<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>



































'-f. 
Collegevoor 
Arbeidszaken/VN G 

FNV Overheid 

CNV Overheid 

Landelijk Overleg 
Gemeentelijke 
Arbeidsvoorwaarden 

CMHF 

Brief aan de leden 
T.a.v. het college en de raad 

Datum 
30 aprii 2019 

Ons kenmerk 
T AZ/U201900348 
Lbr: 19/027 
LOGA: 19/02 
Telefoon 
070 373 8393 

Bijlage(n) 
1 

Onderwerp 

Vervallen functie Manschap B in vergoedingentabel CAR-UWO 

Samenvatting 

In deze ledenbrief treft u informatie omtrent de vervallen functie Manschap B en de gevolgen 

daarvan voor o.a. de vergoedingentabel in de CAR-UWO. 

College van Arbeidszaken / VNG 
Nassaulaan 12 Den Haag I Postbus 30435 I 2500 GK Den Haag 

070 - 373 83 93 I info@vng.nl 



College voor 
Arbeidszaken/VN G 

FNV Overheid 

Landelijk Overleg 
Gemeentelijke 
Arbeidsvoorwaarden 

CNV Overheid Aan de leden 

CMHF 

Datum 

30 aprii 2019 

Ons kenmerk 

TAZ/U201900348 
Lbr: 19/027 
LOGA: 19/02 
Telefoon 

070 373 8393 

Bijlage(n) 

1 
Onderwerp 

Vervallen functie Manschap B in vergoedingentabel CAR-UWO 

Geacht college en gemeenteraad, 

lnleiding 
In het Besluit Personeel Veiligheidsregio's (BPV) is enige tijd geleden de functie van Manschap B 

geschrapt. Uit de nota van toelichting bij dit besluit blijkt dat de functie Manschap B in de praktijk 

van de uitvoering van de Wet veiligheidsregio's en de daarop gebaseerde regelgeving, waaronder 

ook het Besluit personeel veiligheidsregio's, geen onderscheidend vermogen had ten opzichte van 

de functie Manschap A. Het gemaakte onderscheid is daarom uitsluitend voor de toepassing van de 

Wet veiligheidsregio's en in het BPV vervallen. Het begrip functie wordt in het kader van de Wet 

veiligheidsregio's en de besluiten gezien als een samenstel van te verrichten werkzaamheden, en 

niet als het begrip functie zoals dat in de rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke sfeer wordt 

gehanteerd. De nu doorgevoerde wijzigingen beogen daarom niet de doorstroomlijnen of 

loopbaanpaden van brandweerpersoneel te wijzigen of te beperken. Deze wijziging heeft wel 

gevolgen voor de vergoedingentabel vrijwilligers zoals opgenomen in de CAR-UWO. 

Wijziging van de rechtspositieregeling vrijwilligers 

Door deze wijziging van het BPV is het onderscheid tussen de functies Manschap A en Manschap 

B komen te vervallen. Alleen de functie Manschap resteert nog (dus zonder onderscheid tussen A 

of B). In de CAR-UWO wordt in de vergoedingentabel vrijwilligers (artikel 99:bijlagen llb en Ile) de 

functie Manschap in de diverse gradaties gebruikt. 

College van Arbeidszaken / VNG 
Nassaulaan 12 Den Haag I Postbus 3043512500 GK Den Haag 

070 - 373 83 93 I info@vng.nl 



Als gevolg van de wijziging van het BPV zal de CAR-UWO moeten worden aangepast. Het BPV 

beoogt geen arbeidsvoorwaardelijke wijziging in de zin van harmonisering, geen wijziging van 

loopbaanpaden, doorstroombeleid, bevorderingsbeleid etc. of verlaging van de vergoedingen. De 

uurbedragen in de vergoedingentabel wijzigen dus ook niet. Ook de verschillen in uurbedragen 

tussen manschap in categorie 2 en categorie 3 blijven behouden. 

In de CAR-UWO wordt verder alleen in artikel 19a: 1 lid 1 nog verwezen naar de benaming 

Manschap A en B. De verwijzing maar "A en B" zal ook in dit artikel worden geschrapt. Zie de 

bijlage. 

Toelichting 

Het vervullen van meer specialisaties en daarmee een bredere inzetbaarheid van de vrijwilliger en 

het beschikken over langdurige ervaring blijft beloond worden met een relatief klein 

beloningsverschil. De twee tarieven in de vergoedingentabel blijven behouden. Dit resulteert erin 

dat een ieder houdt wat hij nu heeft. Tevens blijft behouden dat een manschap met de specialisatie 

duikploegleider of twee specialisaties (Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, 

Brandweerduiker of Verkenner gevaarlijke stoffen) of na 5 jaar manschap met slechts één 

specialisatie (Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker of Verkenner 

gevaarlijke stoffen) door kan stromen naar de hagere vergoeding. 

Datum inwerkingtreding 

De wijzigingen in de CAR-UWO treden per 1 januari 2018 met terugwerkende kracht in werking. 

Rechtskrachtbepaling 

Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om 

uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien 

overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat 

eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin 

van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet 

rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. 

Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, 

respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en 

rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. 

Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. 

De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 

Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas 

verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. 

College voor Arbeidszaken / VNG 3/4 



Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen 

toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en 

beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'. 

Hoogachtend, 

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden 

J. Jongepier 

Secreta ris 

Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven 

College voor Arbeidszaken / VNG 4/4 



Bijlage bij LOGA-brief T AZ/U201900348 

Bijlage CAR teksten 

A. In artikel 19a:1 lid 1 worden de woorden "A en B" geschrapt. 

B. BIJLAGE llb wordt vervangen door 

Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 
2018 

Jaarver- uurbedrag uurbedrag uurbedrag 
goeding oefenin- voor voor 

gen en brandbestrijd langdurig 
cursussen ing en aanwezig- 
e.d. hulpverlenin heid 

g 

1. Aspirant manschap 349 10,82 20,22 13,47 

2. Manschap met 349 12,42 23,36 15,56 
maximaal 1 
specialisatie 
(Chauffeur, 
Voertuigbediener, 
Gaspakdrager, 
Brandweerduiker of 
Verkenner gevaarlijke 
stoffen) 

3. Duikploegleider, 349 13,77 25,84 17,23 
of Manschap met 
2 of meer 
specialisaties uit 
categorie 2, 
of langer dan 5 jaar 
Manschap in categorie 
2 

4. Bevelvoerder 525 17,27 32,46 21,63 

5. Officier van dienst 4136 0,00 41,36 0,00 

6. Hoofdofficier van 5940 0,00 59,40 0,00 
dienst, adviseur 
gevaarlijke stoffen 

7. Commandant van 8836 0,00 66,29 0,00 
dienst 



C. BIJLAGE Ile wordt vervangen door 

Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 
1 . [anuarì 2018 

Jaarver- uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag 
goeding oefeninge brandbestrijding voor 

nen en langdurig 
cursussen hulpverlening aanwezigh 
e.d. eid 

1. Aspirant manschap 353 10,96 20,56 13,69 

2. Manschap met maximaal 1 353 12,66 23,82 15,87 
specialisatie (Chauffeur, 
Voertuigbediener, 
Gaspakdrager, Brandweerduiker 
of Verkenner gevaarlijke stoffen) 

3. Duikploegleider, 353 14,03 26,26 17,52 
of Manschap met 
2 of meer specialisaties uit 
categorie 2, 
of langer dan 5 jaar Manschap in 
categorie 2 

4. Bevelvoerder 533 17,56 32,95 21,96 

5. Officier van dienst 4215 0,00 42,15 0,00 

6. Hoofdofficier van dienst, 6047 0,00 60,47 0,00 
adviseur gevaarlijke stoffen 

7. Commandant van dienst 9002 0,00 67,47 0,00 

In deze bijlage is de tabe! opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de 
brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het 
gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke 
brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet 
(ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke 
brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een 
overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het 
ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grand van deze 
overgangsbepaling zijn er nu nag vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen 
opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. 
Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage fib. 


</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>