<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT ‘TOEKOMST IN BEELD’



2017 in cijfers


                                                           bestuur




                                                                     1
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>                  TOEKOMST IN BEELD

Het GRWRE-bestuur heeft vanaf 2018 de                             BREDERE DOELGROEP
                                                                  Vanaf 2018 heeft de GRWRE de verantwoordelijkheid
verantwoordelijkheid voor een bredere
                                                                  voor een bredere doelgroep binnen de Participatiewet:
doelgroep binnen de Participatiewet.
                                                                  1. Medewerkers die vallen onder de voormalige wet
Ergon en het Participatiebedrijf zetten zich                        Sociale Werkvoorziening (SW)
in voor betaald werk voor mensen met een                          2. Medewerkers met loonkostensubsidie (LKS), inclusief

afstand tot de arbeidsmarkt.                                        Beschut werk
                                                                  3. Re-integratiekandidaten

Naast de bekende Ergon doelgroep, mensen met een arbeidsbe-
perking die met loonkostensubsidie worden ondersteund, heeft de   WELKOM PARTICIPATIEBEDRIJF

GRWRE ook de taak om andere inwoners met een afstand tot de       Vanaf 1 april 2018 is de bemensing van het Participatie-

arbeidsmarkt te ontwikkelen naar werk. Deze taak wordt uitge-     bedrijf definitief en wordt het overdragen van bevoegd-

voerd door het Participatiebedrijf.                               heden voor uitvoering voorbereid.




                                                                      bestuur




                                                                                                                             3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>                                                          PRAKTIJKROUTE
PARTICIPATIEWET
                                                          Vanaf 1 januari 2017 is het ook de mogelijk dat men-
Werk is belangrijk voor mensen. Dus is het goed
                                                          sen bij wie op de werkplek is vastgesteld dat zij niet
dat iedereen kan deelnemen aan het arbeidsproces.
                                                          het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, via de
Dat is het doel van de Participatiewet, waarin per 1
                                                          zogenoemde Praktijkroute worden opgenomen in
januari 2015 drie wetten zijn samengevoegd: de Wet
                                                          het doelgroepregister van de banenafspraak. Diverse
werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorzie-
                                                          werkmakelaars van Ergon zijn gecertificeerd om een
ning (Wsw) en de Wet werk en arbeidsondersteuning
                                                          loonwaardemeting op de werkplek uit te voeren.
jonggehandicapten (Wajong).

                                                          BANENAFSPRAAK
                                                          In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het
ARBEIDSBEPERKING
                                                          kabinet en sociale partners (werkgevers en werkne-
Mensen met een arbeidsbeperking die structureel
                                                          mers) afgesproken dat ze extra banen gaan creëren
aangewezen zijn op subsidie.
                                                          voor mensen met een arbeidsbeperking. In totaal
                                                          gaat het om 125.000 extra banen voor deze mensen.
SW:
                                                          De 125.000 extra banen moeten in 2026 gerealiseerd
medewerkers die vallen onder de voormalige wet
                                                          zijn; waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000
Sociale Werkvoorziening
                                                          bij de overheid. De banenafspraak is een landelijke
PW:
                                                          afspraak.
Medewerkers met loonkostensubsidie (LKS), inclusief
Beschut werk
                                                          Bij de uitvoering van Loonkostensubsidie (LKS) ligt
                                                          er een sterke relatie met het Re-gionaal Werkbedrijf
                                                          Zuidoost-Brabant (RWB) en haar werkgeversser-
LOONKOSTENSUBSIDIE (LKS) BANENAFSPRAAK
                                                          vicepunt 04Werkt. Het Regionaal Werkbedrijf moet
Voor inwoners met een structurele arbeidsbeperking
                                                          uitvoering geven aan de Banenafspraak waarbij in
kan loonkostensubsidie ingezet worden, zodat werk-
                                                          onze regio tot 2026 minimaal 4.750 mensen uit het
gevers gecompenseerd worden voor de verminderde
                                                          doelgroepregister aan betaald werk geholpen moeten
loonwaarde.
                                                          worden. Het instrument Loonkostensubsidie is hierbij
                                                          één van de belangrijkste ondersteunende instrumen-
                                                          ten uit de Participatiewet.
LKS BESCHUT WERK
Vanaf 1 januari 2017 is er voor gemeenten een ver-
plichting om Beschut werk in te zetten. Beschut werk
                                                          DOELGROEPREGISTER
richt zich op mensen die in staat zijn tot het verrich-
                                                          Niet iedereen met een arbeidsbeperking hoort auto-
ten van loonvormende arbeid, maar die niet in een
                                                          matisch bij de doelgroep van de banenafspraak. De
reguliere omgeving kunnen werken. Het kan daarbij
                                                          mensen uit de Participatiewet neemt het UWV in het
gaan om mensen met lage én hogere loonwaardes.
                                                          doelgroepregister op als het UWV heeft beoordeeld
                                                          dat zij tot de doelgroep horen. Alle mensen die onder
In de wet is vastgelegd dat personen die tot de
                                                          de nieuwe Participatiewet vallen en die geen wettelijk
doelgroep van de Participatiewet behoren, aanspraak
                                                          minimumloon (WML) kunnen verdienen ‘tellen mee’
kunnen maken op ondersteuning door de gemeente
                                                          voor de banenafspraak. Het UWV werkt met een
waarin zij wonen. Vanaf 1 januari 2017 kunnen inwo-
                                                          doelgroepregister waarin de gegevens staan van de
ners zich ook zelf melden voor een beschutte werk-
                                                          mensen die onder de banenafspraak vallen. Ook de
plek. Op dit moment is het zo dat gemeente advies
                                                          mensen die onder de oude wetgeving vallen behoren
aan UWV vraagt om vast te stellen of een persoon tot
                                                          tot het doelgroepregister.
de doelgroep beschut werk behoort.




                                                                                                                   4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>    PERSONEEL




                                             KRIMPEN...

                                             Per 1 januari 2015 is de nieuwe Participa-
                                             tiewet (PW) van kracht en is er dus geen
                                             instroom meer vanuit de Wet Sociale
                                             Werkvoorziening (SW).

                                             De SW-infrastructuur blijft nog jarenlang
                                             bestaan voor de ruim 2.000 SW-medewer-
                                             kers met een dienstverband. Doordat er
                                             geen nieuwe instroom meer komt, krimpt
                                             dit medewerkersbestand met 4% per jaar;
                                             een krimp van 800 medewerkers in tien
                                             jaar.


                             OF GROEIEN?

Uitstroom SW - instroom PW   Toch krimpt Ergon niet. De uitstroom van 72 SW-me-
                             dewerkers is in 2017 ruimschoots gecompenseerd door
                             de instroom van 135 medewerkers die vallen onder de
                             Participatiewet, kandidaten met loonkostensubsidie. Deze
                             kandidaten zijn geregistreerd in het doelgroepregister en
                             tellen mee voor de Wet Banenafspraak.

                             DE GRWRE-gemeenten hebben in 2017 de taakstelling voor
                             LKS verhoogd, zodat we op schema lopen voor de Banen-
                             afspraak.

                             Vanuit het rijk is de taakstelling Beschut werk verhoogd.
                             De ambitie is om eind 2018 101 plaatsingen Beschut werk
                             gerealiseerd te hebben. Dit betekent dat er in 2018 87
                             plaatsingen gerealiseerd moeten worden. Dit is echter nog
                             nauwelijks op gang gekomen door gebrek aan instroom.

                                                                                          5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>                                                                             REGULIERE PLAATSING (PW) / BEGELEID WERKEN (SW)
 WERKLADDER                                                                  Je komt in loondienst van een reguliere werkgever, waarbij de
                                                                             werkgever subsidie ontvangt. Ergon biedt jobcoaching en beperkt het
                                                           5                 werkgeversrisico.
                                                                 REGULIERE
                                                                PLAATSING    INDIVIDUELE DETACHERING
                                                                             Je wordt alleen bij een reguliere werkgever
                                                       4                     gedetacheerd, met begeleiding van Ergon op afstand.
                                                           INDIVIDUELE
                                                           DETACHERING       GROEPSDETACHERING
                                                                             Je wordt met een groep van 5 tot 10 medewerkers bij een reguliere
                                                  3                          werkgever geplaatst, eventueel met begeleiding van Ergon op locatie.
                                                      CONTRACT / GROEPS
EXTERN    (reguliere werkgever)                         DETACHERING          CONTRACTDETACHERING
                                                                             Contractdetachering is ook een vorm van groepsdetachering. Ergon
                                              2                              neemt in deze vorm ook het productierisico over van de werkgever.
INTERN   (eigen ondernemingschap Ergon)               WERKEN OP
                                                       LOCATIE               WERKEN OP LOCATIE
                                                                             Je werkt op een buitenlocatie van Ergon.
                                          1
                                                                             BESCHUT
                                                      BESCHUT
                                                                             Je werkt binnen de muren van Ergon.


                                                                                                                                                    6
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>ZO REGULIER MOGELIJK

Een stevig ondernemersnetwerk is es-
sentieel omdat de Participatiewet stuurt
op zoveel mogelijk plaatsingen bij externe
werkgevers.

Van de medewerkers die vallen onder de
nieuwe Participatiewet (PW) werkt 70%
extern.

Van de ruim 2000 SW-medewerkers
is 54% extern werkzaam, terwijl dit
landelijk met 40% beduidend lager ligt.
Daarnaast is slechts 26% werkzaam in de
‘beschutte’ omgeving. Landelijk ligt dit
op 41%.




       * Branchecijfers 2016 Cedris




GEMIDDELDE LEEFTJD

Doordat er geen nieuwe instroom meer
komt op de Wsw, wordt de SW-populatie
elk jaar 1 jaar ouder . De gemiddelde
leeftijd in 2017 was 48 jaar.

De gemiddelde leeftijd van de PW-popula-
tie in 2017 was 34 jaar.




ZIEKTEVERZUIM

Het ziekteverzuim in de Wsw dienst-
verbanden is in 2017 toegenomen. Een
achterliggende oorzaak is dat de gemid-
delde leeftijd van de doelgroep oploopt en
de samenstelling wijzigt (relatief zwakkere
populatie). Daarnaast is door de krimpen-
de populatie de werkdruk toegenomen.
                                              7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>Groenproject Tongelre

VAN BAK NAAR BAAN

Vanaf 1 maart 2015 loopt in de wijk Tongelre in
Eindhoven het groenproject Tongelre. Een uniek en
succesvol project. Het bewijs van benutbaar potentieel
onder bijstandskandidaten. In 2017 is het project ook
ingezet voor vergunninghouders.

Via werk in de openbare ruimte van de wijk Tongelre,
krijgen inwoners die al langdurig in de bijstand zitten,
een betere kans op een baan en wordt terugval op
uitkering voorkomen.

Kandidaten komen voor acht maanden in dienst van
Ergon en gaan uit dienst met werkervaring en de juiste
papieren. In 2017 stroomden dankzij het zakelijk net-
werk van Ergon 27 werknemers direct door naar een
baan bij een werkgever.




Aansluiting Voortgezet Speciaal Onderwijs / Praktijkonderwijs

DOORSTROOM SCHOOLVERLATERS                                                 STAGES

Vanuit het Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant wordt gewerkt
aan een sluitende aanpak tussen school en werk.

In 2017 zijn 59 schoolverlaters geplaatst met Loonkostensubsidie.

Voor de gemeente Eindhoven verzorgt Ergon de monitoring van
schoolverlaters. In 2017 waren er 112 schoolverlaters in beeld.




Taakstraffen
                         Voor Novadic kentron en reclassering Nederland verzorgt Ergon jaarlijks
                         trajecten voor taakgestraften. De werkzaamheden die worden uitgevoerd
                         zijn heel divers (o.a. afval opruimen, afvalbakken ledigen, groenwerkzaam-
                         heden, schoonmaak PSV stadion).




                                                                                                      8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>           FINANCIEEL




                                                                             IMMENSE PRESTATIES

                                                                             Mede dankzij een zeer stabiel werkpakket heeft Ergon
                                                                             in 2017 een mooi bedrijfsresultaat van ruim 900.000
                                                                             euro gerealiseerd. Ondanks de krimpende rijkssubsidie.

                                                                             Dit betekent dat ook dit jaar geen gemeentelijke
                                                                             bijdrage nodig is. Door de steeds krimpende rijkssub-
                                                                             sidie komt dit de komende jaren wel onder druk te
                                                                             staan.



                                                                             MEER DOEN MET MINDER

                                                                             De gemeenten moeten meer doen, meer burgers en
                                                                             doelgroepen bedienen, met minder geld. Dit heeft
                                                                             direct effect op de uitvoeringsorganisatie Ergon.



                                                                             DRUK OP DE UITVOERING

                                                                             Naast de teruglopende subsidie, ontstaat er ook druk
                                                                             op de uitvoering van de bestaande contracten. Een
                                                                             groot deel van de nieuwe instroom wordt extern
                                                                             geplaatst. In de businessunits van Ergon is er daardoor
                                                                             weinig nieuwe instroom, stijgt de gemiddelde leeftijd
                                                                             van de medewerkers en zien we dat er de laatste jaren
                                                                             een zwakkere populatie instroomt, wat er samen voor
                                                                             zorgt dat er de komende jaren druk op de omzet komt
                                                                             te staan. Daarnaast is er weinig instroom voor Beschut
                                                                             werk.



In 6 jaar tijd wordt de rijksbijdrage afgebouwd naar het niveau van 23.000
euro in 2020. In 2017 was de rijksbijdrage per SW-medewerker 25.240 euro.




                                                                                                                                       9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>        KLANTEN

GEEN ORDERS MAAR PARTNERS

In de regio is Ergon alom aanwezig door de 1.050      van minimaal 5 jaar. Dit biedt veel stabiliteit voor de
betalende klantrelaties en deelname aan werkgevers-   toekomst. Een stevig ondernemersnetwerk is essentieel
netwerken. In 2017 was de commerciële omzet 31        omdat de Participatiewet stuurt op zoveel mogelijk
miljoen euro, waarvan 41% vanuit opdrachten voor de   plaatsingen bij externe werkgevers. 56% van de mede-
gemeenten.                                            werkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, is extern
                                                      werkzaam.
Ergon is geen ordergestuurde, maar partnergestuurde
organisatie met 80% langlopende contracten, vaak




                                                                         KLANTTEVREDENHEID

                                                                         Een rapportcijfer van 7,8 is een mooi cijfer. Wel-
                                                                         licht waardevoller is de Netto Promotor Score: hier
                                                                         scoort Ergon een sterke +13%. Dit betekent dat er
                                                                         13% meer bedrijven zijn die Ergon sterk aanraden,
                                                                         dan afraden! Afgezet tegen de landelijke bench-
                                                                         mark (‘goed’ is +5% - +10%) mogen we dit een
                                                                         prima resultaat noemen. En daar mogen we best
                                                                         trots op zijn!




                                                                         SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP

                                                                         Steeds meer regionale ondernemers sluiten zich
                                                                         aan bij het PSO-netwerk. De Prestatieladder
                                                                         Socialer Ondernemen is een landelijk keurmerk
                                                                         voor bedrijven en instellingen die een grote bij-
                                                                         drage leveren aan werkgelegenheid voor mensen
                                                                         met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

                                                                         Namens de gemeenten geeft Ergon uitvoering
                                                                         hieraan.




                                                                                                                               10
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>WERKGEVERSSERVICEPUNT ZUIDOOST-BRABANT

Voor de werkgeversbenadering wordt         partners dienstverlening aan werkgevers
actief samengewerkt binnen de net-         en werkzoekenden vormgeven. Iedere
werkorganisatie 04Werkt.                   regio heeft een eigen Werkgevers-
                                           servicepunt. Voor de regio Zuidoost-
Dit is het werkgeversservicepunt van       Brabant is dat 04Werkt. Zo hebben
het Regionaal Werkbedrijf van Zuidoost-    werkgevers één aanspreekpunt voor het
Brabant, waarin 14 gemeenten,              invullen van vacatures en vragen over
3 sociale werkbedrijven en UWV             ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
participeren.

Er zijn landelijk 35 arbeidsmarktregio’s
van waaruit gemeenten, UWV en sociale




                                                                                     11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>12
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 13 ======================================================================

<pre>ERGON EN PARTICIPATIEBEDRIJF ONDER ÉÉN BESTUUR
                                                                     WERKLEERTRAJECTEN DIRECT RICHTING WERK
Het Strategisch Plan 2018-2021 van de GRWRE is in het eerste
kwartaal van 2018 goedgekeurd door de gemeenteraden Eind-            Arbeidsmarktoriëntatie en werkritme voor inwoners die een nieuwe aanvraag
                                                                     voor een bijstandsuitkering doen.
hoven, Heeze-Leende, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre.
Dit betekent dat het GRWRE-bestuur naast Ergon ook de ver-           - Werkleertraject regulier
antwoordelijkheid krijgt voor het Participatiebedrijf.               - Sollicitatiebegeleiding (evt. met taaltraject)
                                                                     - Sollicitatietrainingen voor vergunninghouders
De GRWRE krijgt hiermee vanaf 2018 de verantwoordelijkheid           - Leren solliciteren: kort traject, traject voor anderstaligen, traject voor
                                                                       vergunninghouders.
voor een bredere doelgroep binnen de Participatiewet. Naast
                                                                     - Max Intensief
de inzet van de producten Loonkostensubsidie en Beschut werk
voor mensen met een arbeidsbeperking door Ergon, heeft de            TAAL- EN OPLEIDINGSTRAJECTEN
GRWRE ook de taak om andere inwoners met een afstand tot
de arbeidsmarkt te ontwikkelen naar betaald werk. Deze taak          Inwoners die nog niet direct aan het werk kunnen, kunnen met een taal- of
                                                                     opleidingstraject een opstap naar een betaalde baan verkleinen. In 2017 lag
wordt uitgevoerd door het Participatiebedrijf.
                                                                     het accent met name op taaltrainingen en computertrainingen.

Vanaf 1 april 2018 is de personeelsformatie van het Partici-         - Werkleertraject Taal
patiebedrijf bekend en is het Participateiebedrijf operationeel      - Taal- en computerbegeleiding
onder de GRWRE. Naast de bemensing worden ook een aantal             - Trajecten voor vergunninghouders
bevoegdheden voor de uitvoering van de Participatiewet over-
gedragen naar de GRWRE, inclusief taken voor het toekennen           SOCIALE ACTIVERING
van loonkostensubsidie of Beschut werk.
                                                                     Sociale activering is een traject voor inwoners met een bijstandsuitkering die
                                                                     nog niet direct aan het werk kunnen, maar wel de opstap naar een betaalde
                                                                     baan willen verkleinen.

                                                                     - Buurtbedrijven/Clean Team
                                                                     - Arbeidsmarkt basiscompetenties
                                                                     - Anders denken, doen en bewegen




AANMELDINGEN
Vanuit de gemeenten en WIJeindhoven zijn in 2017 1.857 inwoners aangemeld voor een brede intake of voor
de intake van een specifiek traject.



                                                                                                                                                      13
</pre>

====================================================================== Einde pagina 13 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 14 ======================================================================

<pre>UITVAL

Van de 1.857 aanmeldingen voor de intake, zijn 1.001 inwoners daadwerkelijk gestart met een traject. Redenen
van de tussentijdse uitval zijn onder andere: niet op komen dagen, weer afmelding voor intake of traject, werk
gevonden, ziek. En een gedeelte blijkt na de intake (nog) niet passend voor een traject.




* Aanmelding voor specifiek traject na intake.




                                                                                                                 14
</pre>

====================================================================== Einde pagina 14 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 15 ======================================================================

<pre>15
</pre>

====================================================================== Einde pagina 15 =================================================================

<br><br>