<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>BIJLAGE I

STATUTEN, HUISHOUDELIJK REGLEMENT EN AANVULLENDE UITGANGSPUNTEN
ADVIESCOMMISSIE


1. Eisen Statuten en Huishoudelijk Reglement aan samenstelling bestuur, commissies en College voor
Arbeidszaken

Bestuur en commissies
Statutair is het volgende vastgelegd:
    1. Het bestuur bestaat uit de voorzitter, de vice-voorzitter, elf leden en de voorzitters van de
       vaste beleidscommissies
    2. Vaste beleidscommissies bestaan uit minimaal 16 en maximaal 20 personen
       (inclusief de voorzitter)
    3. Functionarissen in deelgemeenten worden gelijkgesteld aan hun tegenhangers in de
       gemeente
    4. De kandidaatstelling van de adviescommissie aan de algemene vergadering is enkelvoudig
        (één kandidaat per vacature) en niet bindend.
    5. Uit eenzelfde gemeente kan niet meer dan één persoon in het bestuur of een vaste
       beleidscommissie zitting hebben
    6. De commissie kiest uit haar midden een vice-voorzitter. De vice-voorzitter van het bestuur
       wordt in functie benoemd (en dus gekozen door de leden)
    7. Eén persoon kan niet tegelijkertijd zitting hebben in een vaste beleidscommissie krachtens
        verschillende benoemingen.


Over de verhoudingen tussen het aantal burgemeesters, wethouders, raadsleden, griffiers en
secretarissen in vaste beleidscommissies is statutair geen bindende formule vastgelegd.
Wel is vastgelegd dat de adviescommissie:
    1. De aan de algemene vergadering voor te dragen kandidaten selecteert aan de hand van de
        vastgestelde profielschets
    2. Daarbij rekening houdt met een afspiegeling van de doelgroepen van de VNG
       (burgemeesters, wethouders, raadsleden, griffiers en secretarissen) en verschillen tussen
        gemeenten in omvang en geografische ligging.

Voor het bestuur geldt daarentegen dat de verschillende doelgroepen (burgemeester, wethouder,
raadslid, secretaris en griffier) ieder minimaal als volgt zijn vertegenwoordigd:
        a. drie vertegenwoordigers uit de doelgroep burgemeesters
        b. drie vertegenwoordigers uit de doelgroep wethouders
        c. drie vertegenwoordigers uit de doelgroep raadsleden
        d. één vertegenwoordiger uit de doelgroep secretarissen
        e. één vertegenwoordiger uit de doelgroep griffiers.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>College voor Arbeidszaken
Voor het CvA zijn conform de statuten van het CvA specifieke criteria van toepassing op kandidaten
die afwijken van de criteria die voor de beleidscommisies van toepassing zijn. Deze specifieke criteria
leggen de adviescommissie beperkingen op bij het voordragen van kandidaten. Zo moeten kandidaten
portefeuillehouders personeel & organisatie in hun gemeente zijn en wordt gewerkt met cohorten op
gemeentegrootte.

2. Aanvullende uitgangspunten adviescommissie
De adviescommissie heeft in aanvulling op de Statuten, het Huishoudelijk Reglement en het
Reglement CvA het volgende afgesproken:
   1. Er wordt gestreefd naar een goede balans tussen “oude” en “nieuwe” commissieleden
        (commissieleden die reeds in de bestuurlijke organisatie actief zijn en nieuw te benoemen
        commissieleden)
    2. Er worden vooraf geen vaste percentages vastgelegd voor de verhoudingen tussen de
       doelgroepen burgemeesters, wethouders en raadsleden in de verschillende
        beleidscommissies
    3. Griffiers en secretarissen worden in beleidscommissies opgenomen wanneer hun bijdrage van
       belang is voor het functioneren van een beleidscommissie en wanneer er voldoende
        aanmeldingen en/of voordrachten van provinciale afdelingen zijn (de doelgroepen griffiers,
        secretarissen en raadsleden komen niet in aanmerking voor het CvA)
    4. De adviescommissie streeft naar vertegenwoordiging van alle provincies in iedere commissie
    5. De adviescommissie streeft naar een evenwichtige verdeling van:
            o   De verhouding tussen de doelgroepen (burgemeesters, wethouders, raadsleden,
                griffiers en secretarissen)
            o   De verhouding tussen de politieke partijen
            o   De verhouding tussen gemeenten naar inwoneraantal
            o   De verhouding naar provincie
            o   De verhouding man en vrouw.

3. Kandidaatsstelling
De openstelling van de vacatures wordt bekend gemaakt via www.vng.nl en VNG Magazine.
Wij nodigen de provinciale afdelingen nadrukkelijk uit om de vacatures binnen hun provincie onder
de aandacht te brengen. Ook de adviescommissie zelf kan kandidaten benaderen. In alle gevallen
geldt dat kandidaten zich per mail of schriftelijk persoonlijk moeten aanmelden bij de
adviescommissie.

De commissie hanteert de volgende werkwijze gedurende het selectieproces:
    1. Selectie op basis van de ingediende aanmeldingsformulieren en bijbehorende CV’s;
    2. Inwinnen van referenties;
    3. Eventueel voeren van gesprekken.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>4. Selectie
De adviescommissie selecteert de kandidaten aan de hand van de opgestelde profielschetsen (zie
bijlage II), waarbij de kwaliteit, expertise en ervaring van de kandidaten leidend zijn.
De adviescommissie ziet daarnaast toe op de representativiteit van de bestuurlijke organisatie van de
VNG. De samenstelling van bestuur en commissies moet een afspiegeling zijn van de achterban van
de Vereniging. De adviescommissie let daartoe bij de selectie op de vertegenwoordiging van de
onderscheiden doelgroepen van de VNG en de verschillen tussen gemeenten in omvang en
geografische ligging.


Indien de adviescommissie het voornemen heeft om voor het bestuur en/of een vaste
beleidscommissie een andere kandidaat aan de ALV voor te dragen dan de kandidaat die aan de
adviescommissie is voorgedragen door de betreffende provinciale afdeling, dan overlegt de
adviescommissie hierover met de voorzitter van de betreffende provinciale afdeling of zijn/haar
vervanger.

5. Tegenkandidaten
De kandidatenlijst van de adviescommissie wordt door het bestuur vijf weken vóór de ALV ter kennis
gebracht van de leden. Tot drie weken voor de ALV kunnen tegenkandidaten worden gesteld door een
lid van de Vereniging ondersteund door tien andere Verenigingsleden. De kandidaten en
tegenkandidaten worden door het bestuur uiterlijk twee weken vóór de ALV ter kennis gebracht van de
leden.

6. Vervolgproces tot en met de ALV van 5 juni 2013
In Statuten en Huishoudelijk Reglement van de VNG staat de procedure voor kandidaatstelling
beschreven. Het volgende vloeit daaruit voort:
    -        de kandidaatstelling van de adviescommissie aan de ALV betreft een enkelvoudige, niet
             bindende voordracht
    -        de namen van de door de adviescommissie gestelde kandidaten worden door het bestuur
             uiterlijk vijf weken vóór de ALV waarin de benoeming plaatsvindt (1 mei 2013), ter kennis
             van de leden gebracht
    -        tot uiterlijk drie weken vóór de ALV (15 mei 2013) kunnen per vacature andere kandidaten
             worden gesteld. Deze kandidaatstelling kan slechts geschieden door het lid van de
             Vereniging waarvan de kandidaat lid van een bestuursorgaan, de secretaris of de griffier is
             en dient mede ondersteund te worden door tien andere leden van de Vereniging (NB:
             onder leden van de Vereniging wordt conform de Statuten verstaan: de gemeenten en de
             gewesten)
    -        het bestuur brengt uiterlijk twee weken voorafgaand aan de ALV (22 mei 2013) de namen
             van de gestelde (tegen)kandidaten ter kennis van de leden. Uit deze kandidaten benoemt
             de ALV op 5 juni 2013 de leden in de vacatures in het bestuur en de vaste
             beleidscommissies.

Meer informatie
De Statuten en het Huishoudelijk reglement van de VNG alsook het Reglement van het College voor
Arbeidszaken zijn te vinden op www.vng.nl, onder Vereniging, organisatie. U kunt desgewenst ook
contact opnemen met het Bestuursbureau van de VNG. Telefoon: 070-3738020,
e-mail: kandidaatstelling@vng.nl.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>