<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>   PRODUCT
  CATALOGUS
SOCIALE WERKBEDRIJVEN
    WEST-BRABANT
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>                                                                    Werk
                                                                      rke
                                                                        endam
                                                                    Werkendam     Woudrich
                                                                                      richem
                                                                                          em
                                                                                  Woudrichem


                                                                                          Aallbur
                                                                                          Aa   urg
                                                                                          Aalburg g


                                                           Drimm
                                                           Drim melen Geertruiden-
                                                           Drimmelen  G         n--
                                                                         berg
                                                                         berg

                                   Moerdijk
                                                                     Oosterhout
                                                                     Oosterhout



  Steenbergen              Halderberge                      Breda
                                              Etten-Leur


Bergen                               Rucphen
op Zoom         Roosendaal


                                              Zundert

                                                                      Baarle-Nassau


   Woensdrecht




  Werkgebied
          ATEA-groep
          WVS-groep
          !GO voor mensen   werk
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>            Samen ontwikkelen we de
            arbeidsmarkt!
            Je kunt veel zeggen over de Participatiewet waarin diverse partijen in gesprek zijn om mensen met een afstand
            tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar werk. Je kunt naast praten over wat we willen bereiken, ook de mouwen
                                                                                                SA
            opstropen en werk maken van de uitvoering. Doen dus! Laat dat nu net de taal zijn van de drie leerwerkbedrijven in
                      EN
            West-Brabant die al jarenlang inzetten op arbeidsontwikkeling door middel van werk. We kennen de uitdagingen en
            vragen van gemeenten en werkgevers. In deze gezamenlijke productcatalogus spelen we daar op in. Werk maken




                                                                                                    M
            L




            van ontwikkeling bestaat namelijk niet uit toevalstreffers.
                                                                                             SA
                 E




                                                                                                  EN MEN BUND
                                   N
               ND




                                  E in te zetten, vergroten we samen de kans op duurzame plaatsingen van mensen die
            Door de juiste instrumenten



                                                                                                     B B
                          EL




                                                                                              SAarbeidsmarkt), helpen wij
            graag willen werken. Voor wie niet op eigen kracht aan het werk komt (op de reguliere
     LEN • SAME




                                                                                                                    UNDUND
                                       N
                               D




                                     E training of opleiding- passend werk te vinden.
            ,met de juiste begeleiding,
            EN NDELNEN • SAMEN




                                                                                                 M
                           EL




                                                                                                        EN
            Werken met mensen is maatwerk. We gaan daarom graag het gesprek met u aan om te kijken waar de kansen
                         ND




            liggen om gezamenlijk de arbeidsmarkt in onze regio te ontwikkelen!
                                                                                                                        ELEENLE•NS•ASM
              UDELE • SAME




            Remko van der Sanden
            Algemeen Directeur ATEA-groep
                                                                                                             EL
    E




                                                                                                               E



            Jos Koopman
   D




                                                                                                                N




            Algemeen Directeur WVS-groep
  N




                                                                                                                  •
                                                                                                                                     AM
                                                                                                                    S
 U




                                                                                                                     E EN




            Egbert Lichtenberg
                                                                                                                     A
B




                                                                                                                      N
                              BN




                                                                                                                       M D




            Algemeen Directeur !GO voor mensen  werk
                             U




                                                                                                                        E
                                                                                                                        D
                           NB




                                                                                                                         NE E




                                                                                           LLEELN
                         NE




                                                                                                                           D




                             M
                        E




                                                                                                                              E




                          M
                        AM SA                                                                 NEN
                      SA
                       S



                                                                                                                                          3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>    INHOUDSOPGAVE
    Intake                                         6
    Uitgebreide Intake                             8
    Loonwaardebepaling Talent6                    10
    Werkscan                                      12
    Arbeidsdeskundig advies                       14
    Arbeidsdeskundig advies in verzuimsituaties   16
    Trajectbegeleiding                            18
    Jobcoaching                                   20
    Sollicitatietraining                          22
    Sollicitatiebegeleiding                       24
    Training voor werkgevers                      26
    Training werknemersvaardigheden               28
    Detachering                                   30
    Functiecreatie                                32
    Leerwerken                                    34




4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>DIENSTEN EN PRODUCTEN
WERKNEMERSONDERSTEUNING
ATEA-groep !GO voor mensen   werk WVS-groep


DIENSTENGROEP

    DIAGNOSE
    PRODUCTEN




                                                                                 Arbeids-
                                Loonwaarde        Diagnose
                   Intake                                       Beoordeling     deskundig
                                  bepaling      instrumenten
                                                                                onderzoek




   TRAINING,
  OPLEIDING,
 ONTWIKKELING,

                                                Sollicitatie-      Training & workshops
                 Individueel
                                Jobcoaching      training &         voor werkgevers en
                ontwikkelplan
                                                begeleiding              personeel




           WERK



                                                      Leerwerken &
                Uitzenden &     Job carving &
                                                    Werken met behoud
                Detacheren        -creation
                                                      van uitkering




                                                                                            5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>                                        DOELGROEP:
                                        Personen met een afstand tot de arbeidsmarkt
                                        Personen in een traject i.h.k.v. spoor 1, 2 of outplacement




    CONTACTPERSOON :
    - WVS-GROEP
      Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
      Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
    - ATEA-GROEP
      Marc de Roos – Hoofd detachering
      Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
    - !GO voor mensen   werk
      Femke Filott – Expert opleidingen en leren
6
      Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Intake


DOELSTELLING:
Het verkrijgen van een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijkheden van een kandidaat. Hiermee
wordt de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt vastgesteld.
Het eindresultaat is een rapportage met de diagnose en advies over re-integratie




WERKWIJZE:
De basis wordt gevormd door het door de kandidaat ingevulde inlichtingenformulier.
Aan de hand van de beschikbare informatie en gesprekken (max. 2) met de kandidaat worden de mogelijkheden
in beeld gebracht. Er wordt een eerste diagnose vastgesteld ten aanzien van werknemersvaardigheden, op basis
van de basiscompetenties: inzet en motivatie, resultaat, flexibiliteit, samenwerken, regels nakomen, respect en
zelfverantwoordelijkheid.




                                                                                                  PRIJS: €160,00

DUUR:
De duur van de intake is twee uur. De rapportage wordt, na ontvangst van de opdracht,
binnen 10 werkdagen aangeleverd.                                                                                   7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>                                        DOELGROEP:
                                        Personen met een afstand tot de arbeidsmarkt
                                        Personen in een traject i.h.k.v. spoor 1, 2 of outplacement




    CONTACTPERSOON :
    - WVS-GROEP
      Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
      Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
    - ATEA-GROEP
      Marc de Roos – Hoofd detachering
      Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
    - !GO voor mensen   werk
      Femke Filott – Expert opleidingen en leren
8
      Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>Uitgebreide Intake


DOELSTELLING:
Het verkrijgen van een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijkheden van een kandidaat welke worden
vastgelegd in een trajectplan.
Het eindresultaat is een trajectplan waarin de ontwikkelingen en activiteiten worden benoemd met als
doel de positie van de kandidaat op de arbeidsmarkt te versterken.




WERKWIJZE:
De basis wordt gevormd door het ingevulde inlichtingenformulier. Aan de hand van de beschikbare informatie en
gesprekken met de kandidaat worden de mogelijkheden in beeld gebracht

Er wordt een eerste diagnose vastgesteld ten aanzien van werknemersvaardigheden, op basis van de
basiscompetenties: inzet en motivatie, resultaat, flexibiliteit, samenwerken, regels nakomen, respect.

In het trajectplan staan de doelen en activiteiten en de wijze van trajectbegeleiding. Het plan bevat een realistisch
tijdspad en een inschatting van de kosten verbonden aan de uitvoering van het plan.

Het plan wordt door alle partijen voor akkoord ondertekend.
Hierdoor verklaren zij beiden bereid zich volledig in te zetten om de gestelde doelen te bereiken.




                                                                                                      PRIJS: €320,00

DUUR:
De uitgebreide intake duurt maximaal 4 uur. De rapportage wordt, na ontvangst van de opdracht,
binnen 10 werkdagen aangeleverd.                                                                                        9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>                                                  DOELGROEP:
                                                  Werknemers die werken of leerwerken
                                                  en niet of mogelijk niet zelfstandig
                                                  het Wettelijk Minimum Loon kunnen
                                                  verdienen. Zij vallen onder de Wajong,
                                                  de Wsw of de participatiewet.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Suzanne Faas- Manager detachering
       Tel. 0165-596500 / sfaas@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Marc de Roos – Hoofd detachering
       Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Dianne Bekker – Manager afdeling P&O
10
       Tel. 0162-374000/d.bekker@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>Loonwaardebepaling
Talent6

DOELSTELLING:
Het bepalen van de loonwaarde van een medewerker op de werkplek.




WERKWIJZE:
De loonwaarde wordt vastgesteld ten opzichte van de reguliere norm aan de hand van het doorlopen van 6 stappen.
Hierbij wordt taakgericht de werkprestatie gemeten van iemand in een concrete werksituatie op basis van Tempo,
Kwaliteit en Inzetbaarheid en afgezet tegen de normprestatie en het normloon van iemand die in die werksituatie
normaal zou presteren.

In het tweede deel van de loonwaardebepaling gebruiken we een competentiemodel met 6 basiscompetenties
werknemersvaardigheden zoals door TNO is ontwikkeld. Dit onderdeel is gericht op het beschrijven van het gedrag
van de medewerker en kan ook de mogelijke ontwikkeling beschrijven.

Het denken en handelen in competenties van mensen sluit aan bij de nieuwere vormen van personeelsbeleid waarbij
goed gekeken wordt naar wat mensen wel kunnen. Het instrument is hierdoor ook goed te gebruiken in het reguliere
traject van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Talent6 is in 2014 gevalideerd door Blik op Werk en voldoet aan alle door de overheid gestelde eisen zoals de
ministeriele regeling.




DUUR:
Dossieronderzoek en werkplekobservatie
Interview door een gecertificeerde deskundige met de werkgever
Afronden concept rapportage
Driegesprek door een gecertificeerde deskundige met werkgever en werknemer, bespreken rapportage
Totaal 3 uren
                                                                                                                   11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>                                                                      DOELGROEP:
                                                                      Werkenden / Werkzoekenden




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
       Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Mariel Sanders – Hoofd Personeel en Organisatie
       Tel. 076-5785132 / m.sanders@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
12
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 13 ======================================================================

<pre>Werkscan


DOELSTELLING:
De werkscan is een instrument die werkenden laat zien in hoeverre er actie nodig is om de eigen
duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verhogen en te behouden. Voor werkzoekenden geeft
de scan een beeld van de individuele situatie en daarbij inzicht in de lacunes die het passeren van de
drempel naar de arbeidsmarkt belemmeren. Het geeft richting aan het zoekgedrag om de effectiviteit
naar betaalde arbeid te vergroten. De scan houdt zowel de werkende als de werkzoekende een spiegel
voor en stimuleert om zelf (of met ondersteuning) actie te ondernemen op zijn of haar inzetbaarheid.


WERKWIJZE:
Door de cliënt wordt een vragenlijst ingevuld.
Vervolgens vindt, naar aanleiding van de eventuele signalen die uit de vragenlijst naar voren gekomen zijn, een
gesprek plaats met de arbeidsdeskundige. Dit geschiedt op basis van vrijwilligheid, waarbij de privacy van de cliënt
gegarandeerd is.
Tijdens het gesprek formuleert de cliënt concrete actiepunten waarbij hij/zij vervolgens mee aan de slag gaat.
De arbeidsdeskundige hanteert tijdens dit gesprek de methode van motiverende gespreksvoering, waarbij het
vergroten van de motivatie voor verandering centraal staat.




DUUR:
Het invullen van de vragenlijst duurt circa 15 minuten en het gesprek met de arbeidsdeskundige ongeveer 2 uur.         13
</pre>

====================================================================== Einde pagina 13 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 14 ======================================================================

<pre>                                                                      DOELGROEP:
                                                                      Werknemers of uitkeringsgerechtigden




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
       Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Mariel Sanders – Hoofd Personeel en Organisatie
       Tel. 076-5785132 / m.sanders@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
14
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 14 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 15 ======================================================================

<pre>Arbeidsdeskundig advies


DOELSTELLING:
Het geven van een arbeidsdeskundig advies ten aanzien van aanpassingen in het werk gericht op
duurzame inzetbaarheid.




WERKWIJZE:
Tijdens het onderzoek wordt nagegaan of de functie passend (of aan te passen) is, rekening houdend met de
mogelijkheden van betrokkene. De aanpassingen worden als volgt onderverdeeld:
Aanpassingen ten aanzien van:

-         Persoonlijk functioneren
-         Sociaal functioneren
-         Aanpassing aan fysieke omgevingseisen
-         Dynamische handelingen
-         Statische houdingen
-         Werktijden


ONDERZOEKSACTIVITEITEN:
    -	Dossierstudie (functionele
       mogelijkhedenlijst)
    - Gesprek met werkgever
    - Gesprek met werknemer
    - Bezoek werkplek




DUUR:
Afhankelijk van de vraag / in overleg.

                                                                                                            15
</pre>

====================================================================== Einde pagina 15 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 16 ======================================================================

<pre>                                                                      DOELGROEP:
                                                                      Werknemers




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
       Tel. 0165 - 59 65 00 / amous@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Mariel Sanders – Hoofd Personeel en Organisatie
       Tel. 076 - 578 51 32 / m.sanders@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
16     Femke Filott – Expert opleidingen en leren
       Tel. 0162 - 37 40 00 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 16 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 17 ======================================================================

<pre>Arbeidsdeskundig advies
in verzuimsituaties

DOELSTELLING:
Door middel van arbeidsdeskundig onderzoek vindt een onafhankelijke beoordeling plaats van de
re-integratiemogelijkheden van werknemers in verzuimsituaties.




WERKWIJZE:
Tijdens het onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:
-	Is werknemer geschikt voor zijn eigen functie, zijnde de arbeid die hij/zij verrichtte voor het intreden van de
   meest recente arbeidsongeschiktheid?
-	Indien de eerste vraag met nee wordt beantwoord, zijn er dan mogelijkheden om deze functie passend te maken?
-	Indien de eigen functie ongeschikt is en aanpassen biedt geen mogelijkheden, zijn er dan andere voor
   werknemer passende functies bij de eigen werkgever?
- Is spoor 2 van toepassing?



ONDERZOEKSACTIVITEITEN:
 -	Dossierstudie (functionele
    mogelijkhedenlijst, opleiding-         - Voorbereiding bedrijfsbezoek            - Bezoek werkplek
    en werkervaringsgegevens,              - Gesprek met werkgever                   - Overleg met bedrijfsarts
    gegevens organisatie,                  - Gesprek met werknemer                   - Overig
    functiebeschrijving, etc.)




DUUR:
Afhankelijk van de vraag / in overleg.

                                                                                                                     17
</pre>

====================================================================== Einde pagina 17 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 18 ======================================================================

<pre>                                                                      DOELGROEP:
                                                                      Uitkeringsgerechtigden
                                                                      (WWB, WW, Wajong,
                                                                      arbeidsongeschiktheidsuitkering) en
                                                                      werknemers in het kader van spoor 1
                                                                      en 2 re-integratie en outplacement.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
       Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Marc de Roos – Hoofd detachering
       Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
18
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 18 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 19 ======================================================================

<pre>Trajectbegeleiding


DOELSTELLING:
Het begeleiden van een traject dat is gericht op arbeidsontwikkeling, re-integratie en behoud van werk.




WERKWIJZE:
De begeleiding is gericht op het in beweging brengen en houden van de deelnemer. De trajectbegeleider helpt de
deelnemer om de doelen die zijn vastgesteld, in het trajectplan of door de opdrachtgever, te bereiken.

De begeleiding wordt afgestemd op de persoonlijke situatie van de deelnemer. De begeleidingsmethodiek is
gebaseerd op de theorie van situationeel leidinggeven van Hersey en Blanchard. Situationeel leidinggeven is
gebaseerd op een tweetal elementen, namelijk bekwaamheid (vaardigheden/capaciteiten) en bereidheid (motivatie).

Wanneer er onvoldoende motivatie bij de deelnemer is om de gestelde doelen te bereiken, wordt de
trajectbegeleiding voor een beperkte periode gericht op het onderzoeken van het motivatieprobleem en het
beïnvloeden hiervan. Door middel van gesprekken wordt stilgestaan bij het persoonlijk functioneren van de
deelnemer in arbeid en de mogelijkheid tot verandering.

Wanneer de deelnemer niet beschikt over de vereiste vaardigheden om de gestelde doelen te bereiken, is de
trajectbegeleiding gericht op het versterken van de vaardigheden van de deelnemer. In de gesprekken wordt
stilgestaan bij de werkinstructies, het bewaken van de voortgang, het evalueren van de resultaten en het eventueel
bijsturen. Voortgangsrapportages en terugkoppeling naar de opdrachtgever zijn onderdeel van trajectbegeleiding.




DUUR:
Dit product is altijd maatwerk, omdat het afhangt van de vaardigheden en motivatie van de deelnemer. De duur en
de intensiteit van de begeleiding varieert en zal op basis van offerte worden vastgesteld.                           19
</pre>

====================================================================== Einde pagina 19 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 20 ======================================================================

<pre>                                                    DOELGROEP:
                                                    De werknemer met een
                                                    arbeidsbeperking die extra begeleiding
                                                    nodig heeft bij het verrichten van de
                                                    werkzaamheden verbonden aan zijn
                                                    functie. De werknemer heeft een
                                                    dienstverband van ten minste 12 uur
                                                    per week of zicht op een dienstverband
                                                    van ten minste 12 uur.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Suzanne Faas - Manager detachering
       Tel. 0165-596500 / sfaas@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Marc de Roos – Hoofd detachering
       Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
20     Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 20 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 21 ======================================================================

<pre>Jobcoaching


DOELSTELLING:
Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren en
heeft de werkgever handvatten om de medewerker te coachen/aan te sturen in het werk.
De werknemer kan hiermee duurzaam functioneren in zijn werk.




WERKWIJZE:
De jobcoach beschikt over het certificaat jobcoachopleiding en is lid van de beroepsvereniging jobcoaches
Nederland. ATEA-groep, WVS en !GO zijn door UWV erkend jobcoachorganisatie.

De jobcoach maakt naar aanleiding van de concrete vraag een coaching plan met doelen, activiteiten en een
urenplanning.

De werknemer krijgt een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma. Coaching is gericht op gedrag op de werkvloer,
sociale vaardigheden, omgaan met collega’s en daarnaast op de uitvoering van het werk.
Tevens krijgt de werkgever de benodigde handvatten om de medewerker te coachen/aan te sturen in het werk.

Na de vooraf vastgestelde periode worden de afspraken in het coachingsplan geëvalueerd door de direct
leidinggevende, de medewerker en de jobcoach en wordt een eindrapportage opgesteld.




DUUR:
De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal 6 maanden. Indien nodig kan deze periode worden verlengd.

                                                                                                                    21
</pre>

====================================================================== Einde pagina 21 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 22 ======================================================================

<pre>                                                                      DOELGROEP:
                                                                      Personen die gemotiveerd zijn
                                                                      en beschikken over voldoende
                                                                      vaardigheden om op de reguliere
                                                                      arbeidsmarkt te functioneren.
                                                                      De deelnemer bezit onvoldoende
                                                                      vaardigheden om zelfstandig te
                                                                      solliciteren. Mondelinge en schriftelijke
                                                                      taalvaardigheid zijn voldoende om te
                                                                      kunnen solliciteren.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
       Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Roger Speck – Manager Arbeidsbemiddelingsbedrijf
       Tel. 076-5294993 / r.speck@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
22
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 22 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 23 ======================================================================

<pre>Sollicitatietraining


DOELSTELLING:
De deelnemer bezit voldoende vaardigheden om zelfstandig te solliciteren.




WERKWIJZE:
In de training worden alle aspecten van het solliciteren doorgenomen.
De deelnemer leert om een goed CV op te stellen en deze aan te passen naar aanleiding van passende vacatures.
Het zoeken van vacatures via Social Media en andere digitale toepassingen worden behandeld om zo op een
eigentijdse manier te kunnen solliciteren.

Daarnaast wordt er geoefend met het schrijven van een sollicitatiebrief en een korte motivatie tekst.
Netwerk- en sollicitatiegesprekken worden geoefend door middel van rollenspellen.
De deelnemer leert om de eigen kwaliteiten goed in beeld te brengen, bijvoorbeeld door middel van een
kwaliteitenspel.

Na iedere bijeenkomst krijgt de deelnemer een thuisopdracht mee die voor de volgende bijeenkomst uitgewerkt
moet zijn. Alle praktische oefeningen in de bijeenkomsten worden ondersteund door theoretisch lesmateriaal. Er
wordt gebruik gemaakt van computer en internet.

Er wordt klassikaal in kleine groepjes gewerkt om optimaal van elkaar te kunnen leren. De groepsgrootte is
minimaal 6 en maximaal 10.




DUUR:
Zeven bijeenkomsten van een dagdeel.                                                                             23
</pre>

====================================================================== Einde pagina 23 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 24 ======================================================================

<pre>                                                          DOELGROEP:
                                                          Uitkeringsgerechtigden,
                                                          re-integratiekandidaten in het kader
                                                          van spoor 2 traject of outplacement
                                                          die gemotiveerd zijn en beschikken
                                                          over voldoende vaardigheden om
                                                          op de reguliere arbeidsmarkt te
                                                          functioneren. De deelnemer bezit
                                                          voldoende vaardigheden om te kunnen
                                                          solliciteren.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Suzanne Faas- Manager detachering
       Tel. 0165-596500 / sfaas@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Roger Speck – Manager Arbeidsbemiddelingsbedrijf
       Tel. 076-5294993 / r.speck@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Dianne Bekker – Manager afdeling P&O
24     Tel. 0162-374000/d.bekker@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 24 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 25 ======================================================================

<pre>Sollicitatiebegeleiding


DOELSTELLING:
De deelnemer blijft gemotiveerd en vindt een geschikte werkplek met perspectief op duurzame arbeid.




WERKWIJZE:
De deelnemer wordt ondersteund om zelf actief te zijn met sollicitatie activiteiten. Onderwerpen uit de
sollicitatietraining worden herhaald en in de praktijk van het solliciteren worden toegepast.

Tijdens de bijeenkomsten kan er naar behoefte gewerkt worden met individuele werkopdrachten, waarbij de
deelnemer wordt ondersteund in het zelfstandig zoeken naar passende vacatures.

De sollicitatieactiviteiten van de individuele deelnemers worden wekelijks vastgelegd en besproken.
De deelnemer wordt geholpen om zelf geschikte bedrijven te selecteren en waar nodig ondersteund in het opstellen
van sollicitatiebrieven, het voorbereiden van een sollicitatiegesprek en het aanpassen van het CV of het ondernemen
van andere acties zoals (na)bellen en netwerken.

Bij alle bijeenkomsten ligt de focus op de zelfredzaamheid van de deelnemer. Daarnaast wordt er gewerkt met de
groep waardoor de deelnemers elkaar motiveren tijdens het sollicitatieproces.

De groepsgrootte is minimaal 6 en maximaal 10.




DUUR:
12 bijeenkomsten van een dagdeel of op basis van maatwerk in overleg met de opdrachtgever.                            25
</pre>

====================================================================== Einde pagina 25 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 26 ======================================================================

<pre>                                                          DOELGROEP:
                                                          -Werkgevers en
                                                            werkgeversverenigingen die werken
                                                            met- of open staan voor werken met
                                                          –personen met een afstand tot de
                                                            arbeidsmarkt. De training is vooral
                                                            bedoeld voor de leidinggevenden
                                                            (en eventueel collega’s) die deze
                                                            personen op de werkvloer begeleiden
                                                            en aansturen.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Suzanne Faas- Manager detachering
       Tel. 0165-596500 / sfaas@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Roger Speck – Manager Arbeidsbemiddelingsbedrijf
       Tel. 076-5294993 / r.speck@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
26
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 26 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 27 ======================================================================

<pre>Training voor werkgevers


DOELSTELLING:
De werkgever middels een korte training handvatten bieden voor het begeleiden en aansturen van
werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiermee wordt aan een belangrijke voorwaarde
voldaan om duurzame plaatsingen bij reguliere werkgevers te kunnen realiseren.




WERKWIJZE:
De training is gericht op het herkennen van gedrag en hoe daarmee om te gaan. Tijdens de training maken we
gebruik van begeleidingskaarten. De kaarten set bestaat uit twee vakken: ‘wat zie je’ en ‘wat doe je’. In het
eerste vak staat herkenbaar gedrag beschreven; bij het tweede vak staan adviezen voor begeleiding. Er zijn zeven
verschillende gedragscategorieën:
-       Kenmerken van Faalangstig gedrag
-       Kenmerken van teruggetrokken gedrag
-       Kenmerken van verstandelijk zwak gedrag
-       Kenmerken van concentratie zwak gedrag
-       Kenmerken van impulsief gedrag
-       Kenmerken van vasthoudend gedrag
-       Kenmerken van niet-sociaal gedrag

Bij de begeleidingskaarten hoort een introductie-dvd waarin middels voorbeelden duidelijk wordt gemaakt hoe de
leidinggevende de begeleidingskaarten in de praktijk het beste in kunnen zetten.

De groepsgrootte is minimaal 5 en maximaal 10 deelnemers.




DUUR:
De training duurt 1 uur. Indien gewenst kan de jobcoach aanvullend training on the job geven. Zie
productbeschrijving jobcoaching. De training wordt gratis aangeboden aan werkgevers in de arbeidsmarktregio
West-Brabant.
                                                                                                                   27
</pre>

====================================================================== Einde pagina 27 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 28 ======================================================================

<pre>                                                                      DOELGROEP:
                                                                      Personen met grotere afstand tot de
                                                                      arbeidsmarkt. Het taalniveau van de
                                                                      deelnemers is voldoende om te kunnen
                                                                      participeren in het groepsproces.
                                                                      Tevens is er basiskennis aanwezig met
                                                                      betrekking tot sociale vaardigheden.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Angela Mous - Manager arbeidsontwikkeling / Hoofd Arbodienst
       Tel. 0165-596500 / amous@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Roger Speck – Manager Arbeidsbemiddelingsbedrijf
       Tel. 076-5294993 / r.speck@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
28
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 28 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 29 ======================================================================

<pre>Training
werknemersvaardigheden

DOELSTELLING:
De deelnemer is zich bewust van eigen gedrag in een werksituatie en ontwikkelt een perspectief op werk.
Daarnaast is de deelnemer beter in staat om zich te presenteren waardoor de kans op het verkrijgen van
een passende werkplek wordt vergroot.




WERKWIJZE:
Deze training is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers richting werk. De training is goed te
combineren met leerwerken.

De volgende thema’s komen aan bod:
-	6 basiscompetenties werknemersvaardigheden: inzet en motivatie, flexibiliteit, samenwerken,
     resultaatgerichtheid, respect en regels nakomen.
- Kwaliteiten en ontwikkelpunten
- Normen en waarden
- Persoonlijke verzorging en presentatie
- Basis vaardigheden PC (sociale media, vacatures zoeken)

Er wordt vooral praktisch gewerkt met actieve oefeningen en rollenspellen. Er wordt gebruik gemaakt van het
groepsproces.

De groepsgrootte is minimaal 6 en maximaal 10.




DUUR:
Zeven bijeenkomsten van een dagdeel.                                                                               29
</pre>

====================================================================== Einde pagina 29 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 30 ======================================================================

<pre>                                                    DOELGROEP:
                                                    1.	Opdrachtgevers, zoals gemeenten, UWV of WSP, die een match
                                                        gemaakt hebben tussen een cliënt en een werkgever/werkplek,
                                                        en deze match enkel tot stand kan komen middels een
                                                        detacheringsconstructie.
                                                    2.	Cliënten gaan werken bij bedrijven die in het kader van
                                                        de participatiewet en/of in het kader van maatschappelijk
                                                        verantwoord ondernemen kansen willen bieden aan personen
                                                        met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar niet bereid zijn om
                                                        het werkgeversrisico te dragen voor een dergelijke werknemer.
                                                    3.	Medewerkers kunnen uit alle mogelijk te onderscheiden
                                                        doelgroepen komen.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Suzanne Faas- Manager detachering
       Tel. 0165-596500 / sfaas@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Marc de Roos – Hoofd detachering
       Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
30
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 30 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 31 ======================================================================

<pre>Detachering


DOELSTELLING:
Het aanbieden van een dienstverband aan een persoon met een afstand tot de arbeidsmarkt,
waarbij deze persoon formeel in dienst is van het sociaal detacheringsbedrijf, maar de materiele
werkzaamheden bij de inlener verricht.




WERKWIJZE:
De relevante gegevens van de cliënt c.q. aanstaande medewerker worden doorgegeven aan het
sociaal detacheringsbedrijf.
Het sociaal detacheringsbedrijf fungeert als werkgever (organiseert dienstverband o.b.v.
overeengekomen periode met opdrachtgever.
De salarisbetaling van de medewerker verloopt via het sociaal detacheringsbedrijf.

Bij de opdrachtgever worden alle werkgeverskosten, met een opslag voor administratieve
werkzaamheden en WGA risico, in rekening gebracht, die gedurende het dienstverband
ontstaan. Eventueel ontvangen loonkostensubsidie en inleenvergoeding worden in mindering
gebracht op de factuur. Het sociaal detacheringsbedrijf zal een tussen opdrachtgever en inlener
overeengekomen inleenvergoeding factureren bij de inlener.




DUUR:
De opdrachtgever bepaalt de lengte van de plaatsing (detachering) en daarmee van het
dienstverband, met dien verstande maximaal 23 maanden.
                                                                                                   31
</pre>

====================================================================== Einde pagina 31 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 32 ======================================================================

<pre>                                                         DOELGROEP:
                                                         Bedrijven die open staan voor een
                                                         andere manier van kijken naar het
                                                         eigen werk en de werkprocessen en in
                                                         het kader van de participatiewet en/
                                                         of in het kader van maatschappelijk
                                                         verantwoord ondernemen kansen willen
                                                         bieden aan personen met een afstand
                                                         tot de arbeidsmarkt.




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Suzanne Faas - Manager detachering
       Tel. 0165-596500 / sfaas@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Mariel Sanders – Hoofd Personeel en Organisatie
       Tel. 076-5785132 / m.sanders@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
32
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 32 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 33 ======================================================================

<pre>Functiecreatie


DOELSTELLING:
Functies creëren voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt door het anders inrichten
van bedrijfsprocessen en/of het afsplitsen van taken. Als het werk anders ingericht wordt kan
met gelijkblijvende kosten een groter rendement gerealiseerd worden.




WERKWIJZE:
Functiecreatie op individueel niveau (jobcarving)
Bij deze methode worden vraag en aanbod bij elkaar gebracht door het aanpassen van functies aan de
mogelijkheden van de persoon. Er wordt een werknemersprofiel opgesteld met daarin de mogelijkheden van
de persoon. Daarnaast wordt de functie geanalyseerd en gekeken welke taken uit de functie passend bij de
mogelijkheden van de persoon zijn.

Functiecreatie op structureel niveau (jobcreation)
In deze methode worden bedrijfsprocessen anders ingericht en taken afgesplitst waardoor (hoger) geschoold
personeel (beter) kan worden ingezet voor hun werk. De eenvoudige taken worden samengevoegd tot geschikte
functies voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt.


 FASE 1:                                 FASE 2:                                 FASE 3:
 Het uitvoeren van een Quick             Door observaties en interviews          Als het management zich
 scan. De vraag wordt beantwoord         met werknemers werkzaamheden            committeert aan de nieuwe
 of functiecreatie op structureel        analyseren en nieuwe functies           werkprocessen en functie
 niveau mogelijk is.                     vaststellen.                            indeling, kan worden gezocht
                                                                                 naar invulling.




DUUR:
Fase 1 omvat 2 dagdelen; een dagdeel onderzoek en 1 dagdeel rapportage. Fase 2 en 3 hangen af van de
vraagstelling en de grootte van het bedrijf en de betrokken afdelingen.
                                                                                                                33
</pre>

====================================================================== Einde pagina 33 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 34 ======================================================================

<pre>                                                    DOELGROEP:
                                                    Uitkeringsgerechtigden
                                                    (WWB, WW, Wajong,
                                                    arbeidsongeschiktheidsuitkering en
                                                    werknemers in het kader van
                                                    spoor 1 en 2 re-integratie).




     CONTACTPERSOON :
     - WVS-GROEP
       Corina v.d. Ven – Directeur bedrijven
       Tel. 0165-596500 / cvdven@wvsgroep.nl
     - ATEA-GROEP
       Marc de Roos – Hoofd detachering
       Tel. 076-5785181 / m.deroos@ateagroep.nl
     - !GO voor mensen   werk
       Femke Filott – Expert opleidingen en leren
34
       Tel. 0162-374000 / f.filott@gobv.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 34 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 35 ======================================================================

<pre>Leerwerken


DOELSTELLING:
Het doel van de leerwerkplek is het verbeteren van de arbeidsvaardigheden en
werknemersvaardigheden. Het kan ingezet worden als stage, sociale activering gericht op werk
(arbeidsactivering) of re-integratie instrument.




WERKWIJZE:
!GO, WVS en ATEA-groep beschikken zowel intern als extern over een groot en gevarieerd aanbod van (leer)
werkplekken. Hierbij is maatwerk mogelijk. Wij zijn leerwerkbedrijven met een breed aanbod aan beroepsrichtingen
en diverse leerwerkerkenningen. We beschikken over leidinggevenden en jobcoaches met relevante opleidingen en
een ruime ervaring met praktijkbegeleiding.

Een leerwerkplek is een werkplek waar ruimte is voor de ontwikkel- en trajectdoelen van de medewerker en
opdrachtgever. Tevens wordt gekeken naar de mogelijkheden van de werkgever die de werkplek beschikbaar stelt.

Naar aanleiding van de ontwikkeldoelen zoeken we een passende leerwerkplek. Leerwerkplekken kunnen intern en
extern beschikbaar worden gesteld, dit is afhankelijk van de ontwikkel- en trajectdoelen. De vraag is medebepalend
voor het bieden van het juiste maatwerk. De kandidaat krijgt een leerwerkovereenkomst.

De leerwerkplek start met een korte intake. Begeleiding bestaat uit praktijkbegeleiding op de werkplek. Er vindt
waar nodig een terugkoppeling plaats per mail en telefonisch over de voortgang naar de opdrachtgever. In ieder
geval bij afronding van de leerwerkplek.

Deze dienst kan los worden ingezet en als onderdeel van een traject met meerdere instrumenten.




DUUR:
Drie maanden met een optie tot verlenging.

                                                                                                                     35
</pre>

====================================================================== Einde pagina 35 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 36 ======================================================================

<pre></pre>

====================================================================== Einde pagina 36 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 37 ======================================================================

<pre></pre>

====================================================================== Einde pagina 37 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 38 ======================================================================

<pre></pre>

====================================================================== Einde pagina 38 =================================================================

<br><br>