<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Kenmerk       /
Nummer RB 15-30                                                                     Agendapunt 11



De raad der gemeente Soest;

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 21 mei 2015, nr. RV 15-30;



- overwegende dat;
Het voor gemeenten wettelijk verplicht is om het ondersteunen bij arbeidsinschakeling en het
aanbieden van voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling, als bedoeld in artikel 7, eerste lid,
onderdeel a, en artikel 10, eerste lid en het opdragen van een tegenprestatie als bedoeld in artikel 9,
eerste lid, onderdeel c van de Participatiewet, bij verordening te regelen;

- gelet op;
De Participatiewet, in het bijzonder de artikelen 6 lid 2, 7, 8a, 9 eerste lid onder c, 10 eerste lid, 10b lid
4 en artikel 147 van de Gemeentewet

b e s l u i t:

Vast te stellen, de Re-integratieverordening Participatiewet (inclusief Tegenprestatie naar Vermogen)
2015 Gemeente Soest en de ingangsdatum vast te stellen op 1 juli 2015



De verordening re-integratie Participatiewet (inclusief Tegenprestatie naar vermogen)2015
gemeente Soest

HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1       Begripsomschrijving
In deze verordening wordt verstaan onder:
de wet: Participatiewet;
doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, lid 1 onder a, van de wet;

Voor zover niet anders is bepaald, worden begrippen in deze verordening gebruikt in dezelfde betekenis
als in de wet.

HOOFDSTUK 2 BELEID EN FINANCIEN

Artikel 2        Opdracht aan het college
    1.       Het college kan een voorziening aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep.
    2.       Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening genoemde voorzieningen
             rekening met de omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon.
    3.       Voor de uitvoering van deze verordening kan het college nadere regels vaststellen.

Artikel 3        Budget- en subsidieplafond
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>1. Het college kan bij uitvoeringsbesluit één of meerdere subsidie- en budgetplafonds vaststellen voor
   de verschillende voorzieningen. Een door het college ingesteld subsidie- of budgetplafond vormt
   een weigeringsgrond bij de aanspraak op een specifieke voorziening.

2. Het college kan bij uitvoeringsbesluit een plafond instellen voor het aantal personen dat in
   aanmerking komt voor een specifieke voorziening.

HOOFDSTUK 3 VOORZIENINGEN

Artikel 4       Algemene bepalingen over voorzieningen
1. Het college kan een voorziening beëindigen als:
    a. de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting als bedoeld in de artikelen 9 en
        17 van de wet, de artikelen 13 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
        arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de artikelen 13 en 37 van de Wet
        inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen niet
        nakomt;
    b. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep;
    c. de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt
        waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een in deze verordening genoemde voorzieningen,
        tenzij het betreft een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 2 van de
        wet;
    d. naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt aan een snelle
        arbeidsinschakeling;
    e. de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is voor de persoon die
        gebruik maakt van de voorziening;
    f. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruik maakt van de
        aangeboden voorziening;
    g. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet aan de voorwaarden die in de
        wet en in deze verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor die voorziening.

2. Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening opgenomen voorzieningen rekening
   met de omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon. De omstandigheden hebben
   in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon en de mogelijkheid dat hij behoort tot de
   doelgroep loonkostensubsidie of gebruik maakt van de voorziening beschut werk. Onder zorgtaken
   wordt in ieder geval verstaan:
   a. de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar, en
   b. de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg

Artikel 5       Ondersteuning en soorten voorzieningen
1. Ondersteuning bij de arbeidsinschakeling en/of maatschappelijke participatie kan bestaan uit
    praktische hulp, advies, doorverwijzing naar andere organisaties of uit het aanbieden van één of
    meerdere voorzieningen die gelijktijdig of achtereenvolgend ingezet kunnen worden.

2. Het college van burgemeester en wethouders kan aan de belanghebbende voorzieningen aanbieden
   in de vorm van:
a.     begeleiding;
b.     een proefplaatsing gericht op arbeidsinschakeling;
c.     ondersteuning bij een beroep op maatschappelijke opvang of medische zorg;
d.     ondersteuning bij maatschappelijke participatie;


                                                                                                           2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>e.     diagnose-instrumenten;
f.     ondersteunende instrumenten, waaronder kinderopvang, schuldhulpverlening, onderzoeken
door deskundigen en taal- en beroepsgerichte scholing;

3. Het college kan nadere regels vaststellen over de vorm van de in het tweede lid genoemde
   voorzieningen en de wijze waarop deze voorzieningen worden verstrekt.

Artikel 6        Sociale activering
1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van
    sociale activering ter bevordering van zijn maatschappelijke participatie en/of ten behoeve van zijn
    re-integratie op de arbeidsmarkt.

2. Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden en
   capaciteiten van die persoon.

Artikel 7      Scholing
1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een scholingstraject aanbieden.

2. Een scholingstraject voldoet in ieder geval aan de volgende eisen:
a.    het scholingstraject is noodzakelijk voor de toeleiding naar de arbeidsmarkt, en;
b.    duurt maximaal één jaar;

3. Het eerste lid is niet van toepassing op personen als bedoeld in artikel 7, derde lid, onderdeel a,
   van de wet.

Artikel 8        Aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt
Het college kan ondersteuning aanbieden aan jongeren van 16 of 17 jaar die vanwege beperkingen niet
in staat zijn een startkwalificatie te behalen, zoals bedoeld in artikel 10f, onder a, van de
Participatiewet ten aanzien van wie het college van oordeel is dat dit nodig is in het kader van de
aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt.

Artikel 9      Participatievoorziening beschut werk
1. Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de doelgroep die door
    een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en
    aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan
    worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.

2. Indien uitzicht bestaat op een dienstbetrekking in het kader van beschut werk, vraagt het college
   op grond van artikel 10b tweede lid van de wet, bij het Uitvoeringsinstituut
   werknemersverzekeringen om een advies of de belanghebbende uitsluitend in een beschutte
   omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft. Het
   college neemt bij de voorselectie in aanmerking of sprake is van beperkingen van lichamelijke,
   verstandelijke, psychische of andere aard, die naar verwachting leiden tot een indicatie beschut
   werk.

3. Het college bepaalt jaarlijks de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel plekken
   voor beschut werk de gemeente beschikbaar stelt.




                                                                                                         3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Artikel 10        Persoonlijke ondersteuning
Aan personen zoals bedoeld in artikel 10, tweede lid, van de wet, kan het college persoonlijke
ondersteuning bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken aanbieden in de vorm van
tijdelijke of structurele begeleiding als hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem
opgedragen taken te verrichten.

Artikel 11      No-riskpolis
1. Het college kan een werkgever in aanmerking laten komen voor een verzekeringspolis voor dekking
    van loonkosten over een periode waarin de werknemer uit de doelgroep arbeidsongeschikt is.
    a. De no-riskpolis is bedoeld voor de werkgever die een werknemer in dienst neemt die behoort
        tot de doelgroep loonkostensubsidie, of die een verhoogd risico heeft op verzuim, voor zover er
        geen beroep kan worden gedaan op de no-riskpolis van het Uitvoeringsinstituut
        werknemersverzekeringen.
    b. De no-riskpolis is mogelijk bij een arbeidsovereenkomst van tenminste zes maanden.
    c. De no-riskpolis heeft een werkingsduur van 12 maanden na indiensttreding van de werknemer
        bij de werkgever.
    d. de werknemer heeft zijn woonplaats binnen de gemeente Soest.

2. Het college kan nadere regels stellen waaraan de werkgever moet voldoen om voor een no-riskpolis
   in aanmerking te komen.

Artikel 12       Werkgeverssubsidie
1. Het college kan, anders dan de loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet een
    incidentele subsidie verstrekken aan werkgevers die met iemand uit de doelgroep als bedoeld in
    deze verordening, een arbeidsovereenkomst sluiten gericht op arbeidsinschakeling dan wel
    participatie en activering.

2. Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de voorziening als bedoeld in het eerste lid.
   Deze hebben in ieder geval betrekking op:
   a. De specifieke doelgroepen waarvoor subsidie kan worden verleend;
   b. De hoogte en duur van de subsidie;
   c. Het recht op de subsidie gerelateerd aan de omvang van de dienstbetrekking;
   d. Wijze van betaalbaar stellen;
   e. Het maximaal aantal/maximale bedrag aan te verstrekken subsidies per werkgever.

3. De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet
   onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing plaatsvindt.

4. De subsidie wordt niet verstrekt als er voor dezelfde werknemer een loonkostensubsidie wordt
   verstrekt.

5. Een werkgeverssubsidie zoals bedoeld in het eerste lid wordt niet verstrekt als de werkgever op
   grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met
   de indiensttreding van de werknemer.

Artikel 13      Loonkostensubsidie en loonwaarde
1. Het college stelt vast of een belanghebbende die arbeidsmogelijkheden heeft, niet in staat is het
    wettelijk minimumloon te verdienen en daarmee behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, als
    bedoeld in artikel 6, eerste lid, sub e van de wet.


                                                                                                          4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>2. Het college stelt de loonwaarde van een belanghebbende vast, indien een werkgever voornemens is
   met deze persoon een dienstbetrekking aan te gaan.

3. Het college gebruikt de in de toelichting bij deze verordening omschreven wijze om de loonwaarde
   van een persoon vast te stellen.

Artikel 14     Werkvoorzieningen
Het college kan aan de belanghebbende, die arbeid verricht, of gaat verrichten werkvoorzieningen
toekennen die strekken tot behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van
arbeid.



HOOFDSTUK 4 TEGENPRESTATIE

Artikel 15      Tegenprestatie naar vermogen
    1. Het college kan aan de persoon uit de doelgroep met een Participatiewet-, IOAW- of IOAZ-
        uitkering en met de leeftijd van 18 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd vragen om onbeloonde
        maatschappelijk nuttige activiteiten te verrichten als tegenprestatie voor de uitkering.

    2. De in het eerste lid genoemde onbeloonde maatschappelijk nuttige activiteiten moeten passen
       binnen een op basis van maatwerk opgesteld plan van aanpak dat gericht is op zelfredzaamheid
       en maatschappelijke participatie, zolang een traject gericht op re-integratie naar betaald werk
       (nog) niet aan de orde is.

    3. Bij het opstellen en uitvoeren van het in het tweede lid genoemde plan van aanpak worden de
       persoonlijke situatie en individuele omstandigheden en het vermogen van de belanghebbende
       om een tegenprestatie te kunnen verrichten in aanmerking genomen.

    4. Vrijwilligerswerk en mantelzorg merkt het college aan als vormen van tegenprestatie.

    5. Het naleven van de in het eerste lid genoemde tegenprestatie zal gebeuren conform het
       handhavingsbeleid zoals daarover is vastgelegd in de Maatregelenverordening.



HOOFDSTUK 5 RECHTEN EN PLICHTEN

Artikel 16      Aanspraak op ondersteuning
Personen die behoren tot de doelgroep van de wet hebben recht op ondersteuning bij
arbeidsinschakeling of participatie anderszins en op een naar het oordeel van het college noodzakelijk
geachte voorziening gericht op arbeidsinschakeling of participatie anderszins, indien zij er niet in slagen
op eigen kracht algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen, dan wel een beroep kunnen doen op een
andere wettelijke voorziening gericht op arbeidsinschakeling of sociale activering.

Artikel 17     Verplichtingen
1. Een persoon die behoort tot de doelgroep, als bedoeld in de wet, die deelneemt aan een
    voorziening is gehouden te voldoen aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wet en deze
    verordening, alsmede aan de verplichtingen die het college van burgemeester en wethouders aan
    de aangeboden voorziening heeft verbonden.


                                                                                                          5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>2. Indien een persoon als bedoeld in het eerste lid, die deelneemt aan een voorziening, niet voldoet
   aan de in het eerste lid genoemde verplichtingen, dan kan het college diens uitkering of
   inkomensvoorziening verlagen conform hetgeen hierover is bepaald in de Maatregelenverordening.

3. Indien een niet-uitkeringsgerechtigde of een Anw-er, die gebruik maakt van een voorziening, niet
   voldoet aan de in het eerste lid genoemde verplichtingen, dan kan het college van burgemeester en
   wethouders de kosten van de voorziening geheel of gedeeltelijk verhalen op deze cliënt.



HOOFDSTUK 6 SLOTBEPALINGEN

Artikel 18     Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen van de bepalingen in deze verordening afwijken, indien
toepassing van de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

Artikel 19    Citeertitel
Deze verordening heet de Verordening re-integratie Participatiewet (inclusief Tegenprestatie naar
vermogen) 2015 gemeente Soest.

Artikel 20    Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking op 1 juli 2015.

Artikel 21     Intrekken vorige verordening
De Re-integratieverordening Wet werk en bijstand vastgesteld op 30 juni 2004, wordt gelijktijdig met
de inwerkingtreding van deze verordening ingetrokken.

Artikel 22      Overgangsrecht
Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op grond van de Re-
integratieverordening Wet werk en bijstand behoudt deze voorziening voor zover wordt voldaan aan de
daartoe gestelde voorwaarden en voor de duur die is afgesproken of die door het college noodzakelijk
wordt geacht.



Soest, 11 juni 2015

de raad voornoemd,
de griffier,                       de voorzitter,




M. van Vliet MPM AA                R.T. Metz




                                                                                                       6
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>ALGEMENE TOELICHTING
Er is gekozen voor een algemene, globale verordening. Dit heeft te maken met de aard van de
opdracht die de raad heeft gekregen, te weten het bij verordening regels stellen waarin het beleid van
de gemeente ten aanzien van haar re-integratietaak wordt neergelegd. Hieruit moet onder andere
aandacht blijken voor de in de Participatiewet onderscheiden doelgroepen en de daarbinnen te
onderscheiden subgroepen. Dit leent zich niet voor het formuleren van gedetailleerde regels die op
iedere situatie van toepassing zijn. Immers, re-integratie is maatwerk. Het is helemaal afhankelijk van
iemands mogelijkheden en beperkingen wat in het concrete geval een passend re-integratietraject is.
Daarom wordt aan het college de bevoegdheid gegeven om op een aantal punten eigen afwegingen te
maken. Artikel 10 van de Participatiewet bepaalt dat personen uit de doelgroep aanspraak hebben op
ondersteuning bij de arbeidsinschakeling en de door het college noodzakelijk geachte voorziening
binnen de kaders van de re-integratieverordening. Daarom is ervoor gekozen in de verordening de
voorzieningen vast te leggen die het college kán aanbieden.

Tegenprestatie naar vermogen
Wettelijk kader
Artikel 9 Wet Werk en Bijstand (WWB) betreft de plicht tot arbeidsinschakeling en tegenprestatie.
Artikel 44, lid 1a geeft als definitie: ‘Naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde
maatschappelijk nuttige werkzaamheden te verrichten die worden verricht naast of in aanvulling op
reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. ‘
Wat wel:
    - Maatschappelijk nuttige werkzaamheden
    - Beperkt in omvang en tijdsduur
    - Additioneel en niet verdringen.
    - Naar vermogen
Wat niet:
    - Tegenprestatie mag geen bestaande leer- of werkstageplek betreffen.
    - Mag primair geen arbeidsinschakeling beogen want dan betreft het een regulier re-
         integratietraject, maar secundair wel. Dit betekent: ervaring opdoen met op tijd komen, gedrag
         op werkvloer enz.
    - Uitvoeringskosten mogen om deze reden niet gedekt worden uit de rijksgelden voor re-
         integratie (Participatiebudget)
    - Geen ‘dwangarbeid’ (dus geen sneeuwschuiven, want dat valt onder de normale burgerplicht op
         grond van artikel 4, lid 3, Europees Verdrag Rechten van de Mens)
Voor wie:
    - Het gaat om de “niet-kunners” en dus niet over de “niet-willers”. Afhankelijk van het vermogen
         tot arbeidsinschakeling heeft deze laatste groep een re-integratietraject dat leidt naar werk of
         anderszins, en bij het niet nakomen van de verplichtingen is op deze groep het handhavings-
         en maatregelenbeleid van toepassing.
    - Dit betekent niet dat van de niet-willers geen inzet verwacht wordt. Deze groep zit in een
         traject naar vermogen, en vallen daarmee onder het bereik van het handhavingsbeleid van de
         gemeente Soest. Dit betreft de vastgestelde Maatregelenverordening en de Verordening
         Bestuurlijke boete.
    - Toelichting op bovenstaande: omdat de tegenprestatie geen re-integratietraject mag zijn, en
         geen verdringing op de arbeidsmarkt mag veroorzaken, is de groep in een re-integratietraject
         uitgesloten van de tegenprestatie. Deze groep moet begeleid worden naar werk en wordt
         verondersteld hier fulltime mee bezig te zijn. Deze groep valt daarmee onder het bereik van het
         handhavingsbeleid.




                                                                                                          7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>    -   In de verordening wordt dus iedereen geduid met een bijstandsuitkering: afhankelijk van de
        persoonlijke omstandigheden, heeft dus iedereen een traject: hetzij naar werk, hetzij naar
        maatschappelijk onbeloonde activiteiten.



ARTIKELSGEWIJZE TOELICHTING

Alleen die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld.

Artikel 1. Begrippen
Begrippen die al zijn omschreven in de Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht of de
Gemeentewet worden niet afzonderlijk gedefinieerd in deze verordening. Deze zijn vanzelfsprekend van
toepassing op deze verordening.

Doelgroep
De doelgroep wordt gevormd door personen zoals bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de
Participatiewet. Het betreft:

   personen die algemene bijstand ontvangen;
   personen als bedoeld in artikel 34a, vijfde lid onderdelen b en c, van de Wet werk en inkomen naar
    arbeidsvermogen (hierna: WIA), artikel 35, vierde lid, onderdelen b en c, van de WIA en artikel 36,
    derde lid, onderdelen b en c, van de WIA tot het moment dat het inkomen uit arbeid in
    dienstbetrekking gedurende twee aaneengesloten jaren ten minste het minimumloon bedraagt en
    ten behoeve van die persoon in die twee jaren geen loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d
    van de Participatiewet is verleend;
   personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid, van de Participatiewet;
   personen met een nabestaanden- of wezenuitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet
    (hierna: ANW);
   personen met een uitkering ingevolge de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
    arbeidsongeschikte werkloze werknemers (hierna: IOAW);
   personen met een uitkering ingevolge de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
    arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (hierna: IOAZ);
   personen zonder uitkering; en, die voor de arbeidsinschakeling zijn aangewezen op een door het
    college aangeboden voorziening.



Artikel 4. Algemene bepalingen over voorzieningen
De Participatiewet schrijft niet uitputtend voor welke voorzieningen het college aan moet bieden. Het
enige criterium is dat de voorziening gericht moet zijn op de arbeidsinschakeling en moet bijdragen aan
het (op termijn) mogelijk maken van reguliere arbeid door een persoon. Al naar gelang de afstand van
een persoon tot de arbeidsmarkt kan een voorziening gericht zijn op bijvoorbeeld sociale activering en
het voorkomen van een isolement (zoals het doen van vrijwilligerswerk met behoud van uitkering), het
leren van vaardigheden, het vergaren van kennis, of het opdoen van werkervaring (bijvoorbeeld door
stage).

Beëindigingsgronden
Het college kan een voorziening beëindigen in de gevallen zoals opgenomen in artikel 4 van deze
verordening. Een voorziening wordt bijvoorbeeld beëindigd als een persoon algemeen geaccepteerde
arbeid aanvaardt. Voor de persoon zoals bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a onder 2, van de


                                                                                                        8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>Participatiewet wordt op dit punt een uitzondering gemaakt. Het gaat om de persoon zoals bedoeld in
artikel 34a, vijfde lid, onderdelen b en c, 35, vierde lid, onderdelen b en c en 36, derde lid, onderdelen
b en c, van de WIA. Voor deze doelgroep geldt dat het college ondersteuning bij de arbeidsinschakeling
moet bieden gedurende twee aaneengesloten jaren ten minste het minimumloon bedraagt en ten
behoeve van die persoon in die twee jaren geen loonkostensubsidie is verstrekt.
Onder beëindigen wordt ook verstaan het stopzetten van de (loonkosten)subsidie aan een werkgever.

De Participatiewet voorziet niet in een terugvorderingsgrond van re-integratiekosten die onnodig zijn
gemaakt. Noch van een bijstandsgerechtigde, noch van een niet-bijstandsgerechtigde kunnen die
kosten worden teruggevorderd.1 Terugvordering dient te geschieden op grond van het Burgerlijk
Wetboek.

Rekening houden met omstandigheden en beperkingen
Op grond van artikel 8a, tweede lid, onderdeel a, van de Participatiewet moet de gemeenteraad in de
verordening de verdeling van de voorzieningen over personen regelen, waarbij rekening wordt
gehouden met de omstandigheden en de functionele beperkingen van die personen. Hierin ligt besloten
dat de gemeenteraad ook rekening houdt met de omstandigheden en functionele beperkingen van
personen met een handicap. Dit is in overeenstemming met het VN-verdrag inzake de rechten van
personen met een handicap. De doelstelling van dit verdrag is het bevorderen, beschermen en
waarborgen van het volledige genot door alle personen met een handicap van alle mensenrechten en
fundamentele vrijheden op voet van gelijkheid en het bevorderen van de eerbiediging van hun
inherente waardigheid. In dit artikel is aan het voorgaande uitvoering gegeven.

Het college moet bij de inzet van de voorzieningen rekening houden met de omstandigheden en
functionele beperkingen van een persoon. In artikel 2, eerste lid, is opgenomen waarmee het college in
ieder geval rekening moet houden:

Zorgtaken
Bij alleenstaande ouders met ten laste komende kinderen tot vijf jaar moet rekening gehouden worden
met de zorgtaken die ze hebben. Betrokkenen kunnen op eigen verzoek tijdelijk ontheven worden van
de arbeidsplicht, maar ze moeten wel meewerken aan op hun situatie afgestemde re-integratie-
activiteiten.

Mantelzorg is op zich geen reden voor ontheffing van de arbeids- en re-integratieverplichtingen. Wel
moeten we rekening houden met de omstandigheden als betrokkene noodzakelijke mantelzorg moet
verrichten ten behoeve van eigen kind(eren) of partner. Mantelzorg is in dit kader noodzakelijk als er
geen andere, op de specifieke situatie gerichte, adequate oplossingen zijn.

Artikel 5. Ondersteuning en soorten voorzieningen
Met het eerste lid wordt benadrukt dat ondersteuning ook eenvoudigweg kan bestaan uit praktische
hulp, advies of doorverwijzing naar andere organisaties. Er hoeft niet per definitie sprake te zijn van de
inzet van een instrument of voorziening.

Artikel 6. Sociale activering
Volgens de Participatiewet moet ook sociale activering uiteindelijk gericht zijn op arbeidsinschakeling.
Voor bepaalde doelgroepen is arbeidsinschakeling echter een te hoog gegrepen doel. Voor deze
personen staat dan ook niet re-integratie, maar participatie voorop.


1
    Rechtbank Arnhem 14-09-2006, nr. AWB 06/999

                                                                                                           9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>Begrip sociale activering
Onder 'sociale activering' wordt verstaan: het verrichten van onbeloonde maatschappelijk zinvolle
activiteiten gericht op arbeidsinschakeling of, als arbeidsinschakeling (nog) niet mogelijk is, op
zelfstandige maatschappelijke participatie (artikel 6, eerste lid, onderdeel c, Participatiewet). Bij
activiteiten in het kader van sociale activering kan bijvoorbeeld worden gedacht aan het verrichten van
vrijwilligerswerk met of zonder begeleiding.

College stemt duur activiteiten af op de persoon
Het tweede lid geeft het college de mogelijkheid om de duur van activiteiten in het kader van sociale
activering nader te bepalen. Het college moet de duur afstemmen op de mogelijkheden en capaciteiten
van een persoon. Gezien de mogelijk sterk verschillende behoeften op dit gebied, zal een al te rigide
termijn moeilijk zijn.

Artikel 8. Aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt
Door het wegvallen van de zogenaamde pre-Wajong en de verantwoordelijkheid van het UWV in dat
kader, ontstaat er voor jongeren van 16 en 17 jaar die vanwege beperkingen niet in staat zijn een
startkwalificatie te halen of praktijkonderwijs volgen een risico bij de aansluiting op de arbeidsmarkt.
Voor deze doelgroep zijn, in het kader van de Participatiewet, gemeenten verantwoordelijk. In zoverre
dat, als het college ondersteuning voor een persoon uit genoemde doelgroep nodig acht, zij deze kan
bieden. Dit past ook in de sluitende aanpak kwetsbare jongeren en de aanpak van jeugdwerkloosheid.

Artikel 9. Participatievoorziening beschut werk
Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de doelgroep die door een
lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en
aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan
worden verwacht dat hij deze in dienst neemt (eerste lid).

Beschut werk is een nieuwe voorziening, bedoeld voor personen met een beperkt arbeidsvermogen, die
alleen in een beschutte omgeving, met structurele begeleiding en/of een grote mate van
werkplekaanpassing, werkzaamheden kunnen verrichten.

Het UWV adviseert het college met betrekking tot het oordeel of een persoon tot de doelgroep beschut
werk behoort. Het advies van het UWV is nagenoeg bindend: alleen als sprake is van een onzorgvuldige
totstandkoming van het advies, kan de gemeente besluiten het advies niet te volgen.

Het college voert eerst een voorselectie uit waarmee zij bepaalt welke personen in aanmerking kunnen
komen voor een indicatie beschut werk. Bij de voorselectie zal het college prioriteit geven aan personen
die op 31 december 2014 op de Wsw-wachtlijst stonden. Het gaat om de groep met zeer beperkt
arbeidsvermogen. Bij een groter arbeidsvermogen bestaan in het algemeen arbeidsmogelijkheden en
begeleidingsmogelijkheden in een meer reguliere werkomgeving.

Wanneer het college – op basis van het UWV-advies - heeft vastgesteld dat iemand behoort tot de
doelgroep beschut werk, moet het college ervoor zorgen dat hij of zij ook daadwerkelijk een
dienstbetrekking krijgt, waar in een beschutte werkomgeving en onder aangepaste omstandigheden
wordt gewerkt. Dit heeft tot gevolg dat alleen een indicatie bij het UWV wordt aangevraagd als er
beschutte werkplekken beschikbaar zijn en de persoon daadwerkelijk plaatsbaar is.

Het college stelt jaarlijks de omvang van het aanbod beschut werk en de benodigde financiering vast.
Als resultaat van voornoemd onderzoek kan dit betekenen dat de omvang in de komende jaren nihil is.


                                                                                                       10
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>Artikel 10. Persoonlijke ondersteuning
Werknemers die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie hebben wettelijk aanspraak op
begeleiding op de werkplek. Gemeenten mogen zelf invulling geven aan de vorm en inhoud van deze
begeleiding. In overleg met de werkgever zal naar de juiste inhoud en vorm gezocht worden. De
gemeentelijke ondersteuning kan gaan om een financiële compensatie, maar ook om begeleiding in
natura met bijvoorbeeld de inzet van een werkbegeleider.

De ondersteuning moet noodzakelijk zijn in die zin, dat de werknemer zonder die ondersteuning in
redelijkheid niet zijn werkzaamheden zou kunnen verrichten. Persoonlijke ondersteuning heeft tot doel
dat een werknemer wordt begeleid naar een situatie dat hij uiteindelijk zonder begeleiding via een
dergelijke voorziening bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn. 2

Bij de invulling van de jobcoachvoorziening wordt in afwachting van landelijke regelgeving, binnen de
financiële kaders, zoveel mogelijk aangesloten bij die van het UWV. Het uitgangspunt is dat de
jobcoachvoorziening doelgericht en efficiënt wordt ingezet en dat de begeleiding van de werknemer zo
snel mogelijk door de werkgever wordt overgenomen. Ook krijgen werkgevers de mogelijkheid om zelf
de jobcoachvoorziening te regelen, tegen een vergoeding van de gemeente.

Artikel 11. No-riskpolis
Ten behoeve van belanghebbenden die als gevolg van een arbeidsbeperking een lagere loonwaarde
hebben dan het wettelijk minimumloonniveau of waarbij sprake is van situationeel en verwacht hoog
ziekteverzuim, kan een no-riskpolis worden ingezet om het loonrisico voor de werkgever bij uitval door
ziekte van de werknemer te beperken. De no-riskpolis is een belangrijk instrument om aarzelingen bij
werkgevers weg te nemen, om personen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Artikel 12. Werkgeverssubsidie
Het college kan een werkgever die een persoon uit de doelgroep in dienst neemt een incidentele of in
tijd gelimiteerde financiële tegemoetkoming verstrekken, anders dan de loonkostensubsidie op grond
van artikel 10d van de wet. De werkgeverssubsidie wordt niet verstrekt als een beroep gedaan wordt of
kan worden op financiële tegemoetkomingen op grond van andere regelingen.

 Artikel 13. Loonkostensubsidie
Het college kan aan de werkgever loonkostensubsidie, als bedoeld in artikel 10d van de wet,
verstrekken om in geval van een lagere arbeidsproductiviteit van de werknemer (tijdelijk) het verschil
te compenseren. Loonkostensubsidie kan worden ingezet in geval van matching met een baan uit de
banenafspraak, beschut werk en bij plaatsing op een reguliere baan.

Loonkostensubsidie is gebaseerd op de loonwaarde die de werknemer heeft. Deze loonwaarde is samen
met de overeengekomen arbeidsduur rechtstreeks bepalend voor de hoogte van de loonkostensubsidie
voor de werkgever. Als de loonwaarde bijvoorbeeld wordt vastgesteld op 70 procent, dat wil zeggen dat
deze persoon een productiviteit heeft van 70 procent in vergelijking met andere (nieuwe) werknemers
in dezelfde functie, dan heeft de werkgever recht op een loonkostensubsidie van 30 procent van het
wettelijk minimumloon (de subsidie vult de vastgestelde loonwaarde aan tot 100 procent WML).
Gemeenten bepalen de manier waarop de loonwaarde wordt vastgesteld wanneer een werkgever
voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met een persoon die tot de doelgroep behoort. Bij de
vaststelling van de loonwaarde betrekt het college opgaven en inlichtingen van de belanghebbende en


2
    Kamerstukken II 2013-2014, 33 161, nr. 107, blz. 115.

                                                                                                     11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>de werkgever over de praktijkervaringen van de belanghebbende, bijvoorbeeld tijdens een leerwerkplek
of proefplaatsing indien deze vooraf zijn gegaan aan de arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever.
Binnen de arbeidsmarktregio moeten gemeenten met eenzelfde methodiek voor de loonwaardebepaling
werken. De arbeidsmarktregio Amersfoort heeft gekozen voor de methodiek van Dariuz. Aan het einde
van deze toelichting staat de methode beschreven.

Artikel 14. Werkvoorzieningen
Werkvoorzieningen zijn bedoeld voor personen met een arbeidshandicap. Tijdens de Algemene
Ledenvergadering van de VNG is besloten om de tolk gebarentaal landelijk uit te laten voeren. Voor de
meeneembare voorzieningen, waarbij het gaat om een klein aantal gebruikers en veelal zeer specifieke
voorzieningen, is besloten deze landelijk te coördineren. Voor de organisatie van andere hulpmiddelen
(bijvoorbeeld voor personen die moeilijk kunnen zien of kunnen bewegen) bestaan geen landelijke
afspraken. Daarvoor zijn gemeenten vooralsnog verantwoordelijk.



De overige artikelen behoeven geen artikelsgewijze toelichting.




                                                                                                   12
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>