<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Raadsinformatiebrief inzake WOZL d.d. 29/06/15


Stand van zaken m.b.t. vonnis opvolgend werkgeverschap

Het bestuur van WOZL heeft opdracht gegeven om maximaal uitvoering te geven
aan het vonnis en zet zich in om voor alle partijen tot een goede oplossing te komen.
Met de betrokken medewerkers en hun advocaten c.q. gemachtigden vindt hierover
nauw en constructief overleg plaats.
Om dit proces goed te kunnen volgen, komt het bestuur van WOZL voorlopig tot
eind juli elke week bij elkaar. In de eerdere raadsinformatiebrieven d.d. 4 juni en 12
juni bent u daarover geïnformeerd.

Het vonnis betreft de nabetaling van de salarissen van de ontslagen medewerkers
vanaf 19 oktober 2013 (inclusief periodieke verhogingen en wettelijke rente) en het
terug te werk stellen van de medewerkers in hun overeengekomen functie.
Daarnaast moet het bestuur van WOZL zich beraden over de eventuele instelling van
hoger beroep tegen het vonnis.

Nabetaling uiterlijk 6 juli mogelijk
Het eerste deel van het vonnis, de nabetaling van het salaris, kan uiterlijk 6 juli
worden afgerond. Voorwaarde is wel dat WOZL van de betrokken medewerkers
uiterlijk op 30 juni de daarvoor noodzakelijke informatie over zijn of haar
arbeidssituatie tussen 19 oktober 2013 en nu heeft ontvangen.
Vanaf juli worden de salarissen van deze medewerkers meegenomen in de reguliere
maandelijkse salarisbetalingen van WOZL.
Het gaat om de medewerkers die hebben geprocedeerd, dan wel eerder in verweer
zijn gekomen tegen hun ontslag.

Wedertewerkstelling gecompliceerder
Het tweede onderdeel van het vonnis, de terugkeer op de oude functie, zal in een
aantal gevallen meer onderzoek vergen. Een aantal functies wordt sindsdien door
anderen ingevuld of bestaat binnen WOZL niet meer, omdat commerciële
bedrijfsactiviteiten zijn vervreemd en WOZL verder wordt afgebouwd.
Partijen hebben de intentie uitgesproken om met elkaar uitgebreid alle mogelijkheden
te willen verkennen en ruimte te creëren voor een voor alle medewerkers passende
oplossing. Daar is meer tijd voor nodig dan de door de rechter vastgestelde deadline.
De advocaten van de betrokken medewerkers hebben met instemming gereageerd
op het voorstel om hiervoor de termijn tot 1 oktober te verlengen.

Hoger beroep
Tenslotte: de aandacht en energie is nu vooral gericht op het proces om met alle
medewerkers tot een passende oplossing te komen. Er is nog geen besluit genomen
over het al dan niet in hoger beroep gaan tegen het vonnis van de kantonrechter.
Daar zijn en worden nadere adviezen over ingewonnen. De termijn om in hoger
beroep te gaan, sluit op 3 september, drie maanden na het vonnis, en heeft geen
opschortende werking voor de uitvoering van dit vonnis.

Heerlen, 29 juni 2015
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>