<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Technische vragen
Van                 : PvdA Ahmed el Haddaoui, Max de Groot
Datum vraag         : 22-11-2023
Onderwerp           : Raadsvoorstel re-integratieverordening 2023 en Re-
                    integratieverordening Gouda 2023
Commissiegriffier   :
Datum antwoord      :




  Vragen:
  Raadsvoorstel Re-integratieverordening 2023

  1. Blz. 2. Waarom wordt er gekozen voor tweejaarlijkse evaluatie en niet voor
     jaarlijks?

  2. Blz. 2. Waarom de premie van de participatieplaats wijzigen van 150 naar
     100 euro?

  Re-integratie verordening Gouda 2023

  3. Blz. 4. Het college kan eenmalig op aanvraag een uitstroompremie van €
     500 toekennen aan een langdurig werkzoekende die duurzaam uitstroomt
     naar algemeen geaccepteerde arbeid en daardoor niet langer recht heeft
     op een uitkering van het college. Waarom heeft het College gekozen
     voor een uitstroompremie van € 500.?




  Antwoorden:
  1. Op 21 september 2021 is bij het geamendeerd raadsbesluit t.a.v. voorstel
     wijziging Re-integratieverordening Gouda besloten dat het college
     tweejaarlijks aan de gemeenteraad een verslag over de doeltreffendheid
     van het re-integratiebeleid zendt.
     Bij behandeling van het onderzoek naar de uitvoering van de
     Participatiewet van de Groene Hart Rekenkamer is op 18 januari 2023
     gesproken over de frequentie van dit verslag en is besloten deze te
     handhaven op 2-jaarlijks.
  2. De premie van € 100 is de uitkomst van de harmonisering in de
     arbeidsmarktregio. Deze regionale afstemming zorgt voor eenduidigheid
     voor werkzoekenden en werkgevers Dit is gunstig voor de samenwerking
     met werkgevers (via het regionale WerkgeversServicepunt) en het
     bevordert gelijke kansen van inwoners.
     Dit instrument wordt niet vaak ingezet. De voorkeur wordt meestal
     gegeven aan het inzetten van een werkervaringsplaats (straks: werkstage)
     of een proefplaatsing (straks: proefplaats). Dan doen mensen
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>   werkervaring op in een situatie van regulier (en geen additioneel) werk. En
   in deze situatie ontvangen mensen geen premie.
3. De huidige re-integratieverordening kent ook de uitstroompremie. De
   hoogte van de uitstroompremie was al € 500; deze is vastgelegd in de Re-
   integratieregeling Gouda 2022. Nu is ook het bedrag opgenomen in de
   verordening zelf (conform de nieuwe wetgeving) en geüniformeerd met de
   Midden-Holland gemeenten. De premie vormt een extra stimulans om aan
   het werk te gaan en dit werk ook te behouden. Werken kost op zichzelf
   ook geld en de premie kan worden aangewend voor extra kosten als
   kleding, verzorging, woon-werk verkeer, etc..
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>