<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                              Ingekomen stuk nr. 2016/130
                                                              Raadsvergadering d.d. 29 september 2016
aan:             de raad
datum:           12 juli 2016
onderwerp:       Eerste kwartaalrapportage 2016 IJmond
                 Werkt!
van:             Het college
registratienr.:  OD/2016/162523
bijlage :        1
In het kader van de actieve informatievoorziening berichten wij u het volgende:
1. Eerste kwartaalrapportage 2016 IJmond Werkt!
Op 26 mei 2016 heeft het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling IJmond Werkt! aan
de colleges van de deelnemende gemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen verslag
uitgebracht over de resultaten in het eerste kwartaal van 2016.
2. Uitvoering re-integratie
In de periode januari tot en met 31 maart 2016 hebben 450 personen zich binnen de IJmond
aangemeld voor ondersteuning bij het vinden van werk. De meeste personen nemen deel aan de
groepsgewijze intake. Een kleiner aantal krijgt een individuele intake als deelname aan de
groepsintake niet mogelijk blijkt te zijn. Personen die direct aan het werk kunnen, doen mee aan de
intensieve training ‘Sterk naar Werk’. Voor personen voor wie het vinden van werk wat langer duurt,
zijn werkstages beschikbaar en leer-werktrajecten bij het arbeidsdiagnostisch trainingscentrum.
3. Uitvoering sociale werkvoorziening
In het kader van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) werken er bij IJmond Werkt! 676 personen
met een Wsw- indicatie. Van deze groep werken er 380 bij IJmond Werkt zelf, 58 via begeleid werken
en 238 gedetacheerd bij reguliere werkgevers. Het aantal mensen dat met Wsw- subsidie werkt zal
de komende jaren steeds verder afnemen. Als gevolg van de participatiewet is de instroom in de
sociale werkvoorziening namelijk beëindigd. Het is de bedoeling dat mensen met een
arbeidsbeperking zoveel mogelijk bij reguliere werkgevers gaan werken om zo te komen tot een
inclusieve arbeidsmarkt die hoort bij een participatiesamenleving.
4. Werkgeversdienstverlening
In het eerste kwartaal van 2016 zijn er in totaal 156 vacatures vervuld. Dit aantal is hoger dan het
aantal in het eerste kwartaal van 2015 (126).
Het eerste kwartaal 2016 heeft in het teken gestaan van de banenafspraak. Bij de gemeenten
Beverwijk, Velsen en Heemskerk zijn zeven plaatsingen gerealiseerd.
Het WerkgeversServicePunt (wsp) IJmond werkt nauw samen met het WerkgeversServicepunt Zuid-
Kennemerland. Gezamenlijk worden er per sector en per kwartaal branchesheets opgesteld waardoor
een goed beeld wordt verkregen over de te ondernemen acties, de kansen en mogelijkheden om
nieuwe werkgevers te benaderen en bestaande relaties te blijven binden. Per kwartaal komen de
adviseurs van beide wsp’s samen om gemaakte plannen nader uit te werken. Daarnaast worden er
samen evenementen georganiseerd.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>                                                                   pagina:          2 van 3
                                                                   registratienr.:  OD/2016/162523
5. Prestaties
Voor de uitvoering door IJmond Werkt! zijn over 2014 – 2017 de volgende vier prestatieafspraken
opgesteld:
     1. De re-integratiedienstverlening door IJmond Werkt! vindt plaats binnen de door de gemeenten
         beschikbaar gestelde budgetten, gegenereerde inleenvergoedingen en bedrijfsomzet. De
         begroting is daarbij in ieder geval vanaf 2017 sluitend. Het totale exploitatietekort over 2014,
         2015 en 2016 mag niet meer bedragen dan aangekondigd in het businessplan IJmond Werkt!
         2013 – 2016.
     2. De begeleiding door IJmond Werkt! leidt er in minimaal 50% van de gevallen toe dat de
         deelnemer binnen twee jaar na aanvang van de dienstverlening geheel of gedeeltelijk betaald
         werk vindt.
     3. Het aandeel mensen met een Wsw-indicatie dat werkzaam is via IJmond Werkt! bij een
         reguliere werkgever neemt in de periode 2014 - 2017 jaarlijks toe met 10% ten opzichte van
         het jaar ervoor.
     4. IJmond Werkt! realiseert in samenwerking met het UWV de preventieve re-
         integratiedienstverlening gericht op instroombeperking zodanig dat dit in de periode 2014 -
         2017 in minimaal 62,5% van de gevallen leidt tot het vinden van betaald werk.
Prestatieafspraak 1
Het eerste kwartaal 2016 laat een verlies zien van € 241 duizend. De oorzaak van dit tekort valt in
twee delen uiteen:
a. De baten blijven per saldo € 33 duizend achter op de begroting. Belangrijkste oorzaak hiervan is
      een verminderd werkaanbod bij de combivestigingen.
b. Daarnaast blijken de totale lasten € 208 duizend euro hoger te liggen dan begroot. Met name de
      personeelskosten Wsw liggen hoger dan begroot. Oorzaak is dat de daadwerkelijk beëindigde
      dienstverbanden Wsw achter blijven bij de geprognotiseerde en dat de toerekening van het Wsw
      budget niet evenredig loopt aan de daadwerkelijke personeelsontwikkeling.
Prestatieafspraak 2
De uitstroom vanuit de doelgroep werk bedraagt in totaal 178 afgesloten trajecten. Hiervan is 38 %
uitgestroomd naar werk, 3% is een opleiding gaan volgen, 51% ziet af van een uitkering en 8% betreft
neutrale redenen.
Het afzien van een uitkering kan het gevolg zijn van een onvolledige aanvraag of op aangeven van de
cliënt zelf.
Prestatieafspraak 3
Het percentage medewerkers met een Wsw-indicatie dat werkzaam is via IJmond Werkt! bij een
reguliere werkgever is met 11 % gestegen. Deze stijging is met name een gevolg van de overname
door Stichting Noppes IJmond van de Kringloopwinkel in Uitgeest.
Prestatieafspraak 4
IJmond Werkt! rapporteert over de prestatieafspraak in het jaarverslag.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>                                                               pagina:         3 van 3
                                                               registratienr.: OD/2016/162523
6. Maatregelen IJmond Werkt!
De prestaties zoals weergegeven in de kwartaalrapportage betreffen een tussenstand.
Verantwoording over de behaalde prestaties vindt plaats na afloop van het kalenderjaar via het
jaarverslag en de jaarrekening.
IJmond Werkt! stuurt voortdurend op het behalen van de gewenste prestaties. Het bestuur van
IJmond Werkt! heeft maatregelen genomen om te komen tot een sluitende meerjarenbegroting.
Momenteel wordt er een haalbaarheidsonderzoek (intergemeentelijke) Uitvoeringsorganisatie Sociaal
Domein gedaan en een werkgeverstevredenheidsonderzoek. De resultaten van deze twee
onderzoeken samen met de voortgang IJmond Werkt! worden na de zomer aan u gepresenteerd in de
IJmondcommissie
Bijlage: de eerste kwartaalrapportage IJmond Werkt! 2016
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>