<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>






































 

zaaknummer: 0889319603 

Besluit van de raad van de gemeente Beesel houdende 
vaststelling van de Re-integratieverordening Participatiewet 
gemeente Beesel 2023 [Re-integratieverordening Participatiewet 
gemeente Beesel 2023] 
 
 
De raad van de gemeente Beesel; 
 
gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 6 juni 2023; 
 
gelet op het bepaalde in de Participatiewet; 
 
b e s l u i t 
 

1. Vast te stellen de verordening: Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2023; 
2. Navolgende verordeningen in te trekken: 

a) Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Beesel 2017 zoals vastgesteld op 18 
december 2017. 

b) Re-integratieverordening Participatiewet Beesel 2022, zoals vastgesteld op 13 december 
2021. 

 
 

Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen 
 
Artikel 1.  Definities 
 
1. In deze verordening wordt verstaan onder: 

a. doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet; 
b. grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs niet mogelijk 

binnen één jaar; 
c. interne werkbegeleiding: door een collega geboden dagelijkse werkbegeleiding op de werkvloer 

omdat de werknemer anders niet in staat is zijn werkzaamheden uitte voeren, en waarbij sprake 
is van meer dan de gebruikelijke begeleiding van een werknemer op een werkplek; 

d. job coaching: door een erkende deskundige geboden methodische ondersteuning aan personen 
met een arbeidsbeperking en aan werkgevers, gericht op het vinden en behouden van werk; 

e. korte afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs mogelijk binnen 
één jaar; 

f. organisatie: Een samenwerkingsverband met een bepaald doel, met óf zonder winstoogmerk. 
g. overige voorzieningen: voorzieningen als bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onder f, van de wet; 
h. persoonlijke ondersteuning bij werk: ondersteuning als bedoeld in artikel 10, eerste en derde lid, 

van de wet en begeleiding op de werkplek als bedoeld in artikel 10da van de wet; 
i. praktijkroute: het proces om de persoon, behorend tot de doelgroep, toegang tot het 

doelgroepenregister te laten verkrijgen op basis van loonwaardevaststelling op de werkplek; 
j. voorziening: door het college noodzakelijk geachte voorziening, gericht op arbeidsinschakeling 

waaronder mede wordt begrepen persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van opgedragen 
taken; 

k. werkgever: degene die op basis van een arbeidsovereenkomst de bevoegdheid heeft om de 
arbeid van een werknemer gedurende een overeengekomen periode aan te wenden in zijn 
organisatie; 



 

 

l. werknemer: persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst arbeid verricht bij de werkgever, 
daaronder begrepen een persoon als bedoeld in artikel 10d eerste of tweede lid van de wet met 
wie de werkgever een dienstbetrekking is aangegaan, dan wel dit van plan is; 

m. wet: Participatiewet. 

2. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven 
hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, het uitvoeringsbesluit en de Algemene wet 
bestuursrecht (Awb). 

 
Hoofdstuk 2. Beleid 

 
Artikel 2.  Evenwichtige verdeling 
 
1.  Het college kan de voorziening, bedoeld in artikel 6 , aanbieden aan personen die behoren tot de 

doelgroep met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. 
2.  Het college kan de voorzieningen, bedoeld in de artikelen 4, 5 en 8, aanbieden aan personen die 

behoren tot de doelgroep met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. 
3.  Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening opgenomen voorzieningen rekening 

met de omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon. De omstandigheden hebben 
in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon en de mogelijkheid dat hij behoort tot de 
doelgroep loonkostensubsidie of gebruik maakt van de voorziening beschut werk. Onder zorgtaken 
wordt in ieder geval verstaan: 
a.  de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar; en 
b.  de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg. 

 
Hoofdstuk 3. Voorzieningen 

 
Artikel 3.  Algemene bepalingen over voorzieningen 
 
1.  Het college kan een voorziening weigeren als: 

a.  de persoon ten behoeve van wie de voorziening zou worden verstrekt niet behoort tot de 
doelgroep; 

b.  de persoon onvoldoende medewerking verleent aan het onderzoek dat nodig is voor het 
beoordelen van het recht op de voorziening; 

c. de persoon een beroep kan doen op een voorziening op basis van een andere wettelijke  
regeling, waardoor er sprake is van een voorliggende voorziening; 

d.  de voorziening naar het oordeel van het college onvoldoende bijdraagt aan de 
arbeidsinschakeling; of 

e.  er niet wordt voldaan aan de voorwaarden die in deze verordening worden gesteld om in 
aanmerking te komen voor die voorziening. 

2.  Het college kan een voorziening beëindigen als: 
a.  de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichtingen als bedoeld in de artikelen 9 en 

17 van de wet, de artikelen 13 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk 
arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de artikelen 13 en 37 van de Wet 
inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen niet 
nakomt; 

b.  de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep; 
c.  de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt waarbij 

geen gebruik wordt gemaakt van een in deze verordening genoemde voorziening, tenzij het 
betreft een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 2°, van de wet; 

d.  de voorziening naar het oordeel van het college niet langer voldoende bijdraagt aan een snelle 
arbeidsinschakeling; 

e.  de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is voor de persoon die gebruik 
maakt van de voorziening; 

f.  de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruik maakt van de 
aangeboden voorziening; of 

g.  de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet aan de voorwaarden die in deze 
verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor die voorziening. 

 
 
 



 

 

3.  Het college biedt de goedkoopst adequate voorziening aan, houdt bij het voorzieningenaanbod 
rekening met andere voorzieningen die in het kader van het sociaal domein beschikbaar zijn en 
stemt het aanbod, als dat nodig is, intern af zodat het optimaal bijdraagt aan een integrale 
ondersteuning van de persoon. Het college houdt bij de afstemming ook rekening met voorzieningen 
op grond van andere wettelijke regelingen en stemt dit af in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 
44a van de wet. 

 
Artikel 4.  Werkstage 
 
1.  Het college kan een persoon een werkstage gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als deze: 

a.  behoort tot de doelgroep; en 
b. nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of een afstand tot de arbeidsmarkt heeft door 

langdurige werkloosheid. 
2.  Het doel van een werkstage is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een 

arbeidsrelatie. 
3.  Het college plaatst de persoon uitsluitend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet 

onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 
4.  In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd: 

a.  het doel van de werkstage; en 
b.  de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt. 
 

Artikel 5.  Sociale activering 
 
1.  Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van 

sociale activering voor zover de mogelijkheid bestaat dat hij op enig moment algemeen 
geaccepteerde arbeid kan verkrijgen. 

2.  Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden en 
capaciteiten van die persoon. 

3.  Het college biedt de activiteiten uitsluitend aan als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet 
onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 

 
Artikel 6.  Detacheringsbaan 
 
1.  Het college kan door detachering zorgen voor toeleiding van een persoon die behoort tot de 

doelgroep naar een dienstverband met een werkgever, gericht op arbeidsinschakeling. Deze 
persoon wordt dan werknemer. 

2.  De werknemer wordt voor het verrichten van arbeid gedetacheerd bij een inlenende organisatie. De 
detachering wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst tussen zowel de werkgever en 
inlenende organisatie als tussen de werknemer en inlenende organisatie. 

3.  Een werknemer wordt uitsluitend geplaatst als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet 
onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 

 
Artikel 7.  Scholing 
 
1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een scholingstraject aanbieden. 
2. Een scholingstraject wordt alleen ingezet als dit nodig is voor het bevorderen van de kans op 

toeleiding naar algemeen geaccepteerde passende arbeid of participatie. 
3. Het eerste lid is niet van toepassing op personen als bedoeld in artikel 7, derde lid, onderdeel a, van 

de wet. 

Artikel 8.  Participatieplaats 
 
1.  Het college kan een persoon van 27 jaar of ouder met recht op algemene bijstand overeenkomstig 

artikel 10a van de wet onbeloonde additionele werkzaamheden laten verrichten. 
2.  Het college zorgt ervoor dat de te verrichten additionele werkzaamheden worden vastgelegd in een 

schriftelijke overeenkomst die wordt ondertekend door het college, de werkgever en de persoon die 
de additionele werkzaamheden gaat verrichten. 

3.  De premie, bedoeld in artikel 10a, zesde lid, van de wet bedraagt € 100,- per maand en wordt 
halfjaarlijks verstrekt (artikel 31 lid 2, sub j van de wet). 

  



 

 

Artikel 9.  Participatievoorziening beschut werk 
 
1.     Het college verstrekt om de in artikel 10b, eerste lid, van de wet, bedoelde werkzaamheden  

mogelijk te maken de volgende voorzieningen: 
a.  fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving; 
b.  uitsplitsing van taken; of 
c.  aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur. 

2.  Het college wint bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling 
of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot 
arbeidsparticipatie hebben. 

3.     Het college kan aan personen van wie is vastgesteld dat zij uitsluitend in een beschutte omgeving 
onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben, tot het moment 
van aanvang van de dienstbetrekking, bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de wet, daarnaast de 
volgende voorzieningen aanbieden: 
a.  arbeidsmatige dagbesteding als bedoeld in hoofdstuk 2, artikel 2, eerste lid, sub d en f van de 

Verordening Wmo Beesel 2022; 
b.  sociale activering als bedoeld in artikel 5; 
c.  scholing als bedoeld in artikel 7; 
d.  persoonlijke ondersteuning als bedoeld in artikel 11; of 
e.  schuldhulpverlening als bedoeld in de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. 

4.  Zolang de wettelijke taakstelling voor beschutte werkplekken niet is vervuld, worden beschutte 
werkplekken toegekend in de volgorde van aanvraag. Aanvullende werkplekken kunnen op basis 
van individueel maatwerk toegekend worden. 
 

Artikel 10.  Ondersteuning bij leer-werktraject 
 
Het college kan, overeenkomstig artikel 10f van de wet, ondersteuning aanbieden aan een persoon uit de 
doelgroep ten aanzien van wie het college van oordeel is dat een leer-werktraject nodig is, voor zover 
deze ondersteuning nodig is voor het volgen van een leer-werktraject en het personen betreft: 
a.  van zestien of zeventien jaar van wie de leerplicht of de kwalificatieplicht, bedoeld in de 

Leerplichtwet 1969, nog niet is geëindigd; of 
b.  van achttien tot 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben behaald. 
 
Artikel 11.  Persoonlijke ondersteuning bij werk 
 
1.  Aan een persoon die behoort tot de doelgroep kan het college persoonlijke ondersteuning bij het 

verrichten van de aan die persoon opgedragen taken aanbieden in de vorm van begeleiding als hij 
zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten. 

2.  Persoonlijke ondersteuning bij werk als bedoeld in het eerste lid wordt, onverminderd het bepaalde 
in artikel 3, verstrekt overeenkomstig de bepalingen van Hoofdstuk 3A. 

 
Artikel 11a.  Individuele en collectieve begeleiding 
 
 1.     Individuele begeleiding 

 a.  Het college kan een persoon individuele begeleiding aanbieden als deze: 
1.  behoort tot de doelgroep; en 
2.  een afstand heeft tot de arbeidsmarkt. 

b.  Het doel van individuele begeleiding is een positieve ontwikkeling in maatschappelijk  
functioneren (samenleving) en economisch functioneren (arbeid) van de inwoner. 

 
2.  Collectieve begeleiding 

a.  Het college kan een persoon collectieve begeleiding aanbieden als deze: 
1. behoort tot de doelgroep; en 
2. een afstand heeft tot de arbeidsmarkt. 

b.  Het doel van collectieve begeleiding is een positieve ontwikkeling in maatschappelijk 
functioneren (samenleving) en economisch functioneren (arbeid) van de inwoner via 
groepsactiviteiten. 

  



 

 

Artikel 12.  Opstapsubsidie 
 
Naast de situatie als bedoeld in artikel 10c en 10d van de Wet, kan het college een opstapsubsidie 
verstrekken aan werkgevers om daarmee het opdoen van werkervaring of de overgang naar een 
reguliere functie bij een werkgever mogelijk te maken. 
 
Artikel 13  Proefplaats 
 
1.  Het college kan, als dit door hem noodzakelijk wordt geacht, een persoon als bedoeld in artikel 7, 

eerste lid, onder a, van de wet die algemene bijstand ontvangt, toestemming verlenen om op een 
proefplaats bij een werkgever voor de duur van twee maanden, met de mogelijkheid tot verlenging 
met maximaal vier maanden, onbeloonde werkzaamheden te verrichten met behoud van uitkering. 

2.  Het doel van een proefplaatsing is de inschakeling van de persoon naar arbeid bij een werkgever te 
bevorderen, waarbij de proefplaats voor een zo beperkt mogelijke duur wordt ingezet. 

3.  Voor een proefplaats wordt uitsluitend toestemming verleend als: 
a.  de persoon, gelet op zijn vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat is; 
b.  het college verwacht dat de plaatsing bijdraagt aan het vergroten van de kans op 

arbeidsinschakeling; 
c.  als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen 

verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt; 
d.  de werkzaamheden van de persoon niet al eerder onbeloond door hem bij die werkgever, 

of diens rechtsvoorganger, zijn verricht; en 
e.  de werkgever bij aanvang van de proefplaats schriftelijk de intentie heeft uitgesproken dat hij de 

persoon, bij gebleken geschiktheid, direct aansluitend aan zijn proefplaatsing, voor minimaal zes 
maanden, zonder proeftijd, in dienst zal nemen. 

4.  Het college weigert de toestemming, bedoeld in het eerste lid, als redelijkerwijs kan worden 
aangenomen dat de persoon: 
a.  ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk; of 
b.  als direct na de proefplaatsing sprake is van een dienstverband met forfaitaire loonkostensubsidie 

als bedoeld in artikel 10d, vijfde lid, van de wet. 
5.  Als de werkzaamheden op de proefplaats wegens ziekte worden onderbroken, dan wordt deze 

periode voor de toepassing van de maximale periode, bedoeld in het eerste lid, buiten beschouwing 
gelaten. 

6.  Het college kan een persoon op een proefplaats persoonlijke ondersteuning bij werk en overige 
voorzieningen toekennen overeenkomstig de bepalingen van Hoofdstuk 3A. 

 
Hoofdstuk 3A. Specifieke bepalingen doelgroep Breed offensief 

 
Paragraaf 3A.1 Administratief proces loonkostensubsidie 

 
Artikel 14a.  Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie 
 
1.  Het college verstrekt overeenkomstig artikel 10d, van de wet, ambtshalve of op aanvraag, 

loonkostensubsidie aan de werkgever die voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met een 
persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. In geval van een aanvraag zijn het tweede 
tot en met het vijfde lid van dit artikel van toepassing. 

2.  Het college bevestigt de ontvangst van de aanvraag schriftelijk aan de werkgever, of als de 
aanvraag wordt gedaan door de persoon, aan de werkgever en de persoon. 

3.  Een aanvraag voor loonkostensubsidie wordt, als het een persoon betreft die nog niet behoort tot de 
doelgroep loonkostensubsidie, ook beschouwd als een aanvraag om vast te stellen of de persoon 
behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, bedoeld in artikel 10c, eerste lid, onder a, van de wet. 

4.     Als de aanvraag, zoals bedoeld in dit artikel, is gedaan na het begin van de dienstbetrekking voor 
een persoon als bedoeld in artikel 10d, tweede lid, van de wet, wordt de vaststelling of de persoon 
behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie bepaald door middel van de Praktijkroute. 

5.  Het college stelt binnen 8 weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg 
met de werkgever toepassing wordt gegeven aan artikel 10d, vijfde lid, van de wet. 

6.  Het college neemt bij het verstrekken van de loonkostensubsidie het preferente proces 
loonkostensubsidie in acht. 

 
 



 

 

Paragraaf 3A.2 Procedure persoonlijke ondersteuning bij werk en overige 
voorzieningen 

 
Artikel 14b.  Voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk en 

overige voorzieningen 
 
1.  Het college kan persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen verstrekken ten 

behoeve van een persoon met een arbeidsbeperking. 
2.  Bij de toekenning van persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen gelden, 

onverminderd het bepaalde in artikel 3, de volgende voorwaarden: 
a.  de persoon behoort tot de doelgroep en is minimaal achttien jaar oud, tenzij hij VSO/PRO-

onderwijs heeft genoten; 
b.  de persoon kan zonder deze vorm van ondersteuning niet aan het arbeidsproces deelnemen; 
c.  de werkgever biedt een dienstbetrekking aan van minimaal zes maanden, met een minimale 

arbeidsduur van 12 uur per week; 
d.  het betreft geen Arbo-taak waarvoor de werkgever verantwoordelijk is; 
e.  het betreft geen meeneembare voorziening die tot de standaarduitrusting van de werkgever 

behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie; 
f.  er is naar het oordeel van het college geen sprake van een werkplekaanpassing die in zijn 

algemeenheid van de werkgever kan worden verlangd; en 
g.  de kosten van de voorziening(en) zijn naar het oordeel van het college proportioneel, dat wil 

zeggen dat de investering in de voorziening moet opwegen tegen de maatschappelijke 
opbrengsten van uitstroom naar werk. 

 
Artikel 14c.  Aanvraagprocedure persoonlijke ondersteuning bij werk en overige 

Voorzieningen 
 

1.  Een aanvraag om persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen kan bij het college 
worden ingediend door de persoon of zijn werkgever. Het college kan hiervoor een 
aanvraagformulier vaststellen. 

2.  Het college bevestigt de ontvangst van de aanvraag. 
3.  Het college onderzoekt, zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 8 weken na de aanvraag, de 

mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van de persoon. 
4.  Het college kan een deskundig oordeel en advies inwinnen, als de beoordeling van een aanvraag dit 

vereist. 
5.  Het college bepaalt na overleg met de persoon, en indien van toepassing met de werkgever, welke 

ondersteuning of voorziening(en) het beste kunnen bijdragen aan de arbeidsinschakeling. 
6. Het college onderzoekt, voor zover nodig en gelet op de omstandigheden van de persoon, in 

daartoe voorkomende gevallen de mogelijkheden om door samenwerking met andere partijen, onder 
meer op het gebied van (publieke) gezondheid, jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning, 
onderwijs, schuldhulpverlening, welzijn en wonen, te komen tot een zo goed mogelijk afgestemde 
integrale dienstverlening met het oog op de arbeidsinschakeling, bedoeld in artikel 8a, tweede lid, 
onder g, onderdeel 1, of de wijze van voortgezette persoonlijke ondersteuning, bedoeld in artikel 8a, 
tweede lid, onder g, onderdeel 2, van de wet. 

 
Artikel 14d.  Inhoud beschikking persoonlijke ondersteuning bij werk en overige 

voorzieningen 
 
1.  Het college geeft in een beschikking tot toekenning van persoonlijke ondersteuning of een overige 

voorziening in ieder geval aan: 
a.  welke persoonlijke ondersteuning of overige voorziening wordt verstrekt; 
b.  als subsidie wordt verstrekt, wat de omvang is van het subsidiebedrag; 
c.  de duur en intensiteit van de ondersteuning; 
d.  de ingangsdatum van de ondersteuning of overige voorziening; 
e.  als de verstrekking afwijkt van wat is aangevraagd, wat de reden is van afwijking; en 
f.  voor zover van toepassing, welke andere ondersteuning of voorziening relevant is, of kan zijn, 

waaronder de wijze waarop de persoon integraal kan worden ondersteund. 
2.  Het college geeft in een beschikking tot afwijzing van persoonlijke ondersteuning of een overige 

voorziening op grond van het feit dat er een voorliggende voorziening bestaat, in ieder geval aan 
welke voorziening dit betreft. 

 



 

 

 
 

Paragraaf 3A.3 Specifieke bepalingen persoonlijke ondersteuning bij werk 
 
Artikel 14e.  Persoonlijke ondersteuning bij werk 
 
1.  Het college kan persoonlijke ondersteuning bij werk in de vorm van jobcoaching in natura 

verstrekken door middel van een jobcoach die werkzaam is in een dienstverband bij of in opdracht 
van een derde, waarbij de gemeente de uitvoering van de jobcoaching heeft ingekocht. 

2.  Het college kan persoonlijke ondersteuning bij werk in de vorm van een subsidie toekennen aan de 
werkgever voor: 
a.  jobcoaching door een interne of externe jobcoach; of 
b.  interne werkbegeleiding door een interne werkbegeleider. 

3.  De in het eerste of tweede lid genoemde ondersteuning kan ook worden aangeboden met het oog 
op het verrichten van werkzaamheden, anders dan in dienstverband, zoals bij een proefplaats. 

 
Artikel 14f.  Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij 
werk 
 
1.  De aanvraag voor persoonlijke ondersteuning bij werk moet binnen 8 weken na de ingangsdatum 

van de dienstbetrekking zijn ontvangen, tenzij voorafgaand aan of op het moment van aanvang van 
het dienstverband de noodzaak voor die ondersteuning redelijkerwijs nog niet bekend kon zijn. 

2.  Het college besluit op basis van individueel maatwerk, waarbij de aard, omvang, duur en intensiteit 
van de persoonlijke ondersteuning wordt gewogen. 

 
Artikel 14g.  Jobcoaching 
 
1.  Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet voldoen aan de 

kwaliteitseisen zoals bepaald in het regionaal afgestemde inkoopbeleid. Deze eisen staan vermeld in 
het Algemeen Programma van Eisen op de website van de MGR Sociaal Domein 
https://www.sociaaldomein-limburgnoord.nl/files/NGA%20en%20PGB/2023/Bijlage%201%20-
%20Algemeen%20Programma%20van%20Eisen.pdf  

2.  De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van een regiem waarbij de verleende 
jobcoaching in de eerste 3 jaar wordt verleend voor een aantal uren dat maximaal overeenkomt met: 
a.  15% van het aantal te werken uren in het eerste jaar; 
b.  7.5 % van het aantal te werken uren in het tweede jaar; 
c.  6% bij het aan te werken uren in het derde en verder. 

3.  Het college kan van de in het tweede lid bedoelde maximale percentages afwijken voor zover 
toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van 
overwegende aard. 

4.  Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst heeft, biedt het college deze bij voorrang 
aan. 

5.  Voordat het college de jobcoaching beëindigt verricht het college onderzoek. Wanneer de 
beëindiging plaatsvindt met instemming van de werkgever en de werknemer kan het college van dit 
onderzoek afzien. 

 
Artikel 14h.  Jobcoaching in natura 
 
1.  Het college kan ambtshalve, of op aanvraag, jobcoaching in natura aanbieden. 
2.  Bij aanvragen om jobcoaching in natura en de voorbereiding van een beschikking op de aanvraag is 

het bepaalde in de artikelen 14b tot en met 14g van overeenkomstige toepassing. 
 
Artikel 14i.  Subsidie voor het organiseren van jobcoaching 
 
1.  Het college kan op aanvraag subsidie voor het organiseren van jobcoaching verlenen aan de 

werkgever. 
  

https://www.sociaaldomein-limburgnoord.nl/files/NGA%20en%20PGB/2023/Bijlage%201%20-%20Algemeen%20Programma%20van%20Eisen.pdf
https://www.sociaaldomein-limburgnoord.nl/files/NGA%20en%20PGB/2023/Bijlage%201%20-%20Algemeen%20Programma%20van%20Eisen.pdf


 

 

2.  Subsidie voor het organiseren van jobcoaching kan, met inachtneming van het bepaalde in de 
artikelen 14b tot en met 14g, worden verleend als: 
a.  de jobcoaching bestaande uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en een 

systematische begeleiding van de persoon behorend tot de doelgroep, gericht op het kunnen 
uitvoeren van de aan hem opgedragen taken, wordt geborgd door middel van een coachingsplan; 

b.  de omvang en de kwaliteit van de georganiseerde jobcoaching passend is; 
c.  de continuïteit van de jobcoaching geborgd is; en 
d.  de persoon voor wie de subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk instemt 

met het organiseren van jobcoaching door de werkgever. 
3.  Het college kan voor jobcoaching een maximumtarief per uur hanteren dat toereikend is voor de 

organisatie van jobcoaching, waarbij het college zorgdraagt voor de kenbaarheid van de voor het 
betreffende jaar van toepassing zijnde tarieven. 

 
Artikel 14j.  Interne werkbegeleiding 
 
1.  Als een persoon uit de doelgroep voor het kunnen verrichten van werk is aangewezen op 

begeleiding die de gebruikelijke begeleiding door de werkgever en andere werknemers aanzienlijk te 
boven gaat, kan het college een subsidie verlenen aan de werkgever voor de aangetoonde 
meerkosten die verbonden zijn aan het organiseren van de interne werkbegeleiding. 

2.  Het college kan aan de werkgever ambtshalve of op aanvraag een training aanbieden voor een of 
meer medewerkers om hen in staat te stellen aan personen behorend tot de doelgroep interne 
werkbegeleiding te bieden. 

 
Paragraaf 3A.4. Specifieke bepalingen overige voorzieningen 

 
Artikel 14k.  Specifieke voorwaarden toekenning vervoersvoorziening 
 
1.  Het college kan een vervoersvoorziening toekennen aan een persoon die door zijn beperking niet 

zelfstandig naar zijn werkplek, proefplaats of opleidingslocatie kan reizen. Deze vervoersvoorziening 
kan zowel in natura als in de vorm van een vergoeding in geld worden verstrekt. 

2.  Het college biedt een vervoersvoorziening aan als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: 
a.  de persoon kan door zijn beperking niet zelfstandig reizen of gebruik maken van het openbaar 

vervoer; en 
b.  het vervoer is beperkt tot woon-werkverkeer. 

3.  De hoogte van de vergoeding in geld hangt af van het aantal dagen dat moet worden gewerkt en 
bedraagt het in de markt reguliere tarief voor een taxi of een andere vorm van vervoer. 

4.  Het college brengt een eventueel bedrag voor een vervoersvoorziening van de werkgever aan de 
werknemer in mindering op de te verstrekken vervoersvoorziening. 

 
Artikel 14l.  Specifieke voorwaarden noodzakelijke intermediaire activiteit bij 

visuele of motorische handicap 
 
Het college kan een voorziening in de vorm van een intermediaire activiteit toekennen die gericht is op de 
vervanging of ondersteuning van een door ziekte of gebrek geheel of gedeeltelijk ontbrekende visuele of 
motorische lichaamsfunctie. 
 
Artikel 14m.  Specifieke voorwaarden meeneembare voorzieningen 
 
1.  Het college kan een meeneembare voorziening toekennen, als dit nodig is voor de persoon om te 

kunnen werken. 
2.  Er is geen limitatieve lijst van voorzieningen. In principe kan elk product als een meeneembare 

voorziening worden beschouwd als de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aantoonbaar is. 
3.  De meeneembare voorziening wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld. In bijzondere 

gevallen kan het college besluiten de voorziening in eigendom te verstrekken. 
 
Artikel 14n.  Specifieke voorwaarden werkplekaanpassingen 
 
Het college kan een aanpassing van de werkplek toekennen aan een persoon, als dit noodzakelijk is om 
zijn werk uit te voeren. In beginsel kan daarbij elk product als een werkplekaanpassing worden 
beschouwd als de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aantoonbaar zijn. 
  



 

 

Hoofdstuk 4. Slotbepalingen 
 
Artikel 15. Beleidsregels en hardheidsclausule 
 
1.   In gevallen, de uitvoering van deze verordening betreffend, waarin deze verordening niet voorziet 

beslist het college. 
2.  Het college kan beleidsregels stellen over de uitvoering van deze verordening. 
3.  Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de burger afwijken van de bepalingen van 

deze verordening indien toepassing van de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard 
leidt. 

 
Artikel 16.  Intrekken oude verordeningen en overgangsrecht 
 
1.  De verordening loonkostensubsidie Participatiewet Beesel 2017 wordt ingetrokken. 
2.  De re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2022 wordt ingetrokken. 
3.  Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op grond van de re-

integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2022, die moet worden beëindigd op grond 
van deze verordening, behoudt deze voorziening voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden uit 
de re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2023, zoals vastgesteld op 10 juli 2023 
voor de duur: 
a.  van 12 maanden, gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze verordening; of 
b.  dat deze is verstrekt, als dat korter is dan de periode, bedoeld in onderdeel a. 

4.  Het college kan na afloop van de in het derde lid, onderdeel a, bedoelde periode, besluiten of een 
voorziening in verband met een bijzondere individuele situatie wordt voortgezet. 

5.  De re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2023 blijft van toepassing ten aanzien 
van een voortgezette voorziening als bedoeld in het derde en vierde lid. 

 
Artikel 17.  Inwerkingtreding en citeertitel 
 
1.  Deze verordening treedt in werking met ingang van de dag na bekendmaking en werkt terug tot en 

met 1 juli 2023. 
2.  Deze verordening wordt aangehaald als: Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 

2023. 
 
 
 
 
 
Aldus vastgesteld door de raad van de gemeente Beesel in de openbare vergadering van 10 juli 2023. 
 
 
 
 
 
 
 
 
griffier, voorzitter, 
N.H.P. Vintcent MA B.C.M. Vostermans 

 
 


	Besluit van de raad van de gemeente Beesel houdende vaststelling van de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2023 [Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Beesel 2023]
	Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
	Artikel 1. 	Definities

	Hoofdstuk 2. Beleid
	Artikel 2. 	Evenwichtige verdeling

	Hoofdstuk 3. Voorzieningen
	Artikel 3. 	Algemene bepalingen over voorzieningen
	Artikel 4. 	Werkstage
	Artikel 5. 	Sociale activering
	Artikel 6. 	Detacheringsbaan
	Artikel 7. 	Scholing
	Artikel 8. 	Participatieplaats
	Artikel 9. 	Participatievoorziening beschut werk
	Artikel 10. 	Ondersteuning bij leer-werktraject
	Artikel 11. 	Persoonlijke ondersteuning bij werk

	Hoofdstuk 4. Slotbepalingen
	Artikel 15.	Beleidsregels en hardheidsclausule
	Artikel 16. 	Intrekken oude verordeningen en overgangsrecht
	Artikel 17. 	Inwerkingtreding en citeertitel



</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>