<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>maart 2021

Update IBN
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>                                              Update IBN
                                              Voor u ligt een speciale uitgave van IBN voor onze
                                              gemeentelijke relaties. U ontvangt deze update samen
                                              met de stukken van het Werkvoorzieningschap Noordoost-
                                              Brabant. U krijgt hiermee een inkijk in de wereld van IBN.


    Anders dan anders
    Sinds begin 2020 is corona zeer bepalend en hebben               Zo hebben we in oktober 2020 een digitale
    we helaas nog steeds met strikte maatregelen                     feestavond voor medewerkers gehad vanuit
    te maken. De impact bij IBN is groot. Er wordt                   Theater Markant in Uden: met aansprekende
    een fors beroep gedaan op ieders flexibiliteit en                artiesten en een spannende bingo hebben we
    doorzettingsvermogen. Terugkijkend moeten we                     er toch een mooie avond van weten te maken.
    constateren dat veel dingen anders zijn gelopen dan              In november 2020 hebben we een webinar
    we ze hadden voorzien sinds het begin van 2020.                  gehouden voor onze gemeenten rondom de
                                                                     toekomst van de Participatiewet, gekoppeld aan
    De onverwacht snelle opkomst van Covid-19 heeft                  de rol van IBN daarin. Ondanks enige vertraging
    onze wereld en onze plannen ingrijpend veranderd. De             door corona hebben we enorme stappen gezet
    feestelijke opening van onze nieuwe vergaderlocatie              in het komen tot een nieuw partnership tussen
    Meeters in maart, het personeelsfeest ter gelegen­heid           IBN en de 11 gemeenten in het noordoosten van
    van ons 25-jarige bestaan in oktober, het gemeente­              Noord-Brabant. Het voorlopig resultaat hiervan
    congres in november en de afronding van het nieuwe               is een voorstel waarmee een prachtige oplossing
    partnership voor de uitvoering van de Participatiewet;           voor de inwoners van onze regio is gecreëerd,
    allemaal plannen die door de pandemie zijn verscho­              waarin de toekomst van IBN gewaarborgd is en
    ven of aangepast. Met gepaste trots kijk ik terug op             de solidariteit tussen 11 gemeenten overeind
    het aanpassingsvermogen van de organisatie. We                   gebleven is. In de eerste helft van 2021 vindt
    zijn er met elkaar in geslaagd om steeds te kijken               definitieve besluitvorming over het partnership
    naar wat er wél mogelijk was en daarmee hebben we                plaats waarna het per 1 juli 2021 geeffectueerd
    vrijwel niets hoeven te schrappen of te sluiten.                 zal worden.




            Het panel tijdens het webinar voor gemeenten met van links naar rechts: Martin Heekelaar (Bureau Berenschot),
            Kees van Geffen (wethouder gemeente Oss, voorzitter Algemene Vergadering IBN Holding BV, voorzitter Algemeen
            Bestuur en Dagelijks Bestuur Werkvoorzieningschap), Simone van Trier (presentatie), Mike Geurts (medewerker
            IBN en vice-voorzitter Ondernemingsraad IBN), Maarten Gielen, algemeen directeur IBN


2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Los van alle bijzondere projecten en evenementen         werk trajecten vorm te geven. Een mogelijkheid
zijn we er met alle medewerkers van IBN ook in           waaraan naar verwachting de komende maanden
geslaagd om de werkzaamheden door te laten gaan.         steeds meer behoefte zal zijn.
We hebben hiertoe allerlei aanpassingen gedaan om
daarmee veilig werken mogelijk te maken. Dit heeft       Tot slot is het ook goed om vooruit te kijken. Waar de
veel gevraagd van de flexibiliteit van de medewerkers,   verwachting wellicht was dat we begin 2021 wel zo’n
van de leidinggevenden, de ondersteunende diensten       beetje klaar zouden zijn met corona, is het nog even
en ook van het meedenken met onze klanten.               doorbijten voordat er echt verlichting mogelijk is.
                                                         Intern hebben we een aantal keren de metafoor van
Corona heeft uiteraard wel een grote invloed             een marathon gebruikt, waarbij we langzamerhand
gehad op de totstandkoming van ons resultaat.            de finish in zicht krijgen maar de laatste meters ook
Zo is de omzet behoorlijk achtergebleven, maar           wel de zwaarste zijn. We hebben in 2020 echter laten
is deze omzetdaling grotendeels gecompenseerd            zien dat we wendbaar zijn en ons kunnen aanpassen
door de corona compensatiemiddelen. Het aantal           aan nieuwe en soms ingewikkelde maatregelen. De
aanmeldingen van medewerkers uit de doelgroep            komst van het nieuwe partnership en de Kamerbrede
bij IBN is conform plan uitgekomen. Dit is een           steun voor het sociaal ontwikkelbedrijf 2.0 van CDA
prestatie waar we samen met onze gemeenten trots         en SP, geven ons veel vertrouwen in de toekomst.
op zijn, want de omstandigheden in de periodes van       We hebben nog steeds de nodige uitdagingen maar
lockdown hebben de instroom niet altijd gemakkelijk      zijn er wel van overtuigd dat we als waardevol
gemaakt.                                                 worden gezien voor de toekomst en dat de komst
                                                         van de Participatiewet niet het begin van het
Samen met een aantal gemeenten zijn we in het            einde betekende voor IBN. We zien een mooie
4e kwartaal van 2020 gestart met een initiatief          nieuwe toekomst als schakel tussen mensen die
om jongeren die nu extra moeite hebben om hun            het niet redden op de arbeidsmarkt en de reguliere
weg te vinden op de arbeidsmarkt een traject aan         arbeidsmarkt. Daar gaan we voor!
te bieden binnen het programma Young Talent. Een
mooi initiatief en een goed voorbeeld van hoe IBN en     Maarten Gielen
de gemeenten elkaar steeds beter weten te vinden         Algemeen Directeur
in het belang van doelgroepen die ondersteuning          Maart 2021
nodig hebben bij het vinden van een plek op de
arbeidsmarkt. Daarnaast mag ook de aansluiting
van IBN bij het regionale mobiliteitscentrum en
het mobiliteitscentrum Meierijstad niet onvermeld
blijven. Hiermee lopen we voorop om van werk naar




                                                                                                                  3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>    Hussain Jumaa (26)
    uit Syrië ontdekt werk
    in het groen

    Ruim 4 jaar geleden vluchtte Hussain Jumaa van Syrië naar Nederland.
    Na een tijdelijk verblijf in een asielzoekerscentrum verhuisde hij naar
    het Brabantse Mill. Waar hij in zijn geboorteland nog een mooie baan
    had als dierenartsassistent, moest hij in Nederland opnieuw beginnen.
    En dat lukte. Via de gemeente Cuijk kwam hij terecht bij IBN. Hij werd
    aangemeld voor een traject voor statushouders. Om zijn arbeidskansen
    verder te vergroten, kreeg hij via de gemeente bij IBN de mogelijkheid
    tot het volgen van een groepstraining arbeidsoriëntatie & mindset,
    vaktaal en arbeidstraining op de werkplek. Mooie kansen die Hussain met
    beide handen aangreep. En gelukkig maar, want met een grote lach op
    zijn gezicht doet hij nu werkervaring op in de groenvoorziening bij IBN.




4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>“Pijnlijk om alles achter te laten”                      Werk brengt meer
Het was niet makkelijk om zijn geboorteland              “Het is goed dat ik naar het werk ga. Ik vind het leuk
te verlaten, vertelt Hussain. Vanwege de oorlog          om buiten te werken.” Met zijn werk zorgt hij samen
en gedwongen dienstplicht zag hij geen andere            met collega’s dat de perken en plantsoenen er weer
mogelijkheid dan Syrië te ontvluchtten. “Pijnlijk om     netjes bij staan. Sociale contacten heeft hij ook. “Ik
mijn vrienden achter te laten, maar het was goed. Ik     heb goede buren en in het buurtcafé van Mill kan ik
wilde ook weg.” Met zijn ouders vond hij uiteindelijk    kennis delen met andere mensen uit het buitenland.”
een veilige basis in Mill.                               Hussain woont op zichzelf. Daar is hij trots op. Zijn
                                                         broer helpt hem met de administratie.

Moeilijke start
Hussain vertelt dat het in het begin voor hem extra      Ambities voor de toekomst
moeilijk was in Nederland. Niet alleen doordat hij       Tijdens het gesprek met Hussain is een tolk
de Nederlandse taal niet sprak, maar ook door zijn       aanwezig, toch kan Hussain zich al redelijk goed
aangeboren gehoorbeperking. In Syrië was hij gewend      verstaanbaar maken. Hussain: “Als ik de Nederlandse
dat hij kon liplezen. In Nederland moet hij hierdoor     taal beter spreek, kan ik misschien weer werken
eerst de Nederlandse taal beheersen. Ook het dragen      als dierenartsassistent. In Syrië werkte ik veel met
van mondkapjes vanwege COVID-19 maakt het er niet        schapen, koeien, kippen en paarden. Geen huisdieren,
makkelijker op. Toch maakt hij mooie stappen vooruit     dus dat is anders dan in Nederland. Daarnaast is hij
vanwege een nieuw gehoorapparaat en het volgen           ook blij met zijn nieuwe orthopedische schoenen die
van wekelijks Nederlandse les.                           hij kreeg via de gemeente vanwege een beperking
                                                         aan zijn voet. Hierdoor is zijn voet beter belastbaar en
                                                         kan hij zelfs op korte termijn doorstromen naar een
Juiste begeleiding                                       contract via de Participatiewet. “Ik vind het werken
Kees Hendriks, eerste medewerker groenvoorziening,       bij IBN fijn. Collega’s hebben geduld en zij leggen
is operationeel leidinggevende van Hussain. “Het         het goed uit, als ik iets niet snap. Ik ben dankbaar
is voor Hussain een uitdaging om te werken in het        dat ze mij zo helpen. Misschien wil ik in de toekomst
groen. Er is nogal wat geluid buiten. We houden hier     wel iets met elektriciteit doen,” zegt hij op het laatst.
rekening mee. Zo praten we wat harder en nemen de        Kortom: zijn toekomst ligt weer open!
tijd om iets uit te leggen.” Tijdens de vaktaallessen
leert hij woorden zoals hark en schoffel. Heel
handig, want dit maakt de communicatie in het werk
makkelijker. Een collega, een vaste buddy, begeleidt
hem in zijn dagelijkse werk. Dat gaat goed. En door
een cursus arbeidsoriëntatie leert Hussain alles over
werknemersvaardigheden. Welke beroepen voor hem
het meest passend zijn, wat je diploma’s waard zijn in
Nederland maar ook wat reële kansen voor hem zijn
op de arbeidsmarkt.




                                                                                                                     5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>                              Een greep uit
                           de actualiteiten:
         Bij IBN gebeurt veel. Het bedrijf bestaat uit verschillende units met een
            scala aan werkzaamheden. Van Participatie en Detacheringen tot Co-
          packing en Assemblage en van Kwekerijen tot Schoonmaak, Openbare
            ruimte en vergaderservices. In deze greep uit de actualiteiten komen
              activiteiten aan bod die gericht zijn op de instroom van kandidaten
              en het ontwikkelen van medewerkers. Ook wordt stil gestaan bij de
                    diversiteit aan werksoorten die IBN heeft om dit te realiseren.


    Afronding ontwikkeltrajecten door 90 medewerkers
              In 2020 sloten 90 medewerkers een ontwikkeltraject af. Zij kwamen in dienst
           bij een externe werkgever of kregen een dienstverband bij IBN voor onbepaalde
              tijd. We vierden dit op een coronaproof manier waarbij de medewerkers door
                         hun leidinggevende in het zonnetje werden gezet: zeer verdiend!




6
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>In een ontwikkeltraject worden mensen opgeleid in         leidinggevende in de vorm van een raketlamp.
een beroep waar werk in is. Mensen leren vooral in de     De raketlamp staat symbool voor ‘Jij gaat als een
praktijk en worden daarbij begeleid door IBN. In 2020     raket’ en wordt gemaakt bij DOEGOODS (een
hebben maar liefst 90 mensen een ontwikkeltraject         eigen merk van IBN met duurzame producten
doorlopen bij IBN en zij hebben dit succesvol             gemaakt door medewerkers van IBN). Er werd
afgerond. Zij zijn in dienst gekomen bij een andere       stilgestaan bij de stappen die de medewerkers in
werkgever of zij hebben bij IBN een dienstverband         hun ontwikkeling gemaakt hebben. Stappen waar
gekregen voor onbepaalde tijd.                            iedereen beter van wordt: IBN, de werkgever maar
                                                          vooral de medewerker zelf!
Attentie ‘Jij gaat als een raket’
In de speciale ‘Week van het succes’ ontvingen de
90 medewerkers die in 2020 hun ontwikkeltraject
succesvol hebben afgerond een attentie van hun




Mooie samenwerking helpt vso-leerlingen verder
De gemeente Cuijk, UniK, UWV, Mikado en                   Door deze samenwerking kunnen we leerlingen in
                                                          profiel 3 en 4 (SO/VSO) nog beter helpen in het maken
IBN hebben als convenant­partners hun
                                                          van een juiste keuze voor arbeidsgerichte dagbesteding,
handtekening gezet onder de ambitie                       of gesubsidieerde arbeid.
om een doorlopende route voor vso-
                                                          Het is voor jongeren van groot belang om goede
leerlingen richting Beschut Werk (of een
                                                          werknemersvaardigheden aan te leren. Zodat ze kunnen
andere toekomst) te realiseren. Dit is                    meedraaien op de arbeidsmarkt. Dat leer je bij uitstek op
bedoeld voor leerlingen die les krijgen op                een stageplaats met extra begeleiding en waar ruimte
                                                          wordt geboden voor de ontwikkeling en te kunnen
de Mikado of de Marwindt en woonachtig
                                                          groeien in tempo. “We maken ze wereld­wijs in de echte
zijn in de regio Cuijk, Grave, Mill.                      wereld.” Aldus grondlegger van Foooocus Jos Kersten.

Het is een vervolg op de succesvolle samenwerking         De partners werken samen om tijdens de stageperiode
in de regio Oss/Veghel waar sinds 2018 leerlingen         in de praktijk te zien hoe het de leerlingen vergaat qua
van Hub Noord-Brabant stage lopen bij IBN. Daar           arbeidsvermogen, motivatie en begeleidingsbehoefte.
zijn dezelfde partners bij aangesloten. Nu wordt deze     Daarnaast maken de leerlingen en ouders kennis met de
uitgerold naar de regio Cuijk, Grave, Mill.               verschillende arbeidsmogelijkheden bij of via IBN. Is er
                                                          extra begeleiding nodig in de thuis situatie? Dan pakt
                                                          UniK dat op. Is een traject richting beschut werk het
                                                          best passend? Dan adviseert het UWV over de aanvraag
                                                          en is de gemeente al in een vroeg stadium betrokken
                                                          bij de leerling. IBN kent de leerling al vanuit de stage,
                                                          hierdoor kan iemand naadloos overstappen van school
                                                          naar betaalde gesubsidieerde arbeid. Andere uitkomsten
                                                          zijn ook mogelijk, zoals de stap naar regulier werk,
                                                          dagbesteding of vervolg onderwijs.

                                                          De ondertekenaars hebben de wens uitgesproken om
                                                          tussen­tijds te evalueren en weer bij elkaar te komen om
Joost Hendriks, wethouder gemeente Cuijk | Jos Kersten,   te horen wat de ervaringen zijn. Het draait natuurlijk
oud directeur Mikado | Janneke de Schutter, directeur
UniK | Hannie van Loon, rayonmanager UWV | Maarten        allemaal om de leerlingen. De eerste groep staat te
Gielen, algemeen directeur IBN                            popelen om te beginnen met hun stage.


                                                                                                                      7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>    EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:




    Start
    Young
    Talent
    Sinds eind 2020 is gestart met Young Talent. Een samenwerkings­
    project gericht op werkgelegenheid voor jongeren. Want jongeren
    hebben recht op werk. De kans om werkervaring op te doen, zich
    te ontwikkelen en vooral aan het werk kunnen blijven, daar maken
    we ons bij Young Talent hard voor. Samen met vele werkgevers
    in de regio zorgen we dat jongeren uit de gemeenten Oss,
    Meierijstad, Bernheze, Boekel en Landerd aan de slag kunnen.

    In november zijn de eerste deelnemers gestart in het Young Talent project. Het betreft
    jongeren tot 27 jaar die moeite hebben om werk te vinden én vooral werk te houden. We
    willen als IBN hierin ondersteunen, zodat de jeugdwerkloosheid niet of minder snel zal
    oplopen. Samen met verschillende werkgevers in de regio bieden we via dit specifieke
    jongerenprogramma jongeren met of zonder afstand tot de arbeidsmarkt een (tijdelijke)
    baan en een passend loopbaanont­wikkelings- & bemidde­lingstraject. Young Talent biedt
    kansen voor alle jongeren met of zonder afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat
    er een grotere diversiteit aan plaatsings- en uitstroommogelijkheden en zien jongeren
    de variatie in werkgevers waar ze aan de slag kunnen in een tijdelijke Young Talent baan.

    Niet alleen werken
    Tijdens het werken, waarbij ze ondersteuning krijgen van een (job)coach, ontstaat
    een goed beeld van de jongere en zijn mogelijkheden. Binnen 3 maanden wordt een
    inschatting gemaakt of hij/zij regulier kan werken, of de toekomstkansen meer liggen
    in een opleiding of dat hij of zij behoort tot doelgroep banenafspraak/beschut Werk.
    Naast het werken volgen ze een apart trainingsprogramma gericht op doorstroom naar
    regulier werk of gericht op ontwikkeling van werknemersvaardigheden.




8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:


Nieuwe lunchservice:
Meeters to go
Een nieuwe dienst van Meeters, de vergaderlocatie
van IBN in Uden: Meeters to go. Dit is een lunch
afhaal- en bezorgdienst, geopend sinds 1 maart 2021.
Via Meeters to go zijn broodjes, (maaltijd)salades,
volledige lunches voor meerdere personen, soepen,
yoghurts en smoothies nu ook beschikbaar voor
thuiswerkers en op kantoor.

Meeters to go wordt volledig uitgevoerd door de
kandidaten van IBN in de werkleerlijn horeca/
catering. Hier leren zij onder leiding van de eigen
chef-kok het vak. Bestellen kan, ook op rekening, via
www.meeterstogo.nl.




Elektrische brommers in productie bij IBN
Brekr, ontwikkelaar van elektrische brommers, is een     van de verschillende onderdelen tot de complete
partnership aangegaan met IBN. Het brommerbedrijf        assemblage van de brommer. Het biedt mensen een
uit Doetinchem laat de komende drie jaar alle            mooie kans om opgeleid te worden voor het kansrijke
elektrische brommers op de locatie bij IBN in Veghel     assemblageberoep.”
produceren. Het partnership met Brekr biedt voor
IBN nieuwe werkgelegenheid voor 10 mensen. Naar          Het partnership met Brekr biedt voor IBN nieuwe
verwachting zal dit aantal nog verder toenemen.          werkgelegenheid voor 10 mensen, die extra
                                                         ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.
Mede-eigenaar van Brekr, Jasper Hagedoorn: “IBN          Het futuristische en stoere design van de elektrische
beschikt over de juiste technische knowhow en assem-     brommer, geïnspireerd op de aloude brommer van
blagecapaciteiten.” Het bedrijf zocht sinds 2019 naar    vroeger, vindt een succesvolle afzet in West-Europa.
een geschikte locatie om de elektrische brommers te      Door de succesvolle introductie en verkoop zal het
produceren. ”Het gaat om een product waaraan onder       aantal medewerkers verder toenemen.
meer de Rijksdienst voor het Wegverkeer (RDW) hoge
eisen stelt. Iedere brommer die de weg op gaat, moet
geproduceerd zijn volgens nauwgezette veiligheids­
normen en zeer zorgvuldig getest zijn. De veiligheids­
eisen aan een brommer zijn vele malen hoger dan van
bijvoorbeeld een elektrische fiets.’’

Maarten Gielen, algemeen directeur van IBN: “Een
technisch geavanceerd product als de Brekr Model B
laat duidelijk zien dat we in staat zijn om producten
te assembleren waar zeer hoge eisen aan worden
gesteld. We verzorgen het hele proces van inkoop


                                                                                                                 9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>     EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:

     Mooie order Dutch PPE
     Solutions voor verpakken
     medische mondkapjes
     Voor nieuwe klant Dutch PPE Solutions, joint venture van VDL en DSM,
     verpakken we sinds januari 60.000 medische mondkapjes per week. En dat
     aantal zal oplopen tot 190.000 stuks per week. Zij kozen voor IBN door
     de hoge kwaliteit en de leverbetrouwbaarheid die wij leveren. Een mooie
     order die zorgt voor extra werkgelegenheid op onze vestiging in Cuijk.

     Het verpakken van medische mondkapjes vraagt dat het voldoet aan de
     hoogste kwaliteitseisen. Elk mondkapje zal zelfs per stuk visueel worden
     gecontroleerd of het voldoet aan de juiste afwerking. Een mooie opdracht
     die zorgt voor extra werkgelegenheid voor 3 medewerkers maar wat in
     de toekomst zal oplopen tot 25 personen. En ook nog eens waardevol
     werk want met deze medische mondkapjes dragen we ook bij aan het
     terugdringen van het coronavirus.




     Water voor water via Made Blue
     Als sociale onderneming dragen
     we graag zoveel mogelijk bij aan
     een betere wereld. Al een aantal
     jaar steunen wij vanuit Facilitair
     de projecten van de Made Blue
     Foundation. Made Blue richt
     zich op schoon drinkwater voor
     iedereen. Wij dragen hieraan bij
     door ons waterverbruik in liters te
     ‘spiegelen’.

     Iedere liter die wij vanuit Facilitair
     en Meeters verbruiken, doneren wij
     aan het Made Blue project ‘Een liter
     voor een liter’. Hiermee hebben we
     samen de afgelopen jaren mogen
     zorgen voor 48.000.000 liter
     schoon drinkwater voor mensen
     die deze hulp hard nodig hebben.
     Omgerekend betekent dat schoon
     drinkwater voor 658 mensen
     gedurende een periode van 10 jaar!




10
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>Op de hoogte blijven?
U kunt op verschillende manieren op de hoogte
blijven van de ontwikkelingen bij IBN.


Abonneer u op onze nieuwsbrief
Graag informeren we u als onze gemeentelijke relatie over (de
actualiteiten bij) IBN. Via een compacte digitale nieuwsbrief
zorgen we ervoor dat u snel ‘bij’ bent, een beter beeld krijgt
bij en over IBN en gemakkelijk met ons in contact kunt komen
bij eventuele vragen. De digitale nieuwsbrief verschijnt circa
6 keer per jaar en biedt een breed beeld van onze organisatie.

Meld uzelf nu aan voor de nieuwsbrief voor toeleiders:
U vindt de aanmeldoptie op onze website www.ibn.nl bij
Over Ons, Nieuws en Publicaties.
https://www.ibn.nl/over-ons/nieuws-en-publicaties/nieuwsbrief



Werkbezoek
Zodra het weer kan, bent u altijd welkom voor een werkbezoek
op een van onze locaties. We leiden u met plezier rond en tonen
u het werk in de praktijk. Ook toelichtingen over specifieke
onderdelen of onderwerpen geven we graag. Wilt u hier gebruik
van maken, bijvoorbeeld met uw fractie, commissie of in een
andere samenstelling? Neemt u dan gerust contact op met
Machteld van Boheemen, gemeentelijk contactfunctionaris
bij IBN. Zij is bereikbaar via telefoon 0413 33 44 77 of mail
mboheemen@ibn.nl



Volg het IBN blog
Regelmatig verschijnen er op het IBN blog nieuwe blogs:
www.ibnblog.nl. Wilt u steeds het actuele blog automatisch in
uw mailbox ontvangen? Vul uw mailadres in op www.ibnblog.nl
en u bent altijd op de hoogte.




                                                                  11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>IBN
Hockeyweg 5    0413 - 33 44 55
5405 NC Uden   www.ibn.nl


Maart 2021
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>