<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Asten, 18 augustus 2023
Onderwerp: Zienswijze subsidieprogramma 2024
               Aanvraag aanvullende subsidie 2023
Geacht College van B & W, leden van de gemeenteraad,
Vooraf:
Hoewel deze brief de zienswijze betreft op het concept subsidieprogramma 2024,
ontkomen we er niet aan de daaraan voorafgaande jaren 2021-2022-2023 in
deze zienswijze mee te nemen. Dit omdat de opgebouwde indexeringstekorten
over die jaren doortellen tot de dag van vandaag en medebepalend zijn voor
2024.
Vorige maand zijn de onderhandelingen m.b.t.de CAO Sociaal Werk afgerond. De
loonindexering voor 2023 is hierin vastgesteld op 7% m.i.v. 1 juli 2023,
vervolgens 4% per 1 januari 2024 en nogmaals 4% per 1 juli 2024.
In de algemene subsidieverordening Asten 2017 is bepaald dat de subsidie
aanvraag uiterlijk 1 mei, voorafgaand aan het jaar waarop de aanvraag
betrekking heeft, moet worden ingediend. Onis heeft haar aanvraag voor 2023 in
april 2022 en haar aanvraag voor 2024 in april 2023 ingediend. De
loonsverhogingen waren dus niet bekend ten tijde van het indienen van de
subsidieaanvraag voor beide jaren.
Aangezien het overgrote deel van onze begroting bestaat uit salariskosten, te
weten ruim 90%, is de indexering door de gemeente onvoldoende om deze
enorme kostenstijging op te vangen.
Als we kijken naar de ontvangen indexeringen van de gemeente over de jaren
2021-2022-2023 komen we op een cumulatieve indexering van 7,96%. De
werkelijke stijging van de loonkosten in die jaren is cumulatief 12,72%; derhalve
een tekort van 4,76%. Zie hiervoor de bijlage.
In 2021 en 2022 hebben wij door de kaasschaafmethode en een goed en strak
financieel beleid, het tekort in subsidie zelf opgevangen. U zult begrijpen dat de
rek er uit is.
Wij doen een dringend beroep op de gemeente Asten om het reeds ontstane
indexeringstekort van 4,76% t/m eind 2023 aan te vullen. Dit betekent concreet
een aanvulling van €39.920,-, waarmee de aangepaste begroting eind 2023
overeenkomt met de werkelijk gemaakte kosten, zijnde € 878.592,-.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>In 2024 wordt het probleem nog versterkt. Door u is toegezegd met 4% te
indexeren. Die 4% zou dan op € 878.592,- van toepassing moeten zijn. Echter,
de totale kosten die Onis in 2024 voor de kiezen krijgt zijn € 932.010,-. Dit
bedrag is inclusief de 6,08% die noodzakelijk is om de explosieve loonstijging te
kunnen betalen.
U zult begrijpen dat bij een tekort van deze omvang het door Onis uit te voeren
welzijnswerk in Asten serieus in gevaar komt.
De suggestie om het tekort voor 2023 te betalen uit onze reserves is niet reëel,
omdat het structurele kosten betreft. Bovendien gaat het om reserves van Asten
en Someren samen.
In de najaarsnota van 2022 staat dat gemeenten en provincies vanaf voorjaar
2023 structureel extra geld krijgen om maatschappelijke voorzieningen te
compenseren voor de fors toegenomen kosten. Het gaat jaarlijks om zo’n 300
miljoen euro en dit loopt in enkele jaren op tot zo’n 400 miljoen euro per jaar.
Wij denken dat dit ruimte biedt om het genoemde tekort aan te vullen.
Tot slot nog dit; zoals u weet hebben wij het boekjaar 2022 met een beperkt
positief resultaat kunnen afsluiten. En in dat licht bezien, hebben wij gemeend
voor 2023 met 1,5% indexering uit de voeten te kunnen, niet wetende wat ons
op loongebied te wachten stond. Uit het subsidieprogramma 2023 blijkt dat
collega-instellingen binnen het sociaal domein de destijds bij de Gemeente
beschikbare ruimte voor indexering wel (nagenoeg) volledig hebben benut
(LEVgroep 2,5% en MEE de Meent Groep 2,75%).
Kortom, wij willen de gemeente Asten dringend vragen om de in deze brief en
bijlage genoemde tekorten aan te vullen, zodat Onis op een financieel gezonde
basis verder kan. Uiteraard gaan wij hier over graag met jullie in gesprek,
Met vriendelijke groet,
Irma van Goch,
Directeur Bestuurder Onis Welzijn.
Bijlage: Berekening subsidie tekorten 2021 t/m 2024
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre></pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>