<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>       Brief aan de leden                                                  Datum
                                                                           5 april 2023
                                                                           Kenmerk
                                                                           U202300258
                                                                           Lbr. 23 /012
                                                                           LOGA-nr 23/02
                                                                           Telefoon
                                                                           070 373 83 93
                                                                           Bijlage(n)




Onderwerp
salarisbrief cao 2023



Samenvatting
Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per
2 januari 2023. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het arbeidsvoorwaardenakkoord voor de Cao
Gemeenten 2023 en de Cao SGO 2023.

In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over:
1. Salarismaatregelen met ingang van 2 januari 2023
        a. Salarismutatie per 2 januari 2023
        b. Minimumsalaris van € 14
        c. Schaal A
        d. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie
        e. Basis loongebouw vernieuwd
2. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en
    werkloosheid
3. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen
4. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen
5. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO

De uitwerkingen worden opgenomen in de Cao Gemeenten en Cao SGO die vanaf 2 januari 2023
gelden. De desbetreffende artikelen vindt u in de cao’s. Zodra de cao teksten gepubliceerd worden
op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd.




College van Arbeidszaken / VNG
Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag
070 - 373 83 93 | info@vng.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>       Brief aan de leden                                                   Datum
                                                                            5 april 2023
                                                                            Kenmerk
                                                                            U202300258
                                                                            Lbr. 23 /012
                                                                            LOGA-nr 23/02
                                                                            Telefoon
                                                                            070 373 83 93
                                                                            Bijlage(n)




Onderwerp
salarisbrief cao 2023



Geachte leden,

Inleiding
Met deze salarisbrief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per
2 januari 2023. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het principeakkoord voor de Cao Gemeenten
2023 en de Cao SGO 2023.

In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over:
1. Salarismaatregelen met ingang van 2 januari 2023
        a. Salarismutatie per 2 januari 2023
        b. Minimumsalaris van € 14
        c. Schaal A
        d. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie
        e. Basis loongebouw vernieuwd
2. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en
    werkloosheid
3. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen
4. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen
5. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO

De uitwerking van de andere afspraken in de Cao Gemeenten 2023 en Cao SGO 2023 staat in een
andere LOGA-brief, ‘nieuwe artikelen cao 2023’, die u tegelijk met deze brief ontvangt.




College van Arbeidszaken / VNG
Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag
070 - 373 83 93 | info@vng.nl
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>1. Salarismaatregelen met ingang van 2 januari 2023
Salarismutatie per 2 januari 2023
De salaristabel van april 2022 is aangepast met de afgesproken salarismutatie van 2 januari 2023
in de nieuwe cao. Allereerst is een nominale stijging van € 240 doorgevoerd en vervolgens een
stijging van 2%. De nieuwe salaristabellen voor gemeenteambtenaren staan in bijlage 1 van deze
brief.

Minimumsalaris van €14 per uur blijft
Voor de salaristabel voor gemeenteambtenaren en de salaristabel schaal A voor doelgroep Wet
banenafspraak geldt dat er een salarisbodem van €14 per uur blijft gelden, net als in 2022. Dit is
omgerekend naar een salarisbedrag € 2.184,- per maand op basis van een voltijdsdienstverband.

Schaal A
Medewerkers in schaal A die op 21 februari 2023 in dienst zijn, worden met terugwerkende kracht
tot 2 januari 2023 ingeschaald in periodiek 11 van schaal A (€ 2.321). Cao partijen hebben dit
afgesproken om ook voor medewerkers in schaal A een salarisverhoging te kunnen realiseren.
Medewerkers die vanaf 22 februari 2023 in dienst komen en in schaal A worden ingedeeld, kunnen
in een lagere periodiek worden aangenomen. De tabel staat in bijlage 1.

Onderwijzend personeel in de kunsteducatie
Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen
geldt de salarisverhoging ook. Daarom zijn de gewijzigde salaristabellen toegevoegd met
de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 2 januari 2023. De afspraak
van de salarisverhoging wordt verwerkt in artikel 14.6 lid 2 cao. De tabel staat in bijlage 1.

Basis loongebouw vernieuwd
Partijen passen de basis van het loongebouw in artikel 3.3 lid 3 cao aan per 2 januari 2023 nadat
eerst de salarismutatie is doorgevoerd:
▪ in elke betreffende schaal wordt de periodiek die het dichtst onder het bedrag van € 2.184 zit —
    nadat de salarismutatie is doorgevoerd — gezet op € 2.184. De nieuwe periodiek van € 2.184
    wordt niet geïndexeerd. De periodieken daarboven worden wel geïndexeerd met toekomstige
    salarisverhogingen.
▪ de periodieken die onder het bedrag van € 2.184 uitkomen, worden geschrapt. Dat zijn:
         o in schaal 1 periodiek 0 t/m 3
         o in schaal 2 periodiek 0 en 1
         o in schaal 3 periodiek 0
▪ medewerkers die - nadat de salarismutatie is doorgevoerd op 2 januari 2023 – zouden zijn
    ingeschaald in periodieken van minder dan € 2.184 (die dus zijn geschrapt), worden per 2
    januari 2023 formeel ingeschaald in de naast hogere periodiek boven de € 2.184. Deze
    medewerker krijgt op deze wijze nog een loonsverhoging. Deze extra periodiek die cao partijen
    hebben afgesproken, staat los van de reguliere periodiekdatum die een medewerker heeft op
    grond van artikel 3.4 cao.

Voorbeeld Bert
Bert zit in 2022 in schaal 1 periodiek 3. Zijn periodiekdatum is 1 mei. Bert verdiende in 2022 €2.184
(periodiek 3 is €1.822, onder de € 14 in 2022). Nadat het salarisgebouw is aangepast met de
salarismutatie is periodiek 3 geworden €2.103 en wordt daarmee geschrapt. Daarmee komt Bert uit
op €2.184 als de nieuwe periodiek 4. Vervolgens krijgt Bert de naast hogere periodiek 5 van €



College voor Arbeidszaken / VNG                                                                   3/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>2.190 op grond van de cao-afspraak. Op zijn periodiekdatum van 1 mei 2023 gaat Bert naar
periodiek 6 van € 2.233.

Uitbetalingsmoment
De nieuwe salaristabellen gaan in per 2 januari 2023. Het LOGA adviseert werkgevers om zo
spoedig mogelijk na de formele goedkeuring van het principeakkoord de reguliere salarisbetaling
conform de nieuwe salaristabellen te laten plaatsvinden inclusief de nabetaling.

2. Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en
werkloosheid
De structurele salarisstijgingen van € 240 nominaal en 2% per 2 januari 2023 werken
door naar de reeds ingegane uitkeringen in verband met ontslag, arbeidsongeschiktheid in en door
de dienst en werkloosheid op grond van respectievelijk hoofdstuk 7, en hoofdstuk 10 Cao
Gemeenten en Cao SGO volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven
indexatiesystematiek.

De bovenwettelijke uitkeringen (arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, reparatie-uitkering,
aanvullende uitkering en na-wettelijke uitkering) op grond van de Cao Gemeenten of Cao SGO
worden dus geïndexeerd. Voor de hoogte van de indexatie van de uitkeringen dient te worden
uitgegaan van de procentuele stijging van de schaal en periodiek tussen 1 april 2022 en 2 januari
2023. Door de nominale stijging is dit percentage per schaal en periodiek dus verschillend.
Daarom moet worden gekeken naar de schaal en de periodiek waarin de werknemer zat
voorafgaand aan de start van de uitkering.
Is niet meer te achterhalen in welke periodiek de medewerker zat, dan moet voor de indexatie
worden gekeken naar de procentuele stijging in de 6 e periodiek van de schaal waarin de
medewerker zat. De procentuele stijgingen van de 6de periodiek zijn:

 Schaal          1       2         3     4      5       6       7        8      9      10
 Percentage     2%      9%        13%   13%   12%     12%      11%     10%     9%     8%
 Schaal         10a     11        11a   12     13      14       15      16      17     18
 Percentage     8%      7%        7%    7%     6%      6%      6%       5%     5%     5%
Voor schaal A geldt 6%.

3. De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen
De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens het ABP
Pensioenreglement. Dit betekent dat de structurele salarisverhogingen van 240 euro en 2% per 2
januari 2023 per 1 januari 2024 tot het pensioengevend inkomen gerekend. Zie ook de website van
ABP.

4. Invloed van de salarismaatregelen op overige groepen
Politieke ambtsdragers
De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de sector gemeenten volgen de
afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de Cao Rijk. De salarisontwikkelingen van
werknemers in de Cao Gemeenten en Cao SGO zijn dus niet van invloed op de salarissen en
onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers.




College voor Arbeidszaken / VNG                                                                   4/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS)
De afspraken in de cao hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de
burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen niet onder de
reikwijdte van de Cao Gemeenten.

Alleen als de gemeentelijke organisatie de modelarbeidsovereenkomst van de VNG voor de BABS
integraal heeft overgenomen, werken de structurele salarismutaties op grond van artikel 5 van deze
voorbeeldregeling wel door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zie
https://vng.nl/publicaties/model-arbeidsovereenkomst-babs

Flexkrachten (uitzendkrachten, payroll)
De salarismaatregelen in de cao gelden ook voor uitzend- en payrollkrachten in gemeentelijke
organisaties. Dit komt door afspraken in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
(WAADI) en de geldende bepaling van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao. Voor de
payrollmedewerkers is in artikel 2.6 cao afgesproken dat zij een gelijke beloning ontvangen.

Zzp
Zelfstandigen (zonder personeel) zijn niet in dienst bij een gemeentelijke organisatie
en kunnen géén rechten ontlenen aan de salarisontwikkelingen in de cao. Met zzp’ers worden
individuele afspraken gemaakt over de beloning.

5. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO
De uitwerkingen vermeld in deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao
Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 2 januari 2023. Zodra de cao teksten gepubliceerd worden
op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd.



Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven en op www.wsgo.nl onder publicaties.

Hoogachtend,
Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden




Janine Jongepier
Secretaris




College voor Arbeidszaken / VNG                                                                5/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>                                                                                                           Bijlage 1
                                                                                   Bij salarisbrief van 5 april 2023

Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 2 januari 2023

          Schaal
periodiek 1      2                3          4          5          6          7          8          9          10
0                                                2184       2184       2295       2545       2878       3167        3396
1                                     2184       2197       2259       2388       2642       2984       3291        3543
2                       2184          2211       2280       2351       2482       2739       3091       3416        3689
3                       2195          2286       2363       2443       2576       2836       3198       3540        3836
4              2184     2255          2361       2446       2535       2669       2933       3304       3665        3983
5              2190     2314          2436       2530       2626       2763       3030       3411       3789        4130
6              2233     2373          2511       2613       2718       2855       3127       3519       3914        4276
7              2276     2433          2586       2697       2809       2949       3224       3625       4039        4423
8              2320     2492          2661       2780       2901       3042       3321       3732       4163        4570
9              2363     2552          2736       2863       2993       3136       3418       3839       4288        4717
10             2406     2611          2811       2947       3084       3229       3515       3945       4412        4863
11             2450     2671          2886       3030       3176       3323       3612       4052       4537        5009



          Schaal
periodiek 10A    11     11A    12     13     14     15     16     17     18
0           3719   4020   4400   4781   5309   5625   6030   6439   7099   7843
1           3869   4176   4557   4937   5462   5810   6244   6688   7368   8132
2           4019   4332   4713   5091   5616   5995   6457   6937   7636   8420
3           4170   4489   4868   5245   5768   6179   6671   7186   7905   8709
4           4320   4645   5024   5398   5921   6364   6885   7435   8173   8997
5           4471   4801   5177   5551   6074   6549   7098   7684   8442   9286
6           4621   4958   5330   5703   6228   6734   7312   7933   8710   9574
7           4771   5112   5484   5857   6381   6919   7526   8182   8979   9863
8           4921   5265   5637   6010   6534   7105   7740   8430   9247 10152
9           5071   5418   5789   6163   6687   7289   7953   8680   9516 10441
10          5218   5572   5942   6316   6840   7474   8167   8929   9784 10729
11          5366   5725   6096   6470   6993   7659   8381   9178 10053 11018




College voor Arbeidszaken / VNG                                                                                       6/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Artikel 14.6 lid 2
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 2 januari 2023

Ervaringsjaar/
periodiek                         5      6       7       8      9      10
                                  2326   2369    2414    2471   2768   3195
Aanloopbedrag 1
                                  0      2471    2537    2616   2912   3333
Aanloopbedrag 2
                                  0      0       0       2768   3053   3480
Aanloopbedrag 3
                                  2414   2616    2694    2912   3195   3557
0
                                  2471   2694    2768    2984   3265   3645
1
                                  2537   2768    2842    3053   3333   3725
2
                                  2616   2842    2912    3122   3406   3795
3
                                  2694   2912    2984    3195   3480   3871
4
                                  2768   2984    3053    3265   3557   3948
5
                                  2842   3053    3122    3333   3645   4021
6
                                  2912   3122    3195    3406   3725   4088
7
                                  2984   3195    3265    3480   3795   4155
8
                                  3053   3265    3333    3557   3871   4223
9
                                  3122   3333    3406    3645   3948   4292
10
                                  0      3406    3480    3725   4021   4368
11
                                  0      0       3557    3795   4088   4443
12
                                  0      0       3645    3871   4155   4512
13
                                  0      0       3725    3948   4223   4578
14
                                  0      0       3795    4021   4292   4642
15
                                  3265   3557    3948    4223   4443   4779
Uitloopbedrag 1
                                  0      3725    4088    4443   4578   4921
Uitloopbedrag 2
                                  0      0       0       4578   4713   5072
Uitloopbedrag 3




College voor Arbeidszaken / VNG                                               7/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>Artikel 3.3 lid 4 cao
Salarisschaal A per 1 januari 2023


     Periodiek            Percentage van het WML   Schaal A (100-120% WML) *

          0                       100,00%                 € 1.934,40
          1                       101,80%                 € 1.969,22
          2                       103,60%                 € 2.004,04
          3                       105,50%                 € 2.040,79
          4                       107,30%                 € 2.075,61
          5                       109,10%                 € 2.110,43
          6                       110,90%                 € 2.145,25
          7                       112,70%                 € 2.180,07
          8                       114,50%                 € 2.214,89
          9                       116,40%                 € 2.251,64
         10                       118,20%                 € 2.286,46
         11                       120,00%                 € 2.321,28

*De uitwerking van schaal A in de cao-tekst
blijft alleen het percentage van het WML. De
genoemde bedragen in de 3de kolom
wijzigen met de wijziging van het wettelijke
minimumloon en worden niet opgenomen in
de cao-tekst. De rode bedragen zitten onder
de cao-bodem van € 14 per uur.


Met vriendelijke groet,




College voor Arbeidszaken / VNG                                                8/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>