleiten ook voor deze regionale
      insteek.

3.    De DVO voor 2023 heeft een looptijd van één jaar
      Op dit moment wordt een nieuw beleidskader voor WerkBedrijf voorbereid,
      ondermeer op basis van het evaluatieonderzoek. Halverwege 2023 wordt dit aan
      de gemeenteraden aangeboden. Vandaar dat de looptijd voor de DVO op één jaar
      is gesteld.

4.    Werken met een ‘Keuzekaart’ voor lokale afspraken maakt dat deze afspraken een
      optimale samenhang hebben met regio-brede dienstverlening
      Met WerkBedrijf hebben wij, samen met zes andere gemeenten in onze
      arbeidsmarktregio, één gezicht gecreëerd naar klanten en kandidaten. Die
      regionale dienstverlening moet zo goed mogelijk worden verankerd in de lokale
      situaties. De ‘Keuzekaart’ maakt met zijn specifieke producten lokale keuzes
      mogelijk, zonder dat de samenhang in de dienstverlening onder druk komt. Zoals
      toegelicht in de aanbiedingsbrief van WerkBedrijf is in overleg met de betrokken
      wethouders voor 2023 gekozen voor een beperkter aantal keuzes dan in de
      Keuzekaart voor de DVO van 2021-2022.

5.    Met de zes gekozen producten uit de ‘Keuzekaart’ bestendigen we de eerder lokaal
      gemaakte afspraken en bouwen wij daarop voort
      Eerder maakten wij met WerkBedrijf afspraken voor Wijchen over ‘Lokale
      arbeidsbemiddeling’ (4 pepertjes), ‘Intensieve lokale aansluiting’ (2 pepertjes),
      uitvoeren van een ‘Event en Marktbewerkingsplan’ (2 pepertjes), ‘De Versnelling’
      (3 pepertjes), ‘Zorgjongeren’ (2 pepertjes) en ‘Samen sterk naar werk’ (2
      pepertjes). In de jaren van de pandemie is de uitstroom naar betaald werk terug
      gezakt (van 123 naar betaald werk uitgestroomde kandidaten in 2019, naar 68 in
      2020 en 77 in 2021; zie ook informatie “Ontwikkeling werkzoekenden
      Coronaperiode”, zaaknummer 70117). In het licht van de huidige mismatch op de
      arbeidsmarkt zijn we vooral benieuwd of een initiatief als ‘Samen sterk naar werk’
      een (begin van een) antwoord hierop kan zijn.



                                    Pagina 2 van 4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Openbaar                                                              Zaaknummer: 87610



Tegenargumenten en risico’s

1.    Een ‘’Keuzekaart’ met acht producten biedt onvoldoende mogelijkheden om aan te
      sluiten bij heel verschillende lokale omstandigheden
      Het WerkBedrijf kent een groot scala aan re-integratievoorzieningen en
      initiatieven. Deze worden altijd toegepast in concrete situaties zodat de
      consulenten van WerkBedrijf maatwerk kunnen leveren naar de betrokken
      partijen. Wij monitoren in hoeverre de gekozen combinatie van producten uit het
      ‘Keuzekaart’ voldoende aansluiting geeft naar de omstandigheden van klanten en
      kandidaten binnen onze gemeente.

2.    Zijn de overige twee producten uit de Keuzekaart niet net zo relevant in Wijchen
      als de zes gekozen producten?
      Ons WerkBedrijf biedt in principe regionale dienstverlening voor alle zeven
      aangesloten gemeenten. Met een keuze voor bepaalde producten geven we ook
      de mate van intensiteit aan die wij lokaal willen (bijvoorbeeld in ‘Lokale
      arbeidsbemiddeling’). Daarnaast zijn sommige producten in Wijchen minder van
      toepassing (bijvoorbeeld ‘Wijkgericht beheer’).


Financiële gevolgen

Deze ontwerp DVO heeft geen specifieke financiële gevolgen. De afspraken volgen de
door de MGR opgestelde begroting 2023 en verder, die verwerkt worden in de Wijchense
begroting voor 2023.


Communicatie

Indien de raad ervoor kiest ons bepaalde overwegingen mee te geven bij de inhoud van
deze ontwerp DVO betrekken wij deze bij het opstellen van de definitieve DVO. Wij doen
dit in de Bestuurscommissie Werk in overleg met de directie van ons WerkBedrijf en het
dagelijks bestuur van de MGR. Dit geldt eveneens voor de reactie van de Cliëntenraad
Participatiewet Wijchen. De MGR vraagt ook de Kandidatenraad van WerkBedrijf om
advies.

Inwonersparticipatie

De Cliëntenraad Participatiewet Wijchen is om een reactie gevraagd.

Uitvoering of Vervolgstappen

Half december ondertekenen de colleges en het DB van de MGR de definitieve DVO. Na
ondertekening informeert het DB van de MGR alle betrokken partijen hoe met hun
overwegingen is omgegaan in de definitieve DVO.


Geheimhouding:         Nee



Niet van toepassing.



                                    Pagina 3 van 4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Openbaar                    Zaaknummer: 87610


Voorstel
Advies

N.v.t.




           Pagina 4 van 4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>