<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>                                                                                 Secretariaat S. Menkehorst
                                                                                 Adres    Postbus 200
 Gemeente Heumen                                                                          6580 AZ Malden
 t.a.v. A. van Eijken                                                            E-mail bar@heumen.nl
 Kerkplein 6
 6581AC Malden                                                                                ADVIES
 Onderwerp:           Concept beleidskader Arbeidsmarkt en re-integratie
                      2024-2027 Regio Rijk van Nijmegen
 Datum:               12 oktober 2023
 Uw brief:
 Ons kenmerk:         155340
                      Bij beantwoording datum en ons kenmerk vermelden
 Behandeld door:      Sam Menkehorst
Geacht college,
We hebben in onze vergadering van 12 oktober gesproken over het concept beleidskader
Arbeidsmarkt en re-integratie 2024-2027 Regio Rijk van Nijmegen, met als ondertitel ‘Klaar voor
nieuwe kansen!’.
Helaas zijn we niet meer inhoudelijk ambtelijk geadviseerd door mevrouw C. Hijkoop.
Advies
We zijn positief over het gepresenteerde regionale beleidskader en zijn van mening dat dit
beleidskader een goede richting is voor de jaren 2024-2027. We onderschrijven de visie, missie
en ambities zoals deze geformuleerd zijn in dit concept beleidskader en daaruit voortvloeiend
de intensieve samenwerking tussen ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden in het
Rijk van Nijmegen voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen naar vermogen duurzaam
participeert.
We hebben een aantal opmerkingen en aandachtspunten die we onderstaand graag aan u
willen meegeven.
        Informatieve bijeenkomst 14 september voor de regionale adviesraden.
         Twee leden van de BAR woonden op 14 september de informatieve bijeenkomst voor
         de regionale adviesraden bij. Onze dank voor het organiseren van deze bijeenkomst.
        Geen gezamenlijk advies van de regionale adviesraden.
         We zijn in deze bijeenkomst tot de conclusie gekomen dat afstemming van de
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>  verschillende adviezen door de adviesraden wenselijk is doch dat één gezamenlijk
  advies van de betrokken adviesraden op dit moment een brug te ver is. Vandaar dat we
  apart als BAR reageren.
 Begeleiding en duurzaamheid van de uitstroom.
  We zijn groot voorstander van een intensivering van begeleiding van WerkBedrijf. Een
  geïntensiveerde begeleiding die niet beperkt blijft tot 2 jaar maar flexibel en zo nodig
  langdurig ingezet kan worden, zodat alles op alles gezet kan worden om te komen tot
  duurzame plaatsingen. We hopen op deze manier dat mensen niet uit beeld raken bij
  een korte plaatsing en daarna weer van voren af aan moeten beginnen, met alle
  frustraties van dien.
 Evaluatie
  We willen er sterk op aandringen dat naast de Clientervaringsonderzoeken, die vaak
  kwantitatief van aard zijn, met de (ex)cliënten van WerkBedrijf (kwalitatieve) ook
  evaluatiegesprekken gehouden worden. Luister en Leer vooral van de ervaringen van
  hen. Hoe hebben zij het traject ervaren, hebben zij de verhouding tussen
  arbeidsconsulent en henzelf als gelijkwaardig ervaren?
  Het zou goed zijn als in deze gesprekken ook het ziekteverzuim (erg hoog) aan de orde
  komt. Waarom is het ziekteverzuim zo hoog en wat zit daar volgens hen achter, welke
  indicaties zijn hierin te benoemen?
 Arbeidsbemiddeling is mensontwikkeling
  We kunnen bovenstaand uitgangspunt alleen maar beamen. Hier hoort naar ons idee
  ook blijvend leren bij. Leren kan op verschillende manieren, passend bij de vraag. Naar
  ons idee zou naast het benaderen van werkgevers over mogelijkheden in de
  leertrajecten ook de personeelsvertegenwoordigingen (ondernemingsraden) een goede
  gesprekspartner hierin kunnen zijn. Zij zijn immers altijd in overleg met hun werkgever
  over opleidingstrajecten in hun onderneming.
 Samenwerking
  Samenwerking is een mooie ambitie op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt en naar
  ons idee ook een vereiste. We zijn van mening dat juist in deze samenwerking van
  ondernemers, onderwijsinstellingen (MBO en VSO-scholen) en overheden een
  belangrijke plek gegeven moet worden aan de werkzoekenden. Zij als
  ervaringsdeskundigen kunnen als geen ander aangeven wat belangrijk is voor hen om te
  kunnen participeren.
 Samenwerking op lokaal niveau
  Op lokaal niveau moet naar ons idee de samenwerking ten gunste van de werkzoekende
  verbeterd worden. Juist de samenwerking met de participatiecoaches, schuldhulp en
  het kernteam en zorg en inkomen kan van grote meerwaarde zijn voor inwoners zonder
  werk die zichzelf vaak geconfronteerd zien met meerdere problemen op diverse
  leefgebieden. Ook vinden wij het een goed idee als een brede intake voor deze
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>        werkzoekenden zo nodig ook in de eigen vertrouwde omgeving moet kunnen
        plaatsvinden en hoeft naar ons idee de intake niet altijd bij WerkBedrijf plaats te vinden.
       Concretisering punt 13: ‘We stimuleren bij onze eigen HR-afdelingen de samenwerking
        met WerkBedrijf om vacatures beschikbaar te stellen en passend te maken voor onze
        eigen werkzoekenden.’
        Graag zouden wij als BAR een concretisering van dit punt zien. Wat houdt dit precies in?
       Meebewegen met de economische conjunctuur en arbeidsmarkt
        Meebewegen met de economische conjunctuur en arbeidsmarkt lijkt heel
        vanzelfsprekend. Toch willen wij u vragen om bij een minder gunstige conjunctuur en
        arbeidsmarkt niet de focus en visie te verliezen van mensen voor wie het lastiger is om
        te participeren.
Tot slot verzoeken wij u dit advies ter informatie voor te leggen aan de gemeenteraad.
Met vriendelijke groet,
Namens de Burgeradviesraad
van de gemeente Heumen
Agnes Coumans
Voorzitter
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>