<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Communicatie en Representatie




CONCEPT     PERSBERICHT




Datum                      Nummer persbericht
27 november 2013           131127R



Eén nieuw regionaal Werkbedrijf voor bedrijven en kandidaten

Bedrijven hebben werk en mét bedrijven helpt het nieuwe Werkbedrijf zo veel mogelijk kandidaten
naar zo regulier mogelijk werk. Omdat werk voor iedereen waarde heeft, iedereen een bijdrage
kan leveren en niets zo motiverend is voor kandidaten als mee te doen op de werkvloer. Het
Werkbedrijf brengt kandidaten direct in contact met bedrijven, die veel meer dan voorheen
gefaciliteerd worden in hun zoektocht naar geschikt personeel. De colleges van B&W van de
regiogemeenten hebben op 26 november ingestemd met de plannen voor het gezamenlijke
Werkbedrijf. De gemeenteraden nemen hierover in de komende maanden een besluit.

De pijlers van het Werkbedrijf zijn: bedrijfsdienstverlening, kandidaatsbenadering en
verbindingsfunctie. Aanleiding voor de nieuwe aanpak zijn de nieuwe Participatiewet die per 2015
komt en de ambities van negen gemeenten om de bedrijfsdienstverlening een impuls te geven en
kandidaten directer in contact te brengen met bedrijven. Het Werkbedrijf benadert kandidaten
mensgericht en gaat uit van wat zij wél kunnen; de kleuring van de dienstverlening is afhankelijk
van het individu: intensief en integraal waar nodig, licht waar kan. De nieuwe Participatiewet moet
het Werkbedrijf de ruimte geven om de échte verbinding te maken tussen kandidaat en bedrijf.

In de dagelijkse praktijk gaat het vaak om kandidaten die een plek willen op de arbeidsmarkt,
maar de stap naar een baan niet zelf kunnen zetten. Omdat ze nog niet werkfit zijn of omdat ze
structurele begeleiding nodig hebben. Het kan gaan om een net afgestudeerde student die een
‘duwtje’ nodig heeft, om iemand die beschut werk zoekt of dagbesteding nodig heeft en alle
mogelijkheden daartussen. Daarnaast gaat het ook om het faciliteren van bedrijven. Zij zijn met
het Sociaal Akkoord van dit jaar, gebonden aan het in dienst nemen van mensen met een
arbeidsbeperking.

De Participatiewet vervangt straks een aantal bestaande wetten (WSW, WWB en Wajong). Het
gaat in het Rijk van Nijmegen om ongeveer 15.000 mensen. Zij en bedrijven krijgen vanaf 2015 te
maken met de nieuwe werkwijze. Het Werkbedrijf is geen nieuw loket. Inwoners van de negen
gemeenten kunnen voor het aanvragen van een bijstandsuitkering nog steeds terecht bij hun
eigen lokale loket. Voor de arbeidsbemiddeling, waar het Werkbedrijf voor wordt ingezet, kunnen
zij terecht op verschillende locaties in het Rijk van Nijmegen. Er wordt aansluiting gezocht bij
bestaande loketten, maar ook wordt gezocht naar locaties bij bedrijven. Re-integratie naar werk
vindt plaats op een (leer)werkplek bij bedrijven.

Het nieuwe Werkbedrijf is ook echt nieuw. De cultuur van het bedrijf is flexibel en
gericht op direct contact en innovatie, het werk vindt vooral buiten de muren van
overheidsgebouwen plaats. Het Werkbedrijf is daarom ook meer dan een
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Gemeente Nijmegen
Communicatie en Representatie




CONCEPTVervolgvel
!Ongeldige tekeninstelling


samenvoeging van de huidige gemeentelijke afdelingen Werk en het Jongerenloket.
De sociale werkvoorziening blijft bestaan voor mensen die daar nu al werken. Het
Bestuur van Breed besluit in 2014 over de scenario’s om Breed in het Werkbedrijf te
integreren. De activiteiten rond dagbesteding vallen nu nog onder de AWBZ. In 2014
wordt besloten – in overleg met Breed en de huidige AWBZ-organisaties – welke
partijen deze taken in de toekomst gaan organiseren.

Het Werkbedrijf is de eerste module van de ‘modulaire gemeenschappelijke regeling
Rijk van Nijmegen’ (MGR). Een module is een ‘afdeling’. De regiogemeenten richten
deze MGR op om het maximale te halen uit samenwerking op instrumenteel niveau
en bestuurlijke drukte te voorkomen. Ook is de MGR een nieuw platform voor
samenwerking en afstemming. Dat platform is nodig omdat de transitieopgave groot
is, consequenties heeft voor de gemeentelijke organisaties en veel dwarsverbanden
kent met andere beleidsterreinen.

Financiën
Het ambitieniveau is hoog, de krimp van de budgetten is - onafhankelijk van de ontwikkeling van
het nieuwe Werkbedrijf - fors. Dit ontslaat de gemeenten niet van de verplichting om er te zijn
voor mensen die hulp nodig hebben bij het vinden van werk. Het nieuwe Werkbedrijf doet dit
samen met bedrijven, omdat de regio er van overtuigd is dat deze bedrijfsbenadering kandidaten
écht verder helpt.

Het Regionale Werkbedrijf is een samenwerking tussen de gemeenten Druten, Wijchen,
Beuningen, Heumen, Nijmegen, Ubbergen, Mook en Middelaar, Groesbeek en Millingen aan de
Rijn. Deze gemeenten richten ook samen de MGR Rijk van Nijmegen op.


Noot voor de pers (niet voor publicatie):
woordvoerders voor dit onderwerp zijn wethouder Tankir van Nijmegen en wethouder Spaan van
Groesbeek. Voor meer informatie kunt u terecht bij de woordvoerder van wethouder Tankir,
Suzanne Baks: tel. 06-11360084 of e-mail: s.baks@nijmegen.nl.
Meer informatie is op de websites van de negen gemeenten. te vinden. Daar treft u ook een
publieksversie van het Werkboek Sterke werkwoorden aan.




Fout! Verwijzingsbron niet gevonden.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>