<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                          memo aan de
                                                                          gemeenteraad
aan                  de gemeenteraad
dossiernummer        1199
onderwerp            beantwoording raadsvragen raadsbehandeling Participatiebeleid
van                  het college van burgemeester en wethouders
datum                27 juni 2017
Beste raadsleden,
Bijgaand de beantwoording van de nog openstaande vragen naar aanleiding van de raadsverkenning
van 26 juni jl.
Nr.    Partij   Vraag                                   Antwoord
1      PvdA /   Onderwerp – WSW-indicatie               Van de personen met een WSW-indicatie, die
       GL                                               voorheen op de wachtlijst stonden, zijn er inmiddels 32
                Wat is de huidige status van de         aan het werk gegaan. Op korte termijn zullen twee
                mensen met voorheen een WSW             personen aan het werk gaan. Alle overige personen
                indicatie, die op de wachtlijst stonden zijn in begeleiding bij het Team Arbeidsbeperkten,
                (80 mensen):                            waarbij er 6 klaar zijn voor bemiddeling. De overige
                     - Hoeveel van deze mensen zijn     personen zitten in een traject om arbeidsfit te worden,
                         nu aan een baan geholpen?      waarvan er 12 nog een langere weg te gaan, gezien
                     - Hoeveel van deze mensen zijn     de beperkingen of vanwege de persoonlijke
                         nog niet geplaatst op een      omstandigheden.
                         baan?
2      SP       Onderwerp financiering beschut werk:    Er zijn twee vormen van bonussen:
                                                        Er zijn twee vormen van bonussen:
                In hoeverre krijgt Gouda een bonus           1) Creatiebonus per beschut werkplek á € 3.000;
                voor beschut werk?                           2) Continuïteitsbonus per gecontinueerde
                                                                  beschut werkplek á €750,-.
                                                        Gouda heeft bij de meicirculaire voor € 9.750 creatie-
                                                        en continuïteitsbonussen ontvangen. Regeling geldt
                                                        t/m 2020.
3&     SP /     Onderwerp - SROI:                       Van relaties van de gemeente Gouda wordt verwacht
4      GL                                               dat zij arbeidsplaatsen en kansen creëren voor
                Wordt aan alle relaties van de          mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social
                gemeente de SROI vraag gesteld?         Return wordt hierbij als instrument ingezet bij
                                                        aanbestedingen en verplicht toegepast op diensten
                Hoe kan de dalende trend inzake SROI    vanaf € 200.000,- en op werken vanaf € 500.000,-.
                worden omgebogen?                       Het Social Return-percentage wordt op maat per
                                                        aanbesteding vastgesteld; uitgangspunt hierbij is
                                                        respectievelijk 5% van de contractwaarde bij diensten
                                                        en 2% van de contractwaarde bij werken. Ook van
                                                        subsidierelaties wordt verwacht dat dat zij om via
                                                        Social return een bijdrage te leveren door hun
                                                        vacatures te melden bij de accountmanager Social
                                                        return zodat bij voorrang mensen uit de doelgroep op
                                                        deze vacatures geplaatst kunnen worden.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>                                              De mogelijkheden voor de toepassing van social return
                                              is afhankelijk van het aantal en de hoogte van de
                                              aanbestedingen. Daarnaast is de werkwijze zo dat
                                              door de accountmanager social return geïnvesteerd
                                              wordt in de relatie en vertrouwensbasis met individuele
                                              werkgevers en instellingen zodat er een brede spin-off
                                              is, ook voor andere werkzoekenden buiten de directe
                                              plaatsingen vanuit social return. Het college zet het
                                              instrument ook in bij grote projecten zoals
                                              Westergouwe 2 en vult dit aan door hierbij al aan de
                                              voorkant te investeren in het maken van aanvullende
                                              afspraken met bouwbedrijven en onderwijs over het
                                              realiseren van leer-werkbanen op de bouwplaats. Het
                                              college onderzoekt momenteel ook of er nog meer
                                              kansen zijn die het instrument kan opleveren.
                                              Voorbeelden hiervan zijn het stimuleren dat Goudse
                                              bedrijven en instellingen zelf social return gaan
                                              toepassen bij hun eigen aanbestedingen en het
                                              bevorderen van de inzet van een Prestatieladder
                                              Socialer Ondernemen (PSO)-ladder waarmee
                                              bedrijven gestimuleerd worden te investeren in de
                                              duurzame inzet van mensen met een achterstand op
                                              de arbeidsmarkt.
5  GL  Onderwerp – financiën                  In 2016 is er een onderschrijving van circa € 60.000,-
                                              op het Participatiebudget, en dit bedrag vloeit terug
       In de tussenevaluatie wordt            naar reserve sociaal domein.
       aangegeven dat ‘nagenoeg alles is      Voor 2015 was er een overschrijding van circa
       besteed’ met betrekking tot het        €46.000,-
       participatiebudget. Hoeveel is er nu
       precies besteed over in 2015/16?
6  GL  Onderwerp - proefplaatsing             Binnen beschut werk wordt de proefplaatsing puur
                                              gebruikt om de loonwaarde van de werkplek vast te
       In hoeverre is een verruiming van de   stellen, en bij aanvang dienstverband direct de juiste
       proefplaatsing van beschut werk        financiering van de voorziening te organiseren. Een
       mogelijk? En hoeveel proefplaatsingen  verruiming van een proefplaatsing heeft hierdoor geen
       zijn er geweest in relatie tot beschut meerwaarde. Het doel van een proefplaatsing is om zo
       werk?                                  spoedig mogelijk het dienstverband van de persoon in
                                              te laten gaan. Indien de indicatie wordt toegekend
                                              terwijl al een traject gevolgd wordt kan het
                                              dienstverband aansluitend ingaan zonder
                                              proefplaatsing. In 2016 zijn er 4 personen geplaatst op
                                              beschut werk.
8. CDA Onderwerp - Afstemmingen               In 2016 zijn er 75 onderzoeken geweest naar
                                              maatregelwaardig gedrag.
       Het aantallen afstemmingen en afzien         In 41 onderzoeken is er sprake geweest van
       van afstemmingen.                                het toepassen van een maatregel.
                                                    In 34 gevallen is wegens persoonlijke
                                                        omstandigheden afgezien van het opleggen
                                                        van een maatregel.
                                                 pagina 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>