<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Duurzame lokale
aanpak van
discriminatie
Agenda voor gemeenten
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Gelijke behandeling behoort tot het fundament van de Nederlandse rechtstaat.
Dit is verankerd in artikel 1 van onze Grondwet. Gemeenten hebben een belang-
rijke rol in het beschermen van burgers tegen discriminatie en het faciliteren van
een lokale samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Hieronder laten
we zien hoe uw gemeente in samenwerking met antidiscriminatievoorziening
RADAR kan komen tot een duurzame lokale aanpak van discriminatie.

Wat is discriminatie
Ruim een kwart van de inwoners van Nederland ervaart discriminatie. De gevolgen hiervan zijn groot.
Discriminatie kan leiden tot fysieke en psychische gezondheidsklachten bij de mensen die het treft.
Ook de (lokale) samenleving ondervindt schade door discriminatie; denk aan sociaal-maatschappelijke
ontwrichting, polarisatie, onnodige zorgkosten en een onderbenutting van het in Nederland
aanwezige potentieel. Ook weten we dat systemen en organisaties met een monocultuur minder
goed functioneren dan diverse en inclusieve systemen en organisaties waarin iedereen zichzelf kan zijn.


Rol van de gemeente
De gemeente heeft verschillende rollen waarin ze verantwoordelijkheid draagt voor de aanpak van
discriminatie en waarin ze diversiteit en inclusie kan stimuleren. Dit zijn:
1. De rol van de gemeente als werkgever van haar medewerkers.
2. De rol van de gemeente als maatschappelijk verantwoord opdrachtgever en inkoper.
3. De rol van de gemeente als dienstverlener naar inwoners, ondernemers en maatschappelijke
   instellingen.
4. De rol van de gemeente als onderdeel van de lokale samenleving.
De samenhang in al deze rollen vraagt om een gemeentelijk beleidskader. Verschillende gemeenten in
het verzorgingsgebied van RADAR werken met een dergelijk beleidskader, maar vele andere nog niet.



RADAR’s lokale maatschappelijke agenda
                         Wga: steunpunt discriminatie



    Sport                                                             Onderwijs
                                                                                            € Wga en
                                Discriminatie scan                                          decentralisatie-­
                                                                                            uitkering
                                   Gemeentelijk                                          Dit schema toont het
                              antidiscriminatie­beleid/                                  aanbod van antidiscriminatie­
   Arbeids-                          DGI-beleid                        Woning-           voorziening RADAR voor
                                                                                         gemeenten.
    markt                                                               markt



Extra dienstverlening: DGI-trainingen (diversiteit, gelijkwaardige behandeling en inclusie), lokale
ketenaanpak, programma Diversiteitssensitief werken in het sociaal domein, Panel Deurbeleid, hr-ontwikkeling
en leiderschap DGI, versterken sleutelfiguren


                                                                                                                  2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Duurzame aanpak: het fundament
Dankzij onze jarenlange ervaring in vijftig gemeenten, weten we dat discriminatie het effectiefst
bestreden kan worden door middel van een duurzame, gefaseerde en integrale aanpak. Dit begint met
een stevig fundament. RADAR biedt hiervoor de volgende bouwstenen aan.
1. Een discriminatiescan die als startpunt wordt gebruikt. De scan geeft inzicht in nut en noodzaak van
   een antidiscriminatie-aanpak en maakt helder waar de aanpak het meest urgent en/of nodig is.
2. Met behulp van de scan, of met vergelijkbaar onderzoek, ontwikkelt de gemeente antidiscriminatie-­
   of DGI-beleid (DGI staat voor diversiteit, gelijkwaardige behandeling en inclusie). Dit beleid gaat
   discriminatie en allerlei vormen van uitsluiting tegen én bevordert gelijke behandeling en gelijkheid.
   RADAR heeft hierbij een adviserende rol en biedt talrijke handreikingen en interventies aan om tot
   goed en op de gemeenteschaal passend beleid te komen.
3. Als regionaal uitvoerder van het landelijk meldpunt Discriminatie.nl ondersteunt RADAR inwoners
   met een discriminatieklacht. De consulenten discriminatiezaken geven advies over eventuele
   vervolgstappen en registreren meldingen van discriminatie. Hiermee houdt RADAR overzicht op
   waar meldingen voorkomen en wat de onderliggende oorzaken zijn.


Duurzaam vervolg
Het fundament waarborgt dat binnen de gemeentelijke organisatie en in de politiek draagvlak ontstaat
voor de juiste vervolgaanpak. Dit traject richt zich op de volgende domeinen:
• Onderwijs: het bereiken van de jeugd en het op gang brengen van bewustzijn in talrijke systemen in
  de samenleving draagt ertoe bij dat discriminatie op jonge leeftijd wordt (h)erkend en voorkomen,
  het bewustzijn in de omgang ermee wordt vergroot en op verschillende niveaus een dialoog op
  gang wordt gebracht. Meer informatie over onze preventie-activiteiten is te vinden op de website:
  https://radar.nl/themas-discriminatie/onderwijs-en-burgerschap/
• Sport: het waarborgen van een (psycho)sociaal veilige omgeving voor jong én oud vergroot het
  plezier waarmee we sporten en ons ontspannen. Sport is een omgeving waarin veel inwoners
  samenkomen en waar de gemeente haar invloed op verschillende manieren kan laten gelden met
  een aanpak pro-respect en - beleefdheid, tegen uitsluiting van groepen en ter voorkoming van
  discriminatie en gevoelens van sociale onveiligheid. Meer informatie over onze preventie-activiteiten
  is te vinden op de website:
  https://radar.nl/themas-discriminatie/discriminatie-bij-sport/
• Arbeidsmarkt: ook op de werkvloer is het belangrijk om jezelf te kunnen zijn. Een werk­omgeving
  waarin inclusie en diversiteit (nog) geen gemeengoed zijn, staat dit in de weg. RADAR gaat graag het
  gesprek aan met organisaties die hierbij hulp nodig hebben. Ook adviseren wij gemeenten en
  onderwijspartners om stages zo eerlijk mogelijk te verdelen, zodat iedere jongere een echte
  eerste kans krijgt op de arbeidsmarkt. Meer informatie over onze preventie-activiteiten is te vinden
  op de website:
  https://radar.nl/themas-discriminatie/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt/
• Woningmarkt: de Wet goed verhuurderschap verplicht gemeenten te voorzien in een meldpunt.
  RADAR moedigt samenwerking met dit meldpunt aan, omdat ook discriminatie een voorkomende
  klacht is bij de bezichtiging en/of toewijzing van schaarse huurwoningen. Daarbij heeft RADAR
  verschillende interventies beschikbaar om discriminatie op de woningmarkt tegen te gaan.
  Meer informatie over onze preventie-activiteiten is te vinden op de website:
  https://radar.nl/themas-discriminatie/discriminatie-woningmarkt/




                                                                                                            3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Over RADAR
RADAR heeft 40 jaar deskundigheid opgebouwd in het bevorderen van gelijke behandeling en het
voorkomen en bestrijden van discriminatie. Voor de aangesloten gemeenten geeft RADAR uitvoering
aan de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (Wga). Dit houdt in dat RADAR zich inzet
voor een betekenisvolle afhandeling en registratie van discriminatieklachten die binnenkomen bij het
landelijk meldpunt Discriminatie.nl. Daarnaast houdt RADAR zich bezig met het ontwikkelen en aan-
bieden van preventie-activiteiten, het doen van onderzoek naar discriminatiefenomenen en het geven
van beleidsadvies. Meer weten over RADAR en waar we voor staan? Bekijk onze video:
vimeo.com/advradar/ditzijnwij




Meer weten?
Meer weten over een duurzame lokale aanpak van discriminatie en wat RADAR daarin voor jouw
gemeente kan betekenen? We gaan graag met je in gesprek. Stuur een e-mail naar
info@radar.nl en vermeld in de onderwerpregel ‘duurzame lokale aanpak’. Dan nemen we
contact met je op voor een afspraak.




    010 - 411 39 11
    info@radar.nl
    www.radar.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>