<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Nummer:                                               337-99
Portefeuillehouder:                                   drs. L. Bromet
Onderwerp:                                            wijziging Re-integratieverordening gemeente Waterland
                                                      2015
De raad van de gemeente Waterland,
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 17 april 2018;
overwegende dat het wenselijk is om te komen tot een wijziging van de Re-integratieverordening
gemeente Waterland 2015 in verband met de verplichte taakstelling beschut werk;
gelet op artikel 149 van de Gemeentewet en de artikelen 8a eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, tweede
lid, en 10b, vijfde en zevende lid van de Participatiewet,
BESLUIT:
vast te stellen de navolgende verordening tot wijziging van de Re-integratieverordening Participatiewet,
IOAW en IOAZ gemeente Waterland 2015.
Artikel I
A
Artikel 1 wordt als volgt gewijzigd:
1. De onderdelen b tot en met g worden geletterd c tot en met h.
2. Er wordt een onderdeel ingevoegd, luidende:
   b. beschut werk: werk in een beschutte omgeving en onder aangepaste omstandigheden als bedoeld in
      artikel 10b van de Participatiewet;
3. De onderdelen h (oud) en i (oud) worden geletterd i en j.
4. Er wordt een onderdeel ingevoegd, luidende:
   h. proefplaatsing: het tijdelijk verrichten van reguliere werkzaamheden met behoud van uitkering en
    mogelijke inzet van jobcoaching.
B
Artikel 7 a komt te luiden:
Artikel 7a. Participatievoorziening beschut werk
1. Het college biedt de voorziening beschut werk aan een persoon aan van wie is vastgesteld dat
deze alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot
arbeidsparticipatie heeft en deze persoon:
a. behoort tot de doelgroep, of
b. een persoon is aan wie het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een uitkering
verstrekt, of
c. een persoon is aan wie een werkgever als eigen risicodrager een uitkering verstrekt.
2. Ter uitvoering van de taak genoemd in het vorige lid kan het college naast het zelf, al dan niet via
een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie, bieden van een dienstbetrekking, ook werkgevers in
staat stellen een dienstbetrekking aan te gaan waarbij de betrokkene in een beschutte omgeving
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>en onder aangepaste omstandigheden werkzaamheden verricht.
3. Het college kan een werkgever, op diens aanvraag, subsidie verlenen voor extra
organisatiekosten, zoals werkplekaanpassingen en persoonlijke voorzieningen of andere
voorzieningen die verband houden met de dienstbetrekking in het kader van beschut werk.
4. Het college stelt nadere regels vast ten aanzien van de subsidie genoemd in het derde lid.
5. Wanneer het college voornemens is de beschut voorziening aan te bieden, maakt het college uit
de doelgroep een voorselectie. Het college kan met behulp van een screening en/ of verdiepende
diagnose beoordelen of een persoon uit de doelgroep uitsluitend in een beschutte omgeving
onder aangepaste omstandigheden kan werken.
6. Bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen wordt advies ingewonnen of de persoon
uitsluitend mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft in een beschutte omgeving onder
aangepaste omstandigheden.
7. Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet bedoelde werkzaamheden mogelijk te
maken kan het college onder andere de volgende ondersteunende voorzieningen inzetten:
a. loonkostensubsidie op grond van artikel 10d, van de Participatiewet;
b. fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
c. uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur of
vervoersvoorzieningen.
8. Bij het aantal voorzieningen beschut werk neemt het college artikel 10b, vierde lid, van de wet in
acht, waarin op basis van een landelijke raming jaarlijkse aantallen voor beschut werk worden
vastgelegd in een ministeriële regeling. Bovenop het aantal geraamde beschut werkplekken
realiseert het college geen extra dienstbetrekkingen beschut werk.
9. Onverminderd het bepaalde in het eerste lid krijgt een persoon van wie is vastgesteld dat deze
alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot
arbeidsparticipatie heeft en die nog niet in aanmerking is gekomen voor een beschut werkplek
omdat het aantal geraamde beschut werkplekken in één jaar al is gerealiseerd, in beginsel
voorrang op personen van wie later is vastgesteld dat zij alleen in een beschutte omgeving onder
aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
10. Voor zover nodig biedt het college passende ondersteuning aan tot aan het moment dat de
dienstbetrekking aanvangt. Het kan hierbij gaan om:
a. participatieplekken in samenhang met (arbeidsmatige) dagbesteding en participatie, al
dan niet op basis van een WMO indicatie;
b. andere voorzieningen genoemd in deze verordening.
C
Voor de tekst van artikel 10 wordt de aanduiding ‘1’ geplaatst. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:
2. Het college stelt nadere regels over de voorwaarden, aard, inhoud en omvang, de bedragen en de
  verplichtingen die aan de jobcoaching worden verbonden.
D
In artikel 11, eerste lid, wordt, onder vervanging van de punt aan het slot van onderdeel b door een
puntkomma, een onderdeel toegevoegd, luidende:
c. meeneembare voorzieningen.
E
Artikel 13 komt te luiden:
Artikel 13. Proefplaatsing
1. De voorwaarde voor een proefplaatsing is dat de werkgever de intentie heeft de kandidaat, bij goed
    functioneren, na afloop van de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden aan
    te bieden zonder proeftijdbeding.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>2. De proefplaatsing kan worden ingezet om een persoon die behoort tot de doelgroep
    loonkostensubsidie, gedurende in beginsel maximaal drie maanden, bij een werkgever onbeloonde
    werkzaamheden te laten verrichten met het oog op een reële vaststelling van de loonwaarde.
3. De maximale duur van de proefplaatsing is 3 maanden.
4. Er kunnen bijzondere omstandigheden zijn waardoor iemand meer tijd nodig heeft om te laten zien
    dat hij geschikt is voor het werk, zoals de ernst van een ziekte of beperking en/of de complexiteit van
    het werk / het wennen aan werk. In dit geval bedraagt de proefplaatsing maximaal 6 maanden. Hiervan
    kan sprake zijn in het geval van specifieke beperkingen bij het plaatsen op een beschutte werkplek.
Artikel II
Deze wijzigingsverordening treedt in werking de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari
2018.
Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Waterland,
gehouden op
De raad voornoemd,
drs. E.G.H. Dijk MPM                        L.M.B.C. Kroon
griffier                                    voorzitter
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>