<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>       Brief aan de leden                                                  Datum
       T.a.v. het college en de raad                                       24 november 2022
                                                                           Kenmerk
                                                                           TAZ/U202200805
                                                                           LOGA: 22/05
                                                                           Lbr: 22/060

                                                                           Telefoon


                                                                           Bijlage(n)
                                                                           -

Onderwerp
Eenmalige uitkering december en thuiswerkvergoeding



Samenvatting



Deze salarisbrief gaat over de aanpassing van de huidige gemeentelijke cao’s met betrekking tot de
eenmalige uitkering in december 2022 en de thuiswerkvergoeding.

De uitwerkingen worden opgenomen in de Cao Gemeenten en Cao SGO 2021-2022.




College van Arbeidszaken / VNG
Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag
070 - 373 83 93 | info@vng.nl



U202200805         PROD
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>       Aan de leden                                                         Datum
                                                                            24 november 2022
                                                                            Kenmerk
                                                                            TAZ/U202200805
                                                                            LOGA: 22/05
                                                                            Lbr: 22/060

                                                                            Telefoon


                                                                            Bijlage(n)
                                                                            -

Onderwerp
Eenmalige uitkering december en thuiswerkvergoeding



Geacht college en gemeenteraad,

Deze salarisbrief gaat over de uitwerking van de afspraak over de eenmalige uitkering in de huidige
Cao Gemeenten 2021-2022 en Cao SGO 2021-2022 en het continueren van de
thuiswerkvergoeding voor het komende jaar.

Op 2 november 2022 hebben LOGA-partijen gesproken over de cao voor 2023. De partijen hebben
toen vastgesteld dat de afstand tussen de beide standpunten zeer groot is. Om dit jaar iets voor
medewerkers te doen, hebben werkgevers voorgesteld in december 2022 een eenmalige uitkering
te geven aan alle medewerkers onder de Cao Gemeenten en de Cao SGO.

Het gaat om een eenmalige uitkering voor alle medewerkers die op 1 december 2022 in dienst zijn:
Bruto € 750 voor de medewerkers tot en met schaal 8 (inclusief schaal A) en bruto € 375 voor de
medewerkers vanaf schaal 9.

De vakbonden werken hieraan mee. Dit om ervoor te zorgen dat er een afspraak komt die alle
werkgevers verplicht om de eenmalige uitkering uit te betalen en er geen verschillen tussen
organisaties ontstaan. Werkgevers en vakbonden benadrukken dat deze afspraak alleen betrekking
heeft op 2022 en los staat van de onderhandelingen over de cao voor 2023.

Onder gemeenten en WSGO leden is een ledenraadpleging geweest. N.a.v. die ledenraadpleging
hebben de besturen van de VNG en de WSGO op 23 november ingestemd met deze afspraak.
Daarmee is deze afspraak definitief geworden en kunnen werkgevers uitvoering geven aan de
uitbetaling van de eenmalige uitkering.




College van Arbeidszaken / VNG
Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag
070 - 373 83 93 | info@vng.nl



U202200805         PROD
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Daarnaast hebben LOGA-partijen ook gesproken over de thuiswerkvergoeding in de nieuwe cao.
Alle partijen zijn het eens dat er een thuiswerkvergoeding blijft. In welke samenstelling en met welke
hoogte is nog onderwerp van gesprek. Daarom is besloten de huidige cao ook aan te passen zodat
de huidige thuiswerkvergoeding in het komende jaar kan worden gecontinueerd.

In deze brief staat een toelichting voor beide onderdelen.



1. Eenmalige uitkering december 2022

Doelgroep
Alle medewerkers die op 1 december 2022 een arbeidsovereenkomst hebben op grond van de Cao
Gemeenten of Cao SGO, hebben recht op de eenmalige uitkering.

Wet banenafspraak
Medewerkers die op 1 december 2022 een arbeidsovereenkomst hebben op grond van de Cao
Gemeenten of Cao SGO en zijn ingeschaald in salarisschaal A hebben volgens het akkoord ook
recht op de eenmalige uitkering.

Peilmoment
Het peilmoment voor de eenmalige uitkering is 1 december 2022. Een medewerker die op die
datum in dienst is, heeft recht op de eenmalige uitkering.
De datum van 1 december 2022 dient ook als peildatum voor de omvang van de arbeidsduur
(deeltijdfactor) en voor de (functie)schaal waarin de medewerker is ingedeeld.
Een medewerker die vóór 1 december uit dienst treedt heeft geen recht op de eenmalige uitkering.
Een medewerker die na 1 december in dienst treedt heeft geen recht op een eenmalige uitkering

Grondslag
Voor deeltijders en voor medewerkers die een arbeidsduur hebben van minder dan 36 uur per week
geldt een bedrag van de eenmalige uitkering naar rato van het dienstverband op de peildatum
(gebruik van artikel 1.9 cao).
Voor medewerkers die meer dan 36 uur werken (artikel 5.1 lid 2 cao) blijft de eenmalige uitkering
hetzelfde (dus € 375 of € 750). Ook meerwerk en/of overwerk heeft geen invloed op de eenmalige
uitkering.

Pensioengevend
De eenmalige uitkering wordt in het jaar 2023 tot het pensioengevend inkomen gerekend. De
werkgever merkt de eenmalige uitkering in 2022 op basis van het pensioenreglement aan als een
variabele toelage die wordt opgeteld bij het productloon van het volgend kalenderjaar.

IKB
De eenmalige uitkering telt niet mee in de opbouw van het IKB.




College voor Arbeidszaken / VNG                                                                   3/5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Flexkrachten
De flexkrachten krijgen de eenmalige uitkering. De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
(WAADI) en de geldende bepalingen van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao, schrijven
voor dat uitzendkrachten recht hebben op eenmalige uitkeringen die bij de inlener (lees: de
gemeente en gemeentelijke organisaties) gelden. Voor de payrollmedewerkers is in artikel 2.6 cao
afgesproken dat zij een gelijke beloning ontvangen. De eenmalige uitkering valt daaronder.

Oproepkrachten
De oproepkrachten krijgen de eenmalige uitkering. Voor oproepkrachten is het aantal gewerkte
uren in de maand november 2022, rekening houdend met een minimum-urengarantie van 15 uur
per maand, leidend voor de maatstaf van de deeltijdfactor voor de betaling van de eenmalige
uitkering.
Dit betekent dat als een oproepkracht 20 uur gewerkt heeft in november 2022, de oproepkracht
20/156e gedeelte ontvangt van de eenmalige uitkering; en dat als een oproepkracht in november
2022 7 uur gewerkt heeft, de oproepkracht het minimum 15/156 e gedeelte van de eenmalige
uitkering ontvangt.

Zieke medewerkers en medewerkers met verlof
Ook zieke medewerkers die in dienst zijn hebben recht op de eenmalige uitkering. Dit geldt ook
voor medewerkers die met (gedeeltelijk) betaald of (gedeeltelijk) onbetaald verlof zijn. De
eenmalige uitkering wordt niet gekort als sprake is van loondoorbetaling bij ziekte.

Onderwijzend personeel in de kunsteducatie
Ook voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt de eenmalige uitkering. Voor
oproepkrachten in de kunsteducatie gelden dezelfde regels als genoemd onder “Oproepkrachten”.

Tot slot
De eenmalige uitkering geldt niet voor: politieke ambtsdragers, BABS’en en ZZP’ers.

Cao-tekst eenmalige uitkering
De huidige cao 2021-2022 wordt aangepast. In die nieuwe cao-tekst voor 2022 wordt dan - als
enige wijziging - de eenmalige uitkering opgenomen. Dat artikel wordt:

Artikel 3.28 Eenmalige uitkering december 2022
De werknemer krijgt een eenmalige uitkering in december 2022 als de werknemer in dienst is op 1
december 2022. De eenmalige uitkering is € 750 voor werknemers tot en met schaal 8 (inclusief
schaal A). Voor werknemers in schaal 9 en hoger is de eenmalige uitkering € 375.



2. Thuiswerkvergoeding
In de gemeentelijke cao’s staat nu een thuiswerkvergoeding voor het jaar 2022. In artikel 3.22A lid 7
is daarbij opgenomen dat de thuiswerkvergoeding geldt van 1 januari 2022 t/m 31 december 2022.

Nu de cao-onderhandelingen langer gaan duren, hebben partijen in het LOGA ook gesproken over
de thuiswerkvergoeding in de nieuwe cao. Alle partijen zijn het eens dat er een thuisvergoeding
blijft. In welke samenstelling en met welke hoogte is nog onderwerp van gesprek.




College voor Arbeidszaken / VNG                                                                   4/5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>Om organisaties formeel de mogelijkheid te bieden om volgend jaar een thuiswerkvergoeding te
kunnen geven, hebben partijen besloten om lid 7 van het huidige artikel 3.22A te schrappen.
Daarmee kunnen werkgevers de huidige thuiswerkvergoeding continueren in het nieuwe jaar. De
huidige cao 2021-2022 wordt hierop aangepast. Hoe de nieuwe thuiswerkregeling er daadwerkelijk
uit gaan zien, blijft dus onderwerp van gesprek in de cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao.

Met vriendelijke groet,

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden




J. Jongepier
Secretaris




College voor Arbeidszaken / VNG                                                             5/5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>