<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>
































Van: 
Verzonden: 
Aan: 
Onderwerp: 

VNG <cva@vng.nl> 
donderdag 25 aprii 2019 16:34 
Griffie 
[MARKETING] Cao Nieuwsbrief 25 aprii 2019 

Categorieën: Categorie Groen 

Bekijk de nieuwsbrief in uw browser 

0 ---·-·------- 

Overleg over de Cao Gemeenten 
vastgelopen 

1° --------------------- I 

De VNG en de vakbonden overleggen sinds december 
2018 over de Cao Gemeenten. Er is veel gebeurd en 
besproken aan de cao-tafel. Op vrijdag 12 aprii hebben 
de vakbonden, tot verbazing van werkgevers, het 
overleg over de Cao Gemeenten plotseling beëindigd. 
Met dit cao-nieuwsbericht informeer ik u over de 
recente ontwikkelingen. 

Op 1 januari 2019 liep de Cao Gemeenten af. Op basis van de inzetbrieven hebben de Cao­ 
partijen onderwerpen voor het overleg voor een nieuwe Cao Gemeenten geagendeerd. De 
inzet van de VNG: een cao met een beleidsarm karakter, met afspraken over de harmonisatie 
van het bovenwettelijke verlof en loonontwikkeling. De gesprekken verliepen aanvankelijk 
constructief. In de hoop tot een akkoord te kamen hebben we in zes overleggen gesproken 
over de onderstaande onderwerpen. 

Harmonisatie van het bovenwettelijk verlof 
Belangrijk voor de VNG is het afronden van de harmonisatie van de bovenwettelijk verlofuren 
geharmoniseerd zoals al afgesproken in een eerdere cao-afspraak. Een gezamenlijk 
werkgroep van werkgever en banden adviseerde een sectorale norm van 34 uur. Zo kamt er 
einde aan de verschillen in verlofuren tussen medewerkers én gemeenten. Voor medewerkers 
betekent dit zij flexibel en naar eigen keuze verlof in kunnen zetten. ledere medewerker groeit 
binnen vijf naar een sectorale norm van 34 uur. De vakbonden willen de bovenwettelijke 
verlofuren alleen harmoniseren als voor alle zittende medewerkers gegarandeerd wordt dat zij 
hun huidige verlofuren behouden tot en met het einde van hun dienstverband. 

Als extra eis hebben de vakbonden de harmonisatie van het verlof gekoppeld aan een breed 
vitaliteitsbeleid voor 'alle leeftijden' met als belangrijkste element een generatiepact voor 

1 



zestigplussers: extra verlof met gedeeltelijke loondoorbetaling en volledige pensioenopbouw. 
Dit onder andere ter compensatie van de leeftijdsverlofdagen die oudere medewerkers door de 
harmonisatie zouden verliezen vervangen. Vanaf het begin van de onderhandelingen zijn wij 
duidelijk geweest dat het verbinden van deze extra eis aan de harmonisatie van het 
bovenwettelijk verlof onhaalbaar en onbetaalbaar is voor werkgevers. Bovendien wil de VNG 
door harmonisatie de verschillen tussen groepen medewerkers verkleinen. Het is onwenselijk 
dat de verschillen door een generatiepact weer worden vergroot. 

Loonontwikkeling 
De VNG wil investeren in de loonontwikkeling van medewerkers, zodat medewerkers 
koopkracht blijven behouden. We vinden het daarom van belang dater een loonafspraak kamt 
die bij de koopkrachtontwikkeling past. Vakbonden willen een loonafspraak fors boven 
koopkrachtontwikkeling. Gezien de beschikbare loonruimte in sector is zo'n forse looneis niet 
reëel. Hoewel we in onze inzetbrief een looptijd van 1 jaar hebben voorgesteld, behaart een 
cao met een langere looptijd (2 jaar) op dit moment oak tot de mogelijkheden om tot een 
akkoord te kamen. 

Transitievergoeding en werkgeversbijdrage 
De VNG en de vakbonden hebben al eerder de intentie uitgesproken om te voorkomen dat er 
een stapeling ontstaat van huidige cao-afspraken bij werkloosheid vanwege reorganisatie­ 
ontslag en ontslag wegens disfunctioneren en de wettelijke transitievergoeding die vanaf 2020 
gaat gelden. Een gezamenlijke werkgroep heeft hiervoor een advies opgesteld met 
verschillende varianten. VNG en de vakbonden zien dezelfde oplossing voor het tegengaan 
van cumulatie. Hierover kunnen we overeenstemming vinden. 

Partijen hebben eerder oak de intentie afgesproken om een werkgeversbijdrage aan de 
vakbonden mogelijk te maken. Een gezamenlijke werkgroep is tot een verdeeld advies 
gekomen. De vakbonden willen dat werkgevers een bijdrage aan de vakbonden geven volgens 
het model van de AWVN van €21 per fulltime medewerker. Een werkgeversbijdrage wil de VNG 
enkel aan haar leden voorleggen als banden bereid zijn om huidige afspraken over lokale 
werkgeversbijdragen te laten vervallen en we het eens zijn over een lagere bijdrage dan het 
model van AWVN. 

Andere onderwerpen 
Een aantal ander onderwerpen is oak deel van het overleg. Dit zijn geen heftige 
discussiepunten: 

• Dat voortaan alle medewerkers een tegemoetkoming in de kosten van de 
zorgverzekering krijgen en niet alleen medewerkers die bij de VNG-collectiviteit zitten. 

• Dat het A+O fonds in het kader van vitaliteit een loopbaanscan aanbiedt aan jongeren 
(de Krachtkaart die het Rijk nu heeft) en een belastbaarheidsmeting (de workability 
index). Dit als onderdeel vaneen breed vitaliteitsbeleid. 

• Een algemeen verbindend verklaring van de Cao Gemeenten per 1/1/2020. 
• Een onderzoek naar flexibiliteit bij gemeenten waarbij payrollers gemonitord worden. 

Zesde overleg 
Tijdens het laatste overleg op 12 aprii hebben de VNG en de vakbonden eerst onderhandeld 
over een pakket met verlof en vitaliteit. De VNG heeft aangeboden om bij de harmonisatie van 
verlof de rechten van zestigplussers te bevriezen tot en met einde dienstverband. Uiteindelijk 

2 



werd duidelijk dat de vakbonden alleen het bovenwettelijk verlof willen harmoniseren als de 
rechten van alle zittende werknemers worden bevroren tot en met einde dienstverband én er 
een generatiepact komt voor zestigplussers. Dit willen wij niet. We zijn zeker bereid om stappen 
te maken om naar elkaar te bewegen, maar de eis van een duur generatiepact met twee dagen 
verlof voor zestigplussers met 50% loondoorbetaling (voor schaal zeven en hoger) of 75% 
loondoorbetaling (voor schaal zes of lager) en 100% pensioenopbouw is niet realistisch voor 
ons. Ook is het teleurstellend dat het uitvoeren van de eerdere cao-afspraak over harmonisatie 
van bovenwettelijke overleg op deze manier voor de VNG onmogelijk wordt. 

Met de wetenschap dat werkgevers en medewerkers op korte termijn een cao willen en we op 
het punt van de harmonisatie van het verlof en duurzame inzetbaarheid nog ver uit elkaar 
liggen, is er op verzoek van de vakbonden gekeken naar een pakket zonder afspraken over 
verlof en vitaliteit. Vervolgens hebben wij dit bod neergelegd: 

• een loonontwikkeling van 4,9% voor twee jaar: 3% in 2019 en 1,9% in 2020. 
• volledige anticumulatie transitievergoeding conform advies gezamenlijke werkgroep. 
• een werkgeversbijdrage van €5 per fulltime medewerker waarbij lokale 

werkgeversbijdragen en -regelingen geschrapt worden. 

Overleg vastgelopen 
Helaas bleek dat dit bod nog lang niet voldoende is voor de vakbonden. Vakbonden noemden 
het bod respectloos en liepen tot onze verbazing weg van de cao-tafel. Het is jammer dat de 
vakbonden niet verder willen praten en de totstandkoming van een nieuwe cao vertragen. We 
streven naar een evenwichtige cao die rekening houdt met de financiële ruimte met 
arbeidsvoorwaarden die recht doen aan alle medewerkers. We waren daarover nog volop in 
gesprek met elkaar. Er ligt een goed bod en we hebben geen eindbod op tafel gelegd. 

Bonden stellen ultimatum 
De bonden hebben de VNG een ultimatum gesteld. De VNG krijgt tot woensdag 1 mei a.s. de 
tijd om een reactie te geven. We betreuren het dat vakbonden het overleg in deze fase hebben 
beëindigd en de VNG confronteert met een ultimatum. De VNG wil verder onderhandelen en 
nodigt de vakbonden dan ook uit om terug te keren naar de cao-tafel. Wij zien nog voldoende 
perspectief en ruimte om afspraken te maken over goede arbeidsvoorwaarden en een 
verantwoorde loonontwikkeling. We willen met de vakbonden het gesprek voorzetten en vanuit 
wederzijdse verantwoordelijkheid kijken naar de mogelijkheden om de verschillen te 
overbruggen. 

We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. 

Volg op Twitter I Doorsturen 

afmelden 

3 



</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>