<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>      VERDRINGING
                          DOOR
   RE-INTEGRATIE
     TRAJECTEN EN
‘VRIJWILLIGERS’
                         WERK
VISIE EN
ERVARINGEN
FNV rapport over verdringing
door re-integratie trajecten
en ‘vrijwilligers’ werk
DECEMBER 2020
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Door de klikbare inhoudsopgave kom je direct op de pagina of het artikel van je keuze. Via de thuis-knop keer je
terug bij de inhoudsopgave. Je kan natuurlijk ook gebruik maken van de standaard interface van je pdf reader.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>VOORWOORD
Het is heel belangrijk dat iedereen die in staat is tot productieve arbeid ook daadwerkelijk
de kans krijgt deze te leveren, ook als het gaat om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
Maar dan natuurlijk wel tegen normale arbeidsvoorwaarden: Gewoon Goed Werk, noemt de
FNV dat. Oftewel Zeker Werk. Dat zou een grondrecht voor iedere werkende moeten zijn.
In de praktijk komen we helaas allerlei andere varianten tegen. Zeker sinds de tegenprestatie is ingevoerd in
de Participatiewet zie je dat gemeenten ‘creatieve’ manieren vinden om mensen op een andere manier te werk
te stellen. Soms zelfs als verdienmodel, waarbij mensen jarenlang productieve arbeid moeten verrichten,
zonder loon, maar alleen met behoud van de uitkering. Denk aan de beruchte bloembladenvouwers in Aalten.
Niet alleen vindt de FNV het zeer onwenselijk dat mensen moeten werken zonder loon, maar ook leidt dit
tot verdringing van wat gewoon betaald werk zou moeten zijn.
Daarom pleit de FNV in deze brochure voor een verdringingstoets vastgelegd in wet- en regelgeving.
Ook bij opdrachten die (decentrale) overheden verstrekken en bij inbesteden.
Een gezondere praktijk rond mensen die uit een kwetsbare positie de arbeidsmarkt opkomen, waardoor
ook zij Zeker Werk kunnen krijgen is voor de hele maatschappij van belang!
Kitty Jong,
Vicevoorzitter FNV
INHOUDSOPGAVE
VOORWOORD                                             3      2. V
                                                                 ERDRINGING IN DE SECTOREN
                                                                VERVOER EN ZORG                                 13
SAMENVATTING                                          4      2.1. Verdringing in de vervoersector               13
                                                             2.2. Verdringing en “vrijwilligerswerk” in de zorg 15
INLEIDING                                             5
                                                             3. CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN                     18
1. VORMEN VAN VERDRINGING                             7
1.1. V erdringing door beleid van gemeenten                 4. BIJLAGEN                                        19
      vanuit de Participatiewet:                             Bijlage 1: Woordenlijst activering werklozen       20
      'vrijwilligerswerk' / werk zonder loon           7     Bijlage 2: Verdringing van WSW werknemers
1.2. V erdringing en gelijk werk met                                    door bijstandsgerechtigden             21
      andere beloning in SW bedrijf                    8     Bijlage 3: Willekeurige greep uit vacatures
1.3. Verdringing door inbesteden                      9                'vrijwilligerswerk' (2e kwartaal 2020)  22
1.4. Verdringing van uitzend -en tijdelijk werk             Bijlage 4: S tukken (inclusief citaten
      door Flextensie                                  9                 over verdringing)                      58
1.5. Verdringing van uitzend -en tijdelijk werk
      door Schakelkans                               10
1.6. De tegenprestatie en verdringing                10
1.7. Verdringing door al dan niet vrijwillig
     'Vrijwilligerswerk'                             11
                                                                                                                  3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>SAMENVATTING
Verdringing is een veelkoppig monster zoals duidelijk wordt uit dit onderzoek vanuit de
werkgroep 'Werken Zonder Loon' van de FNV sector Uitkeringsgerechtigden.
Een vorm van verdringing die we veel zien is verdringing in de (voormalige) Sociale Werkbedrijven
door uitkeringsgerechtigden die daar vanuit de Participatiewet zonder loon arbeid moeten verrichten.
In 2019 werken bij de voormalige SW-bedrijven bijna 17.000 uitkeringsgerechtigden meer dan
3 maanden met slechts behoud van uitkering. Een verdubbeling ten opzichte van 2015!
In de zorgsector zijn door de bezuiniging van het vorige kabinet veel mensen hun betaalde baan in de
zorg kwijtgeraakt. De schatting is ongeveer 60.000 mensen. (Zie cijfers CBS) Verzorgend personeel
in verzorgingshuizen (Helpende, gastvrouwen, voedingsassistenten) en huishoudelijke hulpen vanuit
de WMO. FNV ziet nu dat dit werk nu voor een belangrijk deel wordt gedaan door vrijwilligers en als
tegenprestatie vanuit de bijstand (bijvoorbeeld in de VVT de gastvrouwen en voedingsassistenten).
Dat is ook zo in het vervoer waar op onrendabele buslijnen betaalde chauffeurs zijn vervangen door
vrijwilligers.
'Uit de factsheet Participatiewet van SZW (bijlage 4) komt alleen een cijfermatig beeld van de
uitvoering van de Participatiewet op basis van openbare statistische gegevens van het CBS, UWV en
Panteia. De toetsing op verdringing is een decentrale verantwoordelijkheid van gemeenten en
daarover wordt (centraal) geen statistische informatie verzameld'; aldus de staatssecretaris van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het verdringen van reguliere arbeid (2020Z12907). 1
                                                                                                            )
      AAN DIT WERKEN ZONDER LOON MOET WAT DE FNV BETREFT EEN EINDE KOMEN DOOR
          EEN DEUGDELIJKE EN WETTELIJK VOORGESCHREVEN TOETSING OP VERDRINGING
1) https://www.sociaalweb.nl/wetten/beantwoording-kamervragen-over-verdringen-van-reguliere-arbeid?
   utm_source=Mailing+Lijst&utm_medium=email&utm_campaign=Zorg%26Sociaalweb+nieuwsbrief+19-08-2020&fbclid=IwAR3d9oSjRX
   pgqp1trNMHG5N8wjxDDbjC-BydzNWLjIO0IwTAQYQ6L5wCYQo
4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>                             INLEIDING
                             Wat is verdringing en hoe ontstaat het? Je kunt naar verdringing op macro-, meso en
                             microniveau kijken. Bij macroniveau kijk je naar de hele Nederlandse arbeidsmarkt,
                             bij mesoniveau naar branches en bij microniveau naar een bedrijf of instelling.
                             Paul de Beer heeft onderzoek gedaan naar lange termijn ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt 2 .
                                                                                                                                                                 )
                             In het rapport dat hij in 2018 samen met Wieteke Conen publiceerde brengt hij de trends van de afgelopen 50 jaar in
                             kaart. Daarbij gaat hij ook in op de invloed van technologie, economie en beleid op de kwantitatieve en kwalitatieve
                             ontwikkelingen van de werkgelegenheid. En in de zomer van 2020 bracht hij een essay uit over crisisbestendig
                             arbeidsmarktbeleid 3 . Dit essay toont aan waarom het overheidsbeleid faalt in het anticiperen op ontwikkelingen
                                                 )
                             van de werkgelegenheid in hoog- en laagconjunctuur. Hij doet ook suggesties voor ander, crisisbestendig beleid.
                             Een belangrijke constatering uit het onderzoek uit 2018: In de afgelopen 50 jaar is het niet gelukt om de gehele
                             beroepsgeschikte bevolking te voorzien van werk en een behoorlijk inkomen, ondanks alle beleid(s)(maatregelen).
                             De FNV vindt dat iedere burger recht heeft op werk en /of een fatsoenlijk inkomen en pleit voor een eerlijke
                             verdeling van werk en inkomen in Nederland. De overheid heeft met veel verschillende maatregelen geprobeerd
                             om iedereen te voorzien van werk (of kans op werk) en een inkomen. De overheid kan dit doen door extra werk-
                             gelegenheid te creëren of het werk te verdelen over alle werkenden en werkzoekenden. Dit zijn collectieve
                             maatregelen. De afgelopen jaren neemt de overheid met name individuele maatregelen. Dus een werkzoekende
                             wordt begeleid, geschoold of krijgt prikkels om te gaan werken. Het probleem met dit beleid, zoals Paul de Beer
                             ook aantoont in zijn essay is dat dit tot verdringing leidt. Omdat de hoeveelheid werk gelijk blijft verdringt de ene
                             werkzoekende de andere.
                             FIGUUR 1. WERKZAME PERSONEN, BANEN, ARBEIDSJAREN EN GEWERKTE UREN PER HOOFD VAN DE BEVOLKING
                                                                    ONTWIKKELING WERKGELEGENHEID: RELATIEF
                                                                     Werkzame personen, banen, arbeidsjaren en gewerkte uren per hoofd
                                                                                  van de (beroepsgeschikte) bevolking 15 – 64 jaar
                                                        100                                                                                               1400
                         % VAN BEVOLKING 15-64 JAAR
                                                                                                                                                                      GEWERKTE UREN PER JAAR
                                                                                                                                                          1200
                                                         80
                                                                                                                                                          1000
                                                         60
                                                                                                                                                          800
                                                                                                                                                                     PER HOOFD VAN 15-64 JAAR
                                                         40                                                                                               600
                                                                                                                                                          400
                                                         20
                                                                                                                                                          200
                                                          0                                                                                               0
                                                          1965    1970     1975    1980    1985     1990   1995    2000     2005     2010   2015   2020
Amsterdam
                                                                     WERKZAME PERSONEN            BANEN      ARBEIDSJAREN          GEWERKTE UREN
     va n                    •                        Aantal banen: in 1969 70 banen beschikbaar voor iedere 100 personen; in 2016 90;
                             •                        In 1969 werkten 64 op de 100 personen, 1983: 60; in 2016 80 op iedere 100;
U n i v e r s i t ei t
                             •                        het aantal volledige banen ligt beduidend lager:
                                                      per 100 personen zijn er 64 volledige arbeidsjaren/voltijdbanen beschikbaar;
   Bron:                     •                        aantal gewerkte uren per saldo afgenomen (uitbreiding vakantiedagen, kortere voltijd ww).
                             2) Paul de Beer en Wieteke Conen; Een halve eeuw arbeidsmarkt. De ontwikkeling van de Nederlandse arbeidsmarkt sinds 1969
                                onder invloed van technologie, economie en beleid. AIAS-HSI Working Paper Series WP3; november 2018.
                             3) Paul de Beer; Van crisisbeleid naar crisisbestendig beleid. Essay over de gevolgen van de coronacrisis voor het
                                arbeidsmarktbeleid en de sociale zekerheid. Instituut GAK; september 2020.
                                                                                                                                                                                                5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>Aantal werkende personen is toegenomen en aantal banen daarmee in lijn. Dit betekent echter niet dat er minder
werkloosheid is. Het arbeidsaanbod is toegenomen door participatie van vrouwen en het opschuiven van de
pensioenleeftijd. Ondanks het feit dat het aantal werkzame personen fors is gegroeid, is de beschikbare hoeveelheid
werk in uren per hoofd van de potentiële beroepsbevolking per saldo dus afgenomen.
Dit verschil tussen het participatiebeeld en het volumebeeld is een opmerkelijke onderzoeksbevinding. De overheid
heeft gefaald; omdat maatregelen gericht waren op individuele werkzoekenden. De collectieve maatregelen die de
overheid heeft genomen hebben alleen geleid tot een groter arbeidsaanbod (vrouwen, ouderen en mensen met een
arbeidsbeperking) en een kortere werkweek (zie daling gewerkt uren in grafiek). Dit is wat de FNV betreft relevant
voor de discussie over het basis inkomen en voor het verschijnsel verdwijnen banen aan de 'onderkant' arbeidsmarkt:
het bevestigt dat het arbeidsbestel alsmaar niet in staat is om de hele beroepsgeschikte bevolking te voorzien van
werk én een behoorlijk inkomen. Het idee dat de werkloosheid door ofwel een pamperende of activerende
'werklozenindustrie' kan worden opgelost blijkt dus gewoon fictie te zijn. De verdringing op de arbeidsmarkt neemt
inmiddels door het falende overheidsbeleid vele vormen aan.
6
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>1. VORMEN VAN VERDRINGING
In een arbeidsmarkt waar er meer werkzoekenden zijn dan banen, zal er altijd sprake zijn van
een vorm van verdringing: concurrentie. Namelijk als er twee mensen solliciteren op één baan,
zal één de baan krijgen, en de andere niet. Dat geldt ook voor de banen en de mensen die
vanuit de bijstand zoeken naar werk of een aanspraak maken op de garantiebanen of mensen
vanuit de Wajong, WW of de WIA.
Het gaat dan vaak om laag- en ongeschoold werk en vooral de meest kwetsbare groepen komen hierbij moeilijk
aan het werk. Het feit dat iedereen met een uitkering na een half jaar werkeloosheid elke baan moet accepteren
als passende arbeid maakt het nog lastiger voor mensen die aangewezen zijn op laag en –ongeschoold werd.
Nog meer vissen in de toch al op gedroogde vijver.
    BIJ MEER AANBOD DAN VRAAG IS ER ALTIJD SPRAKE VAN EEN VORM VAN ‘VERDRINGING’,
         MAAR DAT IS EERDER CONCURRENTIE TUSSEN WERKNEMERS DAN VERDRINGING.
Omdat in het geval van de garantiebanen bijvoorbeeld andere werkzoekenden de kans krijgen op de baan,
zonder dat er wat verandert aan arbeidsomstandigheden, loon, arbeidsvoorwaarden etc.
Als we spreken over verdringing dan hebben we het over dezelfde werkzaamheden die gedaan worden tegen een
passend loon door een werknemer en die nu gedaan worden door een vrijwilliger of uitkeringsgerechtigde tegen
lagere kosten. Met de invoering van de participatiewet is er aandacht gekomen voor het verschijnsel verdringing
en is er gesproken over de introductie van een verdringingstoets. Om misbruik door werkgevers tegen te gaan en
mensen te beschermen tegen het verschijnsel “werken zonder loon”. De praktijk laat echter zien dat de verdringings-
toets een farce gebleken is.
1.1. VERDRINGING DOOR BELEID VAN GEMEENTEN VANUIT DE PARTICIPATIEWET:
        'VRIJWILLIGERSWERK' / WERK ZONDER LOON
Het kan iedereen overkomen. Je verliest je baan, komt in de bijstand en moet van de gemeente werk doen waarvoor
je geen loon krijgt. Zonder uitzicht op een baan. En als je weigert, loop je kans dat je tijdelijk je bijstandsuitkering
verliest. Zogenaamde proefplaatsingen en/of werkervaringsplekken worden nu gebruikt door werkgevers om
goedkope arbeidskrachten zonder contract en uitzicht op een baan in te zetten. Vaak gaat dit ook nog eens ten
koste van al bestaande werknemers met een echte baan. Dat is verdringing van betaald werk. Als FNV vinden we dat
werken moet lonen. Dus als je productieve arbeid verricht, heb je ook recht op het minimumloon of cao-loon.
Er moet goede begeleiding zijn bij uitstroom naar betaald werk en al het werk moet onder veilige arbeids-
omstandigheden plaatsvinden. Werkervaringsplekken en/of proefplaatsingen horen niet ten koste te gaan van de
echte banen van andere mensen en moeten daadwerkelijk perspectief vergroten op betaald werk. Werkgevers
moeten niet hun werknemers kunnen ontslaan om daarna te kunnen verdienen aan mensen met een bijstands-
uitkering. Wij willen dat gemeenten beleid maken en verbeteren om uitkeringsgerechtigden duurzaam naar werk te
begeleiden en om verdringing van bestaande banen te voorkomen. Wij willen dat werken zonder loon en verdringing
stopt. Helaas zien we het tegenovergestelde gebeuren.
Zo heeft de FNV zich ingezet om het werken zonder loon te stoppen bij o.a. de gemeente Aalten waar mensen vanuit
de Participatiewet bloemen moesten vouwen zonder betaling terwijl dit regulier werk was.
> https://lokaalfnv.nl/actueel/2017/02/fnv-regelt-behoorlijke-compensatie-voor-ex-bloemenvouwers-aalten
En in Groningen het Werken Zonder Loon stopgezet bij Post NL in Kolham:
> https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/werken-zonder-loon
> https://www.trouw.nl/nieuws/fnv-dreigt-met-rechtsgang-tegen-gemeente-vanwege-uitbuiting-
   bijstandsgerechtigden~ba5ac065/)
                                                                                                                         7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>Door toenemende gemeentelijke vrijheid en krimpende budgetten zijn er steeds meer gemeenten die misbruik
maken van bijstandsgerechtigden door ze werk te laten verrichten zonder loon onder het mom van re-integratie
(Bijlage 1: Woordenlijst activering werklozen). Over het algemeen is de structuur ondoorzichtig en zijn de
grenzen vaag. Er zijn afgelopen jaren veel misstanden aangetoond. In dit kader heeft de FNV in juni 2015
een open brief aan de staatssecretaris gestuurd met de oproep om per gemeente een tripartite interventieteam
in het leven te roepen bestaande uit gemeenten, werkgevers en werknemers om te waarborgen dat er geen
verdringing plaatsvindt zolang er nog geen deugdelijke wetgeving is om verdringing tegen te gaan.
Inmiddels heeft de Tweede Kamer de verdringingswet van SP Kamerlid Sadet Karabulut aangenomen en rest
nog de behandeling in de Eerste Kamer om eindelijk tot deugdelijke wetgeving te komen.
                               WERKEN ZONDER LOON LEIDT TOT VERDRINGING
                    DOORDAT WERK ONTTROKKEN WORDT AAN DE ARBEIDSMARKT.
1.2. VERDRINGING EN GELIJK WERK MET ANDERE BELONING IN SW BEDRIJF
Gemeenten laten in toenemende mate de uitvoering van de re-integratie van bijstandsgerechtigden over aan
het (voormalig) SW-bedrijf. Deze keuze is niet vreemd, want binnen het SW-bedrijf is expertise aanwezig voor de
begeleiding en uitplaatsing van mensen die ondersteuning nodig hebben om werk te vinden en te behouden.
Zo kan het gebeuren dat SW-bedrijven werk acquireren dat vervolgens uitgevoerd wordt door bijstandsgerechtigden
en SW-werknemers waarbij de eerste groep niet betaald wordt, terwijl de tweede groep cao-loon verdient. Ook
gebeurt het bij onvoldoende werkzaamheden voor beide groepen, dat het SW-bedrijf ervoor kiest het werk te laten
uitvoeren door bijstandsgerechtigden. Deze keuze lijkt vreemd, maar vanuit financieel oogpunt is dat niet vreemd.
De gemeente betaalt het SW-bedrijf om bijstandsgerechtigden te laten werken. De idiote situatie doet zich dan voor
dat bijstandsgerechtigden werken zonder loon en de SW-medewerkers niet werken en daar cao-loon voor
ontvangen. Feitelijk verdringt de bijstandsgerechtigde de SW-medewerker. Dit soort van constructies is een vorm
van concurrentie op arbeidsvoorwaarden en leiden snel tot verdringing. Beide zijn uiteraard onacceptabel.
         UITVOERING VAN DE PARTICIPATIEWET DOOR EEN (VOORMALIG) SW-BEDRIJF KAN
             LEIDEN TOT VERDRINGING EN CONCURRENTIE OP ARBEIDSVOORWAARDEN.
   UIT: CEDRIS –SECTORINFORMATIE-2019:
   TABEL 9 DOELGROEP MET EEN TRAJECTOVEREENKOMST IN (UNIEKE) PERSONEN 2019
   Korte periode tot 4 weken (m.n. diagnose/ assessment):                                                   1.400
   Kortere periode van 4 tot 12 weken (m.n. werkfit maken):                                                 4.700
   Langduriger periode van meer dan 12 weken (m.n. werkervaring, w.b.u.):                                  16.900
   Totaal aantal personen:                                                                                 23.000
   In de uitvraag is bij de trajecten onderscheid gemaakt naar de tijdsduur van de trajectovereenkomsten.
   Bij de sociale werkbedrijven wordt de grootste categorie gevormd door de trajecten van een langduriger
   periode van meer dan 12 weken (73%). Het gaat hierbij vaak om werkervaringsplaatsen en het tijdelijk
   werken met behoud van uitkering, alvorens een medewerker gereed is om te worden bemiddeld naar een
   reguliere dienstbetrekking.
8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>1.3. VERDRINGING DOOR INBESTEDEN
Bij de invulling van de baanafspraak of het plaatsen van uitkeringsgerechtigden op werk bij of vanuit de gemeente
dreigt het gevaar van verdringing. Via cao’s en de wet overgang van ondernemingen bestaan er enkele waarborgen
tegen verdringing, maar die gaan niet op bij inbesteden. Inbesteden kan gemakkelijk leiden tot ontslag van zittend
personeel. (Zo was er in de gemeente Hoorn veel ophef over het ontslag van 23 reguliere medewerkers door
inbesteden).
> https://www.codeschoonmaak.nl/verdringing-schoonmakers-gemeenten-groeiend-probleem/
> https://hoorn.nieuws.nl/2016/03/05/7868/
Wettelijk gezien mogen gemeenten werk/taken terughalen die eerst uit- en aanbesteed waren en die door mensen
laten verrichten die een ‘afstand hebben tot de arbeidsmarkt’.
Ook als dit gevolgen heeft voor de werkgelegenheid van mensen die voorheen dat werk verrichtten. Er is geen
sprake van contractwisseling, geen sprake van overgang van onderneming, de aanbestedingsrichtlijnen hoeven
niet gevolgd te worden en de geldende cao is niet van toepassing op het rijk, gemeenten of SW-bedrijf.
                     INBESTEDEN MAG WETTELIJK GEZIEN EN KAN LEIDEN TOT ONTSLAG
              VAN ZITTEND PERSONEEL BIJ HET BEDRIJF DAT VOORHEEN HET WERK DEED.
1.4. VERDRINGING VAN UITZEND -EN TIJDELIJK WERK DOOR FLEXTENSIE
In 2014 kwam er een nieuw re-integratie 'instrument' op de markt voor gemeenten om bijstandsgerechtigden aan
het werk te helpen. De constructie Flextensie is een vorm van werken met behoud van uitkering/werken zonder loon
die gemeenten kunnen inzetten. Uitkeringsgerechtigden werken bij een externe organisatie of bedrijf. Voor de
verrichte arbeid betaalt de organisatie/het bedrijf de gemeente een tarief per uur, meestal gelijk aan of iets hoger
dan kosten voor het WML plus werkgeverslasten. De uitkeringsgerechtigde behoudt de bijstandsuitkering en
ontvangt daarbovenop een premie van € 1,50 of € 2,– per uur, tot een bepaald maximum. Niet snel na de invoering
kwamen er vragen in de Tweede Kamer o.a. door acties vanuit de FNV. 4)
De staatssecretaris beloofde een onderzoek en dat kwam er in de vorm van een rapport 5 van de
                                                                                                 )
beleidsonderzoekers. Hieruit de volgende passage:
'Een risico op verdringing bestaat omdat Flextensie meestal wordt ingezet bij reguliere werkzaamheden.
Daarnaast komt het er in de praktijk waarschijnlijk vaak op neer dat bedrijven een lagere prijs betalen dan zij
anders zouden doen. In hoeverre dat financiële “voordeel” teniet wordt gedaan door de grotere begeleidings-
vraag en de verminderde arbeidsproductiviteit van deze kandidaten kunnen wij hier niet beoordelen.
Sommige gemeenten geven overigens aan dat het gevaar van verdringing altijd aanwezig in de uitvoering van de
Participatiewet. Maatregelen die de arbeidskansen voor een moeilijk plaatsbare doelgroep vergroten, gaan altijd
mogelijk ten koste van een andere doelgroep'.
En ook valt er te lezen: 'In lijn met een eerder rapport van de Inspectie SZW valt op, dat een minderheid van
gemeenten beleid vast heeft gelegd over het voorkomen verdringing. In ons onderzoek had een kwart van de
gemeenten dat gedaan. Driekwart van de gemeenten heeft géén dergelijk beleid vastgelegd'.
4) https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2017Z06630.html
5) https://www.beleidsonderzoekers.nl/wp-content/uploads/2017/10/P0050-Werken-met-Flextensie.pdf
                                                                                                                     9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>1.5. VERDRINGING VAN UITZEND -EN TIJDELIJK WERK DOOR SCHAKELKANS
De gemeente Groningen heeft in 2019 een nieuw fenomeen voor bijstandsgerechtigden in het leven geroepen:
‘Schakelkans’ 6 . Schakelkans is de opvolger van Flextensie, een methode waar de FNV ook al grote bezwaren tegen
                  )
had. Het verschil tussen Schakelkans en Flextensie is dat bijstandsgerechtigden nu rechtstreeks bij een werkgever
worden geplaatst, in plaats van een in een poule. Schakelkans zegt de arbeidskansen van mensen te vergroten door
werk te doen door middel van tijdelijke opdrachten van reguliere werkgevers (brief gemeente Groningen aan de
raad). Om meerdere redenen vindt de FNV het inschakelen van Schakelkans onwenselijk. Het deelnemende bedrijf
betaalt 12,75 euro per uur waarvan de deelnemer (lees: uitkeringsgerechtigde) 2 euro per uur krijgt. De gemeente
brengt de werkgever 12,75 euro per uur in rekening, dat komt om en nabij neer op het brutominimumloon, inclusief
de loonbelasting en de premies. In dat bedrag zitten niet de kosten inbegrepen die de werkgever anders zou moeten
betalen, zoals vergoedingen, gratificaties, winstuitkering, pensioenpremie, adv-dagen etc. Het exacte bedrag
verschilt per cao, maar duidelijk is dat het altijd minder is dan wanneer een cao van toepassing zou zijn.
Werkgevers ontlopen ook het risico op loondoorbetaling bij ziekte. Verdringing wordt zo veel mogelijk voorkomen;
aldus de gemeente. Maar de vraag is hoe? Dit wordt niet uitgelegd. In deze constructie is niet de verplichte toets op
verdringing van toepassing zoals bij een participatieplaats.
1.6. DE TEGENPRESTATIE EN VERDRINGING
Verdringing van betaalde arbeid is in de huidige participatiewet verboden. In de praktijk is er geen toets op
verdringing en is controle van verdringing moeilijk. Verdringing wordt veroorzaakt doordat mensen werk doen via
bijvoorbeeld een proefplaatsing of vrijwilligerswerk (tegenprestatie) waarvoor ook een loon kan worden betaald.
Door deze constructie van werken zonder loon worden banen aan de reguliere arbeidsmarkt onttrokken.
De bedoeling van de P-wet is dat de werkzoekende in de bijstand werknemersvaardigheden aanleert waardoor
een betaalde baan in zicht komt. Maar de mensen die volgens de participatiewet niet in aanmerking komen voor
re-integratie ondersteuning móéten een tegenprestatie verrichten en dat is meestal in de vorm van vrijwilligers-
werk. Er is geen onderzoek naar de waarde van verdringing door de Participatiewet. Er zijn geen tot nauwelijks
gegevens beschikbaar. Maar er is wel onderzoek gedaan naar de waarde van vrijwilligerswerk en wanneer er sprake
is van verdringing door vrijwilligerswerk. Dit geeft ons een beeld in de omvang van de economische waarde van
vrijwilligerswerk.
   WAAROM IS DEFINITIE VERDRINGING BELANGRIJK?
   Verdringing heeft te maken met:
   1.	  Efficiëntie (totale welvaart): investeren in arbeidsbemiddeling die de ene werkzoekende
         voorrang geeft boven de andere leidt tot welvaartsverlies.
   2.	  Rechtvaardigheid (verdeling van welvaart): investeren in arbeidsbemiddeling die verschillen
         in arbeidskansen (en daarmee welvaart) verkleint kan als rechtvaardig worden gezien.
   3.	Verdringing niet verwarren met concurrentie op de arbeidsmarkt die zorgt voor een
         efficiëntere allocatie van personen over banen (hogere efficiënte, hogere welvaart)
   Presentatie op studiemiddag NISZ Utrecht, 22 januari 2016 Arjan Heyma.
   > http://docplayer.nl/17194908-Verdringing-op-de-arbeidsmarkt-wat-is-het-en-hoe-meet-je-het.html
Volgens een brief van de VNG d.d. 23 maart 2017 waren er op dat moment alleen al in Rotterdam 10.000 mensen in
een tegenprestatie actief.
> https://vng.nl/files/vng/brieven/2018/20170323-brief-parlement-wet-verdringingstoets.pdf
6) https://gezinsbode.nl/artikel/1130021/uitzendbranche-en-fnv-kritisch-op-truc-met-uitkeringsgerechtigden.html
10
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>In deze brief zegt de VNG ook van mening te zijn dat verdringing moet worden tegengegaan. VNG vind echter het
instrumentarium in de Pwet voldoende handvatten bieden om verdringing aan te pakken. Gemeenten moeten tijd
krijgen om dit zelf goed te regelen.
Het door de VNG blijven afdoen van verdringing als een noodzakelijk kwaad leidt ertoe dat gemeentes zich slechts
richten op de toepassing van re-integratie instrumenten en niet op de noodzakelijkheid en effectiviteit van de
instrumenten. Eenheidsworst i.p.v. maatwerk. VNG kiest uiteraard voor de weg van de minste weerstand en legt
ook een link met de hogere uitvoeringskosten die ontstaan als er vooraf op verdringing moet worden getoetst.
“Nog los van de vraag of dit budget (…..) toereikend zou zijn, is duidelijk dat het om een enorme operatie gaat die
gemeentes los van hun bestaande taak moeten uitvoeren.”
> https://vng.nl/files/vng/brieven/2018/20170323-brief-parlement-wet-verdringingstoets.pdf
In Deventer heeft men inmiddels andere, nare, ervaringen. Men is daar eind 2015 in zee gegaan met een externe
partij, Werkmakelaar-Oost, die begin 2018 failliet is gegaan. In het najaar van 2016 is WM-O daadwerkelijk begonnen
met de werkzaamheden nadat er een subsidieaanvraag was rondgemaakt. WM-O kreeg, volgens de afspraken in deze
subsidieregeling, van de gemeente mensen aangedragen zonder arbeidsbeperkingen.
De bedoeling was dat WM-O mensen zonder arbeidsbeperking zou helpen aan een betaalde baan. Dit middels een
proefplaatsing van 3 maanden om zo vast te stellen of een persoon over voldoende competenties beschikt voor de
beoogde baan. De praktijk was echter anders: een schrijnend verhaal van uitbuiting van bijstandsgerechtigden!
> https://www.tubantia.nl/deventer/het-ging-bij-werkmakelaar-oost-al-mis-vanaf-het-begin~a2a6619f/
Het voorbeeld van de gemeente Deventer laat duidelijk zien dat er wel degelijk behoefte is aan een betere
omschrijving vooraf en periodieke controle van wat beoogd wordt. In dat kader is de opmerking van VNG misplaatst
dat controle vooraf van re-integratie plaatsen op verdringing niet opgelegd kan worden zonder extra middelen. 7
                                                                                                                       )
De Pwet is namelijk een bezuiniging, er is in totaal minder middelen overgegaan naar de gemeentes dan voor de
invoering van de Pwet beschikbaar waren, en dit met instemming van VNG. Deventer laat namelijk zien dat je als
gemeenschap achteraf de rekening moet betalen van gebrekkig beleid.
1.7. VERDRINGING DOOR AL DAN NIET VRIJWILLIG 'VRIJWILLIGERSWERK'
Naast het verschijnsel van verdringing door het inzetten van bijstandsgerechtigden op allerlei zogeheten
re-integratie trajecten kennen we sinds de invoering van de Participatiewet en het doorvoeren van miljarden aan
bezuinigingen in het sociaal domein sinds de decentralisatie in 2015 een nieuw fenomeen van verdringing van
betaald werk door vele soorten “vrijwilligers”. Vooral in de sectoren vervoer en zorg zien we de laatste jaren door de
bezuinigingen een sterke toename van het aantal vrijwilligers. De functies die zij vervullen waren tot voor kort
regulier betaalde banen.
Het begrip ‘vrijwilligerswerk’ is door de Interdepartementale Commissie Vrijwilligersbeleid (1982) gedefinieerd als:
‘werk dat in enig georganiseerd verband onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de
samenleving’. Het CBS neemt deze uitleg van het begrip ‘vrijwilligerswerk’ over als officiële definitie. Bij vrijwilligers-
werk gaat het om niet-beroepsmatige participatie in verschillende organisaties. Vrijwilligerswerk heeft naast een
maatschappelijke ook een sociale functie die van belang is voor de samenhang in de samenleving. Mensen die
vrijwilligerswerk doen hebben daar uiteenlopende motieven voor: de wens om te helpen of om zich nuttig te voelen,
plichtsbesef, persoonlijke ontwikkeling, het leren van vaardigheden, carrièremotieven, vrijetijdsbesteding en het
opdoen van sociale contacten en sinds de invoering van de Participatiewet ook als verplichte tegenprestatie.
7) https://vng.nl/files/vng/brieven/2018/20170323-brief-parlement-wet-verdringingstoets.pd
                                                                                                                         11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>WAT IS VOLGENS DE OVERHEID VERDRINGING?
Het kostte wat moeite om erachter te komen wat de overheid precies onder ‘verdringing’
verstaat. Dit heeft te maken met het feit dat er nog geen ‘vaste’ definitie is bepaald en dat de
burger deze zelf af moet leiden uit verschillende brieven van het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid (SZW). Daarom steunt de FNV het wetsvoorstel van kamerlid Karabulut
zodat de overheid tot wetgeving ‘verdringing’ komt, waarbij ontslagen werknemers en
uitkeringsgerechtigden recht gedaan wordt.
Staatssecretaris SZW Jetta Klijnsma stelt in 2014 dat wanneer het gaat om vrijwilligers “het moet gaan om
een additionele functie, waarmee onder meer wordt bedoeld dat het geen reguliere productieve arbeid
betreft.” Daarnaast merkt zij op: “om verdringing te voorkomen kan bij voorbeeld ook de eis worden gesteld
dat de werkplek altijd bovenop de reguliere formatie wordt ingevuld.”
Bovendien stelt Klijnsma in haar brief dat “als de werkzaamheden niet additioneel zijn maar er aan alle
kenmerken van een dienstbetrekking wordt voldaan, er sprake [dient] te zijn van een beloning conform de
Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag.“
Verder wordt er in een brief van 10 juli 2014 geschreven dat er ”sprake is van verdringing van betaalde
arbeid wanneer de betreffende activiteiten ergens in Nederland tot een betaalde functie behoren”.
Het voorstel van staatssecretaris Klijnsma is dit niet meer op landelijk niveau te laten toetsen, maar op
het niveau van de desbetreffende organisatie. Bovendien stelt Klijnsma dat er “als stelregel [kan] worden
gehanteerd dat er geen officiële vacature voor de betreffende baan open mag staan of dat de
werkzaamheden niet korte tijd (binnen een jaar) daarvoor zijn opgeheven”.
Dat deze omschrijving niet volstaat moge duidelijk zijn aan de hand van voorbeelden in hoofdstuk 2.
12
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 13 ======================================================================

<pre>2. VERDRINGING IN DE SECTOREN
VERVOER EN ZORG
2.1. VERDRINGING IN DE VERVOERSECTOR
 VRIJWILLIGERS IN TAXI- EN BUSVERVOER (ARTIKEL VAN ROEL BERGHUIS)
 Overheid moet onrendabele buslijnen niet uitbesteden aan vrijwilligers. Het is natuurlijk
 heel raar dat de overheid van haar inwoners eist zo snel mogelijk een baan te vinden, terwijl
 diezelfde overheid stimuleert dat betaalde banen worden omgezet in vrijwilligerswerk.
 In het rapport ‘Het betere werk’ doet de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) aanbevelingen
 voor goed werk voor iedereen. Ze levert argumentatie zodat bedrijven, instellingen, sociale partners en overheid
 dat als een belangrijke maatschappelijke opdracht gaan zien. “Goed werk is essentieel: voor de kwaliteit van
 leven van individuen, voor de economie en voor de samenleving als geheel”, stelt WRR.
 De FNV wil daarom de vraag oproepen hoe het kan dat regulier en maatschappelijk belangrijk werk als een
 goed lokaal vervoersnetwerk van buurtbussen drijft op vrijwilligers. Waar mensen met een goed hart en
 verantwoordelijkheidsgevoel de gaten vullen die de busbedrijven uit winstbejag bewust laten vallen. >
                                                                                                                 13
</pre>

====================================================================== Einde pagina 13 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 14 ======================================================================

<pre>  Onbetaald belangrijk werk doen en daar niets voor krijgen om uiteindelijk geld uit te sparen op de provinciale
  begroting. Want het is de provincie die de aanbestedingen uitgeeft en die de keuze maakt voor een bedrijf.
  In die onderhandelingen kunnen andere keuzes gemaakt worden. Maatschappelijk verantwoorde keuzes.
  Dat is nu precies wat onder meer de provincie Noord-Brabant doet. Zo’n 80 buurtbussen en 1000 gratis
  chauffeurs houden daar het Openbaar Vervoer op peil volgens vaste routes met dienstregeling. Als gevolg
  van provinciale bezuinigingen kozen busbedrijven er massaal voor bestaande onrendabele lijndiensten te
  schrappen. Vooral in kleine kernen en buitengebieden.
  De FNV is helemaal niet tegen een kleinere bus waar 8 personen en een chauffeur in kunnen. Het is zelfs zo dat
  de cao Openbaar Vervoer daarin voorziet met een aparte paragraaf. Maar de vaak beursgenoteerde busbedrijven
  blijven dus rendabel en de provincie komt hiermee weg over de ruggen van deze vrijwilligers. Mensen met een
  hart van goud die bedrijven onbewust helpen. De solidariteit tussen de dikke en dunne lijnen moet in stand
  blijven door geld wat op de dikke lijnen wordt verdiend. Is openbaar vervoer een maatschappelijke taak of niet?
  De FNV noemt deze praktijk werkverdringing. Omdat er een normaal salaris bij past en ook een verzekering.
  Werkverdringing van betaald werk is niet alleen aan de orde in het Openbaar Vervoer. In meerdere sectoren
  is de vrijwilliger de panacee om te bezuinigen. We moeten dus een antwoord vinden op de vraag wat we
  tegenwoordig nog als betaalde arbeid beschouwen. In de visie van de FNV is de buschauffeur een vak waarvoor
  diploma’s nodig zijn. Het chauffeurs vak kent een leven lang leren en chauffeurs moeten strenge fysieke
  keuringen ondergaan. Het werk van buurtchauffeur kan in de meeste gevallen niet als vrijwilligerswerk
  beschouwd worden omdat in het economische verkeer doodgewoon een beloning mag worden verwacht.
  Een betrouwbare overheid vervult zijn zorgplicht voor zijn belasting betalende burgers. Goed Openbaar Vervoer,
  hoort daar gewoon bij. Uitgevoerd door vakbekwame mensen die hun inspanningen beloond zien met een goed
  salaris. Pleiten voor vrijwilligerswerk vanuit bezuinigingsoogpunt is ongepast en beledigend voor een ieder die
  dit aangaat. En waar houdt dit op? Bij vrijwillige bouwvakkers? Of vrijwillige schoonmakers, onderwijzers,
  journalisten en artsen? Goed werk voor iedereen zoals het rapport van de WRR stelt is een gezond uitgangspunt
  dat de FNV niet vaak genoeg kan benadrukken.
  Roel Berghuis is vakbondsbestuurder bij de FNV en houdt zich bezig met de effecten van marktwerking
  en aanbestedingen.
  > https://joop.bnnvara.nl/opinies/overheid-moet-onrendabele-buslijnen-niet-uitbesteden-aan-vrijwilligers
Tijdens de economische crisis in 2008 zijn er vanuit de FNV, bijvoorbeeld vanuit de sector vervoer, veel signalen
afgegeven richting het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) dat bedrijven ontslagen
medewerkers vervingen door vrijwilligers om kosten te besparen.
De kans op verdringing wordt ook nog heel duidelijk aangegeven in het volgende onderzoeksrapport van
onderzoekers Lucas Meijs, Kirsten Parren en Frans-Joseph Simons:
> https://www.dedikkeblauwe.nl/news/verdringing-vrijwilligers
> https://www.dedikkeblauwe.nl/files/attachment/348
Zij stellen: “Verdringing door vrijwilligers hoog risico bij overheid en markt”
Het risico op ongewenste verdringing van betaalde arbeidskrachten is groot in een vrijwilligers-ondersteunde,
service delivery organisatie die niet behoort tot de civil society maar tot de markt of de overheid en waarbij de
kostenbesparing vooral relevant is voor die overheid of bijvoorbeeld een verzekeraar. Dat is een van de uitkomsten
van een eerste onderzoek door de Erasmus Universiteit in opdracht van het Wetenschappelijk Bureau 50PLUS naar
onder andere uitwisselbaarheid met en verdringing van betaalde arbeid (en vice versa).“
14
</pre>

====================================================================== Einde pagina 14 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 15 ======================================================================

<pre>Het rapport zegt over verdringing: ‘De grote aantallen vrijwilligers die in onze samenleving actief zijn en de daaraan
verbonden economische waarde hebben als potentieel nadeel dat daarmee betaald werk wordt verdrongen.
Tegelijkertijd zal het voor iedereen duidelijk zijn dat deze verdringing bij een vrijwillige voetbaltrainer bij de F4 heel
anders is dan bij een vrijwilliger van een bibliotheek. In dit onderzoek is deze intuïtieve vraag geadresseerd door
het ontwikkelen van een benadering van uitwisselbaarheid en verdringing. Onder uitwisselbaarheid wordt verstaan
dat vrijwilligers en beroepskrachten dezelfde activiteiten kunnen uitvoeren. Uitwisselbaarheid is daarmee een
neutrale term, waarvoor geldt dat eigenlijk iedere activiteit die ergens betaald en beroepsmatig wordt uitgevoerd
in een andere context onbetaald en vrijwillig wordt uitgevoerd. Op basis daarvan kan duidelijk worden vastgesteld
dat vrijwilligerswerk geen functieomschrijving is, maar een typische beloningsstructuur (geen geld).’
2.2. VERDRINGING EN “VRIJWILLIGERSWERK” IN DE ZORG
Het verschijnsel van verdringing van reguliere banen door vrijwilligers en ‘vrijwillige’ inzet
vanuit de Participatiewet in de zorg is al enige tijd aan de gang.
   2014: REINIER ENGELEN, CAMPAGNE ‘RED DE ZORG’:
   Ik zie veel voorbeelden van vrijwilligerswerk in de verzorgingsinstellingen. Een voorbeeld zijn de studenten
   die in lege kamers van een ouderentehuis geplaatst worden die als tegenprestatie voor ouderen moeten
   zorgen. Wij zeggen tegen deze verzorgingshuizen dat je geen professioneel werk hoort uit te laten voeren
   door onervaren studenten. Maar het antwoord is dan dat er bezuinigd wordt door de overheid en dat er geen
   geld is. Dus wat wij nu zien is dat zorg nu over de professionele grens heen wordt versoberd. Koffievrouwen
   doen tegenwoordig veel meer dan alleen koffie rondbrengen / inschenken. De Raad van Bestuur vertelde ons
   dat de studenten alleen extra’s waren, dus dat professionals het over zouden nemen wanneer dat nodig zou
   zijn. Maar professionals hebben geen tijd om taken ‘over te nemen wanneer nodig’ en goede vrijwilligers
   voelen zich gegijzeld in een morele vraag naar hulp. De overheid en de zorginstelling zijn dan mooi de lachende
   derde! In kantines van zulke zorginstellingen zie je hetzelfde gebeuren. Vrijwilligers worden ingeroosterd in
   het dagschema alsof zij meedraaien als algemeen dagelijkse behoefte, terwijl zij dat niet horen te zijn. De
   vrijwilligers worden bovendien ‘aangestuurd’ terwijl de professionals niet eens aanwezig zijn omdat zij niet
   ingeroosterd zijn.
   VOORBEELD: PETRA
   Petra is een bijstandsgerechtigde uit Amsterdam. Vanuit de bijstand volgde zij een leer werktraject
   waarbij zij 2 jaar lang 4 dagen per week onbetaald werk verrichtte als helpende in een verzorgingshuis.
   Zij volgde tegelijkertijd 1 dag per week scholing voor het diploma Helpende. Na die 2 jaar haalde zij haar
   diploma als Helpende en zou een betaalde baan krijgen in het verzorgingshuis. Helaas werden op dat
   moment de bezuinigingen van het vorige kabinet aangekondigd wat zou leiden tot de sluiting van de
   verzorgingshuizen en het wegbezuinigen van meer dan 60.000 banen in de zorg. Ze kreeg daarom als-
   nog na die 2 jaar geen contract maar bleef in de bijstand. Een half jaar later werd zij opgeroepen door
   de werkconsulent van de gemeentelijke sociale dienst en kreeg zij een participatieplaats/leerwerkplek
   aangeboden. En wat was die participatiebaan? Als Helpende in haar eigen verzorgingshuis. Ze mocht
   (terwijl ze nu gediplomeerd was) weer hetzelfde werk onbetaald gaan doen. Dit is één van de vele
   voorbeelden van de inzet van mensen vanuit de bijstand in de zorg.
Door de bezuiniging van het vorige kabinet zijn veel mensen hun betaalde baan in de zorg kwijtgeraakt. De schatting
is ongeveer 60.000 mensen. (Zie cijfers CBS) De cijfers gaan over verzorgend personeel in verzorgingshuizen
(Helpende, gastvrouwen voedingsassistenten) en huishoudelijke hulpen vanuit de WMO. Juist deze groep heeft grote
problemen om opnieuw aan het werk te komen vanwege hun opleiding/werkervaring/leeftijd. FNV ziet nu dat dit
werk nu voor een belangrijk deel wordt gedaan door vrijwilligers en als tegenprestatie vanuit de bijstand (bijvoor-
beeld in de VVT de gastvrouwen en voedingsassistenten) en door mensen die via een platform werken, zoals
Helpling (huishoudelijke hulp) en mantelzorgers. (Zie in bijlage 2 de vacatures voor vrijwilligerswerk.)
                                                                                                                       15
</pre>

====================================================================== Einde pagina 15 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 16 ======================================================================

<pre>TOTAAL HUISHOUDELIJKE HULP 2003-20019 (IN PERSONEN X 10)
                                             ARBEIDSDUUR (uren per week)		
 JAAR                   TOTAAL               0 − 11           12 − 19           20 - 27    28 − 34        35 en meer
 2003                    189                   82                41               29         10               26
 2004                    206                   89                43               30         14               29
 2005                    207                   91                46               30         13               29
 2006                    205                   89                46               28         14               29
 2007                    207                   83                52               30         16               26
 2008                    202                   74                51               32         15               29
 2009                    198                   69                47               36         17               30
 2010                    199                   69                46               40         16               28
 2011                    194                   65                47               39         16               27
 2012                    203                   75                50               38         18               23
 2013                      93                  39                27               17          5                 5
 2014                      93                  39                27               16          5                 5
 2015                      92                  40                25               15          5                 5
 2016                      89                  37                22               14          7                 9
 2017                      87                  35                22               17          5                 5
 2018                      70                  27                21               13          5                 5
 2019                      64                  26                17               13          3                 4
ONTWIKKELING AANTAL VERZORGEND PERSONEEL 2003-2019 (PERSONEN X 1000)
                                             ARBEIDSDUUR (uren per week)		
 JAAR                   TOTAAL               0 − 11           12 − 19           20 - 27    28 − 34        35 en meer
 2003                    109                   16                28               30         22               12
 2004                    106                   15                28               27         22               13
 2005                    109                   13                27               28         26               15
 2006                     116                  13                32               31         25               14
 2007                    122                   16                31               34         29               13
 2008                     116                  13                26               37         29               11
 2009                    122                   12                29               40         31               10
 2010                        2                   0                 1               1          0                 0
 2011                        2                   1                 1               1          0                 0
 2012                    128                   12                29               45         29               12
 2013                      26                    3                 5               9          6                 2
 2014                      19                    4                 3               6          4                 2
 2015                      17                    3                 2               6          5                 2
 2016                      16                    3                 3               5          4                 1
 2017                      14                    2                 2               5          3                 2
 2018                        4                   0                 0               1          1                 2
 2019                        5                   1                 0               2          1                 0
Het aantal vrijwilligers is in de verpleeg/verzorgingshuis en thuiszorg is groot. In de VVT waren het in 2018
163.193 mensen. Gemiddeld zijn er 329 vrijwilligers per organisatie. (Zie pag. 28 van de kengetallen van ActiZ). 8
                                                                                                                   )
8) https://www.actiz.nl/stream/actiz-indicatoren-algemene-personele-kengetallen
16
</pre>

====================================================================== Einde pagina 16 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 17 ======================================================================

<pre>De verhouding tussen vrijwilligers en betaalde krachten verschilt per instelling: van 0,67 tot 1,15.
Soms zijn er dus meer vrijwilligers dan betaalde krachten. Het zijn vooral middelgrote en grote instellingen waar
de verhouding bijna 1 op 1 is. Deze cijfers gaan over personen, er zijn geen gegevens over aantal uren per week/
maand en werkzaamheden waarvoor ze worden ingezet. (Zie pag. 29 van de kengetallen van ActiZ.)
De vraag naar vrijwilligers neemt toe (zie pagina 7 en 8 van de handreiking vrijwilligersbeleid) Dit heeft te maken
met bezuinigingen en met taakverschuiving, naast zorg wordt aan cliënten/bewoners meer ondersteuning gegeven.
De grenzen tussen betaald werk en vrijwilligerswerk vervagen en vrijwilligers krijgen ander taken. (Zie de
handreiking movisie). 9
                          )
Instellingen nemen vrijwilligers serieuzer. Ze hebben beleid, doen aan begeleiding en opleiding en registreren
vrijwilligers, daarvoor bestaat een systeem. Er worden diverse typen vrijwilligers onderscheiden, waarbij mensen
met een bijstandsuitkering ook genoemd worden (handreiking movisie).
Voor terminale en palliatieve zorg is de verhouding tussen betaalde krachten en vrijwilligers nog veel schever. Het
aantal vrijwilligers is toegenomen van 10.650 in 2013 tot 12.012 in 2018. (Zie pag. 25 van de VPTZ-rapportage.)
Het aantal uren vrijwilligerswerk per cliënt is niet significant toegenomen. Het aantal betaalde krachten is in 2018
597, dus 2x zoveel vrijwilligers als betaalde krachten. Ook hierbij zijn er geen gegevens over aantal fte of gewerkte
uren per week/maand. Wel uitsplitsing naar functie. Voor de terminale en palliatieve zorg bestaat 62 tot 88% van de
werkzaamheden uit zorgtaken. (Zie VPTZ-rapportage pag. 31) 10
                                                                          )
                             DE FNV VINDT DAT WERK IN DE ZORG TEN ALLE TIJDEN
                                       GEWOON BETAALD WERK DIENT TE ZIJN.
Vrijwilligerswerk hoort alleen het werk te zijn wat voorheen niet als regulier werk betaald werd. In de zorg gaat het
dan om begeleiding bij dagbesteding, gastvrouwen/heren, bedden opmaken, schoonmaak, verzorgen koffie/thee,
lunch etc., restaurant werkzaamheden, vervoer van ouderen en gehandicapten, etc. Een korte inventarisatie levert
honderden vacatures op in de zorg die voorheen gewoon als regulier werk betaald werden.
Schrijnender nog is het feit dat uitkeringsgerechtigden aan het werk worden gezet in de zorg op functies die
voorheen betaald werden en waar nu nul uitzicht op een betaalde baan is door de bezuinigingen en veranderingen
in de bekostiging.
9) https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/2018-04/Toolkit-Zorg-Beter-met-Vrijwilligers.pdf
10) https://www.vptz.nl/wp-content/uploads/2019/11/VPTZ-Registratierapportage-2018-V2def.pdf
                                                                                                                     17
</pre>

====================================================================== Einde pagina 17 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 18 ======================================================================

<pre>3. CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN
Vrijwilligerswerk is wat de FNV betreft werk wat naast professioneel werk ingezet wordt ter
verrijking van onze maatschappij. Maar dit werk mag nooit werk verdringen waar voor betaald
dient te worden. De FNV begrijpt niet waarom de toets op verdringing door de staatssecretaris
aangepast is met een toets op vacatures binnen hetzelfde bedrijf binnen de termijn van 1 jaar.
Uit alle sectoren is er onbegrip voor deze termijn, waarbij werknemers die ontslagen zijn een
jaar en een dag later terug mogen komen als vrijwilliger. De FNV bepleit dat deze uitleg van
‘verdringing’ van de staatssecretaris van SZW van tafel gaat.
De besproken ‘gijzeling’ van burgers om diensten gratis door te zetten en de inzet van
uitkeringsgerechtigden vanuit de bijstand moet stoppen. De voorbeelden in dit rapport
spreken voor zich.
ALS FNV DOEN WIJ DAN OOK DE VOLGENDE AANBEVELING:
       INVOERING VAN DE VERDRINGINGSTOETS VAN SP TWEEDE KAMERLID KARABULUT
                               ZOALS DIE NU VOORLIGT BIJ DE EERSTE KAMER.
> https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34325_initiatiefvoorstel_karabulut
“Doel van dit initiatiefwetsvoorstel van het Tweede Kamerlid Karabulut (SP) is het tegengaan van ongewenste
verdringing op de arbeidsmarkt door het introduceren van een verdringingstoets. Met deze toets wordt mensen
met een bijstandsuitkering meer kansen geboden op een betaalde baan en worden werknemers in loondienst en
zelfstandigen zonder personeel beschermd tegen oneerlijke concurrentie door onbetaalde of laagbetaalde krachten.
Door het invoeren van een toets op verdringing, die moet worden uitgevoerd voordat de overheid afspraken maakt
met een instelling, bedrijf of andere organisatie over de inzet van mensen met een uitkering, wordt voorkomen
dat deze werkzaamheden tot verdringing van betaalde arbeid leiden. Dit betekent ook dat dit verplichtingen voor
de uitkeringsgerechtigden met zich meebrengt. Als een gemeente voor werkgelegenheid in de vorm van algemeen
geaccepteerde arbeid zorgt die conform de cao-afspraken wordt beloond, dient de uitkeringsgerechtigde dit werk
te accepteren.”
Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de
Tweede Kamer.
Utrecht 23 november 2020
18
</pre>

====================================================================== Einde pagina 18 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 19 ======================================================================

<pre>4. BIJLAGEN
BIJLAGE 1: Woordenlijst activering werklozen
(Woordenlijst re-integratietrajecten verzameld door FNV onderzoeker Dirk Kloosterboer)
 IJLAGE 2: Verdringing van WSW werknemers door bijstands-gerechtigden
B
(Cijfers trajecten Sociale Werkbedrijven)
BIJLAGE 3: Willekeurige greep uit vacatures 'vrijwilligerswerk' (2e kwartaal 2020)
BIJLAGE 4: Stukken (inclusief citaten over verdinging)
                                                                                       19
</pre>

====================================================================== Einde pagina 19 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 20 ======================================================================

<pre>BIJLAGE 1: WOORDENLIJST ACTIVERING
WERKLOZEN
Instanties zijn creatief in het bedenken van nieuwe manieren om werklozen, zoals dat heet, te ‘activeren’.
Voor wie door de bomen het bos niet meer ziet, hieronder een handig overzicht.
A Aan-de-slag traject
    Arbeidsactivering
    Arbeidsgewenning
    Arbeidsmatige dagbesteding
    Arbeidsoriëntatie
D Direct werk
G Gewenningstraject
    Gunbaan
K Kanscaf
L   Leerervaringsplek
    Leerwerkplek
    Leerwerkstage
M Maatschappelijk nuttige activiteiten (MNA)
O Onbeloonde werkzaamheden
    Opstapbaan
    Oriëntatieplaats
P Participatiebaan (ook: participatieplaats)
    Praktijkdiagnose
    Proefplaatsing
S Schakelkans
    Seniorenstage
    Snuffelstage
    Sociale activering
T Tegenprestatie
    Traineeplaats jongere
V Vrijwilligerswerk
W Wederkerigheid
    Werk met behoud van uitkering
    Werk voorop
    Werkactiveringstraject
    Werken met beperkte loonwaarde
    Werkervaringsplaats (Wep)
    Werkfitstage
    Werkkwalificerende activiteiten
    WerkLoont-traject
    Werkoriëntatie
    Werkstage
    Werktraject
    Work first
Met dank aan het Ministerie van SZW, Divosa, Stimulansz en diverse gemeenten.
> https://dirkmjk.nl/nl/74/woordenlijst-activering-werklozen
Lijst bijgehouden door Onderzoeker Dirk Kloosterboer van de FNV
20
</pre>

====================================================================== Einde pagina 20 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 21 ======================================================================

<pre>BIJLAGE 2: VERDRINGING VAN WSW
WERKNEMERS DOOR BIJSTANDS-
GERECHTIGDEN
BRANCHE-INFORMATIE VAN DE (VOORHEEN) SW-BEDRIJVEN, UIT JAARVERSLAGEN 2015
RESP. 2019 VAN CEDRIS.
NB Onderstaande cijfers betreffen mensen die zonder dienstverband werken bij (voormalig) SW-bedrijven. 1
                                                                                                                           )
Anno 2019 werken bij de voormalige SW-bedrijven bijna 17.000 uitkeringsgerechtigden meer dan 3 maanden met
slechts behoud van uitkering. Een verdubbeling t.o.v. 2015. De inkomsten die de bedrijven genereren uit het
(onbetaald) laten werken van uitkeringsgerechtigden zijn tussen 2015 en 2019 verdrievoudigd, van iets meer dan
100M naar iets meer dan 300M. Voornamelijk subsidies, maar toch ook voor 100M aan opbrengst van de productie
van deze mensen.
2015 — TABEL 12 DOELGROEP MET EEN TRAJECTOVEREENKOMST.
In personen 		                                                                                  2015		                         %
Tegenprestatie naar vermogen 		                                                                2.800 		                       22
Werkervaringsplaats/stage 		                                                                   8.800 		                       68
Participatiewet overige doelgroepen 		                                                         1.300		                        10
Totaal                                                                                       12.900                          100
2019 − TABEL 9 DOELGROEP MET EEN TRAJECTOVEREENKOMST IN (UNIEKE) PERSONEN
  		                                                                                            2019 		                        %
Korte periode tot 4 weken (m.n. diagnose / assessment) 		                                      1.400 		                        6
Kortere periode van 4 tot 12 weken (m.n. werkfit maken) 		                                      4.700 		                      20
Langduriger periode > 12 weken (m.n. werkervaring, w.b.u.) 		 16.900 		                                                       73
Totaal                                                                                       23.000                          100
Het rapport zegt dat die ca. 23.000 vergelijkbaar is met voorgaande jaren.
2015 − TABEL 15 OPBRENGST OVERIGE DOELGROEPEN (X € 1.000.000)
Opbrengst 		                                                                                    2015		2014
Arbeidsplaatsgebonden subsidies 		                                                                 24		                       23
Opbrengst activiteiten overige doelgroepen 		                                                      83		                       90
Totaal                                                                                            107                        113
De kosten komen in 2015 vrijwel overeen, 110 , waarvan 58 voor de begeleiding
2019 − TABEL 12 OPBRENGST OVERIGE DOELGROEPEN (X € 1.000.000)
  		                                                                                            2019		2018
Arbeidsplaats gebonden subsidies 		                                                               205		 187
Opbrengst activiteiten overige doelgroepen 		                                                     101		                       83
Totaal                                                                                            306                        270
De kosten zijn in 2019 wederom net iets hoger dan de opbrengsten, nu 312 waarvan 159 voor de begeleiders
(tegen 58 in 2015).
(De kosten voor begeleiding WSW ’rs daalde van 512 naar 477, die van traject gangers steeg dus van 58 naar
159 miljoen. Werkgelegenheid voor pakweg 1000 begeleiders)
Uitstroomcijfers van de mensen die een traject hebben gevolgd naar (een vorm van) betaalde arbeid zijn er niet.
1) Er zijn in 2019 ook zo’n 14.000 mensen vanuit de Pwet die wel een dienstverband hebben, bv. met LKS –
   tegen maar iets meer dan 2000 in 2015. (Naast de bijna 78.000 WSW’ers in 2019, resp. een kleine 98.000 WSW’ers in 2015)
                                                                                                                               21
</pre>

====================================================================== Einde pagina 21 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 22 ======================================================================

<pre>BIJLAGE 3: WILLEKEURIGE GREEP UIT
VACATURES 'VRIJWILLIGERSWERK'
2E KWARTAAL 2020
NAAM VACATURE                     GEMEENTE        INSTELLING VACATURE                  LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Culinaire vrijwilliger            Roermond        De Zorggroep                         https://www.indeed.nl/jobs?q&l=Lim-
                                                                                       burg&jt=volunteer&start=10&vjk=-
                                                                                       d4a4da431a328296
Vrijwilliger paliatieve zorg      Roermond        De Zorggroep                         https://www.indeed.nl/jobs?q&l=Limburg&-
                                                                                       jt=volunteer&start=20&vjk=1bc3097d-
                                                                                       70f84f02
Busschauffeur ouderen vervoer     Voorschoten     ouderenzorg Topaz                    https://werkenbijtopaz.nl/vacature/vrijwilliger-
                                                                                       voor-de-bus/128
Coördinator Taal & Ouders         Utrecht         taal doet meer                       https://vcutrecht.nl/vacature/52417
Vrijwilliger (geestelijke         Utrecht-zeist-  Diakonessenhuis                      https://vacatures.diakonessenhuis.nl
verzorging)                       doorn
Vrijwilliger in de zorg           Delft           Reinier de Graaf                     https://reinierdegraaf/vacancy
Vrijwilligers die meehelpen in de Rotterdam       De Regenbooghttps://www.indeed.nl/   https://www.leliezorggroep010.nl/
zorg in ons hospice                               cmp/De-Regenboog/reviews
Vrijwilliger Gastvrouw/heer       Den haag        Parnassiahttps://www.indeed.nl/cmp/  https://www.parnassiagroep.nl/
wachtkamer                                        Parnassia-Groep/reviews
Gastheer/Gastvrouw                Amsterdam       Zone2Source                          https://zone2source.net/nl/vacatures/
(vrijwilligers)
Vrijwilligers ter ondersteuning   Rotterdam       Atrium                               https://www.leliezorggroep010.nl/vacatures
in de huiskamer
Gastheer/vrouw gezocht voor       Castricum       Parnassia Groep                      https://www.indeed.nl/cmp/Parnassia-Groep
onze Flexotels!
VrijwilligerBegeleider Gezinnen   Amsterdam       Home-Start Combiwel                  https://www.combiwel.nl/home-start-en-opvoe-
                                                                                       dadviseur/
Vrijwilligers gezocht voor Villa  Hoensbroek       https://www.indeed.nl/cmp/Philadel- https://www.indeed.nl/cmp/Philadelphia-Zorg
Dolfijn!                                          phia-Zorg/reviews Philadelphia zorg
                                                  Limburg
Vrijwilligersvoor de dienst       Leiderdorp      Alreine                              https://www.werkenbijalrijne.nl/vacatures/
geestelijke verzorging
Vrijwilliger OLVG - Gastvrouw of  Amsterdam       OLVG Seh                             https://www.werkenbijolvg.nl/vacatures
Gastheer Spoedeisende Hulp
Vrijwilliger (geestelijke         Utrecht         Diakonessenhuishttps://www.indeed.   https://vacatures.diakonessenhuis.nl/vakge-
verzorging)                                       nl/cmp/Diakonessenhuis/reviews       bieden
Vrijwilligers voor diverse        Tiel            Zorgcentra De Betuwe                 https://vrijwilligers.zorgcentradebetuwe.nl/
activiteiten.
Vrijwilligervoor activiteiten     Breda           Amarant                              https://www.tangram-tis.nl/10457
Vrijwilliger                      Nijmegen        Radboudumchttps://www.indeed.nl/     https://www.radboudumc.nl/vacatures/7676
                                                  cmp/Radboudumc/reviews
Beheerder ledenadministratie      Kaag en braas-  Tom in de buurt                      https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
                                  sem
Medewerker m/v tussenschoolse     Alphen a/d rijn TSO Scope                            https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
opvang - overblijven
Assistent beheerder               Alphen a/d rijn Wijkcentrum Swaenswijk               https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
Wijkcentrum Swaenswijk
Overblijfmedewerker de            Alphen a/d rijn Brood en spelen                      https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
Meridiaan
Diverse                           Koudekerk a/d   Stichting Prins Willem-Alexander Bad https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
                                  rijn
22
</pre>

====================================================================== Einde pagina 22 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 23 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                      SECTOR (INDIEN AANTAL        DATUM      TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                   MOGELIJK)      UUR           VACATURE   NEE/NIET BEKEND)
Kookvrijwilliger verzorg je de maaltijd, helpt bij het uitserveren Zorginstelling 6Upw          Apr-20
van de maaltijd, betrekt bewoners bij de maaltijd en ruimt
samen met de bewoners op.
Bewoners gezelschap houden, helpen bij het eten en drinken,        Zorginstelling 8 Upw         Apr-20
kleine huishoudelijke taken
Bus rijden ouderen                                                 Zorginstelling Niet vermeld. 2020
Coordineren en begeleiden teams                                    Zorg/welzijn   5 Uur p/w     3/20/2020  ?
Diverse                                                            Zorg/welzijn   In overleg
Diverse                                                            Zorg/welzijn   Minimaal 1
                                                                                  dagdeel per
                                                                                  week
Vrijwilligers die samen met een beroepskracht mee willen           Zorg/welzijn   In overleg
helpen in de zorg voor onze bewoners
We zoeken vrijwilligers die onze patiënten wegwijs willen          Zorg/welzijn   4 Uur / dag
maken in onze aangepaste gebouwen
Diverse                                                            Zorg/welzijn   In overleg
U draagt bij aan een prettige sfeer en maakt een praatje, leest    Zorg/welzijn   In overleg
de krant voor of speelt een spelletje met de bewoners
Hulp bieden bij psychische problemen, dat is waar alle collega’s   Zorg/welzijn   In overleg
van parnassia groep zich dagelijks met hart en ziel voor
inzetten.
De ouder- en kindadviseurs werken in de wijk en houden             Zorg/welzijn   In overleg
spreekuur op school.
Activiteiten ondernemen met cliënten met een verstandelijke        Zorg/welzijn   In overleg
beperking in de leeftijd van 25 tot 65
Diversen                                                           Zorg/welzijn   1 Maal per
                                                                                  maand
Als vrijwilliger leer je nieuwe mensen kennen en kun je iets       Zorg/welzijn   4-12 Uur per
voor een ander betekenen.                                                         week
Diverse                                                            Zorg/welzijn   0 Uur per
                                                                                  week
Vrrijwilligers ter ondersteunig bij activiteiten.                  Zorg/welzijn   In overleg
Diverse                                                            Zorg/welzijn   In overleg
De rol vervullen van gastheer/gastvrouw.                           Zorg/welzijn   4-16 Uur per
                                                                                  week
Beheer ledenadministratie                                          Zorg/welzijn   Enkele uren   6/8/2020   niet bekend
                                                                                  per week
Tussenschoolse opvang                                              Zorg/welzijn   In overleg    9/4/2018   < 22 jr € 5 per keer >22
                                                                                                           jaar € 9 per keer
Leiding en richting kan geven aan de vrijwilligers en actief       Zorg/welzijn   Enkele        12/11/2018 niet bekend
toezicht houden                                                                   dagdelen per
                                                                                  week
Pleinwacht                                                         Zorg/welzijn   In overleg    5/16/2019  een leuke vrijwilligersver-
                                                                                                           goeding
Activiteitenbegeleiding, bewegen / sport en spel, gastvrou-        Zorg/welzijn   In overleg    5/6/2019   niet bekend
w/-heer / receptie, hand en spandiensten
                                                                                                                                      23
</pre>

====================================================================== Einde pagina 23 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 24 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                      GEMEENTE         INSTELLING VACATURE                       LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Overblijfkracht                    Hoogmade         Lunchtijd TSO                             https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
Overblijfkracht                    Diverse          Brood en spelen                           https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
Toezichthouder in het zwembad      Alphen a/d rijn  St. Resa                                  https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
Sportdocente                       Alphen a/d rijn  Tom in de buurt Meedoen                   https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
Toezichthouder in het zwembad      Koudekerk a/d    Stichting Prins Willem-Alexander Bad      https://tomindebuurt.nl/vrijwilligers/
                                   rijn
Vrijwilliger vervoer               Assen            Schouder aan Schouder                     https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/vri-
                                                                                              jwilliger-vervoer-1
                                   Weststellingwerf Woonzorgcentrum LindeStede                https://www.meriant.nl/vrijwilligers/vacatures/
Coörindator kinderboerderij                                                                   regio-wolvega/877097/coorindator-kinderbo-
                                                                                              erderij
Kookvrijwilligers (Aleida Kramer)  Coevorden        Zorgcentrum Aleida Kramer                 https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersvaca-
                                                                                              turebank/12/kookvrijwilligers-aleida-kramer
gastdame heer / dame               Borger-odoorn    De Paasbergen - Treant Zorggroep          https://www.vrijwilligerswerkborger-odoorn.
dagbesteding                                                                                  nl/vacatures/bekijk/gastdame-heer-dame-dag-
                                                                                              besteding-1
Koetsier of koetshulp              Tynaarlo         Koninklijke Visio - Recreatie en Vrijwil- https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
Koninklijke Visio te Vries                          ligers Vries                              jk/316-koetsier-of-koetshulp-koninklijke-vi-
                                                                                              sio-te-vries
Chauffeur                          Ooststellingwerf Talant                                    https://www.plekvoortalent.nl/vrijwilligers-
                                                                                              vacatures/verpleeg-en-verzorgingshu-
                                                                                              izen/38-chauffeur.html
Vrijwilliger clubs (Koninklijke    Tynaarlo         Koninklijke Visio - Recreatie en Vrijwil- https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
Visio)                                              ligers Vries                              jk/62-vrijwilliger-clubs-koninklijke-visio
Activiteiten/recreatievrijwilliger Emmen            Treant, locatie Veltman                   https://www.vipemmen.nl/vacature/activiteit-
                                                                                              en_recreatievrijwilliger_weiteveen/
Enthousiaste vrijwilligers voor    Emmen            Sedna                                     https://www.vipemmen.nl/vacature/enthousi-
dagbesteding                                                                                  aste_vrijwilligers_voor_dagbesteding_emmen/
Vrijwilliger Pluspunt              Midden-drenthe   Welzijnswerk Midden-Drenthe, locatie      https://www.welzijnswerkmd.nl/vacaturebank/
                                                    Smilde                                    vacature/615
Voorlichter Alzheimer              Voorne-putten    Alzheimer Nederland                       https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/1429/
                                   en rozenburg                                               voorlichter-alzheimer-nederland-vpr-gezocht
Chauffeurs                         Westvoorne       Zeemanshuis The Bridge                    https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/1260/
                                                                                              gezocht-vrijwilligers
Buschauffeurs                      Brielle          Careyn                                    https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/699/bus-
                                                                                              chauffeur
Vrijwilligers voor woon- of        Aa en hunze      De Trans                                  https://www.vrijwilligerswerkaaenhun-
dagbestedingsgroep                                                                            ze.nl/vacatures/bekijk/2132-vrijwil-
                                                                                              ligers-voor-woon-of-dagbestedingsgroep
Word huiskamervrijwilliger         Aa en hunze      Interzorg Noord Nederland - Hendrik       https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/va-
                                                    Kok Rolde                                 catures/bekijk/2144-word-huiskamervrijwilliger
Chauffeur bij Hendrik Kok in       Aa en hunze      Interzorg Noord Nederland - Hendrik       https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
Rolde                                               Kok Rolde                                 vacatures/bekijk/chauffeur-bij-hendrik-kok-in-
                                                                                              rolde-1
24
</pre>

====================================================================== Einde pagina 24 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 25 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                     SECTOR (INDIEN      AANTAL      DATUM      TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                  MOGELIJK)           UUR         VACATURE   NEE/NIET BEKEND)
Tussenschoolse opvang                                             Zorg/welzijn        In overleg  7/16/2019  onkosten/vrijwilligersver-
                                                                                                             goeding van € 10 per keer
Tussenschoolse opvang                                             Zorg/welzijn        In overleg  7/31/2019  vrijwilligersvergoeding van
                                                                                                             € 10 per keer
Toezichthouder in het zwembad                                     Zorg/welzijn        In overleg  9/23/2019  Niet bekend
Sportdocente bewegen voor vrouwen                                 Zorg/welzijn        1 Uur op    11/13/2019 Niet bekend
                                                                                      ma.Morgen
Toezichthouden zwembad                                            Zorg/welzijn        In overleg  2/17/2020  niet bekend
 Iets kunnen betekenen in het vervoer van cliënten of deelne-     Zorg/ vervoer       Regelmatig  6/15/2020
mers van en naar de dagbesteding.
Als coördinator maak je onderdeel uit van het bestuur en ben      Zorg/ leiding-      Niet bekend 6/14/2020
je verantwoordelijk voor de roosters en taken van vrijwilligers   gevend
en de communicatie. Bovendien biedt je ondersteuning bij het
organiseren van speciale activiteiten bijvoorbeeld bij een open
dag of de jaarlijkse kerststal. Ervaring met leidinggeven is een
pre.
Samen met onze cliënten een maaltijd bereiden.                    Zorg/ kok           Dagdeel p/w 6/15/2020
Als gastdame / heer op de dagbesteding geeft u op de vrijda-      Zorg/ gastheer/     Regelmatig  6/15/2020
gen ondersteuning aan de begeleiding tijdens het koken, het       gastvrouw
dekken van de eettafel, het afruimen en u ondersteund de
bewoners tijdens de maaltijden.
Ritten verzorgen voor cliënten                                    Zorg/ dierenver-    Flexibel    6/15/2020
                                                                  zorging/ activitei-
                                                                  tenbegeleiding
Mensen met een beperking vervoeren                                Zorg/ chauffeur     Niet bekend 6/14/2020
Helpen als ondersteuner                                           Zorg/ activitei-    Regelmatig  6/15/2020
                                                                  tenbegeleider
Van jou wordt verwacht dat je bewoners haalt en brengt en de      Zorg/ activitei-    In overleg  6/15/2020
catering (drinken, enz.) Verzorgt, ondersteuning biedt met de     tenbegeleider
handen op de rug bij de activiteit, een gezellige bijdrage levert
aan de sfeer.
Gezamenlijk een maaltijd bereiden. Na de maaltijd is er tijd voor Zorg/ activitei-    5 Uur p/w   6/15/2020
een gezellige koffiemiddag. De vrijwilligers zullen ondersteund   tenbegeleider
worden door een professional van sedna.
• Uitvoeren van individuele en groepsactiviteiten.                Zorg/ activitei-    3 Uur per 2 6/15/2020
• Het verrichten van hand- en spandiensten.                       tenbegeleider       weken
• Activeren, stimuleren en begeleiden van deelnemers
• assisteren bij de tafelvoorbereiding, de maaltijd en
   bij het koffie- en theedrinken.
• De bereidheid om deel te nemen aan een
   driemaandelijks overleg.
Voorlichting                                                      Zorg en welzijn     In overleg  3/10/2020
Vervoer                                                           Zorg en welzijn     4 Uur per   17-Feb
                                                                                      week
Vervoer                                                           Zorg en welzijn     2 Uur per   21-Jun
                                                                                      week
Leuk vinden om samen activiteiten te doen, zoals:                 Zorg                Regelmatig  6/15/2020
koken/bakken, een spelletje spelen, wandelen, knutselen,
liedjes zingen, voorlezen of gewoon een kopje koffie doen.
Zorg voor ontbijt en koffiemoment 8.30-11.00 Uur                  Zorg                Min. Een    6/15/2020
lunch, warme maaltijd of koken 12.00-13.30/16.30-18.30 Uur                            dagdeel p/w
theemoment in de middag 14.00-15.30 Uur
gezelligheid, voorlezen, zingen, praatje maken,
spelletje doen 11.00-12.00 /14.00-16.00 Uur
ondersteuning bij een activiteit in een huiskamer
14.00-16.00 Uur
koffiemoment in de avond 18.30-20.30 Uur
U verricht chauffeurswerk in een bus voor vervoer van ouder-      Zorg                4 Uur p/d   6/15/2020
en, die soms gebruikmaken van een rolstoel.
                                                                                                                                        25
</pre>

====================================================================== Einde pagina 25 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 26 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                  GEMEENTE    INSTELLING VACATURE                 LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Vrijwilliger in het restaurant Aa en hunze Interzorg Noord Nederland - Hendrik https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
tijdens de middagmaaltijd                  Kok Rolde                           vacatures/bekijk/vrijwilliger-in-het-restau-
                                                                               rant-tijdens-de-middagmaaltijd-1
Vrijwilliger voor ouderen met  Aa en hunze Icare - Zorgcentrum Dekelhem Gieten https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
dementie in Dekelhem                                                           vacatures/bekijk/1945-vrijwilliger-voor-ouder-
                                                                               en-met-dementie-in-dekelhem
Restaurantvrijwilliger         Aa en hunze Icare - Zorgcentrum Dekelhem Gieten https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
                                                                               vacatures/bekijk/1992-restaurantvrijwilliger
Vrijwilliger voor huiskamer De Aa en hunze                                     https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
Wenning                                    Zorggroep Drenthe - De Wenning      vacatures/bekijk/1949-vrijwilliger-voor-hu-
                                                                               iskamer-de-wenning
Vrijwilligers gevraagd voor de Aa en hunze Lentis                              https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
WWA                                                                            vacatures/bekijk/vrijwilligers-gevraagd-voor-
                                                                               de-wwa-1
Ondersteuning dagbesteding     Assen       Icare – Ceresstaete                 https://www.vipassen.nl/vacatures/
bij mensen met dementie                                                        bekijk/490-ondersteuning-dagbested-
Ceresstaete                                                                    ing-bij-mensen-met-dementie-ceresstaete
Vrijwilliger Dag Activiteiten  Assen       Icare Drenthe – Vierackers          https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
Centrum Vierackers, Icare                                                      jk/95-vrijwilliger-dag-activiteiten-centrum-vi-
                                                                               erackers-icare
Vrijwilligers voor diverse     Assen       Icare Drenthe – Vierackers          https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
activiteiten Vierackers, Icare                                                 jk/23-vrijwilligers-voor-diverse-activiteiten-vi-
                                                                               erackers-icare
Begeleiding bewoners in een    Emmen       Woonwijkcentrum Holdert             https://www.vipemmen.nl/vacature/begeleid-
huiskamer                                                                      ing_bewoners_in_een_huiskamer_gemeente_
                                                                               emmen/
Restaurantvrijwilliger         Emmen       Treant, locatie de Horst            https://www.vipemmen.nl/vacature/restaurant-
                                                                               vrijwilliger_emmen/
Vrijwilliger palliatieve zorg  Emmen       Treant, locatie de Horst            https://www.vipemmen.nl/vacature/vrijwil-
                                                                               liger_palliatieve_zorg_gemeente_emmen/
Begeleiding dementerende       Emmen       Woonwijkcentrum Holdert             https://www.vipemmen.nl/vacature/begeleid-
bewoners in een huiskamer                                                      ing_dementerende_bewoners_in_een_hu-
                                                                               iskamer_gemeente_emmen/
26
</pre>

====================================================================== Einde pagina 26 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 27 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                      SECTOR (INDIEN AANTAL      DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                   MOGELIJK)      UUR         VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
U geeft ondersteuning voor de maaltijd zoals tafels dekken         Zorg           21 Uur p/w  6/15/2020
u biedt ondersteuning bij het buffet of u serveert de maaltijd
aan tafel
u geeft ondersteuning tijdens de maaltijd, bijv. Hulp bij het
snijden van vlees
Na de maaltijd helpt u mee met opruimen en reinigen van het
restaurant
Bewoners ondersteunen bij alledaagse dingen zoals oa koffie/       Zorg           Regelmatig  6/15/2020
thee drinken, een praatje maken, krant lezen en/of spelletjes
doen.
Tafeldekken, uitserveren en het afruimen                           Zorg           4 Uur p/w   6/15/2020
Koffie/thee inschenken, voorlezen, spel begeleiden, huishoud-      Zorg           25 Uur p/w  6/15/2020
elijke werkzaamheden samen met cliënten ondernemen, etc.
Een wandelgroep, computerhulp,                                     Zorg           Regelmatig  6/15/2020
individuele activiteiten met een vaste cliënt,
dagjes uit tijdens een vakantie,
een bewonersvakantie.
Hij/zij schenkt koffie/thee en maakt een praatje met de            Zorg           Regelmatig  6/15/2020
bewoners. De vrijwilliger is er om samen met de bewoners
iets te doen, denk aan een spelletje, de krant of een verhaal
voorlezen, beweeg activiteiten doen, iets bakken, zingen,
gesprekjes over vroeger voeren, etc.
De vrijwilliger ondersteunt de vaste medewerker bij het            Zorg           Regelmatig  6/15/2020
uitvoeren van activiteiten. Er wordt een gevarieerd aanbod van
activiteiten geboden, passend bij de behoefte van de cliënt als
wandelen, fietsen, groepsgesprekken, bewegingsspelletjes,
krantlezen, creatieve activiteiten, kleine huishoudelijke klusjes,
die samen met de gasten gedaan kunnen worden.
1. Bewoner bezoeken                                                Zorg           Regelmatig  6/15/2020
bezoeken van een bewoner met als doel de bewoner extra
persoonlijke aandacht te geven. De vrijwilliger onderneemt
activiteiten die aansluiten bij de belevingswereld van de
bewoner b.V. Samen wandelen, aandacht voor een hobby, een
spelletje doen, samen muziek luisteren, lezen, etc.
2. Vrijwilliger huiskamer
samen met bewoners onderneemt u alledaagse activiteiten
die binnen een huiskamer aan de orde zijn, zoals gezamenlijk
koffie/thee drinken, een spelletje doen, iets (voor)lezen of
wandelen met wisselende bewoners. U kunt ook helpen bij het
ontbijt of het bereiden van een warme maaltijd.
3. Begeleider bioscoop
bewoners halen en brengen naar de eigen bioscoop en begelei-
den tijdens de film. U zorgt voor een natje en een droogje.
Er zijn 2 of 3 vrijwilligers volgens rooster aanwezig. Iedere
vrijdagmiddag is er van 14.00-15.15 Uur film. Vrijwilligers zijn
om 13.30 Uur aanwezig.
4. Begeleider muziekmiddag
elke maandagmiddag (behalve de 4e maandag van de maand)
is er een zangmiddag o.L.V. Een dagbestedingscoach.
Naast het halen en brengen van de bewoners is uw aanwezig-
heid van belang ter ondersteuning en als vorm van aandacht.
U begeleidt bewoners van en naar de trefkoel. U verzorgt met
elkaar thee of iets fris.
Begeleiding bewoners in een huiskamer                              Zorg           Ma- vr      6/15/2020
                                                                                  ochtend
Restaurantvrijwilliger                                             Zorg           In overleg  6/15/2020
Er zijn’, geven van warme zorg                                     Zorg           In overleg  6/15/2020
Begeleiding dementerende bewoners in een huiskamer                 Zorg           3 Ochtenden 6/15/2020
                                                                                  p/w
                                                                                                                             27
</pre>

====================================================================== Einde pagina 27 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 28 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                       GEMEENTE          INSTELLING VACATURE                 LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Assisteren bij de maaltijd in       Emmen             Woonwijkcentrum Zuidermarke         https://www.vipemmen.nl/vacature/assisteren_
huiskamer Dindua                                                                          bij_de_maaltijd_in_huiskamer_dindua_emmen/
Koffie in de avond                  Hoogeveen         De Noorderbrug                      https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/vaca-
                                                                                          ture/hoogeveen-koffie-in-de-avond
Gastvrouw / heer                    Hoogeveen         Toon Hermanshuis                    https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/vaca-
                                                                                          ture/brinkstraat-5-gastvrouw-heer
Vrijwilliger Creatieve middag       Hoogeveen         Amsheerd                            https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/
                                                                                          vacature/605-de-amsheerd-voorheen-de-west-
                                                                                          erstede-vrijwilliger-creatieve-middag
Vrijwilliger voor Borreluur         Midden-drenthe    woonzorgcentrum ’t Derkshoes        https://www.welzijnswerkmd.nl/vacaturebank/
                                                                                          vacature/589
                                    Roermond          Ziekenhuis Laurentius
                                    Idem
                                    Idem
                                    Idem
                                    Idem
                                    Roermond          WZC                                 via indeed ( vacatures ook landelijk )
                                    Heerlen stichting
                                    gehandicapten-
                                    zorg limburg
                                    info@sgl-zorg.Nl
Gastvrouw-heer KSW t Roefke         Harlingen         Zorgcentrum Almenum Harlingen       https://www.nlvoorelkaar.nl/hulpvragen_
                                                                                          tp/30704
Vrijwilliger sporten voor           Ooststellingwerf  Rikkingahof                         https://www.plekvoortalent.nl/vrijwilligersva-
ouderen                                                                                   catures/verpleeg-en-verzorgingshuizen/57-vri-
                                                                                          jwilliger-sporten-voor-ouderen.html
Gastvrouw/ gastheer bij             Ooststellingwerf  Stellinghaven                       https://www.plekvoortalent.nl/vrijwilligers-
Stellinghaven                                                                             vacatures/verpleeg-en-verzorgingshu-
                                                                                          izen/131-gastvrouw-gastheer-bij-stellinghav-
                                                                                          en.html
Vrijwilliger voor activiteiten voor Ooststellingwerf  Zorggroep Liante                    https://www.plekvoortalent.nl/vrijwilligersva-
woonzorgcentrum Riemsoord                                                                 catures/verpleeg-en-verzorgingshuizen/55-vri-
                                                                                          jwilliger-voor-activiteiten-voor-woonzorgcen-
                                                                                          trum-riemsoord.html
Gastvrouw/heer etc. (700            Utrecht,nieuwe-   Antoniusgroep                       https://werkenbijantonius.nl/vrijwilligerswerk/
vrijwilligers)                      gein
Vrijwilligers voor de afdeling      Nieuwegein        Antoniusgroep                       https://werkenbijantonius.nl/vrijwilligerswerk/
Intensive Care locatie
Nieuwegein
Gastvrouw voor de balie van         Hoogeveen         NNCZ-Wolfsbos                       https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/
locatie Wolfsbos                                                                          vacature/nncz-jannes-van-der-sleedenhuis-
                                                                                          wolfsbos-gastvrouw-voor-de-balie-van-locatie-
                                                                                          wolfsbos
Chauffeur rolstoelbus               Amsterdam         Amstelring                          vruegdehof vca vacaturebank
Vrijwilliger(s) voor onze           Tynaarlo          De Stiep Zuidlaren door WerkPro     https://www.vrijwilligerswerktynaarlo.nl/
landwinkel & PostNL pakketpunt                                                            vacatures/3807-vrijwilliger-s-voor-onze-land-
                                                                                          winkel-postnl-pakketpunt/
Chauffeur/Bijrijder                 Stichtse vecht    Stichting Kringloopwinkel De Cirkel www. Vrijwilligersstichtsevecht.nl
Klusjesman/vrouw                    Stichtse vecht    Kringloop                           www.vrijwilligersstichtsevecht.nl
Werken in winkel                    Amstelveen        Retail Amstelveen                   https://www.amstelveensnieuwsblad.nl/
                                                                                          reader/54835/2005610/werken-aan-werk-in-
                                                                                          stadshart
Werken in winkel                    Amstelveen        Retail Amstelveen                   https://rtva.nl/2019/09/albert-heijn-en-am-
                                                                                          stelveenvoorelkaar-zoeken-boodschappen-
                                                                                          helden/
                                    Brunssum          CMWW                                info@cmww.nl
28
</pre>

====================================================================== Einde pagina 28 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 29 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                  SECTOR (INDIEN AANTAL        DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                               MOGELIJK)      UUR           VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Helpen bij de maaltijd in de huiskamer                         Zorg           14 Uur        6/15/2020
Algemeen ondersteunend , begeleidend                           Zorg           5 Avonden     6/15/2020
                                                                              p/w
Het ontvangen van de gasten                                    Zorg           Middag per 2  6/15/2020
praatje maken, luisterend oor                                                 weken
koffie of thee schenken
voorkomende werkzaamheden
we draaien in een roulatie rooster
1x per maand gastvrouwen/heren overleg
Creatief bezig zijn                                            Zorg           Regelmatig    6/15/2020
- Fysiek in staat zijn om een rolstoel te duwen;               Zorg           In overleg    6/15/2020
- drinken inschenken;
- een praatje maken met de bewoners
Gastheer/ vrouw                                                Zorg           Variabel      actueel   ?
Schoonmaak werk                                                Zorg           Variabel      actueel   ?
Ontvangen patienten                                            Zorg           Variabel      actueel   ?
Begeleiden naar afdelingen                                     Zorg           Variabel      actueel   ?
Info medewerker                                                Zorg           Variabel      actueel   ?
Culinair vrijwilliger maaltijd bereider                        Zorg           Vatiabel      actueel   neen
22 Vacatures vrijwilligerswerk divers                          Zorg           Variabel      actueel   ?
Gastvrouw-heer                                                 Zorg           Regelmatig    6/14/2020
Helpen bij sporten                                             Zorg           2 Uur p/w     6/14/2020
Je schenkt koffie of thee in voor de bewoners van stellinghav- Zorg           Niet bekend   6/14/2020
en en doet tussendoor of daarna een spelletje met hen. Je kunt
ook een andere activiteit ondernemen zoals samen muziek
luisteren, herinneringen ophalen, foto´s bekijken of de krant
lezen. Ook het verzorgen van de lunch wordt gewaardeerd.
Activiteitenbegeleiding                                        Zorg           Niet bekend   6/14/2020
De weg te wijzen, koffie en thee te schenken en patiënten te   Ziekenhuis     Niet vermeld. 2020
vervoeren
De werkzaamheden bestaan uit ondersteuning op het gebied       Ziekenhuis     1 Dag per     2020
van geheugen activering bij patiënten op de intensive care/                   week
medium care
Bezoekers de weg wijzen, het opnemen van de telefoon, post     Woonzorgcen-   Niet vermeld. 5/12/2020
uitzoeken, en kleine klusjes, zoals o.A. Het verspreiden van   trum
folders/ programma’s
Bewoners van de kamer halen, vastzetten met de rolstoel in de  Woonzorgcen-   1 Dag per     8/24/2019
bus, rijden en begeleiden                                      trum           week
Verkoop en afgeven pakketten postnl                            Winkelmedew-   40 P/w in     6/15/2020
                                                               erker          overleg
Ophalen/bezorgen van goederen (voor iemand die van aanpa-      Winkel         Ma tm za      3/20/2020 niet bekend
kken weet                                                                     9.00-13.00
Handige klusjesman/vrouw, schilder, timmerman/vrouw in en      Winkel         In overleg    3/20/2020 niet bekend
om het kringloopbedrijf die geklaard moeten worden
Winkelmedewerkers                                              Winkel         5 Dagen       2020
Winkelmedewerkers                                              Winkel         5dagen        2020
Activiteiten beleiding                                         Welzijnswerk   Variabel      actueel   ?
                                                                                                                           29
</pre>

====================================================================== Einde pagina 29 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 30 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                  GEMEENTE       INSTELLING VACATURE    LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Gastvrouw of heer              Spijk          winkelhuis             https://www.winkelhuisspijk
Gastvrouw of heer              Delfzijl       maxima                 https://www.delfzijl-kledingbankmaxima
Sorteerder                     Delfzijl       maxima                 https://www.delfzijl-kledingbankmaxima
Horeca vrijwilliger            Ewsum          groenproject           https://www.werpro
Begeleiding gehandicapten      Leuldal        Begeleiding GHZ        https://www.klikleudal.nl/vacaturebank/vaca-
                                                                     turebank/p/6/technisch-klussen/722/
Begeleiding gezin              Leuldal        Begelding gezin        https://www.klikleudal.nl/vacaturebank/vaca-
                                                                     turebank/p/10/persoonlijke-begeleiding/630/
Vervoer jongeren jeugdzorg     Leuldal        Vervoer jongeren       https://www.klikleudal.nl/vacaturebank/vaca-
                                                                     turebank/p/5/chauffeur/736/
Dorpsomroeper                  Aa en hunze    Impuls – VIP!          https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
                                                                     vacatures/bekijk/2182-dorpsomroeper
Gastvrouw/gastheer             Hoogeveen      Stichting Welzijnswerk https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/
Dagontmoeting Olde Bieb                                              vacature/866-olde-bieb-wielewaal-5-hoo-
                                                                     geveen-gastvrouw-gastheer-dagontmoet-
                                                                     ing-olde-bieb
Vrijwillige buurtbemiddelaar - Hoogeveen      SWW Hoogeveen          https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/
flexibel inzetbaar zodat het u                                       vacature/330-gemeente-hoogeveen-de-wold-
het beste past in uw agenda                                          en-en-meppel-vrijwillige-buurtbemiddelaar-
                                                                     flexibel-inzetbaar-zodat-het-u-het-beste-past-
                                                                     in-uw-agen
Gastvrouw Horeca               Hellevoetsluis Museum                 https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/1955/
                                                                     gastvrouw-voor-de-horeca-gezocht-1
Welzijnscoaches                Haarlem        Welzijn op recept      https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                     gen/186112
Groen vrijwilliger             Ewsum          groenproject           https://www.werpro
Facilitair medewerker          Delfzijl       swd                    https://www.s-w-d
Vrijwilliger schoomaak         Delfzijl       swd                    https://www.s-w-d
Diverse activiteiten           Delfzijl       cosis ede staal        www.cosis.nu
Vrijwilliger                   Appingedam     enthousiaste           www.aswa-welzijn
Begeleiding naar ziekenhuis    Delfzijl       begeleider             www.julsinghatehuis
groningen
Gastvrouw of heer              Delfzijl       vliethoven             www.stichtingdehoven
Ondersteuning bij ontbijt      Delfzijl       vliethoven             www.stichtingdehoven
Verzorgen van broodmaaltijden  Delfzijl       verzorgingstehuis      www.fivelland
/koffie
Man/vrouw begeleiding clienten Appingedam     cosis dagbesteding     www.cosis.nu
30
</pre>

====================================================================== Einde pagina 30 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 31 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                    SECTOR (INDIEN  AANTAL      DATUM      TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                 MOGELIJK)       UUR         VACATURE   NEE/NIET BEKEND)
Verkoop en begeleiden                                            Welzijn/zorg    2/4 P/w     4/6/2020   ?
Verkoop en begeleiden                                            Welzijn/zorg    4/8 P/w     3/3/2020   ?
Kledingsorteerder                                                Welzijn/zorg    4/8 P/w     3/3/2020   ?
Theeschenkerij begeleiding gehandicapten                         Welzijn/zorg    In overleg  3/25/2020  ?
Jongeren ghz begeleiden                                          Welzijn/zorg    2 Dagen     2020
Gezin begeleiden                                                 Welzijn/zorg    2 Dagen     2020
Jiongeren vanuit jeugdzorg vervoeren                             Welzijn/vervoer 3 Dagen     2020
Je maakt een route en planning voor de muziekroute aa en         Welzijn         Niet bekend 6/15/2020
hunze en maakt dit (met inzet medewerker impuls) bekend via
lokale en social media, waarbij je ook aangeeft hoe mensen
verzoekjes kunnen aanvragen.
Op een of twee vaste dagen of dagdelen rij je door de ge-
meente aa en hunze, verzorg je eventueel een kleine activiteit
(bv pleinbingo) en draai je op verzoek plaatjes van dorpsbe-
woners. Deze verzoekjes worden ter plekke ingediend.
Na een korte periode (bv half uur) pak je je spullen in en ga je
op weg naar het volgende dorp waar je misschien ook weer
een kleine activiteit doet en een paar verzoeknummers draait.
Je coördineert de serenadeverzoeken waarvoor de inzet van
een vrijwilliger nodig is.
Je werkt volgens een planning maar bent waar nodig ook
flexibel
je bent aanspreekpunt en contactpersoon in de verschillende
dorpen
je onderhoudt contact en zorgt voor afstemming met de dorps-
bewoners, vrijwilligers van het dorpsloket in gasselternijveen
en buurtwerker(s) impuls
de vrijwilligers van het dorpsloket gasselternijveen beheren
en onderhouden de megafoon en verzorgen de (externe)
reserveringen.
Op afgesproken dag haal jij, de aanvrager zelf of een vrijwil-
liger de megafoon uit gasselternijveen op en levert deze op
afgesproken moment daar weer in.
Helpen met koffieschenken; lunch voorbereiden en eventueel       Welzijn         8 Uur p/w   6/15/2020
een spelletje doen of een wandelingetje maken.
De vrijwilliger buurtbemiddeling bemiddelt volgens de princi-    Welzijn         Regelmatig  6/15/2020
pes van de basistraining buurtbemiddeling. Hij brengt de com-
municatie op gang tussen buurtbewoners die onderling een al
dan niet uitgesproken conflict hebben. De vrijwilliger buurtbe-
middeling zorgt dat beide partijen met elkaar in gesprek raken
en leidt neutraal en onpartijdig het gesprek.
Horeca werkzaamheden                                             Welzijn         In overleg  6/7/2020
Activiteiten                                                     Welzijn         In overleg  6/13/2020  niet bekend
Tuinonderhoud                                                    Welzijn         8/39 P/w    4/4/2020   ?
Bar/ horeca                                                      Welzijn         5/15 P/w    2/28/2020  ?
Schoonmaak                                                       Welzijn         Minimaal 4  2/28/2020  ?
                                                                                 p/w
Activiteiten begeleidng                                          Welzijn         2/20 P/w    4/6/2020   ?
Bar/horeca                                                       Welzijn         4/8 P/w     3/25/2020  ?
Begeleider                                                       Welzijn         2/4 P/w     4/2/2020   ?
Gastvrouw of heer                                                Welzijn         2/6 P/w     30-Mar     ?
Helpen met ontbijt                                               Welzijn         4/8 P/w     3/30/2020  ?
Gastvrouw of heer                                                Welzijn         Min 2 p/w   1/28/2020  ?
Activiteiten begeleidng                                          Welzijn         1/2 P/w     doorlopend ?
                                                                                                                             31
</pre>

====================================================================== Einde pagina 31 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 32 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                  GEMEENTE           INSTELLING VACATURE                    LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Arbeidscoach                   Roermond           Vluchtelingenwerk                      https://www.indeed.nl/vacatures?l=Limburg&-
                                                                                         jt=volunteer&vjk=e0db44e8e39ce5d9
Tolk Arabisch                  Landert            Vluchtelingen werk                     https://www.indeed.nl/vacature-bekijken?-
                                                                                         jk=c30ac64d8fbcd4af&from=serp&from=-
                                                                                         mobRdr&utm_source=%2Fm%2F&utm_medi-
                                                                                         um=redir&utm_campaign=dt
Schoonmaakwerk                 Groningen          Schoonmaak                             https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                         punt-10/vacature/12184/schoonmaakmedew-
                                                                                         erker-bie-de-buuf
Website beheerder              Appingedam         stadscooperatie                        https://www.eendrachtduurzaam
Distributie promotiemateriaal  Eemsdelta          VVV                                    https://www.topvangroningen
VVV
Vrijwilliger vvv               Delfzijl           infoshop vvv                           https://www.topvangroningen
Vrijwilliger Medewerker        Schaesberg         Slot Schaesberg                        https://www.indeed.nl/vacatures?l=Limburg&-
Kostuumafdeling                                                                          jt=volunteer&vjk=20c0cfa595ba5fd7
Webmaster/webredacteur         Haarlem            Sultans Trail                          https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                         gen/179147
Gastheer/vrouw bij de receptie Het hogeland       De Hoven Viskenij, Winkheem, Alegun-   https://www.vrijwilligersgroningen.nl/
                                                  da Ilberi en De Twaalf Hoven           steunpunt-18/vacature/12323/gastheerv-
                                                                                         rouw-bij-de-receptie
Chauffeurs gezocht             Hoogeveen          NNCZ - Gebied Hollandscheveld en       https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/vaca-
                                                  omstreken, locatie WZC Beatrix         ture/gebied-hollandscheveld-en-omstreken-lo-
                                                                                         catie-wzc-beatrix-chauffeurs-gezocht
chauffeurs op onze eigen       Noordenveld        Groenzorg Norg                         https://vipportal.welzijninnoordenveld.nl/
(rolstoel)bussen                                                                         vacaturebank/vac_show.php?id=804
Chauffeur(s) voor onze         Tynaarlo           De Stiep Zuidlaren                     https://www.vrijwilligerswerktynaarlo.nl/vaca-
bestelbus                                                                                tures/3794-chauffeur-s-voor-onze-bestelbus/
Chauffeur                      Borger-odoorn      De Paasbergen - Treant Zorggroep       https://www.vrijwilligerswerkborger-odoorn.nl/
                                                                                         vacatures/bekijk/chauffeur-1
Chaufferus gezocht voor        Tytsjerksteradiel  Staat er niet bij.                     https://www.dynynset.nl/jobs/181
zorgboerderij
Chauffeurs                     De friese meren    Stichting Vervoersdienst Skarsterlan – https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                  Vervoersdienst                         bekijk/chauffeurs-1
Buschauffeur (vrijwilliger)    Montfoort, ijssel- Syntus Utrecht                         https://www.syntusutrecht.nl/nl-nl/vacatures/
                               stein, eemdijk,                                           buurtbuschauffeurs-gezocht!-(vrijwilligerswerk)
                               nijkerk, woerden,
                               weesp, vreeland,
                               soest, blaricum,
                               uithoorn, amers-
                               foort, breukelen
Vervoersvrijwilliger BSO       Pekela             BSO de Kiepe                           https://www.vrijwilligersgroningen.nl/ste-
                                                                                         unpunt-14/vacature/11491/vervoersvrijwil-
                                                                                         liger-bso
Sociaal vervoer                Veendam            Op-stapbus                             https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                         punt-16/vacature/11757/sociaal-vervoer
Chauffeur sociaal vervoer voor Veendam            Op-stapbus                             https://www.vrijwilligersgroningen.nl/ste-
dagtochten                                                                               unpunt-16/vacature/11755/chauffeur-so-
                                                                                         ciaal-vervoer-voor-dagtochten
Chauffeur Buurtbus             Westerwolde        Buurtbus                               https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
Westerwolde (Sellingen-                                                                  punt-17/vacature/12271/chauffeur-buurt-
Stadskanaal)                                                                             bus-westerwolde-sellingen-stadskanaal
Chauffeurs                     Groningen          W.Z.C. De Zonnehof                     https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                         punt-23/vacature/12038/chauffeurs
Chauffeur                      Groningen          Zorgboerderij de Mikkelhorst           https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                         punt-23/vacature/11067/chauffeur
32
</pre>

====================================================================== Einde pagina 32 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 33 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                  SECTOR (INDIEN     AANTAL       DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                               MOGELIJK)          UUR          VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Je brengt in kaart wat de capaciteiten en belemmeringen zijn.  Welzijn            Naar bechik-
Zo maak je een inschatting van de mogelijkheden gebaseerd                         baarheid
op de wensen, werkervaring en persoonlijkheid van je cliënt.
Samen stellen jullie een trajectplan op en probeer je jouw
cliënt te bemiddelen naar een mogelijkheid om werkervaring
op te doen.
Tolken                                                         Welzijn            1 Dag per    2020
                                                                                  week
Schoonmaak                                                     Welzijn            5 Dagen      2020
Website beheer/ontwikkelen                                     Welzijl/zorg       In overleg   4/5/2020  ?
Distrubutie fonlders                                           Vvv                2/4 P/w      4/1/2020  ?
Gastvrouw of heer                                              Vvv                Max 4        3/30/2020 ?
Je bent handig met naald en draad. Ervaring in het maken van   Vrije tijdsbested- 4 Upw        5/20/2020 nee
kleding. Je hebt geen moeite met engels lezen en/of luisteren. ing, horeca
Je bent gemiddeld 1 á 2 keer per week, 3 á 4 uurtjes per dag
inzetbaar. Dagen worden in overleg ingeroosterd.
Webmaster                                                      Vrije tijd         Vrijdagocht- 6/13/2020 niet bekend
                                                                                  end 3 uur
Gastheer- en gastvrouwschap                                    Verzorgingshuis    Minimaal 4   5/11/2020
                                                                                  uur
Chauffeur                                                      Vervoer/ zorg       In overleg, 6/15/2020
                                                                                  bussen
                                                                                  rijden vijf
                                                                                  dagen per
                                                                                  week tussen
                                                                                  9.00 En
                                                                                  17.00 Uur
In de ochtend rond 8.30 Uur haal je onze deelnemers op met     Vervoer/ zorg      In overleg   6/15/2020
een rolstoelbus of een 9-persoons busje en brengt ze naar de
dagbesteding. Eind van de middags vanaf 16.00 Uur breng je
ze weer naar huis.
Het vervoer van deelnemers voor de dagbesteding                Vervoer/ zorg      9 Uur p/w    6/15/2020
Chauffeur met eigen auto gezocht                               Vervoer            Regelmatig   6/15/2020
Deelnemers van de zorgboerderij kunnen brengen of weer         Vervoer            Niet bekend  6/12/2020
thuis kunnen brengen
Chauffeur                                                      Vervoer            Kortdurende  6/12/2020
                                                                                  klus, regel-
                                                                                  matig
Personenvervoer                                                Vervoer            Voltijd/     5/22/2020 nee, werkervaringsplaats,
                                                                                  deeltijd               ook aangeboden aan
                                                                                                         buschauffeurs die eerder
                                                                                                         ontslagen waren en weer
                                                                                                         betaalde baan wilden
Kinderen van school naar bso brengen                           Vervoer            5-15 Uur     5/10/2020
Rolstoelvervoer                                                Vervoer            4-8 Uur      5/10/2020
Dagtochten begeleiden en besturen bus.                         Vervoer            6-16 Uur     5/10/2020
Je rijdt ten minste een route per week of per twee weken       Vervoer            3 Uur        5/11/2020
Vervoer van bezoekers naar de dagopvang                        Vervoer            In overleg   5/11/2020
Vervoer van deelnemers                                         Vervoer            Minimaal 12  5/11/2020
                                                                                  uur
                                                                                                                                   33
</pre>

====================================================================== Einde pagina 33 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 34 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                     GEMEENTE          INSTELLING VACATURE                       LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Met spoed chauffeurs gezocht!     Aa en hunze                                                 https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
                                                    Interzorg Noord                           vacatures/bekijk/met-spoed-chauffeurs-ge-
                                                                                              zocht-1
Buschauffeur buurtbus             Lelystad          Buurtbus                                  https://flevopost.nl/artikel/1053913/buurt-
                                                                                              bus-lelystad-zoekt-nieuwe-vrijwilligers.htm-
                                                                                              l?fbclid=IwAR1X8heLWqLxze8BZwt8BVP9L-
                                                                                              0weIsSaa3yxyrP9kt8HfbPTL5_VP4IyGg0
Buschauffeur belbus               Hollands kroon    Vervoer jongeren                          https://belbusnoordkop.nl/
Gastvrouw/gastheer                Delfzijl          Verpleeghuis Vliethoven                   https://www.vrijwilligersgroningen.nl/ste-
ontvangsthal                                                                                  unpunt-11/vacature/10442/gastvrouwgas-
                                                                                              theer-ontvangsthal
Dinerclub                         Veendam           Zorggroep Groningen                       https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                              punt-16/vacature/11307/dinerclub
Vrijwilliger voor de bediening in Westerkwartier    Zonnehuisgroep Noord                      https://www.vrijwilligersgroningen.nl/
het restaurant van Zonnehuis                                                                  steunpunt-19/vacature/12060/vrijwil-
Oostergast in Zuidhorn                                                                        liger-voor-de-bediening-in-het-restau-
                                                                                              rant-van-zonnehuis-oostergast-in-zuidhorn
Vrijwilliger Landwinkel Visio De  Tynaarlo          Koninklijke Visio - Recreatie en Vrijwil- https://www.vipassen.nl/vacatures/
Brink Vries                                         ligers Vries                              bekijk/482-vrijwilliger-landwinkel-vi-
                                                                                              sio-de-brink-vries
Verkoopmedewerkster               Emmen             Staat er niet bij.                        https://www.vipemmen.nl/vacature/verkoop-
                                                                                              medewerkster_gemeente_emmen_1/
Medewerker textiel sorteer        Emmen             Staat er niet bij.                        https://www.vipemmen.nl/vacature/medew-
centrum                                                                                       erker_textiel_sorteer_centrum_gemeente_em-
                                                                                              men/
Verkooptuinvrijwilligers          Achtkarspelen     De Kruidhof hortus van Fryslân            https://www.dekruidhof.nl/wp-content/up-
                                                                                              loads/2019/12/Vacature-verkooptuinvrijwil-
                                                                                              liger-2020.pdf
Verkeersregelaars                 Delfzijl          Verkeersregelaars Farmsum                 https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                              punt-11/vacature/11265/verkeersregelaars
Verkeersregelaars                 Het hogeland      Landgoed Verhildersum                     https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                              punt-18/vacature/12244/verkeerregelaar
Gezocht: Fietsliefhebbers         Groningen         Werkplaatsen WerkProTon                   https://www.link050.nl/vrijwilligerswerk/vri-
                                                                                              jwilligersvacaturebank/?vacancy_id=8878
Gastvrouw voor Theater            Uden              Markant theater                           https://werkenbijantonius.nl/vrijwilligerswerk/
Conciërge/huismeester (m/v)       Tynaarlo          Plaats de Wereld                          https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                              jk/609-concierge-huismeester-m-v
Vrijwilliger voor onderhoud       Midden-drenthe    Stichting IVN - De Veldhoeve              https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/
gebouw en materialen                                                                          vrijwilliger-voor-onderhoud-gebouw-en-mate-
                                                                                              rialen-1
Houtwerk buitenspeeltoestel       Achtkarspelen     CBS De Oanrin                             https://www.dynynset.nl/jobs/135
vervangen op in Twijzelerheide
Vrijwilliger technische dienst    Veendam           Trein & Tram Museum, Noord-Neder-         https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                    land                                      punt-16/vacature/11364/vrijwilliger-technis-
                                                                                              che-dienst
Vervoer van ouderen en            Haren (gronin-    ouderenvervoer Haren                      https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
mindervaliden                     gen)                                                        vacature/9601/cauffeurs
Telefoniste                       Haren (gronin-    Stichting ouderenvervoer Haren            https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
                                  gen)                                                        vacature/9602/telefoniste
Medewerker dorpsSupermarkt        Westerkwartier    Dorpssupermarkt Oostwold Coöperatief      https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                    B.A.                                      punt-19/vacature/12133/medewerker-dorps-
                                                                                              supermarkt
Bestrating ophogen om veilig      Tytsjerksteradiel Dynynset                                  https://www.dynynset.nl/jobs/179
en stabiel met rollator in huis
te komen
Terreinmedewerker bij             Tynaarlo          Tennisvereniging Are You Ready            https://www.vrijwilligerswerktynaarlo.nl/
tennisclub AYR in Vries.                                                                      vacatures/4810-terreinmedewerker-bij-tennis-
                                                                                              club-ayr-in-vries/
Begeleider fitnessruimte          Borger-odoorn     De Paasbergen - Treant Zorggroep          https://www.vrijwilligerswerkborger-odoorn.
(oefenruimte)                                                                                 nl/vacatures/bekijk/291-begeleider-fitness-
                                                                                              ruimte-oefenruimte
34
</pre>

====================================================================== Einde pagina 34 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 35 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                     SECTOR (INDIEN  AANTAL        DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                  MOGELIJK)       UUR           VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
                                                                  Vervoer         In overleg    5/11/2020
Bus rijden ouderen                                                Vervoer         1 Dagdeel     2020
Bus rijden lokaal vervoer                                         Vervoer         5 Dagen       2020
Gastheer- en gastvrouwschap                                       Verpleeghuis    2 – 6 Uur     5/4/2020  ?
Tafel dekken, cliënten halen, brengen, afruimen                   Verpleeghuis    3-6 Uur       5/10/2020
Bar en horeca                                                     Verpleeghuis    In overleg    5/11/2020
Werken in de winkel                                               Verkoop         24 Uur p/w    6/15/2020
Winkel verkoop en alles wat er bij komt kijken.                   Verkoop         In overleg    6/15/2020
Textiel dat geschikt is voor hergebruik sorteren en voorzien      Verkoop         In overleg    6/15/2020
van prijskaartjes. Geldt ook voor schoenen en tassen
Aanvullen van planten op de verkooptafels het beantwoorden        Verkoop         In overleg    5/11/2020
van vragen van gasten opruimen en schoonmaken
Het gaat om allerlei activiteiten waarbij het verkeer geregeld    Verkeer         In overleg    5/4/2020  ?
moet worden.
Samen zorgen de verkeerregelaars dat de auto’s op een ordeli-     Verkeer         In overleg    5/11/2020
jke en veilige manier geparkeerd worden.
Fietsen repareren                                                 Tweewielers     4-32 Uur      5/11/2020
Gastvrouw theater                                                 Theater         Niet vermeld. 2020
Hand- en spandiensten verrichten;                                 Techniek        Regelmatig    6/15/2020
klein onderhoud en reparaties verrichten;
ruimtes inrichten voor verschillende activiteiten;
materialen- en voorraadbeheer.
Repareren en onderhouden van onze gebouwen.                       Techniek        Regelmatig    6/15/2020
Houtwerk buitenspeeltoestel vervangen                             Techniek        Niet bekend   6/12/2020
Onderhoudswerkzaamheden                                           Techniek        4-8 Uur       5/10/2020
Vervoer per busje van ouderen                                     Taxi            In overleg    spoed
Administratie van aanvragen vervoer                               Taxi            In overleg    spoed
Kassadiensten, bijvullen schappen evt. Bakkerij                   Supermarkt      3-6 Uur       5/11/2020
Bestrating ophogen                                                Stratenmaker    Niet bekend   6/12/2020
Netjes maken en onderhouden van ons terrein rondom de             Sport/ groen    Zelf in te    6/15/2020
tennisvelden                                                                      delen
Wij zijn op zoek naar vrijwilligers die het fijn vinden om mensen Sport/ beweging Regelmatig    6/15/2020
te begeleiden tijdend het bewegen. Men kan hierbij denken
aan het bedienen van de fitness/fysio apparatuur.
                                                                                                                               35
</pre>

====================================================================== Einde pagina 35 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 36 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                     GEMEENTE        INSTELLING VACATURE        LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Schippers en Hulpschippers        De friese meren Toegankelijk varen         https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                                             bekijk/schippers-en-hulpschippers-1
Balie medewerker                  Haren (gronin-  Zwembad scharlakenhof      https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
                                  gen)                                       vacature/9420/baliemedewerker
Kom jij ons trainers-team         Meppel          MC & PC “De Reest”         https://www.meppelvoorelkaar.nl/hulpvra-
versterken?                                                                  gen/94179
Medewerker kinderboerderij        Haarlem         Speeltuin                  https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                             gen/114769
Amargi zoekt vrijwilligers!       Achtkarspelen   Amargi                     https://www.kearn.nl/vrijwillige-inzet-en-man-
                                                                             telzorg/amargi/
Hulp voor de schoonmaak           Midden-drenthe  De Hanse Hof               https://www.welzijnswerkmd.nl/vacaturebank/
                                                                             vacature/614
vv Harkema Opeinde                Achtkarspelen   VV Harkema Opeinde         https://www.dynynset.nl/jobs/164
Medewerker Schoonmaak             Het hogeland                               https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                  Zwembad De Dinge Uithuizen punt-12/vacature/11705/medewerker-schoon-
                                                                             maak
Schoonmaken van de kantine –      Midden-gronin-  P.S.V. SEO                 https://www.vrijwilligersgroningen.nl/
Schildwolde                       gen                                        steunpunt-24/vacature/4115/schoonmak-
                                                                             en-van-de-kantine-schildwolde
Administratief medewerker/        Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/Vrijwilligersfunctie-va-
receptionist                                                                 catures?vjk=f545d7b80be475d8
SEO-specialist                    Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/vacatures?q=Het%20
(Vrijwilligersfunctie)                                                       Beginstation&l=Helmond&jt=volunteer&v-
                                                                             jk=67d8ea175ad56acc
Vrijwilligersfunctie Marketeer    Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/vacatures?q=Het%20
                                                                             Beginstation&l=Helmond&jt=volunteer&v-
                                                                             jk=3fc725eb82edf459
Projectmedewerker                 Helmond         het Beginstation           https://www.indeed.nl/vacatures?q=Het%20
(Vrijwilligersfunctie)                                                       Beginstation&l=Helmond&jt=volunteer&v-
                                                                             jk=7284f3f4a3fc6d37
Copywriter (Vrijwilligersfunctie/ Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/vacatures?q=Het%20
stagiaire)                                                                   Beginstation&l=Helmond&jt=volunteer&v-
                                                                             jk=9b58076620fe7f27
Vrijwilligersfunctie: Designer    Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/vacatures?q=Het%20
                                                                             Beginstation&l=Helmond&jt=volunteer&v-
                                                                             jk=2340499ba67c3493
Fietsenmaker                      Helmond         het Beginstation           https://www.indeed.nl/vacatures?q=Het%20
(Vrijwilligersfunctie)                                                       Beginstation&l=Helmond&jt=volunteer&vjk=-
                                                                             ca4116d2d1696250
Vrijwilligersfunctie: HR          Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/jobs?q=Het%20Begin-
medewerker                                                                   station&l=Helmond&jt=volunteer&start=10&v-
                                                                             jk=49575941f0f0a104
Vrijwilligersfunctie:             Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/jobs?q=Het%20Begin-
Accountmanager                                                               station&l=Helmond&jt=volunteer&start=10&v-
                                                                             jk=a0868edb408cc299
Applicatie- en                    Helmond         Het Beginstation           https://www.indeed.nl/jobs?q=Het%20Begin-
Media ontwikkelaar                                                           station&l=Helmond&jt=volunteer&start=10&v-
(Vrijwilligersfunctie                                                        jk=231c52d07361c524
36
</pre>

====================================================================== Einde pagina 36 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 37 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                   SECTOR (INDIEN  AANTAL        DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                MOGELIJK)       UUR           VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Schipper                                                        Sport en recre- Niet bekend   6/12/2020
                                                                atie, hulpver-
                                                                lening, zorg en
                                                                welzijn
Verkopen entree kaarten en informatie geven                     Sport en bewe-  In overleg    spoed
                                                                gen
Zwemmers trainen                                                Sport           Regelmatig    6/15/2020
Onderhoud                                                       Speeltuin       In overleg    6/13/2020 niet bekend
Geldzorgen tegen gaan.                                          Schuldhulpver-  Niet bekend   6/12/2020
                                                                lening
Schoonhouden van de ruimtes                                     Schoonmaak/     In overleg    6/15/2020
                                                                zorg
Verschillende klussen waaronder schoonmaak en/of onderhoud      Schoonmaak      Niet bekend   6/12/2020
van onder andere onze tribune
Schoonmaak                                                      Schoonmaak      In overleg    5/4/2020  ?
Schoonmaken kantine, keuken en toiletgroep                      Schoonmaak      In overleg    5/11/2020
Ontvangen, doorsturen en te woord staan van bezoekers. Het      Reintegratie,   Fulltime/
geven van algemene informatie. Bijhouden van afspraken en       welzijn         parttime
reserveringen in de computer agenda. Aannemen en verwerken
van telefoongesprekken. Inkomende post verspreiden binnen
de organisatie
Site van het beginstation kan optimaliseren                     Reintegratie,   Fulltime      5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
                                                                welzijn         parttime
Bedenken van marketingactiviteiten, opstellen en posten van     Reintegratie,   Fulltime-     5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
nieuwsberichten op de webpagina en social media (bv. Insta-     welzijn         partime
gram en facebook), inzetten van andere social media, video
maken/storytelling
Verstrekt (management) informatie, communiceert in- en          Reintegratie,   Fulltime -    5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
extern, onderhoudt contact met partijen zoals diverse over-     welzijn         partime
heden, bedrijven, bewaking van de concrete projectplannen
en budgetten en voortgang, ondersteuning bij backoffice
activiteiten
Content te creëren voor diverse media publicaties.Maandelijkse  Reintegratie,   24 Upw        5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
social media en blog rapportage, aanspreekpunt bij samenw-      welzijn
erkingsverzoeken
Maken en bedenken uitlenen en/of het verkopen van kunst         Reintegratie,   Fulltime-     5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
gemaakt van afval dat niet hergebruikt kan worden, ophalen,     welzijn         partime
sorteren, afvoeren van grondstoffen, werken met zeefdruk
apparatuur.
Repareren en onderhouden ontmantelen schoonmaken van de         Reintegratie,   Fulltime-     5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
fietsen                                                         welzijn         parttime
Het werven van medewerkers, vrijwilligers en studenten, bi-     Reintegratie,   Fulltime-     5/22/2020 nee, werkervaringsplaats
jhouden van personeels- en vrijwilligersdossiers, opstellen van welzijn         partime
arbeidscontracten en vrijwilligersovereenkomsten, vraagbaak
en eerste aanspreekpunt voor hr-gerelateerde zaken, opstellen
van functieprofielen en schrijven van wervende vacaturetek-
sten, voeren van selectiegesprekken,nieuwe wervingsstrate-
gieën bedenken en uitvoeren
Ondersteuning bij het uitvoeren van het acquisitieplan;         Reintegratie,   Fulltime-par- 5/22/2020 minimaal 1 werkervaring
vertegenwoordigt het beginstation extern en onderhoudt          welzijn         time
contact met externe partijen; ondersteunt collega’s in de
uitvoering van de projecten; biedt ondersteuning bij backoffice
activiteiten.
Coderen en testen van software; diagnose, herstel en testen     Reintegratie,   Full-         5/22/2020 werkervaringsplaats
van fouten; opvolgen van toegewezen support problemen ; uit-    welzijn         time-part-
werken technische documentatie; deelname in code-reviews;                       time
administreren activiteiten, resultaten en kennis in interne
bedrijfssysteem.
                                                                                                                                 37
</pre>

====================================================================== Einde pagina 37 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 38 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                   GEMEENTE       INSTELLING VACATURE            LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Vrijwilligersfunctie ICT beheer Helmond        Het Beginstation               https://www.indeed.nl/jobs?q=Het%20Begin-
                                                                              station&l=Helmond&jt=volunteer&start=10&v-
                                                                              jk=7596f81e91bdc674
Financieel administratief       Helmond        Het Beginstation               https://www.indeed.nl/jobs?q=Het%20Begin-
medewerker (Vrijwilliger                                                      station&l=Helmond&jt=volunteer&start=10&v-
                                                                              jk=5d0a51e240fd04c8
Begeleider/coach                Almere                                        https://www.vmca.nl/vacature/de-schoor-par-
                                                                              ticipatiefabriek-almere-stichting-begelei-
                                                                              der-coach/
Coördinator Evenementen en      Utrecht        Nederlands Volksbuurtmuseum
Exposities (vrijwilliger)
Gastvrouw Gastheer              Amsterdam      OLVG                           https://www.werkenbijolvg.nl/vacatures
                                Roermond       Stichting waterscouting        ing vrijwilligerscentrale Roermond
Huiswachten (gastheren/         Aa en hunze    Nivonhuis De Hondsrug          https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
vrouwen)                                                                      vacatures/bekijk/1976-huiswachten-gasther-
                                                                              en-vrouwen
Receptie/winkelvrijwilligers    Achtkarspelen  De Kruidhof hortus van Fryslân https://www.dekruidhof.nl/wp-content/up-
                                                                              loads/2019/12/Vacature-receptie-2020.pdf
Financieel beleidsmedewerker    Bloemendaal    radio bloemendaal              https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                              gen/114396
Gastvrouw/Heer Bibliotheek      Haren (gronin- Bibliotheek Haren              https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
Haren                           gen)                                          vacature/9525/gastvrouw
Gastvrouw / -heer               Appingedam/    Bibliotheek                    https://www.nlvoorelkaar.nl/hulpvragen_
                                delfzijl                                      tp/66017
Begeleider Klik&Tik             Het hogeland   Bibliotheek                    https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                              punt-12/vacature/12070/begeleider-kliktik
Vrijwillig medewerker           Westerkwartier Biblionet Groningen            https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
Bibliotheek                                                                   punt-22/vacature/11805/vrijwillig-medewerk-
                                                                              er-bibliotheek
Medewerker Artotheek            Midden-gronin- ARTOS                          https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
(Slochteren)                    gen                                           punt-24/vacature/6840/medewerker-artoth-
                                                                              eek-slochteren
Vrijwillige boswachter toezicht Noordenveld    Natuurmonumenten               https://vipportal.welzijninnoordenveld.nl/
                                                                              vacaturebank/vac_show.php?id=801
Medewerker Bibliotheek          Midden-drenthe Bibliotheek Bovensmilde        https://www.welzijnswerkmd.nl/vacaturebank/
Bovensmilde                                                                   vacature/596
PR en Communicatie              Tynaarlo       Plaats de Wereld               https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/
                                                                              pr-en-communicatie-1
Re-integratiecoach              Sittard        Exodus                         NL voor elkaar
Serveren maaltijden             Hellevoetsluis Careyn                         https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/1295/
                                                                              help-ons-de-maaltijd-te-serveren-aan-onze-
                                                                              bewoners
38
</pre>

====================================================================== Einde pagina 38 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 39 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                   SECTOR (INDIEN    AANTAL        DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                MOGELIJK)         UUR           VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Onderhouden en uitbreiden aanpassen/ontwikkelen van             Reintegratie,     Fulltime-par- 5/22/2020 werkervaringsplaats
de website en de webshop, vindbaarheid van de website           welzijn           time
vergroten, meedenken over applicatieontwikkeling en
programmeren, opzetten transitie van lokaal naar office 365,
ondersteunen van gebruikers bij ict-incidenten, onderhouden
nas, opstellen van procedures/werkinstructies, verbeteringen
implementeren in huidig netwerk, opzetten en bijhouden van
werkinstructies alsmede handleidingen
Zelfstandig inrichten, uitvoeren en controleren van diverse ad- Reintegratie,     Fulltime-
ministratieve werkzaamheden; administratieve ondersteuning      welzijn           parttime
door middel van invoeren administratieve gegevens en controle
hiervan; gestructureerd en accuraat verwerken van documen-
tatie; controleren en corrigeren van (sub)administraties
Reintegratiebegeleiding                                         Re-integratie                             werkervaringsplaats met
                                                                                                          mogelijkheid tot door-
                                                                                                          stroom
Een enthousiaste en ceratieve manier gaat werken aan het ver-   Recreatie         8 Uur p/w
groten van de naamsbekendheid van het volksbuurtmuseum
Ontvangen en welkom heten van de bezoekers bij de entree        Recreatie         4-12 Uur per
                                                                                  week
Beheerder terrein/ gebouwen                                     Recreatie         Full time     actueel   ?
Administratie, algemeen ondersteunend, gastheer / gastvrouw,    Recreatie         24 Uur per    5/11/2020
informatie / advies en voorlichting, overig                                       dag
Gasten ontvangen en wegwijs maken de telefoon beantwoor-        Receptie/ winkel  Ten minste    5/11/2020
den verkopen van entreebewijzen, winkel- en tuinproducten                         1 dag per
verzorgen, inrichten en schoonhouden van de winkelruimte                          week en in
                                                                                  het week-
                                                                                  end.
Administratie                                                   Radio             Regelmatig    6/13/2020 niet bekend
Ontvangt bezoekers en opruim werkzaamheden                      Publiek belang    In overleg    spoed
Gastvrouw/ gastheerschap                                        Publiek belang    Regelmatig    4/30/2020 ?
Boeken uitlenen, soms workshops                                 Publiek belang    Minimaal 3    5/4/2020  ?
                                                                                  uur
Als vrijwillige medewerker ontvang je onze bezoekers en maak    Publiek belang    Minimaal 4    5/11/2020
je hen wegwijs in de bibliotheek. Daarnaast help je mee aan                       uur
een aantrekkelijke bibliotheek door o.A. Het mooi presenteren
van de boeken en andere media.
Tijdens openingstijden van de artotheek innemen van             Publiek belang    Minimaal 3    5/11/2020
uitgeleende kunstwerken en administratief vastleggen in de                        uur
computer. En bij uitleen van kunstwerken adviseren omtrent
het werk, administreren in de computer en gereed maken voor
transport. De artotheek voorzien van nieuw werk op open
gevallen plaatsen.
Je wandelt/fietst in onze natuurgebieden. Je informeert bez-    Pr/ voorlichting/ In overleg    6/15/2020
oekers over de actuele ontwikkelingen en leuke wetenswaar-      handhaving
digheden. Daarnaast let je er ook op dat de bezoekers zich aan
de regels van het gebied houden en spreek je ze aan wanneer
dat niet het geval is.
Als vrijwillige medewerker ontvang je onze bezoekers in de      Pr gastheer/      3 Uur p/w     6/15/2020
bibliotheek en help je hen vinden waar ze naar op zoek zijn.    gastvrouw
Daarnaast help je mee om van de bibliotheek een toegankelijke
omgeving te maken door o.A. De boeken en andere media op
een voor de klant aantrekkelijke manier te presenteren.
Actief meedenken en uitzetten van de communicatielijnen         Pr                Niet bekend   6/15/2020
en strategie van plaats de wereld;
creëren en up-to-date houden van websitecontent;
opstellen van de kwartaalnieuwsbrief en tussentijdse bericht-
en om activiteiten onder de aandacht te brengen;
opstellen van persberichten en contact onderhouden met
de pers;
creëren van social mediacontent en ondersteunen bij
social media advertising.
Begeleiden gedetineerden                                        Pi                Full time     6/1/2020  nee
Serveren maaltijden                                             Ouderenzorg       In overleg    25-Feb
                                                                                                                                  39
</pre>

====================================================================== Einde pagina 39 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 40 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                    GEMEENTE        INSTELLING VACATURE              LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
                                 Sittard         Vivantis                         vrijwilligers@Vivantis.nl
                                 Geleen          Vivantis                         vrijwilligers@Vivantis.nl
                                 Sittard geleen  Vivantis                         vrijwilligers@Vivantis.nl
                                 Weert           Punt Welzijn                     goedbezig@puntwelzijn.nl
Gastheer/gastvrouw               Stichtse vecht  Bibliotheek                      www.vrijwilligersstichtsevecht.nl
Educatiemedewerker               Tynaarlo        Plaats de Wereld                 https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                  jk/608-educatiemedewerker
Taalvrijwilliger (Taalpunt       Coevorden       Taalpunt Coevorden               https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersva-
Coevorden)                                                                        caturebank/155/taalvrijwilliger-taalpunt-coe-
                                                                                  vorden
Extra hulp bij de kleutergroepen Coevorden       O.B.S. de Anwende                https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersvaca-
(O.B.S. de Anwende)                                                               turebank/324/extra-hulp-bij-de-kleutergroep-
                                                                                  en-o-b-s-de-anwende
Overblijfmedewerker voor         Emmen           Kinderopvang Meerdijk            https://www.vipemmen.nl/vacature/overblijf-
tussenschoolse opvang                                                             medewerker_voor_tussenschoolse_opvang_
                                                                                  emmen/
Docenten digitale vaardigheden   Tynaarlo        Bibliotheek Zuidlaren            https://www.vrijwilligerswerktynaarlo.nl/
gezocht!                                                                          vacatures/3808-docenten-digitale-vaar-
                                                                                  digheden-gezocht/
Vrijwilligersvoor de overblijf   Amsterdam       Brood en spelen                  https://www.broodspelen.nl/vrijwilligers
Vrijwilligers voor de overblijf  Rotterdam       Fridtjof Nansen in Rotterdam     Brood en Spelen
Fridtjof Nansen in Rotterdam
Parttime, Vrijwilligerswerk      Kolham          Kids First COP groep             https://www.kidsfirst.nl/
Vrijwilligers TIP                Amsterdam west  Akros                            PDF
Conciërge                        Brielle         St. Leonardusschool              https://sintleonardusschool.nl/vacatures
Begeleiding TSO                  Brielle         St. Leonardusschool              https://mobilecms.blob.core.windows.
                                                                                  net/appfiles/app_2104/File/Vaca-
                                                                                  ture-TSO-mdw-2019-2020.pdf
Schooltuinmedewerker             Haarlem         NME Haarlem                      https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                  gen/114358
Hulp bij handvaardigheid in      Achtkarspelen   CBS De Oanrin                    https://www.dynynset.nl/jobs/138
Twijzelerheide
Hulp bij gymlessen peuters en    De friese meren Gym. Ver. Pegasus                https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
kleuters                                                                          bekijk/hulp-bij-gymlessen-peuters-en-kleu-
                                                                                  ters-1
Taalvrijwilliger                 Assen           Drenthe College                  https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                  jk/926-taalvrijwilliger
Conciërge                        Het hogeland    Openbare basisschool Tiggeldobbe https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                  punt-18/vacature/11866/concierge
Technisch assistent en gastheer  Oldambt         Ubbo Emmius                      https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
Ubbo Emmius school                                                                punt-20/vacature/12117/technisch-assist-
                                                                                  ent-en-gastheer-ubbo-emmius-school
                                 Urmond          vrijw centr wm                   adv nr V2389
Publieksbegeleider               Haarlem         Museum                           https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                  gen/127451
Beheerder                        Haarlem         Museum                           https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                  gen/149629
40
</pre>

====================================================================== Einde pagina 40 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 41 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                    SECTOR (INDIEN AANTAL       DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                 MOGELIJK)      UUR          VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Zorg verlener maaltijd serveren                                  Ouderenzorg    Variabel     actueel   ?
Individuele begeleiding                                          Ouderenzorg    Variabel     actueel   ?
Activiteiten beleiding                                           Ouderenzorg    Variabel     actueel   ?
122 Vacatures bereikbaar met zoekmachine                         Op hun site
Bezoekers wegwijs maken en vragen beantwoorden, helpen           Onderwijs en   Deeltijd, vr 5/1/2020  niet bekend
waar nodig, opruimen en retailen ingeleverde materialen, in      educatie       avond
overleg met vaste medewerker administratieve onderste-
unende taken zoals bv reserveringslijst afhandelen, boeken
innemen etc
Het actief meedenken en uitzetten van de educatie bij plaats     Onderwijs      Regelmatig   6/15/2020
de wereld en deze via pr onder het voetlicht te brengen;
ontwikkelen en mee-uitvoeren van educatieve workshops voor
volwassenen en kinderactiviteiten;
schrijven van persberichten, gebruik maken van sociale media;
ontwikkelen van posters en flyers, etc.
Vrijwilligers begeleiden mensen die moeite hebben met basis-     Onderwijs      In overleg   6/15/2020
vaardigheden.
De leerkracht is alleen en heeft dringend behoefte aan een       Onderwijs      3 Dagdelen   6/15/2020
paar extra handen in de klas. Helpen met aankleden na de gym,                   p/w
toezicht bij het buitenspelen, drinken verzorgen, even opletten
als de juf met een leerling naar het toilet is enz.
Een schoolgroep begeleiden bij brood eten en buiten spelen.      Onderwijs      5 Uur p/w    6/15/2020
Cursussen ter verbetering van digitale vaardigheden              Onderwijs      Min. 2,5 Uur 6/15/2020
                                                                                p/w
Samen met het team ervoor zorgen dat de kinderen een fijne       Onderwijs      In overleg
overblijf hebben waarbij we veiligheid, kwaliteit en plezier erg
belangrijk vinden.
Zorgen voor de kinderen die gebruik maken van de overblijf.      Onderwijs      In overleg
Je eet samen met de kinderen een broodje en begeleidt ze         Onderwijs      In overleg
 Informeren naar wensen en mogelijkheden                         Onderwijs      2 Uur per
                                                                                week
Conciërge werkzaamheden                                          Onderwijs      3 Ochtende   5/26/2020
                                                                                in de week
                                                                                (9 tot 12
                                                                                uur)
Begeleiding tussenschoolse opvang                                Onderwijs      In overleg   5/26/2020
Onderhoud                                                        Onderwijs      Regelmatig   6/13/2020 niet bekend
Hulp bij handvaardigheid                                         Onderwijs      Niet bekend  6/12/2020
Meehelpen vanaf 12:30 uur met klaarzetten van de toestellen      Onderwijs      4 Uur        6/12/2020
en vanaf 13:00 uur jonge kinderen begeleiden bij het bewegen
Ondersteunenvan docent                                           Onderwijs      Min 1        vanaf 10-
                                                                                dagdeel per  06-2020
                                                                                week
Alle voorkomende werkzaamheden. O.A: koffie/ thee zetten,        Onderwijs      24-30 Uur    5/11/2020
kopiëren/sealen, voorraad beheren, boodschappen doen, kleine
klusje binnen en buiten.
Conciërges ondersteunen                                          Onderwijs      7-15 Uur     5/11/2020
Teamleider automatisering                                        Omroep         4Upw         6/1/2020  nee
Begeleiden                                                       Museum         2 Dagdelen   6/13/2020 niet bekend
                                                                                per maand
Faciliterend                                                     Museum         1 Dag in de  6/13/2020 niet bekend
                                                                                week
                                                                                                                            41
</pre>

====================================================================== Einde pagina 41 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 42 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                   GEMEENTE         INSTELLING VACATURE                     LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Maatschappelijk Begeleider      De friese meren  VluchtelingenWerk                       https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                                                         bekijk/57-maatschappelijk-begeleider
                                Zie link meer-
                                dere vacatures
                                diverse plaatsen
Vrijwillig persfotograaf        Hoogeveen        Regionieuws Hoogeveen                   https://www.vrijwilligershoogeveen.nl/
gezocht voor innovatieve                                                                 vacature/882-regio-hoogeveen-vrijwillig-pers-
vrijwilligersorganisatie.                                                                fotograaf-gezocht-voor-innovatieve-vrijwil-
                                                                                         ligersorganisatie
Activiteitenbegeleider mensen   Stichtsevecht    Atelier                                 https://www.vrijwilligersstichtsevecht.nl/
met een verstandelijke                                                                   vacature/creatief-begeleider
beperking of psychische
aandoening
Medewerker museumwinkel         Aa en hunze      Hunebedcentrum                          https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
Hunebedcentrum                                                                           vacatures/bekijk/2157-medewerker-museum-
                                                                                         winkel-hunebedcentrum
Vrijwilligers Tussenschoolse    Hellevoetsluis   Kinderkoepel Kinderopvang               https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/1216/vri-
Opvang                                                                                   jwilligers-tussenschoolse-opvang-gezocht
Dagelijkse hulp op de groep en  Westerkwartier   Kindercentrum Villa Oostwold            https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
in de huishouding                                                                        punt-21/vacature/12243/dagelijkse-hulp-op-
                                                                                         de-groep-en-in-de-huishouding
Vrijwilligers juridische        De friese meren  VluchtelingenWerk                       https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
begeleiding AZC Balk                                                                     bekijk/vrijwilligers-juridische-begeleid-
                                                                                         ing-azc-balk-1
Enthousiaste vrijwilligers voor Pekela           RTV Westerwolde                         https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
RTV Westerwolde                                                                          punt-14/vacature/11296/enthousiaste-vrijwil-
                                                                                         ligers-voor-rtv-westerwolde
Radio presentator actualiteiten Stadskanaal      RTV1                                    https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                         punt-15/vacature/12360/radio-presentator-ac-
                                                                                         tualiteiten
Enthousiaste mensen met         Westerwolde      Radio Westerwolde                       https://www.vrijwilligersgroningen.nl/
journalistieke ambitie                                                                   steunpunt-17/vacature/10447/enthousi-
                                                                                         aste-mensen-met-journalistieke-ambitie
Web developer                   Meppel           In Balans                               https://www.meppelvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                         gen/186095
Tweede webmaster voor de        Noordenveld      Vrijwilligersvacaturebank               https://vipportal.welzijninnoordenveld.nl/
VrijwilligersVacatureBank                                                                vacaturebank/vac_show.php?id=519
Maarssen                        Veerdiensten op  https://www.vrijwilligersstichtsevecht.
                                de vecht         nl/vacature/schipper-voor-de-fietsboot
Breukelen                       Zorggroep        https://www.vrijwilligersstichtsevecht. vervoer naar dagbesteding ouderen
                                vechtstreek      nl/vacature/gezocht-chauffeurs-en-be-
                                                 geleiders-op-de-rolstoelbus
Medewerker webshopteam          Tynaarlo         Plaats de Wereld                        https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                         jk/811-medewerker-webshopteam
Activiteiten organiseren        De friese meren  COA                                     https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                                                         bekijk/54-activiteiten-organiseren
Computerles aanbieden           De friese meren  COA                                     https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                                                         bekijk/computerles-aanbieden-1
Mentoren gezocht!               Smallingerland   Mentorschap Noord                       https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                                                         bekijk/mentoren-gezocht-1
Medewerker Infobalie Zorgplein  De friese meren  Infobalie Zorgplein                     https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
                                                                                         bekijk/medewerker-infobalie-zorgplein-1
Welzijnscoach (MWC)             Coevorden        Maatschappelijk Welzijn Coevorden       https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersvaca-
                                                                                         turebank/314/welzijnscoach-mwc
42
</pre>

====================================================================== Einde pagina 42 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 43 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                    SECTOR (INDIEN   AANTAL      DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                 MOGELIJK)        UUR         VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Regelen de maatschappelijke begeleiding van deze statush-        Maatschappelijk  2-4 Uur per 6/12/2020
ouders vanaf het moment dat zij een woning in de gemeente        werk             week
betrekken.
Activiteiten beleiding                                           Maatsch werk     Variabel    actueel   ?
Naast berichten op de website plaatsen, ook graag op pad         Kunst en cultuur Zelf in te  6/15/2020
willen om evenementen te verslaan en foto’s/video’s te maken.                     delen
Gestructureerd en onderlegd creatieve activiteiten begeleiden    Kunst en cultuur Parttime    5/11/2020 niet bekend
Verkoopmedewerker                                                Kunst en cultuur Een dag of  5/11/2020
                                                                                  een dagdeel
Kinderopvang activiteiten                                        Kinderopvang     4 Dgn 2 uur 4/30/2020
                                                                                  per dag
Hulp in de dagelijkse huishouding, wassen, kinderbedjes          Kinderopvang     6-18 Uur    5/11/2020
verschonen opmaken, hulp met activiteiten op de groep, koffie
en thee verzorgen, maaltijden klaar zetten.
Baliewerkzaamheden (inloopspreekuur) geven van (groeps)          Juridisch        Min. 1 Dag  6/12/2020
voorlichting                                                                      per week.
informeren van asielzoekers over hun juridische procedures
asielzoekers en statushouders ondersteunen bij het zoeken en
opvragen van relevante informatie en documenten
verslaglegging in digitale dossiers
O.A. Schrijven, telefoon opnemen, camera werk                    Journalistiek    4-20 Uur    5/10/2020
Actualiteiten presenteren                                        Journalistiek    In overleg  5/10/2020
Redacteurs fotografen presentatoren/omroepers technische         Journalistiek    1-6 Uur     5/11/2020
mensen
Wij maken voor onze klanten een uniek ontwerp dat jij gaat       It               Regelmatig  6/15/2020
omzetten tot een functionele website.
Computerwerkzaamheden/techniek                                   It               In overleg  6/15/2020
Sport/recreatie                                                  In overleg       1/20/2020   ?
Gezondheidszorg                                                  In overleg       3/20/2020   ?
Het webshopteam draagt er zorg voor dat de webshop is            Ict/ verkoop     Regelmatig  6/15/2020
ingericht en up-to-date blijft, dat de bestellingen worden verw-
erkt en verstuurd, en koppelt terug naar het atelierteam welke
producten zijn verkocht.
Creatief / activiteitenbegeleiding                               Hulpverlening/   Niet bekend 6/12/2020
                                                                 zorg welzijn
Zelfstandig een basiscomputer les geven aan kleine groepen       Hulpverlening/   Niet bekend 6/12/2020
bewoners (emailadres aanmaken, internet leren gebruiken,         zorg welzijn
word leren gebruiken).
Vrijwillige mentor voor mensen met een ziekte of een beperk-     Hulpverlening/   Regelmatig  6/12/2020
ing,die niet goed voor zichzelf op kunnen komen betreffende      zorg welzijn
hun zorginhoudelijke belangen.
Bemenst de infobalie op het zorgplein en wijst bezoekers de      Hulpverlening/   Regelmatig  6/12/2020
weg op het zorgplein aan de vissersburen in lemmer.              zorg welzijn
Als welzijnscoach word je ingezet bij inwoners van de ge-        Hulpverlening/   In overleg  6/15/2020
meente coevorden om hun sociaal netwerk te versterken, op        maatschappelijk
te bouwen en uit te breiden. De inwoner wordt hierbij door de    werk
coach geholpen. Je inventariseert welke hobby’s en interesses
men heeft, maakt samen een stappenplan en gaat samen aan
de slag!
                                                                                                                             43
</pre>

====================================================================== Einde pagina 43 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 44 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                   GEMEENTE       INSTELLING VACATURE                 LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Vrijwilliger kluswerkzaamheden  Aa en hunze    De Buurderij Balloo                 https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
                                                                                   vacatures/bekijk/vrijwilliger-kluswerkzaam-
                                                                                   heden-1
Coördinator                     Vinkeveen      Ouders lokaal                       https://www.vrijwilligersstichtsevecht.nl/vaca-
                                                                                   ture/gastvrouw-mama-lokaal-maarssenbroek
Loodgieter                      Rotterdam      Mercy Ships Holland                 https://www.ikwilvrijwilligerswerkdoen.nl/va-
                                                                                   cature/1574/Loodgieter-Mercy-Ships-Holland-.
                                                                                   html#.XudbqUUzaM8
Gezellige aanpakker             Meppel         In Balans                           https://www.meppelvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                   gen/186096
CBS De Oarin in Twijzelerheide  Achtkarspelen  CBS De Oanrin                       https://www.dynynset.nl/jobs/137
zoek een vrijwilliger voor
tuinonderhoud
Tuinwerkmeester                 Waadhoeke      De Skûle Welzijn                    https://deskule.nl/vacaturebank
Tuinvrijwilligers               Achtkarspelen  De Kruidhof hortus van Fryslân      https://www.dekruidhof.nl/wp-content/up-
                                                                                   loads/2019/12/Vacature-tuinvrijwilliger-2020.
                                                                                   pdf
Onderhoudswerkzaamheden in      Westerkwartier IVN Westerkwartier e.o.             https://www.vrijwilligersgroningen.nl/
de natuur                                                                          steunpunt-19/vacature/11722/onder-
                                                                                   houdswerkzaamheden-in-de-natuur
Medewerker groenonderhoud       Groningen      Speeltuincentrale Groningen         https://www.link050.nl/vrijwilligerswerk/vri-
                                                                                   jwilligersvacaturebank/?vacancy_id=8999
Medewerker onderhoud            Emmen          Museum Collectie Brands             http://www.vipemmen.nl/vacature/medewerk-
                                                                                   er_onderhoud_nieuw_dordrecht/
Baliemedewerker Simplon         Groningen      WerkPro, Simplon Jongerenhotel      https://www.link050.nl/vrijwilligerswerk/vri-
Hostel in de Nachtdienst                                                           jwilligersvacaturebank/?vacancy_id=3777
Receptie hotel                  Groningen      Hotel                               https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                   punt-10/vacature/11249/receptioniste
Medewerker Trechterbekercafé    Aa en hunze    Hunebedcentrum                      https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
Hunebedcentrum                                                                     vacatures/bekijk/2158-medewerker-trechter-
                                                                                   bekercafe-hunebedcentrum
Horeca medewerker.              Emmen          Theaterschuur van ‘t volk van Grada https://www.vipemmen.nl/vacature/hore-
                                                                                   ca_medewerker_gemeente_emmen/
Meewerkende aanvoerder          Emmen          Naberhof                            https://www.vipemmen.nl/vacature/meewerk-
hoeca.                                                                             ende_aanvoerder_hoeca_gemeente_emmen/
Kantinemedewerker               Het hogeland                                       https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                               Zwembad De Dinge Uithuizen          punt-12/vacature/11706/kantinemedewerker
Kantinemedewerkers              Delfzijl       Voltigevereniging de Eemsrakkers    https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                   punt-11/vacature/12011/kantinemedewerk-
                                                                                   ers-mv
Medewerker Kiosk / Paviljoen ‘t Groningen      WerkPro Horeca                      https://www.link050.nl/vrijwilligerswerk/vri-
Groene Hart Stadspark                                                              jwilligersvacaturebank/?vacancy_id=5076
Vrijwilliger voor de groente en Midden-drenthe Stichting IVN de Veldhoeve          https://www.welzijnswerkmd.nl/vacaturebank/
fruit kas                                                                          vacature/604
Vrijwilliger groen              Aa en hunze                                        https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
                                               De Buurderij Balloo                 vacatures/bekijk/vrijwilliger-groen-1
Tuinvrouw/-man                  Tynaarlo       Plaats de Wereld                    https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                   jk/813-tuinvrouw-man
Vrijwilliger tuinonderhoud      Midden-drenthe Stichting IVN - De Veldhoeve        https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/vri-
                                                                                   jwilliger-tuinonderhoud-1
Tuinier M/V (MWC)               Coevorden      Maatschappelijk Welzijn Coevorden   https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersvaca-
                                                                                   turebank/274/tuinier-m-v-mwc
44
</pre>

====================================================================== Einde pagina 44 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 45 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                 SECTOR (INDIEN   AANTAL       DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                              MOGELIJK)        UUR          VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Ondersteuning bij het verrichten van “kluswerkzaamheden”      Hulpverlening,   Regelmatig   6/15/2020
                                                              zorg en welzijn
Coordineren opvoedondersteuning/activiteiten                  Hulpverlening,   Parttime     5/18/2020 niet bekend
                                                              welzijn
Loodgieter op een schip                                       Hulpverlening    Full-time
Huishoudelijke taken en kantinediensten. Tevens ben je als    Huishoudelijk/   2 Dagdelen   6/15/2020
gastvrouw/heer het aanspreekpunt voor bezoekers en gasten.    gastheer/ gast-  p/w
                                                              vrouw
Tuinonderhoud                                                 Hovenier         Niet bekend  6/12/2020
Tuinonderhoud                                                 Hovenier         8 Uur p/w    6/14/2020
Snoeien, wieden, planten, zaaien en maaien                    Hovenier         Minimaal 4   5/11/2020
                                                                               uren aanslu-
                                                                               itend
Buitenwerk en tuinwerk                                        Hovenier         2-3 Uur      5/11/2020
Knippen, snoeien, maaien en schoffelen                        Hovenier         4-16 Uur     5/11/2020
Onderhoud tuin- en bosperceel                                 Hovenier         4 Ochtenden. 5/12/2020
Gasten ontvangen. Zorgen voor rust in en rondom het gebouw.   Hotel            8-24 Uur     5/11/2020
Vragen van gasten (zo goed mogelijk) beantwoorden. Optreden
bij calamiteiten (je krijgt een bhv-cursus aangeboden!).
Verrichten van (lichte) administratieve werkzaamheden, zoals:
verwerken van reserveringen. In- en uitchecken van gasten.
Kassawerkzaamheden. Het klaarzetten van het ontbijt. Het
netjes houden van de balie. Het wassen en vouwen van
wasgoed.
Receptie bedienen in hotel                                    Hotel            5 Dagen      2020
We zoeken enthousiaste allround horecamedewerkers die onze    Horeca/ cultuur  Regelmatig   6/15/2020
gasten in de watten kunnen leggen.
Klaarzetten van meubilair,bedienen, schoonmaak, serveren,     Horeca           In overleg   6/15/2020
koffie/thee zetten, bedienen op feesten en partijen en verga-
deringen.
Onde de werkzaamheden valt het aansturen van het team, het    Horeca           In overleg   6/15/2020
inplaanen an de vrijwilligers, het regelen van de werkzaam-
heden en mee werken in de bediening.
Bar en horeca, gastheer- en gastvrouwschap, verkoop en        Horeca           In overleg   5/4/2020  ?
uitleen
Bar en horeca                                                 Horeca           4 Uur        5/4/2020  ?
Verkoop en schoonmaak                                         Horeca           8-32 Uur     5/11/2020
* Zaaien van zaden                                            Groen/ onderwijs 8 Uur p/w    6/15/2020
* onderhouden van de gezaaide groenten en fruit
* onderhouden van de kas
Ondersteuning bij het onderhoud van het groen                 Groen            Regelmatig   6/15/2020
Inrichten en onderhouden van de dorpstuin;                    Groen            Regelmatig   6/15/2020
begeleiden van de mensen die meewerken in de tuin;
kennis overdragen;
planning van de werkzaamheden.
* Grasmaaien                                                  Groen            Regelmatig   6/15/2020
* struiken, planten en bomen snoeien en bijhouden
* vernieuwen en verbeteren van huidige perkjes
Tuinonderhoud                                                 Groen            In overleg   6/15/2020
                                                                                                                           45
</pre>

====================================================================== Einde pagina 45 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 46 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                   GEMEENTE        INSTELLING VACATURE                    LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Tuinlieden (Stichting Dorpstuin Coevorden       Stichting Dorpstuin Diphoorn           https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersva-
Diphoorn)                                                                              caturebank/275/tuinlieden-stichting-dorpstu-
                                                                                       in-diphoorn
Gezocht vrijwilliger            Emmen           Ouder echtpaar                         https://www.vipemmen.nl/vacature/gezocht_
tuinonderhoud                                                                          vrijwilliger_tuinonderhoud_nieuw_amsterdam/
Vrijwillige natuurbeheerder     Noordenveld     Natuurmonumenten                       https://vipportal.welzijninnoordenveld.nl/
Fochteloërveen                                                                         vacaturebank/vac_show.php?id=800
Chauffeurs en begeleiders op    Breukelen       zorggroep vechtstreek                  https://www.vrijwilligersstichtsevecht.nl/
bus                                                                                    vacature/gezocht-chauffeurs-en-begelei-
                                                                                       ders-op-de-rolstoelbus
chauffeurs / chauffeuses voor   Brielle, hel-   Ned. Rode Kruis District Voorne Putten https://fijnjetezien.nl/elkaar-helpen/1237/
vervoer met rolstoelbus van het levoetsluis en                                         rode-kruis-zoekt-chauffeurs-chauffeuses
Ned. Rode Kruis                 westvoorne
Extra handen in de zorg         Middelburg      Hoodhero                               https://www.monsterboard.nl/vacatures/
                                                                                       zoeken/?jobid=217105447&q=Ex-
                                                                                       tra+handen+in+de+zorg&where=Zeeland&WT.
                                                                                       mc_n=olm_sk_feed_neuvoo_mid_prio_nl
Gastdames/heren centrale hal    Groningen       UMCG                                   https://www.vrijwilligers.vriendenumcg.nl/
                                                                                       word-vrijwilliger
Gastdames/heren op diverse      Groningen       UMCG                                   https://www.vrijwilligers.vriendenumcg.nl/
verpleegafdelingen                                                                     word-vrijwilliger
Vrijwilliger HELP programma     Groningen       Martini ziekenhuis                     https://werkenbijmartinieziekenhuis.nl/
                                                                                       vacature
Chauffeur pendeldienst          Groningen       Martini ziekenhuis                     https://werkenbijmartinieziekenhuis.nl/
                                                                                       vacature
Vervoeren van bezoekers         Haren (gronin-  Woonzorgcentrum zonnehof               https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
dagopvang                       gen)                                                   vacature/12038/cauffeurs
Vrijwilliger buurtteam Centrum  Haren (gronin-  Novo Torenlaan                         https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
                                gen)                                                   vacature/10074
Rolstoel buschauffeur           Haren (gronin-  Woonzorgcentrum Zonnehof               https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
                                gen)                                                   vacature/9367/rolstoelbuschauffeur
Vrijwilliger dagverzorging      Haren (gronin-  Woonzorgcentrum zonnehof               https://vrijwilligersgroningen.nl/steunpunt-23/
                                gen)                                                   vacature/9224/vrijwilliger-dagverzorging
Transport bewoners              Stichtse vecht  Verpleeghuis                           https://www.vrijwilligersstichtsevecht.nl/
verpleeghuis                                                                           vacature/ontmoetingsgroep-voor-mensen-met-
                                                                                       dementie
Activiteitenbegeleider ouderen  Stichtse vecht  Verpleeghuis                           https://www.vrijwilligersstichtsevecht.nl/vaca-
(21!)                                                                                  ture/vrijwilligerswerk-kijk-hier-wat-bij-jou-past
Chauffeur patienten vervoer     Groningen       UMCG                                   https://www.vrijwilligers.vriendenumcg.nl/
                                                                                       word-vrijwilliger
Gastdames/heren op diverse      Groningen       UMCG                                   https://www.vrijwilligers.vriendenumcg.nl/
poli’s                                                                                 word-vrijwilliger
Vrijwilliger Digi balie         Groningen       Martini ziekenhuis                     https://werkenbijmartinieziekenhuis.nl/
                                                                                       vacature
Gastvrouw/heer Brede School     De friese meren Brede School Joure Zuid                https://www.vipdefryskemarren.nl/vacatures/
Joure Zuid                                                                             bekijk/gastvrouw-heer-brede-school-joure-
                                                                                       zuid-1
Gastvrouwen/ heren Beleefhuis   Assen           Beleefhuis                             https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                       jk/886-gastvrouwen-heren-beleefhuis
Restaurantmedewerker            Borger-odoorn                                          https://www.vrijwilligerswerkborger-odoorn.
(vrijwilliger )                                 De Paasbergen - Treant Zorggroep       nl/vacatures/bekijk/restaurantmedewerker-vri-
                                                                                       jwilliger-1
Samen aan Tafel Coevorden       Coevorden       Maatschappelijk Welzijn Coevorden      https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersvaca-
zoekt gastdames/-heren (MWC)                                                           turebank/11/samen-aan-tafel-coevorden-zoe-
                                                                                       kt-gastdames--heren-mwc
46
</pre>

====================================================================== Einde pagina 46 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 47 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                  SECTOR (INDIEN   AANTAL        DATUM       TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                               MOGELIJK)        UUR           VACATURE    NEE/NIET BEKEND)
Tuinieren                                                      Groen            4 Uur p/w     6/15/2020
Onderhouden tuin                                               Groen            In overleg    6/15/2020
Je zorgt er o.A. Voor dat de recreatieve voorzieningen in orde Groen            Ruim een      6/15/2020
zijn, vormt de oren en ogen voor de vaste terreinbeheerders.                    dagdeel op
Daarnaast voer je beheerwerkzaamheden uit als snoeien,                          donderdagen
opslag verwijderen, rasterwerk herstellen etc.
Vervoer naar dagbesteding ouderen                              Gezondheidszorg  In overleg    3/20/2020   ?
Vervoeren mensen met een handicap                              Gezondheidszorg  In overleg    2/7/2020
Diverse zorgwerkzaamheden                                      Gezondheidszorg  In overleg    4/30/2020
Ontvangen en begeleiden patienten                              Gezondheidszorg  I.O. Min 2    doorlopend
                                                                                dagdelen
                                                                                p/w
Begeleiden van activiteiten                                    Gezondheidszorg  I.O. Min 2    doorlopend
                                                                                dagdelen
                                                                                p/w
Extra ondersteuning ouderen in zkh                             Gezondheidszorg  Min 4 per     tot 30 juni
                                                                                week
Vervoer vanaf parkeer garage - centrale hal                    Gezondheidszorg  Min 4 uur per tot 30 juni
                                                                                week
Vervoer bezoekers naar dagopvang                               Gezondheidszorg  In overleg    spoed
Activiteiten begeleiding , coaching, mentoring                 Gezondheidszorg  4 Uur per     spoed
                                                                                week
Vervoeren van invalide ouderen                                 Gezondheidszorg  In overleg    vanaf 10-
                                                                                              06-2020
Ondersteunen betaalde kracht                                   Gezondheidszorg  Minimaal 6    vanaf 10-
                                                                                uur           06-2020
Vrijwilligers halen bewoners van hun afdeling en brengen hen   Gezondheidszorg  Parttime      5/23/2020   niet bekend
weer weg
Activiteitenbegeleiding zoals bij zitgymnastiek, knutselen,    Gezondheidszorg  In overleg    5/23/2020   niet bekend
andere werrkzaamheden in overleg
Vervoer minder validen e.D met golfkarretje                    Gezondheids zorg I.O. Min 2    doorlopend
                                                                                dagen p/w
Ontvangen en begeleiden patienten                              Gezondheids zorg I.O. Min 2    doorlopend
                                                                                dagdelen
                                                                                p/w
Uitleg over inloggen digitale zorg                             Gezondheids zorg Min 4 uur per tot 30 juni
                                                                                week
Koffie / thee verzorgen voor de docenten                       Gastvrouw/ heer  Regelmatig    6/12/2020
koffie / thee verzorgen tijdens vergaderingen
bezoekers ontvangen en te woord staan
ervoor zorgen dat het gebouw netjes en opgeruimd is
het bijstaan van de participanten bij evenementen
- Belangstellenden gastvrij willen ontvangen                   Gastheer/ gast-  Niet bekend   6/15/2020
-kunnen rondleiden en informatie verstrekken over zo lang      vrouw
mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen
-vragen kunnen beantwoorden
Als vrijwilliger in het restaurant ( gastdame / heer ) dekt u  Gastheer/ gast-  Regelmatig    6/15/2020
samen met een medevrijwilliger de tafels , serveert u uit (    vrouw
wordt door het keukenpersoneel voorbereid ) ruimt u de tafels
weer af en zorgt er voor dat het restaurant weer netjes wordt
achtergelaten.
Mensen een leuke middag bezorgen, een praatje maken met de     Gastheer/ gast-  Minimaal 1    6/15/2020
mensen, het klaarzetten van de zaal, het opruimen van de zaal  vrouw            dagdeel per
en eventueel uitserveren van eten.                                              maand
                                                                                                                               47
</pre>

====================================================================== Einde pagina 47 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 48 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                    GEMEENTE       INSTELLING VACATURE                LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Gastvrouw/heer bij               Coevorden      gezondheidscentrum “de Veltstroom” https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersvaca-
gezondheidscentrum ‘de                          (Saxenburgh groep)                 turebank/228/gastvrouw-heer-bij-gezondheid-
Veltstroom’                                                                        scentrum-de-veltstroom
Vacature gastvrouw / gastheer    Emmen          Bibliotheek Emmen                  https://www.vipemmen.nl/vacature/vacature_
                                                                                   gastvrouw_gastheer_emmen/
Gastdame/gastheer de             Midden-drenthe Welzijnswerk Midden-Drenthe        https://www.welzijnswerkmd.nl/vacaturebank/
Kruumten                                                                           vacature/602
Ondernemers begeleiden           Den haag       St.Betrokken Ondernemers           https://denhaagdoet.nl/vacature/52ced25cad-
                                                                                   3988252fd19c81/personal-..
Chauffeurs                                      65 plus.nl                         https://www.65plus.nl/chauffeurs/vacatures
Diverse vacatures in Onderwijs                  65 plus.nl                         https://www.65plus.nl/onderwijs/vacatures
Kantoorwerkzaamheden                            65 plus.nl                         https://www.65plus.nl/facilitair/vacatures
Onderhoudsmedewerker             Delfzijl       Voltigevereniging de Eemsrakkers   https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                   punt-11/vacature/12012/onderhoudsmedew-
                                                                                   erker
Mollenvanger                     Tynaarlo       Lentis vastgoed                    https://www.vrijwilligerswerktynaarlo.nl/
                                                                                   vacatures/3795-mollenvanger/
                                 Roermond       Humanitas                          vacatures via Indeed ( Hele Land )
Vrijwilliger baliemedewerker     Aa en hunze    Hunebedcentrum                     https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/va-
                                                                                   catures/bekijk/vrijwilliger-baliemedewerker-1
Chauffeur verspreiding           Borger-odoorn  Cultuur Toerisme Drenthe           https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
promotiemateriaal                                                                  vacatures/bekijk/chauffeur-verspreiding-pro-
                                                                                   motiemateriaal-1
                                 Heerlen        nieuwe nor                         Nieuwe Nor Heerlen
Vrijwilliger: cameraman /        Haarlem        Pletterij                          https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
cameravrouw                                                                        gen/145944
Vrijwilliger: bar en             Haarlem        Pletterij                          https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
kassamedewerker m/v                                                                gen/145944
Vrijwilliger: redactioneel       Haarlem        Pletterij                          https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
medewerker debatcafé                                                               gen/145944
Vrijwilliger: regie /            Haarlem        Pletterij                          https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
beeldregisseur                                                                     gen/145944
Gastvrouw/-heer en barhulpen     Haarlem        Verhalenhuis                       https://www.haarlemvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                   gen/148552
Baliemedewerker-verkoper         Noardeast-fry- Anjumer Molenmuseum                https://het-bolwerk.eu/vacaturebank?cate-
                                 slân                                              gorie=3
Gastheer of -vrouw voor het      Westerkwartier Kloostermuseum Sint Bernardushof   https://www.vrijwilligersgroningen.nl/
Kloostermuseum in Aduard                                                           steunpunt-19/vacature/11809/gas-
                                                                                   theer-of-vrouw-voor-het-kloostermuse-
                                                                                   um-in-aduard
Communicatiemedewerker /         Groningen      Stichting Empower Yourself         https://www.link050.nl/vrijwilligerswerk/vri-
tekstschrijver                                                                     jwilligersvacaturebank/?vacancy_id=10143
Taalvrijwilliger bij Supermama’s Westerkwartier Alfa-college                       https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                   punt-21/vacature/12266/taalvrijwilliger-bij-su-
                                                                                   permamas
Shjille Beuaty Care              Uden           Shilly Beauty Care                 https://www.indeed.nl/vacature-bekijken?-
                                                                                   jk=c30ac64d8fbcd4af&from=serp&from=-
                                                                                   mobRdr&utm_source=%2Fm%2F&utm_medi-
                                                                                   um=redir&utm_campaign=dt
Fietsenmaker/vrijwilliger        Almere         AZC Almere                         https://www.vmca.nl/vacature/coa-alm-
fietsenwerkplaats                                                                  ere-stichting-vrijwilliger-fietsenwerkplaats/
48
</pre>

====================================================================== Einde pagina 48 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 49 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                   SECTOR (INDIEN    AANTAL        DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                MOGELIJK)         UUR           VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
De bezoekers ontvangen, wegwijs maken en aandacht hebben        Gastheer/ gast-   2 Dagdelen    6/15/2020
voor de ander.                                                  vrouw             p/w
Klanten ontvangen                                               Gastheer/ gast-   In overleg    6/15/2020
                                                                vrouw
 -Koffie en thee verzorgen                                      Gastheer/ gast-   2-3 Uur per   6/15/2020
-ontvangen en afdragen koffiegeld                               vrouw             2 weken
-verzorgen van de vaat, opruim werkzaamheden.
Ondernemers de weg wijzen biwelzijn/economiej mij.Verant-       Economie          5 Dagen       2020
woord ondernemen
Vervoer                                                         Diversen          Full time
Onderwijs                                                       Diversen          Full time
Verschillende branches                                          Diversen          Full time
Diverse onderhoudswerkzaamheden in en rondom de manege.         Dierenverzorging/ In overleg    5/4/2020  ?
Werkzaamheden bestaan uit: grasmaaien, snoeien, onkruid we-     techniek
ghalen, mest ruimen uit het weiland, herstelwerkzaamheden
aan de stallen, verfwerkzaamheden, bak slepen en andere
voorkomende klussen.
Het vangen van mollen op het dennenoord terrein te zuidlaren.   Dieren            Zelf in te    6/15/2020
Middels mollenklemmen.                                                            vullen.
Coach begeleider financieen                                     Dienstverlening   Full time     actueel   neen
Je beantwoordt vragen, verkoopt kaartjes en souvenirs en helpt  Cultuur           Min. Een      6/15/2020
onze bezoekers op weg.                                                            dagdeel p/w
Wij zoeken vrijwilligers die het leuk vinden om met onze eigen  Cultuur           Regelmatig    6/15/2020
bestelauto’s promotiemateriaal te verspreiden.
Barbediende kelner podium bouwer                                Cultuur           Variabel      actueel   ? Ja
Camera                                                          Cultuur           Paar keer per 6/13/2020 niet bekend
                                                                                  maand
Bar en kassa                                                    Cultuur           Paar keer per 6/13/2020 niet bekend
                                                                                  maand
Coordineren                                                     Cultuur           Paar keer per 6/13/2020 niet bekend
                                                                                  maand
Digitaal & it                                                   Cultuur           Paar keer per 6/13/2020 niet bekend
                                                                                  maand
Bar en kassa                                                    Cultuur           Vast dagdeel  6/13/2020 niet bekend
• Toeristen informeren over het lauwersmeer gebied              Cultuur           Niet bekend   6/12/2020
• verkoop van o.A. Visvergunningen, kaarten en routes,
  souvenirs.
• Bezoekers te woord staan; vrijmoedigheid hebben om ander-
staligen te woord te staan.
• Koffie en thee schenken
• lichte huishoudelijke werkzaamheden
• i.V.M. Arbo, brandveiligheid en verantwoording naar de bezoe-
kers (presentatie) is roken en alcohol gebruik niet toegestaan.
• Geen verplichtingen en geen deadlines; men bepaald zelf om
te relaxen of juist een uitdaging te ontplooien.
• Tijdens de door u opgegeven vakanties wordt voor vervang-
ing gezorgd.
Culturele en creatieve activiteiten, gastheer- en gastvrou-     Cultureel         In overleg    5/11/2020
wschap
                                                                Communicatie      16-32 Uur     5/11/2020
Wij zoeken een vrijwilliger die elke maandagochtend met een     Coaching en       3 Uur         5/11/2020
groep moeders wil werken die door diverse redenen ver van de    mentoring
arbeidsmarkt staan.
Gastvrouw nagelsalon                                            Beauty            Minimaal      2020
                                                                                  1 dag per
                                                                                  week
                                                                Azc
                                                                                                                               49
</pre>

====================================================================== Einde pagina 49 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 50 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                   GEMEENTE         INSTELLING VACATURE                    LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Archivaris                      Stadskanaal      Museum Musica                          https://www.vrijwilligersgroningen.nl/steun-
                                                                                        punt-15/vacature/12346/archivaris
Sociaal Adviseur                Assen            Sociaal Adviseurs - Vaart Welzijn      https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/
                                                                                        sociaal-adviseur-1
Uitleenmedewerker               Aa en hunze                                             https://www.vrijwilligerswerkaaenhunze.nl/
Speelotheek                                      Speelotheek Gieten                     vacatures/bekijk/1916-uitleenmedewerk-
                                                                                        er-speelotheek
Administratief medewerker       Tynaarlo                                                https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/ad-
secretariaat                                     Plaats de Wereld                       ministratief-medewerker-secretariaat-1
Molenaar                        Groningen        Molenaarsgilde                         https://youngcapital.nlvoorelkaar.nl/hulpvra-
                                                                                        gen_tp/8431
Vrijwilliger voor de huiskamer  Coevorden        Zorgcentrum Aleida Kramer              https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersva-
(Aleida Kramer)                                                                         caturebank/112/vrijwilliger-voor-de-huiskam-
                                                                                        er-aleida-kramer
Vrijwilligerswerk Zorgcentrum   Coevorden        Zorgcentrum Aleida Kramer              https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersva-
(Aleida Kramer)                                                                         caturebank/113/vrijwilligerswerk-zorgcen-
                                                                                        trum-aleida-kramer
Vrijwilligers voor AZC gezocht  Assen            Schouder aan Schouder                  https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                        jk/740-vrijwilligers-voor-azc-gezocht
Coördinator aansturing atelier  Tynaarlo         Plaats de Wereld                       https://www.vipassen.nl/vacatures/beki-
                                                                                        jk/907-coordinator-aansturing-atelier
Beheerder lesmaterialen         Midden-drenthe   Stichting IVN - De Veldhoeve           https://www.vipassen.nl/vacatures/bekijk/be-
                                                                                        heerder-lesmaterialen-1
Vrijwilliger groepsactiviteiten Coevorden        Zorgcentrum Aleida Kramer              https://www.mwcoevorden.nl/vrijwilligersva-
(Aleida Kramer)                                                                         caturebank/285/vrijwilliger-groepsactiviteit-
                                                                                        en-aleida-kramer
Brommels - Diverse activiteiten Achtkarspelen    Brommels                               https://www.dynynset.nl/jobs/73
Den Haag                        Dierenambu-      https://denhaagdoet.nl/vaca-
                                lance den haag   ture/58832658daf6c2756f86bfed/
                                                 ambulancechauffeur-dierenverzorger
Utrecht                         Taal doet meer   https://vcutrecht.nl/vacature/52417    coordineren en begeleiden teams
Den Haag                        Buitenplaats     https://denhaagdoet.nl/vacature/5ed-
                                ockenburgh       77266427923c6598b46c5/schil-
                                                 ders-voor-het-interieur-van-villa-ock-
                                                 enburgh
Den Haag                        Moeders          https://denhaagdoet.nl/vacature/57fb-
                                informeren       8242dcf6c264057b24d8/mim-zoe-
                                moeders          kt-groepsleidster-speelgroep-maria-
                                                 hoeve
Rijswijk                        Welzijn rijswijk https://www.vrijwilligerscentrum.nl/
                                                 info/vacature/76/Vrijwilligers%20
                                                 met%20groene%20vingers!%20%20
                                                 Tuinman%20/%20Tuinvrouw%20
                                                 gezocht
50
</pre>

====================================================================== Einde pagina 50 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 51 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                   SECTOR (INDIEN    AANTAL      DATUM     TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                MOGELIJK)         UUR         VACATURE  NEE/NIET BEKEND)
Administratie, kantoor en baliewerk, computer, website, ict,    Administratief    4-20 Uur    5/10/2020
techniek en onderhoud
Als sociaal adviseur help je inwoners van assen met ver-        Administratie/    Regelmatig  6/15/2020
schillende vragen: bijvoorbeeld met informatie betreffende      ambtenaar/ zorg/
inkomen, uitkeringen, toeslagen, belastingzaken, kwijtscheldin- hulpverlening
gen. Daarnaast geef je hulp bij het lezen en schrijven van
brieven, het invullen van formulieren, het opstellen van een
bezwaarschrift of het telefoneren met instanties waar de
cliënten vragen over hebben. Het gaat om mensen met een
laag inkomen. Bij gesignaleerde sociale problemen verwijs je
door naar de buurtteams van vaart welzijn.
Het uitlenen en innemen van speelgoed (voor kinderen 0 t/m      Administratie, pr 4-6 Uur p/w 6/15/2020
12 jaar)                                                        / communicatie,
contact met ouders en kinderen                                  evenementen,
                                                                overig
Archivering en beheer adressenbestanden;                        Administratie     1Á2         6/15/2020
receptietaken zoals telefoon beantwoorden en bezoekers te                         dagdelen
woord staan;                                                                      p/w
voorbereiding rapportage & verslaglegging;
bijhouden en beheer digitale bestandencorrespondentie &
post.
Molens laten draaien                                            Activiteitenbege- Regelmatig  5/4/2020  ?
                                                                leiding
Activiteiten ondernemen met ouderen. Lichte huishoudelijke      Activiteitenbege- Dagdeel per 6/15/2020
werkzaamheden                                                   leider/ zorg      week
Diverse activiteiten                                            Activiteitenbege- Min. 1 Uur  6/15/2020
                                                                leider/ zorg      p/w
Vrijwilligers die de deelnemers één of meer dagdelen willen     Activiteitenbege- Regelmatig  6/15/2020
gaan ondersteunen                                               leider
Als coördinator van de ateliers stel jij, samen met de werk-    Activiteitenbege- Regelmatig  6/15/2020
groep, een plan op voor de collectie van de komende periode in  leider
een variatie van technieken en met verkoopbare producten.
Je bent tijdens de atelierochtenden aanwezig en stuurt de
activiteiten samen met de werkgroep atelier aan. Hierbij kun
je de plaats de wereldstijl doorvoeren, kwaliteit bewaken en
tegelijkertijd mensen de ruimte geven om zich te ontwikkelen.
Samen met de werkgroep atelier ben je verantwoordelijk voor
een mooie collectie werkstukken in de atelierwinkel en op de
webshop.
* Van onderhoud tot aan het vernieuwen en verbeteren van        Activiteitenbege- Regelmatig  6/15/2020
het huidige lesmateriaal.                                       leider
* Wij vragen iemand die affiniteit heeft met de natuur.
* Het zal gaan om licht administratief werk en, waar
 nodig, de studenten die wij ontvangen aanwijzingen
 geven.
Ondersteuning bieden bij wekelijkse activiteiten zoals “meer    Activiteitenbege- 11 Uur 15   6/15/2020
bewegen voor ouderen”, zang en koersbal.                        leider            min. P/w.
Activiteiten begeleiden                                         Activiteiten      Niet bekend 6/12/2020
                                                                begeleider
Zorg/welzijn                                                    8 Uur p/w         ?           ?
Zorg/welzijn                                                    5 Uur p/w         3/20/2020   ?
                                                                3 Uur p/w         ?           ?
Zorg/welzijn                                                    3 Uur p/w         ?           ?
Zorg/welzijn                                                    ?                 12/6/2018   ?
                                                                                                                             51
</pre>

====================================================================== Einde pagina 51 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 52 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE             GEMEENTE         INSTELLING VACATURE                  LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Rijswijk                  Welzijn rijswijk https://www.vrijwilligerscentrum.nl/
                                           info/vacature/75/Taalbegeleider%20
                                           voor%20Nederlandse%20taallessen
Vrijwilligers gastheer of Amsterdam        Stichting Dynamo                     https://www.dynamo-amsterdam.nl
gastvrouw
Telefonist / receptionist Goeree-over-     Vluchtelingenwerk                    https://www.indeed.nl/vacatures?l=Oostvoor-
                          flakke                                                ne&jt=volunteer&vjk=358253547103c771
                          A ge water,
                          oost en centrum,
                          barbarahoes
                          distelven, ouwe
                          brikke, os hoes
                          Midden limburg   Proteion                             info@proteion .nl
                          Amsterdam        UMC                                  zorgsupport@vumc.nl           300 vrijwilligers
                                                                                actief in diverse functies patientenvervoer
                                                                                en directe
                          Dordrecht        het Spectrum                         info@hetspectrum.nl en klantenservice@het
                                                                                spectrum.nl diverse vacatures o.a. vervoer
                                                                                voor senioren
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1537019/
                                                                                nuaandeslag-telefoniste-vanuit-huis-vertegen-
                                                                                woordiger
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536872/
                                                                                straksaandeslag-financiele-medewerker-me-
                                                                                dewerkster
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/o-1253561/sticht-
                                                                                ing-kringloopbedrijf-de-lokatie
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/o-1238021/kin-
                                                                                derboerderij-de-dierencapel
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/o-1247324/
                                                                                nicolaas-maesschool-de-kleine-nicolaas-kinder-
                                                                                campus-zuidas
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536767/
                                                                                nuaandeslag-studenten-die-graag-een-senior-
                                                                                willen-helpen
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1501718/
                                                                                voorzitter-stichting-de-oase-van-de-ooster-
                                                                                parkbuurt
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536809/nu-
                                                                                aandeslag-maatje-voor-een-moeder
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536473/taal-
                                                                                cafe-vluchtelingen-zoekt-coordinator
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1526939/tech-
                                                                                nisch-it-medewerker
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536746/
                                                                                nuaandeslag-bezorgen-auto-scooter-
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536830/nu-
                                                                                aandeslag-mediatijgers
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/o-1247114/sticht-
                                                                                ing-tolhuistuin
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/o-1275086/sticht-
                                                                                ing-haparako
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/o-1238504/hu-
                                                                                manitas-amsterdam-en-diemen
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1372736/pro-
                                                                                jectvoorstel-nakijken-en-eventueel-corrigeren
                                                                                https://vacaturebank.vca.nu/v-1536872/
                                                                                straksaandeslag-financiele-medewerker-me-
                                                                                dewerkster
52
</pre>

====================================================================== Einde pagina 52 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 53 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                              SECTOR (INDIEN AANTAL       DATUM    TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                           MOGELIJK)      UUR          VACATURE NEE/NIET BEKEND)
Zorg/welzijn                                               ?              2/21/2020    ?
Diverse                                                                    5 En 36 uur
                                                                          per week
Bedienen telefooncentrale, ontvangen van bezoekers en                     In overleg
administratief werk
Activiteiten beleiding
Archief medewerker
Werkbegeleider
(Activiteiten begeleiding )
Diverse: maatje/bewegen/creatief/koken/groene vingers/
muzikaal// zorgvrijwilliger/dementie vrijwilliger/ contact
personen ?
                                                                                                ?
                                                                                                ?
Telefoniste vanuit huis
Bewaken nakomen financiële verplichtingen subsidies.
Inzamelen/sorteren/schoonmaken
Kinderopvang
Tussenschoolse opvang
Zorgmedewerker
 Voorzitter van het bestuur
Maatje voor een moeder
Coördineren van taalcafé’s
Bouw en constructie van klimaatbeheer
Bezorgen van gratis maaltijden
Cameraman |editor | webredacteuren| fotograaf
Gastvrouw
Ondernemers op te leiden
Thuisadministratie•
Project voorstel nakijken
Financieel administratief medewerker
                                                                                                                     53
</pre>

====================================================================== Einde pagina 53 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 54 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                  GEMEENTE   INSTELLING VACATURE  LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/v-1536536/gas-
                                                               theer-gastvrouw
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/v-1366877/kin-
                                                               deroppas-in-vrouwenorganisatie
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/o-1244888/
                                                               leger-des-heils-goodwillcentra-amsterdam
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/o-1266077/sticht-
                                                               ing-beelease
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/v-1521269/juri-
                                                               disch-advies-assistentie
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/v-1473683/assist-
                                                               ent-dagelijkse-leiding
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/v-1529102/
                                                               ict-and-mechatronics
                                                               https://vacaturebank.vca.nu/o-1247807/
                                                               cordaan-amsterdam
                                                               https://www.werkenbijolvg.nl/solliciteren/vri-
                                                               jwilligerswerk.html
Medewerker kringloop           Delfzijl   kringloop v elkaar   https:/www.kringloopvoorelkaar
Kantinemedewerkers             Holwierde  eemsrakkers          www.eemsrakkers
Technisch beheerder duofietsen Delfzijl   fietsmaatje          www.huisvoordesportgroningen
Coordinatoren                  Delfzijl   fietsmaatje          www.huisvoordesportgroningen
Docent digitale vaardigheden   Delfzijl   docent               www.coa
Zeehonden opvang               Delfzijl   vrijwilliger         www.zeehondenopvangeemsdelta
Chauffeur plusbus              Appingedam vrijwilliger         www.aswa-welzijn
Kultuureiland damsterplas      Steendam   vrijwilliger         www.artcanivale
Seniorenvoorlichter            Appingedam aswa                 www.aswa-welzijn
Gastvrouw of heer              Delfzijl   gezondheidsplein     www.s-w-d
Huisbegeleiders                Delfzijl   inbugring/intregatie www.s-w-d
Bugetmaatje                    Delfzijl   buget                www.s-w-d
Verkeersregelaars              Farmsum                         www.verkeersregelaars
Werken met hout                Loppersum  zorgboederij         www.fivelstee
Tuin vrijwilliger              Loppersum  zorgboederij         www.fivelstee
Vrijwilliger begeleide         Groningen  humanitas            www.humanitas
omgangsregeling
Verkoopmedewerker              Appingedam wereldwinkel         www.wereldwinkelgroningerland
Schilders                      Appingedam v.v. appingedam      www.dvcappingedam
Taalondersteuning inburgering  Appingedam school               www.noorderpoort
Stratenmakers                  Appingedam v.v. appingedam      www.dvcappingedam
Kassamedewerker                Delfzijl   leger des heils      www.legerdesheils
Verkoopmedewerker meubels      Farmsum    emmaus               www.emmaus
Fietsenmaker                   Farmsum    emmaus               www.emmaus
54
</pre>

====================================================================== Einde pagina 54 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 55 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                    SECTOR (INDIEN AANTAL     DATUM      TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                 MOGELIJK)      UUR        VACATURE   NEE/NIET BEKEND)
Gastheren en gastvrouwen
Je verzorgt de kinderen 0-4 jaar
 Chauffeur naar gastheer, activiteitenbegeleider
Werkplekken voor de dwi-amsterdam.
 Juridisch medewerker(ster)
Assistent dagelijkse leiding
Ict en mechatronics
Huismeester
Ontvangen en begeleiden van patiënten naar verschillende
afdelingen
Opvang van familie en naasten en hand- en spandiensten bij
de afdeling spoedeisende hulp (seh) of bij de afdeling intensive
care (ic)
Beheren van van de ok-lounge of de dotterlounge
Aanbieden van koffie en thee aan patiënten en bezoekers
Vervoer van patiënten van en naar de afdeling bij concerten en
diensten in de kapel
Chauffeur pendel parkeerterrein (locatie west)
Beheer fietsenstalling
Gastvrouw of gastheer bij bijzondere projecten en evenement-
en
Geven van handmassage en ondersteunen bij activiteiten voor
patiënten
Info/verkoop/advies/uitleen/voorlichting                                        4/6 P/w
Bar/horeca                                                                      4/4 P/w
Onderhoud duo fietsen                                                           1/8 P/w    3/15/2020  ?
Admin/bestuur/sport en spel                                                     4/8 P/w    3/13/2020  ?
Docent pc/ict                                                                   Min 4 p/w  4/1/2020   ?
Dierverzorging                                                                  4/20 P/w   4/1/2020   ?
Chauffeur                                                                       8/24 P/w   3/30/2020  ?
Tuinwerk/toezicht/beheer                                                        4/20 P/w   4/5/2020   ?
Bezoekwerk                                                                      2/20 P/w   4/5/2020   ?
Gastvrouw of heer                                                               4/8 P/w    doorlopend ?
Coaching/mentoring                                                              4/4 P/w    4/4/2020   ?
Coaching/mentoring                                                              Min 4 p/w  4/5/2020   ?
Ondersteunen sport/spel                                                         In overleg 4/1/2020   ?
Activiteiten begeleidng                                                         Min 4 p/w  doorlopend ?
Buitenwerk/tuinwerk                                                             Min 4 p/w  doorlopend ?
Coaching/mentoring                                                              4/8 P/w    3/26/2020  ?
Verkoop en uitleen                                                              4/8 P/w    doorlopend ?
Schilderen                                                                      4/15 P/w   5/1/2020   ?
Educatiefwerk                                                                   2/8 P/w    5/4/2020   ?
Stratenleggen buitenwerk                                                        4/15 P/w   5/15/2020  ?
Verkoop en uitleen                                                              3/8 P/w    doorlopend ?
Verkoop en uitleen                                                              Min 5 p/w  5/15/2020  ?
Techniek en onderhoud                                                           Min 4 p/w  5/15/2020  ?
                                                                                                                           55
</pre>

====================================================================== Einde pagina 55 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 56 ======================================================================

<pre>NAAM VACATURE                     GEMEENTE     INSTELLING VACATURE       LINK NAAR VACATURE
VRIJWILLIGERSWERK
Medewerkster sorteren kleding     Delfzijl     leger des heils           www.legerdesheils
Chauffeur                         Appingedam   damsterheerd              www.damsterheerd
Chauffeur                         Delfzijl     vliethoven                www.stichtingdehoven
Tuinman                           Appingedam   heerenloo opmaat          www.s’heerenloo
                                  Intermediair st.leergeld               www.leergeld
Divers, voorbeelden               Landelijk    Divers                    https://mens-en-samenleving.infonu.nl/rege-
tegenprestatie                                                           lingen/168638-tegenprestatie-in-de-bijstand.
                                                                         html
Ouderenondersteuner               T gooi                                 https://www.connexys.nl/tergooisite/page.
                                                                         html?p_sfw_id=653&adv_adv_id=24829&adv_
                                                                         pub_id=1&p_taal=1&adv_taal=1#boven
Vrijwillig promotor provincie     Roermond     Exodus Nederland          https://www.indeed.nl/vacatures?l=Limburg&-
Limburg                                                                  jt=volunteer&vjk=46e6168b57ed5262
Vrijwilliger Secretariaat         Schinnen     Helpcenter                https://www.indeed.nl/jobs?q&l=Lim-
                                                                         burg&jt=volunteer&start=10&v-
                                                                         jk=046c310f0ef26c32
Welkom vrijwilliger               Venlo        VieCurie                  https://www.viecuri.nl/voor-professionals/
                                                                         werken-en-leren-bij-viecuri/vrijwilligerswerk/
Chauffeurs parkeertaxi en         Venlo        VieCurie                  https://www.viecuri.nl/voor-professionals/
politaxi                                                                 werken-en-leren-bij-viecuri/vrijwilligerswerk/
Vrijwilligers op                  Venlo        VieCurie                  https://www.viecuri.nl/voor-professionals/
verpleegafdelingen                                                       werken-en-leren-bij-viecuri/vrijwilligerswerk/
Vrijwilliger bij het centrum voor Venlo        VieCurie                  https://www.viecuri.nl/voor-professionals/
diagnostiek                                                              werken-en-leren-bij-viecuri/vrijwilligerswerk/
Vrijwilliger op de diverse        Venlo        VieCurie                  https://www.viecuri.nl/voor-professionals/
poliklinieken en bij Maastro                                             werken-en-leren-bij-viecuri/vrijwilligerswerk/
clinic
Vrijwilliger op de spoedeisende   Venlo        VieCurie                  https://www.viecuri.nl/voor-professionals/
hulp                                                                     werken-en-leren-bij-viecuri/vrijwilligerswerk/
Gastvrouw welness resort          Mill         Vitae Wellnessresort Mill https://www.indeed.nl/vacature-bekijken?-
                                                                         jk=697563b4c3237f12&from=serp&from=-
                                                                         mobRdr&utm_source=%2Fm%2F&utm_medi-
                                                                         um=redir&utm_campaign=dt
56
</pre>

====================================================================== Einde pagina 56 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 57 ======================================================================

<pre>WERKZAAMHEDEN                                                   SECTOR (INDIEN AANTAL        DATUM      TEGENPRESTATIE? (JA/
                                                                MOGELIJK)      UUR           VACATURE   NEE/NIET BEKEND)
Verkoop en uitleen                                                             3/8 P/w       doorlopend ?
Vervoer                                                                        In overleg    doorlopend ?
Vervoer                                                                        In overleg    4/20/2020  ?
Buitenwerk/tuinwerk                                                            In overleg    doorlopend ?
Hulpverlening verzorging info/advies                                           4-Dec         4/16/2020  ?
Verzorgt voorlichting bij maatschappelijke organisaties; ver-
zorgt voorlichting bij bedrijven, ondernemersverenigingen en
(potentiële) werkgevers; bepaalt in overleg met de regiocoördi-
nator overige activiteiten.
 U neemt de telefoon aan en handelt inkomende mails af, ver-                   4 Upw         5/14/2020
werkt facturen en pakt overige voorkomende administratieve
werkzaamheden op. Er wordt gewerkt met het microsoft
officepakket en windows computers.
Mensen helpen in en uitstappen, regelen rolstoel, en hoofin-                                 5/28/2020
gang vrij houden voor patienten en taxi’s.
U haalt mensen op van het parkeerterrein of brengt hen naar                                  5/28/2020
de gewenste polikliniek
U bezoekt patienten en maakt een praatje aan het bed als                                     5/28/2020
mensen daar behoefte aan hebben
U helpt mensen die bijv. Bloed komen prikken met het meene-                                  5/28/2020
men van een kaartje
U verzorgt koffie voor patienten en maakt een praatje met een                                5/28/2020
patient en hun naasten
U ondersteunt patienten maar vooral ook naasten                                              5/28/2020
Gastvrouw welness, klankschaalsessies doen etc.Wellness                        Niet vermeld. 2020
                                                                                                                             57
</pre>

====================================================================== Einde pagina 57 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 58 ======================================================================

<pre>BIJLAGE 4: STUKKEN
(INCLUSIEF CITATEN OVER VERDRINGING)
OVERALL RAPPORTAGE SOCIAAL DOMEIN 2017
Wisselend bewolkt
Sociaal en Cultureel Planbureau
Den Haag, december 2018
DIVOSA-MONITOR FACTSHEET: FINANCIËN BIJZONDERE BIJSTAND
1 maart 2016
PARTICIPATIEWET FACTSHEET
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Maart 2019
DIVOSA BENCHMARK WERK & INKOMEN
Jaarrapportage 2017
Publicatiedatum; 30-05-2018
ERVARINGEN GEMEENTEN MET PARTICIPATIEWET
RAPPORTAGE EERSTE METING
CENTERDATA, 30 OKTOBER 2015
Pagina 76 m.b.t. figuur 8.1: Welk effect van de Participatiewet verwacht u op de werkkansen voor de doelgroep die
wel en die niet het WML kan verdienen?
“Een deel van de gemeenten is bezorgd over een mogelijke verdringing van de doelgroep Participatiewet die niet tot
de doelgroep banenafspraak behoort. Het gaat om mensen die vanwege een afstand tot de arbeidsmarkt wel
ondersteuning nodig hebben. Verschillende gemeenten vrezen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om
iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst te nemen dan een andere werkzoekende. Met vermindering van het
Participatiebudget en de focus op bemiddeling en re-integratie van de doelgroep met een arbeidsbeperking zien zij
een risico dat de dienstverlening voor deze groep in de knel komt. Ook benoemen gemeenten het risico van
onderlinge concurrentie tussen werkzoekenden aan de onderkant van de arbeidsmarkt. LKS en de banenafspraak
zouden een nadelig effect kunnen hebben op de kansen op werk voor de oude doelgroep WWB.”
ERVARINGEN GEMEENTEN MET PARTICIPATIEWET
Rapportage tweede meting
CentERdata, 26 oktober 2017
Pagina 77 m.b.t. tabel 9.2: Effect van Participatiewet inclusief banenafspraak op de werkkansen voor de
voormalige WWB-doelgroep die het WML of meer kan verdienen (n=106)
“De gemeenten die een negatief effect zien wijzen zonder uitzondering naar het risico op verdringing van deze
groep door de doelgroep banenafspraak. Een enkele gemeente meldt daarbij expliciet dat werkgevers de voorkeur
geven aan mensen met een indicatie banenafspraak.”
58
</pre>

====================================================================== Einde pagina 58 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 59 ======================================================================

<pre>WERKEN MET FLEXTENSIE
Onderzoek naar werken met behoud van uitkering via de Flextensie-constructie
De Beleidsonderzoekers, 31 augustus 2017
Pagina 10-11 Voorkomen van verdringing:
“Allereerst valt op, in lijn met een eerder rapport van de inspectie SZW, dat een minderheid van gemeenten beleid
heeft vastgelegd over het voorkomen van verdringing. In ons onderzoek heeft een kwart van de gemeenten dat
gedaan. Driekwart van de gemeenten heeft geen dergelijk beleid vastgelegd. Dat betekent niet dat deze gemeenten
niets doen. De geïnterviewde gemeenten zeggen dat zij zich bewust zijn van het risico op verdringing en proberen
daar in de praktijk oplossingen voor te bedenken.
Volgens gemeenten liggen in de Flextensie-constructie zelf twee waarborgen besloten waarmee verdringing kan
worden voorkomen. Dat zijn de eisen dat het om kortlopende werkzaamheden gaat en dat kandidaten zich vrijwillig
aanmelden. In de meeste gevallen (maar niet alle) wordt Flextensie alleen ingezet voor tijdelijk werk. Hierbij is
verdringing niet uit te sluiten: immers de Flextensie kandidaat komt mogelijk in plaats van een andere – nog aan te
stellen – tijdelijke medewerker zoals een uitzendkracht.
Een derde waarborg is volgens gemeenten het type kandidaten dat wordt geplaatst. Het gaat om
bijstandsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt die niet regulier bemiddelbaar zijn.”
Pagina 11:
“Gemeenten zeggen dat het tarief dat wordt gevraagd van bedrijven óók een waarborg is om verdringing te
voorkomen.”
“De vijfde waarborg die door gemeenten wordt genoemd, is dat zij de ontwikkeling van de kandidaat tijdens de
Flextensie werkzaamheden volgen. Dat wil zeggen dat de gemeentelijke consulent regelmatig contact heeft met de
kandidaat tijdens de plaatsing. Zodra de kandidaat volgens de consulent bemiddelbaar is naar regulier werk, wordt
op zoek gegaan naar regulier werk. Een aantal gemeenten focust specifiek op het langere termijnperspectief van de
kandidaat bij het betreffende bedrijf: is doorstroom naar betaald werk mogelijk? In dat geval is werken met
Flextensie een soort verlengde, betaalde proeftijd.”
“Gemeenten noemen ten slotte dat zij de bedrijven bij wie mensen op een Flextensie constructie geplaatst worden
in de meeste gevallen goed kennen. Zij denken er daardoor op te kunnen vertrouwen dat het bedrijf geen misbruik
maakt van de situatie.”
Pagina 16-17:
“Werken met behoud van uitkering kan leiden tot verdringing van reguliere medewerkers. De Inspectie SZW heeft in
2015 een kwalitatief onderzoek uitgevoerd waarin de onderzoekers zijn nagegaan hoe in gemeenten in beleid en
uitvoering verdringing proberen te voorkomen. De staatssecretaris heeft, mede naar aanleiding van dit onderzoek, in
de Verzamelbrief gemeenten nogmaals aangespoord om beleid ter voorkoming van verdringing explicieter in hun
re-integratieverordening op te nemen. Het ministerie van SZW heeft begin 2016 ook een landelijke wethouders
bijeenkomst georganiseerd, waarin besproken is wat gemeenten kunnen doen om te voorkomen dat de inzet van
re-integratie-instrumenten betaald werk verdringt, terwijl er toch zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt naar werk worden begeleid. Bij die gelegenheid hebben gemeenten hun ervaringen gedeeld. Voorts is
Divosa gevraagd om een werkwijzer te ontwikkelen over de juiste invulling van de randvoorwaarden aan werken met
behoud van uitkering en over het tegengaan van verdringing. De werkwijzer is bijvoorbeeld relevant voor
beleidsmakers, en uitvoeringsprofessionals, maar ook voor sociale partners en re-integratiebedrijven”.
                                                                                                                    59
</pre>

====================================================================== Einde pagina 59 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 60 ======================================================================

<pre>Pagina 18:
“Het onderzoek beschrijft de overwegingen van gemeenten, bedrijven en bijstandsgerechtigden om Flextensie toe
te passen, hoe gemeenten dat inpassen binnen het kader van wet- en regelgeving (in het bijzonder de
Participatiewet) en hoe gemeenten verdringing van reguliere arbeid trachten te voorkomen. Onder verdringing
verstaat het kabinet oneerlijke concurrentie die leidt tot baanverlies van de één ten gunste van de ander. Het
onderzoek richt zich op de gemeenten die met ondersteuning van Flextensie bijstandsgerechtigden laten werken
met behoud van uitkering en daarvoor een uurtarief laten betalen.”
Pagina 29:
“Een kandidaat plaatsen met de Flextensie-constructie is voor het bedrijf meestal goedkoper dan een kandidaat
aannemen op een regulier contract. Dat kan twee verschillende oorzaken hebben. Op de eerste plaats betaalt het
bedrijf voor de kandidaat het Wettelijk Minimumloon (WML) inclusief werkgeverslasten. In veel cao’s bestaat er
echter geen loonschaal op WML-niveau. Op de tweede plaats is het inleentarief dat bedrijven betalen wanneer zij
een kandidaat via een uitzendbureau inschakelen beduidend hoger dan het WML inclusief werkgeverslasten. Hier
lijkt een risico op verdringing te zijn. Anderzijds geven bedrijven ook aan dat deze kandidaten een verminderde
arbeidsproductiviteit hebben en meer begeleiding nodig hebben, waardoor dat het financiële voordeel (ten dele)
wegvalt. De kandidaat is misschien goedkoper dan een reguliere werknemer, maar door de lagere productiviteit en
de grotere begeleidingsvraag niet gelijk geschikt.
Ten opzichte van het in (tijdelijke) loondienst nemen van een reguliere kandidaat is er voor een bedrijf overigens nog
een financieel voordeel: bij de Flextensie constructie loopt het bedrijf niet het risico dat de kandidaat ziek wordt en
het loon moet worden doorbetaald.”
Pagina 41-42:
“De vraag die bij verschillende vormen van werken met behoud van uitkering rijst, is of het gebruik van het
instrument leidt tot verdringing van reguliere, productieve arbeid. Over verdringing vermeldt een kamerbrief:
“Verdringing is een verschijnsel dat zich niet gemakkelijk laat definiëren. Op de arbeidsmarkt is voortdurend sprake
van concurrentie tussen werkzoekenden (om banen) en werkgevers (om geschikte kandidaten). Hoewel deze
concurrentie doorgaans plaatsvindt op basis van gelijke arbeidsvoorwaarden, doen zich ook situaties voor waarin er
sprake is van oneerlijke concurrentie. Indien oneerlijke concurrentie leidt tot baanverlies van de één ten gunste van
de ander dan is dat in mijn ogen verdringing.”
In het door ons uitgevoerde onderzoek is niet in individuele gevallen vastgesteld of verdringing heeft
plaatsgevonden. Het onderzoek richt zich op de vraag of en hoe gemeenten in hun werkproces toetsen op
verdringing en op welk moment (vooraf, tijdens, na). In hoofdzaak gaat het om de vraag wat de gehanteerde criteria
zijn, in hoeverre deze criteria zijn vastgelegd in een verordening, een protocol of een beleidsregel of anderszins, en
hoe dit uitpakt in de praktijk van de plaatsing.
In eerder onderzoek van de inspectie SZW begin 2015 zijn deze vragen al onderzocht voor verschillende
instrumenten (proefplaatsingen, interne en externe werkervaringsplaatsen, participatieplaatsen, stageplaatsen,
oriëntatieplaatsen). Uit het onderzoek blijkt dat gemeenten in hun beleid over het voorkomen van verdringing geen
of weinig aandacht besteden. In veel gevallen blijft onduidelijk, wie binnen de gemeente bekijkt of er mogelijk
sprake is van verdringing, op welke momenten een dergelijke toets plaatsvindt en op welke wijze dat gebeurt. Het is
vaak aan een klantmanager om, bij het ontbreken van dergelijk beleid of vaste uitvoeringspraktijk, eigen criteria te
bedenken of om individuele moeilijke casussen te bespreken met collega’s.”
Pagina 42:
“Ongeveer een kwart van de geïnterviewde gemeenten heeft beleid vastgelegd ter voorkoming van verdringing Dat
komt overeen met het beeld uit bovengenoemd onderzoek van de Inspectie SZW, waaruit blijkt dat gemeenten in
hun beleid over het voorkómen van verdringing geen of weinig aandacht besteden. Dit betekent niet dat driekwart
van de gemeenten niets doet (in paragraaf 4.3 wordt dieper ingegaan op wat ze wél doen).
60
</pre>

====================================================================== Einde pagina 60 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 61 ======================================================================

<pre>Wanneer gemeenten beleid hebben vastgelegd gaat het om algemene beleidsdocumenten die niet specifiek over
Flextensie gaan, maar om alle re-integratie-instrumenten waarbij het risico van verdringing speelt. De gemeenten
die géén beleid over verdringing hebben vastgelegd geven soms aan dat naar hun mening bestaande documenten en
richtlijnen vanuit de overheid voldoende houvast geven. Eén gemeente vindt de aantallen kandidaten waarmee men
werkt te klein om beleidsvorming of de ontwikkeling van een eigen verdringingstoets zinvol te maken.”
Pagina 42-45:
“Gemeenten zeggen dat het instrument Flextensie en de manier waarop het wordt gebruikt voldoende waarborgen
kent om te voorkomen dat er verdringing plaatsvindt. Die waarborgen zijn in het vorige hoofdstuk deels aan bod
gekomen. Ze zijn vastgelegd door het bedrijf Flextensie en gelden voor alle gemeenten die het instrument
Flextensie gebruiken. We herhalen ze hier: het tijdelijke karakter van de werkzaamheden en het feit dat kandidaten
zich vrijwillig aanmelden. We noemen hier de criteria en werkwijzen door die gemeenten expliciet noemen als
noodzakelijk om het risico van verdringing te voorkomen of beperken.
• Kortlopend karakter van de arbeid
Het belangrijkste criterium bij Flextensie dat door de meeste gemeenten expliciet wordt benoemd in de
verdringingsdiscussie is de tijdelijke aard van het werk. Ten eerste volgen bijna alle gemeenten de richtlijnen die
Flextensie voorstelt voor de tijdelijke duur van de plaatsing (een kandidaat mag maximaal drie maanden op een
functie geplaats worden bij een inzet van meer dan 28u per week en maximaal zes maanden wanneer het gaat om
minder dan 28u per week). Ten tweede let men er óók op dat het inderdaad om een tijdelijke functie gaat. Hierbij kan
de kanttekening geplaatst worden dat tijdelijkheid van een functie niet per definitie verdringing voorkomt, want het
kan gaan om verdringing van een reguliere tijdelijke arbeidskracht.
Verschillende gemeenten hebben het bij de inzet van Flextensie over “klussen” of “piek” en “ziek” werk. Dat slaat
volgens gemeenten dan meestal weer op het kortlopende karakter van het werk dat de kandidaat verricht. Het valt
op dat Flextensie bij de meeste gemeenten wel wordt ingezet voor reguliere typen werk (en niet voor additioneel
werk): tijdelijke pieken in de vraag naar arbeid, bijvoorbeeld rondom de kerstdagen; of om de tijdelijke vervanging bij
ziekte. Een kwart van de gemeenten richt zich wél meer op additioneel werk. Zij omschrijven dat als extra
werkzaamheden die anders zouden blijven liggen; werk waarvoor eigenlijk geen vacature beschikbaar is. We merken
op dat het risico op verdringing bij regulier werk duidelijker aanwezig is dan bij additionele arbeid. Daar staat
tegenover dat kandidaten mogelijk relevantere werkervaring opdoen in regulier werk dan in additionele arbeid.
• Check op algemene instelling bedrijven
De ervaring van consulenten met het vraagstuk van verdringing in de context van re-integratie-instrumenten is het
tweede meest genoemde criterium door gemeenten. De gemeenten geven aan een sterk netwerk van bedrijven te
hebben die zij al lang en goed kennen en ook vertrouwen. Naar eigen zeggen weten gemeenten uit ervaring dat die
bedrijven geen misbruik maken van de situatie of alleen op zoek zijn naar goedkope arbeidskrachten. Wanneer men
eerder een slechte ervaring heeft gehad met een bepaald bedrijf (bijvoorbeeld als het bedrijf een aantal mensen
heeft geplaatst met een re-integratie-instrument maar daarna niemand regulier in dienst heeft genomen) wordt er
volgens de gemeenten met die partij geen zaken meer gedaan. Er is bij sommige gemeenten sprake van een “zwarte
lijst” van dergelijke bedrijven. Bij samenwerking met nieuwe bedrijven verwachten gemeenten goed
werkgeverschap. Ook zeggen gemeenten dat zij proberen het bedrijf te leren kennen en te vertrouwen op goed
ontwikkelde intuïtie of het “onderbuikgevoel”. Of deze ervaringen en intuïties van gemeente voldoende waarborgen
zijn om verdringing te voorkomen kan op basis van dit onderzoek niet worden vastgesteld.
Pagina 45:
“Een kwart van de gemeenten zegt dat het onmogelijk is om verdringing (helemaal) te voorkomen bij hun opdracht
tot uitvoering van de Participatiewet. Men heeft bij de inzet van verschillende re-integratie instrumenten eigenlijk
continu met verdringing te maken, of althans, dat gevaar ligt altijd op de loer.
                                                                                                                     61
</pre>

====================================================================== Einde pagina 61 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 62 ======================================================================

<pre>Gemeente over verdringing:
“Het gaat steeds om maatregelen die de arbeidskansen voor een moeilijk plaatsbare doelgroep vergroten. Als het de
ene doelgroep met behulp van een bepaalde maatregel gemakkelijker wordt gemaakt om werk te vinden, dan gaat
dat ten koste van een andere doelgroep. Daaraan valt niet te ontkomen. Het enige beleid dat je kan voeren gaat
over de beslissing welke doelgroep men je ondersteunen en welke doelgroep niet (of minder), dus welke vormen van
gesubsidieerde concurrentie we acceptabel vinden en welke niet.”
Men is zich bewust van het feit dat verdringing altijd mogelijk in het spel is, maar kiest er dan toch voor om de
moeilijk plaatsbare doelgroepen te helpen, in plaats van niets te doen. Deze observaties vanuit de interviews komen
overeen met de resultaten van eerder genoemd onderzoek van de Inspectie SZW. Ook daar merkten de onderzoekers
op, dat enige mate van verdringing door gemeenten wordt geaccepteerd.”
Pagina 46:
“Er is wat gemeenten betreft een spanning tussen de wens om verdringing te voorkomen en de wens om
bijstandsgerechtigden naar werk toe te leiden. Gemeenten willen verdringing voorkomen, maar tegelijkertijd zijn
veel bijstandsgerechtigden te zeer gebaat bij instrumenten als werken met behoud van uitkering om er dan maar
mee te stoppen. Om überhaupt aan werk te kunnen komen, zijn die instrumenten voor veel klanten nodig.
Tegelijkertijd gaven gemeenten in de interviews over Flextensie, evenals Divosa in de bestuurlijke reactie op het
eerdere rapport, aan dat er een groot grijs gebied is: de scheidslijn tussen “leren” en “productief zijn” en de grens
tussen “regulier” werk en “additioneel” werk is vaak onduidelijk.”
VERDRINGING OP DE ARBEIDSMARKT
Beschrijving en beleving
Centraal Planbureau
Sociaal en Cultureel Planbureau, 2018
Pagina 9:
“Activerend arbeidsmarktbeleid zorgt vooral voor verdringing tussen werkzoekenden, als de ene werkzoekende wel
profiteert van een instrument zoals loonkostensubsidie of begeleiding waardoor hij of zij sneller aan het werk komt,
en de andere werkzoekende niet. “
Pagina 11:
“Verdringing bij activerend arbeidsmarktbeleid
Anders dan bijvoorbeeld bij migratie is bij activerend arbeidsmarktbeleid de verdringing bewust en ingestoken als
manier om gelijke kansen te realiseren. Als één werkzoekende geholpen wordt bij het vinden van een baan, via
begeleiding of een loonkostensubsidie, en een andere niet, leidt activerend arbeidsmarktbeleid tot verdringing van
degenen die geen ondersteuning krijgen door degenen met ondersteuning. Hiervoor vinden we in wetenschappelijke
literatuur verschillende aanwijzingen. Vooral begeleiding en bemiddeling en loonkostensubsidies kunnen leiden tot
verdringing. Bij scholing en ontslagbelasting lijken de niet-behandelde groepen juist te profiteren van het beleid.
Mogelijke verdringeffecten hangen af van de conjunctuur, de omvang van het beleid en de concurrentie tussen
werkzoekenden in het segment van de arbeidsmarkt waarop de beleidsmaatregel zich richt. De afwezigheid van
onderzoek op basis van Nederlandse data maakt dat we geen sterke conclusies kunnen trekken over de vraag of dit
type beleid ook in Nederland tot verdringing leidt.”
Pagina 11-12:
“Het vaakst wordt verdringing door hoogopgeleiden ervaren (39%) en het minst vaak verdringing door het
ondersteunen van uitkeringsgerechtigden (7%). Het zijn vooral de laagopgeleiden en ouderen die rapporteren
verminderde arbeidskansen te ervaren.
62
</pre>

====================================================================== Einde pagina 62 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 63 ======================================================================

<pre>De ervaren verdringing ligt hoger dan de feitelijk gemeten verdringing. Daarvoor zijn een aantal verklaringen
denkbaar. Een deel zou verklaard kunnen worden door de manier waarop verdringing is gemeten. Vanwege
databeperkingen zijn de gevolgen van de toestroom van nieuw arbeidsaanbod alleen weergegeven in termen van
veranderingen in de werkgelegenheid en lonen, en niet in termen van veranderingen in de contractvorm of inhoud
van de functie. Een andere mogelijke verklaring is dat de ervaringen van mensen met verdringing te maken hebben
met de ingeschatte kansen op de arbeidsmarkt en niet op feitelijke arbeidsmarktuitkomsten. Een derde verklaring is
dat de gemeten verdringing verwijst naar uitkomsten op groepsniveau, terwijl mensen vooral hun eigen situatie
zien. Tot slot kan het zijn dat aan de ervaren verdringing bredere onderliggende gevoelens of ervaringen met de
eigen arbeidsmarktpositie ten grondslag liggen.”
Pagina 64:
“Het ontbreken van onderzoek op Nederlandse gegevens betekent dat we geen sterke conclusies kunnen trekken
over de vraag of activerend arbeidsmarktbeleid in Nederland leidt tot verdringing.”
“Vooral begeleiding en bemiddeling en loonkostensubsidies kunnen leiden tot verdringing. Dit zijn instrumenten
waar Nederland relatief veel op inzet.”
Pagina 72:
“Hoewel er wel onderzoek wordt gedaan naar de effectiviteit van actief arbeidsmarktbeleid in Nederland
(zie voor een bespreking hiervan CPB 2016), is er helaas geen onderzoek dat kijkt naar verdringing als gevolg
van actief arbeidsmarktbeleid.
Daarnaast is veel beleid gericht op specifieke doelgroepen pas recent ingezet. Denk aan de banenafspraak voor
arbeidsgehandicapten of het actieplan 50+. Ook binnen de Participatiewet worden verschillende nieuwe
instrumenten voor re-integratie ingezet, zoals de loonkostensubsidies op grond van de Participatiewet en beschut
werk. Doordat dit beleid zo recent is, is echter nog niet te evalueren hoe effectief het is en of het mogelijk tot
verdringing leidt. Bovendien laat recente literatuur over verdringing zien dat in beleidsexperimenten beleid echt
willekeurig gevarieerd moet worden, zodat werkzoekenden willekeurig met ander beleid te maken krijgen, over
werkzoekenden om te onderzoeken of het tot verdringing leidt. Een experimentele opzet lijkt een goede manier om
de mate van verdringing te kunnen evalueren. Dat is bij het recent ingezette beleid niet het geval. Een natuurlijk
experiment kan dan soms nog uitkomst bieden. Door de complexiteit van het onderzoek valt het buiten de scope van
dit boek om eigen onderzoek te verrichten naar dit verschijnsel.”
“Het ontbreken van onderzoek op Nederlandse gegevens betekent dat we geen sterke conclusie kunnen trekken
over de vraag of doelgroepenbeleid in Nederland leidt tot verdringing. De internationale literatuur laat echter wel
zien dat sommige vormen van doelgroepenbeleid tot verdringing kunnen leiden. Vooral begeleiding en bemiddeling
en loonkostensubsidies kunnen leiden tot verdringing. Dit zijn instrumenten waar Nederland relatief veel op inzet.
Bij scholing en ontslagvergoeding lijken andere groepen juist te profiteren van het beleid. De omvang van het
programma lijkt een belangrijke rol te spelen bij de mate van verdringing. Als het programma relatief klein is, blijken
de verdringingseffecten vaak beperkt. In een laagconjunctuur zal er ook eerder sprake zijn van verdringing.”
AANTALLEN EN FINANCIËN PARTICIPATIEWET
Analyse
Beschikbare en benodigde middelen
Berenschot
26 november 2018
KLANTONDERZOEK MONITOR PARTICIPATIEWET
2017
Inspectie SZW
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
                                                                                                                      63
</pre>

====================================================================== Einde pagina 63 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 64 ======================================================================

<pre>GEMEENTELIJKE AANDACHT VOOR VERDRINGING DOOR BIJSTANDSGERECHTIGDEN
Inspectie SZW
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Maart 2015
Pagina 8:
“Dat blijkt ook bij de omgang met het dilemma van additioneel versus productief werk, dat bij de afweging van de
belangen om de hoek komt kijken.
Met betrekking tot de participatieplaats en de tegenprestatie is in de WWB vastgelegd dat de werkzaamheden
additioneel moeten zijn en niet mogen leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Sommige gemeenten die deze
instrumenten in hun re-integratie- en participatiebeleid hebben opgenomen, werken deze bepaling uit door criteria
te vermelden waaraan moet worden voldaan, als de klantmanager het wil inzetten. Voorbeelden hiervan zijn de
voorwaarden dat er het laatste half jaar niemand ontslagen is op een soortgelijke functie en dat er minstens één
ongesubsidieerde medewerker in het bedrijf aanwezig is, die voor de dagelijkse begeleiding zorg kan dragen.
Dergelijke criteria geven de klantmanager houvast bij het beoordelen van de additionaliteit.”
“Aan het voorkómen van verdringing door andere instrumenten waarbij werken wordt gecombineerd met een
uitkering, zoals een proefplaatsing of werkervaringsplaats besteden gemeenten over het algemeen in hun beleid
geen of weinig aandacht.
Als over het controleren op verdringing niets op papier staat, blijft een aantal zaken echter onduidelijk.
Zo is het niet altijd helder wie onderzoekt of er mogelijk sprake is van verdringing. Dit kan de accountmanager zijn
(dat is degene die de plaats voor de gemeente heeft geworven) of de klantmanager. Ook is niet altijd evident op
welke wijze en op welke momenten mogelijke verdringing wordt onderzocht. Gebeurt dit door het bedrijf te
bezoeken of niet, en doet men dat alleen voorafgaande aan de plaatsing of ook als de bijstandsgerechtigde daar aan
het werk is?”
Pagina 9-10:
“Het gebrek aan uitgewerkt beleid proberen klantmanagers soms te compenseren door zelf criteria te bedenken
en/of door moeilijke individuele casussen met collega’s te bespreken.
Uit de gesprekken die de Inspectie met verschillende klantmanagers heeft gevoerd, blijkt dat enige mate van
verdringing door hen in sommige gevallen wordt geaccepteerd. Ter illustratie hiervan kan het volgende voorbeeld
dienen: Een van de klantmanagers vertelde dat een plaatsing soms meerdere keren wordt verlengd, omdat het een
bijstandsgerechtigde die klaar is voor de arbeidsmarkt, niet lukt om uit te stromen en dat deze bijstandsgerechtigde
uiteindelijk twee jaar zit op een plaats die voor een half jaar was bedoeld. Dat er dan geen sprake meer is van
additionele maar reguliere arbeid werd door de medewerker beaamd. “Het is een vorm van verdringing, zeker weten.”
Het bovenstaande beeld wordt bevestigd door een onderzoek naar maatschappelijk nuttige tegenprestatie van de
Vrije Universiteit, waarin de onderzoekers stellen dat gemeenten doorgaans pragmatisch invulling geven aan het
begrip additionaliteit en dat het veelal een grijs gebied betreft.
Het ontbreken van uitgewerkt beleid leidt er bovendien toe dat gemeenten vaak onvoldoende duidelijk kunnen
maken hoe de afweging van de verschillende belangen door de klantmanager plaatsvindt bij de keuze van het
instrument. Terwijl zij toch de bijstandsgerechtigde kenbaar moeten kunnen maken waarom die een bepaalde
voorziening krijgt aangeboden. Ook werkt het mogelijk een ongelijke behandeling binnen een gemeente in de hand.
Controle op de juistheid van het besluit dat de klantmanager heeft genomen vindt vaak niet plaats. Als gemeenten
wel controleren is dat veelal steekproefsgewijs. Wanneer controle ontbreekt, is ook niet duidelijk of, in het geval dat
een gemeente wel uitgewerkt beleid heeft, de klantmanager dit ook uitvoert.
De gemeenteraad heeft ook een rol bij het bewaken van de additionaliteit van de werkzaamheden die een
bijstandsgerechtigde verricht. Voor wat betreft de participatieplaatsen en de tegenprestatie, wijst de
staatssecretaris hierop in haar brief aan de Tweede Kamer van 9 april 2013.
De Inspectie is sporadisch tegengekomen dat een gemeenteraad daar actief invulling aan geeft.
64
</pre>

====================================================================== Einde pagina 64 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 65 ======================================================================

<pre>Conclusie
Op grond van het bovenstaande concludeert de Inspectie dat gemeenten instrumenten waarin werken wordt
gecombineerd met een uitkering, inzetten om bijstandsgerechtigden zo snel mogelijk aan het werk te helpen of in
ieder geval hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Oordeel
De Inspectie oordeelt positief over het feit dat bijna alle gemeenten in hun re-integratiebeleid voor elk van de
doelgroepen die zij daarin onderscheiden ten minste één instrument hebben dat valt onder ‘werken met behoud van
uitkering’. Naast het benoemen van de instrumenten zouden gemeenten in hun beleid ook moeten aangeven aan
welke voorwaarden de toepassing van een instrument behoort te voldoen, om te zorgen dat er sprake is van
additionele activiteiten. De Inspectie is van oordeel dat dit nu niet of in onvoldoende mate het geval is. Hierdoor
is het voor klantmanagers onduidelijk hoe zij om moeten gaan met de verschillende belangen waarmee zij worden
geconfronteerd bij het kiezen van een instrument. Dit vergroot de kans op ongelijke behandeling binnen een
gemeente. Met betrekking tot het dilemma van additionele versus productieve arbeid leidt het ontbreken van
uitgewerkt beleid bovendien tot een grotere kans op verdringing.”
Pagina 11-12:
“Van ‘werken met behoud van uitkering’ is volgens de Inspectie sprake wanneer bijstandsgerechtigden
werkactiviteiten moeten uitvoeren om het recht op uitkering te blijven behouden, terwijl men daarvoor geen
loon ontvangt.
Er is gekozen voor deze brede invulling, zodat ook activiteiten als het uitvoeren van vrijwilligerswerk of de
tegenprestatie door bijstandsgerechtigden binnen het onderzoek passen. In de uitvoeringspraktijk en uit diverse
onderzoeken blijkt dat gemeenten in het kader van ‘geleid’ vrijwilligerswerk en tegenprestatie ook
participatiedoelen willen nastreven.
We spreken in dit kader over werkactiviteiten als er in meer of mindere mate sprake is van een bijdrage aan de
totstandkoming van producten of diensten ten behoeve van derden.
De toevoeging ‘aan derden’ is van belang om onderscheid te kunnen maken tussen activiteiten die uitgevoerd
worden om daarmee enige mate van toegevoegde waarde te creëren voor anderen, en activiteiten die worden
ondernomen om zelf sterker, gelukkiger of beter te worden. In dat laatste geval spreken we meestal van scholing
of sociale activering.”
Pagina 12:
“Bij een aantal re-integratie-instrumenten die gemeenten kunnen inzetten, wordt werken gecombineerd met een
uitkering. Het is aan gemeenten om dergelijk instrumenten gericht in te zetten en ervoor te zorgen dat de
werkzaamheden die hierbij door haar bijstandsgerechtigden worden uitgevoerd additioneel zijn en niet leiden tot
verdringing op de arbeidsmarkt.
Het vereiste dat verdringing op de arbeidsmarkt moet worden voorkomen is voor de tegenprestatie en
participatieplaatsen wettelijk vastgelegd in resp. artikel 9, lid 1, onderdeel c, en artikel 10a, leden 1 en 2, WWB.
Maar ook andere vormen van werken met behoud van uitkering moeten door gemeenten zorgvuldig worden ingezet.
Als een werkervaringsplaats langer dan zes maanden wordt ingezet, bestaat het risico dat een rechter bepaalt
dat er sprake is van een reguliere arbeidsplaats. Daarnaast moeten gemeenten onderbouwen waarom een
bijstandsgerechtigde bepaalde werkzaamheden moet verrichten. Indien dat niet gebeurt, kan een
bijstandsgerechtigde hier bezwaar tegen maken.”
Pagina 19:
“Over de twee instrumenten die in de WWB worden genoemd, de Participatieplaats en de tegenprestatie geeft de
wetgever aan dat de werkzaamheden die de bijstandsgerechtigden uitvoeren additioneel moeten zijn. Additionaliteit
houdt in dat het een speciaal gecreëerde functie betreft of een reeds bestaande functie die in uitkeringsgerechtigde
alleen met speciale begeleiding kan verrichten. Hij zal minder productief zijn dan zijn collega’s op een reguliere
arbeidsplaats.
                                                                                                                     65
</pre>

====================================================================== Einde pagina 65 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 66 ======================================================================

<pre>Verdringing kan echter niet alleen optreden bij de participatieplaats en de tegenprestatie, maar ook bij andere
instrumenten zoals een werkervaringsplaats of een stageplaats. Naarmate een bijstandsgerechtigde langer zo’n
plaats bezet is de kans groter dat er van additionaliteit geen sprake meer is, maar wel van verdringing. In haar brief
aan de Tweede Kamer van 9 april 2013 merkt de staatssecretaris van SZW dan ook op, dat bij werkzaamheden die
langer dan een half jaar duren het risico bestaat dat de rechter vaststelt dat er sprake is van een dienstbetrekking
en dat tenminste het minimumuurloon moet worden betaald.”
“Gemeenten die één of beide wettelijke instrumenten inzetten, besteden in hun beleid aandacht aan mogelijke
verdringing. Dit kan in de re-integratie- of participatieverordening zijn, maar ook in beleidsregels of andere beleids-
stukken. Deze aandacht is vaak heel beperkt. Dit is zeker het geval bij de tegenprestatie. Hoewel de Programmaraad
voor gemeenten een Werkwijzer Tegenprestaties heeft ontwikkeld, waarin onder andere spelregels zijn opgenomen
ter voorkoming van verdringing, volstaat men vaak met een herhaling van hetgeen al in de wet staat, namelijk dat
een tegenprestatie niet mag leiden tot verdringing.
Met betrekking tot de participatieplaatsen zijn sommige gemeenten ook heel summier en geven alleen aan dat ‘Het
moet gaan om een additionele functie. Dat wil zeggen een speciaal gecreëerde functie of een al bestaande functie
die een bijstandsgerechtigde alleen met speciale begeleiding kan verrichten.’ Deze zin lijkt letterlijk overgenomen uit
een toelichting van SZW op de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) en er lijkt verder geen lokale invulling aan
gegeven te zijn.”
Pagina 20:
“Andere gemeenten hebben het begrip additionele arbeid en het voorkomen van verdringing wel nader
geconcretiseerd. Zij hebben aangegeven dat een participatieplaats onder andere aan de volgende voorwaarden
moet voldoen:
•   Er is minstens één ongesubsidieerde medewerker aanwezig die voor de dagelijkse werkbegeleiding zorg kan
    dragen; dat wil zeggen dagelijks aanwezig zijn om praktische vragen te kunnen beantwoorden, dan wel
    opdrachten te kunnen geven.
•   Het betreft een functie naast het reguliere functiegebouw óf het betreft een (deels) bestaande functie die nu al
    wordt ingevuld. Met het eerste wordt bedoeld dat het een niet-bestaande en niet-ingevulde functie is binnen de
    organisatie en/of cao.
•   Er is voor de functie geen vacature regulier uitgezet.
•   Er is gedurende het laatste half jaar niemand (regulier of gesubsidieerd) ontslagen op een soortgelijke functie.
•   De werkgever werkt mee aan controle (op de werkplek) door medewerkers van de gemeente met betrekking tot
    de additionaliteit van de participatieplaats.
Het komt maar sporadisch voor dat gemeenten beleidsmatig aandacht besteden aan het voorkomen van verdringing
door andere instrumenten.
Voor zover zij dat in hun verordening of beleidsregels wel doen, beperkt het zich in de regel tot de opmerking dat bij
een proefplaatsing, werkstage of werkervaringsplaats geen sprake mag zijn van het verdringen van reguliere arbeid
en werken zij dat niet verder uit.”
“Gezien de bevindingen uit de vorige paragraaf is de Inspectie van oordeel dat de gemeenten in hun beleid te weinig
aandacht besteden aan het onderwerp additionaliteit en hier dus te weinig op sturen. Dit leidt er in de praktijk toe dat
de beoordeling of activiteiten nog als additioneel kunnen worden gezien, vaak volledig aan de klantmanagers wordt
overgelaten, wat het risico van het ontbreken van additionaliteit en bijgevolg van verdringing met zich mee-brengt.”
Pagina 22:
“Belangrijke factor bij het kiezen van een instrument is de arbeidsmarkt.
Een ruimere arbeidsmarkt in bepaalde sectoren kan ertoe leiden dat bijstandsgerechtigden soms langer werken met
behoud van uitkering dan noodzakelijk is (ofwel langer van het instrument gebruik maken). Dit komt omdat er geen
reguliere baan beschikbaar is voor de bijstandsgerechtigde waardoor gekozen moet worden tussen het continueren
van het werken met behoud van uitkering of werkloos thuis zitten. Klantmanagers kiezen daarbij vooral voor de
eerste optie.”
66
</pre>

====================================================================== Einde pagina 66 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 67 ======================================================================

<pre>Pagina 23-24:
“Als over het controleren op verdringing niets op papier staat blijft een aantal zaken onduidelijk. Zo is het niet altijd
helder wie onderzoekt of er mogelijk sprake is van verdringing. Dit kan de accountmanager zijn (dat is degene die de
plaats voor de gemeente heeft geworven) of de klantmanager. Ook is niet altijd evident op welke wijze mogelijke
verdringing wordt onderzocht. Gebeurt dit bijvoorbeeld door het bedrijf te bezoeken of niet?
Als het onderzoek plaatsvindt is dit meestal op het moment dat de bijstandsgerechtigde geplaatst moet worden.
Het is echter niet zonneklaar of controle op mogelijke verdringing ook nog gebeurt tijdens het verrichten van de
werkzaamheden door de bijstandsgerechtigde. Sommige klantmanagers geven aan dat dit wel zou moeten, maar dat
zij er niet aan toekomen om het bedrijf te bezoeken en dat zijn niet weten of de eventuele accountmanager dit doet.
Via gesprekken met de bijstandsgerechtigde proberen zij de vinger aan de pols te houden. Andere medewerkers
merken op dat het voorkomen van verdringing niet stelselmatig wordt getoetst.
Dat de controle in de praktijk soms te wensen over laat, zelfs als de gemeenten daarover het een en ander op papier
heeft gezet, blijkt onder meer uit een uitspraak van de rechtbank Amsterdam waarin deze over een gemeente onder
andere concludeerde dat deze niet kon aangeven ‘waarom het in de betreffende functies zou gaan om additionele
werkzaamheden.’
Er worden in de praktijk door medewerkers van gemeenten verschillende criteria genoemd om vast te stellen of iets
additioneel is en er geen sprake van verdringing:
•   Er mogen geen eisen worden gesteld aan de productie die de bijstandsgerechtigde levert. ‘Het moet niet
    uitmaken of iemand één of tien fietsen repareert op een dag.’
•   Het mag geen werk zijn waarbij de bijstandsgerechtigde volledig zelfstandig moet functioneren.
•   Als een gemeente geen geld heeft om bepaalde activiteiten te bekostigen zijn deze additioneel.
•   Als men merkt dat het de werkgever vooral om gratis arbeidskrachten te doen is, gaat de plaatsing niet door.
    Sommige gemeenten zetten dergelijke werkgevers en werkgevers waarmee zij in de praktijk slechte ervaringen
    hebben opgedaan op een ‘zwarte lijst’.
Verscheidene klantmanagers geven ook aan dat zij kritischer naar mogelijke verdringing kijken als het een plaats
bij een commercieel bedrijf betreft.
Het gebrek aan handvatten (in casu beleidsregels en werkinstructies) proberen klantmanagers soms te compenseren
door moeilijke individuele casussen met collega’s te bespreken.
Enige mate van verdringing wordt door klantmanagers soms geaccepteerd als aan de te verrichten werkzaamheden
een leerdoel is verbonden. Dat is vaak het geval, namelijk het verbeteren van werknemers en/of beroeps-
vaardigheden. Dit doel is meestal na enige tijd bereikt. Gemeenten geven dan ook aan dat zo’n ervaringsplaats
niet langer dan drie tot zes maanden mag duren. Dit kan in de praktijk tot een probleem leiden.
Na afloop van een dergelijke periode zijn er, vanwege een ruime arbeidsmarkt in sommige sectoren niet altijd
reguliere banen waar de bijstandsgerechtigde naar kan uitstromen. De klantmanager komt dan voor de keuze te
staan om bijvoorbeeld de werkervaringsplaats of proefplaatsing te verlengen, dan wel om de plaatsing te beëindigen
en de bijstandsgerechtigde thuis te laten zitten.
Door klantmanagers wordt verschillend met dit dilemma omgegaan. Sommigen kiezen voor de laatste optie. Anderen
kiezen voor verlenging. Het argument om tot deze verlengingen over te gaan, is vaak om de persoon ‘in beweging te
houden’, ‘het ritme niet te laten verliezen’ en om ‘het gat in zijn cv niet te groot te laten worden.’ De mate waarin dit
gebeurt is niet bekend. Ook is niet goed aan te geven hoe ver sommige medewerkers van gemeenten gaan met het
verlengen van zo’n plaatsing. Wel heeft de Inspectie vastgesteld dat het voorkomt. Zo vertelde een van de
medewerkers die de Inspectie heeft gesproken, dat een plaatsing zo nu en dan meerdere keren wordt verlengd,
omdat het een bijstandsgerechtigde, die klaar is voor de arbeidsmarkt, niet lukt om uit te stromen en dat deze
bijstandsgerechtigde uiteindelijk twee jaar zit op een plaats die voor een half jaar was bedoeld. Dat er dan geen
sprake meer is van additionele, maar reguliere arbeid werd door de medewerker beaamd. “Het is een vorm van
verdringing, zeker weten.”
                                                                                                                        67
</pre>

====================================================================== Einde pagina 67 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 68 ======================================================================

<pre>Het bovenstaande beeld wordt bevestigd door het al genoemde onderzoek naar maatschappelijk nuttige
tegenprestatie door de Vrije Universiteit, waarin de onderzoekers stellen dat gemeenten doorgaans
pragmatisch invulling geven aan het begrip additionaliteit en dat het veelal een grijs gebied betreft.”
Pagina 25-26:
“Het gebrek aan duidelijkheid doet zich ook voor bij de omgang van de klantmanagers met het dilemma van
additionele versus reguliere arbeid. Klantmanagers worden bij hun keuze van het instrument onder andere met
verschillende belangen geconfronteerd. Bij de afweging daarvan wil het aspect van de additionaliteit wel eens
naar de achtergrond verdwijnen.
Door in hun re-integratiebeleid niet aan te geven hoe klantmanagers om moeten gaan met additionaliteit,
vergroten gemeenten de kans op een onduidelijke gang van zaken in de uitvoering omtrent dit onderwerp.
Zo is het bijvoorbeeld niet altijd helder welke medewerker onderzoekt of er mogelijk sprake is van verdringing.
Ook is niet altijd evident op welke wijze mogelijke verdringing wordt onderzocht. Gebeurt dit bijvoorbeeld door
het bedrijf te bezoeken of niet?
Het ontbreken van beleid leidt tevens tot een grotere kans op willekeur en op het overschrijden van de grens
van wat men nog als additionele activiteiten zou kunnen zien.”
Pagina 27 (bestuurlijke reacties en naschrift Inspectie):
“In haar reactie geeft Divosa aan dat het voor haar niet geheel duidelijk is wat de Inspectie onder verdringing
bestaat. Zij neemt aan dat de Inspectie de definitie van het ministerie van SZW volgt waarbij er sprake is van
verdringing op het moment dat de concurrentie om een baan op een oneerlijke manier plaatsvindt en leidt tot
baanverlies van de één ten gunste van een ander.
Verder schetst Divosa in haar reactie uitgebreid het spanningsveld waarin gemeenten opereren bij het ondersteunen
van bijstandsgerechtigden naar werk. Trajecten met een werkcomponent zijn vaak effectieve trajecten, maar daarbij
kan er een situatie ontstaan dat mogelijk sprake is van verdringing. Het is in de praktijk echter lastig te bepalen
wanneer verdringing zich daadwerkelijk voordoet. Er is een groot grijs gebied. De omvang van het probleem van
verdringing is bovendien onduidelijk. Mogelijk valt dat volgens Divosa wel mee en zijn beleidsregels en
werkinstructies, waar de Inspectie voor pleit, helemaal niet nodig.”
“De Inspectie hanteert het begrip ‘verdringing’ zoals omschreven door het ministerie van SZW en heeft dit ook
opgenomen in het rapport.
De door Divosa geschetste moeilijke situatie waarin de klantmanagers soms moeten opereren, is door de Inspectie
uitvoerig beschreven in haar rapportage. Dat het lastig is om te bepalen wanneer sprake is van verdringing
eveneens. Dit grijze gebied waar Divosa het over heeft en waar ook door andere onderzoekers over wordt
gesproken, bemoeilijkt het vaststellen van de omvang van het probleem. Dat verdringing voor komt heeft de
Inspectie in haar onderzoek echter wel vastgesteld.
Juist doordat het zo lastig is om te bepalen wanneer mogelijk sprake is van verdringing, is de Inspectie van mening
dat het nuttig kan zijn om met gebruikmaking van de Werkwijzer over de tegenprestatie (Programmaraad, april
2014) voor de klantmanagers beleidsregels en/of werkinstructies te ontwikkelen die hen handvatten geven om
verdringing te voorkomen.”
68
</pre>

====================================================================== Einde pagina 68 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 69 ======================================================================

<pre>COLOFON
Uitgave: FNV Uitkeringsgerechtigden
Redactie: Afdeling Communicatie & Marketing FNV
Layout en interactiviteit: Studio FNV
December 2020 (200962)
</pre>

====================================================================== Einde pagina 69 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 70 ======================================================================

<pre>fnv.nl/ug
 December 2020 / FNV / 200962
</pre>

====================================================================== Einde pagina 70 =================================================================

<br><br>