<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>    uw kenmerk
    uw brief van
   ons kenmerk        24.053040
  inlichtingen bij
doorkiesnummer



                                                                                                            Sociaal Domein
                                                                                                            Beleid Sociaal Domein

                      De Raad
                                                                                                            Huis van de stad, Generaal Spoorlaan 2
                                                                                                            Postbus 5305, 2280 HH Rijswijk
                                                                                                            Telefoon 14 070
                                                                                                            stadhuis@rijswijk.nl
                                                                                                            www.rijswijk.nl
                                                                                                            iban BNG: NL15BNGH0285007424



          betreft     Toekomst resultaatgericht werken Wmo                                      datum       11 juni 2024
                                                                                            bijlage(n)      -




                     Inleiding
                     In 2021 stemden de raden van de gemeenten Delft, Midden-Delfland, Pijnacker Nootdorp, Rijswijk en
                     Westland in met de H5 Inkoopvisie ‘Samen de Transformatie Bestendigen’. Deze visie was het
                     uitgangspunt voor de nieuwe contracten voor huishoudelijke ondersteuning en begeleiding op basis van
                     de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Resultaatgericht werken wordt als werkwijze
                     gehanteerd in deze visie. We kozen hiervoor, vooruitlopend op besluitvorming rond het wetsvoorstel
                     ‘Resultaatgericht beschikken’. In deze brief informeren we u over de ontwikkelingen en toekomst van het
                     resultaatgericht werken.

                     Wat is resultaatgericht werken?
                     Na invoering van de Wmo in 2015 werd al snel duidelijk dat er een tekort zou ontstaan aan
                     zorgprofessionals die inwoners ondersteuning konden bieden. In de jaren daarna werd geadviseerd om
                     niet langer een urenindicatie aan inwoners af te geven, het zogenaamde P x Q-model, maar om af te
                     spreken welk resultaat inwoners mochten verwachten van de ondersteuning. Hiermee werd meer
                     maatwerk mogelijk. Door niet gebonden te zijn aan tijd, kunnen zorgaanbieders efficiënter ondersteuning
                     bieden.

                     Uitspraak Centrale Raad van Beroep (CRvB)
                     De CRvB heeft als het hoogste rechterlijk college in Nederland meerdere malen uitgesproken dat
                     gemeenten niet meer resultaatgericht mogen indiceren als het gaat om huishoudelijke ondersteuning en
                     individuele begeleiding vanuit de Wmo. De overweging hiervoor is dat een inwoner niet van tevoren weet
                     op hoeveel tijdseenheden zij of hij een beroep kan doen. Dit is in strijd met het rechtszekerheidsbeginsel,
                     oordeelt de CRvB.

                     Wetsvoorstel Resultaatgericht beschikken
                     Het Rijk heeft daarop een Wetsvoorstel Resultaatgericht Beschikken aangekondigd. Eind 2023 is
                     duidelijk geworden dat het wetsvoorstel niet meer ter besluitvorming aan de Tweede Kamer zou worden
                     voorgelegd. Voor gemeenten die resultaatgericht werken (30% van de Nederlandse gemeenten) wilde
                     het Ministerie van VWS en de VNG een alternatieve werkwijze ontwikkelen. Vorig jaar startte daarom
                     een landelijke werkgroep om deze nieuwe werkwijze te ontwikkelen




                                     S.v.p. bij correspondentie datum en kenmerk van deze brief vermelden                      Het Huis van de stad is te bereiken met
                                     en richten aan: Gemeente Rijswijk, Beleid Sociaal Domein, Postbus                                             tram 17 en bus 23
                                     5305, 2280 HH Rijswijk                                                                                            pagina 1 van 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>            (G)een alternatief: handreiking gepast beschikken
            Eind december 2023 heeft de werkgroep dit alternatief ‘de handreiking gepast beschikken’ aan de VNG
            gepresenteerd. De VNG heeft de handreiking echter op 6 maart 2024 afgewezen. Zij is toch van mening
            dat het resultaatgericht toekennen van ondersteuning in de Wmo over het algemeen goed functioneert.
            Ook uit cliëntervaringsonderzoeken blijkt dat inwoners tevreden zijn. Er zijn relatief weinig bezwaren en
            weinig rechtszaken. Ook stelt de VNG dat het resultaatgericht werken het door het rijk en de VNG zo
            gewenste transformatieproces in zorg en ondersteuning bevorderd. De VNG roept staatssecretaris Van
            Ooijen (VWS) daarom op om de wet alsnog aan te passen. Op deze oproep is vooralsnog geen reactie
            gekomen.

            Wat betekent dit nu voor de huidige manier van werken?
            De toekomst van resultaatgericht werken blijft dus onzeker. Binnen deze contractperiode overstappen op
            een andere werkwijze heeft grote financiële consequenties. We zouden hiervoor de contractafspraken
            met de zorgaanbieders moeten breken en hen daarvoor moeten compenseren. Het zou ook betekenen
            dat we opnieuw moeten inkopen en nieuwe prijsafspraken moeten maken met zorgaanbieders. Onze
            huidige afspraken zijn financieel gunstiger voor gemeenten, omdat deze op basis van de cao van 2022
            zijn gemaakt, waarin de sterke loonstijging als gevolg van de inflatie nog niet is meegerekend.
            Bovendien vereist dit een herindicatietraject met alle huidige cliënten. Dit is niet alleen belastend voor de
            cliënten, maar bovendien een tijdrovende opgave voor toegangsorganisaties. We blijven om deze
            redenen voor de duur van de overeenkomst resultaatgericht werken.

            Welke werkwijze hanteren we in de volgende contractperiode vanaf 2027?
            We staan als regio wel voor de keuze op welke wijze we na de huidige contractperiode willen werken.
            Een mogelijkheid is overstappen naar een indicatie uitgedrukt in uren. Als de wet aangepast wordt, kan
            dat echter ook een reden zijn om het huidige contract ongewijzigd te verlengen.

            Eind 2025 starten we de voorbereidingen voor de nieuwe contractperiode. De tussenliggende tijd
            benutten we om de verschillende werkwijzen te onderzoeken en de gevolgen van elke keuze te
            inventariseren. We verwachten dat er dan ook landelijk meer duidelijk is over de wijze waarop we binnen
            de Wmo onze inwoners moeten ondersteunen. De nieuwe contractperiode gaat in op 1 januari 2027.


            We gaan ervan uit dat u voor nu voldoende bent geïnformeerd.


            Met vriendelijke groet,
            burgemeester en wethouders,
             de secretaris,                                            de burgemeester,




             P.M. Schuit                                               H. Sahin



            Bijlage(n):
            Geen




24.053040                    29-8-2024 14:19                                                                 pagina 2 van 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>