<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>BIJLAGE 1              MODELBESLUIT INSTELLING WERKGEVERSCOMMISSIE

De raad van de gemeente ……………….;

gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 156 van de Gemeentewet
en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;

besluit:


       1. een werkgeverscommissie in te stellen;
       2. aan de onder 1 genoemde commissie de bevoegdheden te delegeren die rechtstreeks
          voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de raad
          vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107 tot en met 107e
          Gemeentewet1, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a,
          tweede lid, 107d, eerste lid en 107 e, eerste lid van de Gemeentewet2;
       3. de raadsleden ……………………. te benoemen tot voorzitter respectievelijk lid van de
          werkgeverscommissie voor de duur van de zittingsperiode van de raad;
       4. vast te stellen de ‘Verordening werkgeverscommissie':

Artikel 1              Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie
1. De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de
   overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd;
2. Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering
   van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen;
3. De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het
   griffiepersoneel mandateren aan de griffier.

Artikel 2              Samenstelling werkgeverscommissie
1. De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, bij voorkeur de plaatsvervangend
   voorzitter van de raad, en twee of vier andere leden uit de raad, bij voorkeur afkomstig uit de
   coalitie en de oppositie;
2. De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de
   duur van de zittingsperiode van de raad.
3. Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt:
   a. op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad; het ontslag gaat
      in als de opvolger door de raad is benoemd;
   b. indien het lid aftreedt als lid van de raad;


1
    De vaststelling van regelingen (algemeen verbindende voorschriften) blijft bij de raad, de te nemen personele besluiten
en dergelijke worden gedelegeerd.
2
    Dus met uitzondering van benoeming, schorsing en ontslag griffier, de vaststelling van de instructie griffier, de
vervanging van de griffier en de vaststelling van de organisatieverordening.




Onderwerp werkgeverschap griffie / arbeidsvoorwaardelijke besluiten Datum <datum>                                             07
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>   c. indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is de functie van lid van de
      werkgeverscommissie te vervullen.
4. De voorzitter van de raad kan in voorkomende gevallen worden uitgenodigd om in de
   vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn en eventueel optreden als
   informant.

Artikel 3        Taken voorzitter
De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor:
a. het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie;
b. het leiden van de vergaderingen;
c. het doen naleven van deze verordening;
d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede
     het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie,
e. het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als
     eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.


Artikel 4         Ondersteuning van de commissie
De griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde,
draagt zorg voor het secretariaat en maakt met het college of de secretaris afspraken over
ondersteuning.


Artikel 5        Besluitvorming
1. Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door de leden zoals
    bedoeld in artikel 2;
2. Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal
    zitting hebbende leden aanwezig is.

Artikel 6         Verslaglegging
De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De
besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief
vastgesteld.


Artikel 7              Beslotenheid van vergaderingen
1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel
   10, tweede lid, onder e of f van de Wet openbaarheid van bestuur in beslotenheid gehouden.
2. De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de werkgeverscommissie
   beslist dat op grond van een belang, genoemd in artikel 10 van de Wet openbaarheid van
   bestuur, hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd.
3. Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een
   verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een
   dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is
   van overeenkomstige toepassing.




Onderwerp werkgeverschap griffie / arbeidsvoorwaardelijke besluiten Datum <datum>                   08
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Artikel 8        Vergaderfrequentie
De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de
voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.


Artikel 9        Verantwoording
De werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, jaarlijks verslag
uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen.


Artikel 10      Onvoorziene omstandigheden
In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de
werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter.


Artikel 11             Inwerkingtreding
Dit besluit treedt in werking op de dag volgende op die van zijn bekendmaking.


Artikel 12       Citeertitel
Dit besluit kan worden aangehaald als 'Verordening werkgeverscommissie'.
Aldus besloten door de raad in zijn openbare vergadering van (…………)


de griffier,                                                                        de voorzitter,




Onderwerp werkgeverschap griffie / arbeidsvoorwaardelijke besluiten Datum <datum>                      09
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>