<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Verantwoordingsmodel WNT 2017
Doel van het verantwoordingsmodel WNT
Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) publiceert jaarlijks een verantwoordingsmodel
WNT. Instellingen die onder de reikwijdte van de Wet normering topinkomens (WNT) vallen, kunnen het model
gebruiken om aan de openbaarmakingsplicht in de WNT te voldoen. Zo verzekeren WNT-instellingen zich ervan dat
hun WNT-verantwoording volledig is. De WNT stelt het gebruik van het model niet verplicht. Wel kan een instelling op
grond van andere regelgeving verplicht zijn de WNT-verantwoording in overeenstemming met het
verantwoordingsmodel in te richten. De openbaarmakingsplicht zoals geregeld in artikelen 5, 5a, 5b, 5c, 5d en 5e
Uitvoeringsregeling WNT zoals die op 1 januari 2018 luiden, is leidend. Zie ook deze Q&A.

Gebruik van het verantwoordingsmodel WNT
Het verantwoordingsmodel bevat teksten en tabellen die WNT-instellingen kunnen overnemen in de WNT-
verantwoording die zij opnemen in hun financieel verslaggevingsdocument. Het model is per tabel voorzien van
voetnoten (in rood), verwijzend naar de invulinstructies in blauwe tekstkaders. Deze voetnoten en tekstkaders maken
geen deel uit van het model zelf en hoeven niet overgenomen te worden in de WNT-verantwoording van de WNT-
instelling. De invulinstructies bevatten een praktische samenvatting op hoofdlijnen van de wet- en regelgeving. De
wet- en regelgeving zelf is echter leidend. Op de plaats van de labels tussen vierkante haken dienen de gegevens van
de betreffende instelling te worden ingevuld. Tabellen die niet van toepassing zijn mogen worden vervangen door een
zin waarin wordt aangegeven dat de betreffende categorie niet in 2017 van toepassing was voor de instelling. Indien
nodig kunnen extra kolommen toegevoegd worden (zonder het format te wijzigen).

Wijzigingen ten opzichte van het verantwoordingsmodel WNT 2016
Ten opzichte van 2016 is in het verantwoordingsmodel WNT 2017 op verschillende onderdelen gewijzigd:
 Met de inwerkingtreding van de Evaluatiewet WNT op 1 juli 2017 is de openbaarmakingsplicht voortaan in de
   Uitvoeringsregeling WNT geregeld en op enkele onderdelen vereenvoudigd.
 De gebruikte begrippen sluiten aan bij de regelgeving en teksten op www.topinkomens.nl. Zo is ‘individueel WNT-
   maximum’ vervangen door ‘individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum’.
 Het model voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking in de eerste twaalf maanden van de functievervulling
   (tabel 1b) heeft een gebruikersvriendelijker ontwerp gekregen. Ook zal vanaf januari 2018 op www.topinkomens.nl
   een rekentool in Excel beschikbaar zijn die het juist invullen van tabel 1b ondersteunt.
 De invulinstructies zijn verbeterd en per tabel gerangschikt. In de instructies wordt systematischer verwezen naar
   de relevante wet- en regelgeving.

Verantwoordingsvrijstelling
Met ingang van de verantwoording over kalenderjaar 2017 geldt voor bepaalde WNT-instellingen een
verantwoordingsvrijstelling. Zij hoeven gezien hun omvang geheel geen WNT-verantwoording meer op te nemen in het
financieel jaarverslag. Het gaat om (zeer) kleine semipublieke instellingen die voldoen aan de volgende vier
cumulatieve criteria:
1. De instelling is een privaatrechtelijke rechtspersoon.
2. De brutoloonsom van de instelling bedraagt maximaal € 160.000.
3. Er zijn geen leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking werkzaam (bijvoorbeeld een
     gedetacheerde of extern ingehuurde topfunctionaris).
4. De instelling heeft niet al op grond van andere wet- en regelgeving, een besluit of overeenkomst de verplichting
     om het financieel jaarverslag door een accountant te laten controleren.

Publicatie en digitale melding
Met ingang van de verantwoording over kalenderjaar 2017 zijn alle WNT-instellingen verplicht de WNT-verantwoording
uiterlijk 1 juli van het volgende kalenderjaar openbaar toegankelijk op internet te publiceren. Als voor WNT-
instellingen op grond van een ander wettelijk voorschrift, besluit of overeenkomst een latere datum als deadline voor
publicatie van hun jaarrekening geldt, dan publiceren zij de WNT-verantwoording uiterlijk voor die latere datum
openbaar toegankelijk op internet. De WNT-verantwoording moet vrij toegankelijk en eenvoudig te vinden zijn.
Plaatsing op de website van de instelling heeft de voorkeur, maar er mag ook gebruik worden gemaakt van
gemeenschappelijke voorzieningen die aangeboden worden door bijvoorbeeld de brancheorganisaties. De WNT-
verantwoording mag via de jaarrekening waar deze onderdeel van is, dan wel als los document openbaar worden
gemaakt. De digitale meldplicht geldt niet meer voor alle WNT-instellingen. Alleen WNT-instellingen die vallen onder
de verantwoordelijkheid van een vakminister met een eigen digitale meldtool, moeten hun WNT-gegevens nog digitaal
melden. Dit geldt voor onderwijs- en onderwijsgerelateerde instellingen, cultuur-, emancipatie- en mediainstellingen
en woningcorporaties. Zie ook https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/moeten-wnt-
gegevens-digitaal-worden-gemeld.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>WNT-verantwoording 2017 Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland

Op 1 januari 2013 is de Wet normering topinkomens (WNT) in werking getreden. De WNT is van
toepassing op [NAAM INSTELLING]. Het voor [NAAM INSTELLING] toepasselijke bezoldigingsmaximum is
in 2017 € [MAXIMUM INVULLEN]1 ([TOELICHTEN WELK BEZOLDIGINGSMAXIMUM HET BETREFT])2.

1. Bezoldiging topfunctionarissen

1a. Leidinggevende topfunctionarissen, gewezen topfunctionarissen met dienstbetrekking3 en
leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking vanaf de 13 e maand van de functievervulling

                                                                        N. Jansen
 bedragen x € 1                                   L.J.Schaap                                 J. Woldman
                                                                      Schoonhoven
 Functiegegevens                                 Commandant                Hoofd                 DPG
                                                                     Veiligheidsbureau
 Aanvang5 en einde functievervulling in           1/6– 31/12           1/1 – 31/12            1/1 – 31/05
 2017
 Deeltijdfactor in fte6                             1,0 fte        Doorberekend 0,5 fte   Doorberekend 0,21
                                                                                                 fte
 Gewezen topfunctionaris?7                            nee                  nee                    nee
 (Fictieve) dienstbetrekking?8                        nee               Ja, bij OOV           Ja, bij GGD


 Bezoldiging
 Beloning plus belastbare
                                                    99.780                49.368                28.065
 onkostenvergoedingen9
 Beloningen betaalbaar op termijn9                     -                     -                     -
 Subtotaal                                          99.780                49.368                28.065


 Individueel toepasselijke
                                                    105.583               90.500                38.010
 bezoldigingsmaximum10


 -/- Onverschuldigd betaald bedrag11                 N.v.t.               N.v.t.                 N.v.t.
 Totale bezoldiging                                 99.780               49.368                 28.065


 Reden waarom de overschrijding al dan niet
                                                     N.v.t.               N.v.t.                 N.v.t.
 is toegestaan


 Gegevens 201612                                                       L. Scheerder
 Aanvang en einde functievervulling in 2016            -               1/1 – 31/12            1/1 – 31/12
 Deeltijdfactor 2016 in fte                            -           Doorberekend 0,5 fte   Doorberekend 0,5 fte
 Beloning plus belastbare
                                                       -                  48.472                74.576
 onkostenvergoedingen
 Beloningen betaalbaar op termijn                      -                  N.v.t.                 N.v.t.
 Totale bezoldiging 2016                               -                 48.472                 74.576




 bedragen x € 1                                 J.D. van de Ven

 Functiegegevens                               Hoofd GHOR-bureau
 Aanvang5 en einde functievervulling in 2017      1/4 – 31/12
 Deeltijdfactor in fte   6
                                               Doorberekend 0,75
                                                      fte
 Gewezen topfunctionaris?7                            nee
 (Fictieve) dienstbetrekking?8                    Ja, bij GGD


 Bezoldiging
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Beloning plus belastbare
                                                     83.416,72
onkostenvergoedingen9
Beloningen betaalbaar op termijn9                         -
Subtotaal                                            83.416,72


Individueel toepasselijke
                                                      135.750
bezoldigingsmaximum10


-/- Onverschuldigd betaald bedrag11                     N.v.t.
Totale bezoldiging                                   83.416,72


Reden waarom de overschrijding al dan niet
                                                        N.v.t.
is toegestaan


Gegevens 201612
Aanvang en einde functievervulling in 2016              n.v.t.
Deeltijdfactor 2016 in fte                              n.v.t.
Beloning plus belastbare
                                                        n.v.t.
onkostenvergoedingen
Beloningen betaalbaar op termijn                        n.v.t.
Totale bezoldiging 2016                                 N.v.t.


Invulinstructies bij tabel 1a
1     In de bijlage is een overzicht opgenomen van alle sectorale bezoldigingsmaxima in 2017.
2     Maak een keuze uit: het algemeen bezoldigingsmaximum / bezoldigingsmaximum voor het onderwijs, klasse [A-
      G], complexiteitspunten per criterium: [OPSOMMEN] / het bezoldigingsmaximum voor de cultuurfondsen,
      plafond [A-B] / het bezoldigingsmaximum voor ontwikkelingssamenwerking / het bezoldigingsmaximum voor de
      woningcorporaties, klasse [A-H] / het bezoldigingsmaximum voor zorg en jeugdhulp, klasse [I-V], totaalscore
      [6-15] punten / het bezoldigingsmaximum voor zorgverzekeraars, [Meer dan 1.000.000 verzekerden / Tussen
      de 300.000 en 1.000.000 verzekerden / Minder dan 300.000 verzekerden].
3     Deze tabel is bedoeld voor de leidinggevende topfunctionarissen, dat wil zeggen de leden van het hoogste
      uitvoerende orgaan en de daaraan ondergeschikte(n) die in deze rol (gezamenlijk) verantwoordelijk zijn voor de
      gehele rechtspersoon of de gehele instelling, en degene(n) belast met de dagelijkse leiding van de gehele
      rechtspersoon of de gehele instelling. Zie ook artikel 4, Beleidsregels WNT 2017 bij inwerkingtreding van de
      Evaluatiewet WNT. Deze tabel wordt tevens gebruikt indien de functie door een leidinggevende topfunctionaris
      zonder dienstbetrekking is vervuld, vanaf de dertiende kalendermaand van de functievervulling. Voor de eerste
      twaalf maanden van de functievervulling door een leidinggevende topfunctionaris zonder dienstbetrekking
      gebruikt u tabel 1b. Ook worden in tabel 1a de gewezen topfunctionarissen opgenomen.
4     In deze tabel hoeven alleen leidinggevende topfunctionarissen te worden opgenomen met een bezoldiging hoger
      dan € 1.700 (de vrijwilligersvergoeding zoals gedefinieerd door de Belastingdienst). Voor topfunctionarissen met
      een bezoldiging van € 1.700 of minder kunt u volstaan met het opnemen van de naam en de functie van de
      topfunctionaris in tabel 1d. Het staat u echter vrij toch de volledige gegevens van leidinggevende
      topfunctionarissen met een bezoldiging van € 1.700 of minder op te nemen in tabel 1a.
5     Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking vult u als aanvangsdatum de eerste dag van de dertiende
      maand in, indien deze datum in 2017 lag.
6     Bij zeer kleine deeltijdfactoren waarvan de omvang moeilijk is vast te stellen, mag worden uitgegaan van een
      minimumdeeltijdfactor van 0,025 fte. De deeltijdfactor is maximaal 1,0 fte. Als de deeltijdfactor gedurende het
      jaar is gewijzigd, dient u de gewogen gemiddelde deeltijdfactor op te nemen (berekend naar rato van het aantal
      maanden).
7     Van een gewezen topfunctionaris is sprake indien de functionaris in het verleden – maar na 1 januari 2013 – een
      functie als topfunctionaris heeft bekleed, en bij beëindiging van deze functievervulling bij dezelfde instelling of
      rechtspersoon een functie als niet-topfunctionaris is gaan vervullen. Gedurende deze periode van
      functievervulling in de andere functie kwalificeert de functionaris als ‘gewezen topfunctionaris’.
8     Als het een (gewezen) topfunctionaris met dienstbetrekking betreft, vult u hier ‘ja’ in. Als het een topfunctionaris
      zonder dienstbetrekking betreft vanaf de 13e maand van de functievervulling - als bedoeld in artikel 2.1, vierde
      lid, WNT, dan vult u hier ‘nee’ in.
9     Zie artikel 2, Uitvoeringsregeling WNT voor een overzicht van de componenten die wel en niet tot de bezoldiging
      in de zin van de WNT worden gerekend.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Invulinstructies bij tabel 1a
10    Het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum is het bezoldigingsmaximum herrekend naar de omvang en
      de duur van het dienstverband van de betreffende topfunctionaris. De berekening is als volgt:
                                                       x∙a∙b
      Individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum =
                                                        365
      waarbij: x = het voor de WNT-instelling toepasselijke bezoldigingsmaximum, a = deeltijdfactor (maximaal 1,0
      fte) en b = het aantal kalenderdagen (niet: werkdagen) tussen aanvang en einde van de functievervulling, in
      het kalenderjaar..
11    Wanneer het subtotaal het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum overschrijdt, is het meerdere
      onverschuldigd betaald. Hier hoeven uitsluitend onverschuldigd betaalde bedragen te worden opgenomen die op
      het moment van vaststelling van de jaarrekening nog niet volledig zijn terugbetaald. Is dat wel het geval, dan
      kunt u bij ‘beloning plus belastbare onkostenvergoedingen’ het bedrag opnemen waarop het onverschuldigde
      betaalde maar inmiddels terugbetaalde bedrag reeds in mindering is gebracht. Zie ook artikel 5, zesde lid,
      onderdeel b, Uitvoeringsregeling WNT.
12    Voor alle topfunctionarissen worden naast de gegevens over 2017 ook de gegevens over 2016 opgenomen
      indien deze gegevens waren opgenomen of hadden moeten worden opgenomen in de WNT-verantwoording
      2016. Vult u gegevens in voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking vanaf de 13e maand van de
      functievervulling? Ga voor het invullen van vergelijkende gegevens over 2016 dan als volgt te werk:
      • Indien de periode kalendermaand 1 t/m 12 eindigde en de periode vanaf kalendermaand 13 aanving in 2017,
          neemt u de gegevens over de periode kalendermaand 1 t/m 12 op in tabel 1b. In het deel ‘Gegevens 2016’
          van tabel 1a volstaat u met een verwijzing naar tabel 1b.
      • Indien de periode kalendermaand 1 t/m 12 eindigde en de periode vanaf kalendermaand 13 aanving in 2016,
          vult u in het deel ‘Gegevens 2016’ aanvang en einde functievervulling in 2016 en de totale bezoldiging 2016
          in (= de som van de bezoldiging in de perioden kalendermaand 1 t/m 12 en kalendermaand 13 e.v. in het
          kalenderjaar 2016). De rijen deeltijdfactor 2016 in fte, beloning plus belastbare onkostenvergoedingen en
          beloningen betaalbaar op termijn kunt u leeg laten.
      • Indien geheel 2016 al uitsluitend sprake was van functievervulling vanaf kalendermaand 13, vult u in tabel
          1a in het deel ‘Gegevens 2016’ op de reguliere wijze de over 2016 gerapporteerde vergelijkende cijfers in
          zoals u ook voor leidinggevende topfunctionarissen met dienstbetrekking doet.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>1b. Leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking1 in de periode kalendermaand 1 t/m 12.


 bedragen x € 1                                           E. Botman                                L.J. Schaap

 Functiegegevens                                  Teamleider GHOR-bureau                           Commandant
 Kalenderjaar3                                    2017                   2016             2017                   2016
 Periode functievervulling in het           1/1 – 31/3                6/11 – 31/12      1/1 – 31/5             1/6– 31/12
 kalenderjaar (aanvang – einde)
 Aantal kalendermaanden
                                                    3                       2                5                      7
 functievervulling in het kalenderjaar4


 Individueel toepasselijke
 bezoldigingsmaximum
 Maximum uurtarief in het kalenderjaar5           € 176                  € 175            € 176                  € 175
 Maxima op basis van de normbedragen
                                                 24.500                 24.000            18.500                 23.143
 per maand6
 Individueel toepasselijke maximum                      73.500 + 48.000                          162.000 + 92.500
 gehele periode kalendermaand 1 t/m 127


 Bezoldiging
 Werkelijk uurtarief lager dan het
                                                              Ja                                        Ja
 (gemiddeld) maximum uurtarief?8
 Bezoldiging in de betreffende periode       51.794,40             35.500                 68.925                 93.974
 Totale bezoldiging gehele periode
                                                          87.294,40                                  162.899
 kalendermaand 1 t/m 129


 -/- Onverschuldigd betaald bedrag10                         N.v.t.                                   N.v.t.
 Totale bezoldiging, exclusief BTW                        87.294,40                                  162.899


 Reden waarom de overschrijding al dan
                                                             n.v.t.                                   N.v.t.
 niet is toegestaan11


 Invulinstructies bij tabel 1b
 1    Voor leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking (bijvoorbeeld gedetacheerde of extern
      ingehuurde topfunctionarissen) geldt een specifieke normering voor de eerste twaalf kalendermaanden waarin de
      functie werd vervuld. Deze normering bestaat uit twee onderdelen: een maximum uurtarief en een maximum
      gebaseerd op het aantal kalendermaanden waarin is gewerkt. Vanaf de 13 e maand waarin de functie wordt
      vervuld, geldt de reguliere normering zoals die geldt voor leidinggevende topfunctionarissen met een
      dienstbetrekking. De bezoldiging vanaf de 13e kalendermaand neemt u daarom op in tabel 1a. Let op dat u –
      indien van toepassing – de eerste dag van de dertiende maand invult onder aanvang functievervulling.

      Zie voor meer informatie ook artikel 4, Uitvoeringsbesluit WNT), de bijbehorende Nota van Toelichting en de
      vragen en antwoorden over dit onderwerp op www.topinkomens.nl. Ook is op www.topinkomens.nl een rekentool
      in Excel beschikbaar ter ondersteuning van het invullen van tabel 1b.
 2    In deze tabel hoeven alleen leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking te worden opgenomen
      met een bezoldiging hoger dan €1.700 op jaarbasis (de vrijwilligersvergoeding zoals gedefinieerd door de
      Belastingdienst). Voor topfunctionarissen met een bezoldiging van €1.700 of minder kunt u volstaan met het
      opnemen van de naam en de functie van de topfunctionaris in tabel 1d. Het staat u echter vrij toch de volledige
      gegevens van leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking met een bezoldiging tot €1.700 op te
      nemen in tabel 1b.
 3    De periode van kalendermaand 1 t/m 12 kan zich uitstrekken over meerdere kalenderjaren. U neemt alleen
      kolommen op voor kalenderjaren die van toepassing zijn. Als de functievervulling geheel in 2017 plaatsvond, dan
      neemt u voor de betreffende topfunctionaris één kolom op, alleen voor 2017. Vervulde een topfunctionaris zonder
      dienstbetrekking de functie bijvoorbeeld van oktober 2016 t/m mei 2017, dan neemt u voor de betreffende
      topfunctionaris twee kolommen op, één voor 2016 en één voor 2017. Als de periode van kalendermaand 1 t/m 12
      al in 2015 is aangevangen, dan is het in theorie mogelijk dat die periode zich uitstrekt over drie kalenderjaren. In
      dat geval neemt u ook een kolom op voor 2015. Hoewel in 2015 nog de ‘oude’ normering voor topfunctionarissen
      zonder dienstbetrekking gold, telt de periode van functievervulling in 2015 wél mee voor de periode van
      kalendermaand 1 t/m 12. U hoeft in de kolom voor 2015 alleen de rijen in te vullen die daarvoor relevant zijn,
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>Invulinstructies bij tabel 1b
     namelijk ‘periode functievervulling in het kalenderjaar (aanvang – einde)’ en ‘aantal kalendermaanden
     functievervulling in het kalenderjaar’. Zie ook https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-
     antwoord/telt-functievervulling-in-2015-mee-voor-de-normering-van-de-functievervulling-in-2016.
4    Deze rij is optioneel en kunt u als tussenstap c.q. hulpmiddel gebruiken om het maximum op basis van de
     normbedragen per maand te berekenen. Het aantal kalendermaanden in deze rij mag opgeteld per topfunctionaris
     maximaal 12 bedragen.
5    Het maximum uurtarief bedraagt in 2017 €176 en bedroeg in kalenderjaar 2016 €175. In kalenderjaar 2015 was
     de ‘oude’ normering voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking van toepassing en gold geen maximum
     uurtarief. Zie ook https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/veelgestelde-vragen-en-
     antwoorden/topfunctionarissen-zonder-dienstbetrekking-t-m-2015
6    Deze rij is optioneel en kunt u als tussenstap c.q. hulpmiddel gebruiken om het maximum op basis van de
     normbedragen per maand te bereken. Dit maximum wordt bepaald aan de hand van het aantal kalendermaanden
     waarin is gewerkt. Zie ook: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-werkt-de-
     twaalf-maanden-termijn-v.a.-2016. Het maximum is voor de eerste twaalf kalendermaanden gelijk aan de som
     van €24.500 per gewerkte kalendermaand voor de eerste zes maanden in 2017 en €18.500 per gewerkte
     kalendermaand voor de volgende maanden (maximaal 6). Voor maanden die zijn gewerkt in 2016 gelden
     normbedragen van respectievelijk €24.000 en €18.000.

     U berekent de op deze regel in te vullen bedragen als volgt: BEDRAG1 = k1_2017 x € 24.500 + k2_2017 x €
     18.500 en BEDRAG2 = k1_2016 x € 24.000 + k2_2016 x € 18.000, waarbij:
      k1_2017 = het aantal kalendermaanden waarin de functie is vervuld in de periode van maand 1 t/m 6 binnen
        kalenderjaar 2017
      k2_2017 = het aantal kalendermaanden waarin de functie is vervuld in de periode van maand 7 t/m 12 binnen
        kalenderjaar 2017
      k1_2016 = het aantal kalendermaanden waarin de functie is vervuld in de periode van maand 1 t/m 6 binnen
        kalenderjaar 2016
      k2_2016 = het aantal kalendermaanden waarin de functie is vervuld in de periode van maand 7 t/m 12 binnen
        kalenderjaar 2016
     Gewerkte maanden voorafgaand aan kalenderjaar 2016 worden van k1 en vervolgens k2 afgetrokken.

     Een voorbeeld: stel dat de functie in 2016 in vier kalendermaanden is vervuld, en in 2017 nog in drie maanden,
     dan zijn de maxima op basis van de normbedragen per maand in 2016 € 96.000 (= 4 x €24.000) en in 2017
     € 67.500 (= 2 x €24.500 + 1 x €18.500).
7    De berekening van het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum kan op twee manieren tot stand komen,
     omdat de specifieke normering voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking uit twee onderdelen bestaat. Bij
     de berekening wordt primair uitgegaan van het maximum op basis van het aantal kalendermaanden waarin is
     gewerkt. Het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum is de optelling van de bedragen die u bij 6 hebt
     berekend, ofwel BEDRAG1 + BEDRAG2. In het bij 6 genoemde voorbeeld is het individueel toepasselijke
     bezoldigingsmaximum dan € 96.000 + € 67.500 = € 163.500.

     Als het maximum uurtarief wordt overschreden, berekent u het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum
     door het maximum uurtarief te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren. Stel dat de topfunctionaris in het
     bij 6 genoemde voorbeeld over de zeven kalendermaanden € 152.000 declareerde en betaald kreeg en daarvoor
     800 uur werkte, waarvan 450 uur in 2016 en 350 uur in 2017. Het werkelijke uurtarief is dan € 152.000 / 800 uur
     = € 190. Het maximum uurtarief was echter € 175,44 (= 450/800 x € 175 + 350/800 x € 176). In dat geval
     berekent u het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum als volgt: 800 uur x € 175,44 = € 140.352.
8    Hier verklaart u of het maximum uurtarief over de hele periode kalendermaand 1 t/m 12 al dan niet wordt
     overschreden. Bij het berekenen van het maximum uurtarief neemt u het gewogen gemiddelde van de maximum
     uurtarieven die in 2017 en 2016 golden, zie het rekenvoorbeeld in de tweede alinea van 7. Als het werkelijke
     uurtarief lager was dan het maximum uurtarief, dan vult u hier “Ja” in. Als het werkelijk uurtarief het maximum
     uurtarief overschrijdt, vermeldt u “Nee” en tevens het werkelijke uurtarief. Indien het werkelijk uurtarief over de
     gehele periode van twaalf kalendermaanden meer bedraagt dan het (gewogen gemiddeld) maximum uurtarief
     over die periode en er geen overgangsrecht van toepassing is, is per elk gewerkt uur het meerdere
     onverschuldigd betaald.
9    De bezoldiging van een topfunctionaris zonder dienstbetrekking bestaat uit alle betaalde vergoedingen exclusief
     BTW, met uitzondering van vergoedingen die onbelast zijn als sprake was geweest van een dienstbetrekking. Zie
     ook artikel 2a, Uitvoeringsregeling WNT..
10   Zoals bij 1 en 7 is toegelicht, kan er zowel via overschrijding van het maximum uurtarief als door overschrijding
     van het maximum op basis van de normbedragen per kalendermaand een onverschuldigde betaling bestaan. Als
     de bezoldiging het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum overschrijdt dat u volgens de instructie bij 7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Invulinstructies bij tabel 1b
     hebt ingevuld, dan is het meerdere onverschuldigd betaald. Als voor beide normeringen een onverschuldigde
     betaling bestaat, noteert u alleen het hoogste bedrag. U vult ‘n.v.t.’ in als de totale bezoldiging in de gehele
     periode kalendermaand 1 t/m 12 lager is dan het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum. Verder:
     uitsluitend onverschuldigd betaalde bedragen die op het moment van vaststelling van de jaarrekening nog niet
     volledig zijn terugbetaald, hoeven opgenomen te worden. In dat geval kunt u bij ‘bezoldiging in de betreffende
     periode’ het bedrag opnemen waarop het onverschuldigde betaalde bedrag reeds in mindering is gebracht.
11   Hier motiveert u eventuele overschrijdingen van het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum. Een
     overschrijding kan bijvoorbeeld toegestaan zijn vanwege overgangsrecht. Een ander geval waarin een
     overschrijding is toegestaan, heeft te maken met het feit dat de specifieke normering voor leidinggevende
     topfunctionarissen zonder dienstbetrekking voor de gehele periode van de eerste twaalf kalendermaanden geldt
     waarin de functie werd vervuld. Pas na die twaalf maanden of als de functievervulling op een eerder moment
     eindigt, vindt definitieve toetsing aan het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum over de hele periode
     plaats. Als het totaal aantal kalendermaanden functievervulling tot en met 2017 kleiner is dan 12 én de
     functievervulling loopt door in 2018, dan is het mogelijk een overschrijding tot en met 2017 in 2018 te
     compenseren, bijvoorbeeld door voor de functievervulling in 2018 een lager uurtarief te betalen. Als er sprake is
     van een dergelijke overschrijding, dan kunt u dat hier toelichten.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>1c. Toezichthoudende topfunctionarissen [TABEL ALLEEN OPNEMEN INDIEN VAN TOEPASSING]1


 bedragen x € 1                                     [NAAM 1]                 [NAAM 2]                    [NAAM …]

 Functiegegevens2                                 [Voorzitter/Lid]         [Voorzitter/Lid]            [Voorzitter/Lid]
 Aanvang en einde functievervulling in 2017     [dd/mm – dd/mm]          [dd/mm – dd/mm]              [dd/mm – dd/mm]


 Bezoldiging
 Bezoldiging3                                        [BEDRAG]                [BEDRAG]                     [BEDRAG]
 Individueel toepasselijke
                                                    [INVULLEN]               [INVULLEN]                  [INVULLEN]
 bezoldigingsmaximum4
 -/- Onverschuldigd betaald bedrag5              N.v.t. / [BEDRAG]       N.v.t. / [BEDRAG]            N.v.t. / [BEDRAG]
 Totale bezoldiging                                   [SOM]                    [SOM]                       [SOM]


 Reden waarom de overschrijding al dan niet
                                                N.v.t. / [INVULLEN]      N.v.t. / [INVULLEN]         N.v.t. / [INVULLEN]
 is toegestaan


 Gegevens 2016
 Aanvang en einde functievervulling in 2016     [dd/mm] – [dd/mm]       [dd/mm] – [dd/mm]            [dd/mm] – [dd/mm]
 Beloning plus belastbare
                                                    [INVULLEN]               [INVULLEN]                  [INVULLEN]
 onkostenvergoedingen
 Beloningen betaalbaar op termijn                   [INVULLEN]               [INVULLEN]                  [INVULLEN]
 Totale bezoldiging 2016                              [SOM]                    [SOM]                       [SOM]


[OPNEMEN INDIEN VAN TOEPASSING:]
Voor elke hierboven vermelde onverschuldigde betaling is een vordering ingesteld die is inbegrepen in de
post ‘Overige vorderingen’ [OMSCHRIJVING VAN BALANSPOST AANPASSEN INDIEN NODIG].


 Invulinstructies bij tabel 1c
 1    In deze tabel hoeven alleen toezichthoudende topfunctionarissen te worden opgenomen met een bezoldiging
      hoger dan €1.700 (de vrijwilligersvergoeding zoals gedefinieerd door de Belastingdienst). Voor toezichthoudende
      topfunctionarissen met een bezoldiging van €1.700 of minder kunt u volstaan met het opnemen van de naam en
      de functie van de topfunctionaris in tabel 1d. Het staat u echter vrij toch de volledige gegevens van
      toezichthoudende topfunctionarissen met een bezoldiging van €1.700 of minder op te nemen in tabel 1c.
 2    Als leden van toezichthoudende organen gedurende het kalenderjaar voorzitter worden of juist aftreden als
      voorzitter en weer lid worden, dan gebruikt u twee kolommen in tabel 1c voor de twee perioden waarin de
      functies als voorzitter en lid van het toezichthoudende orgaan werden vervuld.
 3    Van toezichthoudende topfunctionarissen hoeft alleen de totale bezoldiging openbaar te worden gemaakt. De
      uitsplitsing naar beloning plus belastbare onkostenvergoedingen en beloningen betaalbaar op termijn is niet
      langer verplicht. Zie ook artikel 5, eerste lid, onderdelen e en f, Uitvoeringsregeling WNT.
 4    Voor voorzitters en leden van toezichthoudende organen is het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum
      respectievelijk 15% en 10% van het voor de WNT-instelling toepasselijke bezoldigingsmaximum. De berekening is
      als volgt:
                                                                                          x ∙b
      Individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum = 15% (voorzitter) of 10% (lid) van          waarbij: x = het voor de
                                                                                          365
      WNT-instelling toepasselijke bezoldigingsmaximum en b = functieduur in kalenderdagen.
 5    In de jaarrekening moeten onverschuldigde betalingen die per jaareinde nog niet zijn terugbetaald worden
      opgenomen als vordering op de betrokken topfunctionaris. De onverschuldigde betaling hoeft alleen in de WNT-
      verantwoording opgenomen te worden als deze voor het vaststellen van de jaarrekening nog niet volledig is
      terugbetaald. In dat geval kunt u bij ‘beloning plus belastbare onkostenvergoedingen’ het bedrag opnemen
      waarop het onverschuldigde betaalde bedrag reeds in mindering is gebracht. Zie ook artikel 5, zesde lid,
      onderdeel b, Uitvoeringsregeling WNT.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>1d. Topfunctionarissen en gewezen topfunctionarissen met een bezoldiging van € 1.700 of minder [TABEL
ALLEEN OPNEMEN INDIEN VAN TOEPASSING]1


 NAAM TOPFUNCTIONARIS                         FUNCTIE

 Mr. E.E. van der Laan                        Voorzitter Veiligheidsbestuur
 J.J. van Aartsen                             Plaatsvervangend voorzitter
 Drs. M.M. van ’t Veld                        Plaatsvervangend voorzitter
 Drs. H.B. Eenhoorn                           Plaatsvervangend voorzitter
 J.J. Nobel                                   Lid Veiligheidsbestuur
 Drs. D.H. Oudshoorn                          Lid Veiligheidsbestuur
 E. Boog                                      Lid Veiligheidsbestuur
 M.T.J. Blankers-Kasbergen                    Lid Veiligheidsbestuur
 Drs. J. Langacker                            Lid Veiligheidsbestuur


 Invulinstructies bij tabel 1d
 1    In deze tabel mogen leidinggevende topfunctionarissen, gewezen topfunctionarissen en toezichthoudende
      topfunctionarissen opgenomen met een bezoldiging van €1.700 of minder (de vrijwilligersvergoeding zoals
      gedefinieerd door de Belastingdienst). Zie ook artikel 5, derde lid, Uitvoeringsregeling WNT.


2. Uitkeringen wegens beëindiging dienstverband aan topfunctionarissen met of zonder
dienstbetrekking [TABEL ALLEEN OPNEMEN INDIEN VAN TOEPASSING]1


 bedragen x € 1                                   [NAAM 1]                    [NAAM 2]              [NAAM …]

 Functiegegevens
 Functie(s) gedurende dienstverband              [FUNCTIE(S)]               [FUNCTIE(S)]           [FUNCTIE(S)]
 Deeltijdfactor in fte                             [0 - 1,0]                   [0 - 1,0]              [0 - 1,0]
 Jaar waarin dienstverband is beëindigd        [KALENDERJAAR]           [KALENDERJAAR]           [KALENDERJAAR]


 Ontslaguitkering2
 Overeengekomen uitkeringen wegens
                                                 [INVULLEN]                   [INVULLEN]            [INVULLEN]
 beëindiging dienstverband3


 Individueel toepasselijk maximum4               [INVULLEN]                 [INVULLEN]             [INVULLEN]


 -/- Onverschuldigd deel5                     N.v.t. / [BEDRAG]         N.v.t. / [BEDRAG]        N.v.t. / [BEDRAG]
 Totaal uitkeringen wegens
                                                    [SOM]                      [SOM]                  [SOM]
 beëindiging dienstverband
 Waarvan betaald in 2017                         [INVULLEN]                   [INVULLEN]            [INVULLEN]


 Reden waarom de overschrijding al dan
                                              N.v.t. / [INVULLEN]      N.v.t. / [INVULLEN]      N.v.t. / [INVULLEN]
 niet is toegestaan


[OPNEMEN INDIEN VAN TOEPASSING:]
Voorzover het onverschuldigde deel van elke hierboven vermelde uitkering reeds tot betaling is gekomen,
is een vordering ingesteld die is inbegrepen in de post ‘Overige vorderingen’ [OMSCHRIJVING VAN
BALANSPOST AANPASSEN INDIEN NODIG].


 Invulinstructies bij tabel 2
 1    Ontslaguitkeringen aan niet-topfunctionarissen hoeven met ingang van kalenderjaar 2017 niet langer te worden
      vermeld, op grond van de gewijzigde openbaarmakingsverplichtingen. Zie ook artikelen 5 en 5a,
      Uitvoeringsregeling WNT.
 2    Bezoldiging over een periode waarin een topfunctionaris – vooruitlopend op de beëindiging van het dienstverband
      – geen taken meer vervult wordt aangemerkt als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband. De datum
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre> Invulinstructies bij tabel 2
      waarop de topfunctionaris de uitoefening van zijn taken beëindigt wordt aangemerkt als datum waarop het
      dienstverband eindigt (conform artikel 2.10, derde lid WNT).
 3    Alle aan de topfunctionaris gedane ontslaguitkeringen moeten worden vermeld, met uitzondering van uitkeringen
      die rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeien uit een wettelijk voorschrift, een collectieve
      arbeidsovereenkomst of een andere collectieve regeling (zie ook artikel 4, tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT),
      dan wel uit een rechterlijke uitspraak (zie ook artikel 5, vijfde lid, onderdeel d, Uitvoeringsregeling WNT.
 4    Het individueel toepasselijk maximum met betrekking tot de uitkeringen wegens beëindiging van het
      dienstverband is de bezoldiging over de 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging dienstverband exclusief
      belastbare onkostenvergoedingen, met een maximum van €75.000 naar rato van de omvang van het
      dienstverband. Dat maximum is dus €75.000 vermenigvuldigd met de deeltijdfactor (maximaal 1,0 fte). In het
      geval van een ontslaguitkering aan een toezichthoudende topfunctionaris rekent u met een deeltijdfactor van 0,15
      fte voor een voorzitter en 0,1 fte voor een lid van een toezichthoudend orgaan.
 5    Hier hoeven uitsluitend onverschuldigd betaalde bedragen te worden opgenomen die op het moment van
      vaststelling van de jaarrekening nog niet volledig zijn terugbetaald. In dat geval kunt u bij ‘overeengekomen
      uitkeringen wegens beëindiging dienstverband’ het bedrag opnemen waarop het onverschuldigde betaalde bedrag
      reeds in mindering is gebracht.


3. Overige rapportageverplichtingen op grond van de WNT
Naast de hierboven vermelde topfunctionarissen zijn er geen overige functionarissen met een
dienstbetrekking die in 2017 een bezoldiging boven het individueel toepasselijke drempelbedrag hebben
ontvangen1.

[OF, ALS DIT WEL HET GEVAL IS:]

3a. Bezoldiging niet-topfunctionarissen [TABEL ALLEEN OPNEMEN INDIEN VAN TOEPASSING]2,3


 bedragen x € 1                                     [FUNCTIE]                [FUNCTIE]                [FUNCTIE]

 Functiegegevens      4


 Aanvang en einde functievervulling in 2017     [dd/mm] – [dd/mm]        [dd/mm] – [dd/mm]       [dd/mm] – [dd/mm]
 Omvang dienstverband (in fte)                        [0 - 1,0]               [0 - 1,0]                [0 - 1,0]


 Bezoldiging
 Beloning plus belastbare
                                                    [INVULLEN]               [INVULLEN]               [INVULLEN]
 onkostenvergoedingen
 Beloningen betaalbaar op termijn                   [INVULLEN]               [INVULLEN]               [INVULLEN]
 Totaal bezoldiging                                   [SOM]                    [SOM]                    [SOM]


 Individueel toepasselijk
                                                   [INVULLEN]               [INVULLEN]               [INVULLEN]
 drempelbedrag bezoldiging5


 Verplichte motivering                              [INVULLEN]               [INVULLEN]               [INVULLEN]


 Gegevens 2016
 Functie(s) in 2016                                  [FUNCTIE]                [FUNCTIE]               [FUNCTIE]
 Aanvang en einde functievervulling in 2016     [dd/mm] – [dd/mm]        [dd/mm] – [dd/mm]       [dd/mm] – [dd/mm]
 Omvang dienstverband 2016 (in fte)                   [0 - 1,0]               [0 - 1,0]                [0 - 1,0]
 Beloning plus belastbare
                                                    [INVULLEN]               [INVULLEN]               [INVULLEN]
 onkostenvergoedingen
 Beloningen betaalbaar op termijn                   [INVULLEN]               [INVULLEN]               [INVULLEN]
 Totaal bezoldiging 2016                              [SOM]                    [SOM]                    [SOM]


 Invulinstructies bij tabel 3a
 1    Er wordt hier gesproken over ‘drempelbedrag’ in plaats van bezoldigingsmaximum, omdat de bezoldiging van
      niet-topfunctionarissen niet genormeerd is maar slechts openbaar moet worden gemaakt als die hoger is dan het
      individueel toepasselijk drempelbedrag.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>Invulinstructies bij tabel 3a
2   Een niet-topfunctionaris die in een voorgaand jaar een bezoldiging boven het individueel toepasselijk
    drempelbedrag ontving maar in 2017 niet, hoeft niet in de tabel te worden opgenomen.
3   Medisch specialisten met een bezoldiging hoger dan het individueel toepasselijk drempelbedrag hoeven met
    ingang van kalenderjaar 2017 niet langer in de WNT-verantwoording te worden opgenomen. Met de
    inwerkingtreding van de Evaluatiewet WNT op 1 juli 2017 is de in het Zorgakkoord gemaakte afspraak dat de
    WNT niet van toepassing is op medisch specialisten in de WNT verankerd. Zij worden dan ook niet langer als niet-
    topfunctionaris in de zin van de WNT aangemerkt. Zie ook artikel 1.5a, WNT.
4   Bij niet-topfunctionarissen vindt de vermelding van de bezoldiging niet op naam plaats, maar op functie.
5   Het individueel toepasselijke drempelbedrag bezoldiging is gelijk aan het algemeen bezoldigingsmaximum naar
    rato van de omvang van het dienstverband, ofwel €181.000 vermenigvuldigd met de deeltijdfactor (maximaal 1,0
    fte).
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>Bijlage: bezoldigingsmaxima 2017 (in €)
De bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn weergegeven onder 8.



1. Algemeen bezoldigingsmaximum


                         Toepasselijk            Voorzitter Raad van         Leden Raad van Toezicht
                    bezoldigingsmaximum            Toezicht (15%)                    (10%)
  algemeen
 bezoldigings-           181.000                       27.150                        18.100
  maximum

2. Onderwijs


   Klasse1             Toepasselijk          Voorzitter Raad van Toezicht   Leden Raad van Toezicht
                  bezoldigingsmaximum                   (15%)                       (10%)
      A                  107.000                       16.050                        10.700

      B                  118.000                       17.700                        11.800

      C                  129.000                       19.350                        12.900

      D                  141.000                       21.150                        14.100

      E                  153.000                       22.950                        15.300

      F                  165.000                       24.750                        16.500

      G                  181.000                       27.150                        18.100


3. Cultuurfondsen


   Plafond             Toepasselijk          Voorzitter Raad van Toezicht    Leden Raad van Toezicht
                  bezoldigingsmaximum                   (15%)                        (10%)
      A                  125.000                       18.750                        12.500
      B                  150.000                       22.500                        15.000


4. Woningcorporaties


    Klasse             Toepasselijk          Voorzitter Raad van Toezicht   Leden Raad van Toezicht
                  bezoldigingsmaximum                   (15%)                       (10%)
      A                   84.000                       12.600                         8.400
      B                   95.000                       14.250                         9.500
      C                  106.000                       15.900                        10.600
      D                  114.000                       17.100                        11.400
      E                  132.000                       19.800                        13.200
      F                  151.000                       22.650                        15.100
      G                  170.000                       25.500                        17.000
      H                  181.000                       27.150                        18.100


5. Zorg- en jeugdhulp


    Klasse             Toepasselijk          Voorzitter Raad van Toezicht   Leden Raad van Toezicht
                  bezoldigingsmaximum                   (15%)                       (10%)
      I                   99.000                       14.850                         9.900
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 13 ======================================================================

<pre>       II                      121.000                              18.150                           12.100
       III                     146.000                              21.900                           14.600
       IV                      166.000                              24.900                           16.600

        V                      181.000                              27.150                           18.100


6. Ontwikkelingsamenwerking


                           Toepasselijk                Voorzitter Raad van Toezicht        Leden Raad van Toezicht
                      bezoldigingsmaximum                         (15%)                            (10%)
                               168.000                              25.200                           16.800


7. Zorgverzekeraars


 Klasse                               Toepasselijk                 Voorzitter Raad van       Leden Raad van Toezicht
                                 bezoldigingsmaximum                 Toezicht (15%)                  (10%)
 A. meer dan 1.000.000
                                         270.000*                         40.500*                     27.000*
 verzekerden
 B. 300.000 - 1.000.000
                                         234.000*                         35.100*                     23.400*
 verzekerden
 C. minder dan 300.000
                                         198.000*                         29.700*                     19.800*
 verzekerden

* excl. voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn.


8. Bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zonder dienstbetrekking (alle sectoren)

Voor voorzitters en leden van de hoogste toezichthoudende organen zoals de Raad van Toezicht en de
Raad van Commissarissen gelden de normen zoals weergegeven onder 1 t/m 7.


                          kalendermaand 1-6                     kalendermaand              Vanaf kalendermaand 13
                                                                     7-12
     Per uur                       176                                176                         Toepasselijk
 Gemiddeld                                                                                   bezoldigingsmaximum
                                 24.500                              18.500                   (zie nummers 1-7)
 per maand**

** Het bezoldigingsmaximum is gekoppeld aan de duur van de opdracht. De genoemde bedragen zijn geen absolute maxima
per kalendermaand; zij bepalen slechts hoe het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum tot stand komt indien een
bepaald aantal kalendermaanden wordt gewerkt.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 13 =================================================================

<br><br>