<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Participatieverordening Lelystad 2015
De raad van de gemeente Lelystad;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (…);
gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en tweede lid, en 10b, vierde lid, van
de Participatiewet;
gezien het advies van Platform cliëntenparticipatie;
besluit vast te stellen de Participatieverordening Lelystad 2015
Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Artikel 1. Begrippen
- wet: Participatiewet
Artikel 2. Algemene bepalingen over voorzieningen
     1. Het college stelt nadere regels vast waarin minimaal wordt vastgelegd
              a. welke voorzieningen, waaronder ondersteunende voorzieningen, het college in ieder
                  geval kan aanbieden op grond van artikelen 7 eerste lid, onderdeel a, 10 eerste lid,
                  10a en 10b van de wet
              b. scholing en opleiding zoals bedoeld in artikel 10a vijfde lid van de wet
              c. de premie zoals bedoeld in artikel 10a zesde lid van de wet
     2. bij het vaststellen van de regels zoals genoemd in het eerste lid geeft neemt het college de
         voorwaarden zoals genoemd in artikel 8a tweede lid van de wet in overweging
Artikel 3. Algemene bepalingen over doelgroepbepaling
Bij de vaststelling van een voorziening genoemd in artikel 2 maakt het college gebruik van
aangewezen meetinstrumenten om te bepalen tot welke doelgroep de belanghebbende behoort.
Artikel 4. Besluit vaststelling en beëindiging voorziening
     1. Het besluit van het college tot vaststelling van een voorziening wordt aan belanghebbende
         schriftelijk kenbaar gemaakt en bevat in ieder geval informatie over het doel, de inhoud, de
         omvang en duur van de geboden voorziening.
     2. Het college kan een voorziening beëindigen als:
         a. de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting als bedoeld in de artikelen 9
         en 17 van de wet, de artikelen 13 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en
         gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de artikelen 13 en 37 van de Wet
         inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen niet
         nakomt;
         b. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep;
         c. de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt;
         d. naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt aan een snelle
         arbeidsinschakeling;
         e. de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is voor de persoon die
         gebruik maakt van de voorziening;
         f. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruik maakt van de
         aangeboden voorziening;
Hoofdstuk 2. Nadere bepalingen vaststelling voorzieningen
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Artikel 5. Beschut werk
1. Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de doelgroep die door
een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en
aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan
worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
2. Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een voorselectie en wint bij het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend in een
beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie
hebben. Het college selecteert voor deze beoordeling uitsluitend personen met een grote afstand tot
de arbeidsmarkt.
3. Het college bepaalt de aard van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel plekken voor
beschut werk de gemeente beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het college met het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan de gemeente gelieerde bedrijven en andere
reguliere werkgevers.
Artikel 6. No-riskpolis
1. Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis indien:
    a. de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat
    met een werknemer;
    b. de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
    c. de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten
    behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
    ontvangt;
    d. artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
    e. de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
2. De no-riskpolis vergoedt:
    a. maximaal twee maal het van toepassingzijnde minimumloon
    b. 15% boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
3. Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af en
treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
4. Het college verstrekt de no-riskpolis enkel voorafgaand aan de indiensttreding van de werknemer
bij de werkgever.
Artikel 7. Loonkostensubsidie
1. Het college stelt conform artikel 3 vast of een persoon behoort tot de doelgroep
loonkostensubsidie.
2. Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht:
a. een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a,
van de Participatiewet;
b. die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen, en
c. die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie.
3. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen adviseert het college met betrekking tot het
oordeel of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. Het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen neemt daarbij de in het tweede lid neergelegde criteria in acht.
Artikel 8. Tegenprestatie
1. Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard
zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:
      a. naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;
      b. niet zijn bedoeld als re-integratieinstrument;
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>     c. worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze
           worden verricht; en
     d. niet leiden tot verdringing.
2. Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening een beleidsplan vast waarin wordt
vastgelegd welke aanvullende werkzaamheden het college in ieder geval kan aanbieden en de
voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen
zijn opgenomen.
3. De tegenprestatie wordt opgedragen voor de maximale duur 6 maanden, voor een minimaal
aantal van 8 uur per week.
4. Vrijgesteld van de plicht tot tegenprestatie is:
     a. de belanghebbende die op het moment van aanvraag voor een uitkering voor ten minste
          acht uur per week vrijwilligerswerk verricht, waarvoor toestemming is verkregen van het
          college;
     b. de belanghebbende die deelneemt aan activiteiten ingevolge artikelen 4 tot en met 12
     c. de belanghebbende die zorgtaken verricht als mantelzorger conform artikel 1 Wet
          Maatschappelijke Ondersteuning 2015 voor ten minste acht uur per week. De uren kunnen
          op basis van individuele omstandigheden lager vastgesteld worden.;
     d. alleenstaande ouders die vrijstelling van de arbeidsplicht hebben in verband met de zorg
          voor (een) kind(eren) in de leeftijd tot 5 jaar;
     e. de belanghebbende die duurzaam volledig arbeidsongeschikt is;
5. Het college bepaalt op welke wijze dient te worden aangetoond dat sprake is van een
vrijstellingsgrond als bedoeld in het voorgaande lid.
Artikel 9. Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de
bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de verordening leidt tot onbillijkheden van
overwegende aard.
Hoofdstuk 3. Slotbepalingen
Artikel 10. Intrekken oude verordening en overgangsrecht
1. De Reïntegratieverordening Lelystad 2011 wordt ingetrokken.
2. Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op grond van de
Reïntegratieverordening Lelystad 2011, die moet worden beëindigd op grond van deze verordening,
behoudt deze voorziening voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden uit de
Reïntegratieverordening Lelystad 2011 voor de duur:
    a. van 12 maanden, gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze verordening, of
    b. dat deze is verstrekt, als dat korter is dan de periode als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a.
3. Het college kan na afloop van de in het eerste lid, onderdeel a, bedoelde periode, besluiten of een
voorziening wordt voortgezet.
4. De Reïntegratieverordening Lelystad 2011 blijft van toepassing ten aanzien van een voortgezette
voorziening als bedoeld in het eerste lid.
Artikel 11. Inwerkingtreding en citeertitel
1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2015.
2. Deze verordening wordt aangehaald als: Participatieverordening Lelystad 2015
Toelichting
Algemeen
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Deze verordening vermeld bepalingen met betrekking tot de gehele re-integratiepraktijk van de
gemeente.
Er is gekozen voor een algemene, globale verordening. Dit heeft te maken met de aard van de
opdracht die de raad heeft gekregen, te weten het bij verordening regels stellen waarin het beleid
van de gemeente ten aanzien van haar re-integratietaak wordt neergelegd. Hieruit moet onder
andere aandacht blijken voor de in de Participatiewet onderscheiden doelgroepen en de daarbinnen
te onderscheiden subgroepen. Dit leent zich niet tot het formuleren van gedetailleerde regels die op
iedere situatie van toepassing zijn. Immers, re-integratie is maatwerk. Het is helemaal afhankelijk van
iemands mogelijkheden en beperkingen wat in het concrete geval een passend re-integratietraject is.
Daarom wordt aan het college de bevoegdheid gegeven om op een aantal punten eigen afwegingen
te maken.
Artikel 2. Algemene bepalingen over voorzieningen
De Participatiewet schrijft niet uitputtend voor welke voorzieningen het college aan moet bieden.
Het enige criterium is dat de voorziening gericht moet zijn op de arbeidsinschakeling en moet
bijdragen aan het (op termijn) mogelijk maken van reguliere arbeid door een persoon. Al naar gelang
de afstand van een persoon tot de arbeidsmarkt kan een voorziening gericht zijn op bijvoorbeeld
sociale activering en het voorkomen van een isolement, het leren van vaardigheden of kennis, of het
opdoen van werkervaring .
Het college stelt jaarlijks in de bestedingsnota van de re-integratiegelden vast welke voorzieningen
aan belanghebbenden worden geboden. Het Werkbedrijf Lelystad B.V. (verder: het Werkbedrijf)
voert de re-integratietaak van de gemeente uit. Deze eerder genoemde nota neemt de waarborgen
ingevolge artikel 8a van de wet in overweging. Het Werkbedrijf is samen met het college in staat de
huidige trajecten jaarlijks tegen het licht te houden en aanpassingen te verrichten om duurzame
uitstroom richting arbeid en participatie te vergroten.
Artikel 3. Algemene bepalingen over doelgroepbepaling
Het college maakt gebruik van meetinstrumenten om samen met de belanghebbende te bepalen tot
welke doelgroep de belanghebbende behoort en welke voorziening conform artikel 2 kan worden
ingezet.
Artikel 4. Besluit vaststelling voorziening
Het college maakt in een beschikking gemotiveerd duidelijk aan de belanghebbende welke
voorziening, voor welke duur wordt aangeboden. In de beschikking wordt tevens de omvang, inhoud
en duur van de voorziening bepaald. Voor de vorm van deze beschikking wordt aansluiting gezocht
bij de algemene wet bestuursrecht.
Artikel 5. Beschut werk
Gezien de uitbreiding van de kring der rechthebbenden in de Participatiewet wordt de noodzaak
gezien om in hoofdstuk 2 van deze verordening de nieuw in te voeren voorzieningen apart in de
verordening te benoemen. Deze artikelen sluiten nauw aan bij wat er in de Participatiewet reeds is
voorgeschreven.
De voorziening beschut werk is een van deze nieuwe voorzieningen. Het college kan deze aanbieden
aan een persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking
een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat niet van een
reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze in dienst neemt (eerste lid).
Stap 1: voorselectie
Ten behoeve van de participatievoorziening beschut werk voert de gemeente een voorselectie uit.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>Tijdens de voorselectie bepaalt het college welke mensen in aanmerking kunnen komen voor
beschut werk, en op welk moment. In de verordening moet vastgelegd worden hoe zij deze
voorselectie uitvoeren.1 Daarom is in het tweede lid bepaald dat het college uitsluitend personen
met een grote afstand tot de arbeidsmarkt selecteert voor de beoordeling of zij uitsluitend in een
beschutte omgeving mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Voor dit criterium is gekozen
omdat personen met een korte afstand tot de arbeidsmarkt veelal niet uitsluitend in een beschutte
omgeving mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Onder de personen met een grote afstand
tot de arbeidsmarkt is het aannemelijk dat daartoe personen behoren die uitsluitend in een
beschutte omgeving kunnen werken.
Het college kan ambtshalve vaststellen of een persoon uitsluitend in een beschutte omgeving onder
aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft (artikel 10b, eerste lid, van
de Participatiewet). Hiervoor is dus geen aanvraag van een persoon nodig. Het college maakt uit de
personen uit de doelgroep een voorselectie. Het college moet bij het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen advies inwinnen voor de beoordeling of de geselecteerde personen
uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot
arbeidsparticipatie hebben.
Stap 2: advies Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen adviseert het college met betrekking tot het
oordeel of een persoon tot de doelgroep beschut werk behoort. Het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen voert op basis van landelijke criteria een beoordeling uit (artikel 10b,
tweede lid, van de Participatiewet).
Stap 3: besluit gemeente
Op basis van het advies van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen beslist de gemeente
of iemand tot de doelgroep 'beschut werk' behoort. Alleen als sprake is van een onzorgvuldige
totstandkoming van het advies van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, kan de
gemeente besluiten het advies niet te volgen.2
Stap 4: dienstbetrekking 'beschut werk'
Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep 'beschut werk' behoort, zorgt de gemeente ervoor
dat deze persoon in een dienstbetrekking onder beschutte omstandigheden aan de slag gaat (artikel
10b, derde lid, van de Participatiewet). Het kan dan gaan om een privaatrechtelijke of een
publiekrechtelijke dienstbetrekking (artikel 6, eerste lid, onderdeel f, van de Participatiewet). Hoe de
dienstbetrekking wordt georganiseerd, behoort tot de beleidsvrijheid van gemeenten. Een
dienstbetrekking kan bijvoorbeeld worden georganiseerd via een gemeentelijke dienst, NV, BV of
stichting. Ook kunnen personen (via detachering) in een beschutte omgeving bij reguliere werkgevers
werken.3
Naast het bepalen van wie in aanmerking kan komen voor beschut zijn in deze verordening
vastgelegd welke voorzieningen voor arbeidsinschakeling ingezet worden om deze dienstbetrekking
mogelijk te maken (derde lid). Tevens is in deze verordening vastgelegd op welke wijze de gemeente
de omvang van het aanbod van beschut werk, het aantal beschikbare plekken, vaststelt. Gemeenten
kunnen het werk zelf organiseren via bijvoorbeeld via het Werkbedrijf. Ook kunnen zij afspraken
maken met andere reguliere werkgevers over de voorwaarden waarop zij deze mensen een
1
  Kamerstukken II 2013/14, 33 161, nr. 113, blz. 3.
2
  Kamerstukken II 2013/14, 33 161, nr. 113.
3
  Kamerstukken II 2013/14, 33 161, nr. 107, blz. 66.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>dergelijke dienstbetrekking aanbieden.4
Omvang beschut werk
Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel plekken voor
beschut werk de gemeente beschikbaar stelt. Het aanbod is mede afhankelijk van het aantal
geschikte en beschikbare plaatsen bij werkgevers. Daarom moet het college overleg voeren met
partners om de omvang van het aanbod te kunnen bepalen (vierde lid).
Artikel 6. No-riskpolis
De no-riskpolis kan worden ingezet als ondersteuning bij de arbeidsinschakeling (artikel 8a, tweede
lid, onderdeel b, van de Participatiewet). Deze polis werd al op kleine schaal onder de Wet werk en
bijstand als re-integratie-voorziening ingezet. De no-riskpolis is een belangrijk instrument gebleken
om aarzelingen bij werkgevers weg te nemen om mensen met arbeidsbeperkingen in dienst te
nemen. De no-riskpolis zorgt ervoor dat de werkgever compensatie ontvangt voor de loonkosten,
wanneer een werknemer met arbeidsbeperkingen ziek wordt. Een werkgever komt niet in
aanmerking voor een no-risk polis als artikel 29b van de Ziektewet van toepassing is (artikel 8a,
tweede lid, onderdeel b Participatiewet).
De no-riskpolis is een verzekering waarbij de werkgever bij ziekte van de werknemer die een
structurele functionele of andere beperking heeft of ten behoeve van wie die werkgever een
loonkostensubsidie in aanmerking komt voor de no-riskpolis.
Voorwaarden
In het eerste lid is opgenomen wanneer een werkgever in aanmerking komt voor een no-riskpolis. Er
is voor gekozen om de mogelijkheid tot inzet van een no-riskpolis te beperken voor
arbeidsovereenkomsten die minimaal 6 maanden duren.
Voorts is voor inzet van de no-riskpolis vereist dat de werknemer behoort tot de doelgroep en hij een
structurele functionele of andere beperking heeft of ten behoeve van hem de werkgever een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet ontvangt. Ook ligt voor de hand
dat de werknemer zijn woonplaats moet hebben binnen de gemeente.
Hoogte vergoeding
De no-riskpolis vergoedt:
- het loon van de werknemer tot maximaal 2 maal 100% van het van toepassingzijnde minimumloon;
- 15% boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
Contract met verzekeraar
De gemeente moet ten behoeve van het verstrekken van een no-riskpolis een verzekering afsluiten
met een verzekeraar. De gemeente treedt op als verzekeringsnemer. De werkgever is de begunstigde
(derde lid).
Na twee jaar is het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verantwoordelijk
De no-riskpolis kan maximaal voor de duur van twee jaar worden ingezet. Nadat betrokkene twee
jaar zelfstandig het minimumloon heeft verdiend, dus zonder loonkostensubsidie, gaat de
verantwoordelijkheid voor de no-riskpolis over naar Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
en kan artikel 29b van de Ziektewet van toepassing zijn.
Artikel 7. Loonkostensubsidie
4
  Kamerstukken II 2013/14, 33 161, nr. 107, blz. 115-116.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Gesubsidieerde arbeid kan als één van de voorzieningen worden ingezet om de arbeidsinschakeling
te bevorderen. In de Participatiewet is geregeld dat alle voorzieningen moeten dienen om een
persoon uiteindelijk aan regulier werk te helpen. Loonkostensubsidie is een nieuwe voorziening
onder de Participatiewet.
Het doel van de loonkostensubsidie is het bieden van compensatie voor het feit dat voor een
persoon ten minste het wettelijk minimumloon moet worden betaald, terwijl de werkgever een
persoon (nog) niet ten volle kan inzetten. Zo kan het college een loonkostensubsidie aan de
werkgever verstrekken om tijdelijk het verschil in arbeidsproductiviteit te compenseren en zo de re-
integratie van de bijstandsgerechtigde te bewerkstelligen.5 In het eerste lid is de doelgroep
opgenomen en in het tweede lid de maximaal toe te kennen loonkostensubsidie opgenomen. Een
nadere uitwerking van de doelgroep is opgenomen in het derde lid.
Artikel 8. Tegenprestatie
De maatschappelijke tegenprestatie of ook wel de tegenprestatie naar vermogen gnoemd is in 2012
geïntroduceerd in de Wet werk en bijstand. In de Participatiewet heeft dit instrument zijn
vrijblijvende karakter verloren en is het college gedwongen deze voorziening aan te bieden.
Het college heeft eerder, conform lid 2, in de nota Verplicht Vrijwillig, de kaders gesteld voor deze
voorziening. Met name de doelgroep en de aard van de werkzaamheden zijn hierin vastgesteld.
Ontheven van de verplichting zijn in ieder geval belanghebbenden die mantelzorg bieden in het
kader van de wet maatschappelijke ondersteuning 2015. Hiermee sluit het college aan bij eerder
vastgestelde kadernota’s en maakt hiermee een verbinding tussen de verschillende decentralisaties.
Artikel 9. Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de
bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de verordening leidt tot onbillijkheden van
overwegende aard.
Artikel 10. Intrekken oude verordening en overgangsrecht
In dit artikel is onder andere het overgangsrecht neergelegd. Het kan voorkomen dat personen een
voorziening toegekend hebben gekregen op grond van de oude re-integratieverordening, die niet
meer voldoet aan de voorwaarden uit deze verordening. Hierbij kan worden gedacht aan de situatie
waarin de oude re-integratieverordening voorzieningen bevat die na inwerkingtreding van deze
verordening niet meer worden verstrekt. Ook is het denkbaar dat een persoon op grond van de oude
re-integratieverordening wel in aanmerking zou komen voor een voorziening, maar door
inwerkingtreding van deze verordening niet meer. Om dit te voorkomen is in artikel 15, tweede lid,
geregeld dat dergelijke voorzieningen worden behouden voor een bepaalde duur.
Voortzetten toegekende voorzieningen
Toegekende voorzieningen worden dus in beginsel behouden na inwerkingtreding van deze
verordening. Na afloop van die periode kan het college besluiten of een voorziening wordt
voortgezet (artikel 10, derde lid). Hierbij kan het college rekening houden met al gesloten
overeenkomsten. Voortzetting van een voorziening ligt bijvoorbeeld voor de hand als het college is
gehouden de kosten van een dergelijke voorziening te voldoen, ongeacht of een persoon nog gebruik
maakt van de voorziening. Lopende re-integratievoorzieningen kunnen in beginsel ná
inwerkingtreding van deze verordening worden afgerond conform de overeenkomst.
5
  Kamerstukken II 2004/05, 28 870, nr. 125.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>