<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Wat gaan we doen?

- Afdelingsoverleg. Minimaal 2 keer per jaar afdelingsoverleg voeren. Hier wordt ook op toegezien.

- Functioneringsgesprekken. De functioneringsgesprekken regelmatig voeren zoals we hebben afge prok
Op dit moment gebeurt dit niet overal. Er zal op worden toegezien dat de gesprekken gevoerd worden.

- Opleidingen stimuleren. Dit gebeurt door meer bekendheid te geven aan opleidingsmogelijkheden.

- Passend werk dat aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker zoeken.
We gaan op zoek naar een plek die bij de medewerker past.

- Andere werkplek. Dit gebeurt door te stimuleren dat medewerkers een tijdje van werkplek kunnen wisseler
of andere taken kunnen doen.

- Consequent en duidelijk zijn over ongewenst gedrag. Bij ongewenst gedrag medewerkers aanspreken,

sancties toepassen.

Vertrouwenspersonen. Meer bekendheid over de werkwijze van de vertrouwenspersonen.

Opstellen van een protocol vertrouwenspersonen.

Gedragscode. We blijven aandacht besteden aan de gedragscode.

Toezicht op veiligheid. De werkleider heeft aandacht voor de veiligheid op de werkplek.

Er zal een veiligheidstraining voor leidinggevenden worden gegeven.

- Preventiemedewerkers. Per vestiging/locatie is een preventiemedewerker aangesteld.
De preventiemedewerker ziet toe op de arbeidsomstandigheden.

- Melden van onveilige situaties. ledereen die een onveilige situatie ziet kan dit melden bij de preventiewe:

- Informatie over veiligheid. Dit gebeurt door het op de agenda van de afdelingsoverleggen te zetten, plaa:
in Snuusterwaark en door een folder te ontwikkelen over veiligheid en risico's op het werk.
Maatregelen treffen. Waar sprake is van acute onveiligheid worden direct maatregelen getroffen.

Het MTO geeft aan hoe tevreden medewerkers zijn. Ook wordt duidelijk wat er kan worden verbeterd op het
werk. Het is van belang de resultaten zorgvuldig met elkaar op te pakken en samen te bespreken. Dit zal
uiteindelijk leiden tot een betere werksfeer en meer betrokkenheid bij het werk, wat we ook weer terugzien in
onze resultaten en het ziekteverzuim. Dit alles begint met plezier in het werk. In 2020 zal er opnieuw een MTO
plaatsvinden om na te gaan wat er verbeterd is en wat we nu verder kunnen verbeteren. Mochten er nog
aanbevelingen zijn over het MTO onderzoek zelf dan kan dit gemeld worden bij de personeelsconsulent.

Aantal |Percentage| Aantal [Percentage | Aantal |Percentage | Aantal |Percentage| Aantal | Percent:
708 81% 105 12% 32 4% 26 3% 7 1
700 80% 111 13% 36 4% 17 2% 14 2
599 68% 123 14% 69 8% 62 7% 25 E
680 77% 110 13% 52 6% 19 2% 17 2
748 85% 69 8% 21 2% 30 3% 10 1
693 79% 80 9% 49 6% 39 4% 17 2
712 81% 73 8% 41 5% 37 4% 15 2
609 69% 135 15% 69 8% 45 5% 20 2
519 59% 149 17% 120 14% 78 9% 12 1
601 68% 151 17% 73 8% 38 4% 15 2
656 75% 112 13% 63 7% 34 4% 8 1

</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>