<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                                           GEMEENTE HILVERSUM
                                                                                           POSTBUS 9900
                                                                                           1201 GM HILVERSUM


                                                                                           BEZOEKADRES:
                                                                                           RAADHUIS
                                                                                           DUDOKPARK 1
                  Aan de gemeenteraad
                                                                                           TELEFOONNUMMER: 14 035
                  cc commissieleden                                                        WWW.HILVERSUM.NL
                  cc pers




         DATUM    22 maart 2024
   ZAAKNUMM ER    1407374
BEHA NDELD DOOR   Renee Bollebakker
 TELEFOON (035)   629 1103
   UW KENMERK

       BIJLAGEN   2
        BETREFT   Collegebrief Programma Werk en Participatie

                  Geachte raadsleden,

                  In 2021 is afgesproken dat de gemeenteraden met een informatiebrief half jaarlijks worden
                  geïnformeerd over de monitor Werken aan Werk. In de monitor staan de resultaten van de
                  projecten die binnen Werken aan Werk worden uitgevoerd. Vanaf oktober 2023, is deze
                  informatiebrief uitgebreid met informatie over ontwikkelingen binnen het regionale
                  arbeidsmarktprogramma Werk en Participatie en de ontwikkeling van een Regionaal Werkcentrum.

                  Wij hebben u voor het laatst geïnformeerd met een collegebrief op 18 oktober 2023.

                  Monitor Werken aan Werk
                  In de monitor leest u dat de projecten binnen het programma Werken aan Werk op koers liggen.
                  Inmiddels hebben 430 inwoners in de regio Gooi en Vechtreek een baan gevonden via Werken aan
                  Werk.

                  Na 2024 eindigt de financiering voor de projecten die binnen Werken aan Werk worden uitgevoerd.
                  Mogelijk stelt het kabinet voor 2025 middelen beschikbaar om de projecten voort te kunnen zetten.
                  Dit is echter een onzekere factor omdat de besluitvorming daarover is vertraagd vanwege de
                  kabinetsformatie. Daarom wordt op dit moment, in de regio Gooi en Vechtstreek, gewerkt aan een
                  financieringsvoorstel om de projecten binnen Werken aan Werk ook in 2025 voort te kunnen zetten.
                  De verwachting is dat er vanaf 2026, binnen de Rijksmiddelen die beschikbaar worden gesteld voor
                  het Regionale Werkcentrum, voldoende financiële ruimte is om projecten te blijven ontwikkelen.

                  Regionaal Werkcentrum
                  Het Rijk ontwikkelt wetgeving waarbij de arbeidsmarktdienstverlening vanuit één Regionaal
                  Werkcentrum wordt uitgevoerd. Dit sluit aan bij de regionale wens om onze
                  arbeidsmarktdienstverlening vanuit één loket aan te bieden. De beoogde startdatum van het
                  Regionale Werkcentrum is 1 januari 2026.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Vanwege de landelijke verkiezingen in november 2023 en de kabinetsformatie, is berichtgeving van
het Rijk over het Regionaal Werkcentrum en de financiering daarvan, vertraagd. Naar verwachting
verschijnt in april 2024 een Kamerbrief met de verdere uitwerking van de regionale
arbeidsmarktinfrastructuur.

U wordt in de volgende informatiebrief geïnformeerd over de ontwikkelingen. Wij verwachten deze
brief in het laatste kwartaal van 2024 naar u te versturen.

Hoogachtend,

Burgemeester en wethouders van Hilversum,
de gemeentesecretaris,                          de burgemeester,




mr. C.P. Torres Barrera                         dr. ir. G.M. van den Top
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Datum              16 maart 2024                                     Gemeenteraden
Kenmerk            --------------                                    Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum,
Inlichtingen       A.Keates (regio G&V)                              Huizen, Laren en Wijdemeren
Telefoon           06-81945038
Onderwerp          Programma Werk en Participatie




Geachte raadsleden,

Het regionale Programma Werk en Participatie 2022-2026 draait nu anderhalf jaar binnen de
arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. Dit programma beoogt de samenhang te versterken tussen de
lokale en regionale activiteiten op werk en participatie, met als doel meer inwoners in onze regio aan het
werk te helpen en te houden.

Het programma Werk en Participatie valt bestuurlijk onder het regionale portefeuillehoudersoverleg Werk
en Participatie waaraan van elke gemeente een wethouder deelneemt. Het programma wordt uitgevoerd
door het Regieteam, een overleg dat bestaat uit beleidsadviseurs van de gemeenten, de Regio en het
UWV.

Met deze brief informeren wij u over de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van Werk en
Participatie. Dat zijn de oprichting van een Regionaal Werkcentrum, de krapte op de arbeidsmarkt, de
vergrijzing en het Arbeidsmarktprogramma Werken aan Werk.

Oprichten Regionaal Werkcentrum
Vanuit het Rijk wordt nieuwe landelijke wetgeving ontwikkeld, waarmee de arbeidsmarktdienstverlening
vanuit één Regionaal Werkcentrum moet worden uitgevoerd. Dit sluit aan bij de wens vanuit onze eigen
arbeidsmarktregio om onze dienstverlening vanuit één loket aan te bieden. De beoogde startdatum van
het Regionale Werkcentrum is 1 januari 2026, met voorafgaand een transitiejaar in 2025 waarin we al op
onderdelen kunnen gaan werken vanuit de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur. Onder andere vanwege de
landelijke verkiezingen van november 2023 is verdere berichtgeving vanuit het Rijk vertraagd. Naar
verwachting verschijnt in april 2024 een Kamerbrief met de verdere uitwerking van de Regionale
Arbeidsmarktinfrastructuur. In de tussentijd werken we regionaal aan een verbetering van de
dienstverlening van het WerkgeversServicepunt en aan het versterken van het Arbeidsmarktnetwerk met
onze samenwerkingspartners. Deze beide deelopdrachten dragen bij aan het toekomstige Regionale
Werkcentrum, maar zijn hoe dan ook nuttig voor het verbeteren van onze werkgevers- en
werkzoekendendienstverlening.




Deze tekst in deze brief is met zorg samengesteld. Soms staan in de brief links naar externe websites. Regio Gooi en Vechtstreek is niet
verantwoordelijk of aansprakelijk voor de inhoud van deze websites. Lees ook onze privacyverklaring.


Regio Gooi en Vechtstreek | Postbus 251, 1400 AG Bussum
Burgemeester de Bordesstraat 80, 1404 GZ Bussum | T: (035) 692 64 44 | info@regiogv.nl
KvK 32170415 | IBAN NL40 BNGH 0285 0321 94 | BIC BNGHNL2G | BTW NL 0019.37.194.B01
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Krapte op de arbeidsmarkt
Waar in 2023 het aantal banen in de regio Gooi en Vechtstreek nog groeide, neemt het aantal banen in
2024 volgens de laatste prognoses af. In de Industrie, Financiële dienstverlening en Transport & Logistiek
zal het aantal banen in 2024 krimpen, terwijl het aantal banen in de ICT en Groothandel nog wel groeit. De
spanning op de arbeidsmarkt is iets lager dan een jaar geleden. Toch blijft het in veel beroepen moeilijk
om personeel te vinden. Voor de langere termijn wordt structurele krapte verwacht in de sectoren Zorg &
Welzijn, ICT, Techniek en Pedagogische beroepen (Onderwijs en Kinderopvang). Hoewel het UWV
verwacht dat het aantal WW-gerechtigden landelijk met 15% zal toenemen in 2024, zal dit onvoldoende
zijn om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen.

Vergrijzing
Veranderingen in omvang en samenstelling van de bevolking in de Gooi en Vechtstreek hebben gevolgen
voor de arbeidsmarkt. Onze regio heeft vergeleken met het landelijk gemiddelde een vergrijsde populatie.
Geleidelijk schuiven 54.500 inwoners van 50 tot 65 jaar de komende jaren door naar de groep 65-plus. Zij
bereiken daarna de pensioengerechtigde leeftijd en verlaten (meestal) de arbeidsmarkt. Deze groep is
groter dan de daaropvolgende jongere leeftijdsgroepen. Door deze vergrijzing houdt de krapte in Gooi en
Vechtstreek voorlopig dan ook aan. Vooral in het Openbaar Bestuur, Zorg & Welzijn en Transport &
Logistiek werken nu al relatief veel 60-plussers. Voor de sector Zorg & Welzijn is dit een dubbele
belasting; de cliëntpopulatie groeit door vergrijzing, terwijl de groep werknemers in die sector juist krimpt
door de vergrijzing. Sectoren als Openbaar Bestuur, Onderwijs en Zorg & Welzijn zijn in onze regio
vertegenwoordigd dus de impact van vergrijzing is hier net als in de rest van Nederland voelbaar.

Werken aan Werk
Het arbeidsmarktprogramma Werken aan Werk (2020-2024) is een omvangrijk onderdeel van het
programma Werk en Participatie. Binnen Werken aan Werk worden projecten ontwikkeld om inwoners
voor te bereiden op de arbeidsmarkt. We vertalen de arbeidsmarktontwikkelingen door naar projecten
voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en brengen vraag en aanbod bij elkaar. Dit leidt tot
duurzame uitstroom naar sectoren waar de komende jaren veel werkgelegenheid is. Gemeenten kunnen
hun werkzoekenden in ieder geval dit jaar nog aanmelden voor de projecten. Na 2024 eindigt de
financiering vanuit Werken aan Werk. Dat roept de vraag op wat we gaan doen na 2024 met de projecten
die goede resultaten laten zien. Financiering vanuit het Rijk voor projecten vanaf 2025 is mogelijk
ophanden, maar zeer onzeker, aangezien daarvoor besluiten nodig zijn van het kabinet. Naar verwachting
is er binnen de financiering van het Regionaal Werkcentrum vanaf 2026 ook ruimte voor het uitvoeren van
projecten. Er wordt daarom nu gewerkt aan een voorstel voor het overbruggingsjaar 2025.

Onder Werken aan Werk draaien zo’n 10 projecten van verschillende aard en omvang. Eind 2023 zijn twee
nieuwe projecten van start gegaan (Ik in de kinderopvang! en Statushouders voor de klas) en begin 2024
is het project AI Annotatielab bestendigd in een sociale onderneming met werkervaringsplekken voor 24
deelnemers per jaar.

Ik in de kinderopvang!
Dit project is bedoeld voor mensen die in de kinderopvang willen werken. In 6 maanden tijd wordt een
deelnemer met afstand tot de arbeidsmarkt intensief begeleid bij het behalen van 5 deelcertificaten van
de opleiding pedagogisch medewerker. Naast huiswerkbegeleiding wordt er aandacht besteed aan
persoonlijke ontwikkeling, werknemersvaardigheden, presentatie- en sollicitatievaardigheden. Na het
behalen van de certificaten (die gezamenlijk voldoende startkwalificatie vormen) wordt een deelnemer
begeleid naar een leerbaan als pedagogisch medewerker bij één van de aangesloten lokale



                                                                                            Pagina 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>kinderopvangorganisaties. De leerling pedagogisch medewerker krijgt vervolgens een arbeidscontract en
de (interne) opleiding wordt betaald door de kinderopvangorganisatie.

Statushouders voor de klas
Dit project richt zich op statushouders die aan de slag willen als docent in het voortgezet onderwijs.
Deelnemers zijn in het bezit van een diploma voor bevoegd docent in het land van herkomst, dat bij een
internationale diplomawaardering minimaal op bachelor niveau is gewaardeerd en door DUO erkend. Dit
project draagt bij aan het verminderen van het lerarentekort, en het zorgt voor kansen op de arbeidsmarkt
voor statushouders. Deelnemers krijgen taaltraining en andere praktische lessen. Daarnaast lopen ze
twee dagen in de week mee op een school in de regio.

AI Annotatielab
Het AI annotatielab biedt werkervaringsplekken in een kantooromgeving voor mensen met een (grote)
afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is om de kandidaten weer te laten wennen aan een werkritme,
werknemersvaardigheden te trainen en indien nodig zelfvertrouwen op te bouwen. De kandidaten doen
computerwerk, waarbij ze intensief begeleid worden. Gedurende het traject wordt er gezocht naar een
passende baan, zodat de deelnemer na 6 maanden uitstroomt naar een betaalde werkplek. Binnen dit
project is plek voor 24 kandidaten per jaar. Per januari 2024 is dit project bestendigd in de vorm van een
sociale onderneming. Het project trekt landelijk de aandacht. In Binnenlands Bestuur heeft recent een
artikel gestaan over dit project, en ook de Correspondent heeft erover geschreven.

Monitor Werken aan Werk
Twee keer per jaar ontvangt u de monitor Werken aan Werk waarin de resultaten van de projecten staan.
In bijlage 1 vindt u de monitor met resultaten tot en met het vierde kwartaal van 2023. Hierin leest u dat
we goede resultaten boeken met de projecten en op koers liggen om de doelstellingen te behalen. Per
project worden de vorderingen weergegeven, evenals een update welke projecten zijn beëindigd, verlengd
en nieuw gestart.

Communicatie
Het programma Werk en Participatie 2022-2026 loopt nu anderhalf jaar. Wij informeren u twee keer per
jaar over de voortgang en de ontwikkelingen binnen het programma middels een Raadsinformatiebrief.
Als u interesse heeft in het domein Werk en Participatie, kunt u meer lezen op de pagina Werk en
Participatie voor Raadsleden op de website van de Regio.




Bijlagen:
     1. Monitor Werken aan Werk t/m Q4 2023




                                                                                           Pagina 3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>Monitor
WERKEN
AAN WERK
Vierde kwartaal 2023




Sinds de lancering van de arbeidsmarktprogramma’s Perspectief op Werk en
Werken aan Werk hebben ruim 430 inwoners van de regio Gooi en Vechtstreek
een baan gevonden, waarvan veel in één van de zogeheten kanssectoren.
Perspectief op Werk is inmiddels afgerond, en we gaan het laatste jaar van Werken aan Werk in. We zijn trots dat
het programma op koers ligt om de doelstellingen te behalen. We hebben in de afgelopen vier jaar een stabiel
resultaat gezien van de projecten die binnen het programma lopen.

Deze monitor laat zowel cijfermatig als kwalitatief de resultaten zien die het afgelopen half jaar zijn behaald. Het
einddoel voor 2024: in totaal ruim 500 inwoners duurzaam aan het werk. Vooral inwoners met een kwetsbare
positie kunnen profiteren van het diverse aanbod aan trajecten. Het gaat dan bijvoorbeeld om jongeren
zonder startkwalificatie of met persoonlijke belemmeringen, statushouders met een taalachterstand of zonder
(Nederlandse) diploma’s en inwoners met psychische klachten of fysieke beperkingen.




    Scholings- en leerwerkprojecten                            Ontwikkeltrajecten

    •   ZorgStart                                              •   Doorstroombaan: AI annotatielab
    •   WijkLeerbedrijf                                        •   Training Ik ben
    •   Bouw & Techniek Start                                  •   Training Ik word
    •   Ik in de Kinderopvang                                  •   Training Arbeidstools
    •   The Young Digitals
    •   Motopp




    Nieuwe projecten                                            Afgeronde projecten

    • Statushouders voor de Klas                                • Chauffeur leerlingenvervoer
    • Video CV’s                                                • Horecatraject Basiskok




1   Monitor        Werken aan werk   Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Breed pakket werkgelegenheidstrajecten
Onze doelstelling is om 1.200 trajecten in te zetten voor inwoners van de regio Gooi en Vechtstreek, die
daarmee hun kansen op werk vergroten. Dit gebeurt onder andere door 800 scholingstrajecten. Het beoogde
resultaat is dat 500 inwoners een betaalde baan hebben gevonden aan het einde van de looptijd van het
arbeidsmarktprogramma in 2024.



     Gestarte trajecten                                        Bemiddeld naar werk                      Afgeronde scholingstrajecten




                                                                                            400
                                      960                                                                                                638
                                                                                                  434
                                                                                                                                           640
                                       1092



    0                  1200                                        0                  500                   0                  800



        Realisatie t/m Q4 2023                                         Realisatie t/m Q4 2023                   Realisatie t/m Q4 2023

        Doel t/m Q4 2023                                               Doel t/m Q4 2023                         Doel t/m Q4 2023


        Doel totaal: 1200                                              Doel totaal: 500                         Doel totaal: 800




Koers houden en bijsturen
Met nog een jaar te gaan, liggen we op koers om de hoofddoelstellingen te behalen. Het aantal inwoners
dat is bemiddeld naar werk ligt goed op schema. Inmiddels hebben ruim 430 inwoners uit de regio Gooi en
Vechtstreek via de arbeidsmarktprogramma’s een baan gevonden in één van de diverse kanssectoren. De
projecten ZorgStart en WijkLeerbedrijf blijven impact maken. De zorgsector is 245 nieuwe werknemers rijker.
Daarnaast zijn er ook goede resultaten geboekt in het opleiden en begeleiden van inwoners naar functies
in de technische sector en zijn er nieuwe projecten toegevoegd gericht op de kraptesectoren Onderwijs en
Kinderopvang.


Toekomstscenario’s
Gedurende de resterende looptijd worden de succesvolle projecten voortgezet. Daarnaast is er nog een klein
beetje financiële ruimte om nieuwe projecten te ontwikkelen of bestaande projecten uit te breiden. Omdat de
einddatum van het programma in zicht komt, voeren we gesprekken hoe we de succesvolle projecten kunnen
behouden voor de toekomst. De komst van het Werkcentrum in 2026 zorgt voor wijzigende wetgeving en
nieuwe middelen vanuit het Rijk. We zijn in afwachting van het nieuwe kabinet voor besluitvorming rondom
de financiën van het Werkcentrum. Als daar meer duidelijkheid over is, kunnen we ook meer zeggen over de
mogelijkheden van het voortzetten van projecten die nu succesvol zijn.




2   Monitor         Werken aan werk         Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>De projecten - die onderdeel zijn van het programma Werken aan Werk - zijn
opgesplitst in vier hoofdcategorieën. Bij elke categorie staat een uitleg en de actuele
stand van zaken.


         Scholings- en leerwerkprojecten                                             Ontwikkeltrajecten



                    Nieuwe projecten                                                 Afgeronde projecten




Scholings- en leerwerkprojecten
Projecten in deze categorie zijn bedoeld om inwoners een betere startpositie te geven
door de inzet van scholing en begeleiding richting kansrijke sectoren. In een aantal
projecten zijn werkgevers betrokken die bij een succesvolle afronding van de scholing
een baangarantie bieden. Een aantal projecten is hieronder uitgelicht:


ZorgStart en WijkLeerbedrijf
De projecten ZorgStart en WijkLeerbedrijf bereiden inwoners uit de regio voor op een                       deelnemers
loopbaan in de zorg. Het WijkLeerbedrijf leidt inwoners met een grotere afstand tot de               640 gestart
arbeidsmarkt op richting zorg en dienstverlening. Het project biedt inwoners een mbo-
                                                                                                           Oriëntatie /
opleiding op niveau 1 of 2, in combinatie met intensieve coaching, taalondersteuning                 487 Scholing
en stages. ZorgStart biedt inwoners zonder opleiding of achtergrond in de zorgsector de                    afgerond
mogelijkheid zich te oriënteren op de sector en bereidt ze voor op een reguliere (leer)baan                bemiddeld
bij regionale zorgorganisaties.                                                                      245 naar werk

Het WijkLeerbedrijf is vanwege de goede resultaten verlengd. Inmiddels hebben 100
inwoners via het WijkLeerbedrijf een zorgdiploma behaald waarvan er 58 aansluitend
betaald aan de slag zijn gegaan bij een regionale zorgorganisatie. In februari en september
2024 starten twee nieuwe groepen deelnemers aan hun opleiding op locatie van
Wijkcentrum de Geus in Hilversum.

Geïnspireerd door de goede resultaten die ZorgStart heeft geboekt in onze regio is ZorgStart
inmiddels ook gelanceerd in de regio’s Twente en Noord Limburg. Op dit moment weten
gemiddeld 50 tot 60 mensen per kwartaal ZorgStart te vinden. Het komende jaar worden
nieuwe sectoren aan het platform toegevoegd waaronder Jeugdzorg en Triage Zorg. Ook
is er, naast het digitale programma voor oriëntatie, een oriëntatieprogramma op locatie
van twee aangesloten zorgorganisaties ontwikkeld: ZorgStartPlus. Met nog een jaar te gaan
hebben inmiddels 387 inwoners een scholings- of oriëntatietraject afgerond waarvan 187
personen een betaalde (leer)baan hebben gevonden. In de loop van dit jaar moeten de
ingezette trajecten voor het vinden van cofinanciering zijn beslag gaan krijgen: IZA impuls
aanvraag, aanvraag bij de Utrechtse Talent Alliantie en bijdragen vanuit de deelnemende
zorgorganisaties. Dit met als doel om ZorgStart na afloop van het arbeidsmarktprogramma
Werken aan Werk voor de regio te behouden. Op de website van ZorgStart zijn ervaringen
van deelnemers terug te lezen. Deze geven een mooi beeld van de sociale impact van het
project.




3   Monitor        Werken aan werk     Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>Bouw & Techniek Start
Het project Bouw & Techniek Start biedt inwoners zonder technische achtergrond een korte                              deelnemers
technische basisopleiding van twee maanden. Daarna volgt een stage van maximaal vier maanden                    21    gestart
met baangarantie. Het traject richt zich met name op uitkeringsgerechtigde inwoners met een grotere
afstand tot de arbeidsmarkt en bereidt deelnemers voor op (leer)banen in de energietransitiesector.                   scholing
                                                                                                                11    afgerond
Het project Bouw & Techniek Start heeft de afgelopen anderhalf jaar een mooie ontwikkeling
doorgemaakt. Er zijn in samenwerking met het MBO College Hilversum vier basistrainingen ontwikkeld                    bemiddeld
in de richtingen installatietechniek, bouw en timmeren, elektrotechniek en metaal. De trainingen worden         15    naar werk
afgerond met erkende mbo-deelcertificaten. De opleidingen zijn geschikt voor zij-instromers en inwoners
met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hetzij door taalachterstand, fysieke of psychische belemmeringen
of langdurige werkloosheid. Vanuit het project is nu ook de connectie gemaakt met het actieplan Aanpak
Jeugdwerkloosheid. De komende projectperiode wordt er samen met het MBO College Hilversum
gewerkt aan een aangepast oriëntatietraject voor vroegtijdig schoolverlaters en VSO PRO leerlingen. Het
project is onlangs verlengd waardoor het kan doorbouwen aan het programma voor basisopleidingen en
samenwerkingsverbanden die het project toekomstbestendig moeten maken.


Ik in de Kinderopvang
De kinderopvangorganisaties in onze regio hebben een groot tekort aan gekwalificeerde pedagogisch                     deelnemers
medewerkers. Daarnaast zijn er uitkeringsgerechtigde inwoners die aangeven interesse te hebben in                4    gestart
werken in de kinderopvang maar niet beschikken over de juiste kwalificaties om te solliciteren naar
een betaalde leerbaan. Onder Werken aan Werk is om die reden een project opgezet met de intentie                      scholing
                                                                                                                 -    afgerond
deze mismatch op te lossen. Via het opleidingstraject Ik in de Kinderopvang behalen deelnemers in
zes maanden 5 deelcertificaten uit de MBO3 opleiding Pedagogisch Medewerker. Tijdens de opleiding                     bemiddeld
worden ze intensief begeleid bij zowel huiswerk als persoonlijke zaken die belemmerend zijn bij het              -    naar werk
vinden van een betaalde baan. Na het succesvol behalen van de certificaten krijgen ze een betaalde
leerwerkovereenkomst bij een regionale kinderopvangorganisatie om de rest van de opleiding al
werkend af te ronden.

                                                                                                                      deelnemers
Motopp                                                                                                           3    gestart
Voor hoger opgeleide statushouders met interesse in de ICT sector biedt Motopp een traineeship met
baanintentie tot software developer. Deelnemers doorlopen eerst een intensieve fulltime leerstage                     scholing
van 3 tot 6 maanden om goed voorbereid te zijn op de werkzaamheden bij de opdrachtgevers. Na de
                                                                                                                 3    afgerond
opleiding gaan de Motoppers gedurende een jaar betaald aan de slag bij een opdrachtgever, waarbij
                                                                                                                      bemiddeld
ze direct beschikken over een arbeidsovereenkomst met Motopp.                                                    3    naar werk




                                  Ontwikkeltrajecten
                                  Voor veel uitkeringsgerechtigde inwoners is de stap naar een reguliere baan of opleiding nog
                                  te groot. Bijvoorbeeld vanwege beperkte kennis van de Nederlandse taal en/of werkcultuur,
                                  langdurige werkloosheid, psychische of fysieke beperkingen. Speciaal voor deze inwoners zijn er
                                  binnen het arbeidsmarktprogramma Werken aan Werk projecten ontwikkeld die helpen om de
                                  brug te slaan van bank naar baan.


          deelnemers              Doorstroombaan AI annotatielab
    64    gestart                 In een doorstroombaan kunnen inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zes maanden
                                  werkervaring opdoen. Gedurende deze periode worden competenties en werknemersvaardigheden
          bemiddeld               opgebouwd en worden de deelnemers door een accountmanager van het WerkgeversServicepunt (WSP)
    20    naar werk               begeleid naar een reguliere baan. Van de drie types doorstroombanen die gedurende het programma
                                  WAW zijn ontwikkeld (Hout & Recycling, Gooise Waardetas en AI annotatielab) is de doorstroombaan AI
                                  annotatielab het meest succesvol en om die reden verlengd tot eind 2024.




4    Monitor        Werken aan werk       Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>                                   Eén van de grootste uitdagingen voor mediabedrijven (maar ook voor andere organisaties die zich
                                   bezig houden met AI) is de beschikbaarheid van door mensen gelabelde data. Data zijn de motor
                                   van AI-ontwikkelingen. De doorstroombaan AI annotatielab biedt deelnemers de mogelijkheid om
                                   werkervaring op te doen via het labelen van data. De gelabelde datasets worden o.a. gebruikt voor
                                   het maken van teasers voor programma’s, films en series. Het project biedt vooral voor inwoners met
                                   een beperkte fysieke of psychische belastbaarheid kansen zich te ontwikkelen en ervaring op te doen
                                   binnen een kantoorsetting.


                                   Trainingen
                                   Voor uitkeringsgerechtigde inwoners van de HBEL gemeenten zijn drie effectieve trainingen
                                   ontwikkeld die als doel hebben inwoners voor te bereiden op het zetten van stappen naar (betaald)
                                   werk. Met financiering vanuit het arbeidsprogramma Werken aan Werk zijn deze trainingen
                                   beschikbaar gemaakt voor alle inwoners uit de regio.

                                   Training Ik ben
                                   De training ‘Ik ben’ is een empowerment training die deelnemers inzicht geeft in de eigen ontwikkeling
                                   en eigen verantwoordelijkheden. Het programma daagt deelnemers uit om een stip op de horizon te
                                   zetten en de regie op het leven terug te pakken.

                                   Training Ik word
                                   Tijdens de training ‘Ik word’, welke een vervolg is op de training ‘Ik ben’, wordt de weg verder vrij
                                   gemaakt om te kunnen gaan solliciteren naar een (leer)baan. Het programma biedt de deelnemers
                                   inzicht in de persoonlijke vaardigheden en talenten en koppelt deze aan realistische beroepskansen.
                                   Daarnaast wordt uitgebreid stilgestaan bij de balans tussen toekomstig werk en gezin en de financiële
                                   implicaties van (parttime) werken.

          deelnemers               Training Arbeidstools
    79    gestart                  De training arbeidstools is een sollicitatietraining waarin deelnemers aan de slag gaan met het
                                   opstellen van een CV en sollicitatiebrief, diverse kanalen leren gebruiken voor het vinden van vacatures
          scholing                 en netwerken en voorbereid worden op sollicitatiegesprekken.
    66    afgerond
                                   In het afgelopen half jaar zijn er diverse varianten op de trainingen ontwikkeld gericht op specifieke
          baan                     doelgroepen: o.a. een Ik Ben training voor 50plussers en aangepaste trainingen voor jongeren en
    12    gevonden                 statushouders.




Nieuwe projecten
Met het resterende budget binnen het programma zijn de succesvolle projecten verlengd tot eind 2024 en
kunnen de komende periode nog nieuwe projecten worden ontwikkeld en uitgevoerd. Budget dat in 2024
niet wordt opgemaakt, kan worden overgeheveld naar 2025.

Project Statushouders voor de klas
In samenwerking met de regiogemeenten heeft Leraar in het Gooi een project opgezet om statushouders
met onderwijsbevoegdheid in land van herkomst, te begeleiden naar de functie docent in het
voorgezet onderwijs. In het opleidingstraject wordt aandacht besteed aan pedagogiek, (vak)didactiek,
taalverbetering en professionele ontwikkeling. Daarnaast loopt de deelnemer meerdere dagen stage op
een school in de omgeving Midden Nederland (Amersfoort, Utrecht, Gooi & Vechtstreek).




5    Monitor         Werken aan werk       Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>Video CV’s
Ondanks de toegenomen kansen op de arbeidsmarkt blijft het voor uitkeringsgerechtigden ouder
dan vijftig jaar lastig om een betaalde baan te vinden. Vanuit het WSP is een project opgezet om deze
werkzoekenden via het opstellen van een video CV extra kansen te bieden. Het video CV wordt door een
professioneel productiebedrijf gemaakt en het resultaat wordt gebruikt om deelnemers op een originele
manier onder de aandacht te brengen van potentiële werkgevers.




                                      Afgeronde projecten

             deelnemers               Horecatraject Basiskok
    21       gestart                  In samenwerking met het MBO College Hilversum is een praktijkgericht leerwerktraject ontwikkeld,
                                      waarmee inwoners met een taalachterstand een erkend mbo-certificaat ‘Koken in de Horeca’ kunnen
                                      behalen. Binnen het project is twee keer een jaargang van start gegaan. Voor de jaargang die gepland
             scholing
    12       afgerond                 stond eind januari 2024 van start te gaan zijn helaas te weinig inwoners aangemeld. Om deze reden is
                                      besloten het project in 2024 niet te verlengen.
             baan
    6        gevonden




             deelnemers               Chauffeur Leerlingenvervoer
    20       gestart                  Het project chauffeur leerlingenvervoer is bij gebrek aan voldoende aanmeldingen niet verlengd.
                                      Binnen het project werden uitkeringsgerechtigde inwoners opgeleid tot taxichauffeur en kregen een
                                      parttime baan aangeboden als chauffeur leerlingenvervoer bij de gemeentelijke organisatie Vervoer
             scholing
    19       afgerond                 van Regio Gooi en Vechtstreek.


             baan
    9        gevonden




6       Monitor         Werken aan werk       Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>Monitor
WERKEN
AAN WERK
Vierde kwartaal 2023




COLOFON
Publicatiedatum: maart 2024

Deze monitor is de verantwoording van het
programma Werken aan Werk.

Neem voor meer informatie over deze monitor
contact op met de coördinator van Werken aan Werk
Anne Tijhuis via a.tijhuis@regiogv.nl

De monitor Werken aan Werk verschijnt 2 x per jaar




                                                   Gooi en Vechtstreek




7   Monitor        Werken aan werk     Vierde kwartaal 2023
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>