<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                       Werkvoorzieningschap
                                                                       OZL
Memo                                                                   Kloosterweg 1, 6412 CN Heerlen
                                                                       Postbus 330, 6400 AH Heerlen
Aan      Raadscommissie Burgers en Samenleving                         T +31 (0)45 566 66 00
         30 november 2021                                              info@wozl.nl, www.wozl.nl
cc
                                                                         Behandeld door
Van      Fred Dijk
                                                                         Fred Dijk
Datum    8 december 2021
                                                                         fred.dijk@wspparkstad.nl
Kenmerk  fdik0076
                                                                         045-566 6301
Betreft  Effect van corona en hoe gaat WOZL /
         WSP Parkstad hiermee om?
        In de raadscommissie Burgers en Samenleving d.d. 30 november 2021 heeft de
        raadsfractie Ons Kerkrade de vraag gesteld wat het effect van corona heeft op de
        mensen bij WOZL en op welke wijze gaat de organisatie hiermee om.
        De effecten van corona in 2021 op de medewerkers WOZL/WSP Parkstad is gelukkig
        beperkt gebleven. Voor zich spreek dat WOZL/WSP de Covid-19 richtlijnen van
        Rijksoverheid, RIVM en GGD naleeft en heeft deze richtlijnen vertaald naar
        bedrijfsregels voor de locaties. Daar waar richtlijnen gedurende het jaar zijn
        versoepeld zijn we veelal meebewogen en even zo waar deze richtlijnen zijn
        aangescherpt.
        We hebben de werkplekbescherming (spatschermen) en 1,5 meter werkafstand niet
        losgelaten tijdens de versoepelingen medio dit jaar. Reden hiervoor is dat we
        belangrijk vonden om onze medewerkers toch nog wat langer in bescherming te
        nemen. De gedachte hierbij was het virus niet weg was en we ten slotte te maken
        hebben met een kwetsbare doelgroep.
        Ook de looproutes op de werklocaties zijn in takt gebleven en is aandacht blijven
        uitgaan naar de basis regels “bij klachten blijf je thuis en laat je je testen”, “was vaak
        en goed de handen” en “houd 1,5 meter afstand”.
        We hebben het vervoer anders ingericht. De medewerkers in het bus(sen)vervoer
        werden per locatie ingedeeld en vervoerd. Ook de bezetting per bus is aangepast
        conform de branche regels (Covid-19) van het vervoer.
        Bij de melding van medewerkers dat zij klachten hebben, wordt door de
        leidinggevende een soort “contactonderzoek gedaan” (met wie is deze persoon in de
        voorliggende dagen intensief in contact geweest) en worden betreffende collega’s
        actief geïnformeerd dat zij in contact zijn geweest met een besmettelijke persoon.
        Dan volgen we ook verder de regels van de GGD.
        Gedetacheerde medewerkers volgen de corona-maatregelen van de inlener.
        Sommige inleners hebben één op één de bedrijfsregels van WOZL/WSP Parkstad
        overgenomen.
        Mede door de groep Sw-medewerkers die zijn gedetacheerd bij vele inleners in de
        regio, die actief zijn in uiteenlopende branches of sectoren, is het omzetverlies erg
        beperkt gebleven ten opzichte van collega Sw-bedrijven. Tevens hebben de diverse
        groepen op onze locaties bij een beperktere bezetting, toch kunnen zorgen dat de
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>orders van onze klanten op tijd konden worden uitgeleverd. En daar verdienen ze
zeker een compliment voor.
De stafafdelingen zijn gefaciliteerd met devices waardoor alle medewerkers konden
thuis werken. We hebben op kantoor (locatie Kloosterweg te Heerlen) met een
schema van een noodbezetting van twee personen per afdeling gewerkt. Tijdens de
versoepeling zijn we terug gekeerd naar een bezetting van 50 procent en onder
tussen zijn we weer overgegaan naar het schema van een noodbezetting van twee
personen per afdeling. Ook voor de stafafdelingen geldt dat alle medewerkers flexibel
hebben meebewogen met de corona-maatregelen die werden opgelegd. Er zijn geen
activiteiten stilgevallen. Er zijn geen zaken tussen wal en schip gekomen. Dit heeft de
organisatie bijzonder goed opgepakt.
 fdik0076, 8 december 2021                                                              2 van 2
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>