<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Informele raadsinformatiebijeenkomst Senzer
23 april 2020
www.senzer.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Inhoud
  Link naar video digitale             Vragen, antwoorden en
                           Presentatie
raadsinformatiebijeenkomst                  opmerkingen
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>     Link naar video digitale raadsinformatiebijeenkomst
Via onderstaande link kunt u de digitale
raadsinformatiebijeenkomst van 23 april 2020 terugkijken.
https://youtu.be/hPRiaGhp-Q4
                                                          3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Presentatie
            4
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>                                                                                                            Programma
             Raadsinformatie-                                                                               Inleiding en terugblik Erik de Vries, voorzitter DB Senzer
             bijeenkomst Senzer
             23 april 2020                                                                                  Waar staat Senzer nu   Marion van Limpt, Algemeen directeur Senzer
                                                                                                            Vervolg en afronding   Greet Buter, vice voorzitter Senzer
      Waar stonden we voor 1 maart?                                                                         Herstelbegroting 2020
 2016           2019             2020           APRIL           SEPT     2021                          2025
                                                                           Efficiënte bedrijfsvoering en
                            Opdracht 2020                                     actuele dienstverlening
                                                               Koers
Start Senzer               uitvoeren binnen
                                                           lange termijn
                               de kaders                                              Actuele
                                                                            werkgeversdienstverlening
                                            Begroting 2021
         Financiële korting                  met actuele                   Samen werken in het sociaal
             krachtteam                       inzichten                               domein
            Evaluatie GR
                                               Samen werken aan een sterker Senzer
                                                                                                                                                                               5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>Jaarrekening                                                    Ontwerpbegroting 2021 uitgangspunten
2019
                                                                • Opgesteld en afgerond vóór coronacrisis - effecten coronacrisis niet verwerkt
                                                                • Uitgangspunten begroting 2020 zijn doorgetrokken naar ontwerpbegroting 2021:
                                                                   •  Geformuleerde opdracht, kaders en bestaand beleid
                                                                   •  Handhaving bestaande dienstverlening aan inwoners en werkgevers
                                                                   •  Gelijkblijvende besparingsopdracht
                                                                   •  Gelijkblijvende financieringsafspraken:
                                                                       • Constante prijzen, geen index en loon en prijscompensatie
                                                                       • ‘Trap op – trap af financiering’
                                                                       • Extra benodigde structurele middelen worden gedekt door gemeentelijke bijdragen
                                                                • Opbouw begroting 2021 is gelijk aan de opbouw van de begroting 2020
Ontwerpbegroting 2021 uitwerking                                Evaluatie
• Welke inzichten en actualiteiten zijn verwerkt:
                                                                GR Senzer
   • Septembercirculaire Rijk 2019
   • Financiële effect Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
   • Aanvullende efficiencymaatregelen en voordelen Senzer
   • Additioneel eigen vermogen Senzer
   • Loon- en prijsontwikkelingen voor zover bekend
   • Indexering van de BUIG-middelen (baten en lastenkant)
   • Trap af 2020 en 2021
• Niet verwerkt omdat de impact onvoldoende is vast te stellen:
   • Prijs- en volume effecten voor zover nog niet bekend
   • Impact circulaires Rijk 2020
   • Financiële consequenties coronacrisis
                                                                                                                                                         6
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Evaluatie GR Senzer Bevindingen Berenschot                    Evaluatie GR Senzer Eindconclusie Berenschot
• Unanieme steun vanuit de gemeenten voor Senzer.
• Senzer levert belangrijke publieke waarde; zowel voor de
                                                              Senzer is een buitengewoon
  mensen die (nog) geen plek hebben op de arbeidsmarkt,       goed presterend werkbedrijf,
  als voor werkgevers.
    • Werkgevers geven de dienstverlening van Senzer een      ondanks alle uitdagingen in de
       voldoende/goed.
    • Dalende lijn te zien in het aantal bijstandsuitkeringen
                                                              sector en de organisatie zelf.
    • Duurzaamheid van de uitstroom (mensen blijvend uit de
       uitkering) was lange tijd beter dan gemiddeld
    • Succesvol scherpe selectie aan de poort en inzet van
       handhaving
    • Krachtig gebruik van het instrument loonkostensubsidie;
       hierbij voert Senzer de landelijke lijst aan
Opmars corona
                                   ”Het coronavirus houdt
                                   ons land in de greep. Ons,
                                   én de rest van de wereld”
                                   begint premier Rutte zijn
                                   toesprak gericht aan alle
                                   Nederlanders. ”Samen
                                   staan we voor een opgave
                                   van enorme omvang.”
                                                                                                           7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>                                                                                                                    Regeling                    Wat houdt het in?                                               Wie voert het uit?
       Verwachte landelijke impact                                                                                        Corona-regelingen voor ondernemers
                                                                                                                    NOW: Tijdelijke             Tegemoetkoming in loonkosten, (max. 90% van de loonsom).        UWV
                                                                                                                    Noodmaatregel Overbrugging zodat werknemers in dienst kunnen blijven. Vervangt
                                                                                                                    voor Werkbehoud             werktijdverkorting.
 Meer vraag bij sociaal domein-                                 Meer vraag naar bijstandsuitkeringen                BMKB-C: Borgstelling MKB-   Met de verruiming van de regeling onder gunstigere              Rijksdienst voor
ondersteuning door burgers en                                                                                       kredieten                   voorwaarden geld worden geleend bij de bank omdat de            Ondernemend Nederland
                 bedrijven                                                                                                                      overheid voor een groter deel garant staat.                     (RVO)
                                                  ?
                                                                                                                    Garantie                    MKB’ers en grote bedrijven die moeite hebben om                 RVO
                                                                               Meer faillissementen                 Ondernemersfinanciering     bankleningen en –garanties te krijgen kunnen gebruikmaken
                                                                                                                                                van de tijdelijke versoepeling van de regeling.
    Minder productie =>                                                                                             Uitstel betaling belasting  3 maanden uitstel van betaling van aanslagen van de             Belastingdienst
 minder werkgelegenheid                                                                                                                         inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting
                                                                                        Forse economische                                       en loonbelasting
                                                                                                krimp               TOGS: Tegemoetkoming        Tegemoetkoming van € 4000,- voor mkb-bedrijven.                 RVO
                                                                                                                    Ondernemers Getroffen
                                                                                                                    Sectoren COVID-19
          Minder aanbod en
                                                                                                                    Borgstelling MKB-           Tijdelijk extra borgstelling voor land- en tuinbouwbedrijven in RVO
      kansen voor inclusief en                    Onzekerheid over BUIG middelen en                                 landbouwkredieten (BL)      liquiditeitsproblemen.
            aangepast werk                                 landelijk verdeelmodel                                   Continuïteitsbijdrage       De regeling staat open voor alle zorgaanbieders (met of zonder  Zorgverzekeraars
                                                                                                                    zorgaanbieders              zorgcontract) die zorg verlenen die op dit moment valt onder
                                                                                                                                                de basisverzekering of de aanvullende zorgverzekering.
Regeling                   Wat houdt het in?                                               Wie voert het uit?
       Corona-regelingen
WW-premiedifferentiatie                       voor
                           Aanpassing van periode        ondernemers
                                                    coulanceregime   opstellen vaste       Belastingdienst
                           arbeidsovereenkomst om te voldoen aan de voorwaarden voor
                           de lage WW-premie.
Herziening lage WW-premie  Verwachte aanpassing herziening lage WW-premie voor vaste       De minister van Sociale
                           werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt                  Zaken en
                                                                                           Werkgelegenheid
Invorderingsrente en       Fiscale maatregelen die erop gericht zijn de liquiditeit van    Belastingdienst
                                                                                                                                               Senzer aan de slag
belastingrente             ondernemers te ondersteunen.
Wijzigen van de voorlopige Ondernemers die een lagere winst verwachten door de             Belastingdienst
aanslag                    coronacrisis kunnen een verzoek indienen voor een verlaging
                           van de voorlopige aanslag.
Qredits                    Uitstel van aflossing microkrediet voor 6 maanden en een        Qredits
                           overbruggingskrediet tegen een lagere rente
Fonds voor overbrug-       Voor bedrijven die met eigen vermogen of risicodragend          Regionale ontwikkelings-
gingskredieten voor non-   vermogen worden gefinancierd of Non bancair gefinancierd        maatschappijen (ROM’s)
bancaire gefinancierde     mkb die als gevolg van de coronacrisis moeilijk bij de bank
bedrijven                  terecht kunnen voor een overbruggingskrediet.
Tozo: Tijdelijke           Aanvullende uitkering voor levensonderhoud (max. 1500 euro      Senzer
Overbruggingsregeling      p.m. voor max. 3 maanden en/of bedrijfskapitaal (10.517 euro)
Zelfstandige Ondernemers
                                                                                                                                                                                                                                     8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 9 ======================================================================

<pre>Sturing op basis van de volgende principes                           Wat doen we concreet
1. Aanwijzingen van Rijk/RIVM/VR en GGD – strikte opvolging
                                                                     • Gestopt met …
2. Rol als werkgever voor doelgroepen - werkplek toegankelijk houden
3. Ketensamenwerking – aanpak afstemmen, ruis direct samen oplossen  • Zorgen dat de productie en diensten zo goed
4. Schadelastbeperking voor ondernemers/zzp – snelheid afhandeling     mogelijk doorlopen
5. Multi inzetbaarheid medewerkers begeleidingsorganisatie – beroep
   op samenwerking
                                                                     • Voorkomen dat inwoners door het ijs zakken
                                                                     • Zorgen dat de Senzer blijft draaien
                                                                     Belijning op de vloeren
             samen
             werken
             op afstand
                                                                                                                   9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 9 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 10 ======================================================================

<pre>Spatschermen    Attentie, paasei
                                 Afstands-
                                 maatregelen
Afstandhulpen www.senzer.nl/
              coronavirus
                                             10
</pre>

====================================================================== Einde pagina 10 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 11 ======================================================================

<pre>                                                                                   “Autorijlessen geven in de 1,5-metereconomie
                                        Rijschoolhouder
     Impact voor onze inwoners
                                                                                   zie ik nog niet voor me. Een scherm tussen een
                                        Mitchell Ras, over de                      leerling en hemzelf gaat niet werken. Ik zal toch
                                        impact van corona                          snel bij het stuur moeten kunnen.”
                                         Met nul euro aan inkomsten en wel
                                         allerlei vaste lasten zag Ras zich
                                         genoodzaakt om voor inkomens-
                                         ondersteuning aan te kloppen bij
                                         werkbedrijf Senzer. De inwoner van
                                         Dierdonk is blij verrast door de snelheid
                                         waarmee zijn aanvraag werd
                                         gehonoreerd.
                                                                                   “Zit nu voor het eerst in
Ilse van Belkom                         Medewerker                                 16 jaar dat ik werk bij
(medewerker Senzer Tempo Team)       ,  Dirk van Dam, over                         Senzer thuis. Deels
over de impact van                      de impact van corona                       voelt het veilig, thuis op
corona                                                                             afstand. Anderzijds ook
                                                                                   'niet fair' omdat ik geen
 Onze dienstverlening voor               “Waar voor mij zelf de angst zit: mocht   werk verricht.”
                                         ik aan de beademing moeten en 3
 werkzoekenden en werkgevers gaat
                                         weken plat moet liggen, dat mijn
 door, zover dat kan! We gebruiken hier
                                         spieren mogelijk daar niet goed van
 alle hulpmiddelen die we hebben, zoals  kunnen herstellen. En door mijn
 beeldbellen om werkgever en             spierdystrofie zal de beademing al heel
 werkzoekenden bij elkaar te brengen.    erg zwaar zijn. Dit is mentaal
                                         belastend."
                                                                                                                                    11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 11 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 12 ======================================================================

<pre>                                                           “We hebben een fotostudio ingericht, zijn
  Kringloopwinkel
                                                           begonnen met het fotograferen en hebben deze
                                                           geplaatst op Marktplaats. Meteen succes en zo
                                                                                                               Waar zijn we nu mee bezig
                                                           hebben we nieuwe functies gecreëerd.”
  Helmond, over de
  impact van corona                                                                                            • ‘Normalisatie’ situatie
                                                                                                               • Inzet op terugkeer thuiszitters doelgroepen
   “Nu velen van ons thuis zitten en de
   opruimwoede is toegeslagen komt er                                                                          • In beeld brengen financiële effecten
   veel meer binnen bij onze
   kringloopwinkel. Alleen de winkel is                                                                        • Voorbereiden op langere termijn via
   dicht! Dus om van onze voorraad af te
   komen en de mensen aan het werk te
   houden hebben we de oplossing in
   Marktplaats gevonden: de digitale
   kringloopwinkel.”
                                                                                                               Wat betekent dit voor de tijdlijn?
                         Scoping (fasering, wel/geen effecten)
                         Analyse van effecten met eigen inzichten en input
                         Varianten uitwerken
                         Advies opstellen voor keuzes, uitwerking en monitoring
                                                                                                          2016           2019             2020            APRIL           SEPT     2021                          2025
Input                                                                                Output
                         Inkomensondersteuning
• Rijksmaatregelen                                                                   • Varianten en
• Eigen kaders en                                                                      bandbreedtes                                                                                  Efficiënte bedrijfsvoering en
   uitgangspunten                                                                    • Mogelijke                                                                                        actuele dienstverlening
                                                                                                                                     Opdracht 2020
• Economische en                                                                       maatregelen                                                                       Koers
                                                                                                         Start Senzer               uitvoeren binnen
   arbeidsmarkt-                         Op weg naar werk                            • Voorstel voor                                                                 lange termijn
                                                                  Begeleidings-                                                         de kaders                                               Actuele
   ontwikkelingen                                                  organisatie         besluitvorming
                                                                                                                                                                                      werkgeversdienstverlening
• UWV-cijfers
• Input inleners en                                                                  → Consequenties                                                 Begroting 2021
   werkgevers                                                                          doorvertalen in            Financiële korting                 voortschrijdend                 Samen werken in het sociaal
                             Leerwerkbedrijf                                           organisatie en                 krachtteam                                                                domein
                                                                                                                                                         inzicht
                                                                                       begroting
                                                                                                                     Evaluatie GR
                                  Deelprogramma’s            Begeleidingsorganisatie
                                                                                31
                                                                                                                                                         Samen werken aan een sterker Senzer
                                                                                                                                                                                                                      12
</pre>

====================================================================== Einde pagina 12 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 13 ======================================================================

<pre>Vervolg en afronding
          Toekomst bieden
    Samen krijgen we corona onder controle
                                           Bedankt voor uw aandacht!
                                                                     13
</pre>

====================================================================== Einde pagina 13 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 14 ======================================================================

<pre>Vragen, antwoorden
en opmerkingen
                   14
</pre>

====================================================================== Einde pagina 14 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 15 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
Vragen die tijdens de digitale bijeen-                   ook een enorme verschuiving van werkzaamheden        het Rijk. We weten nu ook hoe we de TOZO-regeling
komst beantwoord zijn:                                   dus ook hier geldt een bepaalde onzekerheid hoe      formeel moeten uitvoeren dus dan hebben we ook
                                                         straks die BUIG-middelen verdeeld gaan worden over   zicht op wat de handelingskosten zijn die daarmee
Perspublicatie over miljoenenfraude bij Kempenplus.      het land. Wij zullen vanuit deze regio altijd op het gemoeid zijn.
Kan zoiets ook Senzer overkomen?                         belang blijven wijzen van inzet van banen met loon-
Marion van Limpt:                                        kostensubsidie, ook de gevolgen van corona daarin    Dus het is op dit moment onmogelijk om inzicht te
“Dat is een bijzondere vraag. Het onderzoek van het      meenemen, maar wij vinden nog steeds dat die         krijgen in de precieze financiële consequenties. Met
OM loopt daar nog. Dus volgens mij weet niemand          verdeling op dat vlak eerlijker en beter kan.        het geschetste model proberen we dat wel zo goed
nog precies wat daar gebeurd is. Het is voor mij nog                                                          mogelijk te doen. We gaan daar een eerste doorkijk
moeilijk te duiden wat daar precies het probleem         Marion, dank voor de uiteenzetting. De financiële    van geven op 20 mei aan het Dagelijks bestuur. En ik
was. Laat staan dat ik weet of er bij Senzer ook zoiets  consequenties van de coronacrisis zijn nog niet      hoop dat we dan ook wat beter weten wanneer we
zou kunnen gebeuren. Dus ik kan daar helaas geen         inzichtelijk. Op wat voor termijn denken jullie deze wél specifieker kunnen zeggen wat de financiële
antwoord op geven.”                                      informatie te kunnen verstrekken?                    consequenties kunnen zijn, en dat we bijvoorbeeld
                                                         Marion van Limpt:                                    kunnen aangeven hoe we een realistische begrotings-
Hoe vordert het overleg over eventuele compensatie       Lastige vraag omdat we niet zo goed weten op welke   wijziging aan u kunnen voorleggen. Maar op dit
van de verloren BUIG-middelen??                          informatie we ons op dit moment moeten baseren.      moment is dat echt nog koffiedik kijken.
Erik de Vries:                                           We weten niet exact welke kosten op ons afkomen
Let op: het betreft geen overleg over de compensatie     aan de kostenkant, bijvoorbeeld kosten die te maken  Wat heeft het voor zin om te beslissen over een
voor de verloren BUIG-middelen maar een gesprek          hebben met terugloop van werk, detacheringen die     fictieve begroting? Krijgen we op een later moment
over een eerlijkere verdeling van de BUIG-middelen.      worden opgezegd. We hebben het ook over een          de kans om ons over de werkelijke cijfers te buigen
Dat overleg vorderde in ieder geval heel goed tot aan    toename van kosten als gevolg van het herinrichten   en op basis hiervan kaders te stellen?
de coronacrisis. Er was goed overleg met het ministe-    van al onze locaties, dus de bedrijfsvoeringskosten  Erik de Vries:
rie en het zag er in alle beelden wel naar uit dat we in zullen toenemen én we hebben te maken met kosten     De begroting is gebaseerd op alle gegevens die we
de septembercirculaire een andere verdeling van de       die te maken hebben met de extra steun die wij       hadden net voor de coronacrisis. Zeker heeft het zin
BUIG-middelen zouden krijgen waarbij de verdeling        moeten verstrekken aan inwoners. Aan de andere       om daar een besluit over te nemen want voor ons is
eerlijker is. Ook als het gaat om de loonkostensubsidie  kant weten we niet wat er aan de inkomstenkant gaat  dat na vaststelling de basis om vanuit daar verder te
waar wij in deze regio veel gebruik van maken. Nu        gebeuren. We weten nu ongeveer hoe de TOZO-rege-     kijken: wat doet die crisis met die basis en waar
hebben we ook te maken met een crisis en ineens          ling eruit ziet en welke middelen mee komen vanuit   moeten we aanpassingen op doen. Dus het is niet zo
                                                                                                                                                                   15
</pre>

====================================================================== Einde pagina 15 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 16 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
dat al dat werk rechtstreeks in de prullenbak gaat.     thuis en van alle backoffice-activiteiten werkt onge-  Allereerst nogmaals de complimenten voor het
Deze begroting gaat er uiteindelijk waarschijnlijk      veer 80% thuis. Dus dat is ook een grote ingrijpende   harde werk van het krachtteam en de organisatie om
anders uitzien. Want we nemen de impact van de          verandering ten opzichte van voorheen.                 deze digitale bijeenkomst mogelijk te maken. Dan de
coronacrisis mee en andere ontwikkelingen die we        Dat loopt op zich goed. We hebben nauwelijks down      vraag: Ik heb begrepen dat er mogelijk meer
zien en dan er zal ongetwijfeld een stevige begrotings- time, de systemen doen het goed, mensen passen         BUIG-middelen vanuit het Rijk toch nog richting
wijziging overheen komen die u uiteindelijk als raad    zich goed aan op de nieuwe omstandigheden. We zijn     Senzer zouden kunnen komen, omdat de toegepaste
gaat vaststellen.                                       van nul naar 400 gebruikers van MS Teams gegaan, de    regeling naar inziens van het krachtteam, wat
                                                        software waar we nu ook mee werken. Dat loopt          wethouder De Vries toen ook vertelde. Mijn vraag
Zijn er specifieke corona-consequenties voor de         goed. We proberen ons langs die weg voor te berei-     is: wat is de status hiervan? Is er überhaupt enig
bedrijfsvoering van Senzer?                             den op de situatie waarin we de bedrijfsvoering nog    zicht op extra BUIG-middelen, om een groot deel van
Marion van Limpt:                                       een aantal maanden op deze manier moeten gaan          het gat in de begroting te dichten? M.b.t. het co-
Wij hebben u enkele voorbeelden laten zien.             uitvoeren. We hebben er vertrouwen in. Als je ziet     ronavirus kunnen we waarschijnlijk nu alleen maar
Onze panden zijn allemaal ingericht op de 1.5 meter     hoe het nu gaat, hoe flexibel iedereen erin is, hoe de afwachten.
afstand. We stimuleren om de handen te wassen.          panden nu zijn aangepast, is dat geen probleem.        We hopen dat Senzer er niet aan onderdoor gaat als
Overal zijn posters opgehangen voor de medewerkers      De volgende stap die we daarin willen zetten is dat we opdrachtgevers zich noodgedwongen, denk aan
maar we trainen onze medewerkers ook op gedrag          het volledige collectieve vervoer, het taxivervoer,    Dorel, verder moeten terugtrekken.
om afstand te houden, hygiënemaatregelen goed na        weer op gang willen brengen. We doen dat nu nog in     Marion van Limpt:
te leven. We verlengen de pauzetijden zodat er op       beperkte mate maar we zijn aan het kijken naar         Dat is inderdaad een zorg. Op zich Dorel niet want dat
een verantwoorde manier pauze genomen kan               mogelijkheden om dat voor iedereen die kan werken      is een stevige werkgever en wij hebben een bijzonder
worden. Dus als het gaat om het werken bij Senzer       weer te faciliteren. Dus iedereen die geen zwakke      goede relatie met Dorel en dat merk je ook op zo’n
heeft het enorme consequenties maar ook voor            gezondheid heeft, dat al deze medewerkers weer naar    moment. Door de crisis wordt alles uitvergroot en dat
andere bedrijfsvoeringsaspecten bijvoorbeeld als het    het werk kunnen komen.                                 zien we ook in onze relatie met opdrachtnemers. We
gaat om digitaal werken. De mensen die op kantoor                                                              staan in continu contact met Dorel. Het zijn best
werken hebben we aangemoedigd om vanuit huis te                                                                pittige tijden voor de voor de productiebedrijven. Dat
werken. 80% tot 90% van de mensen die bezig zijn                                                               is absoluut waar.
met inkomensverstrekking werken op dit moment
thuis. Dat is anders dan de mensen die bij de produc-                                                          De andere vraag over de lobby voor de BUIG-midde-
tie en de diensten werken. Daar werkt ongeveer 10%                                                             len, de LKS-BUIG, zoals die in de wandelgangen is
                                                                                                                                                                   16
</pre>

====================================================================== Einde pagina 16 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 17 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
genoemd. Die is goed opgetuigd. Wethouder De Vries     verwachten we, moeten we bijschakelen? In dat          Allereerst complimenten voor de corona-aanpak,
heeft er zojuist al iets over gez999egd.               kader hebben we ook gekeken naar de noodzaak om        lijkt goed en adequaat te gebeuren. Ik ben benieuwd
De actuele status, zover ik weet, is dat we in april   nieuwe productieactiviteiten naar ons toe te trekken.  of er nog zaken zijn waardoor u geblokkeerd wordt
duidelijkheid zouden krijgen over de aanpassing van    Gezien het grote verzuim van onze mensen -omdat        in de uitvoering, zijn er zaken waar wij als gemeen-
de LKS-sleutel in de BUIG-middelen, wat naar alle      mensen ziek zijn, doordat ze door collectief vervoer   ten u nog bij zouden kunnen c.q. moeten helpen?
waarschijnlijkheid zou leiden tot een andere toebede-  niet konden werken of vanwege een kwetsbare            Marion van Limpt:
ling van de BUIG-middelen en dat zou erg in ons        gezondheid thuis zitten- was de groep medewerkers      Die vraag hebben wij ook vanuit de gemeenten
voordeel zijn. Want dat zou betekenen dat gemeen-      die we aan het werk hadden keihard nodig om het        gekregen en we zijn blij met de praktische ondersteu-
ten met relatief veel mensen die met LKS aan het       productiewerk dat we nog hadden goed uit te kunnen     ning die we krijgen bij de afstandshulpen, de mensen
werk zijn, meer BUIG-middelen zouden krijgen. Wij      voeren. En op zich is dat tot op de dag van vandaag    die ons helpen om de medewerkers te begeleiden om
zitten in de top van Nederland wat dat betreft dus     zo. Het is wel schuiven met werk, soms is het hier wat afstand te houden.
dan zouden we sowieso een extra uitname uit de         meer, daar wat minder, maar tot nu toe hebben we
BUIG-middelen pot kunnen krijgen. Maar dit traject     alle mensen nodig om het werk wat we al moeten         Het is lastig als het over professionele medewerkers
staat nu waarschijnlijk on hold. We hopen uiteraard    uitvoeren om dat ook uitgevoerd te krijgen. Dat        gaat omdat daar met name de druk op rechtmatig-
dat dit zo snel mogelijk weer wordt opgestart want     maakte dat wij die oriëntatie op alternatieve produc-  heid zit. Voor rechtmatigheidstaken is het belangrijk
daar hebben wij heel veel belang bij.                  tie zoals medische beschermingsmiddelen, want daar     dat mensen een inwerktraject goed hebben doorlo-
                                                       hebben we inderdaad naar gekeken, om dat even on       pen en dat is niet iets van een paar uren instructie.
In hoeverre is het mogelijk om productielijnen voor    hold te zetten. Als we dat zouden gaan doen dan        Daar gaan weken, maanden of misschien wel een half
medische beschermingsmiddelen op te zetten, nu er      kijken we vooral naar de organisaties of de bedrijven  jaar overheen. Dus als we de gemeenten vragen om
werkzaamheden weggevallen zijn?                        waar het al wordt uitgevoerd.                          personele ondersteuning bijvoorbeeld dan moeten
Marion van Limpt:                                                                                             we een opleidingstraject in, en tegen de tijd dat
Mooie vraag. Wij hebben daar in het begin van de       En we kijken of we daar dan bij zouden kunnen          mensen geëquipeerd zijn om het rechtmatigheids-
crisis naar gekeken. We hebben een analyse gemaakt     aansluiten, want een compleet nieuw project opzet-     werk uit te voeren, zouden ze weer terug moeten.
van de activiteiten die we nu uitvoeren. Dat volgen    ten dat kost veel tijd en energie en deskundigheid en  Dus daar zit voor ons geen oplossing.
we op de voet door middel van een spreadsheet          de vraag is of dat loont. Dus nu even niet. Mocht de   Wat me het meeste zorgen baart is toch de arbeidsin-
waarbij we alle activiteiten langslopen en iedere week productie gaan stagneren of verder terugvallen dan is  tensiteit van de rechtmatigheidskant van de onder-
inschattingen maken van welke trajecten doorlopen,     dit een van de scenario’s, nieuwe productieactivitei-  steuningsmaatregelen die het Rijk heeft uitgevaardigd
hoe redt de ondernemer/opdrachtgever het, wat          ten ontplooien.                                        met de Tozo. Het zou kunnen dat ook de ondersteu-
                                                                                                                                                                    17
</pre>

====================================================================== Einde pagina 17 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 18 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
ningsmaatregel die vanuit het Rijk wordt voorbereid     De mensen die thuis werken, die moeten in de            bij Senzer zal leiden.
voor flexwerkers dat die ook bij gemeenten terecht      weekenden, avonden werken om het allemaal voor
komen en dat zou een enorme volumetoename               elkaar te krijgen maar dat is zonder problemen, geen    Mevr. van Limpt gaf aan welke werkzaamheden
betekenen. Dan is het de vraag of we dat kunnen         gemor over werktijden, verlof, hulpmiddelen dus ik      noodgedwongen stopgezet zijn i.v.m. corona. Geldt
handelen. Daar hebben we best zorgen over. Want als     ben echt wel trots op de flexibiliteit die de werkorga- dit ook voor inburgeringstrajecten (taal en integra-
ik zie hoe het nu gaat met de Tozo, mensen werken       nisatie getoond heeft. Mouwen opstropen en aan de       tie)?
weekenden door, zojuist zijn de laatste medewerkers     slag; dat is de mentaliteit. Waarbij nu wel een punt    Marion van Limpt:
Tozo voor vandaag weer vertrokken dus avonden,          van zorg is dat het erg lang gaat duren. Maar we        Senzer voert geen inburgeringstrajecten uit. Scholen
weekenden worden doorgedraaid om het allemaal te        kijken hoe we mensen fit kunnen houden en de            -organisaties als Werkvloertaal en bijvoorbeeld
kunnen runnen… En als daar dan nog zo’n grote           flexibiliteit toch kunnen blijven waarborgen.           ROC- zijn hiervoor verantwoordelijk. I.v.m. corona
regeling overheen komt…. Dus wat kunnen gemeen-                                                                 heeft de minister inburgeraars 2 maanden extra de
ten doen? Ga met het Rijk in gesprek over deze          Ziet u nu al banenverlies van medewerkers die door      tijd gegeven om hun inburgering te voltooien. Aanbie-
regeling. Zorg dat daar sneller dan het nu ging, de     Senzer zijn geplaatst?                                  ders en inburgeraars maken zelf keuzes in hoe ze
instructies worden gegeven en alsjeblieft vraag om      Marion van Limpt:                                       omgaan met deze mogelijkheid en de coronacrisis.
voldoende middelen, de financiële middelen, om het      Wat we zien is dat er een aantal detacheringslocaties   Senzer stimuleert statushouders om zoveel mogelijk
ook echt in de uitvoering waar te kunnen maken.         wankelen. We hebben musea, we hebben scholen die        door te gaan met hun inburgeringstraject en dit af te
                                                        gelukkig nu weer aan de slag gaan dus dat betekent      ronden. We zien wel dat dit voor analfabeten en
Flexibiliteit is regelmatig aan de orde gekomen. Is dit dat onze conciërges ook weer aan de slag kunnen. We     inburgeraars met kinderen op dit moment extra
allemaal zonder problemen verlopen?                     zien nog niet echt een banenverlies. Als dit langer     moeilijk is.
Marion van Limpt:                                       duurt gaan we ons daar wel zorgen over maken.           Senzer zet wel extra taalcoaching op de werkvloer in
Mooie vraag. Ik ben er trots op hoe ongelooflijk goed   Zowel als het gaat om de medewerkers van ons die        voor statushouders. Voor nu hebben we alle groep-
dat verlopen is en nog verloopt. Er had geen cultuur-   gedetacheerd zijn als de bijstandsklanten. We zien nu   staallessen gepauzeerd. Werkgevers gaven aan dat dit
programma tegenop gekund. Mensen zijn meteen alle       dat er op grote schaal NOW/werktijdverkorting is        op dit moment lastig te organiseren is en prioriteiten
hens aan dek. Zijn niet te flauw geweest om welk        aangevraagd door bedrijven. Als we nu bijvoorbeeld      even elders liggen. Het vergt al een hele investering
werk dan ook te doen en dat merken we op alle           kijken naar de horeca dan helpt zo’n NOW er wellicht    om mensen aan het werk te houden.
niveaus in de organisatie. Mensen die de schoonmaak     niet meer aan en het duurt te lang waardoor er ook      Waar mogelijk gaan individuele taallessen wel door
doen zijn heel anders gaan schoonmaken. Die moeten      aan die kant veel banen verloren zullen gaan wat        (mits dit natuurlijk verantwoord is).
continu erg hard werken om alles schoon te houden.      weer tot een enorme verhoging aan de bijstandskant
                                                                                                                                                                      18
</pre>

====================================================================== Einde pagina 18 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 19 ======================================================================

<pre>         Vragen, antwoorden en opmerkingen
In deze tijden is de informatievoorziening van groot      ve uitkomsten met aandachtspunten voor de toe-          Is er uitzicht op het oplossen van de tekorten tijdens
belang. Complimenten dat jullie hierin hebben             komst?                                                  het uitvoeren van de LKS-regeling? Hoe groot is dit
geïnvesteerd. Zoeken jullie ook verbinding, of haken      Marion van Limpt:                                       tekort ongeveer in 2020?
jullie aan, bij lokale initiatieven op gemeentelijk       Het waren eigenlijk niet zozeer negatieve kanten. De    Marion van Limpt:
niveau? Ondernemers die zelf platforms ontwerpen          aandacht werd met name gevraagd voor de dooront-        Ik weet niet of ik die vraag goed begrijp. Ik ga er
bijv.                                                     wikkeling van de samenwerking in het sociaal domein.    vanuit dat u refereert aan het BUIG-tekort en dat is
Marion van Limpt:                                         Maar dat was ook precies een punt waar we zelf al       gewoon lastig te zeggen. We krijgen binnenkort de
Als het gaat om onze ICT-voorzieningen, dus het           aandacht aan het besteden waren. Senzer is voor de      meicirculaire. Het is echt ongewis wat daar aan
faciliteren bijvoorbeeld van het digitaal werken of een   uitvoering van de Participatiewet natuurlijk onderdeel  toebedeling BUIG in zal staan. Wij verwachten niet
event zoals dit, dan concentreren we ons uiteraard op     van het sociaal domein. Het Rijk heeft gekozen om       dat dan de verdeelsleutel aangepast zal zijn geba-
onze eigen infrastructuur.                                daar integraal naar te kijken en ook de beleidssturing  seerd op het aantal LKS-plaatsen. Daar hebben we
                                                          integraal te doen; ook om de financiering van die       immers nog geen uitsluitsel over. We hebben vanuit
Als u bedoelt de platforms die vraag en aanbod op de      activiteiten integraal te doen (de financiële ontschot- het Rijk op ambtelijk niveau begrepen dat men koerst
arbeidsmarkt bij elkaar brengen dan doen wij dat. Wij     ting) dus het is absoluut noodzaak dat we die hand-     op het opnemen van de verdeelsleutel LKS in de
zijn aangesloten bij een lokaal initiatief vanuit De Peel schoen oppakken. Dat sluit ook aan bij het advies van   toebedeling van de BUIG-budgetten in de september-
en een initiatief op Brabants niveau en ook op lande-     Berenschot. Een andere is om even terug te gaan naar    circulaire. Dus dat zou betekenen dat het feit dat wij
lijk niveau heeft VNO-NCW daar een initiatief voor        het ontstaan van Senzer en het partneroverleg wat       veel LKS-plaatsingen hebben terug te zien zou moeten
genomen, ’NL werkt door’, en ook daarbij zijn wij         verbonden was aan het ontstaan van Senzer en dat        zijn in de BUIG-financiering 2021. We kunnen daar
aangesloten. Maar we richten ons voornamelijk op de       ook te evalueren in het licht van de toekomstige        niet op vooruit lopen. We krijgen binnenkort weer de
lokale initiatieven.                                      ontwikkelingen zowel in de arbeidsmarktregio in de      nieuwe prognose. Vorige keer was die met 1,7 miljoen
                                                          werkgeversaanpak als in het bredere sociaal domein      gunstiger ten opzichte van de prognose daarvoor,
Allereerst complimenten voor alle goede inzet tot nu      en te zorgen dat dat goed aangesloten wordt van het     maar ik kan er geen peil op trekken. Niemand kan er
toe! Goed ook om te horen dat er veel aandacht en         verleden naar het nu, naar het heden. Dat aandachts-    een peil op trekken dus dat moeten we afwachten.
begeleiding uitgaat naar de doelgroep. Mijn vraag         punt wordt ook opgepakt met onze positioneringsvra-
heeft betrekking op de evaluatie van de GR. Deze          gen. Dat waren de hoofdlijnen in hun advies als het
krijgen we uiteraard nog toe gestuurd en we hebben        ging over verbeterpunten.
een sheet gezien met positieve uitkomsten maar kan
er alvast iets gezegd worden over eventuele negatie-
                                                                                                                                                                       19
</pre>

====================================================================== Einde pagina 19 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 20 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
Hebben jullie op dit moment alle ZZP-ers in beeld of     daar waar we ruimte zien om te handhaven zullen we     gaan gebeuren. Dan kunt u daar alvast kennis van
verwachten jullie dat er nog meer mensen zich gaan       daar zeker op inzetten. Wij vinden dat belangrijk want nemen. Echter lijkt het ons nu niet verstandig om de
melden?                                                  door het geld enkel en alleen bij mensen terecht te    evaluatie inhoudelijk te gaan behandelen gezien de
Marion van Limpt:                                        laten komen waarvoor het echt noodzakelijk is,         werkzaamheden die Senzer nu op allerlei andere
Goede vraag. We hebben er allerlei scenario’s op         kunnen we het draagvlak voor de financiële onder-      vlakken moet doen en gezien de beperking die we
losgelaten. Onze specialisten schatten in, kijkend naar  steuning overeind houden voor de bijstand in de        hebben om een goede bijeenkomst te organiseren om
het aantal ZZP’ers in de regio t.o.v. de rest van Neder- breedte. Dus daar gaan we zeker goed op letten.        met elkaar die evaluatie ook goed te beleven. Dus is
land, ze pakken daar een aantal parameters om te                                                                vanuit het bestuur geadviseerd om de evaluatie alvast
vergelijken maar ook dat blijft wel wat koffiedik        De kosten van de ondersteuningsmaatregelen van de      aan te leveren bij de gemeenteraden zodat u daar
kijken. Ze zeggen dat we wel eens naar 4.000 zouden      ondernemers worden gefinancierd door het Rijk.         alvast kennis van kunt nemen. Wij halen er alvast uit
kunnen groeien. Daar moesten we 2 weken geleden          Gebeurt dat achteraf of worden er al gaande het        wat we nu kunnen gebruiken in de begroting en dan
onze wenkbrauwen van ophalen maar als we zien dat        proces bedragen gestort door het Rijk?                 in het najaar, hopelijk ontstaan er dan wat meer
we nu al op 3.100 aanvragen zitten dan vrees ik dat      Marion van Limpt:                                      mogelijkheden om het op een goede manier met
we wel eens richting die 4.000 zouden kunnen gaan        Wij hebben de eerste 2 voorschotten gehad. 3 weken     elkaar te kunnen bespreken.
maar er is geen hard criterium op basis waarvan we       geleden de eerste en afgelopen maandag de tweede.
dat kunnen berekenen dus dat is onzeker.                 Het geld wordt gestort op de rekening van de ge-       Duidelijke presentatie. Complimenten hoe jullie in
                                                         meente en de gemeente stort door naar Senzer zodat     deze tijd alles oppakken. Wat dat betekent voor de
Wordt er gehandhaafd op de aanvraag Tozo?                wij de bevoorschotting daaruit kunnen betalen. Dat     herziene cijfers van 2020 wachten we af. Hebben
Marion van Limpt:                                        was hard nodig want we hebben nu alleen al 1,3         jullie al zicht op wanneer die bekend zijn?
Ja. Dat vraagt echt aandacht. We hebben gisteren         miljoen aan voorschotten uitgekeerd. Dus ja, het Rijk  Marion van Limpt:
onmiddellijk toen de AMvB kwam gekeken naar de           voorfinanciert.                                        We gaan eerst de presentatie opleveren voor 20 mei
mogelijkheden om te handhaven want dat is gebon-                                                                en vervolgens hopen we in dit najaar toch een
den aan wettelijke kaders. Op dit moment wordt er        Wordt de evaluatie GR ook nog aangeboden aan           behoorlijk houvast te hebben over de cijfers en dus
bevoorschot dus we kunnen wel beperkt vanuit             gemeenteraden ter bespreking?                          ook een begrotingswijziging aan u voor te kunnen
handhaving de toetsing inzetten maar voordat de          Erik de Vries:                                         leggen.
definitieve beschikkingen de deur uit gaan, gaan we      Jazeker want het is een evaluatie die op uw verzoek is
daar zeker nadrukkelijk naar kijken op basis van de      gedaan. De evaluatie wordt u toegestuurd.
ruimte die we daarvoor krijgen met die AMvB. Dus         Dat zal in de loop van volgende week, als het goed is,
                                                                                                                                                                    20
</pre>

====================================================================== Einde pagina 20 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 21 ======================================================================

<pre>         Vragen, antwoorden en opmerkingen
Complimenten met aanpak corona. Zijn er nog zaken         Goede vraag. Wij breken echt ons hoofd hierover. We     kunnen we zo snel mogelijk zorgen dat onze mensen
die u blokkeren in de uitvoering en zijn er nog zaken     moeten zorgen dat de doorloop niet stagneert.           daar klaar voor staan?’ Het is best lastig om dat goed
waarbij wij u vanuit de gemeente kunnen helpen?           Als wij mensen klaar maken voor de arbeidsmarkt en      in te kunnen schatten.
Marion van Limpt:                                         vervolgens zitten mensen weer een half jaar thuis dan
Erg prettig dat u op deze manier uw betrokkenheid         ben je niet alleen terug bij af maar verder weg. Dan is Worden de extra kosten in het kader van de corona-
toont vanuit de gemeente. Roep bij de overheid dat        het lastig om mensen weer te activeren. Maar wij        crisis goed apart gehouden zodat inzichtelijk is waar
wij graag alle steunmaatregelen uitvoeren maar zorg       willen wel zo goed mogelijk schakelen op de mogelijk-   het over gaat? Is ook belangrijk voor de eventuele
voor de middelen. Ik wil u vragen om aan onderne-         heden die op de arbeidsmarkt komen en in kleine         declaratie aan het Rijk.
mers, burgers, uit te leggen dat als wij de regelingen,   mate ook al zijn zodat we tijdig mensen daarop          Marion van Limpt:
de instructies, vanuit het Rijk nog niet hebben dat het   voorbereiden.                                           Goede vraag. Het antwoord is ja. We brengen nauw-
lastig is om het snel en adequaat uit te voeren dus dat                                                           gezet in beeld wat de kosten zijn die met de reguliere
er wel eens een vraag niet snel genoeg beantwoord         We zien bijvoorbeeld een grote groep jongeren op        bedrijfsvoering te maken hebben. En dan bedoel ik
wordt. We zoeken alles uit. We doen ons uiterste best     ons afkomen doordat jongeren die nu van school af       niet alleen de kosten die wij als organisatie maken
maar hier en daar hebben we ook geduld nodig.             komen niet direct de aansluiting op de arbeidsmarkt     maar ook de uitkeringen die we moeten doen en
Deze reacties doen ons al goed. Ik hoor medewerkers       kunnen maken. Dat is een voorbeeld wat we redelijk      daarnaast de kosten die gemaakt moeten worden
in huis wel eens verzuchten “Weet de politiek wel wat     adequaat kunnen oppakken omdat het jongeren zijn        zoals extra uitkeringen maar ook schade als gevolg of
wij op ons bordje hebben liggen nu?” Ik had al de         wellicht met een niet al te grote afstand tot de        extra investeringen die wij in onze bedrijfsvoering
indruk dat dat wel zo was en dat wordt hierbij beves-     arbeidsmarkt en er is wel werk bijvoorbeeld in          doen, de aanpassing van al onze locaties en de
tigd dus het is heel prettig dat u deze reactie ook geeft distributiecentra en bij tuinders dus daar kunnen we    derving van productie en diensten. Bijvoorbeeld
en ik zal dat ook zeker terug geven aan onze organisa-    misschien al wat met re-integratie doen zo snel         productie die stil is gelegd of die meer handeling kost
tie.                                                      mogelijk als die jongeren van school af komen.          in de nieuwe situatie om het goed uit te kunnen
                                                          Daarnaast kijken we ook naar mensen die toch al lang    voeren.
Het was noodzakelijk om re-integratie tijdelijk te        in bestand zitten om wel stapjes te gaan zetten om
staken. En er wordt hard gewerkt aan alternatieve         -als in het najaar hopelijk de markt weer opengebro-    Dus derving, extra kosten en extra uitkeringen die we
communicatie. Kunt u een indicatie geven wanneer          ken wordt- die mensen zo snel mogelijk de overbrug-     moeten doen worden separaat in beeld gebracht en
en in welke mate er sprake gaat zijn van herstel van      ging te laten maken. Dus we kijken nu ook vanuit dat    naast de reguliere kosten gezet zodat we in beeld kun-
deze belangrijke taak.                                    oogpunt van ‘Waar gaat dan vraag ontstaan op de         nen brengen en de rekening aan u maar ook aan het
Marion van Limpt:                                         markt?’, ‘Welke competenties zijn nodig en hoe          Rijk kunnen presenteren.
                                                                                                                                                                       21
</pre>

====================================================================== Einde pagina 21 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 22 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
Reïntegratie cliënten: dat ligt nu wat moeilijk, dat     tiviteiten? Ik denk dat we onze diagnostiek moeten      koerst op lange samenwerkingsrelatie met onze
begrijp ik. Is er in de aanloop naar het najaar 2020 al  aanpassen, dat we onze trainingsinstrumenten            groepsdetacheringen, maakt dat we elkaar goed
iets te doen aan training en cursussen om straks         moeten aanpassen dus we moeten ons gaan voorbe-         kennen en in zo’n situatie maakt dat ook dat we
deze mensen klaar te hebben voor de vraag die er         reiden op een nieuwe situatie. Dat is de fase waar we   elkaar goed weten te vinden. Dus dat helpt.
gaat komen? Wanneer kunnen cliënten verwachten           nu in zitten.
dat hun trainingstraject weer opgestart gaat wor-                                                                2020 stond oorspronkelijk in het teken om de visie,
den?                                                     Zijn de bedrijven waar Senzer mee werkt bereid om       missie en opdracht bij te stellen. Is dit nog steeds
Marion van Limpt:                                        met jullie mee te denken en te werken. Ze zijn          realistisch, of vermoed u dat de impact van de
Lastig. Ik kan dit ook niet over de gehele linie zeggen. tenslotte zelf ook hard getroffen.                      coronacrisis dit naar de achtergrond doet verschui-
Daar waar wij mogelijkheden zien om mensen naar          Marion van Limpt:                                       ven?
werk toe te leiden doen we dat absoluut. Dus we          Ik kan daar geen eenduidig antwoord op geven. Ik        Marion van Limpt:
monitoren nog continu waar nog wel vraag is op de        noemde al het voorbeeld van Dorel. Daar hebben we       We laten het nog niet los. We moeten sowieso naar
arbeidsmarkt. Daar proberen we de mensen op te           echt een innig partnership mee en we trekken echt       onze opdracht en visie en missie gaan kijken als de
matchen die bij ons in de uitkering zitten.              samen op. We bekijken van beide kanten, de produc-      mist is opgetrokken en we een beetje zicht krijgen op
Als mensen bij ons in de bijstand zitten is er vaak of   tiekant en van de inzet van onze medewerkers, hoe       wat de volle impact van de coronacrisis is.
eigenlijk altijd wel begeleiding of ondersteuning        we alles zo optimaal mogelijk kunnen laten draaien.     We moeten sowieso gaan herijken.
nodig. We merken dat het werk dat nu vrijkomt            We hebben veel van dit soort goede voorbeelden.         We hebben de drie bouwblokken: Efficiënt werken;
bijvoorbeeld in de distributiecentra of bij tuinders dat Maar er zijn ook bedrijven die eigenlijk niet in staat  Versterken verbinding sociaal domein; Actualiseren
de ondernemers daar niet zitten te wachten op extra      zijn om nu ons de ruimte te geven om de aanpassin-      werkgeversbenadering. Wij vinden tot op heden dat
ondersteuningsvraag of begeleidingsvraag dus die         gen te doen om onze mensen toch nog inzetbaar te        dat nog steeds de 3 thema’s zijn waarop we de
matches zijn moeilijk te maken. Wanneer gaan we          houden. Dat is gewoon lastig. We zien daar wel de       nieuwe positionering verder moeten uitwerken. En
dan de trainingstrajecten weer opstarten?                verschillen. Je ziet nu echt waar een partnership is en daar gaan we ook mee verder, met die drie thema’s.
Op het moment dat we zien dat er ruimte komt op de       we gezamenlijk op kunnen trekken en dat doen we         Ondertussen bekijken we wat de schade is van de
markt gaan we starten. Wanneer dat is, is nog lastig te  dan ook maar het is lastig om te zeggen dat andere      coronacrisis. Dat doen we met het analysemodel en
zeggen. We concentreren ons nu vooral op in beeld te     bedrijven het niet willen omdat ze ook vaak genoeg      we laten die twee zo goed mogelijk op elkaar aanslui-
krijgen waar vraag gaat ontstaan, welke doelgroepen      hebben aan hun eigen problemen. Dus het is een          ten. We zijn bezig met het analysemodel om de
komen er op ons af, welke competenties worden            divers beeld. Over het algemeen gaat dat goed. Het      impact voor Senzer in kaart te brengen op ‘Inkomen’,
gevraagd, wat betekent het voor onze re-integratieac-    model dat Senzer heeft gekozen, het partnership dat     ‘Op weg naar werk’ en ‘Leerwerkbedrijf’. Dat is ook
                                                                                                                                                                      22
</pre>

====================================================================== Einde pagina 22 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 23 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
de opbouw van de begroting. Langs de andere kant     Vragen die niet beantwoord zijn in de                • Er zijn op dit moment 251 mensen met een
kijken we naar de thema’s die relevant zijn voor de  digitale bijeenkomst:                                   werkstage of proefplaatsing. Een aantal trajecten is
koers en die brengen we gaandeweg, de komende                                                                opgeschort, maar we houden het contact en zorgen
maanden bij elkaar.                                  Klopt het dat in het macrobudget van de BUIG-mid-       dat, zodra het kan, deze trajecten worden opge-
                                                     delen niet de bijstand van statushouders zit?           pakt.
We hebben bericht gehad dat ruim 3.000 aanvragen     De kosten voor de bijstandsuitkeringen voor de       • Onze jobcoaches bellen momenteel met alle
zijn vanuit de hele regio en hiervan zijn er voor    statushouders zitten in de BUIG. Sinds 2018 wordt de    werkgevers waar werknemers met LKS geplaatst
Helmond 1.215 in behandelingen genomen en een        instroom van statushouders direct in het bijstands-     zijn. Enerzijds om te bespreken hoe de situatie daar
bedrag van ruim 500.000 als voorschot uitgekeerd.    budget verwerkt. Tot die tijd nam het ministerie van    is en anderzijds om te voorkomen dat de medewer-
Mijn vraag is zijn of bedoelde 1.215 alle aanvragen  SZW de groei van het aantal statushouders niet mee      kers uitvallen. Bij een beëindiging van een plaatsing
voor Helmond zijn, hoeveel hiervan en op welke       in de raming voor het macrobudget BUIG. Gemeenten       kijkt de participatiecoach of de werkzoekende
manier is afgehandeld en wat is de gemiddelde        moesten deze uitkeringen van statushouders het          elders geplaatst kan worden. We leveren aandacht
doorlooptijd van een aanvraag?                       eerste jaar zelf betalen.                               en nazorg aan die klanten die problemen ervaren
Marion van Limpt:                                                                                            bij de werkgever.
Er is er nog geen een afgehandeld. Want voor de      Hebben medewerkers nu ook extra begeleiding
afhandeling hebben wij de AMvB nodig en die hebben   nodig?                                               Kan de uitvoering van die extra rijksregelingen (Tozo
we sinds gisteren. Er is een team bij Senzer aan het Ja, we bieden op dit moment op een aantal punten     e.d.) binnen de personele faciliteiten?
kijken wat de consequenties van de AMvB voor onze    wel extra begeleiding. Een aantal voorbeelden:       Het uitvoeren van de Tozo vraagt om extra capaciteit.
werkprocessen zijn en als we dat weten dan weten     • We hebben veel aandacht voor verantwoord en        Tot nu toe hebben we de extra capaciteit om aanvra-
we waar we definitief op moeten toetsen en dan          coronabewust werken en ondersteunen onze          gen te kunnen afhandelen gerealiseerd door mede-
kunnen we van bevoorschotting overgaan naar het         medewerkers daarbij. Overal zijn posters opgehan- werkers intern te herplaatsen. Normaal is het team
definitief beschikken van de middelen.                  gen om ze erop te attenderen, we trainen en       bezet met 2,5 FTE. Op dit moment hebben we 36,4
De gemiddelde doorlooptijd weet ik niet precies. We     begeleiden onze medewerkers ook op gedrag om      FTE ingezet voor het beoordelen van de aanvragen,
blijven wel binnen de marge die ervoor staat. De        afstand te houden en de hygiënemaatregelen goed   de administratieve verwerking en de communicatie.
gemiddelde doorlooptijd van de voorschotten kan ik      na te leven. We verlengen de pauzetijden zodat er Maar we verwachten dat dit aantal FTE nog op gaat
niet zo eenduidig zeggen. We verstrekken nu binnen 4    op een verantwoorde manier pauze genomen kan      lopen. We proberen dit momenteel zoveel mogelijk
weken een voorschot en daarna handelen we de            worden. En we hebben veelvuldig contact met de    op te lossen door intern te schuiven maar we hebben
aanvragen zo snel mogelijk af.                          medewerkers die om diverse redenen thuis zijn.    het maximum hierin nu bereikt en zijn bezig met het
                                                                                                                                                                23
</pre>

====================================================================== Einde pagina 23 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 24 ======================================================================

<pre>       Vragen, antwoorden en opmerkingen
inhuren van externen om de aantallen te verwerken.    den en managers onderhouden goed contact met           beroep zullen doen op ondersteuning voor levenson-
                                                      onze medewerkers en, waar van toepassing, met hun      derhoud en 200.000 zelfstandigen gebruik gaan
Loon index; een gedeelte wordt door Senzer zelf       begeleiders/thuisfront, zodat per persoon gekeken      maken van de mogelijkheid van een bedrijfskapitaal.
ingebracht maar niet alles. Wat blijft erover voor de kan worden wat nodig is en iedereen in beeld blijft.   Voor de uitvoeringskosten is in de Rijksbegroting van
gemeentes en hoe hoog wordt het bedrag wat de         Algemeen hebben we het volgende gedaan:                2020 een bedrag van € 300 miljoen gereserveerd.
gemeentes bij moeten passen. U geeft aan niet         • Alle locaties hebben we ingericht op de nieuwe
koffiedik te willen kijken wat betreft de kosten. Om     situatie                                            Zijn er nog ontslagen te verwachten van Senzer
een inschatting te kunnen maken van de maximale       • We hebben gezorgd dat iedereen veilig van zijn       medewerkers?
impact: Als er geen extra middelen komen vanuit het      eigen werkplek zijn/haar werk kan doen              Voor wat betreft de begeleidingsorganisatie zien wij
Rijk, met welk bedrag ruwweg moeten de gemeen-        • Waar mogelijk faciliteren we thuiswerken             dat onze opdracht en dus ook het werk alleen maar
ten dan rekening houden qua extra bijdrage om de      • We hebben in kaart gebracht welke medewerkers        groter wordt op dit moment. Dit betekent dat wij de
begroting sluitend te krijgen?                           een kwetsbare gezondheid hebben en met hen          beschikbare capaciteit van de begeleidingsorganisatie
Dit kunt u teruglezen in de ontwerpbegroting 2021 en     gesproken over de situatie en mogelijkheden. We     hard nodig zullen hebben.
meerjarenraming 2022-2024. Deze is inmiddels voor        hebben angst rondom corona en werk bespreek-
zienswijze naar uw gemeente gestuurd. Daarin kunt u      baar gemaakt                                        Ook onze doelgroepmedewerkers hebben we in deze
ook de bijdrage per gemeente terug vinden. Hierbij is • We wijzen medewerkers op de mogelijkheden van        periode steeds werk kunnen blijven bieden. Dat
nog geen rekening gehouden met de effecten van de        e-learning. Zo kunnen ze zich ook vanuit huis       betekende soms wel herplaatsing op andere werk-
coronacrisis.                                            blijven ontwikkelen en bezig blijven.               zaamheden. Zo is het team wat tijdelijk niet bij
                                                                                                             productiebedrijf terecht kon, ingesprongen om de
Heeft de coronacrisis invloed op het welzijn van      Wat betreft de handelingskosten van de ondersteu-      groenploeg in Geldrop-Mierlo te ondersteunen. We
verschillende werknemers en zo ja wat kunt U eraan    ningsaanvragen heb ik begrepen dat het Rijk een        zien de werkgelegenheid voor onze doelgroepmede-
doen?                                                 vast bedrag per aanvraag gaat vergoeden. Klopt dit?    werkers (met name binnen bepaalde vakgebieden) op
Complimenten voor deze bijeenkomst, goed en           Het college krijgt de kosten van de toegekende         dit moment wel teruglopen. Het uitgangspunt van
duidelijk, hoe zit het met het welzijn van de mensen  algemene bijstand en bedrijfskapitaal volledig ver-    alle scenario’s die wij nu uitwerken blijft echter dat
in deze crisis?                                       goed. Voor de uitvoeringskosten ontvangen de           we medewerkers uit de doelgroep, in dienst bij
Wij verwachten dat de coronacrisis invloed heeft op   gemeenten per besluit op een aanvraag een bij          Senzer, aan het werk houden.
het welzijn van onze werknemers maar ook dat de       ministeriële regeling te bepalen vergoeding. De
invloed per werknemer verschilt. Onze leidinggeven-   verwachting is dat landelijk 300.000 zelfstandigen een
                                                                                                                                                                    24
</pre>

====================================================================== Einde pagina 24 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 25 ======================================================================

<pre>       Vragen, antwoorden en opmerkingen
Door het coronavirus is meer werk aan de winkel        Zijn er al afspraken met werkgevers over de samen-      Senzer heeft aangetast in deze corona-tijd maar we
voor Senzer, krijgt men dit de huidige bezetting       werking na de coronacrisis?                             zien wel dat al onze medewerkers een (te) vol taken-
gedaan?                                                Nee, dit is op dit moment nog te vroeg omdat niet       pakket hebben en dat er dus geen ruimte is om extra
Tot nu toe hebben we het extra werk binnen de          alleen wij maar ook de werkgevers zelf de impact van    taken op te pakken. Tot nu toe hebben we het extra
huidige bezetting kunnen opvangen. We proberen         de coronacrisis op dit moment nog onvoldoende           werk binnen de huidige bezetting kunnen opvangen
zoveel mogelijk op te lossen door intern door te       kunnen inschatten. En dus hebben we ook nog geen        door flexibiliteit van onze medewerkers en zoveel
schuiven maar we merken nu dat we het maximum          zicht op hoe de situatie er na de coronacrisis uitziet. mogelijk te schuiven maar we merken nu dat we het
hierin bereikt hebben. Voor bepaalde werkzaamhe-       Wel maken we iedere week een inschatting van alle       maximum hierin bereikt hebben. Voor bepaalde
den is extra capaciteit nodig. Zeker omdat we ver-     activiteiten en trajecten. We blijven in gesprek met de werkzaamheden is extra capaciteit nodig. Zeker
wachten dat deze situatie nog een hele tijd zal duren. ondernemers/opdrachtgevers. Hoe redt de onderne-        omdat we verwachten dat deze situatie nog een hele
Een aantal taken die nu niet opgepakt worden,          mer/opdrachtgever zich, wat verwachten we, moeten       tijd zal duren. Een aantal taken die nu niet opgepakt
kunnen even stil liggen maar dat kan niet voor een     we en kunnen we bijschakelen?                           worden, kunnen even stil liggen maar dat kan niet
lange periode.                                                                                                 voor een lange periode.
                                                       Om het ontstane gat in de begroting te vullen heeft
U gaf aan dat het vet op de botten inmiddels aardig    Senzer onlangs meer dan 40 banen in de eigen            Grote bewondering voor de inspanningen van
geslonken is. Dit zal deze coronacrisis zeker geen     organisatie geschrapt. Heeft dit de slagkracht van      Senzer. Afgelopen jaar is een grote aanslag op de
goed doen, maar in de begroting 2020 wilde u het       Senzer aangetast in deze corona-tijd?                   reserves van Senzer gedaan. Is er door de corona
weerstandsvermogen opnieuw opbouwen. Wat is op         Senzer heeft in de herstelbegroting 2020 efficiency-    crisis een acuut probleem in de bedrijfsvoering te
dit moment uw zienswijze ten aanzien van het           maatregelen in de bedrijfsvoering van Senzer opgeno-    verwachten?
opbouwen van het weerstandsvermogen?                   men, onder meer een personeelsreductie. Deze            Zolang de bevoorschotting vanuit het Rijk goed blijft
Het doel is inderdaad om voor Senzer weer een          efficiencymaatregelen zijn ook weer zichtbaar in de     lopen en we inderdaad alle extra gemaakte ‘corona’
adequaat weerstandsvermogen op te bouwen. Het          ontwerpbegroting 2021 en meerjarenraming 2022-          kosten vanuit het Rijk gecompenseerd krijge,n ver-
Algemeen bestuur heeft verzocht om hiertoe een plan    2024. De personeelsreductie wordt gerealiseerd over     wachten wij geen acuut probleem in de bedrijfsvoe-
te ontwikkelen. Daar zullen we samen met de ge-        een periode van 4 jaar waarbij geen gedwongen           ring.
meenten mee aan de slag gaan.                          ontslagen plaatsvinden maar bijvoorbeeld medewer-
                                                       kers die met pensioen gaan niet vervangen worden.
                                                       We hebben de eerste reductie inmiddels gerealiseerd.
                                                       We kunnen nog niet zeggen dat dit de slagkracht van
                                                                                                                                                                    25
</pre>

====================================================================== Einde pagina 25 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 26 ======================================================================

<pre>        Vragen, antwoorden en opmerkingen
Is er hulp gevraagd bij andere gemeenten die al        Is er al een globale inschatting te maken van de men-   Gezien de hoge werkdruk waarbij veel van werkne-
verder zijn bij de aanvragen Tozo? Zodat de aanvra-    sen die bijstand moeten aanvragen als gevolg van        mers gevraagd wordt en het waarschijnlijk nog even
gen eerder kunnen worden afgehandeld?                  het coronavirus? Ik hoor dat de bijstandsaanvragen      duurt. Is er daarom ook nagedacht over mentale
Alle gemeenten delen hun ervaringen met de Tozo        gaan exploderen (met factor 3).                         ondersteuning voor medewerkers door bijvoorbeeld
zodat gemeenten van elkaar kunnen leren. Ook wij als   Voor nu is dit nog lastig in te schatten. Op dit moment inzet van coach, vertrouwenspersoon, psycholoog?
Senzer delen onze ervaringen en waar we goede          probeert iedereen (bijv. banken, wetenschappers,        Onze leidinggevenden en managers onderhouden
oplossingen bij andere gemeenten zien, nemen we dit    ondernemers, het Centraal Planbureau etc.) een          goed contact met hun medewerkers zodat per
mee in onze uitvoering. We staan hiervoor in nauw      inschatting te maken van wat de impact gaat zijn van    persoon gekeken kan worden wat nodig is en ieder-
contact met de B5.                                     het coronavirus. Zo proberen wij dit ook te doen voor   een in beeld blijft. Daarnaast wijzen wij medewerkers
                                                       de instroom in de bijstand. Wat al duidelijk is:        erop (bijvoorbeeld via de salarisstrookbijlagen) dat ze
Is het een idee om bij andere gemeenten hulp te        • De uitbraak van het coronavirus in Nederland leidt    naast hun leidinggevende ook terecht kunnen bij
vragen bij de afhandelen van de Tozo aanvragen?           tot een forse recessie. We verwachten dus een        P&O, de OR of de vertrouwenspersoon.
Er zijn gemeenten die al heel ver zijn bij de afhande-    forse economische krimp voor 2020.
ling dus andere ambtenaren detacheren.                 • Minder werkgelegenheid en productie                   De jaarrekening 2019 is positief. Prima natuurlijk,
Tot nu toe hebben we het extra werk binnen de          • Daardoor verwachten we op den duur meer               maar over welk bedrag gaat het dan?
huidige bezetting kunnen opvangen door flexibiliteit      faillissementen en meer druk/vraag voor sociaal      We hebben in 2019 een resultaat gerealiseerd van €
van onze medewerkers en zoveel mogelijk te schuiven       domein-ondersteuning door burgers en bedrijven       73.000. Met het opstellen van de Begroting 2019 zijn
maar we merken nu dat we het maximum hierin               zoals bijvoorbeeld meer vraag naar bijstandsuitke-   de BUIG-middelen met ruim € 4,2 miljoen naar
bereikt hebben. Voor bepaalde werkzaamheden is            ringen. De impact is echter afhankelijk van de duur  beneden bijgesteld, op basis van de meicirculaire
extra capaciteit nodig. Het is echter op dit moment       van de coronamaatregelen en dus kunnen we op         2019. Deze neerwaartse bijstelling is opgevangen
nog niet aan de orde dat andere gemeenten ambte-          dit moment alleen maar aannames doen en              door het inboeken van besparingen ter hoogte van €
naren met betrekking tot de Tozo kunnen detacheren.       scenario’s schetsen. Er zijn nog nauwelijks harde    1,5 miljoen en het interen op de opgebouwde reser-
Alle gemeenten zijn nog druk bezig met het verstrek-      cijfers.                                             vepositie ter hoogte van € 2,7 miljoen. Het resultaat
ken van voorschotten. Er zijn nog geen aanvragen       • We hebben wekelijks contact met het UWV over de       van € 73.000 moet in dat licht worden beschouwd.
afgehandeld bij de B5 collega’s.                          ontwikkelingen die zij zien binnen de WW en wat
                                                          zij verwachten aan instroom in de bijstand.
                                                                                                                                                                     26
</pre>

====================================================================== Einde pagina 26 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 27 ======================================================================

<pre>       Vragen, antwoorden en opmerkingen
Overige opmerkingen:                                  Grote bewondering voor de inspanningen van
                                                      Senzer.
Prachtig dat provincie de herstelbegroting heeft
goedgekeurd.                                          Geen vraag maar heel veel dank voor deze avond.
Verder alleen maar lof voor de manier van handelen    Dank voor jullie werk. Complimenten!!
en aanpak. Chapeau.
                                                      Complimenten over de aanpak, ook hoe deze
Wij willen alle medewerkers van Senzer nogmaals       meeting gestalte gegeven is!!!
bedanken voor het vele werk dat door jullie is verzet
en wat er nog allemaal aan gaat komen.                Dank je wel aan de deelnemers en de organisatie!
Veel complimenten voor de enorme inzet en de          Mensen van Senzer en de organisatie, heel erg
creativiteit!                                         bedankt.
Een goede presentatie om zo de raden zo goed
mogelijk te informeren. Dankjewel voor deze pre-
sentatie.
Prettig hoe we als raadsleden door jullie meegeno-
men worden, duidelijke uitleg en inderdaad compli-
menten hoe jullie omgaan met deze crisis.
Geen vraag, maar een bedankje voor deze zeer
duidelijke presentatie. Goede verhelderende voor-
beelden. Veel succes de komende tijd. We horen het
graag wanneer u de gemeenteraad nodig heeft.
                                                                                                       27
</pre>

====================================================================== Einde pagina 27 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 28 ======================================================================

<pre>Bezoekadres       Postadres       t. 0492 58 24 44
Montgomeryplein 6 Postbus 272     e. info@senzer.nl
5705 AX Helmond   5700 AG Helmond www.senzer.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 28 =================================================================

<br><br>